参观三峡大学护理学院和重庆医科大学的心得体会

第一篇：参观三峡大学护理学院和重庆医科大学的心得体会

参观三峡大学护理学院和重庆医科大学的心得体会一、三峡大学的基本情况

三峡大学护理学院又名湖北省宜昌卫生学校，创建于1951年，2000年被评为国家级重点中专学校，2001年5月经湖北省教育厅同意挂牌成立“三峡大学护理学院”，是全国卫生职业教学新模式研究课题组单位，即将更名为“三峡大学科技学院”，包括三个教学层次：中专、大专和本科（成教）。

（一）三峡大学近几年取得的主要成绩有：

1．2003年被教育部、卫生部确定为护理专业“技能型紧缺人才培养培训工程”示范单位。

2．2002-2005年被评为技能型紧缺人才培养培训工程“卫生职业教育改革先进院校”。

3．2006年被教育部、财政部确定为国家级护理专业示范性实训基地。

（二）三峡大学近几年教改的基本情况

1．学分制改革（学年学分制）

必修课占60%, 限选课占25%，任选课占15%。

对学生的优点：

（1）有利于优化知识结构。学分制以开设大量选修课为前提，学生可以根据社会就业和个人发展需要进行专业学习，构建自己的知识体系，组成最优化的知识结构。

（2）有利于因材施教，发展学生个性，培养各类型的人才。实施学分制后，可以充分发挥学生主体的能动作用，调动其积极性。对学有余力的学生可以充分发挥其聪明才智，多选修一些课程，以便突出其专长；对基础欠佳的学生，可以从实际出发，安排自己的学习计划及发展方向。

（3）有利于充分利用学校的教育资源。实行学分制后，广大学生可以自由选课，教师可以利用学校的仪器设备等资源开设一些本专业外的特长课，这样有助于充分发挥教师的主动性、积极性，使学校的教育资源得到充分利用，从而发挥学校的综合优势。

2．模块化课程设置

主要有：人文素质模块、基础模块、临床模块、护理基础模块、核心课程模块和实验实训模块。

加强人文突出素质；加强专业基础突出课程综合化；加强实践性教学突出动手能力；加强精品课程建设突出核心能力。体现“够用、实用原则”。

3．对职业教育提出“以服务为宗旨，以就业为导向”的观点；对课程如何设置提出了“贴近临床，贴近学生”。

4．实践教学模式

实行了操作流程“规范化”，自己学校老师编写了一本关于操作流程的书本；“实训、见习、实习”一体化，其中校外实训基地有179家，有大量的医院支持保证了教学改革的实行。

5．根据教育部16号文关于如何做到“工学结合、定岗实习”做了一系列的探索。

6．对怎样以能力为本质量观、推动改革学生学业评价体系做了探索；对专业设置和师资建设也做了工作。

二、亮点

（一）教学实验一体化

很多理论课在实验室上，上完了理论课，学生马上进行实验操作，使学生学习理论更加具体化，效果较好。

（二）学生知识体系以“实用、够用”为原则

对中专层次的学生，理论和实践的比例少，加强实践操作的训练。老师反映比如问学生量血压的具体步骤，同学可以根据操作来回忆具体过程。如果只上理论课，同学一点印象也没有。

（三）三位一体化培养，即：“顶岗实习、院校结合、订单培养”

院校结合：学校内部的结合与医院的结合：聘请师资

合作教学（把教学任务下达到医院。如果学校的标准和医院的标准不一致，采取：制定专业操作考核规程，按照统一的标准进行或者教师去临床一个月进行培训）

订单培养：在实习之前，针对各个医院、科室的标准来培训，强化训练

2周，自己老师来做（自己老师先去医院学习，学习后回来培训学生）。

三、与之相比，我们下一步的工作建议

（一）在教学条件允许的情况下，我觉得教学实验一体化的教学方式挺好，应该能使学生更加容易掌握理论知识和加强动手操作能力。

（二）订单培养，对实习学生帮助应该会很大。能够缩短学生适应医院环境的时间，使学生一下到实习单位，就能适应工作岗位。

（三）参观三峡大学护理学院实验室的时候，正好遇上10来个学生在进行操作训练，我们进去后，同学们马上就欢迎我们，总体感觉同学们的形象气质很好，觉得我们在今后的教学过程中应进一步加强人文素质方面的训练，这是迈向成功就业的第一步。在护理二本的招生过程中，尽量注意学生的综合素质。

对毕业实习生的考核方式：三峡大学护理学院采取理论考试和实践技能考试相结合。理论考试在老师下去检查实习的过程中，带试卷下去进行考试。技能考试是在实习结束后回学校考试。

社区见习主要是针对“3+2”学制的学生，在第四个学期进行一次。

假期社会实践是由老师布置任务，放手让同学们自己去完成，考核方式是同学们要写一篇心得体会。

见习包括分散见习和集中见习

分散见习：针对小专业（非护理专业）的学生，在市内进行

集中见习（三年制）在第三个学期进行，主要是基护见习。由于学生太多，在11月份之后分批安排下去进行。

科研训练：由于三峡大学护理学院还是中、大专层次的学校，本科只是和其他学校联合办学，几乎没有什么科研训练。我觉得进行科研训练这块应该在前2个学年培养学生具有初步的科研思维，在第三、四学年，同学接触到临床遇上实际问题，就能够启发她们，让她们发现临床实际工作存在的潜在的科研课题。

