第一篇：办公室是可以放心的家
办公室是可以放心的家
蒋将
大学毕业后，通过招考，我有幸成为国家公务人员，相继从事乡镇税干、会计和办公室文秘工作。几年的基层工作实践，丰富了我的经历，锻炼了我的意志，也塑造了我的人生观。由于工作表现出色，2008年我被调到政府办公室工作。几年来，我满怀着对工作奋斗的激情、满怀着对领导和同事们的感激，用辛勤汗水践行自己无悔的选择。在这里，有学习的榜样，真心的指引，无私的帮助，让我学会真诚、懂得淡定、追求信仰。在这里，严肃中包含活泼，枯燥中不乏生机，让我既品尝到汗水的滋味，也体会到收获的快乐。这里，不仅是一个团结奋进、争先创优的工作集体，更像一个和谐温馨、其乐融融的大家庭。可以说，这一时期是我人生之中进步最快、收获最多、感受最深的时期。
把勤学作为提升素质的有利武器
“要倒出一碗水，自己必须喝下一桶水。”面对知识更新越来越快、领导水平越来越高的形势，我把学习作为提高自身素质的有力武器，坚持在实践中学习，在工作中提高，把每项工作都当作对自己素质和能力的检验和挑战。去年，我开始接手撰写工业领域材料的工作。我充分利用空闲时间，潜心学习工业方面知识，认真翻阅工贸口各单位工作汇报、年终总结、领导讲话等材料，遇到不明白的地方就向领导、同事请教，看到好文章、好观点和领导讲话，就及时摘抄剪辑成册。经过努力，我高质量地完成了《在卫生、劳动保障和交通会议上的讲话》 《在推进新型工业化、安全生产暨优化经济环境工作会议上的讲话》等材料。通过不断学习和认真调研，我在省级以上刊物发表论文、调研报告20多篇，其中《对财政支农资金管理、使用中存在问题的思考》在财政部支农论文竞赛中荣获三等奖，《完善农业补贴政策研究》在湖南省“财政与社会主义新农村建设”论文评比中荣获二等奖。我深深体会到，学习不仅仅是件“苦事”、“累事”，它也能带给我解决难题后的欣慰、获得提升后的满足、实现价值后的自豪。
把实千作为履行职责的不懈追求
笔墨伴人生，甘苦寸心知。“一年点了两年的灯，两年睡了一年的觉”是对秘书工作的真实写照，白天有成堆的文字材料，晚上加班加点也是“家常便饭”，有时甚至要通宵达旦。我们经常自嘲道：下班时不仅能看到星星、月亮，也经常会看到日出。多少个节假日，在万家团圆共享天伦之乐时，我们却在电脑前独守案头、冥思苦想；多少个深夜里，我们冒着刺骨的寒风奔波在单位与家之间；多少个睡梦中，我们被急促的电话铃声叫醒——又要加班了。2010年3月3日，沙井煤矿发生事故，我陪同领导深入现场，坚守在一线，一夜基本上没有合过双眼，及时准确上报了事故信息；第二天从事故现场回来后，又继续在办公室加班加点，赶写材料，累了就在椅子上打个盹，饿了就泡一袋方便面充充饥。前年母亲因腰椎盘突出需要手术，我即向办公室请好假陪母亲一起去，在路途中接到办公室电话，有个安全生产汇报材料必须尽快完成，母亲听到我又有材料任务后忙催促我：“儿子，回去吧！工作要紧。”望着体谅的母亲，我恨不得把自己劈成两半。办公室工作是辛苦的，但是，我们毫无怨言，因为我们懂得辛苦是一种磨炼，奉献更是一种幸福。辛苦中，锻炼了能力，充实了人生；奉献中，看到了工作的完成、事业的推进。
把敬业作为实现价值的奋斗目标
“人生的价值应该如何实现”，对于这个永恒的话题，不同的人有不同的答案。我始终认为，爱岗敬业是实现人生价值的最佳路径。几年来，我把岗位作为实现人生价值的平台，一心扑在工作上，很少顾及自己，也很少关心家人。由于长期伏案工作和运动量少，我患上了颈椎炎、甲亢、高度近视等多种疾病。在办公室工作后，家庭的重担全部卸给了妻子，对儿子的成长和教育也很少过问，儿子幼儿园开展的“亲子活动”没有参加过一次。对于妻儿，我深感愧疚。有朋友好心劝我： “你参加工作十多年，没有混个一官半职，却垮了身子、亏了妻子、误了儿子，现在在领导身边工作，要多向领导汇报，争取早日进步。”朋友的话使我思索良久！几年来，虽然与领导同楼办公，我却从来没有向领导汇报过自身困难，也没提过任何要求。工作苦一点、累一点，都无所谓，最怕是没有机会。每当遇到挫折、受到委屈，尤其是被一些材料搅得心力交瘁、烦躁不安时，我也产生过退缩、逃避的念头。但看到办公室的老同志，十几年如一日，默默无闻，任劳任怨，自始至终坚守在这最不易出成绩的地方时，我的心为之一颤，相对于他们，这点挫折、这点委屈又算得了什么？人生一辈子职务是暂时的。我积极调整好自己的心态，把握好努力的方向，保持一颗淡泊宁静的平常心，做到一如既往。兢兢业业。
（作者单位：湖南省祁阳县政府办公室）
第二篇：办公室常用表格(可以修改版)
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招聘申请表
申请人：
部门经理： 总经理： 序号 岗位名称 人数 预计到岗时间 备注 行政人事部意见：
****年**月**日 总经理意见： 年 月 日
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应聘人员登记表 应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日
