第一篇：浅析：长沙镇镇、村两级干部作风建设
浅析：长沙镇镇、村两级干部作风建设
为全面提高镇、村干部队伍的政治素质和业务素质，强化镇村干部的管理，切实加强干部队伍的思想建设，改进工作作风，提高服务质量，树立镇、村干部的良好形象，结合“切实转变作风，争当人民公仆”主题活动对我镇干部作风建设作出如下分析：
一、目前干部作风中存在的问题
当前，从总体上看，我镇各级班子建设和镇村干部队伍建设是比较好的，干部队伍是不断进步的，不少村（社区）工作是卓有成效的，从我们掌握的情况来看，好的班子和干部是多数，但是从平时掌握的情况来看，长沙镇村（社区）班子建设和干部队伍在思想作风方面确实也存在着一些不容忽视的问题，有的还相当突出。
从班子整体来看，一是少数个别村不团结，班子成员各行其是，形不成合力。二是战斗力不够强，各项工作任务不能完成，特别是计划生育工作、房屋确权颁证工作、户籍改革工作被动。三是工作思路不清，工作安排不到位，处于应付状态。
从镇村干部个人情况看，也存在不少问题，主要有：
一是素质不优。有的政治观念谈薄，不能与上级保持一致，搞上有政策下有对策。在执行上级政策时不够坚决，往往采取实用主义态度，镇党委政府布置的任务合意的就执行，不合意的就不执行，是主要负责人安排的就执行，其他人布置的就不执行。有的干部缺乏大局观念、团体意识，看问题、办事情、做工作不着眼长远，不从全局利益出发，首先考虑到单位利益、个人得失，片面强调村里利益，遇到重点工程项目建设，不是全力以赴地积极支持配合，而是千方百计争利益，没有摆正自已的位置。
二是精神不振。有的在困难和问题面前，消沉畏难，缺乏积极向上的精神，缺乏开拓创新能力，工作没思路，抓不到点子上。有的对工作缺乏敬业的感情，对工作麻木不仁，要求不高，得过且过，应付了事，满足于一般性常规工作任务的完成，满足于“比上不足，比下有余”。有的对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，工作上满足于完成日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力。
三是责任不强。突出表现在部门利益和个人利益至上，有利益的就争，有困难就躲，有责任的就推，致使一些工作有布置无落实，工作中缺位、错位、越位现象时有发生；有的干部工作缺乏主动性，遇事等着领导出面协调，有些本身能办的事情非要等到群众上访或领导指示或上级督办才去解决。一些同志缺乏工作
能力和本领，讲起来头头是道，干起来眼高手低；少数同志工作没有责任感，有些同志明知道分片范围内的计生对象有计划怀孕，却不管不问。
四是方法不当。一些干部领导方式、工作方法定型化，仍习惯于传统的行政命令手段，习惯于上指下派，习惯于当传声筒，与当前的形势、任务不相适应；有的缺乏统筹能力，不善于处理中心工作与业务工作的关系，不能正确处理好眼前工作与未来发展的关系，不能对工作作出长远的安排；有的处理具体问题时“头痛医头，脚痛医脚”，不能综合考虑制定配套措施，依靠法律和制度解决问题。
五是作风不实。有的干部观念不强，深入基层少，为群众服务意识淡薄；有的工作不真抓实干，只求布置，不求落实。
要加快我镇的发展，就必须解决思想作风方面存在的上述这些实际问题，提高基层干部队伍的整体素质。全体镇村干部要充分认识到这一点，要从全局的高度来对待，进一步提高对镇村干部思想作风建设，加强镇村干部规范化管理的重要性和必要性的认识。
（一）增强主动意识、责任意识，提升工作执行力。
一是树立执行理念。镇机关以“切实转变作风，争当人民公仆”主题活动为载体（即比学习促责任，比业务促能力，比创新促实绩，比作风促形象），各村（社区）以争创“综合考核先进村”为抓手，主动增强大局理念和服务意识，确定“拒绝理由，无条件执行”的执行理念。对党委、政府决定的事要掷地有声抓落实，高效快速地抓推进，要抓出成效，善于谋大事，抓重点，破难点。二是提升执行能力。镇村干部要主动适应科学发展新要求，增强进取意识，自觉加强学习，更新知识结构，大力弘扬开拓创新之风，以敢破定势的胆识，无私无畏的胸襟，更新理念、拓宽思路，不断为发展借办法、想办法、变办法，奋力开拓，拼搏创新，克服浮躁心态，全力推动长沙镇又好又快发展。三是完善执行制度。加大规范和监督行政行为的力度，完善岗位责任制、服务承诺制、责任追究制等规章制度，坚持按规章办事，做到依法办事不折腾。
