进一步发挥经审组织的作用[五篇模版]

第一篇：进一步发挥经审组织的作用

进一步发挥工会经审组织作用

赖开既

近年来，各级工会认真贯彻落实王兆国同志关于“各级工会经审组织要牢固树立和落实科学发展观，按照‘组织起来、切实维权’的工作方针，加强审查审计工作，创新工作思路与方法，不断提高经审工作的水平”的要求，切实加强对经审工作的领导，大力开展经审工作规范化建设，在推进经审组织建设、制度建设和业务建设，建立健全财务管理制度和经费审查监督机制，对维护国家财经法纪，加强党风廉政建设，推动依法治会，促进工会经济活动规范运作发挥了积极作用。

目前，在现有新形势下，经审工作仍然存在一些难题，主要表现在：一是思想认识不到位。有的领导对经审工作的性质、地位和作用缺乏应有的认识，对经审工作的重视支持不够，经审委难以独立履行监督职能。二是机制建设不健全。部分基层工会经审组织不健全、制度不完善，许多经审工作制度得不到落实。有的经审委存在畏难情绪，工作主动性不够，难以建立有效的工作机制。三是经审人员水平有所欠缺。经审委员中具有财务、审计专业知识的比例偏低，业务不熟悉，给经审工作带来一定的困难。经审工作只停留在一般的会议审查，不能很好地开展经审工作。为此，对如何发挥经审组织的作用，我认为：

一、强化对经审工作重要性的认识

经审工作是工会工作的重要组成部份，是实行依法治会、民主监督的重要手段，是工会内部监督制约机制和监督工作体系的重要内容。

1、加大宣传力度。大力宣传《工会法》、《审计法》、《关于加强经费审查监督工作的意见》等法律法规，明确经审组织是代表会员群众对工会各项经费和财产进行审查审计监督，切实重视和支持经审委依法履行审查监督职能，维护职工群众和工会组织的合法权益，加强工会干部队伍廉政建设，促进工运事业的健康发展。

2、积极争取支持。争取把经审工作纳入重要议事日程，及时研究解决经审工作中遇到的困难和问题，在思想上重视，组织上落实，权力上尊重，经济上保证，工作上支持经审工作，自觉接受经审监督。

3、切实履行职责。建立健全审查审计监督机制，着力提高经审工作的能力和水平，保证经审组织“1234”（一个维护、二个保证、三个服务、四个促进）目标的实现，即维护国家财经法规的严肃性，保证工会经费正确的使用方向和工会资产的保值增值，为职工群众服务、为基层工会服务、为工运事业服务，促进收好管好用好工会经费、促进工会财产管理、促进工会经济活动规范运作、促进工会系统党风廉政建设。

二、大力推进经审基础工作规范化建设组织落实是加强经审工作的重要保证，制度建设是加强经审工作的重要基础，也是经审委行使监督职能，发挥应有作用的根本保证。

1、加强经审组织建设。把加强经审组织建设摆上重要位置，按照“三同时”的要求夯实经审组织基础，配齐配强经审领导班子，经审委主任由同级工会副职级的人员担任，注重推选政治素质高、办事能力强、懂财务、会审计、热心经审工作的同志担任经审委员，保证具有审计、财会专业知识的经审委员占三分之二以上，不断优化经审干部队伍结构，为经审工作提供良好的组织保证。

2、推进经审规范建设。切实加强对经审工作的领导，把规范化建设当作全面提升经审工作水平的基础性工作抓紧抓好，督促各级工会逐条对照经审工作规范化建设标准，寻找差距，切实采取有效措施，及时制定、完善各项规章制度，着力提升经审组织的工作能力和水平，不断强化监督意识，规范监督行为，增强监督能力，提高监督质量，切实提高经审工作整体水平。

3、完善经审工作制度。健全完善议事制度、审查审计制度、会议制度、学习制度、上下联系制度、对下审计制度、计划与总结制度、考核表彰制度、调研制度等经审工作制度，保证经审工作规范运作。推进工会主要领导定期听取经审工作汇报，工会委员会定期研究解决经审工作有关问题，落实重大经济活动听取经审委的意见、建议和每年向工会全委（扩大）会议作经审工作报告、财务工作报告制度，保证工运事业的健康发展。