姓 名 性别 民族 婚否 照 出生年月 年龄 身高 血型 片 政治面貌 期望薪金 户籍地址 身份证号码 现住址 联系方式 最高学历 毕业学校 外语等级 毕业时间 专 业 人事档案存放 个人特长 计算机等级 单位 资格证书 公司名称 职 务 起止时间 薪 金 离职原因 主要经 历 年 龄 职 业 姓名 联 系 方 式 与本人关系 主 要家庭 成员 最快上岗时间 应聘部门意见 行政人事部意见
上海飞罗贸易有限公司 注：
1、请认真详实填写各项，字迹工整；
2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件
各一张，及一寸免冠照两张。并可附自荐书一份；
3、存档部门：行政人事部。.面试评定表 姓 名 性 别 年 龄 应聘职位 所属部门 面试人 评价要素 评定等级 1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机
仪表风度
语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心
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应变能力
评价 □建议录用
□可考虑 □建议不录用 用 人 总 人 事 经 部 部 理 门 门 意 意 意 见 见 见 签名： 签名： 签名： 员 工 登 记 表 编号：
姓 名 性 别 民族 婚否 照 出生年月 政治面貌 身高 血型 片 籍 贯 健康状况 特长 毕业学校 专业/学历 职称 户籍地址 身份证号码 现住址 联系电话 个人履历(详尽说明): 相关资格证书: 本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）:
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家庭成员： 姓名 与本人关系
年龄 工作单位 职务 其他主要社会关系： 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务 入职时间： 分配部门： 职务： *员工入职后试用期为个 月，试用期间工资按 发放。行政人事部签字： 员工确认签字：
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新员工个人绩效计划表 员工姓名 职位名称 所属单位 员工编号 级别 汇报对象 考核期间 考核日 年 月 日至 年 月 日 完成日期 权重※ 考核依据 指标标准 调整标准※ 工作指标 上海飞罗贸易有限公司
业 绩 指 标
态纪律 度 协作性 指 责任心 标 积极性 专业知识 工作技能 能 执行力 力 创新能力 指 沟通能力 标 表达能力 协调能力 主管领导签字： 员工签字： 年 月 日 年 月 日 注：标有※号的栏目由主管领导填写。
上海飞罗贸易有限公司 新员工试用期考核表 姓名 所在部门 入职时间 试用岗位 考核阶段 年 月 日至 年 月 日 请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。
新 员 工 述 职
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以下内容由考核人填写 考核指标 评分标准 评分结果 权数 分数 业绩指标 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 40% 专业知识 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 5% 工作技能 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 5% 执行力 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分
4% 能考创新能力 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 4% 力 核沟通能力 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 4% 内表达能力 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 4% 容 协调能力 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 4% 纪律 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分
8% 态卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 7% 协作性 度 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 8% 责任心 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 7% 积极性 合计： 总体评价： 考核人意见： 人力资源部意见： 所领导意见： □ 建议转正 □继续试用 □ 建议解聘 □其它 考核人签字： 签字： 所领导签字： 请假申请单
