远大手册1

第一篇：远大手册1

一．思想准则1。遵守远大第一原则==农场法则：付出与回报对等，先付出后回报，年年付出才能年年回报。

2.坚持远大的两个信条：完美自我，出类拔萃；严于克己，绝对服从。3。崇尚远大人的三种人格力量：智力、耐力、魅力。争取拥有非凡智力、顽强耐力、并有令人欣赏的仪表形象、言谈举止、情趣才艺、诚实信用、事业追求、负责态度等人格魅力。4。牢记远大用人“四高方针”：高素质、高责任、高负荷、高待遇。对待拔尖人才，要创造性实行：能者多劳、智者多数、仁者高职、优者高酬。5。辨别阿尔伯特的“五种人”：（1）不用告诉，就能主动完成工作。（2）告诉一次，就能做好（3）告诉两次，才会去做

（4）形势所迫时才能去做（5）追着、盯着仍做不好；每日反思自己是哪一种人，如果是后两种，应急改。如混下去，对不起公司也对不起自己，还不如离开公司。6。严守“六不”做人底线：不懒惰、不马虎、不麻木、不失诺、不急功近利、不极端利己。7。各级负责人应养成“7个好习惯”：注重沟通、讲究效率、发现人才、办事育人、客观看人、善待他人、公司化身。8。认真学习和执行远大宣言、质量方针、员工守则、远大人之歌，远大理想之歌，工程师的爱、本部门方针及相关方针、员工素质读本、环境倡议书、环保经。

二．干部及骨干工人工作准则1。工作的基本准则是“没有借口”，任何人都必须克服一切困难做好自己的工

作，总是用比别人更高的标准来要求自己，如发现谁比自己高，决不放过向他学习的机会。2。绝不能满足已有的成绩。要想工作不退步，并跟上公司发展的步伐，唯一的方法是对现在的一切都不满意。养成爱挑毛病的习惯，坚信：只要用心，任何事可能做得更完美。3。不要只做顺其自然的事，应能做“不可能”的事，敢于挑重担。处理任何重要的新问题至少应设计3种方案，并苦思冥想、征求意见，筛选最佳方案。4。认真对待工作计划、发展目标的制订，既要实事求是，又要雄心勃勃，并且制订者与执行者应取得共识。计划必须在预定时间出台。5。计划、目标一经确定，必须100%按时完成，没有借口。每天应追求这种心情：计划完成了，上级交待的工作完成了，帮别人改进了工作，自己的工作又有了新点子。今日事，今日毕，当天任务未完成不下班，任务紧急时必须加班。6。看一个人有无前途，关键要看是他推着事情走，还是事情推着他走。而有的人，事情推着他，他还是不走，这种人一天也不能留。7．每位干部应把制度文件的编制看成是自己的重要工作。任何工作应先有文件。当遇到无文件的工作或以往文件不切实，应立即增补或修改文件。只有文件健全，问题才能长久地、从根本上解决，否则，即使办好了一件事，意义也不大。8。文件应精简、精确、经典，不可罗嗦、含糊、粗糙。

9、即使一份看似完美的文件，也能在实施中发现不足，应随时在文件上记下需改的内容，以便下次改文件时不忘掉。10。按文件从事每一件例行工作，哪怕最小的细节；对偶尔产生的工作或事件，可不拘泥文件去做。按公司统一的术语、文风、格式从事书面和口头交流。11。要用实事求是的态度对待每件事，应依靠独立思维活学活用文件和资料，既要“绝对服从”上级命令、各项制度，又要“鞭抽官僚主义、痛打教条主义、埋葬形式主义”。12。要敢于向上级反映任何问题，要相信：如果基层有什么不良情况，不是领导不愿管，而往往是不知道。13。发生任何带有普遍意义的不良事件（某项故障、某人犯错），不论事件大小，不要只解决问题，还应通告全公司，以免类似事情再次发生。14。对犯错的人进行处罚，目的是教育他进步。对屡教不改者，坚决不留。15。发现某位员工懒惰，不要问他为何不努力，而要问他为何不能从工作、学习中找到乐趣，这是人生观的问题。16。设计激励机制的目的是激发“上进心”，凡可能导致“唯利是图”思潮的制度必须修改或废除。17。对好人好事，要认真总结、大力宣扬、让全体员工学习。18。领导起带头作用，老员工起带头作用。年轻人应更吃苦。19。当个人无力完成任务时，应向同事、上级请求支援，即使得不到支援，也不能作为完不成任务的借口，应挑战极限。20。如工作失误造成事故或损失，应立即挽救并主动承担责任。21。牢固树立服务精神，时时处处替他人着想，及时答复他人疑问。善于沟通，与所有人建立良好的人际关系。22。办事注重细节，不轻视任何小事，小事办不好是态度问题。

