在职找工作的宜与忌

第一篇：在职找工作的宜与忌

在职找工作的宜与忌

字号:小中大| 打印 发布: 2012-11-29 09:05作者: 世界经理人来源: 世界经理人查看:

199次

准备好换一份新工作了吗？大多数职业专家会告诉你在尚未离职前就开始物色起来。当你这样做时，你一定要格外小心。

“我完全赞同这一点。”资深职场人士安迪·蒂奇（Andy Teach）说道。他著有《从毕业到公司：稳步晋升的实用指导》（From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung at a Time）一书。“当你还在工作时，你就可以运用自己的职业网络，因为你一直在不断地与业内联系人沟通。他们可能会告诉你一些你自己意识不到的工作机会。如果你不在工作，就会消失于别人眼前，也就会被别人忘在脑后了。”

旧金山精英猎头公司Premier的创始人兼首席执行官莎拉·蒙克（Sara Menke）表示，在职寻找跳槽机会令你对潜在雇主更具吸引力。“公司都希望雇佣精英中的精英，而那些人通常是已经有工作的。”她如是说。“另外，在找到新工作前就辞职所冒风险巨大，你应该尽力避免。大多数人没有源源不断的收入进账，所以在收到新公司的入职邀请书之前，你应该保住现在的工作。”

蒂奇表示同意。他说，大多数潜在雇主更青睐仍然在职的应聘者，因为这让他们对自己所雇到的人更有信心。“如果你现在没有工作，就会生出许多问题令你处于防御态势，而失去了主动出击的强势地位。”他说道。

而且，当你在未离职的状态下找工作时，自己所承受的压力也会更小，他补充道。“如果没有得到新工作，你还可以退守目前的工作并再次等待机会。有一份工作保底会赋予你自信，因为你没有处于背水一战的境地。你可能需要也想要一份新工作，但与很多已经辞职的人不同，你并非不得不找到一份新工作才行。”

趁尚未离职时就开始找工作的另一个原因是：在未辞职时开始找工作使你可以就新工作的各项条款与对方进行谈判，蒂奇说道。“这时，你处于一个更有利的地位，可以提出要求并得到自己想要的东西。没有工作，这种资本就无从谈起了。”

尽管专家们极力建议不要先行辞职或直到被解雇才开始找新工作，但在职找工作还有一些相伴的风险。

蒂奇说，也许骑驴找马的最大危险就是被公司同事发现并一传十、十传百。如果你的老板发现了，他或她可能会针对你，认为你对他们或公司的忠诚度不够。“他们会认为你心生不满，并且最糟糕的情况是可能开始采取措施解雇你。管理者们想让雇员们投入工作，而不是找新工作。”

国际商业演讲者、Humor at Work网站总裁兼撰稿人迈克尔·克尔（Michael Kerr）对此表示非常赞同。他说道，最大的危险是看到或畏惧来自现任雇主的报复，雇主可能将你寻找新工作之举视作一种“背叛”。这取决于你直接上级的成熟度不同，“他们可能会想办法对你进行惩罚，如将你排除在讨论或一些机会之外。而且显然，如果你正在找的新东家是现在公司的主要竞争对手，一定会围绕着利益冲突出现一些道德甚至法律问题。根据工作和环境的不同，你甚至可能被视为一种安全威胁。”他如是说道。

另一个风险是，如果你花过多的精力去找一份新工作，可能会对现在的雇主有所疏忽懈怠，女性职业网站What‟s For Work?首席执行官泰瑞·霍凯特（Teri Hocket）说道，“你将不仅影响公司，还影响自己的职业信誉。重要的任务和项目可能不再考虑让你参与，这会从多个方面对你造成伤害，从自信程度到交流联络的能力，而你此时最最需要的就是它们。”

所以，为了避免这些后果，并在未离职前顺利找到工作，以下是你行事的宜与忌：

不要告诉任何同事。“不要与喜欢散布谣言的人分享找工作的想法或是将要离开的信息。”霍凯特说道。你可能想要告诉老板自己在找工作一事，这取决于你们之间的关系，但让同事们知道的话，离职时就很难有个好心情了，尤其如果他们正对你的职位虎视眈眈。

蒂奇补充道：“第二次世界大战时有句老话，„口风不严战舰沉。‟用到这里，口风不严可能会毁掉你现在以及将来的工作。”如果告诉单位里一个同事你正在找新工作，可能就等于告诉了所有人。唯一例外的情形是，老板已经告诉你公司即将裁员，并提出要帮助你找工作，他补充说道。

确保LinkedIn档案绝对完整。现在上LinkedIn网站的人这么多，填一份完整的档案不会引起任何怀疑，蒂奇说道。“对于候选人，也许招聘经理想要看的第一项内容就是他的LinkedIn档案。最好一直更新档案，这样就不必在开始找新工作时慌忙上去补齐了。”然而，不要在档案里注明你正在寻找新工作，以免现在的雇主监视你的主页。

