浅谈如何加强工会文化建设

第一篇：浅谈如何加强工会文化建设

浅谈如何加强工会文化建设

讨论如何加强工会文化建设，就应当首先清楚什么是工会文化？工会文化既包含于文化，它具有文化的一般性质和特点，但又同社会文化有所区别，具有自身特有的性质和特点。归结起来，就可以这样理解：工会文化是工会的一般性质，是工会组织共同的信仰、价值观和行为的具体体现。

党的十七届六中全会把“文化大发展文化大繁荣”摆在了社会主义建设新的高度上，强调文化建设和发展是我国社会主义建设的一个重要方向。因此，摆在当今企业工会面前的首要工作就是如何保障企业稳定、激发广大职工的生产力，为社会主义建设服务。因此，加强并开拓工会文化建设是至关重要的。文化建设就是通过各种形式和载体在企业广大干部职工的思想中形成共鸣，以思想建设推动文化建设，进而形成强大的凝聚力和战斗力，最终转化为生产力。作为企业中的工会组织，就是党与群众的桥梁与纽带，在文化建设中有着得天独厚的优势，加强工会文化建设，对进一步提高工会科学化、规范化发展，促进企业和谐稳定有着非常重要的作用。

如何加强工会文化建设？工会文化，就要紧紧结合工会的性质来看。《工会法》明确规定：工会是职工自愿组合的工人阶级群众性组织。从工会的性质来看，工会的主要职能就是维护广大职工群众的合法利益，为广大职工群众服务。所以，工会文化建设只有从广大职工的愿望和需求出发来开展，才能充分体现工会文化的性质。具体地说，就是要保证企业职工的经济、政治和文化权益，参与企业管理、企业

经济、文化事业的权利，得到社会尊重，获得良好的生活环境以及充分发挥自身潜力的权利等等。而工会主要职能就是维护、参与、建设、教育四项职能，工会要把这四项职能的实现作为工会文化建设的指导思想和目标，充分体现工会文化的特点。

第一，工会文化建设要与企业文化发展相结合。企业文化是企业发展的不竭动力，工会文化建设必须要与企业文化相辅相成，在企业文化建设中找到着眼点，把握住“服务”前提，切实服务于企业职工群众。因此，加强工会文化建设应该立足于亲情文化建设，让职工在企业有亲情、有归属感，通过“困难救助、金秋助学”等各种有意义的帮扶活动使困难职工真切地感受到组织的温暖，增强了感恩情怀和企业归属感。让职工把企业当成家，一个班组中的职工都能成为兄弟姐妹关系，即使企业出现困难，也会共同努力、同心协力客服困难，这个默契的关系是需要依托文化建设来培养的。

第二，工会要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。工会文化建设必须坚持以人为本的服务理念，重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。工会应努力扩大民主管理的渠道，利用职工代表大会、职工论坛等方式，营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其能、齐心协力，为企业发展而奋斗的生动局面。

第三，工会应进一步加强职工教育工作，只有企业的每个个体也就是“职工”的文化层次提高了，那么整个企业的文化层次也就有了深层次的提高，才能打造出更高层次的企业文化。国有企业职工素质

和企业文化是相辅相成的关系。高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。

第四，工会文化建设必须发展和壮大文体产业。工会要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。随着企业的快速发展，员工素质也在发展中不断提高，员工对文体活动的需求越来越高，文体活动是工会参与企业文化建设的有效方式，也是工会工作的传统。工会应打破陈旧的文体活动模式，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，积极寻找适合员工要求的文体活动载体，多途径给职工搭建展示自己的平台。切实把文化建设平台搭建出来，让职工在参与中体会快乐、在展示中找到价值，从而使职工文化在工会文化建设中得以传承和升华。

工会文化建设是新时期社会主义发展和企业文化建设的重要内容，要在实践中不断总结、提炼，形成具有自身特色的工会文化。通过加强工会文化建设，增强团队凝聚力，融洽干群关系，促进企业的和谐稳定，提升企业的核心竞争力，充分发挥工会在企业生产中的作用。

第二篇：工会文化建设

一、以科学发展观为统领，加强政治理论和业务知识的学习，锤炼高素质的党员干部职工队伍

学习是提高素质、开阔视野、推动工作的重要途径，学习力是领导干部能力的重要内容。面对新的形势和任务，首先要加强学习，理清思路，不断提高分析、判断、解决问题的能力。

1、深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，深刻认识科学发展观的重要意义。中国特色社会主义理论体系是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现。实现企业可持续发展是深入贯彻落实科学发展观的时代呼唤。要把科学发展观贯彻落实到企业可持续发展的伟大实践中，牢牢把握发展这个第一要义，坚持以人为本这个核心，体现全面协调可持续这一基本要求，掌握统筹兼顾这一根本方法，切实做到以科学理论武装头脑，指导实践，推动发展。

2、不断丰富学习内容，创新方式方法。要深入学习贯彻党的十七大精神，学习贯彻十七届五中全会等历次全会精神，树立和贯彻社会主义核心价值体系，包括马克思主义的指导思想、社会主义的共同理想、以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神及社会主义荣辱观。要 不断创新学习的方式方法，充分利用各种会议、演讲、交流等形式，集中和分散学习相结合、辅导和自学相结合等方法，积极开展学习型组织创建活动，坚持行之有效的学习制度，不断把学习活动引向深入。坚持理论联系实际，学用结合，重在应用。

二、以先进性建设为主线，加强党的建设，为企业改革发展提供坚强的政治和组织保障

党建工作始终是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。要以先进性建设为主线，以改革创新的精神，全面加强企业党的建设，提高企业党建工作科学化水平。