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姓名 职位 部门 请假类别: 1.□年假 2.□婚假 3.□丧假 4.□产假
5.□病假 6.□事假
7.□其它 请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时，总计 天 小时 请假原因
(病假须附医院证明)职务工作代理人 本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。及委托事项 委托事项：
代理人签字确认： 部门经理 人力资源部 行政总监 所长
员工转正申请表
年 月 日
上海飞罗贸易有限公司 姓 名 性别 出生年月 个 所属部门 职务 职称 照片 试用期 入职时间 从 至 人 本
人资 述 职 料 申请人签字： 年 月 日 上级主管 签字： 年 月 日
行政人事部 签字： 年 月 日 总经理 签字： 年 月 日 根据以上意见，同意试用员工 转为本单位正式员工，执行 工资标准。（注：口享有技能工资 口不享有技能工资）（公章）年 月 日 上海飞罗贸易有限公司
人员任免申请单
申请人 部门 申请时间 任职者姓名 任职前岗位 任职后岗位 免职者姓名 免职前岗位 免职后岗位
任免原因 部门经理 签名：
上海飞罗贸易有限公司 行政人事部 签名：
总经理 签名： 培训需求调查表 为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况
1、姓名：
2、年龄：
3、学历：
4、部门：
5、岗位：
6、本岗位年限：
7、本公司年限：
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第二部分——培训
1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。（□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。（□很同意 □同意 □不好说 □不同意
□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。（□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。（□很同意 □同意 □不好说
□不同意
□强烈反对）
2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）
3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？
5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？
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6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？ 我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷 培训内容： 培训时间： 部门：
职务： 请您在下列的选择中打“√”，并简要说明给分原因，您的意见将有助于改进培训工作。卓越 优秀 良好 需改进 不足 原 因 您对本次培训的总体评价 培训内容与您的需求匹配度 本次培训的课程安排 本次培训形式 本次培训的时间分配
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培训教师的水平培训的组织 本次培训做得较好的方面 本次培训需改进的方面 您认为培训的哪些部分最有用 您认为培训哪些内容最没有用 您对本次培训的意见、建议、需 求 ① 卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。② 优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。③良好：基本达到标准，称职可信赖。④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。
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个人绩效计划表
员工姓名 职位名称 所属单位 员工编号 级别 汇报对象 考核期间 考核日 年 月 日至 年 月 日 调整标准※ 权重※ 完成 考核依据 指标标准 工作指标 日期 业 绩 指 标
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纪律 态协作性 度责任心 指积极性 标 专业知识 工作技能 能执行力 力创新能力 指沟通能力 标 表达能力 协调能力 员工签字： 主管领导签字： 年 月 日 年 月 日 注：标有※号的栏目由主管领导填写。
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个人绩效评估表