（二）健全检查督查机制，全面提升工作推动力。
一是强化领导责任。各条线分管领导必须求强化责任之真，务成效显著之实，进一步健全目标责任制，明确责任，严格考核，切实增强工作的时效意识和成本意识，及时处理和解决工作中的问题，增强统筹协调能力和工作实施能力，激发推动工作的动力，以最小的投入获得最大的效益。二是强化督促检查机制。镇党政办公室要了解重点工作的工作部署、工作进展和工作结果，及时掌握工作落实过程中的动态情况；镇纪委充分发挥职能作用，采取明查与暗访相结合，专项督查与全面督查相结合，定期督查与不定期督查相结合的办法，对市委、市政府的工作部署，全镇全局性重点工作、重大决策的落实情况，党委、政府和人民群众关注的热点、难点，作为督查工作的着力点，做到工作不落实不放过，问题不解决不放过，实施有效监督，确保政令畅通。同时充分发挥人大代表、政协委
员、党代表的监督作用，确保各项工作有序推进并落到实处。三是强化投诉整改机制。对领导批示批办、督查交办、群众投诉举报以及重点工作或阶段性工作推进检查进度中出现不作为、乱作为、慢作为和执行不规范等问题，认真调查核实，对执行不力，严重影响工作推进的效能问题，及时启动问责程序，进行严肃查处和责任追究。
（三）建立绩效考评体系，全面提升工作的保障力。
一是完善绩效考核评价制度。结合镇村工作的新特点，不断完善考核办法，通过实施绩效考核，考核成绩半年一公布，强化镇村干部效能和服务意识，争当人民公仆，强化奉献精神，推行“零距离”指导、“零关系”办事、“零停留”办公、“零利益”服务，做到急事快办，特事特办，难事帮办，真正为发展服务，让群众满意。严格责任追究，严格查处各种违纪违法行为，提高镇村干部公信力，提升镇村干部形象。二是强化绩效考核结果运用。机关工作人员年终考核奖与工作实绩考核挂钩，村干部考核工资根据各村（社区）年度考核综合得分发放。部门、村（社区）年度考核最后一名的书面向镇党委说明原因并落实整改措施，连续两个年度为最后一名的，对班子进行调整。
第二篇：镇村两级换届选举工作汇报
迎中组部调研材料
XXX镇换届选举工作汇报
中共XXX镇委员会 XXX镇人民政府 2011年4月28日
尊敬的各位领导：
首先，我代表XXX镇党委、政府对各级领导来我镇调研表示热烈欢迎，对各级领导亲临我镇指导工作表示衷心感谢。在县委的坚强正确领导和科学部署安排下，今年2月中旬至4月上旬，我镇按法律规定进行了第五届党委和第八届村两委的换届选举工作，整个换届工作风清气正，实现了换届选举和日常工作推进两不误。下面，我就XXX镇的基本情况以及今年以来我镇党委和村两委换届选举工作的基本情况作简要汇报。
一、XXX镇基本情况
XXX镇地处XXX县中北部，与XX、XX接壤，是XX县的北大门，总面积73.8平方公里，下辖12个村和1个社区，总人口50700人，其中农业人口34200人。镇域内有XXX有限公司、XXX煤矿等规模工业企业42家，2010年，完成工业总产值42.3亿元，入库工商税收1.02亿元。煤炭、建材、烟花鞭炮、新材料、机械制造等产业发达，是我县的传统工业强镇。今年，我镇将围绕“五
年翻两番，再造新X城”战略目标，坚定“XXXXX”的发展思路，打造新平台，加速大转型，力争在“十二五”期间镇域基本竞争力保持在全县三强，财政总收入过四亿元，努力建设一流现代经济强镇。
二、换届选举工作基本情况
按照县委统一部署，我镇党委和村两委换届工作同时启动，交错进行，先完成村党组织换届，再完成镇党委换届，最后完成村委换届。2月中旬，在县换届工作动员会后，我镇多次召开党政负责人会议，专题研究换届选举工作，制定工作方案，制发相关文件，对换届选举工作进行了认真筹备。2月 日，我镇召开镇、村换届选举工作动员会，对换届选举工作进行全面部署。3月9-10,各村（社区）总支部召开党员大会，选举产生了新一届村党组织班子和出席镇第五次党代会代表，各镇属部门和企业支部召开党员大会，选举产生了出席镇第五次党代会代表。3月18日，我镇召开第五次党代会，选举产生了新一届镇党委、纪委班子和出席县第十一次党代会代表。3月28-30日，各村（社区）召开村民选举大会，选举产生了第八届村民委员会班子。整个换届选举过程都按照法律法规和上级党委统一部署，坚持党的领导，广泛发扬民主，严肃换届纪律，规范换届程序，确保了换届工作风清气正，实现了镇、村班子选优配强，推动了各项工作的开展。我镇换届工作的顺利开展并取得圆满成功，主要得益于抓住了以下几个方面的工作重点：
