关于在全省工会系统开展

第一篇：关于在全省工会系统开展

关于在全省工会系统开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动的实施意见

同志们：

根据省委、省政府关于在全省开展“万名干部进万村入万户”活动的要求，按照省总工会十一届四次全委（扩大）会议的部署，省

总工会决定，从3月开始，集中3个月时间，在全省工会系统开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动。今天，我们召开全省工会电视电话会议，就开展好这次活动进行动员和部署。刚才，如春同志宣读了省总关于开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动的实施意见，武汉、黄石、鄂州、咸宁四个地方工会的负责同志介绍了他们开展这次活动的思路和举措。下面，我谈三点意见。

一、充分认识开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动的重要意义

第一，开展这次活动是工会组织贯彻落实省委、省政府决策部署的具体行动。在“十二五”开局之年，省委、省政府在全省开展以“送政策、访民情、办实事、促发展”为主题的“万名干部进万村入万户”活动，这对于进一步加强新形势下群众工作、密切党群关系、改进党风政风、培养锻炼干部，为促进湖北“十二五”时期跨越式发展开好局、起好步，具有十分重要的意义。当前，我省正处于经济发展的“黄金期”、改革开放的攻坚期、和谐社会建设的关键期，劳动关系出现新情况，职工队伍出现新变化，工会工作更加重要、任务更加繁重。根据省委、省政府的统一要求，省总工会决定以“保障职工权益、促进企业发展、维护和谐稳定”为主题，以大力推进“两个普遍”为主线，以宣传政策法规、倾听职工诉求、协调解决困难、推动工作发展为重点，在全省工会开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动。这是全省工会组织贯彻落实省委、省政府的决策部署，服务大局、服务职工、服务基层的具体体现。

第二，开展这次活动是促进工会组织做好职工群众工作的重大举措。省委理论学习中心组集中学习时提出，要视群众工作为“生命工程”，第一个考虑的就是培养和增进与人民群众的感情。省委书记李鸿忠同志强调，开展“万名干部进万村入万户”活动，重在“全覆盖”和“增感情”，“全覆盖”就是面对面、手拉手、心连心地做群众工作，把党的阳光、政府的关怀送到每家每户，“增感情”就是干部进村入户，不能简单地送钱送物，而要重在增进与群众的感情，密切党与人民群众的血肉联系。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，密切联系职工群众是工会工作的生命线。开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动，要求各级工会干部怀着对职工群众的深厚感情，怀着服务职工群众的强烈责任感，走到职工群众中去，通过走访民情、倾听民愿、为民办事，切实做到在思想上尊重职工群众、在感情上贴近职工群众、在行动上服务职工群众、在工作上依靠职工群众，当好职工群众的贴心人，不断提高做好职工群众工作的能力和水平。

第三，开展这次活动是推动工会干部转变作风、增强能力的重要抓手。开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动，是对广大工会干部特别是领导干部工作作风的考验，也是对工会干部能力素质的检验。通过开展活动，有利于推动各级工会干部更加贴近基层、贴近职工、贴近实际，努力向职工学习、向基层学习、向实践学习，进一步增

强政治意识、大局意识、服务意识和责任意识；有利于推动各级工会干部大兴密切联系群众之风、调查研究之风、求真务实之风、开拓进取之风、攻坚克难之风，克服思想上、作风上、能力上不符合、不适应的问题，进一步增强组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力。各级工会干部要以高昂的政治热情投入到活动中去，把参加活动作为增进与职工感情、转变工作作风、提高能力素质、解决突出问题的过程。

二、明确开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动的总体要求和主要任务

这次活动的总体要求是：实现“两个全覆盖”，即工作组要覆盖全省所有乡镇（街道）和各类开发区（工业园区），工会干部的足迹要覆盖全省所有规模以上企业；突出“四个在一线”，即企业和职工情况在一线掌握、政策宣传和维权帮扶在一线开展、劳动关系矛盾在一线化解、工会干部作风在一线转变；做到“四个落实”，即走访慰问落实、政策宣传落实、调查研究落实、指导服务落实。围绕这一目标任务，要重点做好以下几项工作：