许建丰09年7月11日

第二篇：南京医科大学护理学院

南京医科大学护理学院

开展保持共产党员先进性教育活动工作计划

根据省委关于开展保持共产党员先进性教育活动的文件精神和南京医科大学《开展保持共产党员先进性教育活动工作方案》的有关要求，结合学院实际，制订护理学院保持共产党员先进性教育活动（以下简称先进性教育活动）计划如下。

一、开展先进性教育活动的指导思想和目标要求

开展先进性教育活动，必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻中央、省委关于开展先进性教育活动的指导思想、目标要求、基本原则及有关会议精神，贯彻校党委的统一部署，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“保持先进促发展，团结进取建和谐”为主题，着眼于增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力。通过开展先进性教育活动，提高党员素质，加强组织建设，促进各项工作，为学校的改革和发展，为促进教育强省建设、推进“两个率先”做出新的更大贡献。

二、开展先进性教育活动的基本原则

1、坚持理论联系实际，务求实效。用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。把先进性教育活动与促进学校的改革发展稳定紧密结合起来，做到“两不误、两促进”；与推进“强基工程”紧密结合起来，切实加强党组织建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力；与加强和改进大学生思想政治教育紧密结合起来，坚持育人为本、德育为首；与贯彻落实全省教育工作会议精神紧密结合起来，科学制定 “十一五”发展规划，推进学院各项改革和事业发展。

2、坚持以正面教育、自我教育为主。采用多种形式搞好理论学习，宣传先进典型，弘扬正气，激发党员自我学习、自我提高、争当先进的动力。积极开展有特色的主题实践活动，为党员加强党性锻炼、发挥先锋模范作用创造条件。

3、坚持发扬党内民主，走群众路线。尊重党员的民主权利，调动党员参加先进性教育活动的积极性。同时，广泛听取群众的意见，自觉接受群众的评议和监督。

4、坚持干部带头，发挥表率作用。党员干部以普通党员的身份参加先进性教育活动，带头参加学习，带头查找问题，带头制订和落实整改措施，边学边改，促进先进性教育活动的深入开展。

5、坚持区分情况，分类指导。切实加强理想信念、为人民服务宗旨的教育，增强党员意识和执政意识。同时，针对不同岗位的党员，提出不同的具体要求，使先进性教育活动贴近党员实际，密切联系学校、学院教育教学实践。

三、开展先进性教育活动的范围

本次先进性教育活动的范围为党的组织关系隶属于护理学院党总支的全体党员（含预备党员）。

四、开展先进性教育活动的基本步骤、方法与时间安排

按照学校统一部署，先进性教育活动从8月下旬开始，至11月下旬结束。分学习动员、分析评议、整改提高三个阶段进行，（一）学习动员阶段。时间：8月19日至9月18日。

1、主要内容和时间安排：

（1）全面动员，提高认识。认真组织参加全校先进性教育动员大会，并按照校党委统一要求，在做好充分准备的基础上，召开学院全体党员大会，再次动员，传达上级党组织有关开展先进性教育活动的部署和要求，让党员了解先进性教育活动的重大意义，中央和省委的决策部署，学校、学院的具体活动安排，对党员参加教育活动提出明确要求。

（2）抓好学习，加强培训。认真制定学习计划，采取集中学习和辅导与个人自学相结合的方法，各党支部组织党员进行集中学习，在此基础上党员要自觉增强学习的主动性和积极性，抽出业余时间进行自学消化，切实增强学习教育的针对性和实效性。原则上要在新学期开学前利用7天时间进行集中学习培训。组织一次党课；开展向先进典型学习、邀请专家专题辅导等积极有效的学习辅助活动，加深对“三个代表”重要思想的理解，提高落实科学发展观的自觉性。

（3）深入讨论，明确要求。结合评选“最佳党日”，开展先进性学习教育活动。组织党员对照《党章》和胡锦涛同志提出的新时期保持党员先进性的基本要求，结合本学院和本人工作、学习、生活的实际，开展专题讨论，充分交流参加学习教育活动的心得体会，进一步明确每个党员保持先进性的具体要求。

2、阶段要求：

本阶段包含动员部署、学习培训、专题讨论等三个重点环节，旨在统一思想、提高认识。通过学习培训，帮助全体党员加深对“三个代表”重要思想的理解，提高对保持共产党员先进性重要性和必要性的认识，为搞好先进性教育活动奠定思想基础。

（1）认真组织党员研读《保持共产党员先进性教育读本》、《中国共产党章程》、《党员先进性教育问答》、胡锦涛同志《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的重要讲话》等重要文献。

（2）组织党员积极参加全校集中学习培训；指导、督促各党支部开展学习、讨论和教育活动；及时领取发放各类学习资料。全体党员要认真参加集中学习、讨论与教育活动。因故不能参加学习培训的，须事先请假，并利用当周的周六、周日时间进行补学。

