沙县总工会全面打造四型工会干部队伍

第一篇：沙县总工会全面打造四型工会干部队伍

总工会全面打造“四型”高素质工会干部队伍

总工会采取切实有效措施，全力打造“四型”高素质工会干部队伍。一是“政治坚定型”。要求工会干部丰富所学，充实自己，加强对党的政策、方针、路线的学习，时刻保持高度、敏感的政治性，在全县工会中牢固树立职工利益第一的理念。二是“作风优良型”。贯彻落实《中共沙县县委关于切实改进作风密切联系群众的八项规定》，加强政务管理，强化考勤制度，文明接待等，日常考核与定期督查通报相结合。改进工会干部纪律作风方面存在的突出问题，规范日常行为，着力打造一支作风优良、纪律严明的工会干部队伍。三是“业务精通型”。结合每周一晚集中学会活动，建立、建全长效学习教育机制，强化责任意识，大力开展各类培训、学习活动，加强工会干部对职工维权的能力提升，着力打造一支业务精通型的工会干部队伍。四是“廉洁自律型”。经常性的开展自我反省、廉政教育，加强自我监督与外部监督，认真梳理排查工会各项工作中存在的廉政风险点，坚持“零容忍”强硬态度，着力打造一支廉洁型工会干部队伍。

第二篇：全面高安市总工会2011工会工作汇报

高安市总工会二Ｏ一一工会工作汇报

二Ｏ一一年，高安市总按照上级工会的整体部署，认真落实“组织起来，切实维权”的指导方针，围绕中心，服务大局，切实履行工会各项社会职能，不断完善工会自身建设，加大维权力度，加强协调劳动关系，不断激发基层工会活力，我会各项工作取得了新的进展，成绩显著。现将一年来的我会汇报如下：

一、提高认识抓落实，兴起学习贯彻胡锦涛七一讲话、党的十七届六中全会和宜春第三次党代会精神。

学习贯彻胡锦涛七一讲话、党的十七届六中全会和宜春第三次党代会精神，是当前和今后一个时期工会工作的一件大事。我们紧紧围绕这个中心，结合自身实际，认真组织，精心安排，着力在三方面下功夫：一是在提高认识、统一思想上下功夫。我们召开专题会议，真正把全市工会干部的思想和行动统一到会议精神上来，要求全市各级工会组织结合自身实际，找准位置，抓住重点，把工作任务认真落实到实处。二是在创新宣传方式上下功夫。我们注重发挥工会组织宣传阵地的优势，采取座谈讨论、报刊宣传、电视广播、橱窗板报等形式，宣传贯彻胡锦涛七一讲话、党的十七届六中全会和宜春第三次党代会精神。三是在创新学习形式上下功夫。我们围绕“三个一”认真开展学习活动。举办一次理论文章评比活动，全体工会干部职工在认真学习贯彻会议精神的基础上，就如何深入学习贯彻会议精神、开展新时期工会工作撰写心得体会文章，并对文章进行评比；开辟一块学习贯彻会

议精神的宣传阵地，市总工会开辟了学习专栏，大张旗鼓地宣传好会议精神，形成浓厚的学习宣传阵地；开展一次专题讨论会，我们认真组织全体干部职工开展学习会议精神学习交流活动，总结经验，深化学习成效。

二、突出抓好九项重点工作，倾力打造创新、创优、创特工作平台。

我们按照市总工会的统一部署，围绕全局、瞄准重点，结合实际，切实做好创新、创优、创特三篇文章，突出抓好九项重点工作。

（一）非公企业和村级工会组建扎实推进

2011年我市新组建工会组织387家，发展会员27939人。到目前为止，全市累计有基层工会数1000余家，工会会员77023人。其中：行政、事业单位178家，乡镇工会联合会23个（涵盖非公企业工会920家）；村级工会451家；社区工会16家；国企2家；工业园区非公企业工会205家。

为了使非公企业组建工会工作抓出成效，抓出特色，一年来，我们按照全总最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会组织来的要求，采取摸清底数、广泛宣传、创新方法、下达任务、重点突破、加强监督等措施，大力推进建会工作，大力增强基层工会的凝聚力，吸引广大职工及农民工自觉入会，采取三措并举：

