徽城镇机关作风建设出实招

第一篇：徽城镇机关作风建设出实招

徽城镇机关作风建设出实招

时间：2011-6-13 16:03:28 来源：黄山新闻网 作者： 编辑：王振龙 【关闭】

一是丰富问题查摆载体。先后开展了“学陶思陶倡廉”、“机关作风建设大家谈”、“转变作风促发展”等形式，切实查找作风建设中存在的问题。经过梳理已查摆出五类共40个问题；二是推行工作日记制度。全镇干部人手一册工作日记，要求记载每项工作，特别是涉及群众的意见和建议，要做到有记载有落实；三是拓宽民主评议渠道。充分发挥镇党代表、人大代表“三联系”制度，以进村入户、发放问卷等形式，深入群众征求意见和建议；四是加强工作日常考评。通过制定“三位一体”考勤办法、批次值班制度、包片联村责任制、征地拆迁奖惩办法等制度，从纪律约束、检查监督、评优奖惩等方面，保障作风不滑坡、工作创先进。（徽城镇）

津县小浪底镇加强机关作风建设出“实招”

2011-7-4 16:01:04 [来源：洛阳网-县区频道]通讯员：郑战波

孟津县小浪底镇不断加大对镇干部考核和管理力度，认真落实岗位目标和奖惩责任机制等干部管理制度，通过坚持不懈的主题教育、完善作风建设的相关制度、建立督查工作长效机制，整肃机关作风，收到良好效果。

2011年以来，小浪底镇紧紧围绕“以人为本、执政为民”主题的“政务环境创优年”活动，进一步强化党员干部党性宗旨教育、科学发展观教育和责任意识、公仆意识、服务意识教育，加强以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为重点的机关作风建设，引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。同时，结合目前开展的创先争优活动，提倡立践立行，转变作风，在推动工作中体现作风建设的成果。

在制度建设中，小浪底镇党委、政府先后下发了关于改进机关作风的3个配套文件，《小浪底镇机关工作人员考勤办法》、《小浪底镇包村人员工作考核办法》、《小浪底镇村级工作目标管理考核办法》。内容涉及机关工作人员的考勤办法、包村干部的职责和奖惩办法、各村两委会的目标考核等方面，形成了干部作风建设长效工作机制。如在《小浪底镇机关工作人员考勤办法》中，对镇机关工作人员的考勤包括点名、日常签到、夜间值班、会议考勤、在岗督查和特殊情况下的随机考勤，并实行公开的原则，月统计月公开；在《小浪底镇包村人员工作考核办法》和《小浪底镇村级工作目标管理考核办法》中，进一步夯实和增强了各村两委干部作风建设的责任和意识。

为确保作风建设取得实效，防止以往干部作风督查中的“一阵风”、“走过场”现象，小浪底镇党委、政府还出台了《关于成立小浪底镇“以人为本、执政为民”主题教育指导督查组的通知》及《关于加强作风建设监督检查工作的通知》，建立了作风建设监督检查领导小组，及时对全镇干部进行通报和跟踪问效，形成了督查长效机制。

小浪底镇切实抓作风的举措，使机关作风明显转变和工作效率大幅提升，推动了全镇发展环境的优化。（郑卫鹏）

简阳禾丰镇：机关作风建设出实招

本报资阳讯（陈宏伟 刁泽君 记者 汤斌）简阳市禾丰镇为进一步加强机关干部职工思

想作风建设，规范行为，充分调动干部职工工作的积极性和主动性，提高机关办事效能，实现本职工作争前进位，重点工作争创一流，全面完成各项工作任务，多方面出实招力

推机关作风建设。

在理论学习上出实招，抓好镇党委中心理论组学习。该镇定期每月8号召开党委中心

理论组学习会，18号召开机关干部职工理论学习会，28号召开全镇村社干部理论学习会，层层递进，进一步统一全镇干部队伍思想，理清思路，谋划更健康的发展。

在转变观念上出实招，抓好外出考察和镇村干部讨论。为进一步转变镇村干部工作作

风和思想观念，镇党委组织镇中层以上干部和村党支部书记、村主任外出石板、草池等

地进行生态农业建设、工业经济建设、新农村建设、作风纪律建设等的考察学习，增强

镇村干部的战略眼光、全局观念，切实转变思想观念、工作作风，切实提高发展意识、为民意识、服务意识。考察结束后，镇村干部还进行了针对此次考察的大讨论，进一步

转变工作作风、提高工作效率，努力打造公开、公正、透明、廉洁、团结、务实高效的阳光政府。

在明确目标上出实招，抓好全年工作任务分解。在简阳市委农村工作会议召开后，该

镇迅速提出“努力建设文明卫生乡镇、畜牧经济强镇、西部泡椒之乡”的战略发展目标。

该镇领导班子对各条线的工作重新进行梳理，并以台账的形式，明确各项工作的负责人

及完成时间等，使全年工作一目了然，有的放矢。

沙河镇狠抓干部作风建设出实招

作者：［本站编辑］转贴自：[本站原创]浏览：[96]

