第一篇：效能建设出实招 环保事业上台阶
效能建设出实招 环保事业上台阶
禹州市环境保护局王国伟
近年来，河南省禹州市环境保护局充分发挥机关效能建设在行风建设中的载体作用，以行风建设为核心，在强化素质教育、增进服务意识、改进机关作风、提高办事效率、规范从政行为、促进依法行政、推进政务公开、完善规章制度等方面使出了很多新招，促进了机关效能建设工作的又好又快发展，推动了该市环保事业不断迈上新台阶。该局重点抓了五个方面的问题：
1、解决“素质不高”问题。针对队伍中存在的思想保守懒惰、知识储备不足、创新意识欠缺、执行能力不强等问题，通过学习教育，努力建设一支思想上靠得住、工作上有能力、效能上有保证的干部队伍。一是强化科学发展观和正确政绩观教育，打牢求真务实的思想基础。二是积极创建学习型机关，开展范围广、层次深、适应时代需要的政治理论和业务知识学习活动。三是加强效能文化建设，制作适合我局特点和实际的效能建设名言警句30条、标牌50块，板面6块，设置电子触摸屏，开设效能网上专页。四是出台各种激励措施，鼓励干部职工通过多种途径参加学习培训，努力提高知识层次和道德修养，以适应日益繁重的环保工作需要。
2、解决“行为不规范”问题。该局针对部分单位存在职能交叉、公信力低等问题，进一步规范办事行为，推进依法行政。一是制 1
定工作目标责任制和网格化管理机制，明确各单位的职责范围，把各项环保目标分解到岗，责任到人，并按照机关标准化管理的要求建立起严格的过程控制体系,明确规定决策执行和监督检查的各项程序，完善机关整体运作流程图，使机关管理成为环环相扣的工作过程。二是完善监督管理机制，约束从政行为。制定了环保行政执法责任制、行政许可责任制及其违反规定的责任追究办法，中层人事任免、重大事项决策、大额财务支出、环境违法处罚、排污费减免等事项严格落实领导班子集体研究决策制度。三是按照“精简、统一、效能、便民、透明”的要求，对收费项目、收费标准、办事程序、办理期限、排污申报、环境监测等主要环保事项在《禹州通讯》和禹州环保网站上公开，诚恳接受社会群众的监督。
3、解决“作风不实”问题。该局针对机关干部队伍中存在的庸、懒、散以及做表面文章等问题，制定切合实际的限制性规定和措施，发扬“严、细、深、实、快”的作风，狠抓工作落实，把各项工作往深里做，往实里做。一是在广大中层干部中深入开展“假如我是企业法人代表”大讨论，让他们进行换位思考。二是严肃工作纪律，出台效能告诫暂行办法，严格执行《环境保护违法违纪行为处分暂行规定》、环保系统“六项禁令”和“十不准”的规定，规范干部职工的日常行为。三是加强政风行风评议，大力开展“服务窗口创建”和治理商业贿赂活动，促进了政风行风的根本好转。四是对全体干部职工实行绩效考核，考核结果与评先评优、组织发展、2晋升工资档次挂钩。五是发挥典型示范作用，用身边事教育身边人。六是加强实践锻炼，建立班子成员基层联系点制度，带动干部职工深入基层，深入企业，增强干部职工的实践经验。
4、解决“效率低下”问题。该局针对部分工作人员办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等问题，严明职责权限，推行关联办理，方便群众办事，增强权力运行的透明度。一是合理划分职权，进一步明确相关单位的工作职能和管理权限，使主办单位切实负责，协办单位加强协同配合，防止和减少推诿扯皮。二是在项目审批上体现便捷高效。凡手续齐全，符合审批要求的审批项目实行即时办理，对重点项目实施超常规运作，跟踪服务。三是强化污染治理技术服务，积极为企业提供有价值的污染治理信息。四是强化环境信访案件查处，实行班子成员每天带班制度和12369环保热线24小时值班制度，对重点、难点案件实施挂牌督办。