一是加强组织领导，抓机制建设。我们积极主动向领导汇报，让领导更多了解工会工作，以争取党委政府更大的支持。同时，结合本地实际，我们建立健全了“三项制度”：首先建立了目标管理责任制。提出了组建的要求、目标和任务，将工会组建任务以文件的形式分解落实下去。其次是建立了分片包干责任制。我市有23个乡镇（街道、景区）和两个工业园区（新世纪工业园和省建筑陶瓷产业基地），我们将其划成三个片区，分别由市总工会三名班组成员各负责一片区，对所负责片区跟踪组建、具体指导、督查落实。再次是建立通报制度。我们要求各片区于每季末就新建工会数和会员数向市总工会报告。

二是加大宣传力度，营造良好工作氛围。我们借助广播电视、宣传橱窗、《高安通讯》、培训班、文艺演出等宣传平台，大力宣传工会工作的重要性和必要性。同时，拿出10万余元塑印1000余份《基层工会组织建设规范图》，发到乡镇工会联合会和新组建的企业、村级工会，使组建工作规范有序，起到事半功倍的成效。

三是做到三个结合。首先是与地税代收工会经费相结合。近年来，在市委、市政府的重视和地税部门的大力支持下，地税代收工会经费、工会筹备金在全市企业全面铺开，我们要求地税部门未建立工会组织的企业单位，均要按工资总额的2%征收工会筹备金。一些企业老板看到未成立工会组织还要比成立工会组织征收的工会经费要多，纷纷要求成立工会组织。其次是与评先评模相结合。我们以评选省劳模、宜春市劳模、高安市劳模为契机，积极开展组建工作。要求凡是申报各级劳模的单位，均要有工会组织的。一些未成立工会组织的企业，想要申报劳模，都主动找上门来组建工会。再次是与帮扶工作相结合。我们坚持未成立工

会组织的单位，其单位困难职工均不列入帮扶走访对象。一些未建工会组织的企业，深有触动，进一步明确了组建工会组织的重要性和必要性。

四是以点带面，三方面推进组建工作。我们以园区大中型企业和有代表性的村级、社区的组建为突破口，把规模大、职工多、党建工作较好、有代表性的单位作为试点，按照规范化、制度化先行组建，市工会派出指导组上门指导，为其建立健全各项制度，指导如何召开会员大会和职工大会及相关程序，以点带面，全方位，多层次开展组建工作。如以江西亚中纺织、江西龙工、罗纳尔陶瓷、新瑞景陶瓷、瑞鹏陶瓷、筠阳街道东门村委会、瑞州街道八角社区等为组建样板，组织相关单位上门学习组建经验，以点带面，逐步铺开组建，从二个工业园区、23个乡镇、村级（社区）三方面全面推进工会组建工作。目前，我们23个乡镇（街道）均建立了工会联合会，具备建会条件的新经济组织90%以上都建立了工会组织，取得了组建工会和发展会员的双丰收。

（二）宣传工作卓有成效

一是工会信息宣传工作迈上新台阶。我会2011年在宜春市总以上报刊发表了13篇宣传工会工作的文章；在江西工会网上刊登了17篇宣传工会工作的文章。在市总财务会上和省总互保工作会上也介绍了经验并转发典型材料。

二是我会同时也完成了市总下达的各种报刊订阅和内部刊物的征订任务，加强了职工的政治、业务的学习，提高了职工的文化素质。

三是按照有关规定和要求，认真抓好“职工书屋”的建设工作。

今年，我会建了“职工书屋”4家，分布在集镇、国企、私企和学校，为职工提供了一个良好的学习场所，同时也按要求完成了各种上报材料，完成了市总工会工运理论的调研任务。

（三）帮扶困难职工力度逐步加大

在帮扶济困，实施送温暖工程中，我市各级工会组织结合实际，认真做了以下工作：

一是深入基层、深入企业，对全市范围内的广大职工、广大会员的生产生活情况进行了一次全面调查摸底，及时了解掌握了当前我市职工生产生活的基本情况，对困难职工进行了认真调查摸底，我市为8400余名困难职工建立了档案，为帮扶济困工作打下了坚实的基础。

二是积极主动地争取市委、市政府的支持，采取多项措施，筹集慰问款。在金秋开学之际给30名困难大学生发放了20万元助学款，缓解了困难学子的燃眉之急；在元旦、春节期间开展的送温暖活动中，全市各级党政领导和工会干部，走访慰问困难职工和困难农民工2100余户，发放帮扶款52万余元，保障了困难职工的生活，促进了社会的和谐稳定。