姓
名
所属部门
汇报对象
上级主管
年 月 日至 年 月 日 计划完 个人自 上级主管实际完成 权重
工作指标 衡量标准 成日期 评结果 评估 业 绩 指 标 纪律
上海飞罗贸易有限公司 态协作性 度责任心 指积极性 标 专业知识 工作技能 执行力 能创新能力 力沟通能力 指表达能力 标 协调能力 合 计 被评估人签字： 部门主管签字： 隔级主管签字： 人力资源部 年 月 日 年 月 日 年 月 日 注：评估结果标准
1、卓越：4.5-5分。
2、优秀：3.5-4.5
3、良好：2.5-3.5。
4、需改进：1.5-2.5
5、不足：1.5以下
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北京舜成投资有限公司个人月工作完成表 部门：
实施人：
实施时间： 年 月 日至 年 月 日 工作目标 目标分解 工作产出 衡量标准 完成情况 完成时间 遗留问题 备注
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北京舜成投资有限公司个人月工作计划表 部门：
计划人：
计划时间： 年 月 日至 年 月 日
工作目标 目标分解 工作产出 衡量标准 开始时间 结束时间 备注
上海飞罗贸易有限公司 部门
职位
姓名
考核日期：
年 月 日 反馈日期： 年 月 日 工作成功的方面 工作需要改进的方面 是否需要接受培训 员工发展计划 员工自己对本部门其它员工的反馈 对评估的意见 希望能从组织得到怎样的帮助
上海飞罗贸易有限公司1、2、3、下一个绩效期间的改进措施4、5、6、7、员工签名： 主管签名： 年 月 日 年 月 日 绩效反馈面谈表
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人员晋升、调岗核定表
年 月 日
教育状况 考核成绩 晋升（调岗）前 晋升（调岗）后 核定 备注 姓名 学历 专业 毕业 职称 职业资格 职务等级 月薪 月薪 晋升 职务等级 月薪 聘任 职务等级 时间（元）（元）日期 日期 行政人事部意见 总经理意见 部门主管意见 签字： 签字： 签字： 年 月 日 年 月 日 年 月 日
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员工工资变更表 姓 名 性 别 出生年月 入职时间 工作部门 职 务 部门 / 职务 变更情况 变更后工资标准 原工资标准 部门意见 签字： 年 月 日 行政人事部 签字： 年 月 日 总经理意见 签字： 年 月 日
根据以上意见，同意该同志工资由原
标准变更至
标准。
单位公章 年 月 日
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员工离职表 姓 名 工作部门
职务 申请离职 离职原因 离职日期 日 期 所属部门 意
见 签字： 年 月 日 行政人事部 意 见 签字： 年 月 日 总经理 批 示 签字： 年 月 日 备 注
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辞职申请表
姓 名 工作部门
职务 申请辞职 辞职日期 日 期 辞职申请（辞职者本人填写）签字： 年 月 日 所属部门 签字： 年 月 日 行政人事部 签字： 年 月 日 总经理 批 示 签字： 年 月 日 备注
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员工降职核定表 姓 名
职 务 部门、公司 入职时间 职 级 工 号 降职原因 降职结果 部门经理 意 见 签字： 年 月 日 行政人事部 意 见 签字： 年 月 日 总经理 批 示 签字： 年 月 日
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备 注 离职移交表
姓 名 部 门 职务 工 号 离职日期 监交人 请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案。部 门 内 容 接收人签字 部门主管签字 备注 工作移交 文件资料 所在部门 借 款 应扣款 财务部
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工
卡 钥
匙 办公用品 行政部
书籍 电脑移交 网络管理 网络权限 部门 员工手册 培训材料 人力资源部 是否办理完毕交接手续？ 1.□是 2.□否 员工签字: 监交人签字: 年 月
日
****年**月**日
加班申请单 部门 加班人员 加班原因
加班时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计： 部门主管 行政人事部 总经理
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备注
员工技能审定表 审定对象： 部门：
项目 审定内容 审定结果 备注 学历 最高学历 最高学位 学历证书原件 □有 □没有 学位证书原件 □有 □没有 职称 最高职称
