新旧九年级交接讲话

第一篇：新旧九年级交接讲话

新旧九年级交接会上发言

各位老师，大家下午好！

首先，向上届九年级的全体老师学习，今年这一届九年级毕业班在学校领导正确领导下，通过全组教师的共同努力，取得了令人满意的好成绩，这对于我们新一届的九年级来讲，既是动力，又是压力。今天的经验交流会吹响了九年级这场战斗的号角，九年级工作是学校工作的重中之重，为此我们从思想和行动上必须达成高度的统一，才能保证这场战斗的胜利。虽然作为段长这是第二次，心中还是难免有些忐忑。感谢领导配备了一支阵容强大、人员齐整的队伍，老教师经验丰富，青年教师干劲十足、磨刀霍霍。在这里还要感谢很多的老师克服了工作量大、身体状况欠佳、孩子小需要照顾的困难坚持战斗在九年级，这正是我们中英文精神的生动诠释。

所以年段的工作策略是：脚踏实地 不喊口号不搞花架子认真做好每一项工作 下面我先对对九年级的基本情况作一简单介绍：现九年级总人数为291人，男生184人，女生107人，预计参加中考的人数可能是289人。比上届数目有所增加。八年级期末考试：年级实考人数291人，总成绩400分以上53人。最高分427分。400分以上一班14、5、10、6、12、6人。前120名一班24人，二班

17、三班

19、四班20、五班

24、六班16，个别班级之间还是有些差距的。但其实这些学生都具备考达标学校的实力，但关键是看他们的怒力和我们的努力。八年级期末考试，平均成绩都处于全市前列。我们成绩的取得是领导关心和重视的结果，是各位老师辛勤的耕耘，是班主任辛苦的付出。

虽然为新九年级的学生发展努力一如既往，但其中有担忧更想谋变化求突破，基于以上情况我谈以下几点想法：

一：对班主任科任教师一些要求：

1、重视培养优生，随时了解和关注学生动态；

2、加强跟踪管理，减少不安全事故的发生；

3、开好每一次班会课，激励全班团结奋斗，积极向上；

4、认真履行执日职责

5、督促学生早操，保持旺胜精力，提高学习效率；

6、加强与科任教师的沟通和合作。

对任课老师提几点见意见：

1、加强课堂管理。课堂管理是提高课堂效率的保证；

2、加强与班主任的联系；

3、坚持张副提出的学科之间的协调，不许乱抢时间。

二：一般情况下，九年级的学生在开学2周内都是精神抖擞的，以后学生会进入适应期状态会有所下滑，班主任在提振全班的精神面貌方面需要大智慧，我觉得批评和夸奖都只是手段，适时鼓励才能取得最佳的教育效果。举个例子：原初二（3）班的很多男生都很喜欢打篮球，有时候我在批评某位男生的时候通常都是以某某同学你篮球打得不错，如果双休日的作业也能像你的球技一样就好了，这样学生在全班面前既有面子也很能接受老师的批评。但教师在教授知识时必须保持一定的严肃性，但有些场合也可以和学生开一些无伤大雅的玩笑缓和一下紧张的师生关系，这也是提高教学效率的一种方法。

其实情感激励关键是一个“爱”字，教师热爱学生、对学生寄予希望，学生在心理上就会得到满足，从而乐于接受老师的教育。以爱为根基的情感激励，是做好班主任工作的关键。有一句话说得好，作为一名教师，重要的不是你教出了多少成绩优异的学生，而是你塑造了学生什么样的人格。其实我们教育学生的目的，就是让他们抬头走路。

二、发现和挖掘潜力学生

到了九年级哪些学生最有潜力，答案肯定是中游的学生，他们也是年级中人数最多的一些群体。从每一届的中考成绩看，优秀优秀生落马的凤毛麟角，所以中段学生成了我们挖掘潜力的重点目标。仔细分析一下他们共同具有的特点是：听课效果、学习态度和学习习惯都较好，能自觉完成老师布置的学习任务。之所以他们的成绩不能理想，除了和成绩优秀学生智力上的一点点差异以外，还有很重要的差异就是他们的学习方法和思维方式。看似每天