（四）女工工作有新进展

一是加强了女职工组织建设。我们要求基层有25人以上女职工的单位都要建立女职工组织。目前，全市共有146家基层工会组织建立了女职工委员会，组建率达87.5%。

二是加大了女职工特殊利益专项集体合同的签订。至目前，已签订了600份女职工专项集体合同，覆盖女职工19129人，女

职工专项集体合同在建立集体合同制度企业中的签订率达90%以上。

三是组织女职工开展了5场妇科保健讲座，听众达1000余人，进一步把工会组织的关爱，温暖送给广大女职工。

（五）法律工作规范化建设

我会按照“组织起来，切实维权”的指导方针，通过各种渠道，采取多种形式，加大了工会组织的维权力度。

一是加大了对职工群众的法律援助力度。与司法局联合建立了一支20人以上的法律志愿团队伍，开展了4次法律援助进企业、进社区乡镇，开展维权帮扶活动。同时，与劳动仲裁部门配合，开展了3次劳动争议调解工作，取得了较好效果，目前，全市共有208个基层建立了工会劳动法律监督组织，工会劳动法律监督员508人；共有423个工会组织建立了劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员847人，共调解劳动争议1012件，其中调解成功777件。

二是会同劳动部门推进落实了集体合同制度，签订率及集体合同履约率达98%以上。

三是积极推动了以工资协商为重点的集体协商机制建设，全面完成了宜春市总下达的360家签订目标任务。创建了12家（高安供电公司、江西汉唐高晶、江西亚中纺织、江西罗纳尔陶瓷、江西欧雅陶瓷、高安红狮水泥、江西新瑞景陶瓷、江西奔朗新材料、江西春丝食品、江西新中英陶瓷、高安泗岗煤矿、高安大坑

煤矿）工资集体协商示范点，实现了已建工会企业工资集体协商要约率达90%。主要做法是严把五关：①宣传发动关。通过召开乡镇及企业工会主席会，宣传工资集体协商的意义及目的、要求。②把好培训关。专门举办了二期工会干部培训班，对工资集体协商政策和知识进行了讲解培训，使基层工会干部知道如何开展协商此项工作。③把好协商关。7月中旬，市工会组织人员与各乡镇工会干部一起，深入企业进行指导。④把好协议签订关。⑤把好检查验收关。对上报的工资协议文本，市工会严格审查验收。

（六）经济技术工作广泛开展

高安市总采取各种行之有效的形式，广泛开展经济技术工作。市劳动竞赛委员会根据高安实际，下发了竞赛方案，制定了措施，落实并完成了任务，还参加了宜春市总组织的车工和叉车比赛。通过比赛交流了经验，提高了技术。为推进高安经济的发展做出了积极贡献。同时还开展了高安市职业健康状况调查，主要对全市主要行业职业病危害情况、接触人群分布、职业病发病人数及特点，研究发病规律进行摸底，为制定职业病防治对策提供科学依据。

（七）职工互助保障全面覆盖

2011年，我市采取多项措施做好互助保障工作，超额完成了当年的保费任务。我市的保费任务是38万元，实际完成1126920元。每月保费及时上解，做到了准确无误，所有的赔付资料准确、齐全。同时，我们还为遇到意外伤害的职工做好赔付工作，2011年，我市共为174名职工进行了意外赔付，共为他们送去赔付金596300元，让职工体会到了工会组织的关怀和温暖。

（八）弘扬劳模精神，加强劳模管理工作

一是制作劳模台历。选取有代表性的劳动模范和先进工作者，把劳模精神通过台历，广泛宣传，进一步激发广大职工的创造活力和创新智慧，为推动高安市经济社会又好又快发展多做贡献。

二是积极做好劳模评选工作。首先是做好宜春市第一届劳动模范的推选工作，最终有10个被授予宜春市劳动模范或先进工作者；其次是做好高安市第二届劳动模范初选工作。

三是做好劳模管理工作。我市对全市历年来受到表彰的全国、省级、省“五一”劳动奖章获得者进行全面普查，对每个劳模的工作、生活等基本情况登记造册，归类建档，建立健全了劳模电子档案。据统计：我市共有全国劳模5名，省级劳模80名，省“五一”劳动奖章获得者6名。同时做好劳模“三金”发放和组织劳模疗休养工作。

（九）开展丰富多彩的文体活动，促进职工的思想文化建设 我们发挥工会优势，开展丰富多彩、健康有益、群众喜闻乐见的文化体育活动。积极参加市总组织开展的文化体育活动，参加了今年四月举办的全市羽毛球选拔赛和9月份的职工排舞大赛；今年10月，我会还与市卫生局共同举办了卫生系统“汇仁杯”篮球友谊赛，活跃了职工的业余文化生活。