1、始终坚持把思想政治建设放在首位。思想政治建设历来是党的建设的首要任务。全矿各级党组织和广大共产党员要用中国特色社会主义理论体系武装头脑，按照上级部署开展社会主义核心价值体系学习教育，建设学习型党组织。要严明政治纪律，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断增强政治意识、大局意识、责任意识，始终保持思想政治上的清醒和坚定，始终在思想上、政治上与党中央保持一致，与集团公司保持一致，与党委矿部保持一致。

2、全面加强组织建设。一是发挥好党委的政治核心作用。积极参与企业重大问题的决策，保证党和国家方针政策 在企业的贯彻落实；坚持民主集中制，重大问题集体研究决定；坚持党管干部、党管人才、党管意识形态；坚持党要管党、从严治党，全面落实企业党建工作责任制，努力在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设上见到成效，不断提高企业党建工作科学化水平。二是发挥好党支部的战斗堡垒作用。健全组织，开展活动，找准着力点，体现主动性，充分发挥在企业改革发展中的战斗堡垒作用。积极推进基层党组织工作创新，增强党员队伍生机活力，建设高素质基层党组织带头人队伍。三是加强党员教育和管理。坚持先进性建设，使党员长期受教育，永葆先进性；坚持民主评议党员等制度，增强党员意识。四是做好组织发展工作，不断为党的队伍增添新鲜血液。

3、加强党性修养，弘扬优良作风。党性是作风的根本，作风是党性的体现。加强和改进党的作风建设，是全面推进党的建设新的伟大工程的重要方面，也是建设中国特色社会主义的重要组成部分。弘扬优良作风，首先是弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良作风。要组织广大党员深入学习党章、遵守党章、执行党章。继续深入开展党员示范岗、党员责任区、党员身边无事故等活动。党员领导干部要不断加强党性修养，以优良作风带领全监广大党员、职工群众迎难而上、共克时艰。

三、以能力建设为核心，加强领导班子和干部人才队伍 建设，为企业改革发展培养骨干力量

各级党组织和领导班子的素质与能力水平，对企业的发展起着至关重要的作用。必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，拓宽视野选干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才聚集到企业改革发展事业中来。

1、深入开展“四好”领导班子创建活动，不断提高各级领导班子的整体水平。按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的创建标准，进一步健全完善“四好”领导班子评选表彰、考核激励等制度，促进创建活动制度化，不断提高各级领导班子的整体水平。

各级领导班子特别是领导干部要努力适应新形势新任务的要求，在实现企业可持续发展的实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，着力提高战略思维能力、综合决策能力、驾驭全局能力、解决复杂问题应对复杂局面的能力。要不断提升各级领导班子、领导干部的执行能力，把思想认识统一到监狱党委的决策和部署上来，按照监狱党委的决策部署，创造性地开展工作，努力实现既定的目标和任务。

2、努力培养和造就一大批适应监狱发展和煤矿建设需要的管理团队。我监劳务加工项目即将启动，今年年底煤矿也将实现联合试运转，各项工作已跃上新的发展平台、站在新的发展起点上。新的形势向我们提出了更高要求。对此，我们要按照省局及监狱党委的部署，培养、选拔好各级管理人员，举贤任能；各级干部和管理人员要自觉加强学习，更新知识，加强实践锻炼，勇挑重担，成为监狱、企业改革发展的骨干。

3、为监狱、企业发展壮大集聚人才。要健全完善培养、储备人才机制，建立选拔、使用人才的竞争激励机制，贯彻“人各有才，人尽其才”的人才理念，搭建发挥人才作用的平台，为监狱、企业发展壮大提供人才支撑。要不断加强经营管理人员队伍、党务工作人员队伍、专业技术人员队伍、高级技能人员队伍等四支队伍的建设，建设优秀的管理团队和骨干人才队伍。

四、以“三贴近”原则为遵循，加强宣传思想工作和精神文明建设，为企业改革发展提供思想保证、精神动力和舆论支持

宣传思想工作是党的工作的重要组成部分。加强精神文明建设是建设中国特色社会主义的重要目标，也是促进物质文明建设的重要保证。

1、不断创新思想政治工作。思想政治工作是我党政治优势的具体体现。新形势下思想政治工作担负着把握导向、理顺情绪、化解矛盾、解疑释惑、鼓舞干劲、促进和谐的重要作用。我们要不断创新内容、拓展领域，把和谐企业构建作为思想政治工作的重要内容，探索新形势下思想政治工作 的规律和特点。坚持继承和创新相结合，不断创新思想政治工作的方法和手段，更加注重人文关怀、心理疏导和文化熏陶。加强新时期思想政治工作的研究，加强对政研会工作的领导，多出新的研究成果，促进成果应用。

2、深入开展群众性精神文明创建活动，努力构建和谐企业。文要深入开展群众性的精神文明创建活动，创建文明单位、文明社区、文明家庭，不断提高全监的文明程度。要把构建和谐企业作为群众性精神文明创建活动的重要目标，把文明创建活动与构建和谐企业结合起来，促进矿区和谐。要以文明创建促和谐构建，以精神文明创建的成果，促进企业在安全、生产、分配、民主、劳动关系等方面的建设和发展，努力构建和谐企业。

要把社会主义核心价值体系融入宣传思想工作和精神文明建设全过程，大力弘扬主旋律；加强形势任务教育，引导民警职工树立大局意识，爱岗敬业，积极应对挑战，战胜困难；继续组织实施好普法工作，加强矿区治安综合治理，不断增强各级领导干部依法管理、依法办事的能力；加强职工法制教育，引导职工依法办事、有序诉求。

五、以提升企业核心竞争力为目标，加强企业文化建设，为企业改革发展提供文化支撑

党的十七大把文化上升为“国家软实力”，充分反映了文化在时代发展中的重要地位和作用。企业文化是中国思想 文化的重要组成部分，是企业核心竞争力的重要内容，是思想政治工作的有效载体。