一是得益于加强换届工作领导，确保了各项工作有序推进。首先是县委高度重视换届选举工作。县委成立了以县委书记牵头的换届选举工作领导小组，召开专题动员大会和业务培训会，对换届工作程序、换届工作纪律等方面进行全面安排部署。县委建立主要领导联系工作制度，到乡镇指导换届选举工作。县委副书记、县人民政府县长黎春秋同志多次亲自到我镇开展调研，深入各支部了解情况，听取群众意见，对我镇换届工作进行督促和指导，为我镇换届工作的开展提供了重要帮助和支持。
其次是我镇党委对换届工作进行了认真组织。县换届选举工作动员会后，我镇党委制定了换届选举实施方案，成立了党委书记牵头的领导小组，层层召开会议传达了县委精神，对换届工和进行了全面部署。通过多种渠道进行广泛宣传，营造了换届选举工作浓厚氛围。建立党政负责干部联点制度，指导督促各村按章开展换届工作。
二是得益于严格选人用人标准，实现了新届班子选优配强。在镇党委班子人选的酝酿确定问题上，县委对原任党政班子进行了全面考察，充分听取了基层意见，注重工作实绩和工作能力，坚持任人唯贤、唯能。在本次党委换届工作中，两名专业素质好、工作能力强的年轻领导干部调整到党委班子中来，使党委班子结构得到进一步优化。
在村两委换届问题上，注重从农村致富带头人、回乡大中专毕业生、退伍军人、外出务工经商返乡人员、农民专业合作组织
负责人中选拔村干部，注重两委班子成员的年轻化、知识化，特别是对村党组织书记，把政治思想好、带富能力强、协调能力强作为选拔的重要条件。
三是得益于严明换届工作纪律，确保了换届选举风清气正。在镇党委换届选举工作中，严格执行中纪委、中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”的规定，做到警示在先、教育在先、预防在先，坚决查处换届中的违纪违规行为，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。XX县委在宁发[2011]4号《关于做好乡镇党委换届选举工作的意见》中进行了换届纪律的强调，县纪委、县委组织部又联合下发宁组通[2011]4号《关于严肃换届纪律确保换届工作顺利进行的通知》，对乡镇党委换届和村两委换届的工作纪律进行了进一步明确。在领导班子考察大会上，县纪委对每一名与会人员发放了“5个严禁、17个不准、5个一律”宣传手册、《给参加推荐人员的函》、《严肃换届纪律情况调查问卷》和《换届风气测评表》，签订了《严肃换届纪律承诺书》，使各位参与换届选举的人员充分了解换届纪律，知道什么可以做，什么不可以做。县委领导还对相关人员开展谈心谈话活动，给予正面教育和提醒，促使相关人员自觉遵守换届纪律，确保了党委换届的风清气正。
在村两委换届选举工作中，我镇党委、纪委下发了《关于严肃村、社区“两委”换届选举工作纪律的通知》，明确提出了“十个必须，十个严禁”的要求，同时加强了对各村选情的调查研究，及时掌握情况，对竞争大、选情复杂的村给予重点关注，制定相应处臵预案，发现苗头及时处理，确保了村两委换届平稳过渡，维护了社会大局的稳定。
四是得益于规范换届工作程序，确保了换届选举公正合法。在镇党委换届工作中，首先召开了机关干部、村党组织负责人、部门负责人、企业代表、人大代表、政协委员参加的班子考察大会，原任党政班子成员在大会上公开述职，与会人员对班子成员进行了民主测评，对新一届班子人选进了行民主推荐。县委组织相关人员进行了座谈，广泛听取了基层意见，对拟任人选在一定范围内进行了公示。各基层支部按照熟悉基层情况、具有较强议事能力的要求和两推一选的办法，选举产生了出席镇第五次党代会代表。3月18日全镇召开第五次党代会，以无记名投票、差额选举的方式选举产生了新一届党委和纪委班子，整个换届程序严谨合法，既实现了党的集中领导，又体现了基层民主。