第一，发挥好“宣传队”作用，广泛宣传党和政府的政策法规。要通过召开座谈会和报告会、设立宣传栏、入户走访、发放宣传资料等多种方式，结合当前职工群众关心的热点问题，宣传党的路线方针政策，宣传改革发展的新成就，宣传党和政府改善民生的新举措，着重宣传我国、我省“十一五”时期经济社会发展的巨大成就和“十二五”时期经济社会发展的宏伟蓝图，把职工群众的思想统一到中央、省委的决策部署上来，力量凝聚到促进湖北跨越式发展上来。要结合当前工会工作的重点和难点问题，宣传《工会法》、《劳动法》、《湖北省企业工会条例》等保障职工权益、发展和谐劳动关系的法律法规，宣传中央、省委关于工会工作的一系列重要指示精神，宣传全总、省总的工作部署，增强企业经营者维护职工合法权益、支持工会工作的自觉性，增强广大职工合法有序表达利益诉求、积极组建工会和参加工会活动的自觉性。要抓住职工群众思想上的疑难问题，认真开展政策宣传和思想疏导工作，帮助他们解决疑问、弄通思想、理顺情绪，增强对党和政府的信心，激发做好本职工作的热情。各级工会干部要认真学习、深入领会、准确掌握，切实把党和政府的大政方针、政策法规和工会工作的要求部署传达到基层中去，传达到职工群众中去。

第二，发挥好“调查队”作用，全面准确掌握职工群众的生产生活状况。要深入到不同类型企业中去，了解企业生产经营遇到的实际困难，积极向有关部门反映。深入到不同职工群体特别是困难职工群体中去，全面准确地掌握他们生产生活中遇到的实际困难和问题，了解他们的思想动态和利益诉求，提出有针对性的意见和建议，推动问题得到有效解决。深入到工会工作困难较多、基础薄弱的基层工会中去，帮助基层工会理清思路、破解难题、打开局面。深入到职工权益有效落实、劳动关系和谐发展、工会工作成效明显的基层中去，总结经验、提炼规律、形成典型，推动工会工作创新发展。省总工会将制定调查问卷，对走访的每一家企业、每一名职工进行问卷调查。参加活动的工会干部要勤问、勤记、勤思考，做好访谈和问卷调查工作，准确掌握第一手资料，做到心中有数。要围绕劳动关系状况、职工生产生活状况、职工队伍思想状况、企业工会建设状况等方面的重大课题，通过这次活动形成有情况、有分析、有对策的调研报告。省总工会将重点围绕当前职工生产生活和企业工会工作中存在的突出问题形成调研报告，报送省委、省政府。各市（州）、直管市、神农架林区总工会要通过这次活动，至少形成一篇调研报告，报送同级党委、政府和省总工会。各级工会要充分运用调研成果，有针对性地提出加强工会工作、改进工作作风的办法和措施，特别是对于走访活动中发现的基层工会工作和职工权益落实中存在的突出问题，提出对策建议，制定工作计划，落实工作责任，切实加以解决。

第三，发挥好“工作队”作用，满腔热忱地为职工群众办好事实事。要把困难职工和农民工作为重点走访对象，充分发挥工会“四位一体”帮扶维权维稳体系的作用，想方设法地提供就业帮助、生活救助、医疗互助、法律援助和子女助学，为党政分忧，为职工解困，切实把党和政府的温暖、工会组织的关怀送到职工群众心坎上。对工会建档的困难职工和困难劳模，要重点走访慰问，有针对性地制定解困措施。对特困职工要通过结对帮扶等方式，帮助他们尽快脱贫。要以开展走访活动为载体，着力抓好省总工会十一届四次全委（扩大）会议确定的全省工会五件实事的落实。要把矛盾较多、职工反映较大的企事业单位作为重点走访对象，及时了解职工权益保障、劳动关系建设、职工队伍稳定等方面的实际问题，帮助企事业单位健全维护职工合法权益、协调劳动关系的制度机制，帮助基层工会有效开展平等协商、民主管理等工作，通过协商谈判的方法解决劳动争议矛盾，努力把劳动争议消除在基层，把不稳定苗头消除在萌芽状态。