上海飞罗贸易有限公司 职称原件 □有 □没有 职业资格
职业资格种类 职业证书原件 □有 □没有 工作经验 本岗工作经验
消防所工作经验
人事档案 □有
□没有
审定日期： 审定人：
上海飞罗贸易有限公司 技能审定汇总表 部门：
学历、学位 职称 职业资格 工作经验 姓名 学位 学位 学历证书原件 学位证书原件 职称 职称原件 职业资格 证书原件 本岗经验 本企业经验 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有 □有□没有
上海飞罗贸易有限公司 工作交接单 交接人姓名
职位 日期 接交人姓名 职位 日期 监交人姓名 职位 日期 交接内容： 交接人： 接交人： 监交人： 分管领导： 日期： 年 月 日
第三篇：乙肝妈妈可以放心母乳喂养宝宝
乙肝妈妈可以放心母乳喂养宝宝
近日，复旦大学公共卫生安全教育部重点实验室郑英杰副教授领衔的肝炎流行病学研究团队，经一年多的研究得出明确结论：乙肝病毒携带者产妇（简称乙肝妈妈），无论其传染性如何，均可对已常规接种过乙肝疫苗的婴儿进行母乳喂养。该项成果发表在最新一期公共卫生权威杂志伦敦《生物医学中心·公共卫生》上。
据了解，我国健康妈妈的4月母乳喂养率约达80%，但乙肝妈妈的母乳喂养率仅达40%，而乙肝病毒e抗原阳性（即通常所说“大三阳”）的乙肝妈妈的母乳喂养率为5%。与此同时，有调查显示，国内外有相当数量的产科医生和肝病专家也反对乙肝妈妈母乳喂养。
为了解答乙肝妈妈面临的“是否可以为自己的宝宝选择母乳喂养”这一难题，郑英杰率领他的研究团队对全世界报道的32个研究结果进行了系统综合分析，结果表明，乙肝妈妈所生的5650名婴儿在接受常规乙肝疫苗免疫接种后，会发展为乙肝病毒感染的有4.32%，其中进行母乳喂养的发生率为4.2%，进行人工喂养的发生率为4.4%。该结果提示，母乳喂养与人工喂养的婴儿发生乙肝病毒感染的比例相当；无论妈妈为乙肝病毒e抗原阳性（“大三阳”）或阴性（“小三阳”），母乳喂养和人工喂养的婴儿发生乙肝病毒感染的机会相似。郑英杰说，这是因为乙肝妈妈所生婴儿发展为乙肝病毒感染多发生在宫内或分娩时，也就是说，通常在妈妈决定其婴儿的喂养方式之前，乙肝病毒感染已经发生，因此，母乳喂养不会增加乙肝妈妈所生婴儿的感染风险。另外，接种乙肝疫苗对预防乙肝妈妈所生小孩感染乙肝病毒的效果非常明显，母乳喂养不但不会感染，还可刺激这些小孩增加其免疫保护的水平。
郑英杰提醒，乙肝妈妈母乳喂养时应注意尽量避免让小孩接触含有高水平乙肝病毒的体液，如血液、伤口和阴道分泌物。在哺乳时，特别要注意乳头不要有创伤等。
第四篇：快乐是可以分享的
快乐是可以分享的如果你把快乐与一个朋友分享,那你将会得到两个快乐。
生活像个五味瓶,快乐便如冰糖,悄悄地在瓶里积攒着,等你向外倒时,它们又多又甜。
生活中也许会有人不愿把快乐与别人分享,但那样就错了,只有把快乐与别人分享,我们才会多一个朋友,多一份快乐,生活才有意义。
记得以前,我是一个内向的女孩,不多言语,也不愿与别人分享快乐。可是一件事,让我彻底地改变了自己。
那是一天傍晚,天空灰蒙蒙的,不一会儿,便下起了雨。“怎么办,早上来上学根本没有带雨具呀!”我站着学校传达室里,焦急地等着爸爸妈妈的出现。
天越来越晚,我看见同学一个一个地走了,可内向的我却迟迟不敢开口借伞,由于我平时并不出众,寡言少语,也没有多少朋友,此时,我禁不住流下了泪。
突然,一只温热的手拍了拍我,我一回头,啊,是一位我一学期来从没讲过话的同学,她微笑着说,“我送你回家吧!到伞下来呀!”我点了点头,钻了进去。
在回家的路上,我出奇地和她一边说一边笑了起来。我和她紧紧地靠在一起,在雨幕中,我们仿佛是蒜瓣,而那把伞,就成了我们紧紧地依偎在一起的柄。我知道她有很多很多的朋友,突然一个问题在我脑海中浮现,我嗫嚅着小声说,“你为什么有这么多的朋友的,”她笑了,膸发现她的笑是发自内心的,是一种甜甜的真心的笑。“你太内向了,开朗一些,把你的快乐与别人分享,你会得到两个快乐,你也会有很多很多朋友的。”她说。
我细细地品味着,“把你的快乐与别人分享,分享。。。”我明白了,我笑了,对她说:“我会的!”于是,我把曾经的趣事说给她听,和她一起欢笑,一起分享我的欢
乐。
不知不觉就到家了,我走之前,她大声喊到,:现在,我是你的朋友,不要忘了把你的快乐与别人分享!"
我笑了,我明白了原来交朋友如此简单。我活泼起来了,开朗起来了,用真心对待别人。同时,我爱笑了,爱和别人分享快乐了,因为是她___我第一位最好的朋友,让我知道了人生的一个真谛_______快乐是可以分享的!
第五篇：找什么样的物流公司安全可以放心啊？
找什么样的物流公司安全可以放心啊？
恒广物流告诉你！找正规型的物流公司，首选要判断一个物流公司的好坏，就应该翻翻它们的企业历史，了解一下他们是如何通过服务其他客户的。其次，应该看承运物流公司是否是品牌公司或信誉公司，如果是，那么就可以放心大半；如果不是，那么就要仔细询问，争取得到明确的答复。
总之，我们既要听其言，也要观其行。选择专业物流公司，拒绝山寨。
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