（3）组织开展好“三个一”活动：根据学校计划及时间要求，上好一次党课、开展一次有针对性的富有特色的学习教育活动、组织一场专题大讨论。

（4）认真做好学习笔记。每一位党员认真做好读书笔记，撰写学习心得。

第一阶段结束时，将抽查党员的学习笔记，并集中进行展示。在第二、第三阶段，自我剖析、群众意见、党性分析、对照检查、整改措施等均须形成书面记录，并逐级检查。

（二）分析评议阶段。时间：9月21日至10月26日。

1、主要内容和时间安排

（1）自我剖析，征求意见。时间为9月21日至9月30日。

组织党员重温入党誓词，提醒自己时刻不忘党员身份，永葆共产党人的先进本色。党员个人对照新时期保持共产党员先进性的具体要求，认真查找不符合“三个代表”重要思想、不适应加强内涵建设，努力建成研究教学型医科大学要求的突出问题。

通过多种方式广泛征求师生员工的意见并将征求到的关于党员的意见如实向党员本人反馈。党员个人通过深入开展谈心活动等形式，主动与党员、群众交流思想，征求意见。

（2）党性分析，撰写材料。时间为10月1日至10月10日。

党员个人在查找问题、征求意见和深刻剖析的基础上，认真撰写党性分析材料，找准存在问题，剖析思想根源，明确努力方向。

（3）对照检查，民主评议。时间为10月11日至10月26日。

以党支部为单位召开专题组织生活会，党员自我对照检查，党员之间逐一评议，从团结的愿望出发，认真开展批评和自我批评。领导班子还要召开班子专题民主生活会。党支部根据民主评议情况、征求到的意见和党员的一贯表现，实事求是地对每个党员提出评议意见，经上级党组织审阅后，将评议意见反馈给党员个人。

在民主评议的基础上，按照学校安排，推荐、评选南京医科大学“十佳共产党员”，同时组织参加“最佳党日”的评选活动。

民主评议结束后，党组织以适当方式，在一定范围内通报专题组织(民主)生活会情况。

2、阶段要求：

（1）党员要检查自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面的表现，找出存在的突出问题或发挥先锋模范作用的主要差距，剖析思想根源，明确努力方向，进行书面自我评价和总结。在自我总结的过程中，主动同其他党员谈心，听取周围群众的意见。

（2）通过个别访谈、召开座谈会、问卷调查、设立意见箱等方式，收集党员、群众对党员、党支部和党组织的意见。对党员的意见要向党员本人如实反馈；对支部的意见要在支部大会上进行通报；对本单位的意见要认真反思；对上级党组织的意见要及时上报。

（3）召开支部大会，对党员逐一进行民主评议，评议中要充分发扬民主，认真开展批评与自我批评，注意听取群众代表、入党积极分子代表的意见，党支部要整理出对每个党员的评议意见，提请支部大会讨论通过。

（4）将党员个人总结和支部评议意见填入《南京医科大学保持共产党员先进性教育活动党员评议登记表》。

（三）整改提高阶段。时间：10月27日至11月21日。

1、主要内容和时间安排：

（1）分析问题，制订措施。时间为10月27日至11月5日。

党员对存在的问题作深入反思，进一步明确自我整改目标与措施。各支部结合实际，针对查找出来的问题，突出整改重点，认真制订整改方案，提出切实可行的整改措施并在一定范围内公布。

（2）落实措施，积极整改。时间为11月6日至11月13日。

对于群众提出的问题，具备整改条件的，要立即整改；经过努力能够解决的，限期整改；受客观条件限制一时解决不了的，向群众说明情况，积极采取措施逐步解决。要以整改的实际成效取信于民。

（3）公布情况，接受监督。时间为11月14日至11月19日。

在一定范围内公布整改情况，自觉接受监督。集中学习教育基本结束后，进行群众满意度测评工作。注意将教育活动中创造的有效做法转化为经常性的工作，将成功的经验固定为制度规范，长期坚持下去，建立起党员长期受教育、永葆先进性的工作机制。

（4）组织参加南京医科大学保持共产党员先进性教育活动总结大会。时间为11月21日下午。

2、阶段要求：

（1）党员根据自己存在的问题和党组织的评议意见，制订整改计划，明确整改重点，落实整改措施。教职工党员的整改措施要紧密联系本职工作实际，落实在教学、科研、管理、服务等方面发挥先锋模范作用上；学生党员要着眼于切实发挥党员的先进性，在勤奋钻研、全面发展等方面起到示范作用。

