抓公信度_强坚实度_促满意度(2010年组织工作总结)

第一篇：抓公信度_强坚实度_促满意度(2010年组织工作总结)

抓公信度 强坚实度 促满意度

着力提高组织工作科学化水平

——2010年组织工作总结

今年来，我办组织工作按照上级有关要求，以科学发展观为指导，选人用人抓公信度、基层党建强坚实度、自身建设促满意度，开拓进取，改革创新，做了一些扎实有效的工作，主要是：

一、在干部队伍建设方面，认真落实“六个一批”要求，动真格，出实招，狠抓公信度，干部队伍活力有新增强

重点抓好了“六个一批”工作：一是加强领导班子建设，调优调活一批。根据机构改革精神要求和市委安排部署，以提高素质、增进活力、改善结构、增强战斗力为重点，我们完成了对市直部分科局领导班子的适当届中调整，对部分乡镇班子成员进行了微调。同时按照“从严治警、从优待警”并着力提高基层维稳工作的指导思想，将20个乡镇区办的派出所长补充进乡镇党委班子，还为部分一线工作表现优秀的警察解决了职级待遇。在干部选任工作中，我们对重点岗位积极推行市委全委会提名，如对空缺1名乡镇党委书记职位位，我们通过市委全委会无记名投票，产生合适人选。二是加强干部队伍管理，对“在编不在岗”人员重点清理核查一批。为进一步严肃干部人事工作纪律，加强全市机关事业单位人员日常管理，由组织、人事、编办三个部门联合，对全市党政群机关和全额拨款事业单位在编不在岗人员进行清理统计，目前已完成对各单位自查自报的情况统计汇总工作，下段将重点进行核查处理。三是加强干部培养，挂职锻炼一批。除到我市挂职的16名省厅干部外，我们也分别选派了10名优秀年轻干部到省直机关和荆州市直机关挂职，从市乡机关分别选拔了111名优秀干部到我市村、社区及规模以上企业挂职，任第一书记。四是开设“周末课堂”，培训提高一批。目前，已开设“周末课堂”39期，培训各类干部3700余人。五是落实干部监督制度，督促整改一批。为了认真贯彻落实四项干部监督制度，我市认真组织开展了《干部任用条例》集中学习月活动，举办乡科级“一把手”专题培训班2期，并邀请省委党校教授为市委中心理论学习小组进行了专题辅导。委托市统计局、国家统计局洪湖调查队对我市提高选人用人公信度和领导干部队伍建设情况进行了专题调查。对全市101个乡科级单位学习贯彻《干部任用条例》情况进行了检查。针对存在的问题，督促相关单位进行整改。同时，结合洪湖实际，出台了《关于贯彻落实四项干部监督制度的若干意见》，提出了干部选任监督管理20条，并严格实行“八个一律”即：机关中层干部任用一律实行竞争上岗；股级干部任用一律实行备案管理；干部任用初始提名一律实行差额沟通和差额酝酿；评价领导班子和领导干部一律实行绩效考核；讨论决定干部使用事项一律实行票决制；对干部选拔任用工作评价一律实行“一报告两评议”制度；对乡科级一把手离任审计一律实行选人用人工作职责离任检查制度；对干部选任工作进行总结、检验一律实行选人用人公信度调查，为整治选人用人不正之风，提高选人用人公信度亮出了“警示牌”，设置了“高压线”。六是按照省委“六个一批”工作部署，公开选拔一批。自省委部署“六个一批”工作以来，我们参与并组织了七个批次的公开招考，8名年轻干部分别走上省厅、荆州市直单位担任处、科级干部，2名优秀村支部书记、21名优秀大学生、17名年轻干部通过招考进入考察录用阶段。

