述职报告 - 戎富

第一篇：述职报告 - 戎富

述职报告

各位领导：

上午好。

我叫戎富，2008年毕业于阳泉职业技术学校机电一体化专业。8月分配在机电科机维队，同年10月至2011年9月在高家山风机房担任主扇司机一职。2011年10月由组织提拔任命为技术员。在工作期间，在各级领导的带领下，完成、开展了一些工作。现将有关情况简要汇报如下：

一、思想、工作方面的汇报

提高思想认识紧跟组织步伐在来到沙曲矿后，我在思想上将学生与工人的身份逐步融合，与新的企业环境融合。紧跟形势，自觉学习不同阶段上级公司的重要文件和领导的讲话，尤其是精神文件和规章制度的学习和领会，把自己的前途和理想与本公司的发展结合起来。在日常工作中把握单位发展动态，配合各级领导将“争树增提”“四个按钮”“安全质量标准化”等精神方针与规章制度贯彻落实到实际工作中。担当技术员以来，配合领导引导职工思想进步，提高安全意识，凝聚人心，提高职工对企业的归属感。

强化自身素质 提高业务能力由学生转变为工人，理论知识与实际工作的脱节造成我很大的困扰。经过自身努力学习和领导、同事的帮助支持，认真学习新知识，努力提高自己的业务水平。逐步做一名合格的主扇司机，进一步做一名合格的技术员。机维队主要负责主通风机、空压机的日常维护及切换、矿灯管理与维护。担任技术员后

自己的知识结构无法满足实际工作需要，通过书本、网络、参加维护保养工作和向领导、职工的请教学习扩展自己的知识面的宽度和深度。学习了空压机、矿灯及管理方面的相关知识。

岗位职责落实领导任务严抓作为机维队的技术员，积极配合领导认真编写、修订相关的本队组相关的操作规程和规章制度。参加大型设备的检修维护和切换工作。同时按上级领导“要什么给什么，缺什么补什么”的培训思路协调配合队干利用交接班去各个岗位现场培训相关专业知识、应知应会操作技能、应急操作、注意事项和相关事故案例的讲解。对于领导交予的任务，在第一时间尽快落实完成。多想多做，做好领导的左右手，身先士卒，促进沟通，做好职工的好榜样好同事。

二、工作中存在的不足及努力方向

1、技术工作方法有待提高，管理工作艺术有待加强。以使刻板严肃的管理工作变得更加科学、艺术、灵活，更易得到 员工的理解和支持。

2.人才队伍建设尚不能满足公司发展及上级领导的要求。技术与职工队伍的规模、层次及水平与上级领导的要求还存在一定差距，加快人才队伍建设仍然是我机维队一项长期艰巨的任务。

3.各工作岗位部分职工的工作积极性不够高涨，这说明在人员的管理工作中存在问题，需要改进人员的激励和约束机制。在全队进一步形成积极向上，尊重人才的氛围。

4.技术工作方法有待提高，管理工作艺术有待加强。以使刻板严肃的管理工作变得更加科学、艺术、灵活，更易得到 员工的理解和支持。

三、工作中的几点感受

1.主通风机作为通风系统的一个组成部分，主通风机正常运转是在各级领导直接领导下和各部门的支持配合下进行的，如果说在保证通风这方面还取得了一些成绩，首先要归功于他们。在此对他们对我队工作的一贯理解和支持表示深切的谢意。

2.对于我工作中存在的一些问题，主要与我业务不熟练有关，对此我负有责任。并希望得到领导和同志们的指导和帮助。

第二篇：述职报告侯富(2012)

述职述廉报告

侯富

(2012年7月)

各位领导、同事们：

2012年业已过半，在委党组的正确领导下,在各科室和基层单位的大力支持下,我不断强化自身理论学习，始终坚持“思维高站位、建设高标准、管理高水平、服务高效率”，深入开展执法实践，不断创新工作思路，较好地完成了各项工作任务，按照市委组织部文件的要求，现将本人的学习、工作和廉政方面情况汇报如下：

