第一篇：《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》
部分行业企业工伤保险费缴纳办法
人力资源和社会保障部令第10号
颁布日期：20101231实施日期：20110101颁布单位：人力资源和社会保障部
《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
二〇一〇年十二月三十一日
第一条 根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权，制定本办法。
第二条 本办法所称的部分行业企业是指建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等。前款所称小型服务企业、小型矿山企业的划分标准可以参照《中小企业标准暂行规定》（国经贸中小企[2003]143号）执行。
第三条 建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费。
第四条 商贸、餐饮、住宿、美容美发、洗浴以及文体娱乐等小型服务业企业以及有雇工的个体工商户，可以按照营业面积的大小核定应参保人数，按照所在统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例和相应的费率，计算缴纳工伤保险费；也可以按照营业额的一定比例计算缴纳工伤保险费。
第五条 小型矿山企业可以按照总产量、吨矿工资含量和相应的费率计算缴纳工伤保险费。
第六条 本办法中所列部分行业企业工伤保险费缴纳的具体计算办法，由省级社会保险行政部门根据本地区实际情况确定。
第七条 本办法自2011年1月1日起施行。
第二篇：嫩江县各类企业缴纳工伤保险费协议书
嫩江县各企事业单位
缴纳工伤保险费协议书
收款单位：嫩江县地方社会保险事业管理局（甲方）付款单位：（乙方）
根据国务院375号令《工伤保险条例》和省政府《关于贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》的规定，嫩江县各类企业，有雇工的个体工商户按照规定的比例必须缴纳工伤保险费，其协议如下：
第一条：乙方向社保部门报送在职职工工资总额，社保部门审核计算后，按规定定期缴纳工伤保险费。
第二条：根据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》第二章、第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二滞纳金，对违反本条例第二十三条，第二十四条规定的单位和有关责任人处以1,000元以上，20,000元以下罚款。
第三条：本协议由甲乙双方各存一份，作为收缴工伤保险金的依据。
第四条：本协议以签定日起生效，未经双方同意不得终止。
收款单位（基金专用章）付款单位（基金专用章）
开户行：
帐 号：
收款单位负责人付款单位负责人
（盖章）（盖章）
签定日期：年月日
第三篇：企业城镇劳动者缴纳失业保险费协议书
甲方：北京市人才服务中心分中心
乙方：________________________
根据《北京市失业保险规定》（北京市人民政府令1999年第38号）规定，双方签订如下协议：
1．甲乙方同意按月（一年）以支票或现金方式，收缴失业保险费。协议双方须严格按本协议规定执行。
2．甲方在规定时间内，将乙方缴纳的失业保险费全额上缴北京市社会保险基金管理中心。
3．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
4．本协议自______年______月______日起执行。
甲方（收缴单位）（盖章）：_______代表人（签字）：_________________
_________年__________月________日
乙方（付款单位）（签字）：________________年__________月________日
附件
身份证号：_______________________
电脑序号：_______________________
联系人：_________________________
参加工作时间：___________________
联系电话：_______________________
第四篇：企业缴纳社会保险费的账务处理
企业缴纳社会保险费的账务处理，不要犯错哟！
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问题：
某商贸企业2017年5月计提职工工资总额30000元，缴纳职工社会保险费8400，其中，企业应承担6000元，职工应承担2400元。企业应如何进行账务处理？
错误处理方法一：企业按照实发工资计提应付职工薪酬
该商贸企业工资表如下：
企业财务人员账务处理如下：
1、计提工资
借：管理费用 职工工资 27600元
贷：应付职工薪酬 工资 27600元
2、计提社会保险
借：管理费用 社会保险 8400元
贷：应付职工薪酬 社保 8400元
问题分析：上述会计处理方式造成的最直接的结果就是个人应缴纳的社会保险部分没有计入职工工资总额，使得作为计提工会经费、职工教育经费、职工福利费的工资基数减少了，对企业不利。
★正确的账务处理是：
1、计提工资
借：管理费用 职工工资 30000元
贷：应付职工薪酬 工资 30000元
2、计提公司承担社会保险
借：管理费用 社会保险 6000元
贷：应付职工薪酬 社保 6000元
3、缴纳社会保险
借：应付职工薪酬 社保 6000元
应付职工薪酬 工资 2400元
贷：银行存款 8400元
4、发放工资
借：应付职工薪酬 工资 27600元
贷：银行存款 27600元
错误处理方法二：企业全额承担社会保险费
某些企业在与职工协商工资时，会全额承担职工应承担的社会保险部分，即双方约定的工资为实发净工资。企业做工资表如下：
企业财务人员账务处理如下：
1、计提工资
借：管理费用 职工工资 30000元
贷：应付职工薪酬 工资 30000元
2、缴纳社保，企业承担全部社保费用
借：管理费用 社会保险 8400元
贷：应付职工薪酬 社保 8400元
问题分析：企业缴纳的社会保险费用的工资基数不是实发工资，而是扣除社保和个税前的应发工资。该公司需要换算出正确的社保缴费基数，重新计提社保费用。
★正确的处理方法如下：
假设该公司所在地个人应缴纳的社保比例为8%，企业应缴纳的社保比例为20%，则换算计费基数后重新列工资表如下（换算办法：社保缴费基数=（实发工资+扣减的个税）÷92%）：
我们关注到，这种情况下，企业计算社会保险的基数不是30000元，而应该是32608.70元（=30000÷92%），个人应承担的社保不再是2400元，而是2608.70（=32608.70×8%），同样，其企业应承担的社会保险也不再是6000元，而应该是6521.74元（=32608.70×20%）。
企业财务人员应做账务处理如下：
1、计提工资
借：管理费用 职工工资 32608.70元
贷：应付职工薪酬 工资 32608.70元
2、计提公司承担的社会保险
借：管理费用 社会保险 6521.74元
贷：应付职工薪酬社保6521.74元
3、缴纳社会保险
借：应付职工薪酬 社保 6521.74元
应付职工薪酬 工资 2608.70元
贷：银行存款 9130.44元
4、发放工资
借：应付职工薪酬 工资30000元
贷：银行存款 30000元
结语：
企业财务人员务必要弄清社会保险的计费基数，分清企业应负担的社会保险部分和职工个人应负担的社会保险部分的不同性质，避免出现错误的账务处理，为企业减少不必要的损失。
第五篇：企业工伤处理办法
公司各有关部门：
为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据杭州市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：
1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。
2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。
3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。
4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。
5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。
6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。
7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。
8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：
①对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。
②对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失5%。
③对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失10%。
④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失5%。
⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失10%。
注：不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）承担班组和作业小组的经济责任。因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。
9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。
10、本实施办法中未予明确的，依从杭州市政府的有关法规规定执行。
11、本办法自下文之日起施行。解释权在公司企业管理部。
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