为教育科学事业的发展献计献策

第一篇：为教育科学事业的发展献计献策

我为教育发展献计献策

当前，我县教育存在许多不科学、不完善的地方，制约着我们教育的发展，症结主要有：

1、师资力量不平衡。主要表现为城乡之间师资力量悬殊；重点中学与普通中学之间师资力量差距大。

2、生源配置不平衡。重点中学占据绝大多数优秀生源，学校之间缺乏可竞争性，造成教育发展动力不足。

3、基础教育薄弱。小学、初中教育经费不足，教育设施配备不足。

以上问题都是由来已久的历史问题，已经形成恶性循环。只有强化改革力度、完善改革措施、健全改革机制才能从根本上解决问题。我认为解决的途径有：

一、针对师资力量不平衡问题，可采取以下措施解决。

1、做好大学毕业生特岗招聘工作，要求所有特岗教师在三年之内，必须到城乡镇中小学任教。

2、财政应加大对城乡镇中小学教师的生活补助，改善重点中学与普通中学之间教师的福利差额，让城乡镇中小学、城普通中学也能留住人才

二、针对生源配制不平衡问题，可通过以下三项措施解决。

1、形成有效的竞争环境，从而整体推进教育发展。

2、要求每所普通中小学办出自己的特色。

3、提高教学质量是关键，加强学校之间的交流学习，教师要以更加奋发有为的姿态狠抓教育质量，做好教育工作。

三、针对基础教育薄弱问题，可采取以下三个措施予以解决。

1、财政上应在硬件设施上对小学、初中进行支持。

2、教育系统应加大对小学、初中教师评先评优评职的指标，完善奖励机制，激发起小学、初中教师的教学热情。

2013年5月25日

第二篇：我为教育发展献计献策(黄小)

我为教育发展献计献策

“百年大计，教育为本”，教育问题是一个关乎民生的问题，更是一个关乎中国未来发展的问题。

当前，制约我们滦县教育发展的症结主要有：

1、师资力量不平衡。主要表现为城乡之间师资力量悬殊；农村教师老龄化现象非常严重。

2、生源配置不平衡。重点中学占据绝大多数优秀生源，学校之间缺乏可竞争性，造成教育发展动力不足。

3、基础教育薄弱。小学、初中教育经费不足，教育设施配备不足。以上问题都是由来已久的历史问题，治重症需下猛药。只有强化改革力度、完善改革措施、健全改革机制才能从根本上解决问题。我认为解决的途径有：

一、针对师资力量不平衡问题，可采取以下措施解决。

1、加大对农村小学新毕业生的分配力度，尤其是学科配置齐全。

2、实行县区教师下乡轮教制。让县城中小学中的责任强、教学能力强的教师到乡镇中小学进行挂职指导，推动农村教育教学的发展。

二、针对生源配制不平衡问题，可通过以下三项措施解决。

1、形成有效的竞争环境，从而整体推进滦县的教育发展。

2、要求每所普通中小学办出自己的特色。

3、提高教学质量是关键，加强学校之间的交流学习，教师要以更加奋发有为的姿态狠抓教育质量，做好教育工作。

三、针对基础教育薄弱问题，可采取以下三个措施予以解决。

1、财政上应在硬件设施上对小学、初中进行支持。政府也可通过号召本县实业家捐款的形式在资金上对小学、初中教育进行支持。

2、教育系统应加大对小学、初中教师评先评优评职的指标，完善奖励机制，激发起小学、初中教师的教学热情。

以上是我校对于我县教育的几点建议，希望在推动我县教育教学的快步发展方面能尽一点微薄之力。

第三篇：我为公司发展献计献策

我为公司发展献计献策

1、在工资分配中，应防止收入硬化。我比较反感那种一成不变的工资制度，而更倾向于按工作年限实行年薪递增制，让员工切实感到资历的增长和个人利益息息相关。有个寓言，说的是猴子朝三暮四的故事。总量对猴子来说并没有变化，但朝四暮三，群猴愤怒，朝三暮四，皆大欢喜。我想，假如是朝二暮四，群猴肯定更加乐不可支。将这种理论移植到工资分配中，必将产生极大的激励作用。有时，纯粹量的增长确实能在员工心理造成泡沫式满足。

2、在条件许可的情况下，尽可能提供通勤车服务，既为员工上下班提供方便，也以切实行动表明公司对员工的关心。同时，载有公司名称和标志的班车在大街上行走，本身就是一种广告效应。

3、尽量丰富员工的业余生活，有计划地举办一些活动，如郊游、拔河比赛、登山比赛等。

4、工作合理化和工作丰富化。所谓工作合理化，就是通过科学测量，确定合理的工作负荷和工艺流程，避免员工因负担过重或过于轻松而失去对工作的兴趣；工作丰富化就是在单调的工作中增加一点情趣，激发员工的积极性和责任感。

5、完善休假制度。休假在员工生活中也是一项很重要的内容。在休假制度中，不仅应包括国家法定节假日，还应根据公司实际和员工服务年限给予相应的休假待遇。如工作满两年者，可以带薪休假半个月等。休假和工作的关系，我个人理解为文武之道，一张一弛，二者皆不可偏废。