不要说现在雇主的坏话。“即便你的处境恶劣，老板是一位暴君，审慎的做法是：谈一些积极方面，显得有些格调，确保不要断了自己的任何后路。”克尔说道。让你的谈话和思想集中于向前进取的正面效应，而不是想要逃避的负面因素。

让你的预期雇主知道你找工作一事需要保密。蒂奇建议告诉他们你不想让现在的雇主知道自己正在找新工作，并且自己来面试一事越少人知道越好。

不要让现在的同事或上级当推荐人。蒂奇说道，如果你在找工作时，有公司联系了他们，而他们又不知道你正在找新工作，你将需要做大量解释工作。不要让自己陷入这般境地。

将面试安排在非工作时段。“记住关键是在工作时保持高效率，占用工作时间将直接影响到这一点，”蒙克说道，“不要在明显的工作时段缺席，让你的雇主质疑你的忠诚度。”

蒂奇说道，如果可能的话，努力将信息性面试及工作面试安排在上班前（也许可以在吃早餐时会面）、午餐时及下班后，或是休息日。“如果你告诉面试官更希望让找工作一事保密，他们可能会尽量把面试安排在你方便的非工作时段，这将最少引起现任雇主的疑心，”他说道，“你甚至可以考虑利用未休的假期去参加面试，如果你找到新工作的话，这些假期也就不能享受了。”

不要用公司的电脑、网络、传真机或电话找工作。大多数公司会追踪员工的网络使用，所以任何与找工作有关的举动都可能引起怀疑，蒂奇说道。“你的公司也可能追踪你的电话使用情况，所以最好用私人电话进行联系，但要确保上班时没人偷听你讲电话。”

继续关注目前的工作。继续保持或高于现有的工作表现，霍凯特说道。“向你的现任雇主表现出尊敬以及敬业精神，这很重要。”

克尔很赞同。他说，你不应早退或者对工作放任不管。“尽管这可能很困难，但这时候就是要继续出色地工作，保持良好的声誉，以便在机遇来了时能够昂首挺胸地离开。”

蒂奇说道，尽管对现在的工作保持关注可能很难，因为找工作需要投入大量的时间和精力，你必须记得谁将给你定期发工资。

不要穿得与平时不同。如果你某天有个工作面试，就西装革履地去上班了，但你平时又从不穿正装，这样至少会引起怀疑。“带着面试行头去上班，在车子上换好，或者到了目的地再找一间休息室换好。”蒂奇说道。

不要在社交网络上提及找工作一事。“它最终会传到你的现任雇主那里，你的潜在雇主也会认为你不够审慎。”霍凯特说道。

蒂奇同意道。他说你可能认为自己进行了隐私设置，“但你会惊讶，有那么多人可以访问你的社交网站档案。”还有，别忘了提醒你的好朋友不要提及你找工作的事情。

不要把你的简历贴到求职公告版上。蒙克说，很有可能现任雇主会看到你贴出的简历，“这可能会造成你早早地卷铺盖走人。”

对上级或经理永远坦诚。尽管上述大多是教你如何不让现任雇主发现自己正在另谋高就的建议——如果或当他们明确地问起你的打算时，不要撒谎！

“欺骗别人自己也捞不到什么好——除非你真的下定决心要让找工作一事不为人知——并且这将使你有背后中*的风险。”克尔说道。

如果发现现状尚且不错，那就放慢找工作的脚步。你永远不应该完全停止寻找新的机会，但如果经过一番搜索发现自己现在的公司其实很好，当下的工作其实很棒，而自己走到这一步真的很幸运，心态平和一点暂时搁置跳槽也不错，蒙克说道。

第二篇：春节宜忌

春节宜忌

初一：鸡日—旧时在元旦贴画鸡辟邪祈福（鸡谐音吉（ji））。

初二：狗日—出外拜年或祭祖。

初三：羊日—「赤口」，易生口角，不宜拜年

「田生日」，「穀子生日」，祭田

初四：猪日—祭财神，老板想将某人「炒鱿鱼」，就不请他来拜神。

初五：牛日—「破五」，可打破诸多禁忌：

送穷五：初一至四的垃圾不能倒掉，免倒「财气」，初五的垃圾视为「穷土」，倒掉就「送穷出门」。五路财神生日，有「接财神」的习俗。

初六：马日—「送神」的日子，把除夕送来的财神纸马烧掉，店舖开始复业。

初七：人日—人的生日，又是聚餐吃喝，又有放花炮烟花，启烟火的习俗，是「火的生日」。

初八：穀日—诸星下界，因此要祭星，寺庙往往在这天设坛祭星，接受布施。

初九：天爷生日—玉皇大帝诞辰，举行盛大的祭天活动。

初十：石头生日—凡是磨、碓、碾等石制用具都忌动用，叫「十（石）不动」，甚至烧香祭拜石具。

第三篇：探讨：数学论文写作的宜与忌

浩如烟海的网络资源如何利用?

