新聘员工鉴阅

第一篇：新聘员工鉴阅

新聘员工鉴阅

一、前言

衷心感谢加入本公司，有您的支持与参与会使公司发展的更快、更稳、更好，也衷心希望您在工作岗位上能发挥自己的聪明才智。

二、办理宿舍

如需住宿请到综合管理部办理入住手续。综合管理部对宿舍进行全权管理，车间主任、班组长协助管理、宿舍长对所属宿舍进行全面管理并负责宿舍的奖惩；公司免费提供住宿，但损坏财物要赔。各宿舍内贴有《宿舍管理制度》一份请您阅读、执行。

三、试用期

1、计件工人试用期1-30天。

2、基层管理人员、技术人员试用期1—3个月。试用期工资不低于1200元/月。

3、中、高层管理人员试用期1—6个月。

4、管理人员持毕业证应聘上岗：中专生，试用期学历津贴30元；大专生，试用期学历津贴50元。本科生，试用期学历津贴100元。特殊技能型人才或管理人才试用期薪资另行规定。

5、试用期内不享受公司的各项福利待遇。

四、试用期间内聘用双方可以随时解除聘用关系

新聘员工出勤不足5天（含）者公司不予支付薪资；出勤5天以上的员工辞职需填写《辞职辞退申请表》，审批后并于离职当天领取工资。

五、新聘员工转正

根据您的表现和操作技能，您可以向本部门提前提出或到期转正的申请，公司会给您一个公正的评价，本部门主管有权对其作出决定，手续必须按照规定程序办理。若您以前从事过本岗位工作或第二次回公司工作（被公司辞退者不予录用）或在辞职手续未到期前申请继续从事本岗位工作的，可不再有试用期，可给予4—5天的适应期，适应期间不足5天（含）的不予支付薪资。

六、辞职

员工辞职应提前30日填写《辞职辞退申请表》申请辞职。自批准之日算起需再工作26天（如不需工作26天，可由主管开具离职证明）；如果因病离职，出具县级以上诊断证明可不用工作26天；未转正员工不用工作够26天，符合规定的离职当天到企管部领取《离职人员薪资结算单》结算工资。若无《辞职辞退申请表》或手续不全或无故退厂者将扣除全部未发工资作为违约损失赔偿金。

七、辞退

公司对不合格员工依据程序予以辞退。

八、限制规定

公司依据岗位要求，对相关岗位人员年龄及身体状况予以相应限制，限制范围依据岗位要求而定，不符合岗位条件要求的员工予以辞退。

禁止带领非本公司人员（因工作需要除外）进入公司，由此造成的后果和法律责任由带领人（责任人）负责。

九、工伤认定及工伤补贴

工伤认定：

1、公司员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；

（5）、在就近认定的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害且证照齐全的；

（6）、在抢险救灾维护本企业利益活动中受到伤害的；

（7）、按本企业颁发《生产操作人员安全操作规程》操作属设备原因受到伤害的；

2、下列情形之一的，应当认定为半工伤

（1）、未经批准动用机动车辆受到伤害的；

（2）、违反操作规程受到伤害的；

（3）、酗酒进行生产作业受到伤害的；

（4）、未经批准自己找生产工位作业受到伤害的；

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：

（1）、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（2）、醉酒导致伤亡或伤害的；

（3）、自残或者自杀的；

（4）、无证无照驾驶机动车辆的；

（5）、打架斗殴、寻衅滋事的；

（6）、在上下班途中因酗酒造成伤亡伤害的。

工伤补贴：

（一）、职工被认定为工伤的补贴

1、住院治疗期间

（1）、住院伙食补贴：20元/天

（2）、误工补贴：25元/天

（3）、陪床费：40元/天

（二）、职工被认定为半工伤的补贴

（1）、住院伙食补贴：10 元/天

（2）、误工补贴：12.5元/天

（3）、陪床费：20元/天

注：住院治疗期间不享受误餐补助费

（三）、出院康复期间工资补贴

1、被认定为工伤的职工 20元/天，工伤造成骨折者，最长为 90天。其它30天。

2、被认定为半工伤的职工 10元/天，半工伤造成骨折者最长为45天。其它15天。

3、工伤需要二次手术的职工 20元/天，最长为120天。

4、半工伤需要二次手术的职工10元/天，最长为60天。

第二篇：新聘员工薪酬管理制度

山东某集团有限公司

新聘员工薪酬管理制度

为了充分调动新聘员工的工作积极性，保证新聘员工薪酬标准内部具有公平性、激励性，外部具有竞争力、吸引力，根据集团公司文件精神，结合单位实际情况，本着“重视人才、培养人才、以人为本”的管理原则，特制定本制度。