三．环保准则1。做任何事均应将物耗降至极限，坚决反对浪费。但应严格划清节制与浪费的界线，对于必

要的开支不应节制。在保证工作质量及效率，满足员工物质及精神生活需求的前提下，绝不浪费一滴油、一度电、一张纸、一寸钢、一口食物、一杯水。2。人少局部开灯及空调，人离关灯及空调。

3、少用水、更少用热水。沐浴控制时间，刷牙、洗脸不要连续开着水龙头。

4、按需取食，不剩饭菜。

5、不脏的工

作服不送，不使用有害洗涤剂。

6、不用的衣服及其他物品送有需要的人。

7、纸张双面使用，草稿、初稿必须用废纸，便条用小纸。

8、尽量使用可再生、可降解的天然物质，少用一次性用品，用充电池、数码照相机。

9、垃圾必分类。废金属、包装板、泡沫、薄膜、纸等应回收利用；不能利用的倒往指定处。有害液、固体绝不可未经处理排放或泄漏，废气过滤后才可排放。

10、车辆安排要用心，尽量配载；尽量少用车，包括私车。

11、保护生态，每人每年至少种活2棵树，绝不使用有害药。

四．仪表准则

1、上班穿制服/工作服、戴工作牌，着西装时戴标徽。毛衣及内衣不得露出衬衣领，衬衣扎进

裤、裙内，男士系领带。西装最多15天、衬衣至少2天换洗1次。服装干净、挺括。

2、皮鞋深色，保持光亮；生产岗位着工作鞋。不穿露脚趾、露跟鞋。

3、发型整齐，不戴炫耀性饰物，不留长指甲。

4、建议不染发、不留奇异发型；男士不留胡须，女士不要浓妆，最好系领结、瓢带。

5、建议每日至少刷牙2次，每次刷牙时间至少5分钟。

6、见到客人、上级应点头微笑。握手时由女士、长辈、上级先伸手。名片双手递、接。

7、文明用语、礼貌称呼、不抢插话题；办公场所低声讲话，控制走动脚步、取放物品声音；他人在场时不交头接耳；说普通话，语气平和；打扰别人应说“对不起”、“谢谢”；不勾肩搭背，不将双手插进裤兜；走路挺胸收腹，坐姿应直。