在村两委换届选举工作中，村党组织选举按照党内推荐、群众测评、党委考察的程序，采取两推一选的办法，通过召开支部党员大会，选举产生了新一届村党组织班子。我镇东山村作为试点村，以公推直选的方式选举产生了村党组织班子。村委会选举实行等额直接提名，差额选举的办法进行。选举过程中，通过严格选民登记、规范代投制度、严格按法定日程和选举程序办事，确保了选举程序合法和选举结果的公平公正。
三、换届以来工作开展情况
我镇两级换届选举工作从2月中旬启动，至4月上旬圆满结束，各项日常工作按预期推进，没有因换届工作影响日常工作的开展，实现了换届工作和日常工作推进两不误。换届结束后，镇、村两级班子进行了适当调整，班子结构进一步优化，镇、村两级组织在结合实际的基础上树立了新的任期工作目标，提出了切实可行的工作措施，工作积极性全面提高，形成了全镇上下齐心协力共谋发展的喜人局面。
一是经济建设如火如荼，超跨发展势头强劲。
项目招商和产业发展硕果累累。今年1-4月，全镇新启动建设投资4000万元以上的项目8个，其中工业项目5个，商业项目1个，农业项目1个，基础设施项目1个，实际到位资金1.2亿元，以制鞋、新材料、机械制造为代表的新兴产业进一步壮大。城镇建设加快推进。集镇新城区路网建设于年初全面启动，旧城区改造工程完成规划设计，集镇配套设施建设正加紧进行。农业产业化取得新进展。万亩油茶林基地建设加快推进，已完成种植面积1000余亩。
二是干部作风切实转变，工作效能有效提高。
镇、村干部切实履行岗位职责，服务意识和服务质量得到提高。一是围绕项目建设和工业发展开展经济服务活动，大力优化经济环境，力促镇域经济发展。二是深入基层开展民间纠纷排调，化解社会矛盾，为群众排忧解难。三是完善便民办事制度，热心为群众服务，密切了干群关系。
第三篇：镇村两级干部大会主持词
Xxx 镇
镇村两级干部大会主持词
（2010年6月8日）
同志们：
这次会议是镇党委、政府新的一届党政领导班子成员全部到位以后，第一次镇村全体全体干部会，主要任务就是，动员全镇上下在新一届党政领导班子的带领下，进一步端正思想，强化措施，狠抓落实，切实做好当前及今后一个阶段的各项工作，努力开创全镇各项工作新局面。
参加今天会议的有：镇机关全体干部职工，各行政村三大员，镇直有关部门主要负责人。希望大家自觉遵守会场纪律，不准接打手机，不准在会场来回走动，不准早退，注意听，认真记，共同把这次会议开好。
今天的会议有三项内容，第一项是由镇党委副书记、镇长xxx同志介绍新任党政领导班子成员，公布领导班子成员分工情况；第二项是由党委副书记x志刚同志宣读《xxx集镇机关管理制度》和《xxx集镇机关工作考核办法》、《xxx集镇行政村工作考核办法》；第三项是由镇党委书记xxx同志代表镇党委、政府作重要讲话。
现在会议进行第一项：请镇党委副书记、镇长xxx同志介绍新一届党政领导班子成员及分工情况。
首先介绍新调整党政领导班子成员：人大主任xxx，副书记xx，纪委书记xxx，党委委员、副镇长xxx，组织、宣传委员xxx，副镇长xxx，副镇长xxx；
接下来，公布党政领导班子成员分工：
x书记 主持镇党委全面工作；
我（x书记）主持镇政府全面工作，分管财政、民政、劳动保障工作；
xxx 主持人大全面工作，分管计划生育、文教卫生、科技工作；
xxx 分管政法党群、小城镇建设、综合治理和新农村建设、信访稳定工作，担任中间管区管区书记；
xxx 分管纪检监察、农业、交通，协助xxx抓好新农村建设工作，担任西南管区管区书记；
xxx 分管武装工作，担任xx管区管区书记；
xxx 协助xxx抓好政府日常工作，协助xxx抓好信访稳定工作，分管招商引资、工业、大项目建设、安全生产、统计、老龄、县志、法制、金融、物价、计划、经济考核、环境保护、土地工作；
xxx 分管组织、宣传工作，担任东管区管区书记；
xxx 分管民政宗教工作，担任北管区管区书记； xxx 协助xxx抓好计划生育工作；
xxx 协助xxx抓好社会治安综合治理和小城镇建设工作，主持城建综合执法大队工作；
xxx 协助xxx抓好农业和农村工作。
会议进行第二项：请镇党委副书记x志刚同志宣读《xxx集镇机关管理制度》、《xxx集镇机关工作考核办法》和《xxx集镇行政村考核办法》。
会议进行第三项：请镇党委书记xcx同志作重要讲话。
