第一篇：农电员工的一天
农电员工的一天
在我们电力系统，有着这样一群农电员工，他们长年累月的奔波在山村乡野间，穿梭于千家万户中，黢黑的脸膛、手脚上厚厚的老茧是勤劳赐予他们的奖章。
在“国际劳动节”来临之际，让我们把镜头对准身边的劳动者，记录他们平凡的生活、工作场景，通过图文来讲述他们的故事，展现他们的风采，并以此向我们身边每一位普通而伟大的劳动者致敬！
4月11日，我们来到夏蔚供电所，跟随农电工师傅范恩超去感受他一天的工作。
范恩超今年23岁，别看他年龄小，但他却是所里响当当的人物，在去年全县第三届“劳动之星”电力系统职业技能竞赛中，范恩超力挫群雄，勇夺桂冠，所里的老师傅们都亲切的称他为“小范”。
小范负责夏蔚镇麦坡、东良、长岭、宅科等四个村5个台区的巡视、检修工作。5个台区中，有2台变压器安装在山坡上，261基电线杆则分布在每座山的山腰或山脚处，步行登山、翻越，巡视一次至少需要两天的时间，在这两天里，他要早出晚归，沿线路查看每一基线杆和每一台变压器并做好记录。
这天早晨7点50分，小范刚参加完所里的早会，正在准备今天巡线的工器具，突然他的手机响了。
打来电话的是宅科村的村民吕树生，他家的电闸出现了问题。小范立即背上工具包，骑上摩托车出了门。
小范从接电话到出门用了不到五分钟。
路上好走的地方，小范尽量骑的快一些，因为他知道，前面到了山路，骑摩托车根本无法通行，他只能步行上去。
通往宅科村的路全是山路。山高路陡，小路崎岖，我们走了一会就累的满头大汗，然而小范却是轻车熟路、一脸轻松，全然不顾身上重达十多公斤的工具包。
经过半个小时的跋涉，终于到达吕树生家。经检查，原来是闸刀坏了，漏电保护器也出了点问题。
小范把闸刀修好后，顺便向吕树生交代了一下安全用电的注意事项。
从吕树生家出来后，已是上午9点，小范顺便来到村里的李大爷家。由于现在实行电费银行代扣业务，李大爷年龄大了，孩子又不在身边，来回往银行跑不方便，他顺便过来拿银行卡帮李大爷把钱存上。
小范说，刚刚开办银行电费代扣业务的时候，很多村民不支持，总觉得提前把钱存在银行卡里不放心，那段时间，小范和其它农电人员没少下功夫，苦口婆心的向村民讲解银行代扣业务的好处。功夫不负有心人，目前村里办理银行代扣业务的人数越来越多。
看村里没什么事，小范准备下山。今天他的任务是对10
千伏王庄线进行一次巡视。
10点30分，小范来到王庄线所在的山脚下。每个月小范都要对管辖范围内的供电线路进行巡视，以便及时发现缺陷，保障电网安全。
小范巡视的线路，绝大部分在山间和树林里，遇上天气不好的时候，巡线特别苦。小范告诉我们，越是天气恶劣的时候，越需要加强对线路的巡视。特别是刮风下雨的时候，线路最容易出现故障，为了在第一时间恢复送电，他们就需要对出现故障的线路进行巡视，直到查出故障点。
可是在跟我们的交谈中小范始终面带笑意，没有任何委屈抱怨。同期声：刚开始巡线时，有时候觉得很累，特别是遇到刮风下雨天，简直就想撂挑子不干了。后来慢慢适应了，反而觉得巡线是一件特别幸福的事，线路故障好比小偷，他们巡线工就是警察，因为他们在守护着电网的安全。（这一段是范恩超的录音）
真正跟随他们一起走上巡线路，我们才体会到他们工作的艰辛，山上地势陡峭，道路复杂，有的地方根本就没有路，全是石头，很不好走，一不小心很容易崴脚。路上，小范一个劲地嘱咐我们小心。
小范和他的同事经常往返于山路巡线和抢修之间，他们的工作是电力行业当中最艰苦的岗位之一。越是偏僻的地方越要坚持巡查，有时候他们一天要工作十多个小时，走20
多公里的山路。每走到一基线杆下，小范都会拿望远镜检查半天。小范告诉我们，巡线主要靠眼力，没有什么技巧。看看瓷瓶外观有没有破损，横旦有没有变形、锈蚀，扎线有没有断裂，电线有没有裂纹、破损等等。我们在山区岭地里，深一脚浅一脚地来到10千伏王庄线赵高峪西支线05号杆下。小范用望远镜仔细地“扫描”着杆上的瓷瓶和横旦。小范说，如果出现意外，需要记录下来，等回去要把这些情况输到电脑里，以备综合分析。
在山上走了两个多小时，没有遇到一个人，这样的孤独，对巡线工来说，再正常不过。
