XX市公开选拔部分市管副科职(级)干部简章

第一篇：XX市公开选拔部分市管副科职(级)干部简章

XXX市公开选拔部分市管副科职（级）干部简章

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔干部力度，切实加强市管领导班子建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关文件精神，结合我市实际，经市委研究，决定采用公开选拔的方式产生部分市管副科职（级）干部人选，现就有关事项公布如下：

一、选拔职位及名额

1、市管副科级干部10名。其中，中共党员8名（男6名、女2名），非中共党员2名（男、女各1名）；

2、团市委副书记1名；

3、市委党校副校长1名。

二、选拔范围及资格条件

（一）市管副科级干部的选拔范围，为全市市镇党政机关、群团部门、事业单位和村（社区）、企业中的年轻干部。人选同时应具备下列资格条件：

1、年龄在35岁以下（1977年1月1日以后出生）；

2、全日制大学本科以上学历；

3、有三年以上工作经历（2009年12月31日前参加工作）；

4、市镇党政机关、群团部门及市直属事业单位的年轻干部须是

2012年1月1日前任所在单位现职中层干部；村（社区）中的年轻干部须是“两委”班子成员或大学生村干部；企业人员须是2011年度应税销售或对上贡献排名全市前30位的规模骨干企业领导班子成员或任中层正职满两年的管理人员；教育（卫生）系统的人员须是校级（院级）领导班子成员。

（二）团市委副书记职位的选拔范围，为全市市镇党政机关、群团部门、事业单位中的年轻干部和大学生村干部。人选同时应具备下列资格条件：

1、中共党员（含预备党员）；

2、年龄在30岁以下（1982年1月1日以后出生）；

3、全日制大学本科以上学历；

4、有两年以上工作经历（2010年12月31日前参加工作）；

5、2012年1月1日前担任所在单位中层以上职务；省委组织部选调生、大学生村干部可不受职务限制。

（三）市委党校副校长职位的选拔范围，为全市市镇党政机关、群团部门和事业单位中的中层以上干部。人选同时应具备下列资格条件：

1、中共党员；

2、年龄在40岁以下（1972年1月1日以后出生）；

3、全国“211工程”重点高校全日制本科以上学历或其他院校研究生以上学历；

4、有三年以上工作经历（2009年12月31日前参加工作）；

5、教育系统报考人员，须是全市市管学校的中层正职以上干部

或一般高级中学校级领导班子成员。

以上所有职位的报名人员中，凡历年度考核有基本称职及以下等次、受过党纪政纪处分或正在受司法机关、纪检监察机关立案调查的人员，均不得报名。

三、选拔程序及方法

（一）、报名及资格审查

1、报名时间：6月23日～24日（上午8∶30～11∶00,下午1∶30～4∶30）。

2、报名地点：XXX市委党校南楼三楼报告厅。

3、报名方式：报名者可先登录“XXX党建网”自行下载报名登记表，并在规定的时间内到报名处进行现场报名。每位报考者限填报１个职位。

4、报名要求：报名者须提供本人身份证、毕业证书、单位工作证明、任职文件（以上材料均需原件和复印件各一份）及近期2寸正面免冠彩照4张（同时提供电子照片，邮箱地址：@163.com）。

5、资格审查：市委组织部对照选拔条件及范围，对报名者进行资格初审，审查合格者准予参加笔试，同时发放《准考证》。选拔职数与经资格审核合格的人数比例应不少于1∶10。

（二）、笔试、面试和述职竞岗

1、笔试：采用闭卷方式进行，主要测试应试者应具备的公共基础知识的掌握程度。根据笔试成绩，按1∶6的比例从高分到低分确定面试对象。

2、面试：采用结构化面试的形式，主要测试面试者在领导素质

和个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试结束后，按笔试与面试成绩各占50%的权重，计算应试者的综合成绩，根据综合成绩，按1∶3的比例从高分到低分确定述职竞岗人选。

3、述职竞岗。召开由领导专家评审组和群众评审组参加的述职竞岗答辩会。由述职竞岗人选在答辩会上作个人竞岗演讲，并当场答辩有关问题。答辩结束后，由领导专家评审组和群众评审组分别打分。述职竞岗结束后，按笔试、面试、述职竞岗成绩各占30%、30%、40%的权重，计算综合成绩，根据综合成绩，按1∶2的比例从高分到低分确定体检对象。

（三）、体格检查

参照《江苏省录用国家公务员体检办法》规定的标准，统一组织体检对象到指定的医院进行体检。体检合格者确定为组织考察人选。如有体检不合格者，其空缺名额按照人选综合成绩从高分到低分依次递补。