一、持续加强理论学习，不断创新工作思路。

我始终坚持把加强学习作为提高政策理论水平和业务能力的一项重要途径，坚持加强对党的基本理论、基本路线、方针政策和城市管理业务知识的学习。通过学习，我了解到我国的城市，特别是大中城市在国民经济和社会发展中地位和作用日益重要。树立市场经济的现代城市管理新观念，即“系统”观念、“管理也是生产力”观念和“经济城市”观念、法制观念和可持续发展观念。有鉴于此，在日常工作中,我更加积极地对政治理论和业务知识进行学习。一是利用电视,电脑,报纸,杂志等媒体关注国内国际形势,认真学习党的基本知识和有关政治思想文件,书籍, 把科学发展观作为思想的纲领,行动的指南;二是认真钻研业务知识,充分发挥自己业务上的优势，积极钻研相关法律法规,把书本上的知 1

识和工作实践紧密结合,以理论指导实践,以实践回馈理论，不断改进工作方法,不断提高工作效率,为较好地履行职务打下良好的基础。

二、真抓实干，恪尽职守，不断创造崭新工作业绩。

2012年是“十二五”规划的关键一年。按照省委“建设大美大爱龙江”和我市着力构建“两化”城市的指导精神，综合执法支队在2012年以“市容环境十项综合整治”和巩固“三城联创”成果为契机，着重加强了对世纪大道来往运输车辆沿路抛洒、带泥上路污染环境的整治力度。同时，违章建筑拆除与占到经营整治工作力度持续加大，均已取得阶段性成果。

（一）沿路抛洒、带泥上路的深入治理

2012年5月，由市城管委牵头，联合市交通运输局、市交通警察支队、市质量技术监督局等多个部门，组成联合执法队伍，在全市范围内开展了运输车辆遗撒、扬尘和运输公司运输车辆加装密闭运输装置专项整治工作。

整治活动由城管委统一牵头组织，制定了整治实施方案，建立了联合执法队伍管理机制：三个部门共抽调执法人员60名，执法车辆30台，分为三个大队，每天三班倒对世纪大道、东风新村、万宝地区、高新区、五湖地区、机场路外环等重点路段，进行24小时不间断巡查。每天早8点在市政府门前交接班，统一签到管理。查处的违章车辆一律停放指定停车场，以交通局的执法文书及法律依据进行处罚，上限每台3000元，三家联合签署扣车和放车单后方可放行。整治工作收到了显著效果，有效地控制了沿路抛洒、带泥上路现象的发生。

为有效推进整治工作，减少整治难度，市城管委严格渣土处置工地施工前报告制度和车辆发放准运证制度，施工工地务必达到四个一标准，即一条硬化路、一组管理保洁人员、一个清洗站（点）、一本车辆登记薄。同时支队制定了整治宣传计划，动用大量的宣传手段来营造良好的整治氛围。如在主流媒体上的宣传，对政府通告及至运输企业一封信等宣传资料的滚动播出，及时发布整治进展、情况，使全市人民都能及时准确的了解到整治过程，更好的积极的参与到整治活动中来。

连月来，战果颇丰。自5月19日开始，共查扣违章运输车辆336台，罚款88.4万元，加装密闭运输装置运输车辆628台，发放准运证1000张。

（二）违章建筑及私搭乱建整治工作进展情况

按照市政府十项整治方案的安排，违章建筑及私搭乱建整治工作由市城管委牵头，各区政府、高新区管委会负责具体落实。

支队于四月初制定了专项整治方案，对整治内容、标准、时限、步骤等都提出了要求，并已经下发到各相关责任单位。各区政府及高新区管委会按照会议精神及专项整治方案的要求，已经开始了违章建筑普查工作，支队也派出队员配合各区对重点区域进行调查，到目前为止，全市初步共普查违章建筑1471户，建筑面积284408平方米。

在开展违章建筑普查工作的同时，违章建筑的拆除工作也同时进行。各区政府、高新区管委会结合重点工程建设、油田产能区域整治工作，采取多种手段，依法运作，拆除已经确定的违章建筑。到目前为止，全市共拆除违章建筑58