一、试用期期限

自入厂当月计，至第三个月的月末为试用期。经考核不能胜任本岗位工作的，试用期需延长。

二、试用期薪酬标准

1、生产系列岗位的新聘员工试用期工资，按试用岗位标准的80%执行；

2、生产系列机修、维修、电气、仪表系列试用期工资，执行岗位C1岗（1700元/月），试用期满按定档执行。

3、技术系列类化验员试用期工资1-3个月为1700元，4-6个月为1800元，半年后按定档执行。

4、管理系列保管员、公寓管理员、保卫、服务员、保洁、厨师、司机、网管员、ERP管理员试用期，按所在岗位80%执行。

5、管理系列科员、业务员、办事员试用期1-3个月执行管理系列A2（1500元/月），4-12个月执行A3（1600元/月），一年后执行A4（1800元/月）。

6、技术系列新聘技术、品管、设备技术人员，试用期按专科1800元/月执行，本科2000元/月执行。

三、转正后薪酬标准

新聘员工转正后执行同岗位员工工资标准。

四、本制度自2013年12月1日起执行，解释权归行政部，原规定与本制度相抵触的部分自行作废。

山东某集团有限公司

2013年12月1日

第三篇：浅谈电信新聘员工激励机制

浅谈电信新聘员工激励机制

庆阳市正宁县电信局

现代企业的竞争其实质是人才竞争，人力资本已经成为知识型企业最重要的生产要素,谁拥有人才谁就拥有未来。作为中国电信企业,本身就是人力资本和知识资本聚集的地方,所以就必须要创造一种尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造、崇尚科学的人际氛围和工作环境。因此，对新聘员工的激励机制就显得尤为重要和突出，真正发挥新聘员工的聪明才智，进而留住他们，让他们在中国电信的大环境中施展自己的才华和远大抱负。当前,世界经济正处于一个大变化和大调整时期，世界产业在重新整合,信息通信业也正在重新洗牌,在这样一个扑朔迷离和不确定的外部环境下，中国电信公司要寻找独具特色的最佳生存模式和发展空间，就需要进一步转变观念，电信行业是技术、资金及知识密集型行业，企业人才学历偏高，员工具有知识化的特征，充分调动知识型员工的积极性成为企业竞争力的关键要素。如何开发人力资源，吸引人才，留住人才，保持企业的核心竞争力已成为企业当前的一项紧迫任务。要做到这些首先就要从新聘员工开始建立有效的激励机制。要吸引住，留住新聘员工，我觉得应该对新聘员工做到以下几个方面的激励：

一、由于新聘员工在业务上还不很熟悉，所以首先在业务熟悉上给予多指导，多培训。为新聘员工创造公平的发展舞台，让他们能够看到自我价值实现的前景。

二、在感情上要为新聘员工创建良好的人际氛围和工作氛围,并以情沟通和交流。

三、在制度上创建人格平等的评价体系。客观公正地制定新聘员工和老职工同等发展的制度保障体系。

四、在环境上要创建鼓励人才干事业，支持新聘员工干事业的土壤,让新聘员工明白只要通过自己的辛勤努力就会创造个人财富。同时还要让新聘员工知道他们在创造个人财富达的同时也在为社会和企业积累财富。

五、中国电信企业还要建立绩效考核制度和末位淘汰制度,创造公平的竞争环境,给新聘员工以激励和压力，在用人上实现能者上，平者低、劣 1

者淘汰的局面。

总之要努力改善和创建适合包括各级各类人才的工作环境和生活质量，努力创造实现新老员工价值的成长空间，解决他们在工作、学习、生活中遇到的实际困难，使员工真正服务于中国电信，依存于中国电信，与中国电信共同成长。

第四篇：新聘员工入职须知

新聘员工入职须知

1、应聘者需持本人身份证及其它有效证件，报名登记并填写相关表单，所填内容必须属实，一经查实所属内容属虚假信息，立即解除劳动关系，不予结算未发放的工资。新员工入职必须到人事部门报到登记才可上岗工作，否则不予计算工资。

2、计件员工试用期为一个月，管理人员1-3个月，试用期满经双方认可，正式签订劳动合同，计件员工合同期为一年，管理人员合同期为1-3年。度用期内，七天内（含7天）辞职者或被辞职，不予结算工资，只发放基本生活费，每天30元。请假必须有请假条，由于交通、急病及意外情况不能事前办理请假手续的，可用电话等通知部门领导，上班后二小时内补交请假手续，如不补办视为旷工，在当月中超出2天以上请假（病假除外），的推迟发放工资，每超过一天推迟2天发，旷工一天除本人日工资的1倍，在本月发放工资中扣除，累计3天旷工都停发工资或开除处理。

3、有带小孩的员工要看好自己的子女，严禁带入生产车间及厂区内车辆来往来通道，若在公司发生任何意外（包括水、电等事故）后果身负，公司概不承担。

4、公司规定上班员工年龄必须在18周岁以上，如有违规虚报者后果自负，公司为每位员工进行工伤保险，保险费在每月工资中除，做满10个月以上的员工保险费在年终时退回，不足10个月离职的员工不给予退还保险费。试用期满后未签订劳动合同的，不予发放工资，每个员工必须按岗位制度操作规程工作，注意安全。