（四）、差额考察

由市委组织部组成考察组，按照规定的程序和要求，结合选拔职位的岗位职责要求，采取个别谈话、民主测评、实地察看和查阅档案等方式，对考察对象的德才素质、工作实绩、群众基础等情况进行全面考察。

（五）、决定任用

按照综合成绩和体检结果、考察情况，由市委组织部部长会议讨论明确差额票决人选，并经市委常委会差额票决确定拟任用人选。对拟任人选进行任前公示后，实行一年试用期。试用结束后，考核

合格的，办理正式任职手续；考核不合格的，免去试任职务，一般回原单位工作或按试任前职级安排工作。

经过公开选拔未足额产生合适人选的，可以缺额。

四、公开选拔工作相关纪律和要求

1、公开选拔市管副科职（级）干部工作，要严格执行《干部任用条例》的规定和组织人事工作纪律，严格按照《简章》的要求和程序进行。在公开选拔工作中，发现报名人员所在单位有违反工作原则、纪律以及弄虚作假等现象的，要追究相关人员的责任。报名人员有弄虚作假、拉关系、舞弊等不正当行为的，一经查实，即取消资格。参加公开选拔工作的各级工作人员，必须严格遵守公开选拔工作的各项规定和纪律，如有违反将严肃查处。

2、关于笔试、面试、述职竞岗、体检时间等具体事项由市公选领导小组统一安排，并提前在“XXX党建网”公告。

3、本次公开选拔工作接受纪检监察部门和社会监督。

4、本《简章》由XXX市公开选拔工作领导小组办公室负责解释。

XXX市公开选拔工作领导小组办公室

2012年6月8日

第二篇：市公开选拔副县级干部工作领导小组

各职位资格复审人员名单

1、市纪律检查委员会（市监察局）副科长职位4名 朱亦诚 江 军 吴其明 晏芳蕾

2、市机构编制委员会办公室副科长职位4名 任可可 华龙苗 许卫波 韩丹丹

3、市委、市政府信访局副科长职位4名 王 青 王 彬 肖成国 程毓敏

4、市经济和信息化委员会副科长职位4名 王 承 方 兆 江 晗 汪 佳

5、市科学技术局副科长职位4名 王 雷 陈慧丰 胡张林 檀便友

6、市民政局副科长职位6名（含并列2名）

王 莹 刘 佳 杨善龙 吴 勋 汪小焰 商文芳

7、市财政局副科长职位9名（含并列1名）华 云 李 飞 李振华 汪长春 汪正解 张 成 张 超 陈江结 胡力勇

8、市人力资源和社会保障局副科长职位8名 王虎林 龙萍萍 李辰男 何 明 陈 龙 罗成静 殷龙乐 储诚瑶

9、市住房和城乡建设委员会副科长职位16名 丁爱生 王 宏 王 玮 王胜利 刘 军 严云文 汪 星 张 文 陈 亮 陈 亮 陈小方 孟大勇 施 俊 洪中正 彭 辉 童 廉