1、以山钢企业文化为统领，融合提升矿山特色文化。山钢集团的成立及其实质性重组，必然带来而且已经开始了文化的整合。我矿的企业文化必须统一于集团文化。我们的建设路径，则相应地由完全自主、自成体系的文化建设，转向以山钢企业文化为统领、融合提升矿山特色文化。

集团公司CIS（企业识别系统）已经初步确立，今后一个时期将是导入企业、实施文化整合的重要时期。要积极导入集团公司的文化系统，并用以指导企业管理，引导干部职工。要正确认识我矿文化与集团公司文化的关系，把核心理念统一到集团公司的文化要求上来。

2、不断丰富和完善矿山企业文化体系。要在集团公司文化的引领下，巩固已有文化建设成果，搞好对接和改进，不断丰富和完善矿山企业文化体系。认真回顾建矿60多年的发展历程，深入挖掘历史文化积淀，梳理企业文化发展脉络，进一步丰富企业文化内涵，充实完善企业理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统，形成完整系统的矿山企业文化体系。以“创建学习型组织，建设学习型企业”活动和推行精细化管理为重要途径，进一步提升企业文化建设水平。重视企业文化的载体应用和文化传播。高度重视安全（环保）文化建设，贯彻“以人为本，依法管理；安全第一，享受人 生”的企业安全管理理念，不断增强职工的自主安全意识，加强“双基”和安全标准化工作，向本质安全不断迈进。

3、践行企业理念，提升管理水平。我矿已经建立较为完善的企业理念识别系统，这些理念，既是我矿干部职工多年实践的经验总结，更是我矿生产经营、改革发展的重要遵循，是各级管理人员和广大干部职工爱岗敬业、发展企业的重要指引。只有认真地学习、宣传、贯彻这些理念，身体力行地践行这些理念，才能推动企业又好又快发展。也只有这样，文化才能落地生根，真正融入管理、指导管理、提升管理境界。

六、以教育、制度、监督并重的体系建设为重点，加强反腐倡廉建设，促进企业健康发展

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，健全完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是新时期我党反腐倡廉建设的重点。按照上级部署，我矿要做好“四个强化”：

1、强化教育养成，培育廉洁风尚。加强从业人员特别是各级领导干部和管理人员的思想道德建设，强化教育养成，建设廉洁文化，树立“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁理念，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过养成教育，养成一种道德，养成一种风尚，养成廉洁自律的自觉性和坚定性。

2、强化制度建设，规范从业行为。健全完善反腐倡廉 的一系列制度和机制，加大执行力度，使各种从业行为纳入法制范围、进入制度框架、接受规范约束。要以《党风廉政建设责任制》为抓手，认真贯彻《廉洁从钢铁行为规范》；认真贯彻民主集中制，不断提高班子民主生活会质量；认真执行领导干部重大事项报告、廉政承诺、述职述廉、收入申报等制度；坚持廉政谈话、诫勉谈话制度，坚持纪检监察部门参与重点工程项目招投标等制度。健全完善重点、要害岗位的管理制度，堵塞管理漏洞，防止问题发生。

3、强化监督约束，着眼防微杜渐。要加强对干部特别是领导干部的监督，充分发挥党内监督、舆论监督、群众监督等多种监督方式的作用，有效预防权力失控、决策失误和行为失范。各级组织和领导要勇于监督，各级领导干部和管理人员要自觉接受监督。要将组织和群众的监督看作对自己的爱护，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，干干净净干事，清清白白做人，“不以恶小而为之”，见微知著，防微杜渐。

七、以发挥工会等群众组织的能动性为关键，加强对群众组织的领导，为企业改革发展凝聚力量

全矿各级党组织要充分认识新形势下群众工作的重要意义，加强对群众组织的政治领导，建立健全加强群众工作的长效机制，支持工会等群众组织按照各自章程开展工作，提高做好群众工作的能力和水平。群众组织要充分发挥主观 能动性，研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，积极探索新思路新办法，为企业改革发展凝聚力量。

加强对工会组织的领导。工会组织要按照“在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的要求，把党的依靠方针落到实处。组织职工加强学习，提高素质。教育和动员职工支持企业改革，投身企业发展。按照《工会法》的要求，认真履行工会基本职责，成为实现和谐企业的“传动轴”。

加强民主管理，规范厂务公开。积极开展劳动竞赛、合理化建议、修旧利废、节能降耗等活动，促进企业安全生产、创新创效。加强女职工工作。开展文化体育活动，增强企业凝聚力。

回顾过去，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍！时代在召唤着我们，矿山的发展赋予我们光荣而神圣的使命。让我们更加紧密地团结起来，以只争朝夕、一往无前的精神和勇气、以攻坚克难、战无不胜的智慧和力量，不断创造新的业绩，为实现金岭铁矿的可持续发展而奋斗！

第三篇：论基层工会文化建设

基层工会在文化建设中彰显活力

———浅谈基层工会文化建设

谈工会文化，就要紧紧结合工会的性质和特点来看；否则就与一般的社会文化相混淆。《工会法》明确规定：工会是职工自愿组合的工人阶级群众性组织。从工会的性质来看，工会的主要职能就是维护广大职工群众的合法利益，为广大职工群众服务。所以，工会文化建设只有从广大职工的愿望和需求出发来开展，才能充分体现工会文化的性质。具体地说，就是要保证职工的经济、政治和文化权益，包括生存权，就业、分配、保障权，参与企业管理、企业事务和经济、文化事业的权利，以及得到社会尊重，获得持续受教育和健康向上的精神文化产品、良好生活环境、人际关系以及充分发挥自身潜力的权利等等。从工会职能来看，工会主要职能是维护、参与、建设、教育四项职能，工会要把这四项职能的实现作为工会文化建设的指导思想和目标，充分体现工会文化的特点。