第四，发挥好“指导队”作用，推进基层工会履行职责发挥作用。要把活动与推进落实“两个普遍”有机结合起来，认真贯彻落实省总工会《关于依法推动企业普遍建立工会组织和开展工资集体协商的意见》，以非公有制企业为重点企业，以经济开发区、工业园区、商贸楼宇、集贸市场等为重点领域，做好宣传发动工作，积极推动企业普遍建立工会组织。要以构建和谐劳动关系为主线，积极开展工资集体协商“要约行动”，加强区域性、行业性工资集体协商工作，依法推动企业普遍建立工资集体协商制度。要把活动与推动《湖北省企业工会条例》的贯彻实施有机结合起来，加强指导服务，强化督促检查，帮助企业工会破解工作难点，推进规范化建设，不断增强企业工会活力。要注重发挥上级工会的优势，大力推行“上代下”工作机制，说基层工会不好说的话，办基层工会不好办的事，积极协调解决基层工会面临的实际困难和问题，为基层工会开展工作、履行职责提供有力支持。

三、切实加强对“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动的组织领导

第一，要做好组织动员工作。省总工会成立全省工会活动领导小组，市（州）、县（市、区）工会也要相应成立领导小组和日常工作机构。各市（州）、直管市、神农架林区总工会要按照省总统一要求，结合本地实际，制定具体实施方案，抓紧做好宣传发动、人员抽调、资金安排、业务培训等准备工作，并通过召开会议、下发文件等形式对这项工作进行动员部署，确保活动按规定时间和要求顺利启动，确保工作组以良好的精神面貌展现在职工群众面前。

第二，要健全工作推进机制。坚持主要负责同志亲自抓、本级领导班子整体抓、机关各部门共同参与的工作格局，切实形成推动活动开展的工作合力。各级工会活动领导小组要加强指导服务，坚持定期研究工作、及时督促检查，确保各项工作要求落到实处。实行信息报送制度，随时跟踪工作进展情况，及时、不定期上报活动动态、工作成效和典型经验等信息。上级工会要加强检查督办和工作考评，及时整改活动中发现的问题，防止活动走过场、走形式。

第三，要加强舆论宣传引导。通过报刊、广播、电视、网络等多种媒体，通过编发工作简报、召开新闻发布会、座谈会等多种形式，向党委、政府、企业、职工群众和社会各界大力宣传活动的开展情况，特别是工会服务科学发展、服务职工群众的具体举措、工作成效以及典型经验，形成强大宣传声势，营造良好社会氛围，引导活动持续深入开展。

省总活动领导小组办公室将不定期编发工作简报，及时向省委、省政府及有关部门反映全省工会活动情况。

第四，要严格执行工作纪律。各级地方工会和产业、企业工会派出的工作组要严守工作纪律，注意工作方法，真正做到体察民情、珍惜民力，对基层、企业和职工只服务、不索取，只帮忙、不添乱。要严格执行省委、省政府提出的“六不准”，切实做到不接受基层和企业的吃请和馈赠的钱物（包括土特产）、不向基层提任何不合理的要求、不增加基层的工作负担、不准抹牌赌博和参与公款娱乐消费、不做违反基层和职工群众意愿的事情、不搞层层陪同和迎来送往，切实在基层和职工群众中树立工会组织和工会干部的良好形象。

同志们，深入开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动，是当前全省工会的一项重大政治任务。我们一定要高度重视、精心组织、大力推进、确保成效，切实把组织开展好这次活动作为推动工会工作创新发展的契机和动力，团结动员广大职工为推进湖北跨越式发展作出新的更大贡献，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年！（2011年3月9日）

第二篇：关于在全县政府系统开展

关于在全县政府系统开展 “优化服务年”活动的实施

意见

局属各单位:

为认真贯彻落实州政府《关于在全州政府系统开展“优化服务年”活动的实施意见》的安排部暑，深入推进“效能型，廉洁型、服务型”政府建设，县人民政府决定，Z011年在全县政府系统组织开展“优化服务年”活动，现制定如下实施意见。

一、指导思想

紧紧围绕县委、县政府总体部署，以服务企业和群众为核心，以查纠突出问题和转变作风为重点，以勤政效能建设为载体，以实施“九要九不准”规定和行政问责为抓手，着力创建高效透明的服务环境、公正严明的法治环境;宽松灵活的政策环境、规范有序的市场环境、团结鼓劲的舆论环境、守信重诺的诚信环境，为推动全县经济社会《四个发展“提供政府撒务保障。

二、目标要求

通过开展 :优化服务年”活动，着力解决六个方面的问题，努力实现五个新目标石六个方面的问题，即 一是思想意识方面;重点解块思想观念不够解放，面对新情况新问题，缺乏新思路新办法，学习不系统、不深入、一知半解等问题;二是政令执行方面，重点解决有令不行、有禁不止，不顾大局、各行其是，政令不畅等问题;三是工作作风方面，重点解决机关纪律松驰、作风不实、办事拖拉、推诱扯皮、敷衍塞责、效率低下，特别是审批项目偏多、环节过繁、时间太 长的问题;四是执法执纪方面，重点解决法律知识肤浅、法制意识淡薄，执法水平不高的问题，以及办事不公、违法行政、越权执法、粗暴执法，乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查，甚至利用职权《吃、拿、卡、要“等问题;五是守信承诺方面，重点解决缺乏诚信，失信失诺、”新官不理旧事“的问题;六是监督落实方面，重点解决监督机制不健全，监督渠道不畅通，监督措施不落实，查处问题和责任追究偏宽偏软等问题。五个新目标，即 一是进一步提高思想认识，在深入贯彻落实县委、县政府备项决策部署上有新思路;二是时刻保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，在实现全年工作目标上有新突破;三是全力促进政府职能转变，在服务创新创业，促进经济发展、营造社会和谐环境上有新优化;四是发扬”人厂之、我十之“的实干精神和莫干、苦干、实干、快于的”贵德精神“，弘扬踏实肯干的作风，在狠抓各项措施落实上有新提升;五是强化制度监督、注重行为养成，在体制机制建设上有新成效。

三、具体任务

(一)深入推进政务公开，不断完善政府信息公开制度。不断视范、完善和深化政务公开工作，实行 ”十公开“制度;将部门职能、机构设置、办事依据、办事时限、工作流程、办事结果以及收费依据、收费项目、收费标准、缴费办法等事项在办事或办公场所向社会公布。大力推进政府信息公开，除依法需要保密的事项外要全部通过政府网站、新闻媒体等形式定期予以公开。加快推进电子政务建设，进一步

完善功能，扩大应用范围，提高应用水平，为公众提供方便、快捷、高效的网上服务。深入推进教育、医疗卫生、供水、供电等公共企事业单位办事公开。各地区、各部门、各行业要结合实际千2011年”3月底前制定出台政务公开规范化措施。(二)深化行政审批制度改革，力争投资项目审批快速优质高效。加强对现有审批项目的清理和规范;对上级己明令取消的审批项目要坚决取消刀对没有法律法规依据的前置审批，要予以取消或调整;对权限内的审批项目要减少部门内部审批环节，加快办理速度;对涉及部门较多的审批项目，要明确牵头部门，实行联席会议审批制度，以加强部门之间的协调，缩短审批周期。要建立项目审批工作责任制，减少审批环节，明确审批期限和责任人，规定职权和义务。审批单位要对经办人员进行严格管理，安排综合素质高和业务能力强的人员承担窗口审批服务工作。

(三)不断改进工作机制，规范行政执法行为。严格落实《海南州行政执法监督暂行办法》，加强行政执法部门管理，强化行政执法监督检查，坚持对执法行为实施有效监督，规范执法程序，防止随意执法问题发生，促进政府行为公开、公正运行。充分发挥行政效能投诉申心的作用，公布投诉电话，设立投诉箱，确保行政投诉渠造畅通。加大对乱收费问题的监督检查和查处力度，严格执行 “收支两条线”规定，建立行政事业性收费项目、收费标准公示制度，增强收费透明度。