10、市水利局副科长职位7名

危凉临 刘汪洋 许陈洁 杨海星 何学好 汪 腾 祝启飞

11、市文化广电新闻出版局副科长职位4名 马 璇 郭 威 程 凤 路 欣

12、市卫生和计划生育委员会副科长职位8名 许 健 束苏雪 汪 兵 宋海燕 胡德奎 姚华敏 殷 岚 熊赛虎

13、市审计局副科长职位11名（含并列3名）王 希 王 瑛 毛 慧 卢建军 代绍磊 江东东 陈昌胜 昂 鹏 倪 行 黄德杰 储著名

14、市城乡规划局副科长职位10名

司 亮 许经纬 汪子平汪翠霞 陈义鹏 项 祯 桂玲玲 谢 军 鲍艳景 蔡 勇

15、市环境保护局副科长职位4名 方 燕 刘佳佳 张文娟 徐天琪

16、市统计局副科长职位5名（含并列1名）朱 艳 余 进 余 昭 余力成 章贵林

17、市城市管理局副科长职位9名（含并列1名）方海涛 李海松 张德梅 赵 亮 胡泽莹 徐华进 曹流涛 章 杰 蔡 军

18、市商务局副科长职位4名 华凡刚 刘 丰 吴思思 韩文芳

19、安庆高新技术产业开发区管委会副科长职位（事业）8名

方 芳 叶方强 朱 进 李洪源 杨晓仙 张 旻 张云发 郭 顺

20、市公共资源交易监督管理局副科长职位（事业）13名

王 军 石 林 李 锋 杨 昕 余世平陆 波 陈强胜 宣 彬 郭维军 陶 军 章举典 程 安 储 瑛

21、市重点工程建设局副科长职位（事业）4名 王胜华 李齐超 郑中竹 储新星

第三篇：市管干部的主要特点和主要不足

刘洪林：政治立场坚定，真抓实干，决策果断，敢于担当，责任心强，推动工作力度大，干事创业劲头足，心胸开朗，清正廉明，群众威信高。

批评人有时过于严厉。

赵存吉：理论水平高，文字和口头表达能力较强，知识面宽，活泼开朗，作风正派，工作认真。

理论和实际的结合上有待于进一步加强。

魏雷：政治敏感性强，立场坚定，工作勤恳，想干会干，任劳任怨，组织协调能力强，团结同志，公道正派，清正廉明，是主要领导同志的好帮手。

和基层干部谈心、谈话少。

卢振龙：政治上清醒，理论上过硬，组织协调能力较强，有开拓创新精神，工作认真，勤勤恳恳，有基层工作和其他岗位工作经验，处理突发事件能力强，公私分明，自律意识强。

基层调研少。

宋存志：工作认真不懈怠，理论功底深，工作务实，作风正派，关心下属。

工作中有时太过谨慎。

王丽慧：政治上强，业务上精，活波开朗，公道正派，平易近人，爱岗敬业。

缺乏一线工作经验。巩存臣：年富力强，工作热情高，事业心、责任心强。

开拓创新意识有待加强。

雷传波：基层工作经验丰富，把握问题准确，思路清晰。

兼容并包精神稍有不足。

郭秀芳：政治立场坚定，宗旨意识强，业务素质高，作风过硬，敢于担当，有开拓创新精神，工作大胆泼辣，认真负责，为人心胸开朗，心直口快，能够团结同志，公私分明，清正廉洁。

工作的策略性有时稍显不足。

赵维波：政治敏感性强，有开拓创新精神，工作敢抓敢管，敢于担当，公道正派，爱岗敬业，能干事，会干事。

工作要求有时过高过严。

徐世栋：政治立场坚定，谦虚谨慎，廉洁奉公，虑事周全。

工作激情稍有不足。

曲泽根：善于学习，思路清晰，为人谦和，清正廉洁。

作用发挥不够。

孟建新：政治上清醒，有工作激情，基础工作经验丰富。

工作中有时有急躁情绪，大局意识还需加强。盛耀光：政治立场坚定，工作认真负责，群众威信高，组织、协调能力强，清正廉明。

基层调研不够，创新精神有待加强。李宝林：理论水平高，责任心强，领导经验丰富，作风扎实，公道正派。

雷厉风行的作风有待加强。

王保壮：政治立场坚定，具有强烈的事业心和责任感，组织、协调能力强，尊重领导、顾全大局，善于团结协作，工作作风扎实，真抓实干，敢于担当，干成事，不惹事，公道正派，清正廉洁，时时处处能够以共产党员的标准严格要求自己。

理论水平有待进一步提高，口头表达能力需要加强。吴景博：具有强烈的政治责任感，组织、协调能力强，人际关系融洽，有开拓创新精神，工作严格认真，以身作则，廉洁自律

工作中有时有急躁情绪。

陈新华：理论水平高，基层工作经验丰富，工作认真，勤勤恳恳，能够积极主动地完成上级交办的各项工作任务。

创新意识有待进一步提高。

第四篇：福建省五市联合公开选拔市管领导干部试题

福建省五市联合公开选拔市管领导干部试题

一、论述题（20分）

中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平指出，要进一步完善选人用人机制，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍。

请论述“四有干部”对推动县（市区）科学发展、跨越发展的重要作用。

二、案例分析（共两题，每题20分）

案例分析题一

材料一：1998年春，某县主要领导决定在该县通向市里的主要公路沿线建设 “食用菌百里长廊”，要求沿路 7个乡镇铲除公路两边正在生长的小麦，把香菇架、椴木节堆放在公路沿线搞食用菌栽培，以便上级领导参观。次年5月，该领导加大了建设 “食用菌百里长廊”的工作力度，多次主持召开现场会，宣布哪个乡镇行动不力、完不成任务，书记、乡长就地免职，并明确表态，老百姓不搞，可以采取拉家具、牵耕牛的办法对付，这叫“逼民致富”。