三、强化功能抓自身，坚持搞好三项建设。

强化自身是搞好工会工作的关键、保证和动力，为此，我们坚持搞好了三项建设。

（一）发挥领导班子的整体效能。市总工会领导班子始终坚持集体领导制度，重大问题集体讨论决定，充分发扬了民主，增强了班子集体领导的艺术水平和凝聚力。

（二）强化了制度建设。我们根据实际先后制定了机关管理制度和岗位责任制，实行上班签到制，外出请假制，工作中做到有计划、有安排，有总的工作目标任务，季度有工作安排，月有工作实施的具体进程要求，实行工作任务包干到片，工作职责包干到人，使整体工作一环扣一环，极大调动了工作人员的积极性和创造性。

（三）强化了作风建设。始终保持奋发有为的精神状态，深入开展调研活动，提出举措，解决问题，要坚持“规定工作抓规范，重点工作抓突破，难点工作抓探索”的工作方法。创造性地开展工作，要讲实话，讲短话“努力建设好一支忠诚工运事业素质作风一流，充满生机活力的工会干部队伍。

高安市总工会 二Ｏ一一年十二月七日

第三篇：打造实力型干部队伍 引领学校新的发展

打造实力型干部队伍 引领学校新的发展

上海市实验小学是一所百年名校，“实验创新”的校风激励着一代又一代实小人创下了不斐的成绩，名师成为学校经久的骄傲，优秀的干部队伍成为推动学校发展的核心力量。六年前，由于干部调动，实验小学组建了新的领导班子。当时一批青年干部刚走上中层岗位不久，党支部、团支部、工会面临改选，新到任的党政班子深感工作的压力和责任。如何快速形成发挥整体合力的骨干队伍、使学校在继承传统的基础上持续有新的发展成为党支部的首要任务。新班子本着强烈的责任感和高度的使命感，以“打造实力型干部队伍、创建和谐奋进的共同体”为目标，坚持“四个导向”，把形成坚强的领导集体作为党支部探索干部队伍建设的工作特色，引领学校新的发展。

一、政治素质以“坚持三项要求”为导向，保障干部整体素质的发展提高

学校是传播先进文化的重要领地，干部是学校发展的领路人，高素质的干部队伍才能使学校发展成为先进生产力的代表。党支部坚持用“政治坚定、勇于改革、勤政自律”三项要求锤炼干部队伍，把干部队伍建设成贯彻落实“三个代表”重要思想的实践者、组织者和推动者。

一是干部要成为政治坚定的带头者。我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及“依法治校、以德立教”的法规作为武装干部头脑的重点。每当国家的政策方针出台，我们就率先组织干部学习，领会文件精神，统一思想，为实现一致的目标而形成共识，使干部队伍成为具有战斗力的整体。

二是干部要成为勇于改革的创新者。我们坚持一切从实际出发，树立科学的发展观与正确的政绩观，把工作重点放在以改革实验带动学校的整体发展。班子人员带头在全教会上主持理论讲坛，带头领衔课题带动教师探讨教育教学过程中的热点问题、难点问题。

三是干部要成为勤政自律的实践者。我们要求干部增强公仆意识，把为人民服务作为自己全部活动的出发点和落脚点。以“认真负责、严谨细致的作风，注重实效、真抓实干的作风，淡泊名利、敢于负责的作风，开拓进取、勇于创新的作风”影响凝聚教工。每个干部编入教研组，组内教师有任务，干部直接给予指导；组内教师有困难，干部率先予以解决。党支部坚持以教育增强干部的自律意识，以制度规范干部的廉洁行为，以相互提醒避免干部的行为偏差，以干部考核制检验群众对干部的满意度。

二、业务素质以“打造坚强的实力整体”为导向，提高干部先进形象的感召力

干部队伍要成为坚强的实力整体，首先其个体必须“觉悟、能力、水平、业绩”高于群众，以先进形象影响群众，统领学校的前进方向。

党支部坚持发展的观点，创设条件，建立机制，促进干部管理能力、业务水平的提高，把干部队伍建设成具有发展潜力的整体。在干部选拔中，落实“党政工团组织改选制”，把“政治素质好、业务能力强、成绩突出乐于奉献”的同志选进班子，保证各级组织的核心力量；在干部管理中，实行干部“岗位责任制”，明确各干部岗位的工作职责，放权让青年干部独立承担管理任务，指导青年干部深入群众做思想工作，培养独立解决问题的能力，提高干部的管理水平；在干部培养中，安排“带教制”，一方面为青年中层干部联系名师带教、成为《名师工作室》成员，另一方面让他们带教青年教师，实践带教能力，提高青年干部的业务水平；在后备干部考察中，推进“青年干部轮岗制”，采用挑选和自荐相结合的方式，经党支部考察确定人选，让青年骨干进入学校的管理层学习管理方法、实践管理能力，优秀青年人才经过轮岗后的考察培养，为学校干部队伍的发展储备了力量„„。