二、在基层组织建设方面，按照“五个基本”建设要求，科学谋划，强力推动，突出坚实度，基层党建示范区创建工作有新突破

今年来，我市按照“五个基本”建设要求，充分弘扬仙洪试验区建设“敢闯敢干、先行先试”的精神，始终坚持“走在前列，示范引领”方针，扎实推进“五个基本”建设。

第一，高点定位，全局推动。为确保进入全省基层党建工作25强，确立了“四个一”的推进思路：一个《实施意见》管总，即以市委《关于贯彻落实〈2010－2012年湖北省党 —1—的基层组织建设工作规划〉的实施意见》为总揽，坚持“三步走”：2010年为“示范带动年”，2011年为“纵深推进年”，2012年为“巩固提高年”；一个主题活动推动，即在全市大力开展“强五基、创五好，引领科学发展”主题活动，以活动强活力，以活动促提高；一个组织机构主抓，即成立市委基层党组织“五个基本”建设领导小组，由市委书记幸敬华亲自挂帅抓；一个工作机制落实，即建立健全“五个基本”建设工作责任机制、考核评价机制等。全市层层签订“五个基本”建设工作目标责任状，并通过督促各级党组织书记认真记录《书记管党手册》，强化其认真履职。建立教育、卫生、“两新”组织、农村、机关、社区等6个工作督导组，加强工作督导。分别设计制作了农村、机关、社区、“两新”组织等各领域的《工作手册》和《记录簿》，指导督促各基层党组织全程记录“五个基本”建设工作。

第二，分层办点，示范带动。一是领导带头办点。市“四大家”党员领导干部带头，每人联系一个乡镇、村、企业、市直单位，力求把联系点建设成党建工作示范点。市委书记幸敬华率先垂范，分别联系峰口镇、塘咀村、峰口海王社区、湖北长江石化设备有限公司和市财政局等基层组织，今年先后13次到联系点听取情况汇报，帮助解决实际问题17个。二是开展示范点创建活动。市委主抓100多个示范点建设，各乡镇分别抓8个示范点，各市直部门分别抓3个点，力争今年完成300个示范点建设任务。三是加强规范化建设。对各级党委（党组）提出了“一个专班主抓、一个专室使用、一台电脑管理、一本台帐记录、一个专栏宣传、一笔经费保障”的“六个一”工作要求，提出了阵地建设规范、规章制度健全、资料规范齐全、组织活动经常、工作特色明显的创建标准。截止目前，我市已组织2次经验交流会和现场观摩活动，较好地发挥了示范点的辐射带动作用。

第三，立足实际，创新驱动。推进“五个基本”建设，关键在于结合实际抓创新、抓发展。在健全组织上，我市推行“支部+基地+协会”组织构建模式，着力打造“服务型党组织”。如万全镇简市社区，紧紧依托南昌水生蔬菜、全丰苗木繁育、红桥万亩优质稻等基地，成立万全镇碧野农业机械专业合作社党支部，把支部建到产业链上，为群众提供产前、产中、产后全方位服务，深受群众欢迎。在建强队伍上，主抓素质提升，编发《农村党支部书记工作手册》、《相聚党旗下》、《农村实用人才创业致富范例》，制作电教片《强基固本之路》。这些学习资料，有较强的知识性、实用性和趣味性，深受基层喜爱。在开展活动上。围绕“强五基、创五好，引领科学发展”主题，深入开展“创先争优”活动，分领域设计各具特色的活动载体。如在农村深入开展了“双强双创”（强村富民、创新农村建设先行区，强基固本、创农村党建示范区）活动，在机关事业单位深入开展了“三强三促”（强学习、促素质提高，强管理、促形象提升，强服务、促发展提速）活动，在“两新”组织扎实开展了“四联四为”（组织联建、队伍联动、活动联抓、目标联创，为业主分忧、为员工代言、为企业增效、为党旗增辉）活动。在完善制度上。结合基层实际，进一步完善了“两会四制”、三级便民服务管理制度，建立了新“三会一课”制度及“五议五公开”等制度，力求便利、管用。在落实保障上。市财政列支300万元，同时今年又整合卫生、供销、教育、文化等部门项目资金200万元，加快了村级组织“党员群众服务中心”建设。远程教育站点在农村全覆盖的基础上，向社区、医院、学校、“两新”组织等单位延伸，新增站点20个。