5、解决“效能建设不持久”问题。该局针对环保队伍不断壮大、工作分工更细化、人员管理难度加大的实际，在持久提升效能上采取了很多得力措施。一是将效能建设纳入各单位年度党风廉政建设工作目标，每年考核一次。二是建立绩效考核机制，对全体干部职工每半年考核一次。三是建立和完善政务公开制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制、AB岗工作制等10项效能建设长效机制。四是成立效能督查室和行风稽查室，不定期对各单位效能建设和行风建设情况开展督查，坚决查处违法违纪人员。
由于该局有针对性地解决了阻碍效能提升的制约因素，建立健全了效能建设监督检查、考核评比、责任追究等长效机制，机关效能明显提升，干部职工干事创业的积极性和主动性空前高涨，极大地促进了我市环保事业的健康发展。创建国家环保模范城工作扎实推进，出境河流断面（褚河桥）水质全部达到省定标准，城市饮用水源地水质达标率为100％，城市环境空气优良率为90%以上，主要环保工作都走在了许昌市各县（市、区）前列。
2011年5月26日
第二篇：宝马镇：效能建设出实招干部作风大转变
宝马镇：效能建设出实招干部作风大转变 新年伊始，宝马镇党委、政府从抓镇村干部工作作风转变为契机，加强机关效能建设入手，集中利用3天时间全体镇村干部总结工作、召开民主生活会、工作交流发言、参加学习等形式，加强干部的管理教育，扎实推进了机关干部的作风纪律整顿。
一是互找差距再添压力。在总结2011年工作工作的基础上，找准问题，添足措施，开展批评和自我批评、领导点评、同志们帮助相结合，民主气氛浓厚，指出问题一针见血，对个别单位及个人的问题进行了重点剖析和帮助。通过这项活动使全体镇村干部深受教育，激发了工作激情和责任感，增强了事业心。
二是建章立制规范管理。根据机关效能建设和集中作风整顿的要求，党委、政府下定决心，用制度管人、用纪律约束人，结合本镇工作实际，制定了镇村干部学习、会议、廉洁、工作、财经、生活等30项制度，加强了工作督查、督办力度。
三是取长补短科学评价。从正月初八开始，党委、政府集中了全体镇村干部近60人，克服了下雨天冷、道路难行的困难，一律轻车简出，步行逐村逐社，对8个村的产业结构调整、基础设施建设、种养殖业大户进行了参观学习，各村还对照年初目标任务进行了自查验收，并对照年初目标任务，制定具体考核量化细则，以百分制进行量化打分，改变了过去“关门定等”的做法，评定出一、二、三等奖次，增强了考核评比的科学性。
通过以上活动的开展，使全体镇村干部受到教育，提高了宗旨意识，增强了干部工作责任感。在新的一年里，镇村干部下定决心大显身手、同心同德，为宝马镇经济社会事业发展作出贡献。
第三篇：徽城镇机关作风建设出实招
徽城镇机关作风建设出实招
时间：2011-6-13 16:03:28 来源：黄山新闻网 作者： 编辑：王振龙 【关闭】
一是丰富问题查摆载体。先后开展了“学陶思陶倡廉”、“机关作风建设大家谈”、“转变作风促发展”等形式，切实查找作风建设中存在的问题。经过梳理已查摆出五类共40个问题；二是推行工作日记制度。全镇干部人手一册工作日记，要求记载每项工作，特别是涉及群众的意见和建议，要做到有记载有落实；三是拓宽民主评议渠道。充分发挥镇党代表、人大代表“三联系”制度，以进村入户、发放问卷等形式，深入群众征求意见和建议；四是加强工作日常考评。通过制定“三位一体”考勤办法、批次值班制度、包片联村责任制、征地拆迁奖惩办法等制度，从纪律约束、检查监督、评优奖惩等方面，保障作风不滑坡、工作创先进。（徽城镇）
津县小浪底镇加强机关作风建设出“实招”
2011-7-4 16:01:04 [来源：洛阳网-县区频道]通讯员：郑战波