刚才，x书记介绍了新一届党政领导班子成员，这对于我们xxx集来说是一件大事，让我们再次以热烈的掌声向新任职的各位领导表示欢迎和祝贺。x书记代表镇党委政府宣读了《机关管理制度》和两个考核办法，这三个文件是镇党委政府经过慎重考虑、研究制定的，具有较强的针对性、指导性和可操作性，是推动我镇今后各项工作开展的纲领性文件，下一步我们就要围绕这三个文件，把工作开展好、落实好。靳书记的讲话，对当前我镇面临的形势进行了认真分析，对三夏工作、防汛工作及今后的几项重点工作进行了周密部
署和合理安排，很全面，很具体，很符合我镇的集实际，希望大家抓好贯彻落实。下面，我再强调三点：
一是统一思想。当前，我镇经济社会发展和稳定任务繁重而艰巨，全体镇村干部一定要从xxx集镇的大局出发，切实增强紧迫感、责任感，实实在在干工作、创新思维求突破、凝心聚力谋发展、全力以赴保稳定，切实把大项目建设、社会稳定、城镇化建设和计划生育等各项工作落到实处。
二是加强领导。各部门、各管区、各村队要加强对三夏工作、防汛抗旱工作及各项工作的领导。当前要把抓好三夏期间的安全生产，作为一项非常重要的任务来落实，坚决杜绝在田间焚烧秸秆，严防火灾发生；汛期将至，各管区、各村队要抓紧对田间沟渠进行排查，认真查找问题，及时疏通干支渠道，打通田间三沟，保证抗旱应急需要，确保全镇安全度过汛期。
三是强化责任。目前全镇工作头绪较多，任务较重，在这种情况下，镇村全体干部职工必须强化责任心，不能因为工作头绪多，而顾这丢那，影响了全镇各项工作的协调发展。在工作态度上，绝对不能看见问题就躲，遇见困难就推，没有躲避得了的问题，也没有克服不了的困难，只要大家心里有那份责任感，能付出那份责任心，任何苦难和问题都可以得到解决。
四是严格督查。镇里将抽调专门人员，按照机关管理制度和考核办法的要求，对各部门、各管区、各村队工作开展情况进行督导和检查。对工作态度不端正、认识不到位、行动不迅速，重视程度不高的，及时通报批评；对工作不力，效果较差，造成严重后果的，按照镇里制定的管理制度和考核办法严格经济处罚和责任追究。
党委政府对镇村全体干部总体要求是：富有干劲，立说立行，作风扎实，团结和谐，业绩突出。同志们，让我们在党委的坚强领导下，开拓创新，务求实效，为建设和谐、富裕的新xxx集做出自己更大的贡献！
第四篇：镇村两级换届总结
北洋镇村级组织换届选举工作总结
根据统一安排，我镇村级组织换届选举工作从3月中旬全面铺开，通过精心布署，全镇35个行政村的党支部换届选举工作在3月25日下午已全面平稳结束，现将此次换届选举工作总结如下：
一、基本情况
新一届村党支部组成总数107人，平均年龄44.6岁，高中以上学历36人，占33.6％，女性11人，占10.3％，村支部书记平均年龄42岁，高中以上学历18人，35岁以下15人，女性2人。在这次换届选举中，我们在全面进行接选支委的基础上，还分别选择10个村开展村党支部书记直选，对推动基层民主进程作了有益探索，积累了宝贵经验。
二、主要做法
1、组织领导到位。在我镇村级组织换届选举期间，市政协副主席统战部长周五来、区委副书记董服标、区政协副主席杨小崇等领导分别到我镇林家桥、渔岙等村进行蹲点调研，听取我镇选举期间的一些工作汇报，并与林家桥、渔岙等村两委进行座谈，对我镇的村级组织换届工作提出要求。镇党委为保证选举工作有序进行，成立了以党委书记为组长，镇长、人大主席、副书记为副组长，其它班子为成员的村级组织领导小组，同时分设 宣传、安全保卫、法律政策、组织实施、资料等五个工作组，具体工作上环环相扣，分工分头做好选举各环节的各项工作，确保了选举工作的稳定。
1、明确指导思想。从这次村级组织换届选举工作一开始，我们就要求全镇党员要始终坚持 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，按照省第十二次党代会的部署和要求，严格执行党章和《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等规定，坚持加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的有机统一，以培养一支适应社会主义新农村建设要求的带头人队伍为目标，在集中广大党员干部群众意志和智慧的基础上，选出适应新世纪发展需要、素质优良、结构合理、群众公认的新一届村 支部 领导班子。