(四)注重服务质量，着力改进服务单位工作作风。进一步明确职能部门和窗口单位的工作规范，简化办事程序，严格落实首问负责制、服务承诺制、眼时办结制等，坚块制止推诱扯皮、敷衍塞责，上有政策、下有对策，人为设置障碍，使国家法律法规和惠民政策在执行中变形走样，落不到实处;坚决杜绝门难进、脸难看话难听、事难办，服务态度差、工作效率低、行为不规范、行政乱作为、胡作为等问题。

(五)立足工作职能，加强行政机关公信力建设。政府备部门对行之有效的政策和措施，要一以贯之地坚持执行，并在实践中不断加以完善，保持政策的连续性/做好规范性文件清理工作，对失效、过时甚至与有关法律法规相悸的政策，要及时清理和废止，保持政策的时效性。办霉诗政策落实情况的监督检查，及时查处阻碍政策落实的问题。

(六)加强廉政文化建设，规范各种行跌行为。要进」步加强全县政府系统廉政文化建设。突出抓好理想信念教育、廉政勤政教育、依法行政教育，引导广大行政人员筑牢遵纪守法、廉洁自律、勤政为民的思想基础。严格遵守《中国共产党党员领导于部廉洁从政若干准则》，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，重点加强廉政制度建设，坚持从源头上预防和治理腐败，做到周制度管权、按制度办事、靠制度管人。高度关注群众反映的热难点问题，大力开展专项治理活动，切实加大查办案件工作力度，严肃查处备类违纪违法案件，促进惩治成果向预防成果转化。

(七)加强学习培训，提高行政人员业务能力。通过业务培训、挂职锻炼、个人自学等方式，系统学习党的方针政策、法律法规和业务知识，全面提升行政执法人员的理论紊质和业务水平。加强公务员队伍建设，着力在公务员制度建设、机制建设、能力建设和作风建设上下功夫，努力使全县政府系统行政人员真正成为政策明、业务精、能力强、作风硬的高素质干部队伍。

四、主要措施

(一)围绕抓点带面、示范推动，建立领导干部联系点。结合“结对共建”活动，县乡政府领导班子成员和政府备部门主要贵任人至少确定一家企业、一项重点工程(项目)或一个群众反映问题较集中的地区作为联系点，帮助制定和完善科学发展规划和工作推进措施，解决难点问题，努力把联系点建戚改草创新的试验点、科学发展的实践点、社会和谐的示范点。(二)围绕广征民意、寻策问计，开展优化服务大调研。备乡镇政府领导班子成员和政府备部门主要负责人，年内至少两次深入有关企事业单位、职能部门、服务窗口以及基层群众进行调研;其他领导干部也要根据实际适时开展调研。调研要围绕贯彻落实县委、县政府的决策部署，围绕转变职能、改进作风、优化环境、提升服务，特别是根据服务对象确定调研课题，问政于民、问需于民、阿计于民，研究提出改进服务、优化环境、推进发展的办法举措。

(三)围绕树立形象、广泛宣传，开展争创 “服务名牌”活动。要牢固树立 “兴海是我家，发展靠大家;兴海是我家，形象靠大家”的理念，广泛开展争创 “服务名牌”活动，创新服务理念、改进服务方式、健全服务制度，不断提高工作效率和服务水平;宣传部门和新闻媒体要制定具体工作方案，充分利用电视、报刊、网络等媒体，全方位、多层次开展活动，重点宣传各地区、各部门涌现出的先进典型，全面展示活动申形成的新思路、新举措、新经验、新成效，形成加强 优化服务的浓厚氛围。