大沙河镇党委、政府高度重视干部作风建设工作，始终把干部作风建设作为各项工作的重中之重，把作风建设同日常工作联系起来，在全镇范围内形成心齐、气顺、劲足，为民、务实、团结的干事氛围，为全镇经济发展、新农村建设提供有力保障。

该镇为规范机关干部该镇作风，研究制定了机关干部上下班考勤制度、来人招待报告审批派餐制度、机关节约使用水电纸张制度、机关车辆使用报告制度、办公用品购买审批制度等规章制度，要求全体机关干部严于律己，照章办事，努力做到“坚持一个宗旨、树立两种意识、实现三个转变、做到四个强化、发扬五种精神”。即：坚持“大沙河要发展，我要做贡献”的宗旨；树立尽职尽责意识、创先争优意识；努力实现工作机制的转变、工作作风的转变、管理模式的转变；强化学习提高、思想认识、任务落实、考核考评；发扬有令必行、有禁必止的顾全大局精神，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的干事创业精神，发扬团结一致、同心同德的协作互助精神，发扬顽强拼搏、创先争优的建功立业精神，发扬吃苦耐劳、尽职尽责的无私奉献精神。为丰县崛起和大沙河经济社会又快又好发展做贡献。

运漕镇抓作风建设出实招

2010-04-19 作者：运漕镇纪委

3月9日，运漕镇召开镇机关全体工作人员和村主要负责人会议，会上传达

了全县机关作风建设警示教育会议精神。镇党委书记、镇长黄维平在会上严肃批

评了镇机关作风中存在的问题，要求镇村工作人员端正工作态度，改进作风，提

高效率，凝心聚力，确保全年各项任务圆满完成。运漕镇成立了由镇纪委牵头，组织办、党政办人员参加的机关作风建设督查组，完善了镇村各项制度，对机关

招待、用车等严格审核，大力压缩开支。并将干部任用同个人绩效挂钩。今年对

2名工作不作为的机关干部进行岗位调整，对工作出色7名工作人员予以提拔重

用。

第二篇：贯彻精神出实招

关于贯彻落实全县三级干部会议精神的工 作 措 施

县人民政府：

全县三级干部会议之后，县人口计生局先后召开局务会议和全体干部会议，组织全体干部职工专题学习县委书记吕昌政、县长苏秀瑞同志在三级干部会议上的重要讲话，全面传达贯彻全县三级干部会议精神，扎实部署，强化措施，有序推进各项工作顺利开展。具体措施汇报如下：

（一）坚定信心，千方百计稳定低生育水平。

控制人口数量，稳定低生育水平，仍然是当前人口和计划生育的首要任务，对此，我们必须保持清醒的头脑，采取各种有效的措施，坚持实行计划生育基本国策不动摇，坚持稳定低生育水平不动摇，人口自然增长率保持在5‰以内。一是严格控制政策外二孩和多孩生育；二是严格奖罚兑现，要继续一手抓奖励优惠政策的落实，一手抓社会抚养费的征收，做到奖罚并重；三是认真落实长效节育措施；四是继续严肃查处党员干部违纪超生。

（二）强化责任，严格落实人口计生目标责任制。要在继续实行人口计生目标责任制的前提下，不断改革和完善人口目标责任，形成科学的、完善的、能够适应统筹

解决人口问题的考核评估体系。要从经济社会发展的全局出发，加强对人口和计划生育工作的领导，严格落实“一票否决”制度，严格目标责任制考核，层层签订目标责任状，一级为一级负责，把目标责任制真正落到实处。