4、规范审查监督制度。落实每年召开两次以上经审全体委员会议，第一季度听取本级工会上年度经费收支执行情况（决算）及当年预算草案的报告，第三季度听取上半年经费收支执行情况的报告，并认真进行审查监督，审议预算的调整和追加事项。普遍建立定期对同级和下级工会财务收支情况进行审计，履行对工会经费收管用全面审计监督的职责。建立和完善工会主席任期经济责任审计制度，维护国家财经法纪和工会财务制度的严肃性，促进收好、管好、用好工会经费，促进工会财产管理，促进工会经济活动规范运作，促进工会系统党风廉政建设。

5、健全学习培训制度。结合深入开展学习实践科学发展观活动，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，加强调查研究和理论研讨，深入研究经审工作遇到的新情况、新问题，不断探索解决问题的途径和办法，努力开创经审监督工作新局面。配合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，制定培训计划，采取办班培训、以会代训、以审代训、工作交流以及脱产和半脱产、长期和短期、集中学习和分散自学、系统学习和分阶段学习、理论学习和实践学习相结合的多样的培训和学习形式，不断提高经审干部特别是经审领导干部的思想政治素质、业务工作水平和实际操作能力，以适应新时期经审工作的要求。

三、大力推广实务审计

依法对工会经费收管用进行审查审计监督是工会经审组织的基本职能。实务审计是工会经费审查审计监督的核心内容，是促进工会经济活动规范运作的重要内容和根本途径。

1、加大审计力度。按照“全面审计，突出重点”的工作方针，加强对同级工会经费收支预决算的审查审计监督，建立健全对下审计工作制度，定期不定期地开展专项审计，逐步扩大审计监督面，把工会所有的经济活动都纳入经审委的审查审计范围，促进工会经费的收缴和各项经济活动的规范运作。

2、规范审计行为。牢固树立依法审计观念，严格按照《审计法》、《福建省工会内部审计实施办法》和《中国内部审计准则》等要求实施审计，落实审计结果集体谈话和整改督查制度，加强对审计意见整改的动态管理，有效地防范和降低审计风险，提高审计质量和效能。

3、提高审计效益。注意把理论与实践有机地结合起来，强化关口前移，实施从“源头”、“过程”到“结果”的全面审查审计监督制度，推进工会的财务公开、民主理财，从源头上保证工会经费的安全、完整和效益，保证工会经费为基层工会服务、为职工群众服务、为工运事业服务。

第二篇：发挥文体协会组织作用

发挥文体协会组织作用

繁荣企业职工文化事业

企业职工文化体育工作，在服务职工群众业余文化生活，满足职工群众多层次、多方面、多样化精神文化需求，促进人与自然、人与社会、人的精神和体魄和谐发展等多方面，有着不可替代的重要作用。加强职工文体工作，是繁荣发展社会主义先进文化，服务和谐矿区建设的必然要求。

一、强化工会指导协调，为职工文体协会组织发挥作用提供保障

职工文体协会是工会职能得以充分发挥的具体工作载体。要充分发挥职工文体协会组织的作用，离不开工会的指导和协调。

一是建好协会班子。这是加强职工文体协会工作的领导核心，是职工文体协会团结职工、凝聚职工的有形磁场。在工会组织的指导帮助下，要由职工群众自主推选公认的协会会长、副会长和分会长，推选产生协会理事会，使之合法化。二是理清发展思路。指导职工文体协会及时召开成立大会或协会理事会，审定《协会章程》、分会工作细则以及相关工作制度，确定工作目标、任务和措施。三是部署活动任务。伴随着职工群众生活水平的提高，广大职工对精神生活的需求也越来越高，工会组织要因势利导，最大限度地调动职工群众的积极性，充分发挥职工文体协会的优势和作用。四是优化工作环境。职工文体协会开展工作的环境直接影响着工作的效果。工会组织要帮助职工文体协会积极主动地争取党委的领导和行政的支持，在政策、物力、财力各方面为职工文体事业的发展提供可靠保证，为协会的协调发展提供良好的外部环境。

