捆绑式评价在教学中的运用

第一篇：捆绑式评价在教学中的运用

捆绑式评价在教学中的运用

在课堂教学中无论是二十四字模式的实施还是导学案的推广使用，小组合作学习都起到了重要的作用。学生在自主学习尝试的基础上，通过小组合作学习交流，可以提高单位时间中学生学习、交往、表达效率，有利于培养探究意识和合作精神，也有利于学生口语交际和解决问题能力的发展。如何提高小组合作学习的有效性，如何运用小组捆绑式评价学生成了我们本学期课堂教学中落实的重点问题。经过一段时间的尝试运用，有了一定的效果，结合自己的教学实践，谈谈一些体会：

为了激发学生的竞争意识，培养学生的合作精神，在竞争中发挥每位学生的优势所以我们实施小组“捆绑”评价。今年学期初，我和其他代课老师积极配合，根据全班学生学习、性格、能力和特长优势，划分评价小组，选出小组长，并安排好学困生，保证了小组之间竞争的公平性。分组的目的不是让学生竞争，而是让学生学会竞争，让学生懂得竞争规则。对于各小组的评价采取加分制，而不是扣分制。具体到我的数学课堂上，我制定了细则：作业全对的可以给小组加一分，主动做思考题，每做对一题加一分。这两条是为优秀生考虑的，对于中等生通常这两条得分的几率很小。为此，我增加一条这样的规定：可以根据进步的幅度给小组奖励。可依据对题率依次奖励3分、2分、1分。这样每个成员都有机会为小组加分，每个人都是小组获胜的主力军。数学课上经常要订正作业，为了改掉个别学生拖拉的毛病，我又加了这样一条规定：订正作业最快的小组可以依次加3分、2分、1分，这样小组成员之间就会互帮互助，可以激发每个成员的责任感。哪个小组进步最大，这个小组的积分就可能最高。而进步最大的可能性就在于那些平时行为习惯较差的学生身上，因为他们最有可能也最有机会成为进步最大的学生，只有他们才可以为本组赢得更多的积分。为了激发小组之间的竞争力，可以找机会有意表扬某些小组，这种带有目的性的表扬会成为激发其他小组前进的动力。这些办法可以让小组之间良性竞争，享受竞争的乐趣，并促进和增强了组员之间的合作与团结意识。

但在运用的过程中要适当调整方法，讲求一些评价艺术，并结合课堂上使用一些激励性评价语言，让每一位同学都能在这样的评价中发展、成长，这样才会起到事半功倍的效果。

第二篇：捆绑式评价

实施“捆绑式评价”管理法，不断增强教师团队力量

为激发每一位教师的工作积极性，让优秀的教师团队成为学校兴旺发展的核心源动力。只有每个教师都最大程度地发挥自己的潜力，并在共同目标的基础上协调一致，才能发挥教师的整体威力，产生整体大于各部分之和的协同效应。

（一）以级部主任为核心的成员“捆绑式”评价管理

我校实行级部“捆绑式”评价，并在考评内容中融入师德师风方面的评价要求，希望教师们在团队意识的影响下，强烈到意识到每个人都是都是集体成员中一分子，是不可或缺的，共同激活级部内每个成员的向心力和凝聚力，增强工作责任心，主动认识自身存在的不足和缺点，认真改正、努力进步，促进集体更好更快地发展。级部捆绑式评价主要从师德、团结和谐、卫生与文化、安全、活动等五个方面进行评价。

评价内容：级部评价（50分）

师德(8分)：根据《学校量化考核办法》中师德项目得分，折合成8分，级部内所有老师的平均成绩为每个教师的师德成绩。

团结和谐（8分）：要求级部内老师在级部主任的带领下以学校大局为重，团结一心，齐心协力，大家心往一处想，把级部内所有工作为己任。级部内老师若出现打架、恶意拌口角、搬弄是非、工作互相推诿、体罚和变相体罚学生，和家长沟通不平等不善意造成不良影响等现象，酌情扣1—5分。

卫生与文化（8分）包括办公室卫生、教室卫生、走廊卫生以及办公室文化、教室文化、走廊文化。其中卫生4分，文化4分。该项有学校管理人员检查计分。

安全（8分）要求每个教师责任心强，高度关注学生安全，内容涉及课间休息、大课间上操、跑步、厕所打闹、学生体育课安全、路队安全、托管安全以及可能存在的各种安全因素，出现安全问题，酌情扣1-8分。