各项机制的运用，使青年干部教育教学管理的学习实践领域更为宽广，从而也实现了政治上和业务上的追求，提高了干部的政治业务素质，锻炼了青年干部的管理能力。现在学校中层和校级干部中青年占65%，除一名民主党派外，近年来全成为中共党员。教导处干部均为学校主学科骨干教师，他们在担任管理工作的同时，还承担了主学科的教学工作，做到教育业务和管理工作共同提高。他们在教育教学实践中具有支配作用的影响力，既代表了学校水平的先进性，又以人格力量和学术影响力推动着学校教育的改革和发展。

三、工作作风以“创建宽松民主的共同体”为导向，强化干部队伍的内聚力

学校的发展需要全体成员的共同投入，人际间的相互尊重、信任、平等是凝聚人心、形成共识的前提，宽松民主的共同体有利于群体成员创造性的积极释放，从而形成内聚力。

党政主要领导是创建共同体的核心。党政班子从自身做起，不断增强民主意识，真诚依靠集体的力量

管理学校。书记本着“思考全方位、处事不越位、问题要补位”的原则，主动参与学校决策工作；校长自觉置于教代会民主管理之中，集大家的智慧实施学校发展的目标。

在党政班子的正确引导和作用下，学校形成了一系列民主管理制度：健全了以支委会、校务会、行政会、教代会及重大问题领导小组等工作制度为主的民主监督机制，为集体参与管理提供了保障；民主生活会、党内通报制度、校务公开、网上公报等措施，为信息沟通创设了条件；谈话沟通制，保持了部门与部门之间、人与人之间的了解、协调和平等交流。干部中做到面对问题各抒己见、充分讨论；发现难题及时提醒、相互补台；形成决策统一认识、分工负责。使干部的思想观点在对话中碰撞、传递，在平等交流中形成共识，从而达到心的凝聚和行动的一致，发挥了领导集体的整体功效。

四、人际环境以“形成充满活力的群体”为导向，增强干部工作的吸引力

有活力的群体是具有生命力的，生命力在于生成、在于新的发展。干部队伍的活力应体现在思想是活跃的、工作是成功的、能力是发展的、共同合作是快乐的。

党支部在培养管理干部的过程中，坚持“学校发展与干部的自我发展双赢”为目标，使干部素质的提高和学校整体的发展达到和谐的统一。我们把干部自我发展的目标与学校发展的目标结合起来，尽量在个体需求与学校发展之间寻找最佳结合点，安排工作岗位时，充分尊重个人意愿，兼顾个人特长发挥与学校发展需要，做到责、权、利的统一，使干部在实现个体目标中体验满足能力发展的愿望。我们在工作合作中坚持做到在实现目标中求合作、在思想碰撞中求团结、在工作交流中求发展，活跃和谐的氛围，通过相互激发创新的灵感，让个体的智慧在宽松的环境中尽情地发挥，促使学校发展的一项项金点子应运而生，使干部在欢乐的交流中体验获得成功的快乐。我们把干部服务性的付出与自我锻炼提高结合起来，创设条件让干部的才能充分的施展，如：学习进修、公开教学、外出讲学等，而当干部在教研活动中形成一定成果时，帮助其在市区教科研立项，学校投入资金给予出版科研成果。使干部的服务在付出的同时成为创造性的有意义的收获，从而获得精神愉悦和自我提升。

近年来，干部们边学习、边工作、边实践，付出是辛苦的，而工作是充实的，心情是舒畅的，提高也是最显著的。十二名中层和校级干部中，有四名中学高级教师、一名国家级骨干导师、两名国家级骨干培养对象、一名“上海市十大杰出青年”、两名区的拔尖人才、两名区的学科带头人，有十名经过自学达到了本科以上学历。

干部队伍的建设在推动学校的发展中发挥了重要的作用。干部实力的增强影响和带动了教师队伍的整体建设，促进了教师队伍的全面提高，目前学校中、高级教师占65 %；30余人次获得了区级以上荣誉称号；16人次获得了教学能力和教学成果奖；80%以上教师投入到课题研究中。学校成为上海市文明单位、上海市绿色学校、上海市素质教育实验校、创先一级党支部、红旗团支部、先进教工之家、全国红旗大队、中国创造教育先进实验基地、上海市教科研先进集体、区“创建学习型企（事）业单位”；学校综合型课题《小学开放教育实践与研究》初期成果获上海市教育科研成果一等奖，学校还被命名为上海市第二期课程改革实践与研究基地、全国德育实践基地、上海市小学数学教学研究基地、上海市评价研究所实验基地、联合国EPD项目单位等。