中午12点30分，这条线路才刚刚巡视了一半，小范拿出早上放在工具包里的凉馒头，就着自带的榨菜开始填肚子，这就是今天的午餐了。像这样的情况太多了，每到巡线的时候，由于路途遥远，大多数时间小范他们都要自带干粮。
吃完饭，小范又上路了，他得赶紧巡查线路，因为接下来还有很多事情在等着他。
像小范这样的农电员工，大多没有周末，也没有节假日，他们的工作是平凡的也是辛苦的，但在我们的采访过程中，小范一直面带微笑，没有委屈和抱怨，更多的是自豪，是幸福。
巡查完这条线路的时候，已是下午5点30分，小范准备下山了。从山上下来后，他加快了走路的步伐，因为他还
要骑摩托车赶回所里写一天的工作总结。
下午6点20分，小范骑着摩托车往所里赶，这时外面的天已经黑了下来。
对于他来说，早出晚归已经成为一种习惯。
回到所里，在外施工的同事都还没有回来，小范告诉我们：“自从去年农网升级改造工程开始后，由于时间紧、任务重，我们所的施工人员几乎每天都是很早就出去施工，等到天完全黑了才回来，虽然辛苦，但是为了让老百姓早日用上安全电、放心电，苦点累点不算什么。”
多么朴实的语言，他们的真诚奉献让我感动，他们身为一名电力人的自豪感更让我敬佩。
从夏蔚供电所出来，我看到远山上星星点点的灯火，仿佛也都闪烁着幸福的光芒。从农村到城市，万千人家，灯火通明。正是有了一个个像小范一样始终奋战在一线的农电员工，我们的家园才更明亮、更温暖。
第二篇：优秀农电员工赵
爱岗敬业做奉献
—记××区电力局优秀农电工赵××
30岁的赵××，是××区电力局一名年轻的农电工。在平凡的岗位上，他乐观而又积极，凭着爱岗敬业精神和娴熟的技术，在本职工作岗位上取得了优异的成绩。
有人说，成功需要脑和心，用脑去思考，用心去做事。年轻的赵心脑并用，在农电战壕里摸爬滚打，练就了一身好 “武艺”。在肖金供电所工作期间，他针对线损较高的情况，认真总结经验，注重以小窍门解决大问题，大胆砍出了降损“三板斧”。一是搞好优质服务；二是对电能表校验轮换，并通过合理分配负荷、重新接续弓子线、电动机合理补偿等措施降低线损；三是夜查偷窃电。在他分管的台区，线损降到了9%，管理工作取得明显成效。这一做法很快被大家推广，他所在的电工组也成为全所线损管理的标兵，为企业创造了经济效益。
2002年网改期间，赵××成为线路施工队的一名技术骨干。工期紧，任务重，为顺利完成改造任务，他和技术人员一起对网改线路进行详细的实地勘察，制定施工计划。在施工现场，人们常常看到他忙碌的身影，不时讲解施工要领、技术参数，常常饭也顾不上吃。虽时值隆冬，但在他的带领下，同志们一干就是七、八个小时，保质保量地完成了网改建设任务，1
受到了领导的充分肯定。他说:“我常常告诫自己,工作上必须具备跑到位、说到位、苦到位、做到位的能力。”
新形势下，农电工作会干不难，真正干好却不容易。对此赵××深有体会。他常说，电力科技日新月异，一个合格的农电工，光会接线送电是远远不够的，只有终身学习才能适应电力飞速发展的需要。白天出工，他把每次任务都当作锻炼自己的机会，认真和老师傅切磋技艺；晚上，又苦又累的伙伴都睡了，他还在反复推敲琢磨；早晨天没亮就听到他朗朗的背诵声。为把枯燥的学习变成一种快乐，他还注重总结学习方法，苦学加巧学，摸索出了许多学习的小窍门。比如，地埋线时如何采取措施保护电缆？他就理论与实践相结合，想想自己工作中是怎么采取措施的，一条条的就背出来了，理论背熟了，工作中更加得心应手。汗水和丰收永远是忠实的伙伴，就这样，五年来，他攻下了一个又一个“战斗堡垒”，什么《农村电工岗位知识及技能培训题库》、《安全规程》、《农电工实用技术》、《农电培训教材》等电力书籍都被他一一啃了下来，他的师傅一谈起这位“得意门生 ”说：“赵××脑袋瓜，就象个活教材，有问题找他！准成！”