（三）构建优质服务机制，促进优质服务提质提速。

1、着力构建优质服务机制，进一步引深优质服务“八进家”活动，树立和谐计生、温馨计生、阳光计生新形象。

2、全面推进人口和计划生育服务体系建设。要大力开展县、乡计划生育服务机构数字化建设，提高技术装备水平和服务能力，充分发挥计划生育服务网络的宣传教育、技术服务、优生指导、药具发放、信息咨询、孕前服务、生殖保健、人员培训等公共服务职能。

3、全面开展免费孕前优生健康检查。积极开展孕前优生健康检查，建立完善优孕优生优教服务政策措施，努力提高出生人口素质，积极推进计划生育/生殖健康/家庭保健三为一体的优质服务，提高育龄群众生殖健康总体水平。

（四）加强人口文化宣传，营造和谐人口文化氛围。今年准备投资20余万元，在县城水泉公园建设人口文化广场，打造人口文化精品。

（五）进一步落实惠民政策，完善奖扶工作，打造诚信计生。

一是继续加大奖扶政策宣传力度，大力提高群众对奖扶政策的知晓率，力争达到家喻户晓；二是明确责任，严格把

好审核关；三是严格程序，按时完成奖扶上报，推动建立诚信计生奖励制度，逐步建立诚信计生工作的长效工作机制。

（六）实施“三晋康家”工程，建设健康盂县和小康盂县。

要在“八进家”活动成效的基础上，坚持以人为本，把家庭的需求满足、权益保障和能力发展作为出发点和落脚点，加强领导，部门协作，依托行政管理、宣传倡导、科技服务、信息综合、群众工作“五位一体”的人口计生公共服务网络，搭建家庭服务信息平台，为家庭提供个性化服务，及时、便捷地满足家庭成员的实际需求，优质高效地提供各项便民利民服务，真正使“三晋康家”工程落到实处。

（七）真抓实干，推进干部队伍建设。

1、积极推进人口计生队伍职业化建设。将生殖健康咨询师职业资格作为今后从事人口计生服务工作的必要条件，精心组织县、乡、村人口计生干部培训，并参加全国统一的职业资格考试。

2、旗帜鲜明地抓好政风行风建设。严肃查处以权谋私，弄虚作假和违法乱纪案件，把党风廉政建设和反腐倡廉的各项任务落到实处，为人口计生事业的健康发展提供坚强保障。

第三篇：强化劳动纪律出实招

强化劳动纪律出实招

近期,包装部进一步加大了劳动纪律管理力度，制定、完善、出台了劳动纪律管理办法和约束机制，有效地杜绝了违纪现象的发生，较好地转变了职工的工作作风。

一是细化劳动纪律规章制度，变“模糊语言”为量化指标，严禁迟到、早退、溜岗、睡岗、脱岗、劳保穿戴不齐等现象。二是加大考核力度，杜绝酒后上岗，发现一次，扣除当月奖金100—300元，各班组长负连带责任。三是勤检查、严考核、硬兑现，车间每天对各区域等多个岗位进行不定时、不定点抽查，并且将检查结果纳入当月经济责任制进行考核。四是开展了“班组联评”、“百日安全无违纪”等活动，在活动中将劳动纪律作为一项重要内容来抓，强化了职工遵章守纪意识，激发了职工努力工作的积极性

生产细节决定产品质量，切实加强生产细节管理，车间还要求值班人员切实落实巡检、巡查制度，切实做好巡检、巡查工作，线长、班组长切实担起责任，做好监督、管理工作。劳动纪律是维护正常的生产经营秩序和工作秩序的重要保证。每个劳动者的劳动都和集体劳动紧密相连，个别劳动者违反劳动纪律，有时也会影响整个生产团队工作的正常进行一旦出现员工思想意识淡薄，工作中缺乏责任感和危机感，必将直接或间接地导致严重的不良后果。

劳动纪律是加强科学管理提高劳动生产率的重要手段。劳动者严格遵守劳动纪律，有利于提高工时利用率和产品合格率，保障劳动者的人身安全和身体健康，实现安全生产和文明生产，从而促进劳动生产率和经济效益的提高。因此，公司严格要求每位员工在生产经营和工作中服从领导，听从指挥，团结友爱，互相帮助，讲职业道德，遵守各项规章制度，努力做好本职工作，不断增强组织纪律观念、工作责任心意识，自觉遵守各项规章制度，积极为金帅争创“中国名牌”而不懈努力！每天8小时工作制是《劳动法》明文规定的工作时间，公司所制订的各项定额均按8小时上班计算。今后公司检查组在检查时发现的问题按相关制度进行处罚的同时，将对车间主管和所在班组长年终的考核和能力业绩挂勾。广大干部职工要服从大局，着眼长远未来，为本公司的生存和持续稳步发展作出应有的贡献。