孟津县小浪底镇不断加大对镇干部考核和管理力度，认真落实岗位目标和奖惩责任机制等干部管理制度，通过坚持不懈的主题教育、完善作风建设的相关制度、建立督查工作长效机制，整肃机关作风，收到良好效果。
2011年以来，小浪底镇紧紧围绕“以人为本、执政为民”主题的“政务环境创优年”活动，进一步强化党员干部党性宗旨教育、科学发展观教育和责任意识、公仆意识、服务意识教育，加强以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为重点的机关作风建设，引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。同时，结合目前开展的创先争优活动，提倡立践立行，转变作风，在推动工作中体现作风建设的成果。
在制度建设中，小浪底镇党委、政府先后下发了关于改进机关作风的3个配套文件，《小浪底镇机关工作人员考勤办法》、《小浪底镇包村人员工作考核办法》、《小浪底镇村级工作目标管理考核办法》。内容涉及机关工作人员的考勤办法、包村干部的职责和奖惩办法、各村两委会的目标考核等方面，形成了干部作风建设长效工作机制。如在《小浪底镇机关工作人员考勤办法》中，对镇机关工作人员的考勤包括点名、日常签到、夜间值班、会议考勤、在岗督查和特殊情况下的随机考勤，并实行公开的原则，月统计月公开；在《小浪底镇包村人员工作考核办法》和《小浪底镇村级工作目标管理考核办法》中，进一步夯实和增强了各村两委干部作风建设的责任和意识。
为确保作风建设取得实效，防止以往干部作风督查中的“一阵风”、“走过场”现象，小浪底镇党委、政府还出台了《关于成立小浪底镇“以人为本、执政为民”主题教育指导督查组的通知》及《关于加强作风建设监督检查工作的通知》，建立了作风建设监督检查领导小组，及时对全镇干部进行通报和跟踪问效，形成了督查长效机制。
小浪底镇切实抓作风的举措，使机关作风明显转变和工作效率大幅提升，推动了全镇发展环境的优化。（郑卫鹏）
简阳禾丰镇：机关作风建设出实招
本报资阳讯（陈宏伟 刁泽君 记者 汤斌）简阳市禾丰镇为进一步加强机关干部职工思
想作风建设，规范行为，充分调动干部职工工作的积极性和主动性，提高机关办事效能，实现本职工作争前进位，重点工作争创一流，全面完成各项工作任务，多方面出实招力
推机关作风建设。
在理论学习上出实招，抓好镇党委中心理论组学习。该镇定期每月8号召开党委中心
理论组学习会，18号召开机关干部职工理论学习会，28号召开全镇村社干部理论学习会，层层递进，进一步统一全镇干部队伍思想，理清思路，谋划更健康的发展。
在转变观念上出实招，抓好外出考察和镇村干部讨论。为进一步转变镇村干部工作作
风和思想观念，镇党委组织镇中层以上干部和村党支部书记、村主任外出石板、草池等
地进行生态农业建设、工业经济建设、新农村建设、作风纪律建设等的考察学习，增强
镇村干部的战略眼光、全局观念，切实转变思想观念、工作作风，切实提高发展意识、为民意识、服务意识。考察结束后，镇村干部还进行了针对此次考察的大讨论，进一步
转变工作作风、提高工作效率，努力打造公开、公正、透明、廉洁、团结、务实高效的阳光政府。
在明确目标上出实招，抓好全年工作任务分解。在简阳市委农村工作会议召开后，该
镇迅速提出“努力建设文明卫生乡镇、畜牧经济强镇、西部泡椒之乡”的战略发展目标。
该镇领导班子对各条线的工作重新进行梳理，并以台账的形式，明确各项工作的负责人
及完成时间等，使全年工作一目了然，有的放矢。
沙河镇狠抓干部作风建设出实招