第四，突出重点，上下联动。抓住发展壮大村级集体经济这一重点，我们采取了一系列强有力的措施：一是联合纪委、经管、农业等部门，对全市423个村的集体经济现状进行了全面调查摸底，督促乡镇、村建立了台账。二是拿出实施方案，明确了工作目标。计划村集体经济年收入达到5万元以上的村今年达到40%，明年70%，后年90%。三是出台了一系列优惠政策。比如，在资金投入方面。市财政安排专项资金50万元，支持村级集体经济发展。对两年内村集体经济由“空壳村”达到5万元以上的村，市财政给予1万元奖励。四是开展了“城乡互联、结对共建”、“三带三帮”（强村带弱村、大村带小村、企业部门带村组，帮项目、帮信息、帮资金）等一系列帮带活动。市发展壮大村级集体经济工作领导小组的15个成员单位分别明确了工作职责，并按联系一个乡镇、包扶两个村、辐射带动三个村的“123”模式，分别确立了帮扶联系点。目前，全市423个村实现了结对帮扶全覆盖，形成了村村有帮扶对子、层层有示范样板的建设局面。涌现出了以产业服务活村的南昌村、以资源开发兴村的中原村、以招商引资强村的茅埠村等一批新典型。

三、在自身建设方面，认真抓好“创先争优”活动，强素质，重业绩，增强满意度，组织部门及组工干部形象有新提升

一是突出巩固提高活动成果，认真开展了组织系统“创先争优”活动，营造了强一流素质、创一流业绩的良好氛围。二是强化能力素质，扎实抓好了学习型机关创建活动。制定了《关于部机关开展经常性学习的实施意见》，通过创新学习形式、学习内容、学习手段，丰富活动载体，在制度上、措施上保证了机关学习的经常化、多样化和实效化。三是着眼机关效能建设，扎实推进了机关规范化管理。重点从岗位职责、工作过程、工作行为、督办协调等四个方面实行规范化管理，通过优质高效的规范化服务，有力提升了组织工作的满意度和形象认可度。四是立足信息工作提档升级，组工信息工作上了新台阶。全年信息工作始终保持了先进位置，并在中组部信息刊物实现了零的突破。

当然，今年工作也还存在一些问题，如有些工作推进还不够平衡，有些工作还处于疲于应付的状态，等等。2011年，我们将按照荆州市委组织部的统一部署要求，重点抓好以下七个方面工作：

一是进一步深化干部人事制度改革。出台《洪湖市委关于贯彻<2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施办法》,在干部选拔任用工作中全面推行“八个一律”。

二是深入贯彻落实四项干部监督制度，不断增强选人用人公信度。认真实施我市《关于贯彻落实四项干部监督制度的若干意见》，对照荆州市委组织部反馈两次组织工作满意度民意调查结果找差距、抓整改。

三是继续做好省委干部选拔“六个一批”工作。重点对省委组织部选调生、大学生乡镇公务员、大学生村官、“三支一扶”中的优秀分子、党校生等年轻干部进行分门别类的跟踪管理、重点培养。加强重点企业挂职锻炼干部的跟踪管理工作。适时召开不同层次、不同类型青年干部座谈会。

四是做好市、乡两级换届工作。明年是换届年，按照上级有关政策要求，认真做好市、乡两级换届工作。

五是继续抓好乡科级领导班子成员绩效考核工作。在过去乡科级领导班子绩效考核工作的基础上，按照考核评分标准，结合领导班子年度考核，对乡科级领导班子成员进行绩效考核。

六是突出创新，扎实做好以“五个基本”建设为主要内容的基层组织建设工作。依照规划部署，狠抓“五个基本”建设落实，严格按照考核细则，认真搞好迎检工作，确保洪湖进入全省25强。同时抓好25个村级党员群众服务中心建设任务，进一步加强远程教育站点的建、管、用，组织好党员干部、人才培训，扎实开展好“创先争优”、“城乡互联、结对共建”等系列活动，力争出成绩、出经验。