第四篇：出实招、重实效,规范加强民兵建设

出实招、重实效，规范加强民兵建设

随着中国特色军事变革的加速推进，军事斗争准备的不断深化，民兵的战略地位和作用更加重要，民兵担负的任务更加繁重。面对新时代的新形势和任务，“建设什么样的民兵、怎样建设民兵”，这是具有方向性的重大问题，也是摆在我们面前的重大课题。2010年，碧溪管理区人武部将在镇人武部的统一指挥下，在管理区党工委、管委会的正确领导下，在各村、社区的积极配合下，坚持以党的十七大精神和有关国防军事建设思想为指导，严格执行上级军事工作指示，积极整合民兵队伍，大力加强民兵组织建设，全面配合做好反“台独”、“藏独”等各项军事斗争准备工作，全力确保我镇社会、经济繁荣稳定大局。在具体工作中，我区人武部与时俱进，开拓创新，狠抓落实，积极配合镇、管理区党委、政府各项工作，通过上下齐心共同努力，在民兵整组、军事训练、基层建设等方面，全面推进并取得阶段性成果。同时，我们在具体工作中深刻认识到，加强新时代新形势下的民兵建设，充分发挥我国民兵的职能作用，必须从以下三大方面开展工作：

一、必须把民兵作为一支重要的武装力量来建设

民兵是中国共产党领导的群众武装组织，是中华人民共和国武装力量的重要组成部分，是进行现代条件下人民战争的重要

基础。它既是一支战略威慑力量，也是一支实战力量，既是一支保障力量，也是一支动员力量，平时还是一支维稳力量和社会主义现代化建设的生力军。当前，国际国内形势发生了重大变化，给民兵建设提出了新的更高的要求。适应中国特色军事变革、打赢信息化战争，民兵的作用不可替代；加强军事斗争准备、实现祖国统一，民兵的作用不可替代；维护改革发展稳定大局、全面建设小康社会，民兵的作用同样不可替代。

我们必须清醒地认识到，新形势下民兵的地位不是低了，而是更高了；作用不是小了，而是更加重要了；前景不是窄了，而是更为广阔了。民兵工作大有可为，大有作为。我们一定要牢固树立民兵是一支重要武装力量的观念，切实按照上级部门的有关要求建设民兵，并在工作中贯彻落实这个重要思想。

二、必须下大力抓好民兵规范化建设

我区人武部按照上级部门的指示经过一系列建设，民兵建设质量有了较大提高，快速动员和遂行任务的能力明显增强。但也应当看到，如用武装力量建设的要求来衡量，我们的民兵工作还有差距。而这既有主观方面的原因，也有客观方面的因素，我们必须通过规范化建设逐步加以解决。而加强民兵规范化建设，就要加强民兵工作法制建设，下大力抓好民兵组织、军事训练、装备建设、经费管理和动员使用的规范化建设。

（一）是组织建设要规范化。民兵组织建设是民兵工作的基础。民兵组织建设规范化是实现民兵战斗力的重要保障。我区各民兵组织通过制度建设、台帐建设等方式做好民兵组织规范化建设的落实工作。

（二）是军事训练要规范化。我区在抓民兵组织规范化建设的基础上，通过认真研究民兵军事训练规范化问题，切实提高民兵训练水平和整体遂行任务的能力。如我区人武部积极配合上级部门工作要求，每年多次组织民兵营长、骨干参加点验、定期集训，切实提高军事作战能力。

（三）是装备建设要规范化。装备是体现和保障民兵战斗力的重要保证。我区人武部严格按照装备建设规范化的要求，确保装备使用时有的用、用的好，装备管理上管理得细致、管理的规范。

（四）是经费管理使用要规范化。我区经济发展良好，民兵建设发展的经费较充足。但我区各民兵组织严于律己、严格执遵守民兵经费管理的相关规定和要求，规范经费使用管理，从而发挥有限经费的最大效益，把有限经费真正用到民兵建设上。

（五）是民兵使用要规范化。民兵是一支武装力量，平时使用是有严格的规定和要求。我区严格执行国务院办公厅、中央军委办公厅的有关规定，需要动用民兵时，该报哪一级批准备案，就要报告到哪一级，绝对不超越权限随意动用。