活动（8分）要求教师和学生对学校组织的各项活动都要积极参与，每次活动学校对参与教师做好相关记录。同时要求各级部每学期自行组织一次级部内老师共同参与的凝心聚力的小活动，活动目的为建立起团结和谐的团队精神，活动前由级部主任向分管领导汇报。学校根据级部内老师参与学校活动情况以及级部团队建设情况计分。

出勤（10分）要求教师遵守学校时间安排，做到不迟到、不早退、不旷工，有事按要求请假。级部内所有教师的出勤平均分/最高级部平均分×10=该级部出勤得分。

以上五项得分之和，作为评价优秀级部的计分依据。分100、80、50三个档次，级部内所有教师享受相应档次的加分。

（二）以教研组长为核心的组员“捆绑式”评价管理

如果每个教研组内的老师都能把自己学习掌握的思想、知识、经验、方法……拿出来和其他老师分享，集体的智慧势必大增，就会产生1+1>2的效果，教研团队的学习力就会大于个人的学习力，教研团队的智商就会大大高于每个教师的智商，整体大于部分之和。为能达到这种理想的教研境界氛围，我们制定了教研组捆绑评价办法，分别从集体备课、集体作业布臵与批改、课堂教学、教学成绩、教学教研、获得成果等几方面进行。

具体内容如下：教研组评价（50分）

课堂教学（10分）课堂教学分组内研讨课、赛课、申报课等开展情况，根据学校要求按时组织听评课活动，根据活动开展情况记分。

教研活动(10分)根据学校教学计划安排，制定切实可行的教研活动计划，按时开展教研活动。由学校管理人员根据检查情况打分。

学科教学活动（20分）根据学科特点组织学科教学活动，活动前向教导处申报，由主管领导审批。学校管理人员根据活动组织实施情况打分。

教学教研（5分）：教研组内教师参加上级各类教学教研比赛获得奖项，（根据学校教育教学活动得分办法）计算出本组内成果累计得分/教研组人数=本组内教师平均得分，组内教师平均得分/最高教研组得分*5=该项实际得分。获得成果（5分）：教研组内教师辅导学生参加上级各类比赛获得奖项，（根据学校指导奖得分办法）计算出本组内成果累计得分/教研组人数=本组内教师平均得分，组内教师平均得分/最高教研组得分*5=该项实际得分。

以上六项得分之和，作为评价优秀教研组的计分依据。分1、0.8、0.6三个档次，教研组内老师享受相应档次的加分。（参加多个教研组的教师按照最高分计分。）

（三）以班主任为核心的任课教师“捆绑式”评价管理

班级管理的方法很多，一个好的班主任就是一个好的班级，但是班级管理如果仅仅依靠班主任，也可能不尽完美。如果一个班级的所有任课教师都能对任教班级的学生进行负责的管理，可以想象，班级管理的水平会更上一个台阶。我们对班级的捆绑评价主要从学生管理、综合成绩等方面进行。评价内容：班级评价（20分）

学生管理常规：（10分）本学期班级量化成绩折合成10分为班级内每个教师的学生管理成绩得分。

教学成绩（10分）班级内各科综合成绩的平均值，折合成10分为本班每个教师的教学成绩得分。

任教多个班级的教师，取任教班级的平均值。

（四）充分发挥捆绑评价的激励功能。

以往的教师评价注重的往往是区分、甄别功能，我校实行的 “捆绑式”评价，则更加重视发挥评价的激励功能，激发教师的工作热情，力图通过过程评价和形成性评价，使老师们能够智慧共享、经验共享、方法共享。促使教师们不断地改进、完善自己的教育活动和学习活动，同时就能促进其自身素质的提高，从而推动学校的共同发展

（五）评价原则

正确的评价原则是教师思想和行动的规范，而且是指导、控制、协调评价过程的保证。

1、公平公正公开原则

在实施办公室“捆绑式”考核评比的整个过程中，都应自始至终地遵循“公平、公正、公开”的基本原则。即评价内容对每一位教师都是公平的;评价内容是公开的，评价对象在评价开始前就知晓评价的具体内容;评价者在评价过程中以事实为依据，以公正的态度进行评价。评价者在评价过程中应该排除个人感情因素，严格按照评价标准以及过程实施要求进行。