5、员工进入公司签订劳动合同满15天后可到仓库领取工作服，在公司上班满一年免费使用工作服，未满一年离职员工，收取工作服成本50元/套。

6、工资发放，按公司指定的银行，由本人办理工资卡，工资于次次月20号按实际金额打入卡中，新员工上班15天后，可预支生活费200元。

7、合同期内要求离职者需提前一个月提出申请，经公司同意批准后方可办理离职手续正式离职，在离职申请没有经公司同意批准前，应当遵守公司的一切规章制度及工作安排，否则按相关规定处理，办理正式离职相关手续的员工，工资按月发放。

8、公司有权对所属员工进行人事、岗位及工资进行调整和调动，员工必须服从公司的领导管理，积极完成本职工作及领导交办的其它工作，公司对操作技术好的员工，进行保底工资，具体保底工资形式分为三种：（1）操作技术超出并提升原定品质要求的员工给高保底工资；（2）操作技术能保证达到原品质要求的员工给中等保底工资；（3）操作技术可以达到原品质要求的员工给普通保底工资。享受保底工资的员工，在生产任务不足时，公司要求每天至少工作8小时，工作时间内要绝对服从公司的临时人事调整与工作安排，如有不服从公司管理与安排的员工作旷工处理，也不享受保底工资的待遇。

9、公司严禁打架斗殴、聚众赌博、破坏公司设施、财产公物如有违者处以500-2000元的罚款。情节严重者开除出厂，不予结算工资，或送司法机关处理并追求刑事责任。

公司全体员工以诚实的心，热情欢迎您的加入！

本人已认真阅读过以上条款，同意接受，并且承若做到，如违反，愿意接受公司的处罚，签字后生效。

员工签字：

2017年

月

日

第五篇：新聘员工安全教育培训

《新聘员工安全教育培训》

地点：公司会议室

一、首先有丁经理对现行的法律法规进行了详细的讲解： 1）、（国务院令第393 号）中：

第四条建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位及其他与建设工程安全生产有关的单位，必须遵守安全生产法律、法规的规定，保证建设工程安全生产，依法承担建设工程安全生产责任。

第十四条工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。

工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整改；情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理单位应当及时向有关主管部门报告。

工程监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产承担监理责任。

第二十六条施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对下列达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现 场监督：

（一）基坑支护与降水工程；

（二）土方开挖工程；

（三）模板工程；

（四）起重吊装工程；

（五）脚手架工程；

（六）拆除、爆破工程；

（七）国务院建设行政主管部门或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。

对前款所列工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案，施工单位还应当组织专家进行论证、审查。

经过上述条例的学习我明白了，第一、监理人员必须遵守安全生产法律、法规的规定实施监理。第二、监理人员应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。如发现施工单位施工过程存在安全隐患及时要求施工单位整改；如果情况严重要求施工单位暂时停止施工并及时报告给建设单位；如果施工单位不整改也不停止施工，监理人员应当向有关主管部门报告。第三：审查施工单位施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案是否符合现场、环境的要求。如果编制的专项方案与工程不符要求施工单位从新编制。

监理的工作流程：审查→发现→要求→报告→实施

2）、对（2006 248号文）中施工阶段安全监理的主要工作内容；建设工程安全监理的工作程序等进行了详细的讲解。

公司规定内容有，在发生安全事故后，现场监理人员应当在30分钟内向项目总监理工程师报告，项目总监理工程师收到报告后60分钟内向公司安全生产领导小组报告；要认真编制危险性较大的工程监理细则；内保工作要做好。

二、建筑工程典型事故案例分析：

案例

1、某小区塔吊倒塌事故。通过对案例的分析监理人员应当对专项施工法案进行审核；检查特种作业人员与备案是否一致，交底人员是否与备案是否一致，基础验收是否使用规范表格，检查第三方检测是否过期。

案例

二、某工地大块混凝土板浇筑时整体坍塌事故。通过对案例的分析监理人员应当对模板的支撑体系检查、对扣件以及连接形式的检查，实行物资报验制度。如有安全问题采取开监理通知的形式提出并要求整改回复。

案例

三、某工地卸料平台及脚手架倒塌事故。通过对案例的分析我了解了卸料平台不能与脚手架连接，要有独立的安全措施。我们应该有识别卸料平台的能力。

案例

四、某工地在搭设外脚手架时高出坠落事故。通过案例的分析我了解了正确佩戴安全帽、安全带的重要性。应采用防护物品报验制度。我们还应该对三宝四口五临边的检查做到位，检查施工单位对新员工安全交底是否到位，检查特种作业人员是否持证上岗。

案例

五、永定塔火灾事故。通过对案例的分析监理人员应当检查特种工种是否持证上岗、是否开具动火证（动火证当日有效）、是否安排看火人、是否按规范设置消火栓、灭火器配置数量是否符合现场要求、消防通道是否通畅。5级风以上应停止动火作业。

通过对案例的分析我们应要求施工单位对应急救援预案的演练，增强施工单位消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力”，达到防止火灾发生、减少火灾危害，保障人身和财产安全的目标。应对安全防护用品物资进场报验。

做为一名监理人员我们应当有：发现问题→提出问题→解决问题的能力。各位领导、同事我写的不够全面也不够完整。希望您们多多批评指导。谢谢！

土建：李建平3013.6.24日下午