作为农电的一员，赵××对工作有着火一般的热情。在单位，同事们都清楚地记得，每天早上班之前第一个到岗的总是他。提前十几分钟来到单位后，他又是打扫卫生，又是整理有关相关资料，忙得不亦乐乎。等到同事们按时上班时，办公室 的一切早已被他整理的井井有条。经过一天的紧张工作后，当同事们都已陆续下班时，最后一个下班的肯定又是他。他除了仔细检查电工所用的工器具是否放置到位外，还要认真查看门窗是否关好，然后才最后一个回家。赵就是这样，对事关全局的整体工作极端负责，对自己份内的工作，更是满腔热情。在单位，他除了担任线路工，负责辖区内一条10kv线路的巡检任务外，还承担着其他临时性任务，工作量之大，工作可谓辛苦，但他却从无怨言，总是尽自己最大的努力默默地做着自己的工作。几年来，从抄表、核算到收费直至电费上缴，他的成绩在全所都是数一数二的。线损管理是农电工作的一大重头戏，同时也是体现电力企业经营效益的关键所在。为真正管好线路，降低线损，提高所分管工作面的经营效益，赵在这方面可谓独具匠心。平时对线路和用户计量器具勤巡视、勤检查，发现问题，及时分析成因，对“症”下“药”。
对本职工作是这样，对服务对象赵更是热情备至，他紧紧牢记“人民电业为人民”的宗旨，时时实行换位思考，把用户的事情当作自己的事情来办，只要是用户需要，就倾力而为，尽心去办，深得辖区用户好评。
人生如长跑，不仅要起好步，更要有顽强的毅力去追逐超越。赵这位年轻的农电工，就是这样珍惜机遇、不断提高，为新时期农电事业的发展，为“新农村、新电力、新服务”建设贡献自己的力量。
第三篇：驳员工请假一天
员工：
领导：
员工：
领导：领导今天我想请一天假 你想请一天假？你还向单位要求什么? 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧 员工：
领导：
员工：
领导：
员工：
领导：
吧 员工：
领导：
员工：
领导：
员工：
领导：
员工：
领导：
员工：
你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧..........剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天 无语 每年有5个节假日单位休息不上班，你只干11天 ……………… 每年单位还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天而你居然还要请这一天假 我错了
第四篇：农电新进大学生员工座谈会发言稿
农电新进大学生员工座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好！
首先很荣幸得到贵单位的赏识，加入到我们农电的大家庭中。下面请允许我做一下自我介绍。
我是应天职业技术学院机电工程系供用电专业应届毕业生。十几年的寒窗苦读，铸就了我的学识与自信。大学阶段的学习与成长更加磨练了我的意志，提高了我的修养！我将以满腔的热情和百倍的信心加入到贵单位的行列，为实现人生自我，学以致用，更为贵单位的事业更上一层楼奉上一份绵薄之力。
当今是一个机遇与挑战并存，知识与能力齐驱的时代，只有不断地完善自我，才能成为激烈竞争中的弄潮儿，而几年的大学生活正提供了这一契机。三年中，我系统学习了电工基础、模拟电子技术、电机与拖动、电工仪表与电能计量、民用电技术、电力工程、数字电子技术、二次回路、自动控制原理、变电站自动化、电力负荷管理技术、电气控制与PLC、电力法律法规与案例分析、电力市场营销基本知识、电气工程CAD等。在校期间的每一次实践活动，我都认真对待。电工实训、内外线实训、低压配电实训、二次线实习，我都尽最大努力去对待它，将理论赋予实践，提高了自己的实践能力，并养成了吃苦耐劳、坚定自信、乐于助人的精神！
在课余时间，我积极拓展自己的知识面，并积极参与学校组织的活动。曾获得机电系“迈好大学生活第一步”演讲比赛第一名、机电系“12.9”演讲比赛第一名、仙林九校“走出伤与痛”演讲比赛优秀奖，还曾代表机电系参加应天学院辩论赛、“得、能、我”研讨会等，并主持了机电系“五月之花”、“迎新晚会”、“汶川地震纪念活动“、”消防知识竞赛“等多个活动。2009年九月开始担任机电工程系学生会文艺部部长一职，聘期为一年。任职期间我积极组织活动，为同学的业余生活增添色彩，得到了老师和同学的认可，并在几次特色活动中得到了领导的好评。这使我具备了较强的纪律约束和原则性、有较大的团队协作能力、注重提高自身修养、能谦虚结人、有较强的自信心及不轻言放弃的拼搏精神、能正确对待工作中的失败和挫折。