在认真的听课和努力的学习，但很少思考每天学的内容是否真正掌握，对自己作业和考试中的错误置若罔闻，甚至出现一样的题目在很短的时间内重复出错，而且错的答案相同。这就是我们所说的做题不动脑筋，机械学习。这一缺点非常隐蔽只有和学生促膝谈心作深入交流才能发现并说服学生改变。每天只上课批作业的老师是很难发现。和家长、学生长谈其实是一种事半功倍的教学策略，是有可能从根本上改变学生的学习状况的。请各位老师积极尝试。下面谈谈另一个教学策略。规律显示：中考中能够异军突起的女生居多，而遭遇滑铁卢的学生中男生居多，规律背后有哪些深层次的问题值得我们思考。从个性上讲：女生学习一般较踏实认真肯下苦功愿意做一些重复训练，而有些男生虽然反应灵敏理解能力强却爱玩小聪明学风浮夸。从试卷分析：七门学科的考卷基础分都占到了80%左右，也有10%的题目是具有很高的难度的，这样的情形下踏实的女生肯定要比浮夸的男生更容易得高分。了解了这一情况在近一年的时间里班主任联合任课老师在关注所有学生的基础上重点突出潜力学生，有计划有目的的做事肯定能收到更好的效果。如果每个班级能在完成指标的情况下多1-2名学生出来，那么我们年级的整体又会提高不少

我们中英文历来有很好的传承，备课组集体备课能集中大家的智慧，共同研究教学中的一般问题，保证教学工作有目的、有计划地进行，并将很好的落实整体推进系统化复习。备课组长始终在教学中发挥着举足轻重的作用，在备课组长的统一协调下，备课组的老师们只要齐心协力，各司其职定能出色完成九年级一年的教学任务。

最后我代表我们年级所有的老师许下承诺：接下来的一年我们一定会竭尽所能、全力以赴，完成学校给我们的任务！谢谢大家！

三、青年教师要练好内功

初三年级不同于其他年级，初三第二学期全面进入总复习，复习课难上这是许多老师经常发出的感叹。复习课既不像新授课那样有“新鲜感”，又不像习题课那样有“成就感”。因而，在复习过程中，我们往往会陷入“做题，讲题，再做题”的题海怪圈。而一节好的数学复习课，不仅可以让学生巩固已学的知识，查漏补缺，还应当重在知新，提高灵活应用能力。

俗话说“教无定法”。复习课可以有各种各样的开展形式，但是真正上好复习课并不是轻而易举的事。如果不认真安排，不精心设计，就达不到预期的效果。

1.制定复习计划，定好复习目标。每节复习课备课时问自己一个问题，想通过这节课让学生巩固哪些知识和技能，知识和技能不再于多，关键在于是否能够为学生所接受，细水长流，切忌胡子眉毛一把抓。教师要正确分析学生的知识状况，A层学生“好”到什么程度，B层学生真正在什么地方“困”。那么在制定计划时，就可以针对不同层次的学生各有侧重，因材施教。

2.梳理知识结构，使知识系统化。学生只有系统化的学习知识，那么掌握的知识才是牢固的，要想教给学生系统的知识，老师的头脑必须具有一张严密的知识网络图。梳理知识的同时要注意知识点之间的串联关系，要让学生在温故旧知的同时，获得新知，从而让学生对知识的理解到达更高的一个层次。

3.优化习题设计，提高复习效果。在教学中，我们知道，许多复习题目都是从同一道题中演变过来的，其思维方式和所运用的知识完全相同。如果不掌握他们之间的内在联系，就题论题，那么学生遇上形式稍为变化的题，便束手无策。所以，教师在讲解的过程中，应该引导学生对有代表的问题进行灵活变换，使之触类旁通，会一题通百题。

要做到以上这些对于青年教师来讲绝非易事，尤其是第一年担任初三教学工作。除了多听师傅的课，多向备课组的老师请教以外，自己潜下心来做题是一个有效提高自己对中考题把握的途径，举个例子：如果你把近5年的上海市中考试卷，及一模、二模试卷共150多份试卷，认认真真做一遍，那么你也是中考热点问题的一位比较权威的发言人了。诗神杜甫有句名句：“读书破万卷，下笔如有神”。同理老师解题破万道，讲课如有神。在课时比较紧张的初三，你的学生一定能在你的课堂中高效率的学习。

第二篇：浅谈新旧物业管理公司之间的交接工作（模版）

浅谈新旧物业管理公司之间的交接工作

一直以来，新旧物业管理公司在物业项目中的交接是物业管理行业中的“棘手”问题。自 《 物业管理条例 》 颁布以后，随着业主大会的召开、业主委员会的成立、业主自治权利意识的不断增强，业主通过召开业主大会选聘新物业管理公司而解聘原物业管理公司的事情不断增多，新旧物业管理公司之间的交接纠纷也日益突出。从新旧物业管理公司的交接过程来看，交接工作主要涉及三方 :业主委员会、原物业管理公司、新物业管理公司。