二、突出协会组织实施，为职工文体协会组织发挥作用注入动力

职工文体协会的生命在于健康、协调和可持续运转，而真正做到这一点，必须突出协会的组织实施功能，为协会可持续发展注入动力。

一是规范运作机制。要遵从市场经济规律，按照协会的性质、运作模式、基本职能的要求来开展职工文体协会的工作，真正建立责任共担、资源共享、分工协作、灵活高效的运行机制。职工文体协会要根据企业的中心工作和职工精神文化需求，制定企业职工的文体事业发展规划，提出切实可行的发展目标和具体实施办法。同时，根据工作进展情况，逐步建立健全团体（个人）会员制，经费三点制（工会补一点、会员交一点、社会赞助一点）等符合市场经济规律的协会运作机制。二是理顺工作模式。要从协会发展的需要着眼，善于利用各种有利于协会工作的关系。要密切与企业的联系。一方面，协会的工作需要党委的领导、行政的支持，只有与他们取得联系，协会的工作才能更好地得以开展。另一方面，职工文体事业必须与企业精神相联系，只有自觉主动地去开展这方面的工作，把这个工作联系起来，职工文体事业才有了成长的沃土。在今后的工作中，职工文体协会不仅要把工作做到基层工会，而且要把工作做到社会，做到社区，去赢得更多的机会，团结更多的群众，发挥更大作用。三是打造工作品牌。职工文体协会要在做好各项基础工作、创新性开展活动的同时，重视打造文体工作品牌。对有潜力的项目要充分挖潜，对传统优势项目要积极宣传推广，在竞争中出精品、创品牌，打造富有企业特色和社会影响力的文体活动精品。要创新活动内容，创新活动形式，用时代的、新颖的、进步的，为广大职工群众喜闻乐见的先进文体活动形式吸引广大职工群众的参与，营造出具有显著特色和影响力的职工文体活动氛围。

三、引导职工自愿参与，为职工文体协会组织发挥作用奠定基础

协会是群众性社团组织，必须要有良好的群众基础，而职工群众自愿参加文体协会，自愿参加文体活动正是文体协会最坚实的群众基础。

一是做好会员发展工作。要在坚持标准的前提下不断发展团体或个体会员，壮大会员队伍，最大限度地把企业文体骨干吸收到文体协会中来，最大限度地把职工群众吸引到协会组织的活动中来。要加强会员管理，建立会员档案，掌握会员的发展动态。同时注意搞好活动，以活动吸引会员，促进会员队伍的发展壮大。二是注重培养骨干人才。做好职工文体工作需要大量的文体专业人才。必须坚持走群众路线，把建设一支有较高素质的职工文体工作骨干队伍作为重中之重的任务来抓。要强化措施，创造人尽其才、才尽其用的良好环境，培养造就一大批掌握一技之长，深受职工群众欢迎的各类职工文体活动骨干。要善于把热心职工文体事业的社会专业人才吸纳到协会中来，要采取聘请专业教练和老师、委派会员走出去参加培训、内部比赛交流等形式，进一步提高活动质量、不断提升协会会员的素质。三是加强协会作风建设。协会工作作风建设直接关系到协会干部队伍的形象，关系到协会工作的效果和效率，更关系到协会的凝聚力和向心力。要围绕服务全局、服务职工，不断增强为广大职工群众服务的责任感和使命感，切实加强工作作风建设，大兴求真务实之风，重实际，办实事，求实效，沉下心来研究问题，扎下身子干工作，在观念更新、行为规范、服务周到、廉洁高效方面有新作为，在服务能力、服务水平、服务质量上有新提高，真正成为为发展服务、为基层服务、为职工服务的服务型协会。

第三篇：浅谈如何发挥女职工组织的作用

浅谈如何发挥女工组织作用

一直以来，工会女工组织在各级领导的大力支持与帮助下，紧紧围绕公司改革、发展、稳定的大局，在维护女工的合法权益和特殊利益，加强女工队伍建设，提高女工队伍整体素质，活跃女工业余文化生活等方面做了大量工作，使女工组织在公司安全生产经营中发挥了积极作用。女工组织如何增强凝聚力和影响力，最大限度地把广大女工团结到工会组织中来，最大限度地维护女工的合法权益和特殊利益，最大限度地保护、调动和发挥广大女工工作积极性、创造性，是每个女工组织值得思考和探讨的重要问题。下面，本人就浅谈一下自己的想法：