通过自己的努力，我还连续两年获得“优秀团员”，并被评为“社会先进个
人”、“优秀学生干部”、“文艺先进”、“优秀学生会干部”等荣誉称号。现已发展成为预备党员。多年来家庭和学校的教育赋予了我坚强、执着的性格，培养了我诚实、善良、吃苦耐劳、奋发向上的品质。这都使我终身受益。
在今后的工作中，我们每个人都有自己的工作岗位，有自己的工作职责。首先应明确自己的工作职责。譬如我们女生到所里，大多数会被分到营业班。那我们就要熟悉业务，精通业务。而男生则可能被分到抄手班和运行班，那他们将着重学习技术方面的知识。当然，在做好自己的本职工作以外，团队的协作能力也不容忽视。
其次，要端正工作态度。我们每个人都要心存感恩之心，是单位为我们提供了这个岗位，提供了一个可以施展自身才华的平台。只有这样我们才不会带着怨气工作，才会体味到工作的乐趣。从而也能提高我们的工作效率。
要谦虚好问。我们都是刚刚走出校园的学生。在工作中，没有经验，很多事情做起来都不会得心应手。这时就要多向老前辈们虚心请教，切不可不懂装懂或得过且过。如果在工作中，遇到和老前辈们意见不合时，也不能鲁莽顶撞，要好好交流。懂得尊重别人也就是尊重自己。
工作不找借口，要有责任感。不要总给自己找借口，什么“我没学过”、“这个不关我的事”、“我刚毕业，还没工作经验”等等，这些借口只会让我们对自己的要求越来越低，不思进取，最终一事无成。任何一份工作都不能没有责任感，只有对工作负责任才会得到别人的尊重，领导的认可，也才会更有发展。
学习是永不能停止的。现代社会竞争激烈，只有努力的完善自我，才不会被社会抛弃。所以要时刻学习，要积极进取。初级工、中级工、高级工、技师，要一一进攻，一一突破。不是为了应付而考试，而是为了改善工作方法，提高工作效率。
我坚信，在一个精诚团结，锐意进取的集体中，在仁爱领导的明泽和提携下，初谙世事的学子足能兵可成将、木可成树。
谢谢大家，我的发言结束了。
宋丹露2011.8.31
第五篇：农电员工培训指导意见
农电工培训管理指导意见
第一章 总则
第一条 为加强农电培训管理，调动员工学习积极性，提升农电队伍整体素质，根据国网公司人才培训有关要求，结合农电工队伍现状，特制定《农电工培训管理指导意见》，规范公司系统各级农电培训管理，指导农电服务公司农电工培训工作。
第二条 本指导意见适用于公司各供电单位，各农电服务公司可参照执行。
第二章 职责分工
第三条 公司建立省、市、县、所四级农电培训网络，公司农电部归口管理农电培训，各专业部门负责对应业务培训指导，相关培训机构承担部分业务培训和技能鉴定。市电业局培训中心负责组织农电培训，各专业部门（生产、安监、发建、农电）分专业负责业务培训，县级供电企业、供电所负责以现场作业技能为主的在职培训。
第四条 公司农电部职责：
（一）健全各级农电培训网络，建立员工培训档案，维护相关管理系统。
（二）制订公司农电培训计划，落实培训费用，指导公司所属单位培训工作的开展、监督培训计划的实施。
（三）委托技能鉴定中心开展农电工技能鉴定工作。
（四）委托中心培训部对供电所长进行培训。
（五）组织农电现场作业技能培训竞赛，促进农电工现场作业技能提升。
（六）组织农电工培训，参加国网公司各类竞赛，推荐优秀员工参加国网公司优秀农电人才的评选。
（七）协助公司人力资源部选聘考评公司内训师。第五条 市局农电部职责：
（一）开展培训网络活动，建立、维护员工培训档案。
（二）制订市局农电培训计划，负责培训计划的实施。
（三）负责新员工的入职培训，组织转正定级考试。
（四）负责组织员工上岗、技能鉴定培训，组织参加上岗资格、技能鉴定考试。
（五）负责员工新技术、管理技能培训、待岗集训，协助安监部门开展下岗人员培训。
（六）指导现场作业技能培训，组织市局现场作业技能竞赛和参加省公司技能竞赛、调考。