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大沙河镇党委、政府高度重视干部作风建设工作，始终把干部作风建设作为各项工作的重中之重，把作风建设同日常工作联系起来，在全镇范围内形成心齐、气顺、劲足，为民、务实、团结的干事氛围，为全镇经济发展、新农村建设提供有力保障。
该镇为规范机关干部该镇作风，研究制定了机关干部上下班考勤制度、来人招待报告审批派餐制度、机关节约使用水电纸张制度、机关车辆使用报告制度、办公用品购买审批制度等规章制度，要求全体机关干部严于律己，照章办事，努力做到“坚持一个宗旨、树立两种意识、实现三个转变、做到四个强化、发扬五种精神”。即：坚持“大沙河要发展，我要做贡献”的宗旨；树立尽职尽责意识、创先争优意识；努力实现工作机制的转变、工作作风的转变、管理模式的转变；强化学习提高、思想认识、任务落实、考核考评；发扬有令必行、有禁必止的顾全大局精神，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的干事创业精神，发扬团结一致、同心同德的协作互助精神，发扬顽强拼搏、创先争优的建功立业精神，发扬吃苦耐劳、尽职尽责的无私奉献精神。为丰县崛起和大沙河经济社会又快又好发展做贡献。
运漕镇抓作风建设出实招
2010-04-19 作者：运漕镇纪委
3月9日，运漕镇召开镇机关全体工作人员和村主要负责人会议，会上传达
了全县机关作风建设警示教育会议精神。镇党委书记、镇长黄维平在会上严肃批
评了镇机关作风中存在的问题，要求镇村工作人员端正工作态度，改进作风，提
高效率，凝心聚力，确保全年各项任务圆满完成。运漕镇成立了由镇纪委牵头，组织办、党政办人员参加的机关作风建设督查组，完善了镇村各项制度，对机关
招待、用车等严格审核，大力压缩开支。并将干部任用同个人绩效挂钩。今年对
2名工作不作为的机关干部进行岗位调整，对工作出色7名工作人员予以提拔重
用。
第四篇：贯彻精神出实招
关于贯彻落实全县三级干部会议精神的工 作 措 施
县人民政府：
全县三级干部会议之后，县人口计生局先后召开局务会议和全体干部会议，组织全体干部职工专题学习县委书记吕昌政、县长苏秀瑞同志在三级干部会议上的重要讲话，全面传达贯彻全县三级干部会议精神，扎实部署，强化措施，有序推进各项工作顺利开展。具体措施汇报如下：
（一）坚定信心，千方百计稳定低生育水平。
控制人口数量，稳定低生育水平，仍然是当前人口和计划生育的首要任务，对此，我们必须保持清醒的头脑，采取各种有效的措施，坚持实行计划生育基本国策不动摇，坚持稳定低生育水平不动摇，人口自然增长率保持在5‰以内。一是严格控制政策外二孩和多孩生育；二是严格奖罚兑现，要继续一手抓奖励优惠政策的落实，一手抓社会抚养费的征收，做到奖罚并重；三是认真落实长效节育措施；四是继续严肃查处党员干部违纪超生。
（二）强化责任，严格落实人口计生目标责任制。要在继续实行人口计生目标责任制的前提下，不断改革和完善人口目标责任，形成科学的、完善的、能够适应统筹
解决人口问题的考核评估体系。要从经济社会发展的全局出发，加强对人口和计划生育工作的领导，严格落实“一票否决”制度，严格目标责任制考核，层层签订目标责任状，一级为一级负责，把目标责任制真正落到实处。
（三）构建优质服务机制，促进优质服务提质提速。
1、着力构建优质服务机制，进一步引深优质服务“八进家”活动，树立和谐计生、温馨计生、阳光计生新形象。
2、全面推进人口和计划生育服务体系建设。要大力开展县、乡计划生育服务机构数字化建设，提高技术装备水平和服务能力，充分发挥计划生育服务网络的宣传教育、技术服务、优生指导、药具发放、信息咨询、孕前服务、生殖保健、人员培训等公共服务职能。