材料二：某地有个县委书记为了提高该地知名度，促进地方经济发展，提出要召开一个全国性黄牛工作会议。他把会场布置在贯通三县的公路边上，下令村民们几天之内在，公路两旁搭建很多牛棚，且每户必须牵一头牛到指定的牛棚里以供上级有关部门参观考察。很村民因为家中没有养牛，不得不花钱从外地租，每头牛每天租金10元。该书记曾说：“关键不是让百姓看到政绩，而是要让领导看到政绩。”靠着这种做法，该县委书记先升任市委领导，后来又当上了省级干部。材料三：某地一镇政府在20世纪90年代中期一再充当投资主体先后办了8个公司。由于缺乏市场论证、技术管理人才和产品营销手段，没几年，众多项目仓促上马又半途而废，8个公司只运行了3年就被迫停办。该镇因大举借债办企业搞开发，欠下了1亿多元的“政绩债”。据测算，根据当地经济发展状况，该镇每年只能挤出近百万元用于还债，还清这些债务大约需要100年。

材料四：由财政投资近30亿元兴建的南方某国际机场，由于建设规模过度超前，目前客运量和货运量只达到设计规模的1／3左右，航站楼和机场生活区大量闲置，运营5年累计亏损 已达11亿元。如果停止营运肯定会影响到政府形象，而继续营运则必然加大亏损，有关部门陷入了两难境地。

材料五：为美化城市，东部某市有关部门在市中心广场修建了6座高大的雕塑。然而，雕塑建成后，专家和市民都批评这些雕塑设计水准不高，没有艺术性，缺少美感。于是政府便听取群众和专家的意见，决定将6座雕塑拆掉重建。这时群众又批评有关部门：才建成就拆毁，根本不心疼纳税人的钱，你们当初干什么来着！

根据上述事例，运用理论，联系实际，回答下面的问题：

1、造成决策失误的主要问题和原因是什么？（评析）（10分）

2、在领导工作中怎样才能做到正确决策？（启示）（10分）

案例分析题二：

关于某县新上任县长下乡调研的案例（主要描述了该县长有下乡调研的习惯，但近两周因连续开了几场会以及有重要接待任务，有一段时间没有下去调研了。某个周日同办公室主任及林业局长一同下乡调研林业发展情况。调研中在乡镇政府开了半个小时的会后，把乡镇书记一同叫上车到村里去看等等。其中有几个地方值得注意：一是关于时间的描述。如出发时间是8点，在乡镇政府开了半个小时的会，在村里看完是12点等。二是关于沿途有很多标语的描述，如大部分是关于造林的口号，还有欢迎领导的标语等。三是关于群众迎送的描述。如目的地有许多群众前来欢迎，其中还有小学生，调研结束时群众自发前来欢送等。）

问题一：对于该县委书记下乡调研你是怎么认为的。（10分）

问题二：作为一名领导干部，应该如何深入基层。（10分）

三、策论题（40分）

共有三个材料

第一个材料：习近平同志提出：各级领导干部一定要深刻认识现代领导活动与读书学习的密切关系，深刻认识领导干部的读书学习水平在很大程度上决定着工作水平和领导水平，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉养成读书学习的习惯，真正使读书学习成为工作、生活的重要组成部分，使一切有益的知识和文化入脑入心，沉淀在我们的血液里，融汇在我们的从政行为中，做到修身慎行，怀德自重，敦方正直，清廉自守，永葆共产党员的先进性。

第二个材料：福建省委书记孙春兰关于提高党员干部学习力是实现福建跨越发展的迫切要求的几句话。

第三个材料：当前干部对待学习的几种不正确态度（比如认为可学可不学，认为先干后学等等）要求：结合县（市、区）实际，以“提高学习力与推动科学发展、跨越发展”为主题写一篇1200字左右的策论性文章。

2010年12月5日福建公选科级领导干部笔试题

乡镇副科题：

一、结合实际，谈谈乡镇领导干部如何树立正确的世界观权力观事业观？（材料：9月1日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平在北京出席中央党校2010年秋季学期开学典礼的讲话）

二、福建省制定“十二五”规划以科学发展为主题、以加快转变、跨越发展为主线，为什么要以科学发展为主题、以加快转变、跨越发展为主线？（材料：福建省委8届十次会议、十二五规划建议）

三、材料：某县实施“农事村办”的举措受到群众欢迎和上级领导肯定。

1、如何看“农事村办”？

2、结合实际，如何开展农村发展改革和农村基层组织建设？

四、内蒙古清水河县造新城成半拉子工程、A市城市化案例，1、分析这两个决策的失误和问题？

2、结合案例，谈谈领导干部要科学决策，你的看法？

纪检监察副科题：

一、不什么要推行党政领导干部问责制？（材料：十七大提出要建立问责、质询等制度，央办、国办发《党政领导干部问责制办法》）20分

二、福建省制定“十二五”规划以科学发展为主题、以加快转变、跨越发展为主线，为什么要以科学发展为主题、以加快转变、跨越发展为主线？（材料：福建省委8届十次会议、十二五规划建议）25分

