企业管理科科长工作标准

第一篇：企业管理科科长工作标准

企业管理科科长工作标准岗位使命与考核目标

1.1 岗位使命

负责本科室全面工作，根据处发展战略和目标，组织本科室人员开展经营考核、运营管理、招投标管理、合同管理等工作，确保处年度经营计划的顺利实现。

1.2 考核目标

1.2.1 全面履行岗位职责；

1.2.2 及时完成工作任务。职责

2.1 负责本单位经营计划和统计工作；

2.2 负责经济运行中的考核管理、项目目标成本管理；

2.3 做好投标管理、合同起草、评审管理工作；

2.4 负责工程施工预结算及定额管理工作；

2.5 参与处基本制度的起草与制定，建立企业管理有关制度档案；

2.6 向本部门所属岗位分解落实本部门的工作职责及相应的绩效指标；

2.7 督促、落实并考核所属人员的工作；

2.8 完成领导交办的其它工作。工作内容与要求

3.1 按照公司的要求和本单位实际情况及时编制综合计划、综合统计报表。并实时掌握计划执行情况。及时分析各项经济运行数据，找出偏差原因，督促项目部及时纠偏。

3.2 负责经济运行中的考核管理、项目目标成本管理。负责制定项目部年度、月度考核办法，按时完成考核工作，依据项目部工作计划和工程预算，及时审定项目部目标成本，分析项目部实际成本和目标成本差异，协助项目部找出原因，督促项目部提出改进措施。

3.3 做好投标管理、合同起草、评审管理工作。积极掌握招标投标信息，了解市场行情，进行信息评审，筛选出有价值的信息，建立处招标投标信息台帐。组织本单位投标工作，负责投标报价的编制。实时掌握各施工合同履约情况，依据合同及时向业主提出工期和各类费用索赔，保护公司利益。

3.4负责施工项目的竣工工程和年度决算，检查、指导项目部月度施工结算。

3.5 参与处基本制度的起草与制定，建立企业管理有关制度档案。

3.6 向本部门所属岗位分解落实本部门的工作职责及相应的绩效指标。

3.7 督促、落实并考核所属人员的工作。

3.8 完成领导交办的其它工作。能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低学历：大专；

4.1.2 专业：工程经济及相关专业；

4.1.3 最低经验：五年管理工作经验；

4.1.4 专业技能：中级职称及以上。

4.2 综合素质

4.2.1 知识要求：熟悉制度管理、绩效管理、项目管理、预算管理等知识，熟悉计划统计、技术经济的专业知识，熟练使用办公软件，具有较高的专业基础知识和丰富的经营管理经验。