……

由北京邮电大学出版社精心策划出版的《论文写作与网络资源》是一本通篇用英文写就的实用性极强的书。该书紧紧围绕“TheaimoflearningEnglishistouseit(学英语的最终目的是为了将其作为工具使用)”这一宗旨,从跨文化思维(InterculturalReasoning)的角度入手,依次介绍了学术论文的语法特征(GrammaticalFeaturesofAcademicWriting)、词语的选择(WordChoices)、句子表达的准确性(EffectiveSentences)、论文选题(ResearchWriting-QuestionPosing)、论文写作策略(WritingStrategies)、资料的整理(EvaluatingSources)、写作步骤与注意事项(PlaningandDraf-ting)、论文摘要的写作(AbstractWriting)、文稿格式(DocumentDesign)、网络资源检索(TrackingdownRelevantInternetSources)、网上图书(Books,MagazinesandLibrariesOnline)等内容,并在附录里介绍了网络专用词汇(GlossaryofInternetTerms)。

概括地说,本书有如下特点:

1.通篇用英文写作,表达上简捷直观易懂,且循序渐进,层次明晰。

2.实用性强,在论述每个具体问题时大量运用具体的实例。例如:在论述论文选题应避免太宽泛(broad)、乏味(bland)和主观推测(speculative)时,都用具体选题例句进行比较,读者看后一目了然。又如,在谈到文稿格式时,提供了电子邮件(E-mail)、简历(resume)、求职信(applicationletter)、论文(researchpaper)等范文供读者参考。文后还针对所讲问题配有英文句子的修改、翻译等练习。因而,读者对本书的学习有很强的操作性,能真正地学有所得。

3.新颖,强调了利用网络资源的重要性,令人耳目一新。文中指出,写论文离不开查资料,而生活在21世纪信息时代的学者不会利用互联网检索资料是不可想象的。书中详细介绍了利用关键词(keyword)、类目(category)、元搜索引擎(metasearchcngine)等网络工具查询资料的方法,以及网上图书馆、在线期刊、美国著名大学等各类网站的网址及特点,相信会对读者利用网络资源大有助益。

4.英语论文写作的思维思路。如习惯用“演绎”的方式,要求高潮在前;希望文中的句子观点是客观而又能提供准确信息的;等等。例如,“Thetemperatureisveryhigh”是一个语法正确的英文句子,但在科技论文中也许是不可接受的,科学家愿意看到的是类似这样的句子:“Thetemperatureofthelaboratoryis40degreescentigrade.”

5.时效性,书中内容力求新颖及时,文后配有最新的时文阅读。如有关“世界通信破产案”的文章(AccountingforChange:WorldCom),以及其他选自2002年出版的阅读文章。

6.针对性。本书主要读者对象是高年级本科生和研究生,尤其是工科专业的学生和学者。它所提供的有关英语论文写作的方方面面的知识都很好地切合了当前学生、教师、科研人员或其他学者进行英语论文写作的需要涤纶格栅厂家 L245管线管价格 L360管线管价格 无锡38crMOAL圆钢 T1紫铜管生产厂。

愿读者通过学习本书,在思维上更接近英语写作的需要;在资料的收集和整理上能更有效地利用网络资源;在英语论文的写作能力上得到全方位的提高!?

(摘自：《中华读书报》2002年10月16日,作者：刘洋,原文：“数字时代如何写好英语论文”)

第四篇：撰写求职信的宜与忌

求职信写作要点怎么写 , 以下提供一篇好范文求职信的内容要点,仅提供会计专业的好范文写求职信时参考。

宜尽量精简到题。

宜求职信首段可能是雇主在翻阅到你的履历表前唯一会看的部份。

宜重点描述履历表内与所申请工作有关的部份。

宜将求职信寄给专责招聘工作的有关人士。

宜解释申请该职位及你认为自己适合从事该行业的原因。

宜探用有力字眼：取得、建立、成功。

宜求职信最好经第三者校对及审阅。

宜写上电话号码，以便公司与你联络。

宜以你的联络电话作结。

忌解释辞去现职的原因。

忌于申请书采用特别字体及图案。

忌采用修饰的词藻以展示运用词汇的能力。

忌以「祈为垂注」或类似语句结尾。

阅读了本文的人还阅读了: 技巧17--求职信的内容要点 成功的求职信的写法与注意要点 求职信的格式与写作要点

第五篇：教师宜(忌)用语

教师宜用语

一、有进步要继续努力。

二、愿我们永远做朋友，我很愿意做你的朋友。

三、有什么心事可以告诉老师吗？

四、老师会帮助你的。

五、知错能改就是好学生。

六、既要会学，又要会玩。

七、心灵美比外表美更重要。

八、谈谈你对这件事的看法。

九、在哪跌倒，就要在哪爬起来。

教师忌用语

一、没出息，不可救药。

二、品质有问题，素质差。

三、缺家教，没教养。

四、我教了多少年书，从没见过像你（们）这样的学生。

五、你这么聪明，怎么连这么简单的问题都不会呢？

六、你真笨！没见过像你这么笨的学生。

七、你的脸皮怎么这么厚。

八、教你们这样的班，我真倒霉！