一、当前监狱系统警察职工精神文化生活现状

（一）监狱工会组织的精神文化活动缺乏新意

目前，监狱系统开展的职工活动，仍停留在“老三项”——篮球、象棋、乒乓球。虽然监狱系统也组织开展了知识竞赛、演讲赛、卡拉ok赛、读书活动、职工文艺汇演等活动，有的监狱还添置了部分健身器材，一定程度上丰富了警察职工的业余生活。然而，由于监管工作压力、场所和设施等因素所限，多数的监狱都只能单一的选择这些活动，显得比较枯燥，难以激发警察职工广泛的参与积极性和文化生活激情。

（二）警察职工个体精神追求趋于享乐型、投机型

一些监狱的警察职工个体在非上班期间的精神文化生活大致可分为这四大类：一是棋牌类。在与同事、朋友聚会时，打纸牌、麻将混时间，偶尔带有赌博性质。二是上网类。网络无疑正成为人类生活必不可少的一部分。这类业余活动，也是监狱城镇化的必然体现，越来越多的警察职工成为“网民”。他们在网上的活动主要进行打游戏、听歌、看电影、与网友聊天等。三是看电视类。约占50％的警察职工在晚上休息时间喜欢看电视、看新闻、看连续剧等。四是投资理财类。约有 30%的警察职工逐渐跟风投资理财，如炒股、炒基金、买彩票等。

（三）精神文化生活处于低层次发展阶段

警察职工的精神文化生活很少涉足书画类、器乐类、园艺类，艺术含量极低，更是与赛马、高尔夫球、搏击、比武类等适应性强的项目等娱乐活动无缘。多数监狱没有形成主流精神文化，文化生活显得匾乏，文化知识贫瘠，没有生气。是当前监狱系统警察职工精神文化生活的一大缺憾，难以在短期内培育职工健康、高雅的文化生活情趣。

（四）精神文化设施建设较为落后

在某监狱参观其先进的监管设施时，无意中发现警察职工的休闲娱乐室破败不堪，室内乒乓球桌面积满灰尘和堆满杂物，墙角被雨水浸湿的痕迹犹存。露天篮球场的水泥地面已经坑坑洼洼，木制的篮板也因腐烂而缺了几角。如此现状具有普遍性。

二、加强工会文化建设的基础

工会是职工自愿组合的工人阶级群众性组织，工会的主要职能就是维护广大职工群众的合法利益，为广大职工群众服务。所以，作为一名基层工会的会员职

工，一方面，我认为工会文化建设只有从广大职工的愿望和需求出发来开展，才能充分体现工会文化的性质。另一方面，工会文化建设应该是企业文化建设的精髓，应该建立在以下基础之上：

（一）加强民主管理。

工会委员会作为职代会工作机构，坚持每年召开两次职代会，讨论和审议有关工厂发展的重大问题，民主评议领导干部，行使职工应有的民主权利，凡涉及到职工切身利益的重大改革方案出台都要经过职代会通过，从而切实体现出职工参与企业管理。

（二）职工的法制教育。

工会不仅要了解单位的情况，还要自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，所以，工会要通过宣传《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，增强广大职工的法制观念，才能更好地履行工会的基本职能，将工会工作与单位的中心任务有机结合起来，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范。

（三）满足职工的精神需求。

近年形势越来越好，职工的收入也在大幅提高，职工的精神需求也有相应的提高。这就要求我们工会工作者要结合企业实际情况，开展感染力强、富有实际意义的丰富多彩的文化娱乐活动，引导职工开展各种有意义的文体活动，让大家在紧张的工作之余，放松身心，调节自我。

三、提高监狱系统警察职工精神文化生活质量的对策

（一）重视精神文化建设，找准核心价值观

监狱工作的高风险、高压力是导致监狱系统警察职工工作压力延续到非工作时间的重要原因。事实证明，监狱工会牵头以组织的名义开展全员参与的精神文化活动，能更快、更好地释放警察职工的工作压力，有利于持续保持警察职工旺盛的战斗力和充沛的工作精力。因此，警察职工的精神文化建设应纳入从优待警的课题，这不仅是工会组织应该重视的大事，也是监狱决策层应关心的问题。而更为重要的是，丰富和发展警察职工的精神文化生活，能够更好地激发警察职工爱岗敬业的工作热情，对提高监狱执法工作效率、提升监狱的整体形象具有助推作用。

事实上，有不少监狱就比较重视职工的精神文化建设，根据监狱自身条件和特点，找准核心价值观，以此为基石，开展多层次的文化活动，职工的精神文化建设颇具特色。例如：河北唐山的翼东监狱确立的以“南盐精神”为核心的文化体系，凝聚了监狱改革的人文特质。并在此基础之上，不断地丰富和完善这一理念，形成了自身独特的精神文化氛围，修建有“南盐文化公园”、大型群众文化广场等硬件设施。这值得各监狱学习和借鉴。

（二）落实精神文化建设所需资金，从立法上给予保障

《工会法》第四十二条规定 工会经费的来源：

1、工会会员缴纳的会费；

2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；

3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

4、人民政府的补助；

5、其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

《工会法》规定的工会经费来源，对于监狱系统来讲，是极为有限的。《工

会法》没有考虑到监狱的特殊性。首先，监狱工会会员缴纳的会费以及全部职工工资总额的2%是远远满足不了精神文化建设的需求，而且，监狱系统民警职工的工资水平偏低，2%的比例显得捉襟见肘；其次，监狱的企业不是工会办的企业，亦即监狱的企业的收入全部上缴国家，不会上缴给工会；再次，民警职工的工资已经规范，国家财政是没有专项资金提供给监狱工会开展精神文化建设的，也没有如《工会法》中的“其他收入”。建议：由省、市监狱管理局工会统一安排活动内容，按各监狱生产收入上缴部分的10%—20%的比例提取活动经费。按照计划内容开展活动。这一做法，必须以法律法规的形式明确经费来源；否则，将视为违规操作。且应落实专人管理经费，定期公布开支情况。