4.2.2 能力要求：较强的计划规划能力、组织协调能力、指导及沟通能力、语言表达能力和文字写作能力。

4.2.3 心理特质：主动性、诚实、责任感、严谨、细致、服务意识。执行标准

《合同法》、《统计法》、《招投标法》、国家各类定额计价规范、公司和本单位相关管理各类规定办法。形成记录

本业务工作总结和安排。

企业管理科副科长工作标准岗位使命与考核目标

1.1 岗位使命

协助科长负责本科室全面工作，根据处发展战略和目标，协助科长组织本科室人员开展经营考核、运营管理、招投标管理、合同管理等工作，确保处年度经营计划的顺利实现。

1.2 考核目标

1.2.1 全面履行岗位职责；

1.2.2 及时完成工作任务。职责

2.1协助科长统计经济运行的各项数据，包括综合计划、综合统计及报表、运营控制；

2.2协助科长进行经济运行中的考核管理、项目目标成本管理；协助工程部门制定生产作业计划；

2.3协助科长进行相关的技术经济工作，协调相关单位做好投标管理、合同起草及评审、预结算及定额管理、企业标准化建设；

2.4协助科长进行招标投标信息分析，了解市场行情，进行信息评审，建立处招标投标信息台帐；

2.5参与处基本制度的起草与制定，建立企业管理有关制度档案；

2.6做好以往工程总结与分析，为处经营决策提供强有力的参考价值数据，熟悉上级有关文件、政策及定额等方面资料，及时掌握材料信息动态和有关经济签证方面资料；

2.7完成领导交办的其它工作。

3工作内容与要求

3.1协助科长统计经济运行的各项数据，包括综合计划、综合统计及报表、运营控制。

3.2协助科长进行经济运行中的考核管理、项目目标成本管理；协助工程部门制定生产作业计划。

3.3协助科长进行相关的技术经济工作，协调相关单位做好投标管理、合同起草及评审、预结算及定额管理、企业标准化建设。

3.4协助科长进行招标投标信息分析，了解市场行情，进行信息评审，建立处招标投标信息台帐。

3.5参与处基本制度的起草与制定，建立企业管理有关制度档案。

3.6做好以往工程总结与分析，为处经营决策提供强有力的参考价值数据，熟悉上级有关文件、政策及定额等方面资料，及时掌握材料信息动态和有关经济签证方面资料。

3.7完成领导交办的其它工作。能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低学历：大专；

4.1.2 专业：工程经济及相关专业；

4.1.3 最低经验：五年管理工作经验；

4.1.4 专业技能：初级职称。

4.2 综合素质

4.2.1 知识要求：熟悉企业管理知识，熟悉计划统计、技术经济、预算管理的专业知识，熟练使用办公软件，具有较高的专业基础知识。

4.2.2 能力要求：较强的沟通协调能力，决策及判断能力，分析能力，良好的语言表达能力和文字写作能力。

4.2.3 心理特质：主动性、诚实、责任感、严谨、细致、服务意识。执行标准

《合同法》、《统计法》、《招投标法》、国家各类定额计价规范、公司和本单位相关管理各类规定办法。形成记录

本业务工作总结和安排。

企业管理科预算员（矿建、土建、安装）工作标准岗位使命与考核目标

1.1 岗位使命

负责全处工程预算工作，协助有关人员进行招投标的有关事宜，对项目部预算人员进行业务指导并监督预算的执行情况。

1.2 考核目标

1.2.1 工作中建立的数据完整、准确；

1.2.2 及时完成工作任务。职责

2.1负责编制施工图预算和决算；

2.2认真进行分部、分项、各项目部成本分析以及工料分析；

2.3负责审核工程预算和决算，审核预算时应分析、汇总、列明项目人工计划、材料计划、机械计划等相关管理数据；

2.4参与项目部管理责任状制定；

2.5负责投标报价的编制；

2.6及时收集、整理、测算劳务费单价、材料单价，为领导决策提供依据；

2.7完成领导交办的其它工作。

3工作内容与要求

3.1研究工程合同规定的有关项目，收集相关资料，负责造价材料等信息的收集、整理、分析，负责预算、材料的收集、归档、管理。

3.2根据预算定额、施工进度计划及各项规章制度、技术措施等相关资料，编好施工图预算；检查项目部月度工程结算，做好施工项目的竣工决算。

3.3认真进行分部、分项、各项目部成本分析以及工料分析。

3.4负责审核工程预算和决算，审核预算时应分析、汇总、列明项目人工计划、材料计划、机械计划等相关管理数据。

3.5参与项目部管理责任状制定。

3.6参与工程投标工作，主管报价编制，做好经济对比分析，对标价保密。

3.7及时收集、整理、测算劳务费单价、材料单价，为领导决策提供依据。

3.8参与企业贯标、达标和，参与组织业务培训。

3.9完成领导交办的其它工作。

4能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低学历：中专；