8、养成良好习惯，避免如抓头、挖鼻子、掏耳朵、伸懒腰、打哈欠等不良姿态；脏鞋、脏衣、脏物不污染干净场所。

9、营销人员应戒烟，其他人如难戒则抽焦油1毫克的；在不抽烟者旁边不抽烟。不嚼口香糖、槟榔、不饮烈酒。

10、用餐斯文，餐具尽量不发出声响，多人用餐时应分餐或使用公筷、公勺；自助餐取菜时主动给客人、上级让出空间。

11、漱洗时不弄脏台面，关好水嘴，用擦手纸清理台面水渍。

12、办公区桌面每天擦试1次；地面每2日清洁1次；生产区等易弄脏地方每日清洁2次。夏天夜晚关窗或关纱窗、下雨关窗。

13、学会并细心使用所有用具，包括家俱、百叶窗、弹门、传真机、复印机等。

14、注重工作条理，时刻收拾工作场面。下班收拾好资料，尤其是保密资料；检查门、窗、水、电、空调。

五．

1、态度决定高度，要做远大的主人而非仆人，不管领导在不在，不管公司遇到任何困难和挫折，都愿意

全力以赴，而不仅仅是尽力而为，时刻希望为公司创造更多的价值。

2、每位员工应将学习知识、技能看成是自我发展的需要，而不应狭隘地视为公司的需要。注重知识更新，善于自学，积极参加培训、考试。迅速将新知识、技能应用于工作。

3、把培养自己的良好工作、学习、生活习惯看得无比重要，好习惯是资本，终身享用其利息。

4、及时纠正他人错误，勤于、勇于提出不同意见一定要相信：只要是好意，任何意见都会受欢迎。不要计较别人对自己的印象，而要看重自己的态度和业绩。

5、利用休息时间多做工作，做好份内工作，多做份外工作。勇于自荐，承担更多、更重要的工作。

6、热爱远大，终身不离开远大，即使离开，也终身不损害远大。

7、大胆向人力部、公司领导反映与本人利益相关的任何建议和要求。对公司经营管理及生产、技术、服务多提建议并实施。

8、每天每时保持乐观情绪，不要担心任何人会跟自己过不去，坚信只要真诚待人，就会赢得他人友爱和信任。

9、用爱心参加各种公益活动，建议员工将余钱的3%-10%用于扶助饥寒人群。

10、只生1胎，并劝亲友只生1胎，缓解环境压力。

11、珍惜家庭、反对轻率离婚、离婚请预先告知公司。

12、热爱艺术，勤于锻炼，参加文体活动，美化生活。

六．特殊纪律

1、严守公司秘密，不该看的绝对不看，不该说的绝对不说，不该问的绝对不问，不该带的绝

对不带出。

2、分配制度公开，个人收入保密。

3、无条件服从公司对于工作岗位、地点、时间的安排。

4、离职人员不再录用（军训期间离职除外）。

5、保持简单的同事关系，主动申请回避亲属同在有利害关系的岗位工作。反对同事间谈恋爱，违者双方应离职。

七．禁令

1、严禁受贿、行贿、贪占公私财物等违法行为。

2、严禁弄虚作假损害公司利益；禁止明知他人损

害公司利益而不纠正、不上报；不许对不良现象袖手旁观。

3、严禁背后说公司坏话、私下串联，有意见应当面提。

4、严禁泄露公司绝密；禁止泄露机密；不许泄露秘密。

5、严禁遇灾或危急情况畏缩逃避。

6、严禁斗殴打他人；严禁暴力威胁、恐吓他人；禁止挟私报复，故意刁难。

7、严禁偷盗、吸毒、淫乱。

8、严禁赌博超过5元。

9、严禁任何有意损害客户利益的行为和思想，禁止怠慢客户、怠慢来宾。

10、严禁明知故犯污染环境、损害或潜在损害他人健康安全。

11、严禁泄露个人收入。

12、严禁编造个人履历、家庭背景；禁止隐瞒亲友关系。

13、严禁擅自在公司外兼职。

14、严禁委托、代人打卡或打卡后不上班。

15、禁止私打长途电话；不许上班时间打私人电话。

16、禁止下级给上级送礼或变相送礼（婚丧礼金少

于100元例外）。

17、禁止不赡养家人、虐待配偶、不关心孩子前途。

18、不许说脏话；不许污辱人。

19、不许在工作、休息和公共场所大声喧哗、嘻闹。20、严禁隐瞒质量差错。

21、严禁上班干私活或利用公物下班干私活；不许上班时看与工作无关书刊、网页。

22、严禁滥竽充数长期无业绩。

23、严禁延误3倍时间完成工作计划、发展目标；禁止延误1倍时间完成计划、发展目标。

24、严禁故意消极怠工；禁止多次催促仍不完成工作；不许两次催促仍不完成工作；不许工作拖拉、粗糙、推诿；不许明知工作中存在问题而不主动解决或提出解决。

25、严禁浪费工作时间2天；不许浪费2小时。