4户，918588平方米，拆除私建的门斗145户，治理私改阳台14处。

（三）清理露天烧烤、占道经营整治工作情况

自2012年3月以来，支队持续开展了春季环境专项整治、牌匾广告专项整治、“高考中考”的两考校园周边环境专项整治、噪音扰民专项整治，并配合市民政局开展了沿街乞讨专项整治、配合燃气办开展“五治一查”专项整治，以及6月份的露天烧烤、占道经营专项整治。经统计，全市共取缔城区主要街路两侧及主要商业区域周边占道经营19867处，清理主要街路两侧门前堆物27251处；取缔露天烧烤、店外餐饮4096处；取缔违规牌匾3877块；清理校园周边无证商贩2985人次，清理小地炉式烧烤摊1597处，盒饭、水果摊1463个，小商品地摊255个，没收音响230个，小喇叭25个，拆除校园周边各类违章建筑10余处。

除却以上三项重点工作外，支队根据委领导指示，着重加强行政执法下基层、进小区，并制定实施方案，加大对沿街单位“门前五包”和“院内达标卫生死角”的管理力度，解决城管与社区之间交叉盲点，真正做到横到边、纵到底、无盲区的城管执法网格化管理。

三、发扬“三老四严”，筑牢拒腐防线。

作为一名领导干部我自觉强化组织纪律观念，做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，带领队伍继续发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐”的精神，努力维护班子团结，创建一流执法队伍。，我带头遵守各项作息制度，从不迟到早退，每次遇到重大行动我都坚持在一线指挥，遇到困难，不推诿、不躲避，而是迎难而上，保持冷静，敢

于面对矛盾，解决矛盾。

在日常工作中，我特别注意抓好队伍廉政勤政方面学习教育活动，定期组织支队党员干部认真学习市委关于加强作风效能建设工作的文件精神，在支队内部组织开展了“找差距、定措施、抓整改、促规范”作风整顿活动，强化执法队伍的作风转变，身体力行地教育和引导身边党员干部树立廉洁从政意识，不断增强队伍的凝聚力和向心力，提高队伍的团结力和战斗力，为推动城市管理综合执法工作科学发展提供坚强组织保障。

四、存在不足和努力方向

冷静思考并综合半年来我个人工作和廉洁自律的情况，本人取得的成绩，应归功于上级的正确领导、有力监督和精心指导，归功于一线执法同志们的兢兢业业。同时，我在工作和生活中还存在着很多不足。一是在学习上，因忙于完成重点工作的推进落实和日常事务工作，没有挤出时间进行系统的学习；二是在执法工作上，虽然在方式方法上采取了一些创新手段，但一些影响执法的瓶颈问题还没有得到根本解决；三是深入基层调查研究不够，对存在的问题了解不细、不深；为此，我将以这次述职述廉为契机，在今后的工作中，我将进一步对照领导和同志们的要求，冷静思考自己的工作和思想，注意克服缺点和不足，更好地把学习和工作有机统一起来；把统揽全局和重点突破有机统一起来，把统一思想、积极探索和求真务实、扎实工作统一起来，把坚持原则、严格执法和讲求工作方式方法有机统一起来，力争做一名合格的执法者，为我市的“两化”建设做出积极贡献。

第三篇：董德富述职报告

竞聘述职报告

尊敬的各位领导、各位评委：

你们好！

首先感谢公司给我这次竞聘的机会。我叫董德富自2011年8月28日入职以来，认真学习公司的企业文化和各种专业知识，不断的在工作中学习和提高自己，在工作中做到服从领导的安排和同事搞好团结。在接近1年的工作中做到不怕苦不怕累的精神，力争圆满的完成公司领导安排的各项工作任务。

我竞聘的岗位是保安中队长。我准备从以下几个方面述职：

一、竞聘岗位的认识与定位

1、忠于公司、自觉维护公司、部门的形象及声誉。

2、保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者。严格的讲，保安给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决与保安队长的管理水平和业务能力。因其，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力。

二、如果我能竞聘成功，我的工作方法和工作思路是；

1认真执行领导的工作安排，并带领全体队员认真工作，完成领导给予的各项工作任务，做到令行禁止，发扬恒大的优良工作作风。2加强自身建设、不断提高自身素质。认真履行自己的岗位职责，带领全队履行三大纪律八项禁令。