七是加强引导，确保实现村级集体经济年度发展目标。层层明确任务，村村落实方案，力争完成70%既定目标任务。

2010年11月9日

第二篇：抓党建促活力强动力

抓党建促活力强动力

争取第一不容易，保持第一更艰辛。为什么X县国土资源管理工作能连续七年获X市目标考核第一?说到底就是以“创先争优”推动各项工作的完成，在完成工作中“创先争优”。

一、抓好三项工作，建强班子

加强领导班子建设是创先争优活动的核心所在。在创先争优话动中，我县着重抓好以下三项工作。

一是强化“一岗双责”，实现业务工作和党建工作互动共进。在“高位求进、加快发展”下，“一岗双责”是加强和改进机关党的建设的硬抓手，党建与业务工作同频共振是硬道理。近年来，我县国土资源局领导班子和各股室部门负责人全部实行“一岗双责”，做到党建工作与业务工作同规划、同部署、同落实、同考核，全局上下形成“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的生动局面，实现基层支部有效覆盖、党建经费有力保障、党的生活有生有色、党务干部有位有为。

二是注重能力建设，提高领导班子推动转型发展本领。站在新的历史起点，既要集约利用好土地资源，又要依法保护好土地资源，是考量国土管理部门推动转型发展能力水平的新课题。为此，我们把开展“解放思想、创新发展”大讨论活动作为创建基层党建工作示范点的重要内容，局领导班子围绕“保护资源、保障发展、维护权益、服务发展”管理职能，结合XX转型发展实际，反复研读有关政策，寻找“在开发中保护，在保护中开发”的新对策；围绕全县土地规划指标调整空间日益狭小、耕地总量动态平衡日渐艰难等突出问题，深入

工业集中发展园区调查研究，谋划破解难题良策——“开发荒山，项目上山”的工业发展理念，破解了土地资源缺乏给我县工业发展带来的瓶颈问题。目前，我县建设的紫云工业园区和广元市天然气工业园区位于荒山上，推山填箐，平整出建设用地1650亩，建成“工业梯田”。

三是坚持民主决策，充分发挥集体领导优势。我县把自觉坚持民主集中制，作为加强领导班子自身建设重要任务，进一步健全集体领导、集体议事决策的工作制度，明确授权界限，坚持沟通在会议之前，决策在会议之中，落实在会议之后,最大限度地把各方面力量动员起来、组织起来、凝聚起来。坚持每周一的局务办公会议制度，大家互通情况，共同研究近期工作。涉及全局工作和重大问题，多方征求意见，反复论证，建立“从主办股室，到分管领导，到集体研究，到文件制度”严格的运行程序；对干部任用，坚持以制度规范程序，以程序规范行为，全面实行公推竞岗、竞争上岗，在全局上下形成了风清气顺劲足的生动局面。

二、采取三项措施，带好队伍

提高党员干部队伍整体素质是创先争优活动的根本所在。在创先争优活动中，我县切实采取三项措施。

一是从学习型到专业型，向全员培训要素质。在创先争优活动中，我县国土资源系统自觉按照建设学习型组织加强学习、大规模、大幅度培训干部的要求，把创先争优活动和学习型组织有机结合起来，通过“学习贯彻十七大精神，全力促进‘三提升’”、“学习实践科学发

展观，提高效能增强执行力”等主题培训，着力用理论素养提高思想境界，用辨证眼光思考发展，用科学理论指导国土资源管理。尤其是我县紧紧围绕“依法管地、规范行政”的行业要求，鼓励和引导党员干部要努力实现从学习型队伍向专业型队伍新跨。去年，我县国土资源系统干部职工结合本职工作实际,先后《XX日报》、《中国国土资源报》、《资源与人居环境》等主流媒体刊登宣传XX国土资源管理的新闻宣传稿件134篇，其中《开启现代农业大门》一文被《中国国土资源报》评为好新闻。我县国土资源宣传信息工作继续走在省、市国土资源系统前列。总之，我县国土资源干部职工坚持在学习中增长才干，在工作中开拓创新，力求在实践中总结完善，在工作中盯对落实。