（三）融入更多的时尚元素，调动警察职工的参与积极性

监狱在精神文化建设中，要将时尚性、体验性、高贵性融入精神文化生活中去，增加新鲜感和趣味性，提升所开展活动项目的档次，调动大家参与活动的积极性，开拓视野，增长见闻、阅历。特别是因监狱布局调整，才从山区走进城区的警察职工，更是渴望融入现代城市生活，接受并适应新鲜事物，对精神文化生活有了更深层次的向往、好奇和需求。建议：一是开展DIY活动、卡丁赛车、网络对抗游戏、野外生存训练等活动，以满足警察职工的好奇、体验心理。二是开展诸如“红色旅游”、“绿色旅游”等特色文化旅游活动，组织警察职工和他们的家属子女到祖国风景优美的地方走走，不仅陶冶情操，增长见识，而且会激发警察职工热爱祖国、热爱监狱事业的热忱，强化他们的社会责任感，将有助于警察职工在本职岗位上发挥更大的潜能。

（四）学习新知识，适应新形势

市场经济社会的经济活动，与每一个社会人息息相关。有必要通过知名专家、教授的讲座、报告，对警察职工的经济理念进行正确引导，武装投资理财的经济头脑。同时，强化大家的风险意识，减少投机心态。建议：由工会牵头，组织警察职工走进大学讲堂，聆听一些经济热点问题；和大学生一起研讨人生观、价值观、世界观等。如渴望学习更多知识的警察职工，比如英语、绘画、钢琴等，虽然是职工个体行为，但是工会组织应提供必要的帮助和平台。

（五）增添硬件设施，开展形式多样的活动

多数监狱只考虑了罪犯的娱乐场所及设施，而警察职工专用的精神文化活动场所未纳入资金预算，即使新建的监狱，也显得投资不足，后继无力，适应不了警察职工新的精神文化需求。因此我提出以下一些建议：

1、修建功能齐全的警察职工专用的文化活动中心。

多功能中心应突出休闲、娱乐的主要功能，同时应具有理论培训的功能。多功能中心的设施主要有：篮球场、游泳池、拳击馆、心理诊治系统等。宜选择风景优美、山清水秀的地方修建，远离监狱工作场所，远离城市喧嚣，在鸟语花香的环境中，警察职工的身心将得到最大程度的调理。

各省、自治区、直辖市监狱系统的多功能文化活动中心原则上只能有一个，避免重复建设和浪费国家资源。文化活动中心的工作人员可以由监狱系统内部的警察职工家属、子女担任，由此可解决一部分家庭困难职工的家属、子女就业问题。文化活动中心还可以对外界提供服务。文化活动中心的日常开支纳入精神文化建设的专项资金。

2、组建警察职工文艺宣传队，成立各类兴趣小组。

可由监狱管理局牵头，各监狱抽调有特长或爱好的警察职工，成立警察文艺宣传队。聘请老师进行声乐方面的理论培训。文艺宣传队不仅为监狱系统内部的警察职工表演，丰富精神文化生活，也可以对外宣传国家方针政策、监狱政策等。还可以组织如钓鱼、园艺、书法等多样化的兴趣小组以及团体活动内容。定期开展活动，形成浓厚的文化氛围，提升精神文化生活层次。

3、开展问卷调查，了解警察职工的精神文化生活新需求，有针对性地开展文化活动。

（六）加强与社会各界的交流合作，充分利用社会资源服务于监狱工作

与其他政府部门、企事业单位相比，监狱警察职工的社交圈子较为狭窄。这是因为改造罪犯的执法活动主要在监狱封闭的环境中完成，基层的警察职工很少有与外界交流的机会。当今社会存在关系网、人情网的诟病下，在这样的一个社会里，监狱警察职工由于认识的熟人、朋友太少，子女入学、就业等问题就显得特别困难，只好求助于组织，但是监狱限于自身条件，很难解决警察职工的后顾之忧，势必影响警察职工对监狱精神文化建设的积极性、参与性和认同感。建议：一是应有效利用监狱机关的社会效益优势，与当地的政府部门、企事业单位、学校、医疗机构等单位加强交流与合作，结成一些共建单位。二是开展诸如义务植树、社会调查、法制宣传、爱心奉献等活动，把监狱的良好形象向社会公众展示，让更多的民众了解监狱，关心监狱，支持监狱工作。

四、立足实际，适应新形势，促基层工会文化建设

长期以来，我们在开展工会工作时，工会文化建设已经自觉不自觉地融入到工会工作中，只是没有从文化建设的层面加以总结、提炼和升华，形成自身的体系。如工会开展的各类文化体育活动，职工培训、技术比武、各类主题活动、工会制度建设、工会基础设施建设、学习型班组创建等，都是工会文化建设的范畴。

近年来，南湖监狱工会在工会文化的培育和发展方面取得了长足的进步，具体表现在：一是文化艺术活动的开展，创新了职工文化体育活动的形式和载体，使职工文化体育活动丰富多彩，职工在文化体育娱乐活动中陶冶了情操，提升了素养，团队的凝聚力也得到了提高；二是通过举办职工书法、绘画、摄影等活动，为职工提供了展示艺术才华的平台，丰富了职工业余文化生活，为职工全方位发展创造了条件，搭建了平台；三是开展了民警职业道德教育、创建学习型班组、民警服装职业技能培训、劳动竞赛等工作，使工会文化建设与企业生产经营工作有机地结合起来；四是工会在创新工作方法，抓工会工作品牌建设的同时，深化了工会文化的建设；五是工会在抓自身建设时，工会制度文化建设得到了进一步改进和完善。总之，工会文化建设应该说有形式、有内容、有方法、有创新、有发展工会文化建设与工会工作相辅相成、相得益彰，成绩斐然。