2、提高思想意识。镇党委认识到，只有将村组织建设好，新农村建设才能上水平、上台阶，而搞好这次换届选举工作，必须要使全镇党员统一思想、提高认识。镇党委明确提出要从三方面提高思想认识，始终贯穿于整个选举工作 之中。一是要求全镇党员 从加快
我镇社会事业发展，实现北洋在黄岩中部崛起的大局，认识做好村级组织换届选举工作的重要性和增强政治责任感。认识到选好村支部是党在农村全部工作和战斗力的基础，是“四个文明”建设的前沿指挥部。发展农村经济，带领群众走共同富裕的道路，这一切都离不开村级党支部的领导和带领。认识到实现区委、区政府提出的“东部提升、中部崛起、西部开发”的战略目标都需有一个强有力的村党支部。二是要求全镇党员从推进农村基层民主政治建设的需要，认识做好村级组织换届选举工作的紧迫性。认识到搞好这次换届选举是保证党员群众依章依法实行民主选举，是进一步推进党内民主和农村基层民主政治建设重要渠道；是充分体现民主权利，行使选择权、参与权、表达权的重要途径；是依章依法实行自我管理、自我监督的重要平台。要高度重视抓好这次村级组织换届工作，使基层的民主程序进一步规范，党员群众的民主权利进一步落实，民主素质进一步提高。三是要求全镇党员从进一步提升我镇组织建设水平，认识做好村级组织换届选举工作的的必要性。要深刻认识做好村级党支部换届选举工作的紧迫性，要认识到村班子选好了就一好管三年，选不好就一差误三年的严重问题。
3、及时掌握动态。一是深入调研摸实情。从去年开始，从镇党委书记、班子成员一直到驻村干部就深入各村居，对全镇各村居的现状、换届前干部群众的思想动态、影响换届选举的不稳定因素等情况，实地调查了解，听取意见建议，分析解决问题，并充分运用调研成果，制定出台了具有指导性的全镇村级组织换届选举工作实施意见。二是开展党员民意测评。自3月14日召开村级组织换届选举动员会后，我们立即对全镇35个村居的所有党员进行民意测评。要求测评中杜绝党员参与、杜绝党员参评，扩大评测面，做到本村的人大代表、村民代表、村队组长必访，做到凡中大村参评率超过80户、小村参评率达80%的覆盖面。通过开展测评汇总，镇党委及时的掌握了全镇党员在群众中的信任度。
4、突出重点，把握关键，确保了换届的圆满完成。3月14日上午，镇党委召开动员会，对村级组织换届选举工作进行了详细部署。要着重要求选举过程中要突出四方面内容： 一是突出学好文件吃透精神。我们对镇驻村干部、村干部提出要求一定要认真学好关于搞好这次换届选举工作的一系列文件，学透文件精神，才能敢于领导、善于指导。二突出“又稳又好”这个基本目标。镇党委分别在镇机关会、村级组织换届选举动员会上提出，要实现“又稳又好”的总目标。要严格把握这个关键问题，确保换届选举工作不出一点问题。三是突出充分发扬民主，严格依法办事。镇党委将充分民主贯穿于整个选举工作的始终，着
力推广直选书记、委员的实施面，全镇35个村居，共有个村推行直选书记、委员的做法，使党员的民主权力得以充分发挥。在选举过程，镇党委严格几个法定时间及公示期、选举办法、组织措施到位等三个问题，确保换届顺利进行。四是突出体现组织意图。对于今年妇女委员参选的新做法，镇党委特别在宣传、引导等方面加大了力度，并明确在支部换届选举中 要大力提高女干部的比例，支委职数有5名的支部 以及上界有女支委的村，确保要有1名女性支委。
5、切实选准配强了村支部班子。镇党委在前期深入调研的基础上多次召开党委会，研究村居支部的职数设置，根据支部党员数的多少，村居规模的大小及历届情况进行综合考虑确定。在换届过程中镇党委着力引导 在村党支部委员会成员的配备上，要 做到优化结构，注重提高整体效能；在年龄结构上，尽量做到梯次配备，以35-45周岁年龄段为主体； 在 职业结构上，引导党员要 选拔从事非农职业的优秀人才；在文化结构上，提高具有高中以上学历成员的比例。通过正确 引导使选出的村党支部委员素质优良，结构合理，战斗力强。同时镇党委严把政审关，换届选举期间，镇纪委派驻纪委委员到派出所待命，对于当选的支委派出所立即予以协助，查询有无违纪记录，结果实时报党委备案，镇党委则根据公安机关查询结果予以研究，确定选举下一环节，通过这一措施，有效的避免不合格党员选进村支部班子的可能性，避免带来不良困素的负面影响，为选准配强村党支部班子打下了政治基础。