4.1.2 专业：工程经济及相关专业；

4.1.3 最低经验：三年预算专业工作经验；

4.1.4 专业技能：初级职称。

4.2 综合素质

4.2.1 知识要求：精通工程造价知识和经济知识，熟练使用办公软件及相关预算软件，具有较高的专业基础知识。

4.2.2 能力要求：具有一定的沟通协调能力和分析能力，具有较强的业务实施能力。

4.2.3 心理特质：主动性、诚实、责任感、严谨、细致、服务意识。

5执行标准

《合同法》、《统计法》、《招投标法》、国家各类定额计价规范、公司和本单位相关管理

各类规定办法。

6形成记录

6.1 业务学习记录及相关预算指标记录；

6.2业务工作总结和安排。

企业管理科计划统计员工作标准岗位使命与考核目标

1.1 岗位使命

按国家统计法规及上级相关要求做好各项经营数据的统计工作，并对统计数据加以分析，为领导提供决策依据，按照相关要求及时上报各种统计报表。

1.2 考核目标

1.2.1 统计数据完整、准确，及时呈报各类报表；

1.2.2 及时完成工作任务。职责

2.1 要认真贯彻学习国家《统计法》和相应的法律、法规，统计报表要真实的反映企业情况，不弄虚作假、欺上瞒下；

2.2 按时收集有关统计资料，及时呈报各类统计报表，保证数据的真实性、有效性；

2.3 及时提供并准确分析各类指标的完成情况，发现不正常现象及时向主管领导汇报，当好领导的参谋；

2.4 按照上级规定做好定期报表的布置与检查，做好综合统计分析工作；

2.5 负责保管和查询历史统计资料及原始资料；

2.6 完成领导交办的其它工作。

3工作内容与要求

3.1 要认真贯彻学习国家《统计法》和相应的法律、法规，统计报表要真实的反映企业情况，不弄虚作假、欺上瞒下。

3.2 按时收集有关统计资料，及时呈报各类统计报表，保证数据的真实性、有效性；

3.3 及时提供并准确分析各类指标的完成情况，发现不正常现象及时向主管领导汇报，当好领导的参谋。

3.4 按照上级规定做好定期报表的布置与检查，做好综合统计分析工作。

3.5 负责保管和查询历史统计资料及原始资料。

3.6 完成领导交办的其它工作。能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低学历：中专；

4.1.2 专业：工程经济及相关专业；

4.1.3 最低经验：三年统计专业工作经验；

4.1.4 专业技能：初级职称。

4.2 综合素质

4.2.1 知识要求：熟悉国家《统计法》和相关规定，熟悉工程预算的专业知识，熟练使用办公软件，具有较高的专业基础知识。

4.2.2 能力要求：具有一定的沟通协调能力和分析能力，具有较强的业务实施能力。

4.2.3 心理特质：主动性、诚实、责任感、严谨、细致、服务意识。执行标准

统计方面的法规及规章制度以及公司、处制定的相关的管理、技术标准。形成记录

6.1 业务学习记录及各种统计报表；

6.2 业务工作总结和安排。

第二篇：质检科科长工作标准

质检科科长工作标准 范围

本标准规定了质检科科长的职责、任职资格、工作内容要求与方法、检查与考核。本标准适用于公司质检科科长。2 任职资格

3.1教育：大学专科以上学历。

3.2经历：具有2年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。

3.4能力：具有较高得组织协调、综合管理能力。3 职责与权限

3.1 职责

4.1负责制定有关质量检验方面的工作标准、规章制度、条例、细则、管理办法等，经批准后实施。

4.2负责组织本单位检验人员学习、贯彻、执行国家和公司有关质量方针、政策、法规和标准。

4.3负责按过程和产品监视与测量控制程序执行，并对生产过程和关键工序质量控制点进行监控。

4.4负责不合格品的控制、管理，防止不合格品的非预期使用。

4.5负责制造部质量信息反馈的管理工作，参与质量事故分析、处理工作。4.6对检验人员开具的检验记录的正确性负责。

4.7负责组织召开制造部质量分析会，定期向质量部汇报制造部质量状况。4.8并应用统计技术对工序进行控制或查找不合格品原因。

4.9负责本单位质量信息汇总、整理工作，对质量记录的真实、正确负责，并按规定妥善保管。

3.2 权限

5.1对不合格的原材料、外购外协件，有权决定不准入库和使用。

5.3对在质量检验工作中做出突出贡献的部门或个人有权提出奖励建议。

5.4对不能完成质量指标或发生重大质量事故的部门或个人，有权提出处理意见。4 工作内容要求与方法

4.1负责从原材料入厂、中间控制及产品出厂的质量监督检验工作。

4.2认真执行产品标准，原材料标准，不出现漏检、错检，保证合格产品出厂。4.3坚持深入车间，全面了解产品质量状况和分析检验情况，发现问题及时纠正。4.4抓好质量信息的收集、处理、贮存、反馈工作 4.5抓好化验员的培训。