当然，目前工会文化建设还处于一个初步发展阶段，还需要我们在实践中不断总结、完善，也需要我们通过工会文化建设，切实加强和改进工会工作，充分发挥工会在单位中的作用。抓好、落实好监狱警察职工精神文化生活这项工作，有利于警察职工的身心健康，有利于警察职工的队伍建设，有利于满足监狱发展的历史需要。各级政府、监狱和工会组织理应重视监狱系统警察职工的精神文化生活建设，着力提高警察职工队伍的整体素质，这将对于推动监狱工作健康、稳定向前发展，使之更好地服务于社会主义精神文明建设的大局，具有现实的重大意义。

五监区任娜

第四篇：浅谈企业文化建设及工会作用

浅析企业文化建设及工会的作用

坚持以人为本，全面协调可持续的科学发展观，构建和谐企业，促进企业的发展，企业文化对一个企业发展的影响是长远的，工会对促进企业文化建设有着十分重要的作用。

一、企业文化建设

计划经济转向市场经济以后，人们的思想异常活跃，商品意识显 著增强，过去那种内容枯燥，形式单一的企业思想政治工作，已远远适应不了新形势的需要，必须解放思想，更新观念，形成一种能凝聚企业核心，调动职工积极性，激发职工团结一致、奋发向上、开拓创新、知难而进，争创一流的团队精神。

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工群众接受的共同的行为准则，以及企业形象，经营理念，道德规范，企业精神等，是企业的一种凝聚力，是企业全体职工共同的价值理念。企业的发展即要靠有效的经营运行机制，同时还要靠用一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一人的思想和行动，通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支撑的存在。

企业的发展根本因素是人，是企业的员工，员工的主观能动性的

1发挥，在很大程度上影响着企业的发展，而企业文化的精髓就是强调人的价值，注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力，发挥聪明才智。企业要把教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、关心人、理解人、爱护人结合起来，大力营造实事求是，与时俱进，勇于创新的良好氛围，营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围。先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑，把企业建设成为人际关系融洽，充满友爱，精诚团结、蓬勃向上的和谐企业。

二、发展企业文化，促进企业两个文明建设

加强企业文化建设，对于推动企业两个文明建设具有十分重要意义。

第一、搞好企业文化建设，有利于克服生产经营和思想政治工作 脱离的现象。企业文化既能陶冶职工的情操，又能激励职工的工作积极性，促进企业的发展，使其为企业的发展作出更大的贡献。二者相互促进，共同提高，使生产经营与思想政治工作有机地结合起来。

第二、由于企业文化注重人的因素，更注重一种精神的力

量，因此能激发职工的劳动创造性，使其围绕企业的经营目标而发挥自己的聪明才智。

第三、企业文化是在长期生产实践中逐步提炼形成的，它的形成 过程，实际上就是企业的经营思想，行为规范，价值观念等建立和完善的过程。它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，在这个过程中，职工按照企业的经营思想，行为规范等而逐步形成符合企业精神的个

性，使职工的思想更容易统一到企业精神上来。

第四、企业文化核心是企业精神，随着企业文化的不断发展和完 善，职工的思想素质也将在企业文化的影响下不断提高，同时企业文化把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，从而提高企业的经济效益和社会效益。

许多企业的成功经验证明，企业文化建设已成为两个文明建设不 可缺少的精神动力和力量源泉

三、工会组织在企业文化建设中的作用

企业文化的作用，在企业的发展过程中日益凸显出来，也越来越 多地引起企业管理者的重视。

第一、工会是工人阶级的群众组织，要维护职工的合法利益，也 要维护好企业的集体利益。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要沟通好上下及方方面面。工会是职工的“娘家”，最贴进职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，可以通过有益的活动，把职工凝聚和号召起来。

第二、工会组织要利用各种途径，体现好，保障好、巩固好职工 的主体地位，要发挥好教育职能的作用，教育和引导职工发扬主人翁精神，围绕企业发展目标，履行好相应的义务，关心企业，热爱企业，努力做好本职工作。以高度的主人翁责任感，饱满的政治热情和勇于进取的创新精神与企业结成共同体，形成共谋企业发展，共建和谐企业的良好局面。

第三、工会通过开展形式多样，寓教于乐的各种活动，使职工在 活动中丰富知识，陶冶情操，在参与活动的同时受到潜移默化的教育，可以通过开展劳动竞赛，岗位练兵，提高其业务素质，开展合理化建议，技术革新、创新，节能降耗等活动来激发职工的劳动热情，逐步形成各尽所能，各展其才的良好氛围。

第四、民主管理，民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采 取多种形式的民主管理如落实职代会制度，厂务公开等引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政、议事的意识，增强职工的主人翁责任感。

第五、利用身边的先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先 进事迹，达到教育职工的目的，因为在他们的身上所体现的是正是企业精神，是企业文化的重要组成部分。

第六、有的放矢做好职工思想工作，高度重视职工思想状况的调 查，关心职工疾苦，注重职工情绪，正面引导，倾听和反映职工的意见和要求，全心全意为职工服好务。使职工自觉地与企业同呼吸、同发展，形成“厂兴我荣、厂衰我耻、我与企业共命运”，以及我靠企业生存，企业靠我发展的“人企合一”的理念。企业即使一时有困难，职工也会团结一致，共担风险，变少数人操心为人人出力，献计献策，企业没有渡不过的难关。帮助职工认清形势，顾全大局，正确对待改革中的利益关系调整，激发职工旺盛的工作热情，为企业的发展、和谐尽心尽力。

工会都与企业文化建设有着密切的联系，由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

综上所述，企业文化是企业快速发展源动力，企业文化必须与经济发展相适应，这是社会发展的必然趋势。企业要想快速发展，就必须借助于先进的企业文化，凝聚职工的心，发掘职工的智慧，充分发挥企业职工积极性和创造性。