（七）选聘和管理本单位内训师，向公司推荐优秀内训师人选。
（八）对县供电企业农电工培训情况进行考评和奖惩。
第六条 市（州）局生技部职责：
（一）负责农电生产高压专业的现场作业技能、新技术和管理技能的培训；
（二）组织和实施现场技能大赛生产高压专业竞赛培训工作。
第七条 市（州）局安监部职责：
（一）负责员工安全知识和相关安全生产法律法规培训，组织安规考试工作。
（二）负责员工触电急救培训。
（三）负责下岗员工进行复岗培训及考试。
第八条 市（州）局发建部职责：
（一）负责供电所农网升级改造的规划、设计、施工工艺培训。
（二）负责供电所农网升级改造相关政策培训。第九条 县级供电企业职责：
（一）编制本单位的培训计划并组织实施，及时更新员工培训档案。
（二）协助市局开展员工上岗、技能鉴定培训，参加上岗资格、技能鉴定考试。
（三）组织待岗培训，安排待岗人员跟班实习。
（四）组织转岗培训和考试。
（五）指导供电所开展现场作业技能培训，并组织县级现场作业技能竞赛。
（六）对员工培训情况进行考评和奖惩。第十条 供电所职责：
（一）上报培训需求，实施培训计划。
（二）开展现场作业技能培训。
（三）对转岗人员进行培训。
（四）根据上级要求安排待岗人员跟班实习。
（五）负责师徒合同的签订以及一对一的培训和管理。
（六）负责员工技术培训情况及其记录的评价和管理。
第三章 入职培训
第十一条 新进员工必须参加入职培训，入职培训包括入企教育、作业技能集训、试用期培训。入企教育后《安规》考试合格方可参加作业技能集训，转正定级考试后取得上岗资格或技能鉴定初级证书方可上岗。
第十二条 入企教育。时间为一周，培训内容包括对企业历史和现状介绍，企规企纪、相关法律法规、职业操守、典型作业现场参观、作业常识介绍、安规学习及考试。
第十三条 工作技能集训。时间为两至三个月，员工在进入供电所工作之前，由市局指定内训师或有专长的技能人员，在大型供电所的现场实训基地对新入厂员工集中开展技能培训。
集训结束后由市局组织统一考试，考试合格方可进入供电所。第十四条 试用期培训。新员工进入供电所后，按专业选择具有中级工及以上资质的人员为师傅，并签定师徒合同，由师傅对徒弟进行一对一的培训。一年期满后进行转正定级考试，合格后方可转正。
第四章 在职培训
第十五条 在职人员根据专业参加各类在职培训，在职培训包括上岗、技能、转岗、下岗、待岗培训。
第十六条 上岗培训。所有员工必须参加持证上岗培训，经考试合格后方可取得上岗资格，不合格人员给予一次重新培训和考试机会，仍不合格者予以待岗。
第十七条
技能鉴定培训。市局每年组织开展电力生产、营销理论知识、职业技能的培训，培训后分理论考试和技能考核两部分进行鉴定。
第十八条
现场培训。所有员工必须参加现场培训，供电所应结合每一个作业现场开展技能培训，培训内容为：
生产人员：农网配电线路施工、运行维护；配电设备安装、运行维护及故障处理；生产作业系统的使用；计算机基本操作和使用等。
台区人员：抄核收与异常判断；电能计量装置的配置、安装、检查；线损计算与分析；营销系统的使用；计算机基本操作和使用等。
服务人员：低压客户业扩报装；服务技巧与礼仪；电费 电价知识；营销系统应用等。
市、县局应对供电所现场作业进行监督和点评，对作业技能培训提供技术指导，市局每年至少组织一次现场培训竞赛。
第十九条 管理技能培训。省公司定期举办供电所长培训班，完成对供电所长的轮训。培训内容为：党风廉政、供电所常态化管理、电力财务综合知识、生产计划管理及设备管理、电力市场营销学等。
市局每年举办供电所管理人员培训班，完成对供电所长、综合管理员、班组长的培训。培训内容为：生产管理、营销管理、安全管理、技术管理、优质服务、绩效管理、危机应对、沟通技巧等。
第二十条 转岗培训。员工转岗需递交转岗申请后经农电服务公司批准，并通过由供电所组织的转岗培训和考试。
生产、营业岗位转台区岗位应进行抄表机使用、营销系统应用、表计故障判断与处理、线损分析、电价政策等培训。