26、禁止工作安排不当造成误工20个点以上；不许工作安排不当造成误工5个点以上。

27、禁止遗漏、延误重要信息及上级指示。

28、禁止该写、该改的文件不按时写好、改好。

29、禁止不学习该学习的文件；不许无故不参加培训。30、严禁污染环境，包括将0.1升油、化学品、溴化锂及其他有害物漏到地面或沟里。

31、严禁浪费原材料、用品、能源、空调价值超过200元；禁止浪费原材料、用品、能源、空调价值超过20元；禁止浪费食品1元。

32、禁止车辆配载粗心；禁止可满载而不满载运货。

33、禁止乘车不系安全带；禁止酒后开车或从事危险工作；禁止野蛮生产、装卸、开车；禁止危险作业不采取防护措施。

34、不许擅自移动办公、生产设施；不许擅动他人资料及物品。

35、不许带茶杯、饮品、食品及超过20*12*5cm的私人提包入工作区。

36、不许不讲卫生，如随地吐痰、乱丢杂物。

37、不许在非指定区域吸烟；不许饮用24度以上的酒。

38、严禁其他明显损害公司利益和严重违反社会公德的行为；禁止其他违反社会公德、公司纪律、严重违反工作准则、环保准则、仪表准则的行为。不许其他违背工作准则、环保准则、仪表准则的行为。

第二篇：远大公司简介

公司简介

沈阳远大铝业工程有限公司，是远大中国控股有限公司（股票代码：HK02789）全资子公司，公司产品遍布六大洲、30多个国家和地区，是全球最大幕墙制造与服务商。总部坐落在中国装备制造业基地――沈阳市，工业园占地1平方公里，现有大型建筑幕墙及门窗物理性能测试中心、20多座厂房，1700多台加工机床，5条进口静电喷涂自动化生产线，6条橡塑生产线，是世界最大的幕墙生产制造基地。同时，公司在上海、佛山、成都建有三个大型工业园基地。公司依托四大工业园、34个分公司及25个海外办事处与分公司辐射并服务于全球市场。

一、2011-2012校园招聘岗位及要求

1、包装工艺

要求：机械等相关专业、熟练使用CAD及EXCEL。

2、翻译&销售

葡萄牙语/西班牙语/英语等相关专业；

听、说、读、写、译精通。

3、方案设计员

机械/建筑等相关专业；

熟练应用AUTOCAD、SOLIDWORKS等设计软件。

4、计划员

机械、建筑等相关专业：

能看懂建筑及机械加工图纸，熟练使用办公软件，如EXCEL、WORD、PROJECT、MANAGEMENT。

5、结构计算

机械/工程力学等相关专业：

熟练应用AUTOCAD、ansys或SAP计算软件。

6、经营员

理工/计算机等相关专业；

有团队协作精神；、能较快适应工作环境；、诚实、有耐力；思维敏捷、可塑性强。

7、境外财务

财经等相关专业：

能熟练使用日语/英语/韩语/俄语/葡萄牙语/德语进行财务核算和与外界交流；有会计上岗证、语言级别证书；能够驻外工作；有较强的文字表达能力与内外部的协调能力。

8、设计员

机械/建筑/工程力学等相关专业；

熟练使用AUTOCAD、SOLIDWORKS等设计软件。

9、施工员

工程管理/建筑/机械等相关专业；

熟练应用CAD、OFFICE办公软件；有团队精神，能够吃苦耐劳。

二、基本要求

1、本科以上学历，符合岗位的专业要求；

2、英语四级以上，其他语种达到相应水平；

3、工作岗位、工作地点能服从公司统一安排；

4、五官端正、形象良好、成绩优异

5、在校期间未受过任何处分，尤其是纪律处分；

6、综合素质较高，担任过学生干部者优先考虑；

7、能吃苦耐劳、能承受较大的工作压力；

8、身体健康，无重大疾病或传染病。

三、薪资待遇

为符合录用条件的优秀毕业生，提供3000-5000元/月收入和丰厚的年底奖金；

四、各项福利

l 提供毕业生公寓住宿（或房补）；

l 提供饭补；

l 为符合条件的人员提供通讯费；

l 提供员工上下班班车；

l 提供五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险，住房公积金）；

l 协助职称评审，对相关岗位（包括注册建造师、注册结构师、注册造价师等，工程建筑项目安全员、施工员、资料员、造价员、质检员等）个人考取相应资质并注册公司。注册后，公司提供优厚的岗位资质津贴，按或月度发放。