二是从他律到自律，向廉政建设要素质。怎样建设一个和谐有序、风正心齐、团结务实、廉洁高效的国土资源队伍，是我县着力思考的重要问题。首先坚持以学习贯彻《廉政准则》为主线，以国土资源系统“两整治、一改革”为抓手，以“三早预警”和风险岗位排查机制建设为突破口，注重国土资源惩防体系建设，实行关口前移，强化“分工配合、逐级负责、职责分明、责任追究”，加强对重要岗位、重点环节、重大项目等的民主监督和廉政考核，实行“效能问责”，强化目标督查，增强执行力。同时，以创先争优推动中心工作的完成，在完成中心工作中创先争优。年初在制定工作目标任务时，明确要求局各股室所公司要在平凡的岗位出“状元”，争第一；在平淡的工作中学“诸葛”，创唯一；每个部门要创出1——2个县局肯定的亮点，每个分管领导要创出2个市局、县委县政府肯定的亮点，主要领导要创

出省厅、市局肯定的亮点。通过“争第一、创唯一”的开展，不断深化了“超前服务、主动服务、承诺服务、限时服务、跟踪服务”的服务意识，我县国土资源管理各项工作取得了显著成效。X年X月X日被国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部、解放军总政治部代表国务院表彰为“X先进集体”。X年X月荣获X省国土资源系统“先进集体”。

三是从典型引路到人人争先，向全面发展要素质。党员干部是标杆，一名党员就是一面旗帜。如何示范引领和辐射带动，让全县国土资源党员干部职工知道在创先争优活动中学什么、干什么、超越谁。通过开展党员示范岗、青年文明号等争创活动，叫响“我是党员我带头”，党员挂牌上岗，党旗挂出来，身份亮出来，创先争优与国土资源业务结合起来，形成了创先争优的浓厚氛围。去年“七•一”前，选塑了20名党员示范岗、16名优秀党员、三个先进党支部。在党员干部眼里，这代表了一种荣誉，这种荣誉会提升党员干部提拔任用的“含金量”。建立健全党群干群沟通机制，真正把党组织为党员服务，党员为群众服务工作落到实处。如我县国土资源局班子成员坚持经常与党员干部进行谈心谈话，不仅密切了党群关系，也为谋划全局工作打下了坚实基础。

三、围绕三个方面，促进发展

促进科学发展是创先争优活动的出发点和落脚点。在创先争优活动中，我县着重在三个方面下功夫、求实效。

一是主动作为促发展。对国家、省、市、县重点项目开通了土地

报批绿色通道并实施全程跟踪管理，去年完成了全县4个批次2375.82亩城市建设用地和2个批次323.95亩乡镇建设用地报批工作，总面积2699.77亩；征收土地1985.75亩，支付征地补偿费7317.79万元，办理农转非2772人，全县X工业园区二期、X化工园区、X11个井场、X敬老院等57个重点项目、民生项目、灾后重建项目和城镇基础设施用地依法得到保障。同时，我县按照“严格增量、盘活存量、管住总量、集约高效”的原则，坚持“开发荒山，工业上山”理念，及时转变用地观念，推动建设用地尽量向山坡、丘陵发展，多利用荒山荒坡搞建设，目前，我县已建成了X工业园和X天然气工业园，保障了急需项目用地。去年，我县招拍挂出让土地16宗，出让面积111.93亩，出让土地合同价款1.68亿元；全年完成收购储备土地23宗，面积217.56亩。在XX等宗地分别配建了保障性住房，全年保障性住房新供地面积3.873公顷，保障性住房用地保障率100%。在此基础上，我县扎实做好了国土资源节约集约模范县创建工作的上报，并顺利通过省厅的考核初评。