（2）根据存在的问题，修订、完善和健全基层党组织和党员队伍建设等各项工作制度，努力形成始终保持党员先进性常抓不懈的工作机制。

五、组织领导和指导

学院保持共产党员先进性教育活动在校党委的统一领导下进行。学院成立先进性教育活动领导小组，在校先进性教育活动领导小组的指导下，全面负责本学院的先进性教育工作。

第三篇：重庆三峡学院大学生就业协会学期总结

2010—2011学上期

学期总结校学生团体联合会校大学生就业协会年12月23日

2010 重庆三峡学院大学生就业协会 2010—2011学年上期工作总结

时光飞逝，我协会在招生就业处和校学生团体联合会的指导下，本学期的工作也将画上美丽的句号。本学期我们继续本着为在校大学生提供自我认知、自我展示的平台、帮助大学生科学规划大学生涯，帮助大学生树立自信心，增强学习的主动性，自我教育、自我管理、自我服务，积极拓展综合素质，树立正确的就业、择业、创业观，增强就业竞争力的宗旨，积极开展活动，积极配合校学生团体联合会的各项工作。经过协会各干部干事的共同努力和会员的积极参与，我协会在本期取得了一定的成绩，同时也存在一些问题。现将本学期的具体工作全面总结并作出汇报：

一、组织建设

1、成立新区大学生就业协会，在新区设常务副会长一名，副会长二名。

2、增设会员联络员职务，方便协会与广大会员之间的联系与沟通。

3、扩大了协会规模，新老校区干部干事共计近百人，本届招收会员人数共计300多人，为历届以来人数最多之年。

二、相关重大活动

（一）在本学期开学之初，我协会在2010级的新生中招聘了新的干事和新会员，为就业协会注入了新的血液。干部干事和会员规模达到历史之最。

（二）在新学期开学不久，我协会内部干部干事一起聚餐游玩，促进了协会内部的交流，增强了协会的向心力和凝聚力。与此同时，我协会还召开了会员大会，加强了与广大会员的联系，向会员传达我协会的动态与各项活动。

（三）在十月下旬，我协会对会员干事等进行了培训，进一步提高了协会的综合实力。同时，我协会还承办了职业规划讲座，并取得了很好的成绩。华强集团经理的讲座让大家受益匪浅，使广大干部干事以及会员扩宽了自己的视野，提高了认知水平。

（四）十一月二十六日，由本协会承办的“双选会”在我校如期举行，在全体干部干事以及会员的共同努力下，“双选会”取得了较好的成绩，我校的部分毕业生也在本次双选会中找到了理想的工作岗位，这是一件值得高兴的事。我协会干部干事在服务“双选会”中，能够近距离接触招聘现场，感受就业形势，学习面试技巧，获得了较多的收获。

（五）接下来，我的大学我挑战择业—就业演讲比赛如期并顺利举行，在比赛过程中，协会内部各部门合理分工，为本次活动提供了很好的服务，各参赛选手也认真准备，从而保障了本次活动的质量。

（六）为了加强协会内部的团结，我协会举行了新老校区干部干事交流会，在交流会上，各干部干事各抒己见，为协会的发展献言献策，同时也使新老校区的干部干事得到很好的交流和了解，为协会的发展和各干部干事在以后工作中的合作打下了坚实的基础。

（七）为了丰富我协会会员的课余生活，为广大会员提供一个展示自我的平台，我协会于十二月上旬举办了圣诞舞会。在舞会中，大家积极参与，在活动中充分展示自我的风采，为大家的大学生活又添了一抹亮色。

（八）为了在校大学生能够合理规划大学生活、提高自我认识、使大学生活有章可循，为以后的人生做出一个合理的规划，我协会特举办大学生职业生涯规划大赛。旨在为广大同学提供一个自我展示自我锻炼的平台。

(九)每周星期四下午在ＳＪ定期为广大会员举行职业知识电子讲座。

三、工作经验

1、积极热情。态度决定成败，在本期的工作中，无论是干部或是干事，大家都表现出积极参与、极高的热情程度，例会能够准时参加，遇有事也会提前请假，每一个活动都能积极参与其中，协会里每一个成员之间不仅仅是工作关系，更是朋友。

2、分工合作。各项工作在四个部门的分工合作下，能有秩有序的完成，如举办演讲比赛，组织策划部负责策划活动，宣传部负责宣传，秘书处负责活动总结，外联部负责拉赞助。一个人的力量是有限的，但一个团队的潜力是无限的，我们将继续发挥这种好的方法，进一步促进我协会的发展。

3、交流感情。为了增进干部干事相互了解我协会的工作与团结精神。我协会在开学便组织了全体成员聚餐并在例会是互相交流鼓励。在空闲时间也相约玩耍。协会的每一个成员都积极发表自己的看法，极大的增强了我协会人员之间的凝聚力。

四、优点与不足

在本学期中，我协会的工作在加强中改进，在改进中加强，与时俱进，规范管理，大胆创新，扎扎实实地做了大量工作，并取得了一定的成绩，得到广大会员及同学的一致好评。

现将本学期的优点总结如下：

1、开展了各种丰富多彩的活动，得到广大同学的一致认可。

2、广大干部干事比较认真负责的保证了各活动的顺利开展。当然我们的工作还存在一些不足，还有许多需要改进之处：

1、举行活动时准备不够充分，各干部之间、干部与干事之间、干事与干事之间缺乏一定的沟通了解，有待进一步加强协会的内部团结；

2、有的干部干事的积极性也不够高，还有待进一步提高。各种考评制度不够完善。

3、本期我协会虽然开展不少活动，但是搞的活动没有达到预期的效果，没有进行大力的宣传，同学参与的积极性不高，这证明我协会在同学们的影响力还不足，在这点上我协会全体干部干事都值得深思。下期的工作中不仅要保证活动数量，更要注重活动质量保证，真正做到为同学们服务，树立同学们的就业意识，更新就业理念。