3制定切实可行的中队规章制度。带领全队认真学习公司企业文化和专业知识。

4努力学习对突发事件处理方式方法，每天对各岗位认真巡查，确保每天每班安全无事故。

5搞好队员之间的关系，做到明确分工团结协作，努力带领队员做到拿的出用的上的好员工。

6严格按照公司保安部的各项规章制度，准时、准确清晰的做好各岗位值班记录。做到岗位有我就能让领导放心。

以上我本人的竞聘报告，如有不到之处，请领导批评指正。在下一步工作中，我一定会始终保持好的发展势头，摒弃存在问题和不足，让部门工作迈向一个新的台阶！

此致

敬礼

竞聘人：董德富

第四篇：党支部书记-尚桂富述职报告

东老口村党支部书记党建述职报告

尊敬的各位领导同志们：

大家好，首先非常感谢各位领导、同事们一年来在工作等方面给予东老口村及我个人的热心指导和帮助。

一年来，东老口村党支部在街道党工委、办事处的正确领导下，以开展“两学一做”教育活动和党的十九大为契机，狠抓我村党建工作，促使我村各项工作服务水平再上新台阶。现将我村一年来党建工作汇报如下，不妥之处，请批评指正。

一、2017年工作成效

（一）“两学一做”常态化教育

“两学一做”常态化教育是以习近平同志为核心的党中央深化党内教育的一次重要实践。我支部以高度的政治责任感和良好的精神状态认真组织支部党员开展好“两学一做”学习教育，每个学习专题都认真组织党员参加学习，并且做好学习笔记，对一些常年卧床，不能参加学习的党员，我们还成立了学习帮扶小组，入户对他们进行宣传、讲解。

（二）学习十九大精神

2017年党的十九大胜利召开，我支部组织党员观看十九大开幕式，学习十九大精神，（三）发展党员

我村共有党员34名，其中60岁以上的17人，老龄化严重。2017年我村有两名预备党员转为正式党员，并发展了

两名入党积极分子，为我村党支部注入了新鲜的血液。

（四）村级组织活动场所建设

由于我村经济基础薄弱，村级组织活动场所房屋年久失修，多处损坏，已不能满足我村党员开会、学习的要求，2017年一航局结对帮扶我村，我支部与一航局共同研究制定了帮扶方案，因村级组织活动场所为基层的战斗堡垒，将在2018年新建村级活动。

二、存在的不足

（一）支部工作薄弱，工作被动，重视度不够。总的来说，我村的基层党支部发挥了战斗堡垒作用，但存在工作被动，上级布置什么工作，我就完成什么任务，对党建工作重视程度不够。

（二）党组织生活制度落实情况不好，存在形式主义。

我支部“三会一课”坚持的还是很好的，但存在组织生活会、民主生活会不能按时召开的现象，特别是上党课，存在形式主义，没有起到作用。

（三）离退休党员管理困难。

部分离退休党员教师、职工认为自己已经退休，可以不关心政治了，参不参加支部组织生活无所谓；有的离退休后随家人到外地生活，很少回到支部参加组织生活，有的离退休党员，因年龄偏大，身体状况不好，经常生病，导致组织生活开展受到一定的影响。

（四）基层党建工作缺少活动场所。

由于我村基层组织活动场所沿用50年前的小学，房屋破旧，且场所较小，致使支部阵地建设不够健全，造成支部活动不能正常开展。

（五）党员教育管理不够，先锋模范作用发挥不突出。部分党员缺乏加强自身建设的观念，在理想信念、价值观念、宗旨观念上认识模糊，不能有效发挥其先进性，在群众中产生了一定的负面影响。

三、下步工作措施

（一）强化思想认识，加强对党建工作的重视 我要切切实实提高认识，加强对党建工作的重视，充分意识到街道党工委对基层党建工作的要求和标准，积极响应，消除自己“等靠要”的思想，要更多地 “在学中做、在做中学”，结合实际，创新我村党建工作思路，持续提升党建工作水平。