一、业主委员会

业主委员会在整个物业管理交接工作中占据着主导地位。从相关的法律和 《 物业管理条例 》 上看，业主委员会是业主大会的执行机关，担负着选聘新物业管理公司和解聘原物业管理公司的任务。在顺利的物业管理交接过程中，业主委员会是承接验收和资料接收工作的中间环节；在不顺利的物业管理交接过程中，业主委员会要承担起协调或解除旧的物业管理公司、安排新的物业管理公司入住进行前期的管理。业主委员会的工作在新旧物业管理公司交接过程中起到桥梁的作用。纵观业主大会重新选择新的物业管理公司，大部分是因为业主对原物业管理公司的服务不满意，或者是为提升所在物业的服务水平。业主大会召开后，业主委员会可以依据业主大会的授权，要求被解聘的原物业管理公司在规定时间内退出小区，并完整地移交相关物业资料。因此业主委员会在物业管理交接工作中责任重大，要做到以下几点：

1.业主委员会行使权利时应当符合法律的要求，以防为日后埋下隐患。按照 《 物业管理条例 》 的相关规定，业主委员会只是业主大会的执行机构，不能越俎代庖行使业主大会的权利;采用招投标方式选聘新物业管理公司要符合有关招标投标的法律程序。

2.业主委员会应当鼓励通过招投标的方式选聘具有相应资质的物业管理公司，允许原物业管理公司同等参加竞标。业主委员会在新旧物业管理公司交接的过程中，可以聘请专家拟定详细的物业管理交接计划，并主动地与新旧物业管理公司进行沟通，争取达成一致的交接程序。交接计划中应给原物业管理公司预留一段时间，以处理交接事务和“遗留”问题。．业主委员会在交接过程中处于重要地位，应当仔细检查各项资料是否详实、完备、真实，并逐项进行签收和物业的承接验收，但应当注意的是资料移交的程序 : 首先原物业管理公司向业主委员会移交，然后由业主委员会向新物业管理公司移交，而不是新旧物业管理公司之间直接移交。．业主委员会应当掌握物业小区内公共设施设备的基本情况，并记录下来。如果物业管理公司在撤离小区前进行违法的破坏活动，业主委员会可据此要求其赔偿；如果原物业管理公司有“遗留”问题，业主委员会应积极协助原物业管理公司解决好有关问题，如督促欠缴物业管理费的业主及时缴纳所欠费用。．业主委员会应主动将更换物业管理公司的意见上报有关政府主管部门，以取得政府部门的指导和支持。当原物业管理公司逾期不移交资料时，业主委员会应当及时向政府主管部门反映，寻求帮助。当无法通过正常方式解决纠纷时，业主委员会应及时向法院提起侵权诉讼，由法院依法做出判决。

二、原物业管理公司

一般情况下，当发生业主解聘物业管理公司的情形时，原物业管理公司往往出于经济利益的原因而不愿退出物业管理小区。这一方面是因为原物业管理公司在接管物业小区后，经过了一段时间的运行，已经投入了一定量的资金和管理成本，在没有很多营利的情况下绝对不肯轻易退出；另一方面是存在着部分业主不缴纳物业费的现象，在没有完全收缴到物业费的情况下，物业管理公司不甘心退出。但是，原物业管理公司在碰到被业主解聘的事情时应当理性地采取措施，以避免产生交接纠纷。．增强物业管理市场的“服务意识”。原物业管理公司应按照物业服务合同的约定做到规范管理、严格管理，并保存好物业服务项目的详细资料，分清房屋质量、配套设施设备等问题的维修养护责任。．加强与业主委员会的沟通。在出现解聘“苗头”时，原物业管理公司应及时发现和采取措施解决可能蔓延的问题，将纠纷制止在萌芽状态。．依法维护自身的合法权益。如解聘是因为业主委员会滥用职权或程序不合法，物业管理公司可以依法拒绝退出，并及时向有关物业管理政府主管部门反映。必要时，可以向人民法院提起诉讼。．若业主和业主大会基于合法理由解聘物业管理公司的，物业管理公司应当理智对待。此时，物业管理公司应当积极地采取应对策略将损失和纠纷减少到最小。如物业管理公司可以要求欠缴物业管理费的业主及时补缴欠费，并要求业主委员会予以配合，而不是无理地要求高额补偿；物业管理公司应当“和平”退出，而不能故意刁难和“砸摊子”；物业管理公司应当积极做好与业主委员会的各项资料交接工作，并做好相关资料移交的签字记录等。