第四篇：2012下半年“四型”工会自检报告doc

王河煤矿“四型”工会创建活动自检报告

（2012年下半年）

2012年下半年，在鹤煤集团、鹤郑公司工会的正确领导下，以 ‚四型‛工会创建工作为抓手，紧紧围绕我矿各项奋斗目标，在加强企业民主管理、维护职工合法权益、创建和谐劳动关系、调动广大职工的工作积极性等方面做了大量工作，为实现矿井持续安全和谐发展发挥了积极的作用。

现将下半年‚四型‛工会创建活动自检情况报告如下：

一、团队建设（标准分18分，自检得分18分）

1、我矿工会组织健全，有专职工会干部，人员分工明确，能按照分工认真履行各项职能。建有财务管理制度，严格按照《会计法》、《工会会计制度》等有关规定，坚持收好管好用好经费，经费使用规范。

2、加强了会员的管理。积极吸收新工人入会，建立规范的会员档案，目前共有会员1634人，职工入会率达95%以上。

4、按照‚四型‛工会创建的要求，对各项管理制度进行了不断的完善，制定了王河煤矿职代会制度，厂务公开制度，群监、协管制度，经费管理制度，印章管理制度，职工书屋管理制度等。制定有工作流程，每项工作均按流程规范执行。

5、根据公司工会年初工作安排及我矿工会工作实际下发了《鹤煤王河煤矿工会2012年工作要点》及《王河煤矿工会2012年群众安全工作安排意见》，对全年工作进行了安排部署。国庆节及重大活动，工会均下发文件进行安排部署，做到了重大活动有预案，并且每月月初能及时总结上月工作，制定当月工作计划，对提高工会工作水平起到了很大的促进作用。

6、积极开展‚星级职工书屋‛创建，在原来的基础上对职工书屋进行改造，不断提升职工书屋的档次，为职工创造良好的学习的平台。

7、女工工作方面

建立了女职工委员会，做到了女工工作有安排，劳动竞赛、技术比武等活动有女工参加，并积极选树、培养女职工典型。女职工委员会围绕矿安全和谐发展的中心，积极开展各项活动，发挥了女职工在企业发展中的‚半边天‛作用。端午节，组织开展了‚安全‘粽’动员，端午话安全‛活动，为全矿职工送去香甜的粽子，使每个职工度过一个快乐而祥和的节日；中秋节，组织开展了‚安全生产，和谐发展，欢度中秋，幸福团圆‛的‚送祝福、嘱安全‛慰问活动，把苹果、梨、石榴装袋送到职工手中，让职工真正体会到组织带来的温暖和关心。组织开展的‚安全为天‛快板书到井口的演说活动以及送安全鞋垫、安全毛巾等活动都起到了很好的安全警示作用。

女工家属协管服务队，坚持每周三到井口为一线职工缝补工作衣、缀纽扣，并送上安全嘱语；组织女职工对‚三违‛进行亲情帮教，筑牢亲情安全防线。

二、维权和帮扶工程（标准分22分，自检得分22分）

1、坚持和完善职工代表大会制度。2012年初召开了王河煤矿首届二次职代会，听取和审议了《行政工作报告》、《工会工作报告》，审议通过了《职工提案解答报告》等。指导和督促区队每半年召开一次职代会，认真履行程序，切实发挥作用。凡涉及职工切身利益的重大事项，均通过职代会审议通过，并进行通报。职代会的民主管理作用得到充分发挥。

2、积极开展创建劳动关系和谐企业工作，有活动方案，并按时签订《工资集体协商协议》，每季度对集体合同履行情况进行检查，开展效果较好。

3、坚持每周三组织职工代表对‚两堂一舍‛、劳保用品发放等进行检查，并及时通报。

4、完善厂务公开制度，设立矿务公开栏，按月公开了各基层单位的工资发放情况，凡是涉及职工切身利益的问题都及时公开，矿工会组织的公开小组每月对各区队‚四通过、九公开‛内容进行检查，保证了职工的知情权和监督权。