（二）严格党内生活，提组织生活、高党课质量 严格党内生活，提高生活会质量，通过有效形式，广泛征求群众意见，对照党员条件和群众意见，组织大家深刻剖析，并按只谈问题、不谈成绩的原则写好发言提纲，会中自我批评要一针见血；党课是党员教育的重要形式，结合我村当前党员队伍实际，党课内容选择党员关注的热点、难点问题，以集中学习为主，注意理论联系实际，调动起每个党员参与党课学习的积极性，变“一人讲，大家听”为“人人参

与，共同提高”。

（三）加强退休党员教育，严格管理。

高度重视并做好离退休职工党员的思想政治教育工作，加强对老党员的管理，使老党员能继续严格按照新时期党员标准要求自己，进一步加强组织观念和党性锻炼，为我村党建工作发挥余热。

（四）加强基层组织活动场所建设

由于基层组织活动场所是基层党建的战斗堡垒，我村党员活动室的建设势在必行，2018年春，结对帮扶单位将为我村建设基层组织活动场所，我支部将积极配合帮扶单位，完成此项工作。

（五）加强支部党员教育，发挥先锋模范带头作用 基层党员在党的执政能力建设和发展中承担着重要的职责。基层党建工作水平的高低、党员先锋模范作用发挥的大小，直接关系到党的执政能力建设。我支部将开展多种多样的教育活动，让支部党员认识到作为一名共产党员的职责和义务，从而发挥党员的先锋模范大头作用。

述职人：东老口党支部书记

尚桂富

2018年1月22日

第五篇：社富中心小学学校领导班子述职报告

社富中心小学学校领导班子述职报告

过去一年，在上级教育行政部门的领导下，我们高举邓小平理论的伟大旗帜，践行“三个代表”的重要思想，贯彻十七大会议精神，用科学发展观统领学校工作的全局，坚持“整合育人、和谐发展”的办学理念，全面实施素质教育，以求真务实的态度，团结带领全体教职工锐意进取，开拓创新，为提升教育质量，构建和谐社小做出了不懈努力和积极贡献。现就我校领导班子一年来的工作汇报如下：

一、加强班子建设，提高管理水平

我们落实“实施精细管理，建设一流团队”的工作思路，聚精会神抓质量，一心一意谋发展，教育教学质量稳步提高，学校品牌不断攀升。

学校班子成员有强烈的事业进取心，有办好社小的高度的责任感和使命感，有深入一线调查研究、破解管理和教育教学难题，与教职工同呼吸共命运，扑下身子抓落实的严谨的工作作风。目前，大家在继承发扬社小历届班子团结协作、无私奉献的优良传统基础上，相互信任，相互支持，做到了既分工又合作，很好的发挥了领导班子的整体合力和战斗力，为学校的持续发展提供了坚实的组织保障。

二、明确学校工作目标，凝聚全员奋进的动力

学校确定了“崇德励志，勤学健体”的办学理念，确立了“让每个孩子人格得以完善，智慧得以丰盈，潜能得以挖掘，个性得以彰显，身心得以康健”的育人目标。传承发展了社小文化，并使之逐渐成社小师生共同的价值取向和文化认同，指引着社小人将既定的办学理念贯穿于全面推进素质教育的过程中，把软文化变成硬实力，彰显品牌高度。

三、创新管理机制，建设一流团队

在此基础上，学校顺利完成干部人事改革，实施年级主任负责制，用“五心”校长新要求，培养新干部。工作重心下移，加强备课组建设，抓常规保稳定，带队伍促质量。明确提出学年工作目标“实施精细管理，建设一流团队”。新型管理机制的运行半年，在“三统一”（办学理念、组织人事和财务统一）基础上实行“三分治”（管理工作、教学工作、德育工作分治）。历经一学期的实践与完善，高初中管理、教书育人、后勤工作精彩纷呈，协调发展。与过去相比，干部和教职员工工作目标更加清晰，责任更加明确，措施更加得力，过程更加细化，重心更加下移，效能更加明显。“一校两部分部管理”实施以来，学校管理规范有序，干部率先垂范，教师敬业爱岗，积极主动，充满活力，校园呈现出和谐奋进的良好氛围。省、市、区各级领导多次莅临盐道街中学调研和指导工作，韩国、美国、日本等国教育代表团和新疆、厦门、雅安、、眉山、永川、遂宁等地兄弟学校到我校参观访问。大家对分部管理后社小师生焕然一新的精神面貌赞不绝口。