6、氛围营造力度到位。一是选举工作宣传到位。通 过宣传车、板报、宣传栏、召开各类各级会议等多种形式，广泛宣传本次村级换届选举的指导思想、目的意义、方法步骤和具体要求，并结合《党章》等法律法规教育党员干部群众依法参与换届选兴趣，珍惜法律赋予的权利和义务，通过营造良好的选举氛围，选举工作达到了家喻户晓、人人皆知。二是选举纪律宣传到位。设立了换届选举热线电话，通过设立热线电话，拓宽监督渠道，充分发挥群众监督的作用。宣传换届选举工作中的“六个必须、六个严禁”。即，必须做到依法依章参选，严禁以贿赂、欺骗、威胁、暴力、伪造选票、砸毁票箱、撕毁选票、冲击选举会场等手段破坏和妨害选举；必须做到有序竞选，严禁参与或指使他人 操纵选举、避会抵制、跟踪监视、虚假委托、张贴大字报、分发传单等不正当活动；必须做到公平竞争，严禁用诬告、造谣、诽谤等手段对参选人进行恶意中伤；必须遵守村务民主管理规定，严禁突击花钱、私分公款公物；必须遵守党员管理有关规定，严禁在换届前频繁接转党员组织关系、突击发
展党员；必须及时办理交接手续，严禁不交印章、不交账本、不交档案、不交事务。通过宣传 确保了选举的风清气正。
三、几点成效
1、营造了民主选举的良好氛围。由于换届选举中组织领导有力，宣传动员到位，依法操作规范，极大地激发了基层广大党员群众的参政热情，在全社会营造了良好氛围。据统计，这次村级组织换届选举工作，党员参选率较高。
2、优化了班子的素质结构。通过这次换届选举，村级组织整体结构进一步优化。有15名35岁以下、素质较好、深得群众信任的优秀年轻干部新充实到班子中；新一届村党组织班子的平均年龄从原来的46.8下降到44.6岁。其中女性委员11人，比上届多5人。
3、确保了社会的稳定。在换届选举期间，通过加大防控力度，宣传选举政策，深入一线摸排不稳定因素等措施，使一些不稳定苗头消除在萌芽状态。
4、党建薄弱村得到改观。在党建薄弱村联丰村支部换届上，镇党委经过充分考虑，鉴于该村的实际，创新村支委换届选举方式，结合该村党员意愿，慎重选择党员直选方式为该村产生出新一届村支委会。在举行党员选举的那天，已经住在城里的６8岁老党员方法荷不顾年迈乘车赶回到村，行使了自己的权利。结果，这个村选出了一位大专学历、群众公认的致富能手潘林福村当上了村支书，原三化十二制试点时担任村委会主任的老主任当上了支委。新当选的支委年龄从原来的51.4岁下降为41.7岁，怀着神圣的责任感，新支书潘林福还满怀热情地发表了任前的演说，获得村民一致称赞，老党员方法荷在听完每个支委的发言后语重心长地说：“希望现有支部为村里办点实事做点成绩，摘掉后进村的帽子，过三年后我还会再投你们一票”。
四、存在问题
在肯定成绩取得的同时，也应该看到这次换届选举中还村在一些问题与不足：
1、在具体操作中，细节问题不够周密。由于极个别的驻村干部及村干部在思想认识上还存在麻痹轻视现象，对这次党支部换届选举组织不够严密，出现了一些计票、唱票或写划票时出现差错，极有可能引发不稳定因素。
2、贿选隐蔽性强。虽然我们在实施方案或是动员会上都一直强调坚决杜绝贿选行为，但在实际中我们却无法保证选举时就没有贿选现象，贿选隐蔽性强，贿选方法多样，都使镇党委很难把握贿选行为，对打击贿选不利。
3、女性进支委难度较大。支部选举过程中，镇党委一直在强调要引导党员把有能力的女党员选入支部，但从现实结果来看，除非有明确规定支委中必须有一名支委，实际选举却很难把握，一是在竞争日益激烈的情况下，要看党员的素质高低原则性强不强，另一方面要看女党员在党员中的威信与能力，是否能得到党的信任。
4、历史遗留问题影响选举正常秩序。在组织换届实施过程中，特别是一些历史遗留问题还未能得到妥善解决的村，由于在选举之前没有完全处理好，又没有深入、细致地做好党员工作，导致党员们认为，不处理好因史遗留问题就不参与选举，一定程度上激化了矛盾，导致出现党员不支持、不配合等局面，增加了不稳定因素的成分。
第五篇：镇干部作风建设汇报材料
镇干部作风建设汇报材料