5、按照公司工会的安排制定了送温暖方案，经调查摸底建立困难职工和困难劳模档案，春节期间，对58户因工致残和困难职工家庭进行了帮扶送温暖，共计发放救济金64000元，进一步营造了和谐稳定的矿区环境。在‚金秋助学‛活动中，对行政科患病职工王红普的子女发放1000元的助学金，解决了燃眉之急。为认真做好夏季安全生产和防暑降温工作，开展了形式多样的‚送清凉、嘱安全‛活动，在井口设立‚茶水供应站‛，让职工经常都有茶水喝；为解决班中职工饮水难的问题，工会供应‚矿泉水‛，组织人员把‚矿泉水”送到各个工作地点，确保广大职工度过一个安全、清凉的夏季。

6、做好劳模和先进人物的管理工作。建立健全了劳模等先进人物档案，在矿区设立劳模事迹专栏，通过各种媒体大力宣扬劳模先进人物事迹，弘扬劳模精神。

三、安全工程（标准分16分，自检得分15分）

1、积极开展群众安全教育活动，每季度定有活动方案，下半年以来，组织开展了观看‚安全教育片‛、安全漫画展、安全文艺演出、安全知识有奖问答，‚安全生产‛大讨论等多种形式的群众安全教育活动，营造了关爱生命、关注安全的氛围。

2、积极开展‚安康杯‛竞赛活动，制定了竞赛活动方案。扎实开展‚十个一‛活动。每月召开一次群众安全工作会议，研究解决群监工作中存在的问题，安排下一月群众安全工作。组织开展了‚写一篇安全生产体会‛，‚读一本安全生产知识的书‛，‚接受一次安全生产知识培训‛，‚提一条安全生产建议‛，‚查一起事故隐患‛等活动，在全矿广大职工中形成了‚珍惜生命、安全生产‛的良好氛围，使安全管理得到了进一步的加强，全员的安全意识得到了提高。积极推行‚一法三卡”，但应用不够规范扣1分。

3、建立健全了群监、协管组织和各项工作制度，充分发挥了群监、协管在安全生产中的作用。一是组织职工代表对井下各采掘头面不定时安全大检查8次，查出各类隐患39条，并及时整改督促落实。二是充分调动群监员查隐患、反‚三违‛的积极性，截止目前，群监员汇报安全隐患850 条，制止‚三违‛13人次。三是群监站接待员不定期下井排查隐患，并跟踪检查各类隐患的整改情况。四是加强对群监员的考核，落实群监员的基本待遇，调动群监员抓安全的积极性。五是注重对群监员的培训，提高其综合素质和现场监督能力。

4、在班组安全建设工作中，下发了《关于进一步加强班组建设工作的意见》，推行了‚白国周‛班组管理法，每月对各单位申报的班组、优秀班组长资料进行了汇总，按照班组建设方案进行评比考核。

四、素质工程（标准分20分，自检得分18分）

1、围绕生产经营积极开展了劳动竞赛和技术比武活动。制定下发了《关于开展‚创新增效、节约降耗‛劳动竞赛活动的通知》，各参赛单位每月综合评出2－3名先进个人，工会竞赛领导小组通报表彰，形成了部门之间比效率，区队之间比水平，班组之间比记录，职工之间比贡献的热潮。9月份，在煤炭行业出现产品过剩，价格下跌，鹤煤经济形势紧张的情况下，下发了《关于开展‚保安全、战危机、渡难关、促和谐‛合理化建议活动的通知》，在合理化建议活动中，广大职工围绕安全、生产经营等方面，建言献策，为我矿战危机、渡难关发挥着积极作用。按照公司《关于开展技术比武的通知》要求，举行了机电维修工等项目的技术比武活动，在全矿形成了学知识、学技术、练本领的氛围，促进了职工整体素质的提升。

2、技术工人的培养，选树和宣传工作有方案，但工作力度不大扣1分；积极开展技术创新的相关工作，建立学习创新工作室，但受条件限制，职工学习创新工作室不够规范，扣1分。为提高职工业务技术素质，建立了职工书屋，购置了生产、经营、管理等方面的书籍，满足了职工群众的精神文化需求。

3.制定 ‚五小‛成果活动方案和职工合理化建议的征集评比办法，在广大员工中大力开展科技创新和管理创新活动，坚持每月开展评比活动。

五、品牌工程（标准分24分，自检得分23分）

1、积极开展职工‚三最‛问卷调查活动。制定职工‚三最‛问卷调查方案，并开展‚三最‛问卷调查。

2、围绕‚安全生产‛的主题，创作了反映企业安全等内容的文艺作品，如：三句半、快板、小品，组织家属协管员到井口、班前会进行宣传，得到广大职工的好评。为活跃矿区职工文化体育生活，成立了书法摄影，球类等协会，定期组织成员开展活动，增强了职工的身体素质，陶冶职工情操，激发了广大职工干好本职工作的热情。