四、立足课堂，加强研究，着力提高教育质量

在当前我市推进教育现代化的进程中，特别是在贯彻落实《锦江区教育发展行动纲领》中，社小明确认识到，学校提升教学质量要“扬”的第一“峰”，要“填”的第一“谷”是真正实施

现代教学，大力推进现代课堂教学实施，提高教育品质。为此，初中部明确提出“近学七中育才，远学江苏洋思”，高中部则明确提出以教学精细管理、教研工作创新、教师一流团队建设为主要抓手，实现“学生观、课程观、效益观”的三个转变。编印了《成都市盐道街中学教学管理手册》，加强教学常规管理，制度完善，检查落实。本学期，市、区教育局领导和专家多次到社小进行高中、初中教学视导，听课优秀率达85%。

实施分部管理后，各年级、各教研组不断探索年级管理、教育教学和科研工作的新路子，呈现出“精彩纷呈”的局面。通过开展教研组“教学研讨月”活动，推广学案和年级组跨学科集体备课交流等经验等，引导教学和教研管理创新，更新教学观念，转变教学行为，提高课堂效益。初2011级成功举办了“小组自主合作学习”教学研讨会，高中部召开高中部数学研讨月总结交流会，以““立足课堂，以学定教，注重细节，提高效率””为主题的第26届教育教学研讨会顺利召开并取得显著实效，都受到与会专家和同行的高度评价。

高2008级，初2008级老师们一道备战中、高考，在5.12地震后的一个月内，迅速调整状态，取得了良好的成绩。高2008级高考上线重点率11.90%，一次本科率

52.82%，另有艺、体、飞上线55人，合计本科率达到63.91%。初2008级中考重点率38.44%，一次合格率99.40%。中考、高考均获得市区教育局表彰。

五、以人为本，关注教师发展

学校领导班子十分注重将制度管理和人本管理有机结合，用“深化教育改革，实施素质教育；提升教育质量，再铸名校辉煌”的愿景统一全校教师的思想，把学校管理和人的幸福、人的尊严、人的生命质量、人的价值观联系起来，在管理工作中竭力体现对教师的关心、爱护、尊重、信任的情感。政治上关心引导，工作上敢压重担，业务上培训指导，生活上帮助照顾，努力营造宽松和谐的人文氛围。比如为教职员工免费提供工作午餐，每月为毕业年级一线教师发牛奶，想方设法解决教职工家属工作调动、子女入学（就业）、生活困难等实际问题，对民工子弟和家庭困难学生进行补助，组织开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工的业余生活......这些看似简单而平凡的工作举措，却取得了非同寻常的效果。一方面，解决了教师“教”与学生“学”的后顾之忧，增强了团队协作的凝聚力和战斗力，形成了师生员工辛勤工作、心情愉快的良好工作局面；另一方面，也进一步融洽了干群关系，大大提高了学校行政工作的效率，促进了学校工作的和谐发展。

学校高度重视教师专业成展，牢固树立“教师培训是教职工最大福利”理念，公派教师出国或跨省考察学习15人次，组织干部教师赴市、区兄弟学校交流学习100多人次，校本培训教师近2000人次。进一步调动了教职工的工作积极性，尽力达到学校管理的最高境界“让每位教师都感到教师自己的存在和重要”。实践反复告诉我们：教师是充满奉献的职业，但是不要因此而忽视他们生活的维度，特别是他们对于幸福感这样的维度。忽视这些将是愚蠢的行为。