4.6加强对分析检验用药品、仪器的管理，严防事故的发生。5 检查与考核

由主管副经理进行检查与考核，每半年一次。

第三篇：信息科科长工作标准

财务部信息科科长工作标准范围

本标准规定了信息科副科长的职责、权限、工作内容、检查与考核。

本标准适用于本公司信息科副科长岗位。规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

Q/QTB.G06.11-2010质量管理奖惩办法工作职责及权限

（1）制定、实施全局信息化规划和网络、计算机管理规章制度；

（2）对全局计算机软硬件进行登记、维护和管理；

（3）负责全局网络安全，负责全局计算机技术维护、培训、采购验收、防护工作；

（4）协助各科完成相关工作；

（6）负责指导工作人员对音响、投影仪、监控等相关的设备安装及调试。

（7）负责基础设施、工作环境控制、标识管理、服务过程防护。

（8）负责信息科工作人员的内部调配、分工、及进修学习计划的制定，负责工作人员的劳动纪律、考勤、加班、值班、维护维修等工作任务安排。

（9）负责上级领导交办的其他工作。工作内容及要求

（1）负责组织收集、整理有关的技术资料，掌握计算机应用的发展趋势，开展新技术、新项目的推广和应用。

（2）组织科室人员学习计算机专业知识，要求不断更新知识。

（3）定期检查全局的计算机运行情况是否有异常现象，发现问题及时处理。保障全公司计算机相关设备正常运行。

（4）督促各专业部门定期对重要数据进行相应的备份，以防数据丢失。

（5）负责安排科室技术人员的日常工作及考勤。

（6）要求做到统一、协调的进行各项工作，不做无用工并调动科室人员的积极性。任职要求

（1）大专以上计算机专业学历，并据有计算机行业五年以上的工作经历；

（2）据有处理一切计算机相关设备故障的技术能力；

（3）语言、文字表达能力比较强，思维敏捷，洞察能力强；

（4）有对外联络交际和对内组织协调的能力；

（5）有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强执行能力。6 检查与考核

（1）信息科副科长的工作由信息科科长组织检查与考核。

（2）考核内容为本标准规定的职责和工作内容。

（3）考核结果与当月奖励效益工资挂钩兑现。

按Q/QTB.G06.11-2010《质量管理奖惩办法》执行.编制：***2011-6-10

审批：

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编号:无要求

第四篇：技术科科长工作标准

技术科科长岗位工作标准

1.范围

1.1本标准适用于技术科科长岗位工作。

2.职责与权限

2.1在副经理领导下，主持科室日常工作，按照岗位职责要求，确保分公司工程、技术管理工作的有效开展。

2.2编制分公司中长期科技改造远景发展规划。

2.3在分公司领导的直接领导下，做好分公司技术、工程管理工作。

2.4组织专业人员编制全分公司生产工艺流程、运行规程和各类技术标准。

2.5负责分公司技术开发项目的申报，并对已立项的项目组织实施。

2.6解决现场遇到的技术问题和难题。

2.7完成领导交办的其它任务。

3.工作内容与要求

3.1技术管理

3.1.1分析用户要求的变化情况及趋势，结合分公司实际，及时编制、修订、并认真执行企业中长期科技改造远景发展规划。

3.1.2负责组织相关部门对企业重大技术改造项目进行论证，对已确定实施的认真组织执行，对实施完毕的要及时组织对使用情况进行分析、评价其先进性、合理性、有效性。

3.1.3定期会同相关部门对企业生产技术和工艺进行分析和判断，并扎实开展技术革新、工艺流程改造等活动，提高生产效率和生产技术工艺水平。

3.1.4负责组织专业人员编制、修改生产工艺流程，制定生产作业标准、操作规程、作业指导书和各类技术标准，并督促、检查其执行情况。

3.1.5负责组织修订企业工艺技术经济指标，督促、检查各项工艺技术经济指标的执行。对主要未达标工艺技术经济指标进行分析，并提出纠正和预防措施。

3.1.6了解同行业技术发展趋势，积极推广、应用新技术、新工艺、新材料、新设备，不断提高企业技术装备水平。

3.1.7会同有关部门，定期组织进行职工工艺、技术培训。

3.1.8解决现场遇到的技术问题和难题。

3.2工程管理

3.2.1负责分公司更改（含外委）、大修、自营工程及科技项目技术方案的制定、可行性评估、论证及工程项目的全过程管理。具体程序及内容按《动力分公司工程项目管理办法》及《大冶有色金属公司科研管理办法》要求执行。