三、新的物业管理公司

新物业管理公司进驻小区进行管理时，往往会遭到原物业管理公司的抵制，如果新物业管理公司不理智和冷静，就会引发火药味十足的冲突。现实生活中，不止一次地发生新旧两个物业管理公司同时管理物业小区、相互对峙的情况，这需要新物业管理公司注意以下几点：．应当主动加强与业主委员会和原物业管理公司的沟通和协商，争取达成彼此都能接受的解决方案和移交计划。．不要和原物业管理公司发生正面冲突，因为新物业管理公司是与业主委员会签订物业服务合同，与原物业管理公司无任何直接关系，新物业管理公司应当基于物业服务合同的约定直接向业主委员会主张权利，而不是向原物业管理公司主张权利。．积极配合并参与业主委员会与原物业管理公司的物业承接验收和资料移交工作，及时发现问题并进行解决，将以后可能发生的纠纷消灭于无形;做好与业主委员会的物业承接验收和资料移交工作，并做好签字记录。．由于新物业管理公司承担的服务合同是以物业服务合同的生效时间为准，并非以原物业管理公司退出并完成了交接工作为准。如果新物业服务合同生效时间到了，而业主委员会还不能移交物业，新物业管理公司因此而提供服务不到位可以免责。

业主委员会代表着全体业主的根本利益，对原物业管理公司的服务过程起到监督的作用，但应指导其提高服务意识，不要动辄以换物业管理公司相威胁，造成双方矛盾无法化解;新的物业管理公司在承接过程中应该吸取经验和教训，不要走原物业管理公司的老路，以做好沟通、做好服务为立足之本。□

参考文献：

①《 物业管理条例 》

②《 关于住宅物业项目交接有关问题的指导意见 》

第三篇：交接大会讲话

2011年12月18日上午，全市领导干部会议召开。省委组织部副部长袁新华代表省委宣布关于岳阳市委主要负责同志职务调整的决定：易炼红同志任中共湖南省委常委、省委秘书长、省直机关工委书记，免去易炼红同志的岳阳市委书记职务。黄兰香同志任中共岳阳市委书记，提名免去其岳阳市人民政府市长职务。盛荣华同志提名为岳阳市人民政府市长候选人。李志坚同志任岳阳市委副书记，免去其怀化市委常委、组织部部长职务。

易炼红发表饱含深情的讲话。他说，在我即将离任岳阳市委书记之际，我的心情久久难以平静。时间过得太快了！记得2004年5月15日，我来岳阳工作时，向全市领导干部作出了“虚心、同心、全心；踏实、务实、诚实；想事、干事、成事；公正、勤政、廉政”的就职承诺。话语还在耳畔回响，感觉好像就在昨天。八年来，我和同志们一起朝夕相处、并肩战斗、同甘共苦、荣辱与共，结下了血浓于水的深厚感情。这八年，是我人生之中最为难忘的一段岁月、最为充实的一段经历、最为珍贵的一段记忆。

易炼红的讲话情深义重，感人肺腑。他说，此时此刻，我满怀着无限的感动与感恩！这八年，对岳阳来说，是中央和省委、省政府高度重视、大力支持的机遇期，是坚定不移推进“一化三基”、“四化两型”、争当全省科学发展排头兵的攻坚期，是全市上下认真践行民本岳阳的执政和发展理念，在和谐崛起的道路上大步前行的跨越期。自从踏上巴陵大地的那一刻起，岳阳人民就敞开宽阔的胸怀热情接纳了我，始终与我一起同忧乐、经风雨，是岳阳这方热土滋润了我、培育了我，是岳阳人民给了我理解、宽容和支持，给了我慷慨的关爱，给了我无穷的智慧和力量，这无时不在感动、鞭策、激励着我。此时此刻，我也满怀着无比的欣喜与欣慰！八年来，先忧后乐的千古名言，时刻激励着我、感召着我。每次登临岳阳楼，眼观波澜壮阔、千帆竞发的八百里洞庭，遥想政通人和、百废俱兴的数千年执政愿景，总感到重任在肩、使命神圣，自己理应为增进岳阳人民的福祉而竭尽忠诚、热情奉献。八年来，在坚持民本岳阳执政和发展理念，推进“一化带四业”、建设“五市一极”等战略决策中，我们共同亲历民本岳阳和谐崛起的风雨历程，共同感悟科学发展富民强市的奋斗艰辛，共同见证湘北门户巴陵大地的发展变化。作为近年来岳阳改革建设发展的决策者、推动者、参与者和见证者，我深深为之感到欣喜和欣慰。此时此刻，我也满怀着无尽的留恋与眷恋!八年来，我和同志们一起、和岳阳人民一道，为了共同的事业和追求，倾注了全部的心血，融入了所有的情感。岳阳已成为值得我为之奋斗、为之付出、为之荣辱与共的第二故乡。这几天来，岳阳的山山水水，岳阳的父老乡亲，岳阳的广大干部和我们为之奋斗的事业，时刻萦绕在我心头、浮现在我眼前，一幅幅画卷、一幕幕场景，是那么清晰，那么鲜活，那么令我依依不舍。今后无论我走到哪里，岳阳这方给过我太多感动的热土，我都会永远回忆和珍藏；岳阳的每一步发展，我都会关心、关注；岳阳的每一个进步，我都会高兴、自豪；岳阳的每一次成功，也都会带给我力量和鼓舞。对岳阳这片神奇的土地，对这片土地上智慧、勤劳、富于创造力的人民，我已经永远不能割舍。此时此刻，我更满怀着无边的祝福与祝愿!岳阳的各级领导班子历来是一个讲政治、顾大局、会干事、好共事的优秀班子，岳阳的干部队伍是一支作风过硬、能力胜任、境界很高、务实尽职的优秀队伍。这些年来，我们每一项决策的出台，每一项工作的推进，都凝结着班子成员的智慧心血，彰显着广大干部的能力水平。虽然我离开了岳阳，但我热爱岳阳、关注岳阳、支持岳阳之心永不改变。我相信，在省委、省政府的坚强领导下，以兰香同志为班长的一套班子一定能团结奋斗，继往开来，再创岳阳新辉煌，书写民本岳阳和谐崛起的新篇章，一定会比我干得更好。