六、创设和谐环境，促进学生全面发展

学校要可持续发展，就必须创设和谐环境，以教师的和谐发展促进学生的和谐发展，以师生的和谐发展进一步促进学校的和谐发展。

本学期以来，学校以行为规范的养成教育为重点，进一步实施常规教育精细管理，建设专业化班主任团队，提高德育工作的针对性、实效性。编印《盐道街中学学生手册》，完善《班主任工作手册》，加强班主任专业培训，制订了年级组、团委、学生会、班主任工作的管理制度，完善了升旗仪式、集会、两操等各项工作的量化评比，规范了教室文化建设。环环相扣的常规管理，促使每一位学生自学成为集体的主人，真正动手、动脑、动情，关心自己、关爱他人、关注集体，从而使班主任工作得心应手，有声有色。

本学年，学校完善学生社团组织，健全自律机构，把学生社团建设摆在育人工作的突出位置，《金钥匙》报编辑部、《金钥匙》电视台、“校园之声”广播站、“太阳雨”文学社和“太阳雨”艺术剧社正式启动，社团注册会员人数67人，社团活动开展有声有色，呈现出蓬勃发展的势头，得到广大师生的普遍认同和欢迎。目前，社团组织已在学校的日常和重大活动中扮演了不可或缺的角色，已成为学生校园生活中的靓丽的风景。

本学期以来，着力打造精品班会课，各年级（包括高三）切实提高班会课的质量，每周五如期举行的班会课已成为学校一道亮丽的风景。德育活动精品化、小型化、多样化，体现各年级特色。坚持“一切为了学生的终身发展”的理念及“走进社小，走进美丽人生”的信条，积极探索新形势下学生教育的新思路、新方法，新载体。如“感恩教育”系列活动、“唱响金秋——献给祖国的歌”诗歌朗诵赛、秋季运动会、“爱心一日捐”、冬季阳光长跑体育锻炼、“我们的青春岁月.我们的09征程”迎新文艺汇演及游园活动等，调动了学生的思维，展示了学生个性，充实了学生生活，使得校园充满生机与活力。

七、积极筹措资金，加快校园文化建设

一年来，学校后勤工作服务意识增强，围绕校园文化建设，优化育人环境，服务师生。依照上级规定认真做好财务及校产管理工作，收费按政策用钱按制度，合理运转资金，不断改善办学条件，学校资产管理规范、物尽其用。收费、采购、验收、保管、使用、注销等一应经济活动，都遵循实际需要、民主酝酿、集中讨论、会议决定的程序，任何人任何事任何环节概不例外。确保了民主监督，校务透明公开。在上级部门大力支持下，初中部图书科技楼投入使用，食堂成功创建“A”级标准，完成高中部教师办公楼装修和45间教室的课堂多媒体演播系统的安装使用。如今，盐道街中学校园风貌焕然一新，校门、围墙、危房改造、校园规划和绿化布局，都在有序安排中相继落成，学校呈现出校风正、学风浓、乐于助人、勤奋好学的良好风气，教育教学质量明显提高，赢得社会各界和教育同行的普遍关注和认可。

八．问题与不足

在取得成绩的同时，我们更是清醒地认识到工作中存在的问题和面临的困难。主要表现在：

1．生源结构变化带来的教学质量提升问题。在当前全市上下聚精会神抓教学，放开手脚抓质量的竞争形势下，生源竞争极为激烈，优质生源流失较大，生源结构变化明显。虽然我们也采取了一系列的有力措施加以补救，但形势仍然严峻。学校的发展和目标的达成度还不适应家长的需要及社会的期望。

2．学校发展的需要和资金投入不足的矛盾日益突出，学校现代化教学设施与教师专业发展和新课程改革的要求有较大的差距。

3．教师队伍整体素质不能适应现代教育和学校发展的需要，少数教师发展动力不足，部分教研组队伍结构不合理。

4、学校内部管理体制还有待进一步完善，教学管理的细化还需要进一步加强。

当今适逢创建锦江教育现代化之际，学校迎来了前所未有的发展机遇和挑战，我们将巩固业已取得的成果，抓住学校发展的机遇，通过创新管理机制，扎实推进“一校两部”管理，整体提升我校办学质量，促使高中、初中特色更为鲜明，使分部精细管理的高初中成为盐道街中学腾飞的双翼！我们相信：在锦江区委、区政府和区教育局的领导和大力支持下，我们会不辱使命，着力提升教育质量，再铸名校辉煌，为“学在锦江，品质教育”做出应有的贡献