90-360职工工作地与企业注册地不一致,在哪里申请工伤认定

第一篇：90-360职工工作地与企业注册地不一致,在哪里申请工伤认定

问：职工工作地与企业注册地不一致，在哪里申请工伤认定？

答：

根据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定，农民工发生工伤，企业职工工作地与企业注册地不一致的，按以下方式确定申请工伤的地方：

企业注册地与生产经营地，即职工工作地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险；企业未在注册地参加工伤保险的，应该在生产经营地参加工伤保险。

职工受到事故伤害或患职业病后，在企业参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇；用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定，依法由用人单位支付工伤保险待遇。

工伤职工不是农民工，而企业注册地和职工工作地不一致的，需要根据各省市具体规定来确定申请工伤的地点。比如，江苏省和广州市劳动保障部门的有关规定与《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定相同，即如果企业在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，在职工工作地即企业生产经营地申请工伤认定、确定与支付相关工伤保险待遇。参考法规：

1.劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第3条；

2.《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》第12条；

3.《江苏省工伤保险条例》第34条；

4.广州市人力资源和社会保障局“转发关于《广东省工伤保险条例》第十二条、第十三条理解问题的答复函的通知”第1条。

例：

赵某是河北省石家庄市某建筑安装工程有限公司的农民工。2006年9月4日上午，在公司承建的河南省南阳某发电有限责任公司冷却塔项目施工过程中，从脚手架上摔下受伤。

2007年4月3日，赵某向石家庄市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，被告知其申请不在其管辖范围，不予受理；事故发生地与建筑公司注册地不在同一工伤保险统筹区，赵某应向生产经营地所在的南阳市劳动和社会保障部门申请工伤认定。

赵某不服，遂诉至石家庄市公司所在区法院。法院经审理查明：赵某所在的建筑公司在公司注册地石家庄市和赵某工作地河南省南阳市均未为赵某等职工办理工伤等社会保险手续。

根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第3条规定，用人

单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工在受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇，法院因此判决驳回赵某诉讼请求，并口头告知赵某应尽快向河南南阳市社会保险行政部门申请工伤认定。

解：

本案提示了以下法律要点：

 企业没有为职工参加工伤保险，仍然可以进行工伤认定；

 在公司注册地和生产经营地都没有参保工伤保险的企业，农民工申请工伤认定及享

受工伤待遇以生产经营地为准；

 农民工申请工伤认定需要选择有权认定的社会保险行政部门。

本案中，赵某的公司在公司注册地和赵某工作地都没有为职工参保工伤保险，根据劳动和社会保障部的规定，此种情况，赵某应该向公司生产经营地，即赵某工作及事故发生地的河南南阳市社会保险行政部门申请工伤认定，而不是公司注册地石家庄。

操作提示：

1）企业的注册地和生产经营地不同的，应选择其中之一为职工参保包括工伤保险在内的社会保险。

2）注册地和生产经营地不在同一统筹地区的企业，选择参保地时，可以综合考虑以下因素：

 企业经营管理的便利与在两地参保发生的人力资源相关成本支出的对比；

 当地医疗技术水平，尤其是在企业所属行业易发生的工伤及职业病方面的医疗水平

如何，医疗收费水平如何；

 工伤保险定点医院网络是否发达，能否在企业及时送医的情况下有效地把工伤对职

工及企业的损害影响降到最低，企业因职工工伤实际需支付的费用在两地的差别；  参保地手续办理的简易、繁琐和速度；

 当地平均工资水平及工伤保险费缴纳的具体标准数额、工伤保险实际可支付数额与

工伤治疗实际发生费用的比例大小。

企业应以便利企业管理、减少企业相关成本支出、降低对企业的不利影响、有利于企业建立良好员工关系和企业文化为目的，综合考量上述因素，选择自己的参保地。

第二篇：申请职工工伤认定须知

用人单位申请职工工伤认定须知

一、工伤认定申请

（一）工伤认定申请的依据

根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三章规定：

第十四条 有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

（二）工伤认定申请的条件

各类企业、事业单位职工和个体工商户雇工（简称职工，男16-60周岁、女工人16-50周岁、女干部16-55周岁）发生工伤事故可申请工伤。用工单位按法定退休年龄（男60周岁、女50周岁）后延5年政策参加工伤保险职工发生工伤事故可直接申请工伤待遇报销[填写《上虞市参保人员后延5年工伤保险待遇支付审核表》表式附后]。

（三）工伤认定申请的时限

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向上虞市劳动保障行政部门（社会保险工资科）提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报市劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

诚信企业新招职工当月参加工伤保险并发生事故伤害的，单位应当自事故伤害发生之日起3个工作日内书面提出工伤认定申请（网上申报单位48小时内申报并按上款规定的时限报送书面申请，今后逐步扩大到所有事故能上网申报）。