我们将结合协会自身特点，进一步发挥组织优势，增强协会的凝聚力，积极探索新形势下协会所面临的新问题，并注意在继承中发展，在发展中创新，结合协会具体情况，让我们的工作水平再上新台阶，真正践行“自我服务、自我教育、自我管理”的“三自方针”，不断加强协会各职能部门之间的联系以及和广大同学之间的联系，发挥好协会的桥梁与纽带作用，做好信息调研和反馈工作，提高就业协会的影响力。

在下学期的工作中，我们将团结一致，努力拼搏，开拓创新，奋勇进取，将就业协会的工作推向新的高度。

校学生团体联合会 校大学生就业协会 2010年12月23日

第四篇：重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度

重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度

第一章总则

引文：为加强大学生就业协会工作规范化、制度化的建设，提高工作效率，使

之更好的开展工作。依据《重庆三峡学院校团体联合会章程》，特制定此规章制度。

第一条：重庆三峡学院大学生就业协会是校招生就业处，校团联的领导和指导

下的全校学生的自我教育、自我管理、自我服务、自我创新、自我发展的学生组织。

第二条：本组织坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思

想为根本指导思想，坚持四项基本原则，全心全意为人民服务，代表广大学生利益，反映学生意愿，促进学生在德智体美劳等诸多方面发展。

第三条：凡无特殊需要和情况，所有协会常规活动和例行会议均在就业协会总

会指导下协作开展。

第四条：大学生就业协会分会的基本任务：

（一）团结和引导广大同学刻苦学习科学文化知识和自我能力的培养，积极投

身社会实践，成为现代化事业的创新性人才，为步入社会奠定坚实的基础。

（二）发挥联系学校各组织部门、各院系及广大同学的桥梁纽带作用，反映同

学的意见和要求，见实效、办实事。

（三）组织广大同学开展健康有益、丰富多彩、有协会特色的活动，推动校园

文明建设，营造富有特色的文化氛围。

（四）加强同其他分会和学生组织的联系和交往，增进了解，加深友谊，共同

进步。

第五条本会的工作准则

(一)团结合作，诚实守信，勇于实践，增强学校老师、协会各部门和广大同学

之间的联系，脚踏实地，认真工作。

(二)努力提高自身素质，树立大学生就业协会在广大同学中的良好地位。

第二章组织制度

一、选拔制度

（一）选拔条件：把握德才兼备的尺度，候选人应该具有较高的思想政治素养，作风优良，成绩优秀，具有一定领导能力和较强的组织能力。

（二）选拔程序：在总会的带领下分步骤同时进行。由招生就业处和各院团学会讨论决定具体改选日期，由总会向全校学生公布。只有大二的同学有被提名和自愿提出竞选申请的资格。

1、分会会(副会)长：选举制

(1)各院系推举会（副会）长候选名单。

(2)总会审议.(3)选举结果公布.2、干事：广泛竞选

(1)考察阶段

(2)公布选拔制度

(3)二次考核

（4）最终确定

二、就业协会干部干事成员享有下列权利：

（一）在就业协会内享有选举权和被选举权；

（二）通过各种形式对就业协会各级组织机构和干部进行监督、批评和提出建议的权利；

（三）参加就业协会各级组织机构举办的各项活动的权利；

三、就业协会分会成员在行使本章程赋予的权利的同时必须履行下列义务：

（一）遵守国家法律、法规，遵守校纪校规，遵守就业协会总会章程：

（二）在行使权利时，不得损坏国家、集体利益，不得妨碍他人行使权利；

（三）支持就业协会各级组织的工作，积极参与就业协会组织的各项活动，认真执行就业协会的决议，努力完成就业协会委托的工作，维护就业协会的荣誉；

（四）就业协会干部除履行成员义务外，必须做到作风正派、努力学习，热心为同学服务。

四．辞职与免职制度

（一）个人在工作中发现工作能力不足，如：工作效果较差、工作于学习严重冲突、缺乏工作热情等请况，可以向主管教师和总会负责人提出辞职原因并提出书面辞职申请；（注：在审核结果尚未公布时，申请人不得擅自离职，否则将提出全校通知开除批评）

(二)同学们对其工作有较大意见者、受到校纪处分者，主要负责人等可以劝其退出就业协会，通过召开会议有权利进行罢免。

五．例会制度

为组织开展工作，解决工作中的问题，就业协会总会决定将定期和不定期召开例会。无法到会者，必须提前向总会主要负责人请假，经同意后方可缺席。例会禁止做与会议无关的事情。会议中各部门应该汇报近期工作，讨论会议有关事宜。任何人不得迟到、早退，如有违反，必须事后说明具体情况，三次无故缺席者，做自动退会处理,并张贴通告,全校通告。