(四)围绕提速提质、督查落实，开展“四治”活动。以“治懒、治散、治庸、治腐”为重点，要加强监督检查，开展经常性明查暗访，并在媒体上公开举报电话，认真受理群众投诉举报。对检查发现和群众举报的问题，要发现一起，处理一起，一律追查到底、严肃处理，并向社会公开 “曝光”。对直接责任人，按照有关规定，视情节给予批评教育、通报批评、取消评优资格、扣发年终奖金、调整岗位、告诫、辞退等处理，构成违纪的按照有关规定给予纪律处分，涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理。对 “不作为、乱作为”的单位，要实行末位淘汰制和一票否决制，对群众意见大、问题比较多、造成恶劣影响的单位，要实行行政问责，追究主要负责人的责任。

(五)围绕活动内容、健全制度，开展社会评议活动。结合各自职能，开展 《面对面“对话活动，制定完善办事程序、工作标准、服务措施等，方便群众办事和监督，提高服务质量和工作效率。要及时对制度的制定和运行情况进行检查，将活动申行之有效的做法、举措用制度形式固定下来，建立健全务实、管用的优化服务工作长效机制。通过采取发放问卷、百对面评议等形式，对各地区、各部门、备行业活动情况进行群众满意度评议，评议结果纳入综合考核和党风廉政考核内容，作为评价领导班子和领导干部的重要依据。

五、组织领导

为确保活动取得实效，成立县”优化服务年“活动领导小组，具体负责活动的组织、指导、协调和检查，领导小组组成人员如下:

六、几点要求

1、提高认识，加强领导。深入推进 《%化服务年”活动是全县抢抓机遇、追赶超越的重要举措，是应对挑战、加快发展的重大决策。政府系统备部门要充分认识活动的重要性和紧迫性，加强组织领导，明确责任，强化措施，狠抓落实，确保活动取得明显成效。县上已成立了“优化服务年”活动领导小组，各地区、各部门要成立相应的组织领导机构，建立责任制，制定具体的实施方案，层层召开动员会，明确工作职责，落实工作任务，切实抓好木地区、本部门的“优化服务年”活动，确保活动开展不走过场、不流于形式，并将活动进展情况及时报活动领导小组。活动结束后，要认真总结本地区、本部门优化服务工作的成功经验、取得的成效、存在的问题以及改进措施，形成工作总结，经主要领导审定后报县“优化服务年”活动领导小组办公室。

2、落实责任，强化督导。各单位要按照《实施方案》的要求，将工作任务进行再细化，落实到人，确保圆满完成。领导小组办公室要对任务落实情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。队统筹兼顾，整体推进。要把深入推进 “优化服务年”活动与创先争优“活动结合起来，正确把握和处理优化服务环境与推进我县各项工作的关系，以开展活动推动工作进展，以工作实绩检验活动戚效，为兴海县的发展注入新的活力。

4、加强宣传，营造氛围。充分利用新闻媒体、网络、宣传栏等形式，大力宣传深入推进 ”优化服务年"活动的指导思想、目标要求和具体任务，及时反映活动进展情况和工作成效，积极宣传推广活动中涌现出的先进典型，全面展示活动申形成的新思路、新举措、新经验、新成效，形成优化环境、服务发展的浓厚氛围。

第三篇：工会系统工作总结

发挥工人阶级主力军作用-工会系统工作总结我县现有职工4572人，基层工会组织118个，其中新建企业工会组织16个，乡镇工会联合会11个，工会会员4386人。县总工会机关现有在职干部职工8人，设办公室、会统股、基层工作股、企业管理股、劳模宣传管理股等四股一室。县总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分

发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。

一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层民主政治建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业民主管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。全县7户国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同，签订率分别达到100和50。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”66个，县级“先进职工之家”29个，州级“先进职工之家”6个，省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。

二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送温暖活动，工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的配合下，对考入大专院校的特困职工子女给予资助，收到很好的效果。

三、积极开展群众性技术创新活动，组织职工为经济社会发展建功立业几年来，县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，企业党政领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。其中，公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。2004年，县总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛，成绩名列前茅。这些活动的开展，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚了广大职工的智慧和力量，团结动员广大职工为实现彝县经济社会全面发展作出了贡献。县总工会组稿编写的《工会工作简报》，宣传了工会工作，为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。《漾濞时讯》和漾濞有线电视台经常有工会工作的新闻，为开展工会工作营造了良好氛围。2004年，我县有2篇稿件在全州工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。