一、加强女工组织建设，提高工会自身能力

工会女工组织的自身建设是工会女工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女工队伍素质是工会女工组织的职责所在，建立健全女工委员会，提高女工干部素质，是维护女工权益有力的组织保证。工会应该在增强女工维权力量上狠下功夫，按照全总颁发的工会女工委员会工作条例，建立健全女工委员会，配备兼职女工干部，按照《工会法》规定做好工会女工组织的自身建设，最大限度地把女工吸引到工会组织中来，并积极发挥女工组织的作用。在建立女工委员会的同时还要

结合上级工会的有关规定，制定《工会女职工委员会条例》,并将其下发到每名女工委员手中，组织女工认真学习，为开展女工工作提供理论依据。

二、建立健全维护工作机制，维护女工合法权益

女工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女工的合法权益和特殊权益，必须在建立机制上狠下功夫, 加大宏观维护的力度，积极参与涉及女工权益的法律法规的制定、修改和执法检查活动；在建立健全劳动关系、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女工特殊利益的突出问题；通过职工代表大会和其他形式，进一步维护女工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与查处损害女工合法权益和特殊权益的侵权行为，努力做好女工的法律援助、法律服务工作。女工的维权工作经常、大量、具体的是从监督角度提出问题和开展工作的。丧失监督性，女工的合法权益和特殊利益就难以落到实处，难以取得实效。因此，在建制中，应建立以女工维权监督保障机制为重点，建立《女工劳动保护实施细则》，建立对女工重大问题的监督和调查研究制度，以及建立法律咨询服务等相关制度。

工会应始终把加强源头参与，促进维护力度，切实为女工办实事作为落实女工合法权益的有效途径。强化源头参与，是解决依法维护的源头问题。工会女工委员会主任应作为职工方代表，代表广大女工的利益，积极参与《集体合同》的集体协商和签订整个过程。以平等协商集体合同制度为依据，签定集体合同，把维护女工基本利益和重大利益的事情写入集体合同，使女工的合法权益和特殊利益在企业管理中有据可依，通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对女工利益的深层次维护。同时要大力普及女工劳动保护及安全卫生知识，深入宣传贯彻《劳动法》等法律法规，丰富女工安全卫生防护知识，增强女工的自我保护能力。疏通女工参政议政渠道，坚持涉及女工切身利益的重大问题要提交职代会讨论。增加女工在职代会等民主管理工作中人员的比例，使女工在企业经营管理中发挥重要的作用。

三、关注女工的热点难点问题，推进理论研究与女工工作相结合和创新

深入基层，调查研究女工的热点难点问题是强化女工干部为女工发展的实践服务，是提高女工工作水平，实现女工工作研究创新的重要环节。要以发现问题并掌握第一手资料为目的，深入到企业女工中调研。同时可以通过广泛征集女工提议、建议等方式来了解当前女工的热点及难点问题，可以就工会女工生育保险的覆盖面、落实待遇以及困难女工维权等问题来展开调查研究，对女工其他特殊权益保障情况进行调研。通过调查研究为企业工会女工工作提供大量的信息资料和决策提供参考依据，从而更好地为工会领导决策提供事实依据。可以利用企业网络平台做为女工理论研究基地，形成了资源共享，工作互动的机制。女工干部要发挥模范带头作用，深入基层掌握第一手材料，不断促进女工队伍的成长，在解决职业女性面临的问题、改善职业女性的生存和发展环境、构建和谐社会等方面发挥重要的作用，从而推动理论研究与实际工作的结合与创新。

四、开展岗位练兵活动，提高女工文化素质

随着企业的不断发展和机构改革的不断深入，广大女工在面对竞聘上岗和薪酬改革的形势下所承担的压力很大，同时随着企业建设步伐的加快，知识更新的速度也不断加快，企业对女工的综合素质要求也越来越高。为了让女工爱护和珍惜自己现有的工作岗位，女工组织应该通过开展各种岗位练兵活动，采取积极措施和教育形式，引导她们继续学习，促使女工树立终身学习的观念和工作学习化、学习工作化的观念，使女工把岗位学习、岗位成才做为提高素质、追求进步的自觉行动。