五、其它相关问题

1、户口：为符合条件的部分优秀毕业生办理沈阳、上海、成都、佛山户口；

2、工作居住证：为符合条件的员工办理上海、成都、佛山等工作居住证；

3、工作地点：

国内-内陆沈阳、北京、上海、成都、佛山等一、二线城市；

海外-中东、沙特俄联邦、欧美、澳新等国家或地区。

4、档案存放：公司办理户口的，档案统一存放在户口所在地人才中心，公司没有办理户口的，要将档案存放在户口所在地人力中心托管；

5、劳动合同：根据岗位不同首次签订合同期限为3-6年，试用期为3-6个月。

六、招聘时间

地域 地点 学校 时间 内容

10月20日 专场宣讲

18:00-21：00 会 辽宁 沈阳 东北大学 10月21日 面试 9:00-18:00

10月24日 专场宣讲会 18:00-21：00 吉林大学 10月25日 面试 9:00-18:00 吉林 长春 10月27日 专场宣讲会 18:00-21：00 长春理工大学 10月28日 面试 9:00-18:00

10月31日 专场宣讲会 18:00-21：00 哈尔滨工业大学 黑龙江 哈尔滨 11月1日 面试 9:00-18:00

哈尔滨工程大学 11月3日 专场宣讲会

18:00-21：00

11月4日

9:00-18:00

11月7日

大连理工大学 18:00-21：00

辽宁 大连 11月8日

9:00-18:00

东北财经大学 11月12日

大连外国语学院 11月19日

山东大学

山东 济南 待定

山东建筑大学

六、联系方式

人力资源部：冯勇、张庆恒（024-25273693）人力资源部：吴嘉、唐骜（024-25273400）邮箱：campus@yuandacn.com

网址：

地址：中国?沈阳市经济技术开发区十三号街20号邮编：100161

面试 专场宣讲会 面试 双选会 双选会 专场宣讲会 面试 专场宣讲会 面试

第三篇：远大宣言

远大宣言

1998年6月5日，远大集团发布了一份纲领性的文件，名叫《远大宣言》。这一天对于远大来说，有两重非常重要的意义。第一重意义是这一天是世界上第二十六个环境保护日，在世界环境保护日发布这份纲领性的文件，意在昭示远大那种推崇环保、尊重环保的企业精神；第二重意义是这一天是远大成立十周年的日子，从1988年三万元资本起步，到稳居世界同行业销量第一，远大花费的时间是十年，其一路坎坷而来的步伐，既映衬着远大的发展，但更映衬着远大积极进取、奋勇拼搏的精神。

我们的文化观

世界上任何一个仅仅由组织体系组成的企业，它的生命力都是有限的，都会因为市场因素、社会因素、政治因素或者是企业内部因素而终结。要想使企业拥有无限的生命力，我们必须在组织体系之上，建立另一个体系。这，就是文化体系。它虽是无形的，但它是无限的。它超越时间和地域的概念，它超越个人、团体和国家的概念。

远大文化体系，将使我们每一个人的思想息息相通，使我们每一个人的情感紧紧相连，使我们每一个人的行为相互协调，使我们每一个人的知识相互补充。远大文化体系将使我们成为一个永不可摧的精神统一体。

远大文化体系将建立在自然法则基础之上，将揭示以原则为中心的企业理念和视品牌为生命的经营观念，远大文化体系将实现人类不断追求更高的生活质量的愿望，将激发我们无穷的智慧，将使我们的企业不负于这个世界上最美好的名字——远大！