2、激励性原则

“捆绑式”评价是促进教师成长与发展的动力系统。评价工作中必须着眼于激励教师团结协作、积极向上、自我总结、反思、调整，达到共同提高的目标，最大限度地发挥评价的导向、激励和改进功能。

3、反馈性原则

捆绑式评价的根本目标是促进教师的共同发展和提高，而教师实现发展是在不断反思、不断改进的基础上实现的。反馈是双向的，一方面学校对捆绑式评价的团队提出指导意见和设想要求。另一方面，通过评价，教师团队可以提供评价信息，便于更好地提高学校的管理和决策水平

（六）评价实施程序

根据学校拟定的评定标准，结合我校教师实际情况，我们采取日常评价和行政评价相结合、平时检查和每月月底检查相结合的方式进行，并公示考评结果接受全校老师监督。

1、日常评价：值日领导、级部主任、教研组组长根据评价标准。平日根据各自分工和评价内容，对班级常规管理的学生各方面秩序、班级卫生、班级文化；级部管理中的办公室卫生、办公室文化、办公室活动以及学校组织的拔河比赛、书画展评等；教研组内的听评课、备课作业赏评、教学反思等进行过程性地评价。

2、总结评价：学校中层以上领导对各个教师团队进行整体全面的评价。

3、对评价结果公示给全体教师。

第三篇：浅谈在课堂中如何运用教学评价语言（最终版）

浅谈在课堂中如何运用教学评价语言

洪湖市第二小学

杨斌

德国教育家第斯多惠说：“教学艺术的本质不是传授，而在于激励、唤醒、鼓励。”可见教师的语言是否得当对孩子的成长很重要，尤其是教师的评价语言就更加举足轻重了。

教师平日在课堂上经常使用评价语言，而这些评价又是惊人的相似。仅仅是为了评价而评价。随着新课程理念的不断深入，我们都意识到评价的重要性，却又总是走不出传统的为评价而评价的模式。如果一个教师能科学的艺术的运用好课堂评价语言，必然会对教学起到极大的促进作用，让学生保持持续的学习热情和明确的学习方向。下面，我就如何在课堂上运用好评价语言谈以下几个方面的问题。

一、评价语言要形式多样，不单一化。

在教学中，有的教师认为评价就是口头表扬，这种认识是不全面的。通过积极的评价，可以增强学生的信心，提高自我肯定度，激起进一步学习的兴趣；适当的否定评价往往能引起学生一定的焦虑感，能使学生更加勤奋努力。从正反两个方面进行激励，增加发展的积极性和主动性。而且，评价语言不只局限于有声语言，无声语言同样具有魅力。课堂中因为评价针对人、事、物都是多样的，从而评价的方式也应该是灵活多样的。教师可用语言、爱抚、微笑、手式等等对学生进行评价，把自己的赏识及鼓励传达给学生，以自己的真情实意去感染学生，学生才能兴趣盎然，畅所欲言，课堂才会更加精彩。

如：巡视学生自主答题时，发现多种解法，可以靠近身，用心地去聆听学生讲道理；讲得条理清晰思路明确，可以毫不吝啬的翘起大拇指表示赞许；表现不自信时，可以给学生一个真诚的微笑或鼓励的眼神，或说相信你能行„„ 教师用自己形式多样的行为，灵活地表达对学生的赞赏和鼓励，给予了学生更多的关注与支持，引发了学生的情感共鸣，激起了学生的再思考。它拉进了师生的距离，让学生从老师亲切多样的评价语言中感受到了关怀，感觉到了赏识，更感受到了那“无声胜有声”带来的动力。

二、评价语言要生动，不模式化。

在教学中，我们会经常听到“不错、你真棒、好极了、真了不起„„”这些都是鼓励性语言，学生一听就懂，然而这些评价都过于形式主义化了，久而久之，学生就会感到枯燥乏味，毫无新意，无法调动学生学习的积极性，从而失去评价应有的价值。学生更希望知道自己好在哪里，鼓励也不是一味的说好，而是应该肯定学生在某一方面的能力和性格，学生通过教师的评价对自己的优势有所认识，还能充分认清不足，而且针对不同成绩的学生采取不同的标准进行评价。