广泛开展女工特色的经济技术创新活动，提合理化建议、技术比武等活动，来激发广大女工的劳动热情和创造活力，发挥广大女工立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，无私奉献的精神。通过评选巾帼建功能手、建功标兵等活动来加强对女工先进典型的选树和培养，通过大力宣传身边的楷模，以先进典型和模范人物的精神，激励广大女工以先进为榜样，爱岗敬业、善于学习、勇于创新，为构建和谐社会建功

立业。同时还应针对女工工作特点，将岗位练兵与技术比武重点放在生产一线女工较集中的部门和分场。通过竞赛促使和鼓励广大女工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就出一批适应新形势的学习型、创新性的女工队伍。

五、开展文体活动，陶冶女工情操

各类文体娱乐活动是广大女工展示形象和才华的舞台，女工组织应积极踊跃的参与其中，以活跃广大女工的业余文化生活，进一步增强女工组织的凝聚力，促进企业文化建设。如组织开展迎新春联欢会、“安全在我心中”演讲比赛、蹬山比赛、乒乓球等比赛以及各种喜闻乐见的室内外文体活动，让女工的矫健身影和飒爽英姿得到充分的彰显，既搭建了女工交流互动的平台，提高了女工的整体素质，增强了女工为企业服务的意识，又增进了彼此之间的了解与团结合作精神，为企业多元文化更好地融合奠定基础。同时要深入开展社会公德、职业道德、家庭美德建设活动，弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、文明的生活方式。围绕提高女工心理身体素质，工会女工组织可以通过开展健康和心理健康讲座，定期进行妇科检查等活动，实现身体素质达标。

新的时期，新的形势，为企业女工工作发展提出了新的要求，企业女工组织只有最大限度地把广大女工组织到工会

女工组织中来，团结带领女工在工作实践中建功立业，女工组织才更富生命力；只有不断提高工会干部队伍的整体素质、增强女工干部的组织协调能力，女工组织才能更富感召力；只有依法维权，真正关切女工的要求，帮助女工解决实际问题，在办实事中求作为，女工组织才更富有凝聚力；只有以各种有效的活动为载体，把广大女工吸引到工会组织中来，女工组织才能更富有影响力，女工组织作用才能充分得到发挥。

第四篇：2005经审工作总结（推荐）

2005经审工作总结

我工会经审委员会在2005年的工作中，明确责任，严格履行义务，通过对本工会的经济活动的审核检查，促进工会组织认真执行国家的财经制度和财务制度，并协助本工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产，提高工会各项经费使用的社会效益和经济效益，更好地为职工群众服务。具体做了以下工作：

一、坚持党的基本路线，按“三个代表”的要求，为职工群众服务，努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习和贯彻执行党和国家及上级工会的有关方针、政策和规定，不断提高政策水平和业务水平。工作中既自觉树立依法监督的意识，又密切联系群众，宣传财经法纪，自觉接受工会会员群众的监督，对符合法规的行为给予客观公正的评价和鉴定，对不符合法规的行为提出审计意见和改进意见。

二、明确职责，履行义务。经审委员会的职责主要是审查工会的经费收支以及与之相关的经济活动，监督其贯彻执行党和国家的财经政策、财经纪律和工会的财务制

度。同时，以事实为依据，以国家的法律、法规为准绳，对工会的经济活动做出客观公正的审查结论。我们对每一项审查工作，都本着坚持原则、秉公办事的态度，严格按照审计程序进行审查审计。

三、协助工会收好、管好、用好工会的各项经费。首先，是对工会经费的收入进行的监督。通过查阅帐册、凭证等方式，监督其是否按规定足额收取会费及行政按规定拨入的工会经费是否入帐；是否按规定的比例上解工会经费。其次，是对工会组织财务制度的执行情况进行监督。第三，是对工会经费支出的监督。通过查阅帐册、凭证，向员工群众了解情况等方式，核查其工会经费的支出是真实的，也都用在员工的福利和文化、教育、体育活动等方面，也没有侵占挪用的现象。

总之，我工会经审委将不断加强自身建设，努力学习和领会党和国家的有关方针政策及财经制度，不断提高政策和业务水平。工作中坚持原则，秉公办事，尽职尽责，同时为工会提供合理化建议，使工会工作更好地为职工群众服务。