三、必须紧贴任务突出抓好重点队伍建设

我们深刻认识到：民兵工作必须突出重点，尤其是在建设经费有限的情况下，更要把主要财力、物力用在刀刃上。碧溪管理区滨临长江、地势平坦，辖区及周边各类企事业单位众多，这些现实情况决定了我区建立基干民兵队伍的重要性和组建基干民兵队伍类型的针对性。我区人武部依照上级指示精神，根据自身实际，着力组建了步兵连、长江汽渡连、测绘支援分队、船舶维修分队、民兵信息员、抗洪抢险分队、应急排、地方专业对口分队等8个基干民兵分队、共198人的民兵队伍，确保无论是平时维护区域内社会稳定和谐、经济繁荣发展，还是战时等各种情况下都能用的着，顶的上。

2010，我区人武部将在上级部门的领导下，紧扣时代要求，大力通过规范化建设，联合各单位民兵组织进一步创新和完善民兵工作机制，不断推进我区民兵建设走上法制化、规范化的轨道。

第五篇：市司法局作风建设出实招、求实效

为进一步加强机关作风建设和机关效能建设，改进干部思想作风、工作作风、学习作风、领导作风和生活作风，内强素质，外树形象，努力造就一支政治坚定、业务精通作风优良、执法公正的司法行政队伍，以良好的作风促进司法行政事业的健康发展，市局决定从8月至10月通过加强制度建设，整顿纪律作风、强化监督手段等一系列措施，力争作风建设抓出成效。

一、以制度促规范

为进一步规范干部行为，促进作风转变，市局于8月6日在加强机关作风建设再动员会上公布了《关于进一步加强机关作风建设若干规定》，规定严格坚持政治业务学习制度，做到定时间、定内容、定要求、定考核；严肃考勤和工作会议制度，实行挂牌上岗，实行考勤查岗，严格遵守上班纪律、会议纪律、请销假纪律等；严格执行“六条禁令”，进一步规范监狱劳教人民警察的行为；推行首问责任制，要求热情接待、详细答复、及时办理，不冷硬、不推诿、不扯皮；落实有错与无为问责制，对违反工作纪律，或因工作不负责、不主动造成不良后果的，严肃追究有关人员的责任；建立健全督查奖罚机制。会后，以支部为单位，认真组织开展了一次高质量的民主生活会，广大党员干部对各自存在的问题进行了深刻剖析，纷纷表示在自纠的基础上带头执行有关规定，率先垂范推进作风建设。

二、以整顿树形象

针对群众反映的监狱、劳教所部分干警依法执法、文明执法、严格执法方面存在打骂、体罚罪犯（劳教人员）的问题，存在劳教人员超时超体力从事生产劳动等问题，市局决定从8月开始，以市直监所执法执纪工作为重点，开展为期两个月的监所执法执纪专项检查活动，从八个方面彻底清查监所在办理减刑（教）、假释、所外执行、保（所）外就医、“三试”等执法环节中存在的突出问题，认真进行整改。针对在法律服务市场的法律服务人员违反职业道德，不遵守执业纪律的现象，特别是对个别律师和基层法律服务工作者在执业过程中，对当事人委托事项不认真负责，玩忽懈怠，有的甚至收费不服务，或多收费少服务，或私自收费办案，损害了当事人的合法权益，群众反映比较强烈等问题决定从8月开始开展为期两个月的集中教育整顿活动，同时，对《律师法》、《湖南省基层法律服务所条例》、《公证暂行条例》等法律法规的执行情况，组织力量进行重点督查，对活动中发现的问题，及时予以纠正，对问题严重的法律服务所，将进行停业整顿。

三、以监督保效果

为进一步抓落实，防止走过场，市局成立了由办公室、政治部、监察室组成的作风督查组进行定期和不定期督查，对违反规定的工作人员，发现一次，通报一次，并定期向局领导汇报，将督查的结果存档作为年终考核依据。同时，特聘了市人大、市政协、市统计局、桂阳县检察院、苏仙区检察院等单位的6位同志为市局作风监督员，接受他们的监督。市局定期将作风建设的情况向他们汇报，征求他们的意见和建议，并对存在的问题及时制定整改

措施，加以整改。此外，市局还对外设立岗位监督栏，将每名干部的职位、职责、相片等基本情况公布，接受社会的监督，做到以监督促转变，以监督保效果。