会议分为总会全体会议、分会会长会议、部门会议。

1.总会全体会议：每周召开一次，必要时临时召开，由分会主要负责人前

往总会参加，各个分会总结前阶段各部工作，并研究布置下一阶段的工作。讨论就业协会整体及各部门的重大事宜，各院系交流工作，协调各部密切配合。

2.会长会议：根据工作进程和安排，由各分会主要负责人组织各会长（副

会长）召开，每月定期召开两次，根据情况可临时召开。

3.部门、分会会议：各部可根据自身工作的需要召开本部成员会议，研究

安排工作。所有会议均由各分会专人（办公室）负责考勤工作，并进行会议记录，学期末上交总会相关部门备案。

六．活动制度

1．分会主要负责人须在每学期开学第一周制定该学期分会整体工作计划并与总会全体会议上交至总会相应部门。

2．各分会必须在开学第二周上交工作计划，在学期末上交工作总结。

3．各分会每学期必须至少举办一次院系特色活动，一次日常活动（注：活动形式不限，但必须让该分会院系会员参与其中）。活动开始前一次总会全体会议必须

向总会主要负责人递交策划书，并附上经费预算。确定后，由总会和非参与活动院系分别派遣一名干部干事参与考评。

4．按计划开展活动。活动结束后三天内上交活动总结。如活动须各部门协作开展。则召开会长会议，由各分会会长协商拟定工作计划。

5．以上计划总结均由总会固定部门（办公室）统一备份管理。

七．综合考评制度

1.会议出席………………………………………………（常规分15分）

总会全体会议分会主要负责人务必到齐，准时出席。如有特殊情况必须提前向会议负责人请假，说明原因，事后请假或请人代假均以旷会处理。各分会有三次请假机会，正常请假不扣分。无故迟到早退每次扣分1分，旷会每次扣分3分，连续旷会三次将取消会议出席分和活动协作附加分。

2.材料上交………………………………………………（常规分10分）

上交的材料包括工作计划、活动策划、工作总结、分会会议记录及其它指定上交的材料必须在指定时间内上交材料上交不得出现迟交、漏交等情况，材料迟交一天扣1.5分，漏交扣3分。迟交三天以上（包括三天）按漏交处理。

3.活动开展………………………………………………（常规分20分）

协会每期两次的常规活动各10分。参与活动人员务必到齐，准时出席如有特殊情况必须及时向活动负责人请假，说明原因，事后请假或请人代假均以旷到处理每人每月只能请一次事假迟到四次直接罢免其职务旷到两次直接罢免其职务活动如出现代签，累计两次，直接罢免其职务扰乱活动工作秩序、不服从活动工作指挥导致活动无法正常进行者，直接予以罢免职务处理。具体考评项目及分数参照总会活动考评制度表。

4.工作落实………………………………………………（常规分5分）

要求认真负责并积极主动地完成总会分布任务，听从组织安排，工作态度要积极端正。发现不按组织安排及不完成分布任务的院系分会，将扣除本项全部分数。

5.院系活动协作………………………………………………（附加分10分）各院系之间工作要配合、院系内部团结、在工作上不发生矛盾。每期可最多两次活动协作，每次最多3个院系进行活动协作。（注：3个院系协作必须是大型活

动，2个院系必须是中型活动，否则不算在本项目分数考评以内！以活动质量来进行活动协作附加分评分。）

各院系基础分为60分，根据以上项目进行评分，学期期末进行总结，以分数高低进行赏罚。学期末总分低于70分的院系，提出全校通报批评及相应的物质惩罚。

八、评优办法：

1、分会优秀干事评选：各院系分会优秀干事，每学期期末，由该院分会负责人

自行评选由总会进行考核,由总会统一办法证书。

2、优秀分会评选：按照各院系分会的各项考评分数之和，从高至低进行评选。

取前5名为优秀分会。

3、分会优秀（副）会长评选：各院系分会优秀（副）会长由总会的各项考评分

数及该院系各项考评分数为基础进行评比。

4、无故未到会者无选举权。

备注：

1.各院系分会除完成自己的本职工作外，还应积极协助院系开展活动。总会

对其他院系分会有最终协调权。

2.本制度解释修改权归重庆三峡学院校大学生就业协会所有

3.本制度自公布之日起实施

重庆三峡学院

大学生团体联合会

大学生就业协会总会

2011年9月20日

第五篇：2010—2011重庆三峡学院读者协会章程

重庆三峡学院扬帆读者协会章程

第一章社团名称、工作中心、主要任务

第一条重庆三峡学院扬帆读者协会是在校团委和图书馆的领导下，成立于2003年9月。协会全称为重庆三峡学院扬帆读者协会（以下简称协会）。协会主要意义为积极推动和促进图书馆针对学生开办的各项工作，为广大学生推荐好书，以书为友，以书会友，服务读者，增强读者的学习能力及综合素质，培养读者的为人处事及社交能力等为主要内容的全校型学生社团。