岳阳是一方魅力无穷、令人神往的热土，能够在岳阳工作和生活是非常幸运、值得珍惜的。在即将离任之际，我衷心地感谢岳阳人民，深深地祝福在座各位同志，真诚地祝愿岳阳的明天更加美好，岳阳人民更加幸福安康！黄兰香说，省委决定由我担任岳阳市委书记，交接之间，我深感责任重大。虽然在岳阳工作了六个年头，但从政府岗位走上市委岗位，不仅是个角色的转变，更是职责、责任的转变，一切从头开始。550万岳阳人民的心愿在期待着我们，无数双岳阳籍人士的眼睛在注视着我们，省委、省政府的殷切要求在鞭策着我们，兄弟市州的竞争在督促着我们。“民本岳阳”如何续写新篇章？岳阳经济如何更上新台阶？城市建设如何焕发新面貌？巴陵文化如何创建新旋律？这是摆在市委、市政府面前的新课题。由于责任重大，我将更加敬业。把激情带入团队，带好班子，带好队伍，把心思倾注工作，把主动融为行动，忠实地、充满激情地履行自己的职责。由于责任重大，我将更加投入。是岳阳的山水和人民造就了我，我对岳阳充满感情。面对新岗位，我不敢松懈，惟有奋发；不敢满足，惟有虚怀；不敢大意，惟有勤勉；勤于学习，投入更多的精力；勤于思考，投入更多的心智；勤于工作，投入更多的汗水。由于责任重大，我将更加自律。以廉作为为人之本，严格自我要求；以谨作为处世之要，提升自我修养；以正作为行事之准，坚持自我反省，把事做好，把人更要做好。由于责任重大，我将更加忠诚。忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。坚定共产党人的政治信仰，牢记市委书记的责任使命，让党的政策、方针、路线在岳阳得到全面贯彻落实。

黄兰香表示，履新之时，深感信心在握。一是有一个好局面，这是信心的支点。炼红同志主政岳阳八年，民本岳阳和谐崛起已形成共识，政通人和、团结务实已形成格局，经济建设、产业布局已彰显成效，社会发展、各项事业已奠定基础。二是有一个好支撑，这是信心的依靠。这八年，省委、省政府对岳阳的重视和关注与日俱增，省直部门对我们的支持也明显增强。省党代会确定了发展思路，在“四化两型”建设中，岳阳将起更重要的作用。三是有一支好队伍，这是信心的来源。岳阳的干部队伍讲政治、讲团结、讲大局、讲发展，善于学习、勤于工作，想做事、能成事，这八年的业绩充分证明这是一个优秀的团队。四是有一批好资源，这是信心的基石。岳阳有明显的文化优势，历史悠久、底蕴深厚；岳阳有明显的区位优势，三江汇源、交通发达；岳阳有明显的经济优势，总量第二、工业强劲。岳阳有明显的人才优势，英才辈出、遐迩争辉。她说，我对新的工作充满信心，对岳阳的未来充满信心。我将和大家一起，在省委、省政府的正确领导下，齐心协力，续写民本岳阳和谐崛起新篇章！