我们的反对观

我们将根除损害我们心理健康的自满情绪及自悲情绪，永远认清企业前途的光明和曲折。

我们将拨开阻碍我们视野的短期利益和一时的得失，拒绝任何短期行为，永远看清企业及个人的长远目标。

我们将拒绝违背我们价值观的投机行为，永远信奉付出与收获对等的自然法则。

我们将克服扭曲我们人生观的享乐主义，永远坚信劳动是人生的必须，也是人生幸福的源泉。

我们将摆脱困扰我们心灵的贵贱差别和雇佣观念，永远维系人与人、员工与企业的平等与互助。

我们的坚持观

我们坚信敬业精神是维护企业、个人、社会共同利益的基本条件，永远将不敬业行为视为堕落和愚昧。

我们尊重每个人的特殊才能和特别贡献，永远反对平均主义。

我们尊重每个人的工作权力和劳动成果，永远倡导员工终身制，永远奉行四高方针，并持续改善福利，使之永远处于本地区、本行业最高水平。我们维护商业生态体系，永远保持我们与顾客、供应商及所有合作伙伴之间的公平关系。

我们信奉顾客至上的商业道德，永远把满足顾客根本愿望作为我们企业活动的核心。

我们信奉恩恩相报的道德准则，永远不忘记给予我们帮助的任何人，尤其在逆境中帮助我们的人。我们抛弃束缚科技进步的保守思想，永不间断地研究、学习和吸收新技术，并以最快的速度将新技术应用于产品和服务。

我们树立坚定而清醒的质量观念，永远不忽视产品质量链中的任何环节，在企业的软硬件环境中体现出严格的质量水准，以此从根本上造就每一个与我们产品直接或间接相关人员的认真工作习惯。

我们信守万事求源的工作态度，实行以过程为中心的管理原则和以制度为行动指南的管理方针，永不草率行事，并且不轻视任何小事。

我们珍惜自然资源和人类财富，永远反对任何形式、任何规模的浪费。我们视任何有意或无意的浪费为犯罪。

我们的追求观

我们积极探求地球环境与人类文明的合理关系，永远反对低效率使用能源、制止材料浪费、尽量延长产品寿命，并积极使用无公害材料。

我们积极参与促进社会政治进步的活动以及扶助弱者的活动,在这些活动中,我们永远抛开任何功利目的。

我们努力关注人类的精神生活，力求以多样化的企业活动直接或间接地促进人类精神文明。

我们永远坚持“完善自我、出类拔萃”的信条，绝不自大和守旧。我们必须使自己的精神境界和经济实力一天比一天进步。我们只有在产业规模和声望上永远超越同行业、在技术水平和管理水平上领先全球，我们的各项有助于人类的企业活动才能得以延续，我们的远大理想才不会成为空想，我们的名字才会永远闪光。

第四篇：远大-收入证明

收入证明

江苏宿迁民丰农村合作银行：

＿＿＿＿＿＿＿向贵行申请汽车按揭贷款，应贵行要求，特证明

如下：

＿＿＿＿＿＿＿系我村村民，年龄＿＿＿＿岁，其本人长期从事

＿＿＿＿＿＿＿＿职业，年平均收入＿＿＿＿＿＿元。

特此证明。

证明单位经办人：

证明单位联系电话：

证明单位公章：

年月日

收入证明

江苏宿迁民丰农村合作银行：

＿＿＿＿＿＿为＿＿＿＿＿＿提供连带担保向贵行申请汽车按

揭贷款，应贵行要求，特证明如下：

＿＿＿＿＿＿系我村村民，年龄＿＿＿＿＿岁，其本人长期从事

＿＿＿＿＿＿＿＿职业，年平均收入＿＿＿＿＿＿元。

特此证明。

证明单位经办人：

证明单位联系电话：

证明单位公章：

年月日

第五篇：树立理想 志向远大

树立理想 立志成才 ——弘扬徐霞客精神主题班会

江阴市实验小学 赵丽萍

活动理念：

邓小平同志多次指出：“四有”中“我们最强调的是有理想”。少年强则国强，少年立则国立。21世纪的青少年是祖国的未来，只有鼓励学生从小树立远大的志向，并且向着这个志向不断努力，实现志向，使学生懂得要为祖国奉献自己，明白应从小“树立理想，立志成才”，才能使整个中国不断强大起来，并立于世界之巅。活动目的：