中心化验室纪晓燕2009年03月10日

第四篇：为家乡发展献计献策

为家乡发展 献计献策

1、为发展旅顺绿色经济，提倡低碳生活，绿色环保节省能源；能否借鉴国外及国内其他省市的经验，在区内设置多处自行车租赁行，减轻大气污染和交通拥堵，同时在各旅游景点、商贸区、办公区设置自行车停放泊位，提倡绿色出行。

现在社会都提倡低碳生活，那么什么是低碳生活呢？低碳生活(low carbon living)，指生活作息时所耗用能量要减少，从而减低碳，特别是二氧化碳的排放。低碳生活，对于我们普通人来说，是一种态度，而不是能力，我们应该积极提倡并去实践“低碳”生活，注意节电、节油、节气，从点滴做起。

在中国，每年人均二氧化碳排放量2.7吨，但一个城市白领即便只有40平方米的居住面积，开1.6L车上下班，一年乘飞机12次，碳排放量也会在2611吨。节能减排势在必行。如果说保护环境，保护动物，节约能源这些环保理念已成行为准则，低碳生活则更是我们急需建立的绿色生活方式。简单理解，低碳生活就是返璞归真地去进行人与自然的活动，主要是从节电节气和回收三个环节来改变生活细节，而用自行车取代汽车，一不担心油价涨，二不担心体重涨，三还能环保。

我们可以借鉴国内发达城市如北京、广州等已经开展自行车租赁服务项目城市的经验，在即将建设的快轨站点、各交通站点、旅游区、商贸区、行政办公区建设自行车租赁点，既符合绿色环保、低碳生活的节能理念，又方便了老百姓出行的问题；既能够提升旅顺旅游城市的良好形象，又能带动旅顺绿色经济的蓬勃发展。

2、随着旅顺经济的告诉发展，居民生活水平不断提高，汽车拥有量逐年增加，旅顺主要干道拥堵、塞车现象严重，与此同时，带来的停车泊位建设滞后等现象日趋明显。我们经常可以看到：现旅顺金融区、商贸区、行政办公区停车泊位严重不足，给老百姓出行、办公、购物、旅游都带来了不便。

这对此情况，建议区政府在今后的规划建设中加大对停车位建设的重视。尤其是旅游景点和商贸、金融区的停车位建设。旅顺是一个开放的旅游城市，游客人数逐年递增，各旅游景点原有停车位趋于饱和，如到蛇类博物馆景区的游客乘坐的旅游大巴经常停放在交通主干道旁，影响其他车辆的正常通行。再如，我区世达广场附近是全区金融中心，经常会见到车辆随便停放，想进的进不去，想出的出不来。这些问题严重影响旅顺整体的旅游城市形象，堵塞交通的同时带来的安全隐患也不容忽视，所以增设停车位的问题已不容忽视。

第五篇：我为医院发展献计献策征文

当前，我院正在积极开展“我为医院发展献计献策”活动，集思广益，为医院的可持续和谐发展提供可靠的智力保障和思想基础。结合本科室的工作实际，对加强医院发展提出以下思路：

一、建立通报表扬制度

现在的通报，医院主要侧重于对做得较差的人和事提出批评教育，对促进落后职工的转化起到了积极的作用。但是由于医院

策略考虑，面比较小，对于广大的做得比较好的职工来说象征意义大于实际意义。

建议：建立通报表扬制度，成立由党办、院办、纪委、人事、医务处、护理部、门诊部等职能部门组成的领导小组办公室，每月对在工作中表现突出、工作量大、积极上进的职工（10人左右）在全院范围提出书面通报表扬，对全院职工特别是对青年职工能起到较大的激励作用，发挥他们的主观能动性，为医院的发展倾其所有的心智，从而达到鼓励先进，鞭策落后，形成你追我赶、勇创我先的良好工作氛围。

二、杜塞跑冒滴漏，强化医院宿舍区电费管理。

医院电费每月需要20余万元，加强管理对节约医院资金意义重大。加强医院办公区、业务区用电管理，做到人走灯灭，强化检查监督制度。医院职工宿舍区，由于建设年代的不同，很多房子使用老式电表，由于年久失修，电表存在走不准现象；加上许多人为因素，出现人情电、关系电现象，造成了医院资金的流失。

建议：将医院科室用电检查落到实处，定期不定期检查科室用电情况，发现浪费现象及时通报批评并追究责任人和科室负责人责任。宿舍区全部安装使用插卡式预付费电表；每栋楼安装总表，由总务、财务等部门专人每月负责统计分户表和总表，并做到度数相符，出现度数亏空，由责任人全额承担；每月定时公布每户电费使用量，做到互相监督。

三、做好房屋出租费用的收取管理。

现在我院有不少商品房，及时做好出租房屋的合同签订、房租上缴、水电暖费用的管理显得尤为重要。

建议：在财务科、总务科分别设立租赁房屋台帐，明确房屋位置、租赁期限、租赁人基本信息、房租上缴情况、水电表起始度数及上缴情况，并做到互相监督；房屋租赁期限到期前1个月及时通知租赁方签订协议或上缴下年费用，如租赁方退房做好新一轮租赁协议签订工作。