3.2.2作为施工单位负责与甲方办理工程项目相关手续。

3.2.3作为甲方负责分公司外包或分包工程项目的全过程管理工作。

3.2.4负责工程项目的效益评价工作。

3.3 科务管理

3.3.1每月主持召开科务会议，传达分公司有关精神，总结安排科室工作。定期对科员工作进行日常监督、检查，考评科员工作业绩。

3.3.2组织制订科室学习计划，督促科员进行学习，努力提高科员思想素质和业务能力。

4.考核和业绩评价

4.1 依据《分公司绩效考核办法》和《干部管理考核要求》，按权限由干部科会同劳资科进行岗位业绩考核，提请分公司干部考核小组评定，并予以奖惩。

第五篇：综合科科长工作标准

正泰集团塑料件制造公司工作标准

综管科科长工作标准

（试行）

2003-05-01发布2003-05-20实施

正泰集团塑料件制造公司发布

正泰集团塑料件制造公司工作标准

综管科科长工作标准（试行）目的与范围

为规范公司方针目标、工作计划、质量信息等管理工作，提高工作效率，特制订本标准。

本标准规定了综管科科长的工作职责、素质要求、工作内容及检查考核。本标准适用于公司综管科科长。职责

2.1 负责本公司方针目标管理。2.2 负责本公司质量管理。2.3 负责本公司生产现场管理。2.4 负责实施工作计划、参与培训。

2.5 负责督促本科员工遵守工作纪律、端正工作态度。2.6 负责指导及考核本科员工的业务。岗位素质与技能要求

详见《岗位素质与技能要求汇总表》工作内容与要求

4.1 专项工作内容与要求 4.1.1 方针目标和工作计划管理 4.1.1.1 公司方针目标管理

根据股份公司的方针目标编制本公司的方针目标，对其实施情况进行展开、监督，并定期对公司各类指标完成情况进行检查、统计分析。4.1.1.2 公司工作计划管理

每月27日前对公司上月工作计划进行检查，编制工作计划自查报告上交企管部；3日前完成本月工作计划上交企管部。4.1.2 质量管理 4.1.2.1 质量信息管理

协助外部质量信息的处理。

正泰集团塑料件制造公司2003-05-01批准2003-05-20实施

4.1.2.2 质量策划管理

组织召开质量例会、质量事故处理会，开展质量策划等活动。4.1.3生产现场管理 4.1.3.1 现场文明生产管理

a.对办公场所及生产车间的现场文明生产进行策划形成实施方案，并根据实施方案编制管理办法（“6S”活动管理办法）及时组织实施。

b.每周至少组织1次“6S”活动检查小组进行办公场所及生产车间的“6S”活动情况的监督检查，每月检查结果经统计分析后于5日前将结果在“6S”看板上予以公布。

4.1.3.2 文明办公管理

按月组织公司各部门文明办公检查，每月检查结果在“6S”看板上予以公布。4.1.3.3 员工宿舍“6S”管理

根据员工宿舍区“6S”管理检查考核内容定期组织进行员工宿舍检查。4.2 通用工作内容与要求 4.2.1 工作计划管理

4.2.1.1 按本公司月度工作计划编制本科月度工作计划，并衔接上月工作计划和临时性工作。

4.2.1.2 按工作计划要求及时完成任务。4.2.2 培训

根据培训计划及时参加培训。4.2.3 工作纪律

遵守国家法律法规和公司各项规章制度、劳动纪律，不迟到、早退。4.2.4 工作态度和作风

4.2.4.1 工作积极主动，配合协调，不推诿，不扯皮，坚持原则，为人正派，维护公司权益。

4.2.4.2 按时参加会议，接待来访人员态度和蔼、热情，办事认真负责。4.2.5 业务指导及考核

指导本科员工的业务并按各岗位工作标准实施定期考核、提交考核结果。检查与考核

5.1 考核人和时间

由公司经理每月组织考核。

5.2 考核基准分为100分（其中专项考核70分，通用考核30分），采取扣分方式考核。

5.3 考核项目及评分标准见附件A。

正泰集团塑料件制造公司

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综管科科长业绩考核评分标准

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