盛荣华就如何在以市委书记黄兰香为班长的带领下，忠诚履职，努力跑好“接力赛”，为岳阳的发展稳定、为岳阳人民的福祉奉献自己的全部心智和力量，提出将努力做到“五个始终坚持”。一是始终坚持科学发展不偏向，认真贯彻落实省市党代会精神，按照既定的发展目标、战略、举措，强力推进“四化两型”，加快建设“五市一极”，努力在推进民本岳阳和谐崛起的新征程上有新的更大作为。二是始终坚持执政为民不动摇，牢记党的根本宗旨，多谋富民之策，多办利民之事，多施安民之举，真正做到以民为本、与民同心、为民谋利，让人民群众共享更多的改革发展成果，让岳阳人民生活在这片热土上感到尊严、幸福、自豪。三是始终坚持真抓实干不懈怠，立足市情，尊重规律，脚踏实地，敢于担当，不图虚名，不务虚功，不搞短期行为，不搞形式主义，聚精会神一心一意抓产业发展，抓城建城管，抓优化环境，抓改善民生，抓自身建设，扎实推动岳阳经济社会发展再上新台阶，实现新跨越。四是始终坚持团结共事不折腾，把加强团结作为一种品德来培养，作为一种能力来锤炼，作为一种形象来塑造，以维护、支持、配合之举当好市委书记的助手，以理解、宽容、担当之举当好政府班子的班长，与几大家班子一道，共同珍惜团结、促进团结，共同维护好当前全市上下和衷共济、共谋发展、政通人和的良好氛围。五是始终坚持廉洁从政不褪色，严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政的各项规定，事业为重，处事为公，不拿原则做交易，不用权力谋私利，筑牢防线，守住底线，不越界线，保持勤廉干事的为官本色，努力做一名岳阳人民放心的好公仆，交一份岳阳人民满意的答卷。李志坚在表态发言时说，岳阳有山有水、有江有湖，湖光山色，美不胜收；岳阳经济强盛、社会发展、文化繁荣，令人向往；岳阳各界领导班子团结和谐、开拓创新、求真务实、清廉为民，全市政通人和、物阜民康、幸福涌流。在这块钟灵宝地、发展热土，我一定在省委、市委的坚强领导下，大力弘扬先忧后乐、团结求索的岳阳精神，努力践行民本岳阳的执政和发展理念，勤奋学习，忠诚履职，严格自律，为加快建设“五市一极”，推进岳阳经济社会又好又快发展作出自己应有的贡献。

第四篇：组织部长交接讲话

在部机关全体人员会议上的讲话

同志们：

根据市委和区委决定，我不再兼任组织部长职务。借今天这个机会，首先感谢大家六年来对我工作的支持。六年多时间里，我与大家一道朝夕相处，共同战斗，不仅顺利地完成了组织上交给的各项任务，同时也与大家结下了深厚的情份和友谊。六年多来，我们共同完成了三批先进性教育活动的任务，取得了一系列的实践成果、制度成果与理论成果，既考验了我们的组织能力，也为全区基层党的建设打下了扎实基础；我们共同实施了两轮大规模干部考核、土桥镇党委班子公推直选试点、中组部干部综合考核试点、正职干部交流、公开选拔优秀年轻干部、基层党组织换届与公推直选、干部培训实践基地、与高校联合办学、周末课堂、非公企业党群共建等一系列工作新举措；我们共同经历了镇街区划调整、小康创建达标、抗击雪灾、抗震救灾等区内区外的重大事件，积极发挥组织工作的组织保证作用，保证了社会的和谐稳定；我们共同吹响了组织工作创新创优的号角，连续四年开展了组织工作创新奖的评选活动，连续三年开展了党建工作示范点的评选，以点带面，促进了全区党建工作的整体推进；我们共同取得了一系列的荣誉，包括：05年底获得全省人才工作先进区，连续三年获得全市组织工作创新奖，连续六年全区机关考核排名居首，调研信息信访等工作多次受 1

省市表彰，赢得了各级组织和干部群众的普遍认可。

回顾过去，历历在目，令人难忘；回顾过去，我们没有辜负历史、没有辜负组织和江宁干部群众的期望；回顾过去，让我们共同珍惜在一些工作战斗的日日夜夜，共同铭记所经历的点点滴滴；回顾过去，也更加坚定了我们攻坚克难、奋发进取的信心与决心。我相信，有区委的正确领导和上级组织部门的大力指导，有基层各单位和干部群众的积极支持，在蒋部长的领导下，在部机关同志们的共同努力下，一定会在新的起点上开创全区组织工作的新局面。尤其是蒋部长长期在市委组织部工作，对组织工作的情况十分熟悉，具有丰富的工作经验和很高的领导水平。相信在他的带领下，全区组织工作一定会取得新的更多的成绩。具体工作就不再多说了，在这里，我想讲三点体会和想法，与大家共勉。

一、对组织要常怀感激之情。一名干部走上一定的岗位，这是组织关心和培养的结果，对此我们要有清醒的认识。所谓“组织”是一个广义上的概念，它是我们成长过程中工作过的单位，帮助过我们的领导，支持过我们的干部群众的总和，因此对组织怀有感激之情，就是要对党的培养和人民群众的信任怀有感激之情。为什么要对组织心存感激？因为是组织给了我们机会，给了我们平台。说到底，我们每个人的成长进步都离不开组织的信任和培养。是否对组织常怀感激之情，本质上是一个干部的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观的问题，它反映出一个干部如何对待组织，如何对待个人，如何对待个人的成长和进步。怎样做到对组织常怀感激之情？我想要在四个方面努力：一是要对党忠