二是严控红线保发展。根据保增长扩内需的要求，我们开展了“双保行动”（保增长保红线），按照项目性质分别划定重点保障项目、优先保障项目、限制保障项目三个层次，坚决防止一些项目借扩大内需搭车用地。对调整的项目农田地块进行逐个落实，确保数量不减少，质量不降低，布局更合理。我县在严格落实耕地保护责任制的同时，认真组织开展耕地保护责任目标履行情况检查工作，强化各乡镇人民政府保护耕地的责任，与县纪检监察部门、乡镇党委政府

形成合力，共同制止违法用地的发生或蔓延，确保在拉动内需的情况下，不碰红线。同时，严格落实耕地占补平衡，大力实施土地整理，建设规模16.13万亩，总投资14478万元，新增耕地9800亩。“金土地工程”项目管理进一步规范，新农村建设和农业产业化整体推进，实施绩效进一步提升，得到了省市的充分肯定。

三是优化服务为发展。我县国土资源局窗口政务办理行政审批从9项增加到53项，行政审批职能100%向政务服务窗口集中，县局对窗口授权100%到位，并公布覆盖行政权力运行全过程的流程图。探索出服务受理“零推诿”、服务方式“零距离”、服务任务“零积压”、服务质量“零差错”、服务规范“零投诉”便民服务“五零”新举措，实现了“事情在窗口办理，问题在窗口解决，怨言在窗口消除”。窗口工作人员从2人增加到13人，彻底解决了过去审批项目“名进实不进”，窗口充当“二传手”的弊端，形成了“单位后台”服务“窗口前台”、“单位后方”监督“窗口前方”的工作格局，按时办结率100％，提前办结率90％。2012年l月被X市委、政府授予“最佳文明单位”。

第三篇：抓学风、促作风、强基础

抓学风、促作风、强基础

结构乡按照作风建设的要求，以“工作无差错、服务创一流”活动为载体，有计划、严要求扎实开展学习活动，抓学风促作风，全方位打造“学习型机关”，干部职工的政治理论、业务知识和服务水平明显提升。

丰富学习内容。根据“对症下药”的原则，制定了干部职工学习管理办法及工作计划，除政治理论知识外，还重点学习公文写作、会务接待的规范及技巧，领导文稿起草，信息的采集上报、信访、党史、保守国家秘密、档案管理等业务知识以及其它社会管理、生活礼仪等方面的知识。

讲究学习形式。第一，坚持自学与集中学习相结合。在个人自学的同时，采取交流座谈、参观考察、观看录像等形式组织干部职工每月的第一个星期五上午集中学习。第二，坚持学习与调研相结合。要求各单位围绕如何服务全乡工作大局，推动全乡经济社会又好又快发展。第三，坚持学习与主题活动相结合。结合作风建设、创先争优、学习型党组织建设、庆祝建党90周年等主题活动，认真组织开展“学党史感党恩跟党走”革命传统教育活动、新农村建设“惠民服务先锋行”实践等活动。

注重学习效果。第一，严肃纪律。制定了严格的考勤制度，严肃上班和学习纪律，干部职工的工作作风更加务实。第二，严格考核。每次集中学习后，随机抽取干部职工谈听课感受，年终还将选优秀心得体会、优秀学习笔记、“学习型干部”表彰奖励，确保了每位干部职工学到心中，用到实处，为作风建设的深入开展创造了更为有利的条件。

第四篇：“强、抓、转、促”活动整改落实阶段工作总结

河沿镇“强、抓、转、促”活动整改落实

阶段工作总结

整改落实阶段是把前两个阶段的思想成果转化为实际行动的重要阶段，是集中时间、集中精力、研究问题、解决问题、抓落实、见实效的阶段，是此次活动的最重要一环。活动的成效如何，关键取决于整改落实阶段的效果如何。活动进入第三阶段后，我镇立即行动，按照“创新实干、跨越发展”和“为民、务实、清廉”的总体要求，扎实深入地开展了整改落实阶段的各项工作，并取得了初步成效，真正使“此次活动”成为群众满意工程。主要做法及成效如下：