第二条协会本着服务会员，给会员提供一个相互交流和学习的平台，丰富会员的课余文化生活，提高其综合素质及为人处事能力，为我校校园文化建设增一份力量为主要任务。工作中心是努力打造一些具有本协会特色的精品活动，努力培养一批有能力、工作积极和具有团队合作精神的队伍。

第二章组织机构及其职责

第一条协会组织机构及职责实行会长领导下的主要负责人会议制度，由一正、一常副、两副会长领导，五部两处协同工作，两处即秘书处、外联处，四部分别为：组织部、财务与人事部、宣传部、文娱与编辑部、外宣部，各部实行部长负责制。人事管理制度上首创“三联一体蛛网一立制”，“三联”指会长与副会长及各部长联合一体，使得决策计划与执行合一，不因过分强调分工而使得过程脱节以致时间的消耗。“一立”指财务与人事部，分左右部长，左部长（财务处）管理协会财政，同时为防止徇私舞弊的产生，票据的上报需说明用途，并要求会长签字，方可报销。右部长（理事处）管理人事，包括干部档案以及会员档案的保存与管理。

第二条协会各部门组织机构及职责

1．理事会（由会长、副会长及常务副会长等组成）

（1）领导主持协会的全部工作，把握协会的发展方向。

（2）管理协会的日常工作及人事安排。

（3）管理和协调协会各职能部门工作。

（4）管理和处理协会的全部事宜。

（5）由会长、常务副会长统一管理和筹集“扬帆读者协会爱心基金”，来

源———协会干部、干事献爱心募捐而来。

2．秘书处

（1）做好并整理好协会文件，会议记录，总结及起草相关制度。

（2）协调各部门日常工作，负责协会所有成员的绩效考核和评优秀等。

（3）负责协会所有人的档案保存及备案，以及活动安排及调配的具体实施。

（4）负责各项材料的上交（校团委、校团联、校图书馆的需要的材料）。

3．宣传部

（1）负责协会各项活动的宣传工作（海报、X支架、横幅、展板、宣传单）。

（2）负责活动的反馈与评价。

（3）负责各项活动的新闻稿的撰写。

4．组织部

（1）负责协会或与其他协会合办的各种活动的计划，组织和开展等工作。

（2）负责为协会培养自己的活动主持人，做好活动评价和效果反馈工作。

（3）积极策划和开展各类有本协会特色的活动，活跃社团气氛。

（4）负责协会各项活动的策划书及总结书的书写。

5．外联处：

（1）与其它协会及社会商家联系与洽谈业务，为协会及其各项活动做相应

宣传，并积极争取赞助费用。

（2）拓展协会的生存空间，寻求与企业、其他学生团体合作机会，增加活

动经费和人力资源，提高活动质量。

（3）联系活动所需的各项材料及物品。

（4）主动争取与其他协会联谊及合办大型活动。

6.文娱与编辑部：（特色部门）

（1）负责协会刊物《读者简报》的编辑、出版、发行、统计工作等。

负责投稿人的稿件统计，评选、审定、录用等工作。

（2）协助宣传部搞好相关文字工作，开发和出版协会 新刊物。

（3）对文娱编辑部工作的最新相关政策及要求。（更新中„）

7.财务与人事部：NEW！

（1）负责协会所有的财务管理，人事调度管理等。

（2）负责与会长协调报销协会各项活动经费，凭据做帐。

（3）服务会员，征求会员建议。

（4）会费的管理和发放记录备案。

（5）会员相关信息存档，通知和联系会员参加本会各项活动。

8． 外宣部：（创新特色部门）筹

（1）负责宣传阵地的建设，重要题材采集工作，强化各种传媒的宣传效应。

（2）积极策划赞助其他学生团体的各项大型活动，负责协会文化的全部宣

传活动，以树立协会在广大院校师生的良好形象。

（3）负责协会的宣传、报道工作，建立广泛的信息宣传网，加大协会形象的宣传力度。

（4）负责协会网站的建设、日常管理与更新等。

第三章活动范围

第一条协会活动主要以竞技类、宣传类、交流类等活动为主，如诗歌朗诵比赛、征文比赛、举办书展、协会会员交流大会、户外活动，另加一些其他性质的活动，如知识讲座、知识竞赛、纪念性娱乐活动（户外活动、才艺展示等等）等校级比赛。特色活动：英语四级和计算机二级专题讲解及疑问解答。

（1）开展各种图书评论和专题讨论。配合学校开展各种教学和思想教育活动。

（2）组织会员进行读书心得体会的经验交流。

（3）定期组织会员免费观看国内外电影大片，提高电影鉴赏水平。

（4）汇编有关书评或专题讨论的资料，与其他兄弟院校进行经验交流。

（5）组织会员外出参观学习。

第二条其他活动

组织会员参加一些公益活动、联谊活动等，编辑出版发行协会刊物《读者简报》。主动联合重庆三峡学院及万州其他高校的协会举办一些交流和协作的活动，如演讲比赛,好书推荐，书刊评价，图书馆电子资源宣传等等。