诚，政治坚定。对组织部门和组工干部来说，对党忠诚任何时候都是第一位的。我们每一个组工干部都要始终践行“讲党性、重品行、作表率”这个根本要求，始终保持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。二是要围绕中心，服务大局。这既是做好组织工作的一项基本原则，也是做好组织工作的一种基本方法。我们一定要开阔视野，拓宽思路，从全局的高度认识组织工作，跳出组织工作看组织工作，做到每一项工作都贴近大局、服从大局、服务大局。只有这样，才能彰显组织工作也出生产力的最大效应。三是要牢记宗旨，服务群众。每一个组工干部在这个问题上都必须旗帜鲜明，要结合“万名组织部长下基层”活动，诚心诚意地为基层和群众服务，真正把组织部门打造成为“党员之家、干部之家、人才之家”。四是要解放思想，求实创新。面对新形势、新任务，要善于用发展的眼光审视组织工作，用改革的精神和科学的态度研究新情况，解决新问题，总结新经验，使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，进一步推动组织工作上台阶上水平。

二、对事业要永葆进取之心。作为组工干部，必须要有强烈的事业意识。要把握好事业与工作的辨证关系，工作只是一种谋生手段，而事业则是需要去追求的，是被赋予了远大目标和崇高理想的工作。一滴水只有融入大海才能永不干涸，我们只有把工作当作事业来追求，只有把个人的工作跟党的事业结合起来，才能使我们的工作更有意义，才能最大限度地实现自己的人生价值。永葆进取之心，就是要在爱岗

敬业上下功夫。对待工作要干一行、爱一行、钻一行、精一行，通过发挥自身的主观能动性，把个人爱好与组织安排很好地结合起来，才会使自己的工作充满乐趣，才能更加自觉地投入到组织分配的工作中去。永葆进取之心，就是要在争创一流上下功夫。我们每一个干部，无论能力大小、素质高低，思想上一定要积极要求上进。干不干是态度问题，干得好坏是水平问题，工作被动干和主动干效果肯定不一样；自己不满意的工作，别人肯定不满意，别人满意了自己还不能满足，饱满的精神状态最重要。因此，我们大家一定要始终以敢于争先的锐气、自加压力的勇气、负重奋进的志气，在敢作为、快作为、好作为上下功夫，在部机关营造出比学习、比思想、比工作、比成绩、比奉献的良好氛围。永葆进取之心，就是要在团结和谐上下功夫。团结不仅是一种品德、一种胸怀、一种责任、一种境界，更是一种本领和能力。大家在一起合作共事，既是缘分，也是福分。只有坚持团结和谐，才能在相互理解、相互信任、相互合作中实现共同提高、共同发展的目的。一旦，当我们离开岗位、离开职位、离开单位以后，我们才会更加留恋今天。

三、对自身素养要有不懈的追求。一是要不断加强学习。我们要把学习作为自己的看家本领和第一需要，作为我们工作动力和活力的第一源泉。既要学习理论来巩固根本，又要学习实践来丰富知识，还要学习群众来增长才干，不断提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变的能力。二是要不断践行公道正派。公道正派是组工干部的最鲜明的职业道德和职业操守。坚持公道正派，不但要

有公道正派之心，还要有公道正派之能；坚持公道正派必须始终做到公道正派的理念不能忘、公道正派的传统不能丢、公道正派的要求不能变。三是要不断自警自省。从事组织工作必须养成“三省吾身”的习惯，要经常想一想：为什么当组工干部？从事组织工作干了什么？今后留下什么？通过三个想一想时常告诫自己，不断提升自己的精神境界，使自己从一个层面跃升到一个新的层面，从一种境界进入一种新的境界。

最后，我想再用三个词来概括一下我的想法：一是感谢，感谢多年大家对我工作的支持；二是希望，希望大家在蒋部长的领导下，再接再厉，再夺佳绩；三是期待，期待我们每一名部机关干部都能更好更快地成长，我也会继续关心大家的成长进步。

第五篇：领导干部交接讲话

尊敬的*部长，同志们：

省委决定调我从雁门关外的**到上党腹地**工作，这是组织和人民对我的信任与重托，我深感使命光荣，责任重大。衷心拥护、坚决服从省委的决定!衷心感谢省委对我倾注的关心和寄予的厚望!衷心感谢**广大干部群众对我的接纳和欢迎!