通过走近徐霞客，学习徐霞客从小树立远大的理想，不怕艰辛，游历名山大川，从而实现自己的志向的精神。畅谈理想，使每位同学树立起21世纪主人翁精神，为振兴中华而努力学习。活动过程：

一、走近名人，故事引入课题

1、同学们，理想是一个崇高的字眼，它犹如浩翰海洋中的灯塔，为我们指明前进的方向。从古至今，就有不少先辈从小树立了远大的理想，从而成为伟大的人。我们先来听一个故事。

2、听录音故事《为中华之崛起而读书》。

3、故事听完了，说说你从孙中山从小立志的故事中有什么启发？（学生畅所欲言）。

4、是呀，生活中常常可以发现，在同样艰苦的条件下，有的人萎靡不振，虚度光阴；有的人一愤骥足，勇往直前。这是什么原因呢？就是理想和意志在起作用。今天我们班会课的主题是：树立理想，立志成才（板书课题，齐读），做一个有远大理想和抱负的人。

二、走近霞客，从小树立理想

1、过渡：当明王朝闹得乌烟瘴气的时候，在江阴地方有个青年，不满朝政腐败，不愿应科举考试、谋求做官，却立志游历祖国的名山大川，探索自然的奥秘。他，就是我国历史上杰出的地理学家徐霞客。

2、出示徐霞客图像，师介绍徐霞客生平。

徐霞客名叫徐弘祖，霞客是他的别号。他从小爱读历史、地理一类书籍、图册。十几岁那年，他的父亲死去，他决心亲自到名山大川去游历考察一番。母亲为他准备行装，还给他缝制了一顶远游冠。有了母亲的热情支持，徐霞客远游的决心更坚定了。徐霞客艰苦卓绝的地理考察活动，终于结出了丰硕的科学成果。

3、出示徐霞客游历的名山大川图和《徐霞客游记》，感受他的丰硕成果。

4、古今中外，有不少名人在青年时代就树立了伟大的理想，为他们后来的成功奠定了坚实的基础。除了徐霞客，你还知道哪些人从小树立远大的理想，最后成功的事例？（学生畅所欲言）

5、出示图片，教师相机补充：

（1）有位少年在青年时代就树立了立志报国，献身革命。他在中学读书时，同学称他“身无分文，心忧天下”。1914年他在长沙第一师范读书时，全部的费用只有几块大洋，而三分之一花在订报上，铺盖和衣服非常单薄。他与同学提出三不谈：不谈金钱、不谈身边琐事、在校期间不谈恋爱“。他认为改造世界对学问知识的需要太迫切了，一定要珍惜宝贵的青春，把时间和精力花在有价值的事情上。他就是毛泽东。

（2）歌德巴赫猜想一直被看作数学王冠上的明珠。200多年前，有不少科学家试图征服它，并因此耗费了巨大的精力，却都没有成功。有位中国少年上中学就暗暗立志摘取这颗明珠，他把它当作自己的事业和理想。他拼命积累知识、奋力演算难题，草稿纸装了一麻袋又一麻袋。最后终于用自己的智慧和理想的合力，移动了数学群山，摘取了数学王冠上这一璀璨的明珠，发明了以他的姓氏的定理。这位少年就是陈景润。

6、小结：是啊，听完这几则名人的故事，我们会发现：树立了远大理想的人，就意味着事业成功了一半。无志之人，不可能激起生活的浪花；无志之人，不可能享受事业的种种辉煌。当今世界以步入知识经济时代，没有知识必将被社会洪流无情淘汰，更谈不上在21世纪立足。

7、那么，作为我们——21世纪的主力军，也要树立远大的理想，出示名言，齐读：

三军可夺帅，匹夫不可夺志。——孔子 志当存高远。——诸葛亮

老骥伏枥，志在千里，烈士暮年，壮心不已。——曹操 青年应立志做大事，不可立志做大官。——孙中山 没有抱负的人，他的生活缺乏伟大的动力，自然不能盼望他有杰出成就。——华罗庚 有志者事竟成。——范晔