第五篇：浅谈工会如何助力企业文化建设

浅谈工会如何助力企业文化建设

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-02

摘 要 十年企业靠管理、百年企业靠文化。企业文化与企业发展息息相关、相辅相成。企业在生存和发展过程中经过长期实践和积累提炼出被职工认可并自觉遵循的基本信念和认知逐渐形成了企业文化。企业文化体现出一个企业经营管理的核心理念，是现代企业人本管理的基础和缓释的生产力，也是企业持续发展的精神指引和企业基业长青的不灭灵魂。所以，打造独具特色的企业文化，增强企业的向心力和凝聚力，对保证企业和谐、健康、有序发展，具有十分重要的意义。

关键词 工会工作 文化建设 推动发展

每个企业都有自己独特的文化淀积，这是由企业的领导阶层、经营方式、管理特色、企业目标、员工素质以及内外环境所决定的。不管是谁提出和塑造这个企业文化，最终的践行者和推动者都会是职工，他们是企业文化建设的主体。企业文化可以“润物细无声”地将经营理念和发展战略深深根植于员工心中，推动员工自觉、自愿、积极、高效地完成最终经营目标，就要得到职工的深度认同，如果没有职工群众的参与和建设，企业文化的深层次渗透是不可能实现的。就这一点来说，作为企业的组成部分，具有政治性、先进性、群众性和桥梁纽带功能的工会，在深入宣传、引导和推动职工群众积极参加企业文化建设方面，大有可为。

一、以“参与管理”为途径，融合企业文化建设

企业文化和企业管理如同互补的孪生儿，是柔性引导与刚性原则间的协调和必要补充。管理要以人为本，人，是企业的最基本因素，是最具升值空间的无形资产，如果能让人在企业经营建设中发挥最大的能量，也就铺就了一条通往企业盈利目标的坦途捷径。而工会的“参与”职能恰恰能够很好地?⒍匀说母招砸?求与柔性关怀更好地结合起来，构建和谐向上的工作氛围。

比如，职工通过职工代表大会参与民主管理，职工的选举权、参与权、知情权、表达权、监督权和民主决策权会让企业职工明确自己的主人翁地位，通过参与讨论审议事关企业改革发展、项目建设、生产经营、职工福利等方面的重大事项，能使企业决策充分体现职工的意愿；厂务公开制度把企业的重大事项进行深层次、全方位、全过程的公开，落实职工知情权，有利于强化劳动关系协调，开展劳动关系和谐企业创建，职工群众提出的意见、建议能够被整改和落实会让职工感觉被尊重、被认可，是一种当家做主、体面劳动的尊严体现，有了这种参与途径，民主意识深入职工思想，才能让职工自发自觉参与管理，融入到企业去，才会以发展企业为己任，形成文化力量。

曾有这样一个实例，某建筑集团企业推行“进了企业门，就是企业人”的家文化，建立了外施队联合工会，对外施人员政治上一样对待、安全上一样要求、生产上一样管理、薪酬上一样待遇、生活上一样关心，让外施队伍人员感触特别大，觉得自己由一个“外人”融入了主流，真正被尊重，能发声，是企业的主人了，极大的促进了外施队的参建积极性和主动性，构建了和谐的劳动关系，真正践行了一家人，同风雨、共成长，齐心构筑企业文化和品牌。以“参与管理”为途径，通过职工广泛参与、以企为家，做企业的主人，与企业同呼吸共命运，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，将个人发展结合企业发展，凭借企业舞台演绎精彩人生。

二、以“工匠精神”为支撑，引领企业文化建设

企业不仅要有核心竞争力，而且需要先进的、超前的理念来充实企业的精神文化。如果没有一个健康的企业文化，必将导致失去持续发展的动力源泉。而无论是“狼文化”还是“家文化”，企业文化内涵中所彰显的精髓都离不开对技术、品质和服务上的精益求精。弘扬劳模精神，争做时代楷模，引导职工把“工匠”作为毕生的职业追求和信念，与企业文化的倡导方向也是不谋而合，以“工匠精神”为支撑，围绕生产中心，举办“安康杯”劳动竞赛、岗位技能大赛等活动，开展职工经济技术创新活动，把职工的积极性和创造性引导到促进企业发展上来；提高职工技能水平，增强职工的创新能力和竞争能力；大力宣传劳动模范和先进人物的事迹，劳模作为时代的领导者，是社会的脊梁，能够充公发挥典型示范作用，来营造精益求精、比学赶超的竞争氛围，推崇打造精品、样板的高层次追求，锤炼职工在技术工艺上的快速成长，引领职工团队把产品附加值做到最大，以最有利于社会的方式实现企业存在的价值。

此外，工会可能将思想政治工作与企业文化结合起来，帮助员工树立正确的三观，开展社会主义核心价值观与理想信念引导和促进职工岗位奉献，追求人生价值，使其对企业奋斗目标怀有激情和梦想。劳模，展示了当代中国工人阶级的时代风貌和崇高品格，是人生之道的“人文，是一种价值的“取向”，在一个单位中，员工的思想水平、价值观念、道德标准及性格、爱好、行为方式各有不同，而所有这些都影响着员工对待企业、工作的态度，从而影响着员工的工作效率和整个企业的经营效益。工会可以将“工匠精神”作为引领，启迪员工的自发性行为，使之与企业发展战略、管理体系相吻合，同时也可以使企业价值观和理念共有化，并通过这种共有化加强企业的凝聚力，焕发企业新貌，鼓舞团队士气，全面提或员工素质，助力企业发展。使职工凝聚到一起，共同向着一个目标，充分调动职工投身经济建设的积极性和创造性，彰显榜样力量，奏响“劳动光荣、创造伟大”的强音，用劳动实现梦想，使职工争做“工匠”，争当标兵，争树标杆，争比贡献，建立优秀的企业文化。