3、全面开展免费孕前优生健康检查。积极开展孕前优生健康检查，建立完善优孕优生优教服务政策措施，努力提高出生人口素质，积极推进计划生育/生殖健康/家庭保健三为一体的优质服务，提高育龄群众生殖健康总体水平。
（四）加强人口文化宣传，营造和谐人口文化氛围。今年准备投资20余万元，在县城水泉公园建设人口文化广场，打造人口文化精品。
（五）进一步落实惠民政策，完善奖扶工作，打造诚信计生。
一是继续加大奖扶政策宣传力度，大力提高群众对奖扶政策的知晓率，力争达到家喻户晓；二是明确责任，严格把
好审核关；三是严格程序，按时完成奖扶上报，推动建立诚信计生奖励制度，逐步建立诚信计生工作的长效工作机制。
（六）实施“三晋康家”工程，建设健康盂县和小康盂县。
要在“八进家”活动成效的基础上，坚持以人为本，把家庭的需求满足、权益保障和能力发展作为出发点和落脚点，加强领导，部门协作，依托行政管理、宣传倡导、科技服务、信息综合、群众工作“五位一体”的人口计生公共服务网络，搭建家庭服务信息平台，为家庭提供个性化服务，及时、便捷地满足家庭成员的实际需求，优质高效地提供各项便民利民服务，真正使“三晋康家”工程落到实处。
（七）真抓实干，推进干部队伍建设。
1、积极推进人口计生队伍职业化建设。将生殖健康咨询师职业资格作为今后从事人口计生服务工作的必要条件，精心组织县、乡、村人口计生干部培训，并参加全国统一的职业资格考试。
2、旗帜鲜明地抓好政风行风建设。严肃查处以权谋私，弄虚作假和违法乱纪案件，把党风廉政建设和反腐倡廉的各项任务落到实处，为人口计生事业的健康发展提供坚强保障。
第五篇：强化劳动纪律出实招
强化劳动纪律出实招
近期,包装部进一步加大了劳动纪律管理力度，制定、完善、出台了劳动纪律管理办法和约束机制，有效地杜绝了违纪现象的发生，较好地转变了职工的工作作风。
一是细化劳动纪律规章制度，变“模糊语言”为量化指标，严禁迟到、早退、溜岗、睡岗、脱岗、劳保穿戴不齐等现象。二是加大考核力度，杜绝酒后上岗，发现一次，扣除当月奖金100—300元，各班组长负连带责任。三是勤检查、严考核、硬兑现，车间每天对各区域等多个岗位进行不定时、不定点抽查，并且将检查结果纳入当月经济责任制进行考核。四是开展了“班组联评”、“百日安全无违纪”等活动，在活动中将劳动纪律作为一项重要内容来抓，强化了职工遵章守纪意识，激发了职工努力工作的积极性
生产细节决定产品质量，切实加强生产细节管理，车间还要求值班人员切实落实巡检、巡查制度，切实做好巡检、巡查工作，线长、班组长切实担起责任，做好监督、管理工作。劳动纪律是维护正常的生产经营秩序和工作秩序的重要保证。每个劳动者的劳动都和集体劳动紧密相连，个别劳动者违反劳动纪律，有时也会影响整个生产团队工作的正常进行一旦出现员工思想意识淡薄，工作中缺乏责任感和危机感，必将直接或间接地导致严重的不良后果。
劳动纪律是加强科学管理提高劳动生产率的重要手段。劳动者严格遵守劳动纪律，有利于提高工时利用率和产品合格率，保障劳动者的人身安全和身体健康，实现安全生产和文明生产，从而促进劳动生产率和经济效益的提高。因此，公司严格要求每位员工在生产经营和工作中服从领导，听从指挥，团结友爱，互相帮助，讲职业道德，遵守各项规章制度，努力做好本职工作，不断增强组织纪律观念、工作责任心意识，自觉遵守各项规章制度，积极为金帅争创“中国名牌”而不懈努力！每天8小时工作制是《劳动法》明文规定的工作时间，公司所制订的各项定额均按8小时上班计算。今后公司检查组在检查时发现的问题按相关制度进行处罚的同时，将对车间主管和所在班组长年终的考核和能力业绩挂勾。广大干部职工要服从大局，着眼长远未来，为本公司的生存和持续稳步发展作出应有的贡献。
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