四、抓好新建企业建会工作，调整劳动关系，维护员工合法权益对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中，一是突出一个“实”字。首先，深入一线，调查研究，召开多层次的座谈会，以增强企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的严肃性。其次，主动争取领导，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向，创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》，与劳动部门配合进行劳动执法检查，集体合同、劳动合同签订和履约检查，创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。

五、积极争取党对工会工作的领导，争取政府对工会工作的支持，为开展好工会工作创造良好的外部环境2003年4月，根据上级有关文件精神，我县实行县总工会主席按同级党政副职配备，由县人大常委会副主任左汉华兼任县总工会主席职务。总工会主席进入人大领导班子序列，客观上为工会工作开展创造了更多有利条件，也使工会工作地位得到了提高。随后，县委召开了党群工作会议，加强了对工会工作的领

第四篇：工会系统工作总结工作总结

我县现有职工4572人，基层工会组织118个，其中新建企业工会组织16个，乡镇工会联合会11个，工会会员4386人。县总工会机关现有在职干部职工8人，设办公室、会统股、基层工作股、企业管理股、劳模宣传管理股等四股一室。县总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。

一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层民主政治建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中 职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业民主管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。全县7户国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同，签订率分别达到100%和50%。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”66个，县级“先进职工之家”29个，州级“先进职工之家”6个，省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。

二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定 对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送温暖活动，工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的配合下，对考入大专院校的特困职工子女给予资助，收到很好的效果。

三、积极开展群众性技术创新活动，组织职工为经济社会发展建功立业 几年来，县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，企业党政领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。其中，公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。2005年，县总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛，成绩名列前茅。这些活动的开展，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚了广大职工的智慧和力量，团结动员广大职工为实现彝县经济社会全面发展作出了贡献。县总工会组稿编写的《工会工作简报》，宣传了工会工作，为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。《漾濞时讯》和漾濞有线电视台经常有工会工作的新闻，为开展工会工作营造了良好氛围。2005年，我县有2篇稿件在全州工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。

四、抓好新建企业建会工作，调整劳动关系，维护员工合法权益 对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中，一是突出一个“实”字。首先，深入一线，调查研究，召开多层次的座谈会，以增强企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的严肃性。其次，主动争取领导，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向，创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》，与劳动部门配合进行劳动执法检查，集体合同、劳动合同签订和履约检查，创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。

五、积极争取党对工会工作的领导，争取政府对工会工作的支持，为开展好工会工作创造良好的外部环境 2003年4月，根据上级有关文件精神，我县实行县总工会主席按同级党政副职配备，由县人大常委会副主任左汉华兼任县总工会主席职务。总工会主席进入人大领导班子序列，客观上为工会工作开展创造了更多有利条件，也使工会工作地位得到了提高。随后，县委召开了党群工作会议，加强了对工会工作的领导，明确一位副书记分管工会工作。同时，县人民政府明确一位副县长联系工会工作，并建立了联席会议制度，使工会有机会了解全县的建设、发展、稳定情况，反映来自基层和职工的心声。各乡镇也明确了由一位乡镇人大主席或党委副书记兼任工会主席，为工会工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。为了进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性沟通和协商，促进我县劳动关系的协调和稳定，保证我县改革开放的顺利进行和社会经济的持续发展，县劳动与社会保障局、县总工会、县经贸局三方建立了协调劳动关系联席会议制度。联席会议就企业在改制过程中工会组织保留的问题、各有关部门相互配合做好私营企业中的职工入会问题、继续深入开展厂务公开问题、如何做好集体合同的履约检查监督问题、私营经济组织从业人员劳动合同签订中存在的问题等进行磋商并达成了共识，使三方在贯彻《工会法》、《劳动法》中形成了合力。我县的工会工作，得到了县委、县人民政府和上级工会组织的关心支持，全县工会干部队伍精神面貌焕然一新。经过努力，我县工会工作目标责任考核连续三年在全州 “工会系统工作总结”版权归作者所有；转载请注明出处!名列前茅，工会工作在全县的经济建设和社会发展中发挥了积极的作用，工会的政治地位得到了提升。尽管我们还面临很多困难和问题，但我们一定忠于职守、带好队伍，努力学习和认真实践“三个代表”重要思想，肩负新使命，创造新业绩，开创我县工会工作的新局面，为彝县美好未来谱写光辉篇章。“工会系统工作总结”版权归作者所有；转载请注明出处!