营业、台区岗位转生产岗位应进行安规知识、生产作业平台、生产技能等培训。
生产、台区岗位转服务岗位应进行服务技巧及礼仪、营销系统应用、电费电价基本知识等培训。
第二十一条 下岗培训。农电工内部下岗的，由农电公司组织培训一周后安排跟班劳动。下岗期满经考试合格方可 重新上岗。
第二十二条 待岗培训。未通过上岗考试或上一年未通过初级职业技能鉴定的人员实行待岗培训。待岗人员经待岗培训后，参加上岗考试或当年的技能鉴定考试，通过上岗考试或职业技能鉴定考试后本人提出上岗申请方可重新上岗。
第五章 内训师的选聘与培养
第二十三条 内训师的任聘条件
（一）具有良好职业道德，热爱培训工作，身体健康。
（二）具有所从事专业扎实的理论基础和丰富的实践经验，以及专门的技术、技能或管理特长。
（三）具有较好语言表达能力，具备传授知识、经验或辅导他人操作实践的能力，具有一定的计算机应用能力。
（四）具有中级及以上专业技术资格，或高级工及以上职业资格，并具有5年以上工作经验的主业或农电工。
（五）具有特定技能专长的，可破格选聘。
（六）国家电网公司优秀专家人才和单位领导、农电部门负责人直接聘任为相关专业的内训师。
第二十四条 内训师的选聘程序
（一）公司和各单位成立由分管领导、人力资源部、农电部和培训机构有关人员组成的内训师选聘工作小组，具体负责内训师的选聘工作。
（二）内训师选聘程序： 1.申报人填写申报材料，经公司或各单位农电部审核、初选后，报送人力资源部。
2.人力资源部组织对申报人员集中进行授课技巧、语言表达、教育心理学等内容的培训、考核，确定推荐人选。
3.选聘工作小组对推荐人选的素质进行综合评价，合格者聘为单位内训师。评价方式一般包括材料审查和试讲两个环节。
（三）内训师聘期为3年，聘任证书由公司统一印制，各聘任单位发放。
第二十五条 内训师的培养
人力资源部定期组织内训师培训，培训内容为语言表述、授课技巧、计算机应用、教育心理学、讲师个人修养等进行培训和实际演练。
第二十六条 内训师的激励和考评
（一）内训师承担培训教学任务，按照培训教学工作量，由培训机构给予一定的酬金（含税）。工资、奖金、津贴及福利待遇按原岗位保持不变，由所在单位承担。
（二）内训师考核分项目考核和考核两种方式。项目考核采用学员满意度测评和考试成绩相结合，考核结合项目考核和年底综合测评进行。考核合格及以上的继续聘任，不合格的解聘。连续三年考核优秀的，可以续聘为下一 8 任内训师。对业绩特别优秀的内训师，各单位要定期进行表彰奖励。
第六章 培训档案的建立
第二十七条 公司建立员工培训档案系统。员工培训档案包括培训时间、地点、培训内容、考试考评成绩、技能鉴定证书及各类竞赛获奖证书扫描件。
第二十八条 培训档案采用谁负责培训谁录入的原则，培训结束一周内录入系统。省公司的培训由市局代录，二、三级单位的培训由相应的农电工作部专责录入。
第二十九条 二级单位农电工作部用工专责对培训档案进行实时审核。
第七章 个人培训记录的建立
第三十条 建立个人培训记录本，培训记录内容包括各级培训笔记、个人自学摘录、技术问答。培训记录由供电所兼职培训员每月定期评价，评价结果纳入绩效考核。
第三十一条 个人培训记录可采用录音、视频等方式保存。
第八章 培训评估与激励
第三十二条 培训评估内容：
（一）每年技能鉴定等级变化统计。
（二）员工各项专业技能的提升。
（三）各类竞赛结果。
（四）通过分析员工知识、技能、态度的差距确定员工 培训需求、调整下培训项目。
第三十三条 根据每年技能鉴定结果按照薪酬管理办法调整工资待遇。
第三十四条 个人技能突出参加各类技术技能竞赛取得优异成绩的员工：
（一）按照相应制度进行一次性奖励。
（二）推荐参与国网公司、省公司优秀人才评选。
（三）结合个人品德与协调组织能力，优先推荐担任班组长或供电所负责人。
第三十五条 新入职员工签订师徒合同后，师傅每月补贴50元。一年后转正定级考试合格师徒各奖励200元，否则各考核200元。
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