**居太行之巅、地形最高、与天为党，素有“天下脊”之美称，战略位置十分重要。是华夏文明的重要发祥地之一，有着悠久的文明史、光荣的革命史和社会主义建设不屈的奋斗史。远古时期，炎帝劝农、神农尝草开启了中华农耕文明;精卫填海、女娲补天、后羿射日、愚公移山等，弘扬着源远流长的民族精神。**人民始终以勤俭耐劳、忠厚仁义、淳朴善良、勇于开拓而著称。抗日战争时期，在中国共-产-党的领导下，上党儿女前赴后继，抛头颅、洒热血，与日寇浴血奋战，在太行山燃起熊熊抗日烈火，为中国革命的胜利作出了巨大的牺牲和贡献，孕育出以“不畏艰难、英勇奋斗、敢于胜利”为核心的“太行精神”。新中国成立后，以申纪兰为代表的**人民，坚持听党话，始终、深入**、融入**。尽快实现工作地域的转换，了解市情、研究市情、熟悉市情。我深知自己的思想水平、学识能力、工作经验等还有一定差距，来到**后，将从调查研究入手，虚心向书本学习，虚心向市委、市人大、市政府和市政协的领导和同志们学习，虚心向退下来的老领导、老同志学习，虚心向基层干部、职工和群众学习，学习**干部和群众的好思想、好作风、好做法、好经验，尽快使自己融入**，成为名副其实的“**人”。坚持一切从**人民的利益和需求出发，从**的实际出发，与**人民并肩奋斗，把中央的精神和省委、省政府的部署落到实处，坚定不移用科学发展观指导工作、坚定不移推动**的转型发展和跨越发展，坚定不移地推进**各项事业不断进步，做到进不求名，退不诿过，争取使**的各项工作继续走在全省前列。

二、关注民生、关心民生、关爱民生。始终坚持立党为公、执政为民宗旨，时刻牢记手中的权力来自于民、用之于民、惠及于民。牢固树立以人为本、人民为重、人民为大、人民为先的理念，把为人民服务，为民谋利作为一切工作的出发点和落脚点，耳听社情、心想民-意、为民解忧，把改善和保障民生当作长远的政绩和对历史负责的政绩，从群众意见最大、最不满意、要求最紧迫、惠及面最宽、受益面最广、通过尽力和努力确实能够办到的事情入手，集中精力、财力为群众办一批实事、解一批难题，最大限度增加社会和-谐音符。通过不懈努力，让**老百姓的米筐子更沉、菜篮子更满、钱袋子更鼓，让更多有劳动能力和就业愿望的人实现充分就业，让城乡困难群体逐步享受到社会保障和救助，让更多的人得到良好的社会公共服务，让更多的人生产生活环境得到改善，让更多的人接受更好的教育，让广大社会成员享受到高质量的精神文化生活，让各阶层群众的合理诉求得到有效解决、合法权益得到有效保障，特别是要让困难群众切实感受到党和政府发展民生、改善民生、保障民生带来的新变化。总之，要让改革发展的成果惠及广大人民、福荫子孙后代!

三、勤于落实、善于落实、敢于落实。**美好的明天，等不来，靠不来，想不来，唯有同心协力、只争朝夕、踏踏实实、一步一个脚印干出来。在今后的工作中，我将带头发扬“太行精神”和“纪兰精神”，带头求真务实、大干快干、苦干实干，把所有心思用在干事创业上，把全部精力放到抓落实中，勤于落实、善于落实、敢于落实!为了**美好的明天，为了**人民的长远利益，我将认真做事，决不敷衍做官，不干则以，干则要成，用推动**发展、造福**百姓的具体行动和实际效果，书写新市委领导班子和我人生的精彩篇章。

四、珍惜团结、珍爱团结、真心团结。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“众人拾柴火焰高”。我纵然浑身是铁，也打不出几个钉子来。历史的经验向我们昭示出一个真理：事成于和睦，力生于团结。团结产生凝聚力,产生战斗力，产生执行力，团结出效益，团结出发展，团结出干部。能和大家一起合作谋事、协力干事、共同成事，对我来说，既是缘份，又是福份。我一定发扬过去一贯的传统，把团结作为修养，把团结作为智慧，把团结作为力量，像爱护自己的生命一样爱护团结，坚持原则，服从大局，全力维护班子团结。真心与四大班子的同志合作，诚心与各级干部共事，大力营造干部群众心气顺、干劲足、合力强、一心一意谋发展、聚精会神搞建设的良好氛围。

五、依法执政、民-主执政、廉洁执政。在党章和法律的框架下开展工作，是我始终不渝遵守的执政准则。今后我将同市委班子成员一起，坚持党的民-主集中制原则，充分发扬党内民-主，实行集体领导