三、以“职工之家”为依托，发力企业文化建设

职工之家是为职工服务的大本营，若能充分发挥职工之家参与管理、技能培训、职工维权和文体活动的四大职能，就能凝心聚力，把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展做贡献上来，就能以人为本，文以化人，建立接地气、入人心的企业文化。工会是职工的家，工会人是职工的“娘家人”，职工之家以服务职工为出发点和落脚点，突出维权，建家活动服务大局、依靠职工来创新发展，以服务多元化的保障体系，深入走进职工心里，了解职工们的所想所求，切实帮助职工解决问题、摆脱困境，发挥职工群众在建家活动中的主体作用，用体现时代性、把握规律性、富于创造性，尊重基层的实践，不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力，把握脉博、精准服务、与职工有机地融为一体，带动和推进企业文化的建设。

工会以职工之家为依托，立足服务职工，用系统的服务体系精准把握职工所想所需，来吸引和凝聚职工，以优秀的企业文化来提高职工人文素养和精神境界，让职工自觉主动地践行企业文化。如组织开展以社会公德、职业道德、家庭美德和文明意识为内容的教育活动，引导广大职工识大体、顾大局，正确对待利益关系，自觉维护稳定；组织多种形式的职工素质教育培训活动，发挥工会大学校职能，培养学习型、服务型、创新型职工，提为企业培养人才，为企业发展增添后劲；组织“安康杯”劳动竞赛和经济技术创新活动，以职工技术协会为抓手，促进职工岗位练兵、提升技能，推动生产高潮，树立劳动模范；开展“安全生产月”、一线慰问等重点活动，大力开展安全亲情教育，通过给职工过生日、开展群众性的安全生产监督检查，实施安全生产事故隐患排查制度，对企业安全生产起到积极作用；签订集体劳动合同，有效地保障职工利益和企业利益，对劳动争议平稳对接，协商解决，保证企业的稳定和正常生产秩序，创建和谐劳动关系等等。

有这样一个实例，某企业的一名工人，一天工作加班晚归，错过了饭时，恰巧当天工会为职工集体过生日，细心的“娘家人”就为他留了一块蛋糕，等他回来后给送了过去。结果这位师傅相当感动，他印象里一直认为吃蛋糕都是管理人员的事，没想到对工人也这么重视，他再三感谢工会还想着他这个普通岗位上的工人，而且他把这种感谢转化为了工作动力，年底还获得了一个“安康杯”先进个人的奖励，虽然在平凡的岗位上，却做出了骄人的成绩，让人感慨这种人文关怀所带来的力量是巨大的。所以工会要支持并监督行政部门尊重每一个员工的人格，开诚布公，给予职工更多的人文关怀，让每位职工都能与企业同心同德，发挥出各自最大的潜能，使企业文化与经营管理有机结合，发挥更大的人文作用。

四、以“群众文化”为助推，推动企业文化建设

发挥工会独特优势，以职工喜闻乐见的接地气的活动，凝聚职工开展群众文化，用文化培育和熏陶企业文化的积累与形成。要与时俱进，不断改进活动形式、活动内容，注重打造群众文化品牌，精心组织职工群众文化娱乐系列活动，让职工快乐工作、健康生活，改善职工生产生活卫生文化娱乐条件，如对年轻人可以采用网络、多媒体等创新形式，开展读书、健身、绘画、交友、心理疏导等多姿多彩的活动，既能提高职工新技能，又能舒缓工作压力，为职工群众提供展现魅力的舞台，同时把职工紧紧地吸引到工会组织周围，增强了企业的凝聚力，增进了职工的身心健康和素质的提高。积极发展社区文化，群众文体和健身活动，使其步入规模化和正规化，在企业稳定和谐发展建设中发挥重要作用。

职工们喜闻乐见的棋牌球和吹拉弹唱等大众化的文化活动，是繁荣企业文化的基础，这些接地气的活动能为职工送上源源不断的精神食粮，熏陶职工积极高雅的情趣和精神追求，有利于培育企业文化的人文环境、加强人才储备和完善文化配套资源的过程。例如，某家国企午休时间1个小时，职工们基本上是在办公室内看电视剧或玩网游，工会看到这种情况，工会利用北京市总工会倡导的“121”健步走APP，组织职工利用中午时间到单位附近的公园内进行室外健步走，并制定了一系例奖励机制，一段时间后，几乎没什么职工再呆在室内盯着屏幕了，吃完午饭就三两成群地到室外晒太阳健步走了。既节省了单位的网络资源，强化了职工身体素质，又增进职工相互沟通交流，促进职工养成积极、健康的生活方式，维护了职工健康权，受到了职工的广泛好评。职工有健康的需求，工会就提供一个供给平台，“需求侧”与“供给侧”很好地契合，从一个侧面推动了优秀健康的企业文化的形成。

企业文化建设是紧紧围绕生产经营，不断提高经济效益，促进企业健康、稳步的持续发展的系统工程。这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在，是企业文化建设的唯一使命，是企业文化建设的根本出发点和落脚点。就企业文化建设抓企业文化建设，有培育和建设切合企业发展的先进文化，才能有力促进企业文化与企业发展战略、市场营销和安全生产的有机结合，才能有力促进企业文化与企业长远发展的深度融合，企业文化建设才会有旺盛的生命力。

而工会要主动介入企业文化建设，在以职工为主体的文化建设和推进中，不能失声和缺席，在企业的行为文化中，员工在生产经营、学习生活中产生的思想和理念是企业文化的构成要件，也是企业必?涞暮诵奈幕?。工会工作者要在党委的领导下，进一步提高意识，转变作风，增强抓好企业文化建设的紧迫感和责任感，变“要我抓”为“我要抓”，变被动抓为主动抓，变应付为应对，跻身主战场，唱响主旋律，把企业文化建设作为工会自己的一种责任，一种追求，下大决心，花大力气，积极推进，抓出成效。