3.重大节日积极开展形式多样的文体活动。国庆节，开展了‚庆国庆系列文体活动‛，举办了职工篮球、羽毛球比赛；

7、8月份举办了‚消夏文艺晚会‛；11月份，将举行职工‚卡拉ok、象棋比赛‛。一系列活动的开展丰富了职工的业余文化生活，提高了广大职工的参与热情，起到了较好的效果。

4、积极开展工会管理创新工作，及时总结交流创新成果。下半年，矿工会注重开展创新工作的研究和推广，但管理创新工作不够扣1分

综合以上自查情况，自检分数为96分。

王河煤矿工会

2012年7月15日

第五篇：企业应全力打造“六型”工会

企业应全力打造“六型”工会

企业应全力打造“六型”工会

在新形势下，作为企业应从突出维护职能、提高工会整体素质等方面入手，以创新为动力，以维护为目标，以满意为宗旨，全力打造“六型”工会，努力开创工会工作新局面，使工会成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织。

第一，要加强民主管理机

制建设，着力打造“维权型”工会。企业应推行“工情连心卡”和“职工心声答复卡”制度，建立职工代表与职工群众的联系平台，搭起职工代表定期与单位领导沟通的“绿色通道”；通过职工代表直选和竞选办法，把思想觉悟高、热心为广大职工说话办事的职工竞选到职代会、工代会中去，切实发挥职工代表的作用；在源头参与企业民主管理中抓维权，在积极调处劳动关系中抓维权，在大力帮扶困难群体中抓维权，竭尽全力地开展维权工作，拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实效，切实发挥工会在维护职工自身利益中的作用。

第二，要加强经济技术创新建设，着力打造“效益型”工会。要坚持深入开展行之有效的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、“金点子”征集、技术革新、发明创造等经济技术创新活动，力争取得一批知识含量和科技含量较高的创新成果，推动技术和科研成果向现实生产力转化；要积极开展群众性的增产节约和安全生产、文明生产活动；要大力推广降低油耗、物耗、电耗、水耗等环境保护、安全生产、文明生产等方面的先进实用技术，提高工作水平；要大力提倡节约型的生产方式和消费方式，引导职工厉行节约。

第三，要加强职工素质提升工程建设，着力打造“学习型”工会。要想方设法在职工读书自学的组织形式、活动方法、自学内容、指导服务等方面开拓创新，积极开展鼓励职工读好书活动，不断提高职工的理论素质和文化素质，举办“职工讲坛”、“职工论坛”，交流读书体会，引导职工钻研实用技术和操作技能，鼓励职工人人争当行业状元、岗位能手和技术标兵。好范文版权所有

第四，要加强送温暖办实事工程建设，着力打造“关爱型”工会。要主动把节日走访与日常帮扶结合起来，把送钱、送物和送爱心、送经验、送技术、送岗位结合起来；要积极引导和扶持有劳动能力的困难群体，增强他们主动“造血”的意识和功能；要坚持节假日慰问和领导干部联系困难户制度，把送温暖活动变“节日关怀”为“常年关怀”、变“遇事关怀”为“事事关怀”，满腔热忱地把党的温暖及时传送到广大职工尤其是困难群体的心坎上。

第五，要加强文化活动凝聚工程建设，着力打造“活跃型”工会。要坚持以基层为主、业余为主、小型多样为主的指导方针，积极开展职工群众易于接受、乐于参加、健康向上的各类文体活动，大力开展以“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育，还要有针对性地大力开展“讲形势、讲目标、讲责任”为主要内容的形势任务教育，占领企业文化阵地，形成“比学赶帮超”的良好局面，为培育优秀的企业文化增强后劲。

第六，要加强工会自身能力建设，着力打造“服务型”工会。广大专兼职工会干部一定要自觉增强使命感和责任意识，做到既有“甘当配角”的觉悟和胸怀，顾全大局，任劳任怨；又有“争当主角”的胆魄和才能，敢挑重担，创新争先，努力把服务大局和服务职工有机结合起来。同时，工会组织要紧紧围绕改革、发展、稳定大局，充分发挥桥梁和纽带作用，要强化工会的“服务第一”职能，树立“职工第一”思想，把职工的利益放在心上，多做得人心、暖人心、稳人心、聚人心的工作，充分调动职工的积