一.强化措施，加强领导，确保活动扎实深入开展。

（一）全面动员，激发内动力。一是层层进行动员。活动领导小组先后召开2次专题会议，阐述了做好整改落实阶段工作的重大意义，明确了工作任务和具体要求，并对整改落实阶段各项工作进行了具体部署，增强了开展工作的针对性。二是组织开展了集中学习活动，重点学习了《桃城消息》刊发的关于“强、抓、转、促”专题活动版面文章20余篇，进一步提高了广大干部的思想认识，增强了整改落实工作的自觉性和积极性。三是加大了宣传力度，通过召开村干部会和公示整改任务等多种形式，营造了整改落实阶段工作的浓厚氛围，使广大群众积极参与到整改落实活动中来，也做好对党员干部整改工

1作的监督。

（二）细化安排，增强可操作性；领导带头，发挥表率作用。

为了把整改工作落到实处，我镇在制定下发《XXX机关干部工作规范》的基础上，进一步细化了各项工作的具体任务，程序和步骤。在此次整顿活动中，各委办负责人要肩负起抓班子、带队伍的责任，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，贯穿到干部管理工作全过程。坚持原则，敢抓敢管，对干部管理不严格、措施落实不到位、软弱涣散的委办负责人和中层干部必须承担领导责任。一般干部增强干部的岗位责任意识，要遵守工作纪律，切实执行各项规章制度；要抓好工作落实，忠于职守、勤奋敬业。不准无故迟到，早退和擅自脱离岗位；不准在上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、外出逛集购物；不准在工作日午间、执行公务和值班期间饮酒；不准拒不执行组织决定，有令不行、有禁不止、政令不通；不准办事拖拉、不讲效率，敷衍塞责、推诿扯皮，平时不抓紧、忙时乱应付。包村干部对党委、政府布置落实要求到村检查的必到；村内发生重大矛盾纠纷、突发事件的必到；村干部或群众正当要求应到场的必到；村两委班子成员发生较大矛盾纠纷的必到。结对帮扶对象定期的慰问活动必访：通过与帮扶农户谈心交心，体会他们的所思、所想、所需、所盼，帮助解决生活上的实际困难。村民家庭发生重大事件必访：充分利用晚上

等休息时间，访忧解困。真心实意地开展面对面的交谈，找准问题症结，对症下药。同时，积极在生产、生活上为村民排忧解难，让他们感受党和政府的关怀和温暖，并针对反映的不同问题，采取相应的办法加以解决，切实做到“能办的马上解决，不能办的耐心解释，按程序逐步解决”。镇党委政府布置需要走访的必访。真正做到情况明、底子清，全面掌握村民生产生活状况和热点难点问题，以及各类矛盾纠纷和不稳定因素，推进全镇经济社会事业持续稳定发展。

二.集中力量，强化整改，确保活动取得实效。

领导班子成员将整改任务进行分解，明确责任部门和完成时间，落实责任人，采取多头并进的方式，集中整改，既保证了整改问题的数量，又保证了整改质量，工作中努力做到“三个注重”，一是狠抓作风规范，我们必须做到以下三点，首先要严格问责。对违反工作纪律、工作执行不力、作风不实的机关干部，机关效能考评小组要严格按照《XXX机关干部工作规范》等一系列新规章制度，该追究谁的责任就追究谁的责任，无论是领导干部还是一般机关干部，一视同仁，绝不姑息迁就。其次要紧密结合实际。要把开展作风整顿与解决实际问题紧密结合起来，当前，特别要认真排查梳理影响加快产业发展、影响重点工程建设和干部作风三个方面的突出问题，采取有力措施，切实加以解决。一定要贵在坚持。要坚持对问题查处和责任追究时时抓，月月抓，年年抓，时时处处绷紧干部作风整顿