如：“余迅同学回答得虽然不对，但他敢于发表自己的见解，这很好。”“你并没有仔细的思考，再好好想想。”“教学求一个数比另一个数多（或少）百分之几的百分数应用题时，大部分学生只能用一种方法解答，用多（或少）的数量÷单位‘1’的量=多（或少）的百分率；只有少数同学能用不同的方法解答。评价时，我们要针对不同的对象，选用不同的标准衡量学习效果，成绩优秀的要求用两种解法；中等学生要用鼓励的评价语言：做的很正确，你能否换种思路来解答，好好想想，相信你能行，还可以给予提示；对于差生，能用一种方法解答就很不错：你做得很正确，说明你听懂了，有进步。”

三、在评价过程中，不断发掘学生的闪光点。

学习中，学生只要出力尽心了，我们都要诚心的为他们祝贺，真心地为他们高兴，不要吝啬鼓励性的词语，不要含混评价和挑错评价。课堂上“节外生枝”、“出格”行为只有在正确的引导下，才会绽放出五彩缤纷的花朵。如：“好，坐下吧”“不对”“很好”这种评价好不知道好在哪里，差不知道差在哪里，让学生迷失方向，评价的效果不能得到应有的体现。挑错评价结果只能让学生上课回答问题的学生越来越少，让学生越来越不愿意参与探究等活动。作为学习的主体学生真正渴望得到的是教师公平、合理、正确的评价。当我们用准确、得体的评价语言真诚地、客观的、赏识学生的闪光点时，学生对自己下的结论是具有积极性的。只有这样才可以使学生真正感到身心的愉悦和获得成功的快乐体验。

总之，新课堂中的评价语言不是姑息迁就，不是无地放矢，不是信口开河，而是一种爱。它能够点燃学生心中的希望之火，调动起学生学习的积极性，为学生一步步走向成功提供了充足的动力，从而使学生形成乐观、活泼、奋进、持久的学习品质，真正促进了学生全面、健康、快乐的成长！愿我们在新课堂中用好评价语言，用爱心去唤醒学生的心灵，用诚心赢得学生的信任，用耐心期待学生的进步„„发挥课堂评价语言的真正作用，为我们的教育教学营造出一方和谐与融洽的真情空间！

第四篇：在写字教学中运用星级合作评价

在写字教学中运用星级合作评价

在写字教学中运用星级合作评价

诸城市实验小学

黄宗红 【问题提出】培养汉字书写能力是小学低年级语文教学的要求。课标要求低年级学生能按笔顺规则、注意间架结构、养成正确的写字姿势和良好的写字习惯，书写规范、端正、整洁。但在实际教学中，教师往往面临很多问题：如部分学生对写字不感兴趣、积极性不够；教师一个一个学生手把手指导感到力不从心，尤其是坐姿和拿笔姿势的改正更是任务艰巨……【实验过程】本学期我在二年级的写字教学中试着进行星级合作评价，取得了较好的效果。