第五篇：系统工会工作总结

2014系统工会工作总结

2014年，工会在省总工及粮食局各领导班子的带领下，以“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕公司战略目标和全年收粮任务，扎实开展各项工作，较好的推进粮食工作的全面实现。具体工作开展如下。

一、加强民主管理，将职代会提入议程

定期召开职工大会，筹备进行领导班子民主评议、后备干部推选等工作。为充分体现职工民主管理、参政议政的主人翁精神做好准备。

二、做好民主管理事务公开，将职工权利落在实处 对职工工资调整及业绩考核、拟聘领导干部的任免、先进的评选与推荐、帮扶资金的使用等涉及职工切身利益等重大问题都进行了及时参与、跟踪、公开工作。一定程度的促进了工会管理的标准化、科学化，使职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。

三、围绕文明单位建设开展各项活动

为丰富职工生活，营造更好的工作氛围，围绕创建文明单位的目标，组织开展如退休老人帮扶活动、健康安全讲座、交流会、演讲比等形式多样的活动，加强职工思想道德建设，丰富职工生活。

四、切实做好职工群众工作

为营造和谐稳定局面，按照粮食局党委要求，切实做好新形势下职工群众工作，更好发挥工会桥梁和纽带作用，公司工会组织开展排忧解难活动。各基层积极响应，公司工会以召开职工大会、个别交谈等形式，了解职工思想状况和诉求。并解决了大部分问题，并得到了职工认可和肯定。

五、搞好困难帮扶、积极推进和谐稳定

为帮扶困难职工家庭和做好稳定工作，公司工会在党政的领导和支持下，一方面对公司离退休老同志、遗属及待岗职工进行慰问；另一方面坚持帮扶长效机制，对特别困难职工家庭，女职工单亲家庭开展走访慰问。与此同时，工会还积极协助党委、行政做好信访工作，为推进企业健康稳定发展，做出了巨大的贡献。

六、加强工会自身建设，不断提高自身能力

一年来，公司工会按照本年工作计划中的工作要点，确定工作目标，不断提高工会专兼职人员的理论和业务素质。组织工会干部进行了总书记系列重要讲话精神的学习，进一步提高了工会干部人员的理论素养。公司工会及二级单位工会分别利用重大节假日开展好各类职工喜闻乐见的文体娱乐活动，深受职工群众好评。

七、2015年工作计划

一年来，公司工会和各基层工会在党组织的领导下，行政的大力支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，例如：各基层工会工作的开展缺乏创新，合理化建议、学习活动等工作开展不理想，深入职工家庭了解困难情况较少等情况。针对这些问题，在2015年中将做进一步改进，努力做好以下几点：

一、认真学习和领会党的十八大四中全会精神，围绕粮食收购经营，做好工会工作；

二、做好公司工会会员代表大会的换届改选的筹备组织工作；

三、围绕生产经营工作，充分发挥职工主力军作用。深入开展业绩竞赛活动，着力提高职工素质。

四、继续修订完善公司民主管理制度，深入事务公开民主管理工作。

五、进一步做好困难职工帮扶工作，充分发挥帮扶中心作用。进一步抓好劳动争议预防与调处机制建设。

六、加强工会自身建设，加大各级工会干部培训力度，提高工会干部职业素养。

七、抓好工会宣传工作。及时报道先进人物事迹，鼓励职工学先进、赶先进、当先进。

八、将职工娱乐活动与企业文化结合起来，因时因地选择职工喜爱的项目开展活动，丰富职工业余文化生活。