这根弦，彻底打破干部作风一抓就灵验，一松就反弹的“怪圈”。二是抓好各项任务的完成。三是探索建立“强、抓、转、促”的长效机制。整改工作的进行，带来了一系列的明显成效，领导班子和党员个人存在的突出问题得到及时有效整改，党员素质有了明显的提高。班子成员的责任心增强了，执行力提高了，干部的精神状态更加朝气蓬勃、斗志昂扬。机关纪律明显转变，工作作风进一步夯实，工作效率大大提高，经济上进一步明确项目谋划的思路和跑办的形式，积极跑办了万亩格林小镇、京华集团搬迁、格林铸造搬迁、有关城镇建设等几个项目，服务企业、经济发展的软硬环境都得到了有效改善。同时，加强了对村级班子建设的力度，增强了其向心力和凝聚力，使群众实实在在感受到了此次活动的成果，得到了群众的满意和认可，使“强、抓、转、促”活动真正成为了群众的满意工程。

三.以作风转变，保稳定促发展，对下一阶段工作进行谋划布署

开展这次专题活动的最终目的在于更好地促进工作、推

动发展。我们要对照区委、政府对我镇今后发展的定位，对各项工作进行清仓盘点，看看做到了什么程度，离既定目标还有多少差距，做到一天天算账、一项项排队、一件件落实。我们广大机关干部要继续保持奋发有为、迎难而上的精神状态；继续保持攻艰克难、挑战自我的意志品质；继续保持齐心协力、奋力拼搏的团队精神，全力做好以下几项工作：

1、配合市区工作。继续全力搞好配合市区重点工程建设工作，集中精干力量，重点抓好南部新区路网建设及XXX村土地收储、XXX村改造等重项工作。

2、重抓经济建设。紧紧抓住新城向南发展的优势和衡水湖和中湖大道做文章，大力发展休闲健康的三产服务业。中湖大道全线贯通后，必将成为市区新的交通干线，要紧紧抓住中湖大道两侧成为市区新的商业增长点、观光、旅游这个前所未有的有利机遇，全面加强镇区基础设施建设，营造宜居、宜商的良好环境，促进镇域经济全面、协调、可持续发展，全力打造一个充满魅力的滨湖名镇。

3、发展现代农业。加快农业结构调整，建立畜牧业、林果业等多方面的“专业合作社”,把各方面的能人联合起来，从“搞水利、增补贴、跑项目、建基地、出特色”五个方面加快我镇农业发展。

4、完善城镇规划。制订和完善好《镇区总体规划》。按照旅游名镇发展要求来科学制订，在镇区建设方面，以城带镇，按农民建房要求，建设新民居，拉动农民向城镇聚集，活跃第三产业。继续完善现有的农村农贸市场基础建设，同时不断拓展其他适宜的物流市场，使第三产业真正成为XXX镇经济增长的新亮点。

第五篇：打基础 强素质抓培训 促工作

打基础 强素质抓培训 促工作 *****人社局举办基层人社工作人员业务培训近年来，随着人社工作的不断推进和发展，人社工作的内容和范围不断扩大，服务对象也越来越广。为适应新形势对基层人社工作提出的新要求。近日，*****人社局借“五险合一“信息系统正式上线运行的有利时机，在政府大会议室举办了一期基层人事工作人员培训，全区*个乡镇（街道）****余名人社工作人员参加了培训。

培训会上，区人社局就业局、社保局、医保局、仲裁办、劳动监察办、信息办等相关业务科室***个业务主管人员，分别就就业登记相关业务知识、就业培训、小额担保贷款申请手续、养老保险参保政策、相关表格填写标准、“五险合一“信息系统操作流程、新闻报道写作和基层社会保障工作中经常涉及的农民工维权等工作进行了详细讲解。力求通过专业培训，及时帮助基层工作人员梳理业务难点、解释最新政策、熟练操作流程，为提升业务水平、提高工作效率发挥了积极的推动作用。