一、学会自己评价和互相评价。进行星级合作评价，这个想法最初源于一年级的一节写字课，每次上写字课，我都忙得不亦乐乎，一会儿给这个学生正一正身子，一会儿给那个指导拿笔姿势，学生写完之后我还要批改，在写得好的字下面圈一个圆圈，最后写上鼓励性的话语，或者画一个笑脸。最让人头疼的是：学生书写的速度是不一样的，早写完的学生开始说话，让他看书很少能看进去，于是还要维持秩序。这时候，我注意到严鸿儒同学已经写完了，他像一位小老师，很认真地用铅笔在自己觉得满意的字下面圈圆圈。我忽然灵机一动，有了！就让学生自己先评一评，标准是看字的结构、有没有起笔顿笔以及撇捺的书写是否舒展等，在本子上找漂亮的字，圈上圆圈，然后让同位再评一评，指出哪个字写得好，哪个字写得不好，毛病出在哪儿。最后我根据学生的评价情况负责画等级。于是学生忙起来了，我终于可以喘口气了。二|、巧妙运用星级合作评价。已往老师评价学生的等级“优”或“良”对学生的鼓动性不大，为了让他们注重每一次书写，我采用了星级评价法：书写一般的得一颗红五星，较好的得两颗，最好的得三颗。得三颗星除了要书写好，还要求写字姿势和拿笔姿势规范，最后还要保持本子的干净整洁，否则只要老师看见或同学反映姿势不正确，本子不干净，都不能得三颗星。每一次课堂作业和家庭作业都是自己先和同位互评，圈出书写漂亮的字，我再负责画星。根据学生的课堂作业本和家庭作业本上的得星数量，我们定期评选“小书法家”。“小书法家”的作品要在教室的宣传栏展示，供大家学习，另外评上“小书法家”就有了当小老师的资格，他们自己写完作业后可以给书写吃力的同学做指导，给他们写范字，他们甚至有权利让书写不够好的同学重写，直到在“小书法家”的指导下合格为止。我们第一次选出了15位“小书法家”，他们帮助同学的热心和耐心让人惊讶，自己也唯恐下一次选不上而更加努力。第二次我们评选了22位“小书法家”，这支队伍不断壮大的同时，也意味着书写好、有良好的写字习惯的同学越来越多。每一次发下作业本来，大家都忙着看自己得了几颗星，得三颗星的同学会得意地向同学展示：“耶！我三颗星！”钰伟则向爸爸妈妈夸口：“像我这样的小书法家，想不得三颗星都很难！”很多同学下午放学见到家长的第一句话是：“我今天得了三颗星！”过去这些小家伙不愿意上写字课，现在他们会像一群小尾巴一样追问：“老师，我们还不上写字课？”【实验结果】

一、激发了学生写字的兴趣。星级合作评价，让学生书写的时候就想着胜利的红五星，所以书写很努力。当他们的书写作品被自己和老师同学认可，快乐更是无法言表。当“小书法家”是不能懈怠的，于是你追我赶，字也越来越漂亮。

二、减轻了老师的负担。用这种方法进行写字教学，不但提高了学生的认真度，而且老师也不用忙的焦头烂额，只需要有重点地进行指导这些小老师，或帮助班里个别书写很落后的同学。三|、改掉了部分学生丢三落

四、不注意保护本子的毛病。由于我们评选是要数一数本子上的红五星的，所以用过的本子要放好，以前作业本脏乱的现象没有了，个别同学找不到本子的情况也很少发生。

四、大面积提高了学生的书写水平。实行星级合作评价后，优生争先当上了“小书法家”，在争当“小书法家”的过程中，他们一直保持着高昂的热情。而中等生因为“小书法家”的诱惑，也奋发练字。后进生因为有很多“老师”指导，也没有偷懒的机会，写字水平也相应提高。

第五篇：捆绑式教学之我见

捆绑式教学之我见

为了提高学生的整体成绩，以优促差，这学期本人实行了捆绑式教学，即同桌的三个学生自然成组，捆绑在一起。如果其中一位完成不了学习任务，那么其他两位将连带受罚。

这种做法利远远大于弊。

一方面能够促进学生互相学习，达到共同成长。尤其是有利于那些原来学习成绩较差的同学的成长。同学同学，共同学习。然而现在的学生几乎都是自己学，极少有互助精神。曾经有几个差生说问好生问题时，几乎是白问，好生根本就不愿帮忙，从而挫伤了他们学习的积极性，于是他们破罐破摔，成绩越来越差。其实他们忽略了“独学而无友，孤陋而寡闻”这一简单的做人之道。如果采用捆绑式教学，这种现象就会避免。这样做不仅有利于学习，也有利于他们之间的交往。

第二方面能够减轻老师的负担。英语老师一般都是七八个班的教学任务，而大班制的七个班的学生总数多达一百六十人。人数之多，这势必给老师带来繁重的批阅作业的负担。而英语学习除了笔头作业之外，更重要的要背诵英语短文，句型和单词，做长期地积累。那么多要背的东西，如果老师一个人检查的话就可能完成不了教学任务。而采用捆绑式教学，老师每次只要检查每组中的一个即可，其余由组长检查，如果出现舞弊行为，则罪加一等。这就大大减轻了老师的负担。

经过这两天的实践，已经证明这是一种有效的教学方法。

晨读课上，让学生在二十分钟内背诵课文。检查的二十一人中，仅有一个在规定的时间内背不熟。这个学生以前是班级的老油条，老师让他背书从来不背，今天已经是超常发挥了，而且有他们两个人的功劳哦。呵呵，已初见成效！

总之，良好的方法是成功的一半。