充分发挥图书馆文献资源的优势： 组织开展专题讲座（图书馆内部人士）。协助图书馆组织必要的图书宣传、相关介绍、开展书刊评介等公益性服务活动。

第四章主要负责人的产生办法及其职责

第一条主要负责人所应具有职责及其产生办法

会长：须具备较高的人文修养，有学识，有胆识，在平时的活动中表现积极，有丰富的实践经验，对协会做出过重大贡献者可提出书面申请，由理事会通过其参选资格，并参加竞职演说后经民主选举，由团委备案批准产生。

各部门负责人：具备不同部门特有的能力的才干，在活动中表现优秀者，可需提出书面申请，由理事会通过其参选资格，并参加竞职演说后经民主选举产生。

第二条主要负责人职责

会长及副会长主要负责主持协会的全面工作，管理和协调各部门的工作，以及协会的人事调动。

各部门负责人主要负责主持本部门的工作，并注意与其他部门间的工作协调。

第五章财务制度

第一条读者协会使用资金时采取勤俭节约的原则，避免资金的浪费；

第二条读者协会财务与人事部对每一次的资金支出都详细记录备案，接受各会员的监督并定期公布。

第三条凡是经费的支出都得经理事会批准，任何人不得挪用。

第四条每学期期末，理事会必须向会员公布经费的使用情况。

第五条经费的使用必须有帐目（发票、收据），由财务与人事部保管。

经费管理，由指定的会计与会长分管帐目与现金。

第六条经费使用项目：协会日常工作必备用品；正当必要的活动费用。

第七条经费使用程序：理事会商议通过，财务入帐，会长签字，会长

支出现金。

第八条所有财产一律由会计人员登记造册，并由专人统一管理。

第九条经费的使用接受社联与成员的监督，并定期向社联和成员汇报

经费开支情况。

第六章会员权利与义务（含干事评优）

一、会员权利与义务

第一条会员权利

（1）有权参与本社举办的一切活动，如欣赏优秀影片、读书会、征文评优

等全部系列活动。

（2）对理事会监督和提出异议的权利。

（3）提出有利于本社发展的意见和建议。

（4）优先使用本社资料及资源。

（5）选举权和被选举权。

（6）优先参加本社团的活动，优秀者可获得奖状及奖金。

（7）优先采用本社团成员的作品，并向省，市级优秀杂志推荐。

（8）优惠购书的权利。

（9）对本协会重大活动表决的权利。

（10）接受协会的教育和培养的权利。

第二条会员义务

（1）缴纳会费（15元）的义务。

（2）积极参加协会活动的义务。

（3）认真完成各负责人安排的工作的义务。

（4）向协会提出意见、建议的义务。

二、评优奖惩制度

第一条会员奖励制度

（1）会员应积极参与本社团开展的活动，对于积极参与者，期末给予“优秀会员”荣誉证书奖励。

（2）在本社团举行的知识竞赛，征文大赛等等比赛活动中成绩优异者给予荣誉证书及物质（现金）奖励。

（3）学期末，协会将评出优秀会员及优秀干事，并上报校团委签字盖章。

（4）对协会的发展提出好的意见和建议的会员，协会在操行方面给予一定的奖励。

（5）成绩特别突出者，提供了合理建议，开展独创性活动，将被载入学生社团档案，并上报校团委，经审核颁发“优秀社团干部”等荣誉证书。

（6）优秀会员评比及奖励

1、每学期评比一次，占会员总数的 10%。

2、本会会员均可参加评比（受批评处分者取消评比资格）。

3、由理事会（含会长及各部长组成）评选产生积极参加本会活动、表现突出、为本会发展做出贡献者，奖励实行奖状制，记入协会会员档案。

（7）优秀干事评比及奖励

1、每学期评比一次，占干部总数的10%。

2、本会干事均可参加评比（受批评处分者取消评资格）。

3、由理事会（含会长及各部长组成）评选产生积极参加本会活动、表现突出、为本会发展做出贡献者，奖励实行奖状奖金制，记入协会干事档案。

第二条会员处分制度

（1）协会对违反组织纪律的会员，视错误性质及情节严重程度给予批评、警告、严重警告和撤消会员资格的处分。

（2）对工作不负责任，态度消极的干事给予批评、警告和撤消干事资格的处分。

（3）有令不依，有章不遵，蓄意挑起的内部矛盾，给予警告处分；如给本会声誉造成损害者，视情节轻重，给予通报批评、警告、开除会籍处分，并上报校学工处、校团委记过，取消与之相关的评优待遇。

第七章本章程修改程序、终止程序及生效

第一条本章程依据重庆三峡学院有关社团管理规定，由会长全权制定。

第二条如有严重违反本协会章程者，经理事会研究有权责成其退出本协会。

第三条凡受到学校处分（警告以上者）不得加入本协会。

第四条凡是在图书馆偷书、剪书报者等违反校图书馆相关规定的责其退出本协会，不退会费、收回会员证、以后不得再加入本协会。

第五条本章程的修改须经理事会2/3以上理事表决并报请校团委和校图书馆同意后，方可执行。

第六条本章程于2003年09月09日试行。2010年9月1日修改后执行。

第七条本章程最终解释权归协会理事会。