三、走进霞客，努力实现理想

1、过渡：徐霞客作为我国明代著名的地理学家，他从小树立理想以后，又是如何一步步实现自己的理想的呢？

2、示图，一生讲徐霞客小故事。

（1）讨论：徐霞客跋涉奇峰峻岩、急流险滩，置身于祖国的秀丽山河之中，靠的是什么？（2）小结并板书：不畏艰险，勇往直前。

3、听录音故事《徐霞客路遇强盗》。

（1）徐霞客，这位伟大的地理学家，重重的困难被他踩在脚下，他终于达到了自己的目的。他的故事，又让我们明白了什么？（2）小结并板书：克服困难，勇攀高峰。

4、讨论：要实现自己的理想，还要有什么？（四人小组讨论）

5、小结板书：水滴石穿，坚持不懈；热爱科学，永不停息„„

6、生活中哪些事情最容易影响我们的意志，导致我们不能实现理想呢？

（1）小品《她》。（2）交流感受。

（3）指板书小结：是啊，树立了远大的理想，还要努力付出，要不畏艰险，勇往直前；有克服困难的勇气和决心；还要有水滴石穿的毅力„„否则，一切都是空谈。

四、树立理想，实现远大志向

1、回过头来，看看自己，作为世纪之交的学生，21世纪祖国建设的主力军，我们今天有什么理想和抱负呢？

2、学生畅谈自己的理想。（军人、老师、医生„„）

3、不知20年后的你是什么样子的呢？现在我们想象20年后大家见面的情景。

（1）小组交流讨论。

（2）扮演20年后的自己，深情演绎。

情境一：记者（脖子上挂相机，手拿摄影刊物）：我从小就喜爱采访、摄影艺术，希望自己成为一流的记者，采访各国的领导。现在，我成功了。我手上的这本杂志中有好几篇我的作品。我还在世界的新闻报道比赛中多次获奖，并得到国家主席的接见。老师，感谢你在读中学时对我的鼓励。

情境二：运动员（《运动员进行曲》响起，胸前四枚金牌，手执鲜花，绕场跑）：老师、同学们，一直以来我的身体都特别棒。小时侯我曾暗暗发过誓，一定要向邓亚萍、李小双一样当一名出色的运动员，为国争光。20年过去了，我在第33、34届奥运会夺得了四枚金牌，为祖国争得了荣誉。每当五星红旗在异国他乡体育馆上空升起时，我常常情不自禁地流下热泪——想起20年前当优秀运动员的美好愿望实现了。

情境三：大公司总裁（西装革履，手持大哥大）：大家还记得20年前用毛毛虫吓哭了许多女同学的的捣蛋鬼吗？我现在没有时间捣蛋了。大学毕业后经过十年的艰苦创业，创办了一家计算机公司。由于讲信誉、重质量，业务往来越来越多。现总公司设在广州，分公司遍及全国各大城市，国外也有许多业务联系，经济效益十分好。今天我专程为母校新建的网络中心捐款来了。（打开大哥大，告诉秘书把100万支票赶快送来）

（3）同学们，让我们向这些成功人士鼓掌！不过，也有这么一些人在自己的岗位上默默地贡献者：

情境四：清洁工（身穿工装，手拿扫把）：尊敬的老师，亲爱的同学们，大家好！20年过去了，我可没有象前面几位同学那样干出了了不起的业绩。我的工作太平凡了，只是清洁工。但是我热爱自己的职业，因为我用苦和累换来了大家的清洁卫生和舒适。我同样感到骄傲和自豪。

4、朗读小诗，结束课堂： 《最低的一级石阶》 我是山脚下最低的一级石阶。所有的远眺和俯瞰，全都远离了我。

我也想欣赏苍茫的云海，想领略一收眼底的万千风光；但为了那么多旅游鞋的攀登，我甘愿在这里默默地卧守一生。

虽然旅游者的纪念册里往往只有一挂飞瀑，万丈深渊，却没有我，但我依然有我的自豪；那些到达顶峰的微笑，在他们山路般冗长的记忆里，我是最初的一层铺垫„„