三、材料：B县开反腐倡廉会议，党政“一把手”违纪违法事件高发，“一把手”四个主要问题：贪污腐败、不履职出事故、道德败坏、作风不正、独断专行，1、从监督的角度分析党政“一把手”违纪违法事件高发的深层次原因是什么？12分

2、纪检监察机关如何履职，做好“一把手”的监督？13分

四、内蒙古清水河县造新城成半拉子工程、A市城市化案例，1、分析这两个决策的失误和问题？15分2结合案例，谈谈领导干部要科学决策，你的看法？15分

第五篇：2010广饶县公开选拔科级干部工作简章

广饶县公开选拔科级干部工作简章

为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，根据中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和省市有关规定精神，拟于近期公开选拔部分科级干部。现提出如下实施意见：

一、选拔数量

（一）正科级干部5名（其中，非中共党员干部2名）。

（二）中共党员副科级干部8名（其中，女干部3名）。

（三）非中共党员副科级干部2名。

二、选拔范围及条件

县直、乡镇党政群机关、事业单位（不含县直学校、医院及乡镇教育卫生事业单位）中的正式在编干部。报名人员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还应具备以下具体条件：

1、正科级干部：年龄37岁以下（1972年10月1日以后出生），大学及以上学历，任副科级满2年（2008年9月30日以前任职）。

2、副科级干部：年龄35岁以下（1974年10月1日以后出生），大学及以上学历，工作时间3年以上（2007年9月30日以前参加工作）。

三、方法步骤

1、公布选拔数量及条件。召开专门会议进行安排部署，并通过新闻媒体对选拔数量及资格条件、选拔程序，向社会进行公布。

2、推荐报名。由干部个人申请，单位党组织根据民主测评情况和干部德才表现，按照资格条件进行研究推荐，并明确推荐顺 1

序，报县公开选拔科级干部工作领导小组办公室。

3、资格审查。县公开选拔科级干部工作领导小组办公室对各部门单位推荐的人选进行资格审查。

4、笔试。采取闭卷考试的方式，主要测试干部的政策理论水平及分析认识问题、解决实际问题等方面的能力。笔试成绩满分为100分。根据笔试成绩,由高分到低分按选拔数量及类别1:3的比例，确定参加面试人员。参加面试人员名单及其笔试成绩向社会公布。

5、面试。采取专业评委面试的方式，主要测评干部的实际工作经验及理解分析问题、工作决策、组织协调等方面的能力。面试成绩满分为100分。

根据笔试占50%、面试占50％的比例计算得分，由高分到低分，按选拔数量及类别1:2的比例，确定考察对象人选。人选名单及其笔试、面试成绩向社会公布。

6、组织考察。采取定性与定量相结合,通过民主测评、个别谈话、征求意见等形式，重点考察干部的德才情况、发展潜力和现实表现。考察结果量化为分值，满分为100分。

7、研究确定。根据笔试、面试、组织考察4：4：2的比例计算综合成绩并按类别排出名次，按规定程序提出拟任用人选，提交县委研究确定，并向社会进行任前公示，公示期满未发现影响任用问题的，办理任职手续。

四、待遇及管理

公开选拔的科级干部，享受单位同级别干部待遇，县委组织部根据工作需要和干部特长，安排担任重点项目推进服务员、信访工作调处员、企业党建指导员等工作岗位进行锻炼，锻炼时间

原则为2年。锻炼期间实行1年的试用期，试用期满进行考核。经考核合格的，继续安排轮岗锻炼；经考核不合格的，不再享受原级别待遇，另行安排工作。锻炼期满进行综合考核，根据工作需要和干部表现情况，安排具体职位。锻炼期间工作出现重大失误或犯有严重错误的，按有关规定予以处理。

五、时间安排

1、报名时间：9月22日至25日，人选上报时间截止到9月25日下午5时。

2、笔试时间：10月10日左右。具体时间、考点、考场、考号在准考证上注明。

3、面试时间：10月13日左右。具体时间、地点另行通知。本简章由县公开选拔科级干部工作领导小组办公室负责解释。

县公开选拔科级干部工作领导小组办公室办公地点：县委党校教学楼四楼。联系电话：6688922。

广饶县公开选拔科级干部工作领导小组办公室2010年9月21日