市委市政府召开全市干部作风建设大会后，**镇深入把握会议精神，紧紧围绕石墙科学发展、跨越发展的大局，以群众满意和基层满意为目标，加强组织领导，广泛宣传发动，切实把作风建设工作贯彻落实到实处，真正抓出成果、抓出实效。针对干部作风中存在的突出问题，综合施治、集中突破，努力实现执行能力明显增强、服务效率明显提速、发展环境明显优化、群众满意度明显提高，为实现石墙大发展发跨越提供强有力的作风保障。现将主要做法汇报如下： 一是加强领导，广泛宣传。市委市政府召开全市干部作风建设大会以后，我镇立即召开党政联系会议，传达会议精神，认真学习讨论了会议相关要求和石书记讲话。在提高认识的基础上，按照要求，结合我镇实际，制定我镇活动实施方案。组织全体机关党员干部和村支部书记，召开**镇干部作风建设会议，组织大家观看了干部作风专题教育片，向全体党员干部传达了作风建设活动的要求，并由干部代表和支部书记代表作表态发言。进一步统一思想，加深全体党员干部对开展领导干部作风建设年活动的目标任务、方法步骤等问题的理解，进一步增强对开展领导干部作风建设重要性和紧迫性的认识，大家都表示要振奋精神，积极投身到活动中来。
二制定规范，健全制度。根据全市干部作风建设会议精神，针对我镇党员干部在实际工作中表现的突出问题，制定
了《**镇党员干部廉洁自律“十要十不准”》，规范党员干部从政行为，切实加强机关和基层作风建设，促进镇村干部勤廉务实，预防违纪违法行为发生，即：一要严于律己，不准违法乱纪；二要公道正派，不准以权谋私；三要令行禁止，不准政令梗阻；四要求真务实，不准弄虚作假；五要尊重民意，不准损害群众； 六要服务群众，不准与民争利；七要秉公办事，不准优亲厚友；八要合作共事，不准影响团结；九要勤俭节约，不准铺张浪费；十要崇尚文明，不准赌博迷信。同时要求各部门各单位要从岗位职责和工作实际出发，着眼于解决当前存在的突出问题，制定本单位本部门的实施方案，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确，推进工作的制度化、规范化。
三领导带头，以身作则。在这次干部作风建设活动中，我镇把领导带头作为活动的一个重要环节来抓，从领导抓起，要求领导率先垂范，为全镇党员干部作表率、树标杆。一要求带头解放思想，增强转变作风的自觉性。要求做到胸怀全局而不能只顾局部利益，多想长远而不能只顾眼前，把解放思想落实到一个“干”字上。二要求坚持以身作则，冲在创业创新的第一线。要在作风建设中严格要求自己，提高标杆，走在前列，作出表率，高标准、大手笔、快节奏地推进工作。三要求带头做好监督，积极创建群众满意机关。深入开展“查看改”活动，查工作态度，查履职尽责，查工作行为，查廉洁自律，做到真查真改、真见成效。
四强化监督，严格问责。进一步健全细化监督机制，重
点加强效能监察和明查暗访，特别是对重大项目、重要工作和热点难点问题，进行专项督查、跟踪检查、定期通报。对督查中发现的问题要跟踪问效，及时通报整改，查到什么问题就要解决什么问题，问题不解决不松手，盯住不落实的事，追究不落实的人。对有令不行、政策执行不力、措施落实不到位的，严格落实问责标准，问责到个人。进一步完善机关作风评议办法，坚持开门评议，自觉接受人民群众的监督，把机关部门和干部作风好坏的评判权，交给群众、交给企业、交给服务对象，使作风建设的每一个过程、每一个环节都有群众参与，都让群众评议。同时，对工作作风好、工作效率高、绩效突出的部门和单位，及时总结推广先进经验；对各行各业涌现出的效能建设标兵，进行宣传表彰；对作风不良、群众反映较大、影响发展环境的反面典型和案例，要及时予以通报批评，发挥警示警诫作用。
我镇干部作风建设开展以来，各级干部表现出了极高的热情和积极性，都表示要严格按照的工作要求，认真贯彻落实，真正做到作风转变和效率提升，形成风清气正、心齐劲足的良好局面。下一步我们将继续按照市委市政府的要求，推进干部作风建设的全面深入开展，进一步抓好理论学习，健全完善各种制度，抓好整改措施的落实，并此次活动为契机，形成干部作风建设的长效机制，真正提高我们广大党员干部的作风和工作能力。让广大党员干部以更加高昂的斗志和激情投入到谋发展、促跨越工作中去，实现强镇富民的发展目标，让群众满意，让群众放心。
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