第五篇：经审工作总结[推荐]

经审工作总结

2012年，工会经审会在市总工会经审会的指导下，以规范基层工会经审工作为抓手，以监督服务为主线，以规范化建设和经费绩效审计工作为重点，按照年初目标任务，充分发挥经审会职能，促进了系统企业工会活动健康有序的开展。

一、认真履行职责，加强对下级工会的审查监督

到今年10月份为止，我系统基层工会应缴上解经费收入XX万元，实际缴纳的上解经费收入为XX万元，在实行了工会经费税务代征之后，漏缴上解工会经费的情况要明显得到改善，今年我们也对系统96家企事业单位的工会经费拨缴情况进行了单位自查和产业工会抽查，未发现漏缴上解经费的情况。

我会今年继续加强对下级工会财务收支情况的审计力度，先后对城投系统、建委系统、城管执法系统、房管系统、规划系统、环保系统等12家单位的工会经费收缴、使用和管理情况进行了审计，产业工会坚持开展工会经费审查工作，强化监督和辅导，进一步推进工会财务会计管理规范化建设工作。在经审工作中从下拨、使用、管理等各个环节加大对各类专项资金的审查监督力度，严肃查处挤占挪用、虚报冒领、损失浪费等行为，确保专项资金的安全与效益。依据有关规定重点检查重大项目决策、资金使用、资产处置等方面的情况，促进领导干部的科学理财和民主理财。建立健全切实可行的内控和监督管理制度，促进工会系统的党风廉政建设。为强化审计监督力度，工会经审由行政财务工作业务熟悉、资深的财务老法师任职。在审计的同时，为工会财务工作规范化操作给予认真的辅导，提出不少建议和整改要求，促进了工会财务会计管理工作规范化、制度化。

二、加强经费审查规范化建设，不断提高审查水平

在工会经费审查工作中，集团工会经审委坚持严格按照审计工作要求开展工作，审计时间上做到：下审一级，各基层单位工会每三年轮一次；同级审计，各级工会每年二次；审计过程中做到：审计前一周，下发编制工会统一文号，由领导签发的审计通知书，审计结束，出具审计报告书，手续齐全规范。通过不断完善，真正做到工作有目标、办事有程序、审查有依据责任明确，敢于监督，善于监督，不断提高经审工作质量和效率，充分发挥了经审监督的职能。在扩大审计覆盖面、大力开展审计活动的同时，更新审计理念，调整审计思维，自觉把审计工作的重点放在对工会本级工会经费的收、管、用，做到事前、事中、事后的审查监督。不断提高审计质量、审计监督水平、审计实效。加大检查监督力度，建立健全落实审计整改的各项制度。对严肃工会财经纪律，提高财务管理水平起到了积极的作用

三、加强宣传，积极协助财务部门做好工会经费收缴工作 为了推进、集团经费收缴工作，大力推行和努力探索工会经费计拨审计的有效途径，努力提高工会经费收缴率，经审协助集团工会财务部门做好基础工作。如进一步加大依法收缴工会经费的宣传力度；协助做好了基础数据的摸底工作，并通过基层财务、人事等部门对各单位工资总额的摸底，对各基层工会应上缴多少工会经费，基本做到了心中有数；清理有上解经费任务的基层工会数、职工人数及应缴经费数；参与了与基层财务部门的协商。工会经费审查委员会主动发挥审查、监督作用，加强与各级经审部门的联合审计审查力度，及时对未上缴工会经费的单位进行督查，规范收缴工会经费三联单的填写，杜绝三联单不填、漏填现象，从源头上堵塞工会经费收缴漏洞。

四、针对经审问题提出建议，扎实推进整改工作

检查是手段，提高工会财务整体业务水平是目的。通过一年间陆续对集团各单位工会经费预算执行情况（决算）进行检查和审计后，集团经审对存在的问题提出了意见，对今后如何改进工会财务管理工作提出了一些建设性的建议。对审计报告中提及的问题，各单位工会财务工作人员纷纷表示及时整改；对一些共同存在的问题和有些疑难问题大家也进行了探讨，特别是对新的会计制度在探讨周不断提高了认识和理解，使整改结果真正落到实效，有效地促进工会财务会计管理规范化建设工作。