用人单位未在上述规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担（即申报之日前产生的医药等工伤费用由用人单位支付）。

（四）工伤认定申请需要提供的资料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）《工伤认定申请表》（或《上虞市职工工伤小事故快速处理书》或《上虞市参保人员（后延5年）工伤保险待遇支付审批表》，一式三份，表式附后）；

（二）身份证复印件（一份）；

（三）劳动合同复印件（一份）（如无法提供劳动合同，可以提供工资单、考勤纪录、上岗证或两个以上同单位职工的书面证明等建立劳动关系的参考资料）；

（四）受伤后初次门诊病历复印件及医疗诊断书或职业病诊断证明书（一份）；

（五）属道路交通事故的，应出具交警部门作出的交通事故责任认定书复印件（一份）；

（六）属履行职责遭受人身伤害的，应提供公安或司法部门的相关证明（一份）

（七）用人单位所在乡镇（街道）劳动救助中心或行业主管部门事故调查报告（一份）； 以上材料除《工伤认定申请表》必须在30日内申报外，其他材料可以后补。

上虞市劳动和社会保障局宣

二〇〇九年六月十一日

第三篇：用人单位为职工申请工伤认定须知

用人单位为职工申请工伤认定应提交的资料

1、工伤认定申请表；

2、受伤害职工身份证复印件；

3、医院诊断证明原件（需用一张A4白纸贴上）；有转诊及补诊的需一起提供。

（1）门诊：需要提交首次就诊病历复印件；

（2）住院：需要提交入院记录复印件（医院盖章）；

4、用人单位工商营业执照复印件；

5、与用人单位签订的劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

6、两名或者两名以上现场目击证人的证词，用A4白纸详细写清受伤职工受到事故伤害的过程，并附上目击证人姓名、身份证复印件及电话号码，（不能电脑打印受伤过程后附上目击证人名字，需目击证人亲自书写）；

7、属于下列情况应提供相关的证明材料：

（1）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关的处罚决定书或人民法院的判决书及其他有效证明。

（2）由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理部门的事故认定责任书。

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。

（4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。

（5）属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。

（6）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命残废军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。

第四篇：企业不申请工伤认定怎么办？

企业不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其亲属可以直接向企业住所地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请；企业工会组织也可代表工伤职工向企业住所地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。以上款方式提出申请的时限按本办法第六条、第七条规定时限顺延十五日。

工伤职工个人提出工伤认定申请，按本办法第八条第（一）、（二）、（四）、（五）项规定提交《工伤认定申请书》和相关证明材料。亲属代表工伤职工提出工伤认定申请，除按照上述规定提交《工伤认定申请书》和相关证明材料外，同时提交工伤职工委托证明、亲属关系证明。

企业工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请，除按照上述规定提交《工伤认定申请书》和相关证明材料外，同时提交企业工会介绍信、办理人身份证明。工伤职工或者其亲属不能提交指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明、工伤职工与企业存在劳动关系的证明和认定工伤必需的相关证明材料的，劳动和社会保障行政部门不予受理工伤认定申请。

第五篇：申请工伤申报与认定流程

申请工伤申报与认定流程

基本信息：

办理流程：受理申请、审核、调查核实、行政决定、送达

办理要求：

①申请人

a ：工伤职工本人（到场）或（重大事故本人无法到场）由其直系亲属

b：用人单位工会组织

均有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

②申请时间

职工本人或其直系亲属、或用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。

符合工伤保险条例（单位部分）而用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申报材料：

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：

A、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

B、受伤害职工《居民身份证》复印件；

C、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书（或者职业病诊断鉴定书）；

D、两个以上现场目击证人出具的有关事故证言，证人的《居民身份证》复印件和相关旁证材料（如：物证、书证、照片、录音等）；

E、单位出具加盖公章的事故证明或者事故分析报告等证明材料（证明材料应写明事故时间、地点、经过、原因、就诊医院等）；

属于下列情况的还应提供相关证明材料：

（A）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料；

（B）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；

（C）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；

（D）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；

（E）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；

（F）属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；

（G）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧

伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；

（H）属聘用、借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、经双方单位盖章确认劳务输出人员名单、实际用人单位对事故调查的材料，由劳动关系所在单位申报；（I）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；

（J）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，需提交单位工会介绍信，办理人身份证明；

办理程序：

1、审核

劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：

①工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》；

②职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。

2、受理

①申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》；

②经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。

3、调查核实

①根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实；

②当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。

4、行政决定

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。

5、送达

按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。工伤认定决定书自作出之日起20个工作日内，按照《民事诉讼法》有关规定送达到工伤认定申请人及工伤职工和用人单位。文件依据：苏劳社工[2004]1号关于印发《工伤认定程序》的通知