金塔大队先进单位个人典型培育方案

第一篇：金塔大队先进单位个人典型培育方案

金公消„2011‟36号签发人：张生华

金塔大队先进单位个人典型培育方案

酒泉市公安消防支队：

为促进大队工作发展，推进部队正规化建设，加强典型培育，激励单位及个人争创一流、争先创优，确保更好更快完成任务目标，结合金塔县消防工作实际，特制定本方案：

一、精心组织，加快典型培育工作的步伐

要学习和把握部队正规化建设的目标和内容，分析部队建设中的难点，找准突破口，把典型培育作为正规化建设的切入点，围绕“抓住重点全面建，攻克难点促发展，着眼亮点求跨越”的工作思路，分工负责，抓好落实。大队召开部署会议，对典型培育工作进行再动员、再部署，进一步把全体官兵的思想统一到支队党委的决策上来，引导大家以崭新的精神面貌和全新的工作姿态投入到这一工作中。

二、齐抓共管，形成典型培育工作的合力

大队成立典型培育工作领导小组，制定具体的实施方案，从思想政治教育、部队正规化管理、执勤岗位练兵、基础设施建设和消防监督等方面进一步明确目标、任务、时限、措施，夯实责任，落实到人头。大队干部、文职雇员要各司其职，各负其责，使人人肩上有担子，个个身上有压力。

三、加强领导，确保典型培育工作的开展

大队党总支部建立典型培育责任机制，支部成员与官兵们深入交流，在具体工作上教方法，在解决问题上多进行指导，在难点突破上注重理思路，改变过去以文件和会议代替指导工作的做法，做到工作统一筹划、力量统一组织、时间统一调整，形成整体合力，既发挥机关的指导作用，更要调动基层的能动作用。

四、加强班子建设，发挥党组织的战斗堡垒作用

要以班子建设为龙头，注重加强党组织的能力建设，把工作经验丰富、能力素质过硬、知识结构全面的干部、文职雇员、战士调整到党总支部成员中来。规范组织程序，落实组织生活制度，采取以会带训和培训等方法，不断提高党支部“三个能力”和“两个水平”。大中队要坚持召开党总支会、党支部会、党员大会等会议，加强对各项工作的分析研究，及时纠正工作中的偏差，使党组织在部队建设中充分发挥其应有的作用。

五、加大投入，谋求发展破难点

在典型培育工作中，大队将着重把营区及办公环境建设、装备建设、执法规范化建设、社会化消防工作和农村消防工作作为重点，有计划的破解经费短缺的难题，分步骤实施强力推进。大队干部要主动争取政府支持，多渠道筹措资金，想方设法保障应急救援大队组建、车辆装备、营区及办公环境、社会化消防宣传、“五进”示范点、新农村消防建设，努力使部队的建设水平整体上台阶。

一是全力争取经费保障。要使部队建设和典型培育工作迈上新台阶，必须积极向政府汇报队伍建设情况和工作中遇到的困难，争取把这一工程变为“政府工程”，得到财政支持。

二是倾力改善基础设施建设。要按照“消防警营特点，规范实用，因地设置，勤俭办事”的“四项原则”和“硬件做强”、“软件做硬”的工作思路，绿化营区、装修营房、改善防水保暖条件，为官兵创造一个拴心留人的学习、工作和生活环境。

三是努力增添器材装备。要积极争取县委县政府的支持，购置所需消防车辆、消防器材，组建应急救援大队，有效提高战斗员的个人防护能力。

四是加强执法规范化建设。按照“执法程序规范，监督检查到位，行政许可合法，行政处罚适量，火灾调查清晰，执法档案健全”的要求，创建执法先进示范单位。

五是加大社会化宣传工作力度。大力开展社会消防宣传，建立户外公益宣传牌，设立电视宣传栏目，增建“五进”示范点，完成目标责任书任务。

六是加强新农村建设消防工作。继续开展农村消防宣传，建立乡镇义务消防队，开展农村防火治理，减少农村火灾起数。

六、打造精品，真抓实干显亮点

（一）以构建和谐警营为目标，思想工作要有新变化。坚持政治建警，努力加强思想政治建设，认真开展党员先进性、“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命”主题教育，引导官兵树立正确的世界观、人生观、价值观，激发官兵立足岗位建功立业的热情，营造争先创优的浓厚氛围，保证官兵思想稳定，士气旺盛，部队建设呈现勃勃生机。要坚持文化育警，中队要购置各类文体器材和文化娱乐设施，组建警营小乐队，编排文艺节目，实现数字电视进战斗班，丰富官兵的业余文化生活。

（二）要以制度建设为载体，行政管理迈上新台阶。一是要定期召开党员大会和军人大会，研判部队建设形势，倾听官兵的意见和建议，避免工作中的盲目性和随意性。二是要严格生活制度。在严格落实请销假制度的同时，制定官兵八小时内外的管理规定，规范官兵的工作圈、生活圈和交往圈。

（三）以公安部107号令为主线，消防监督要有新作为。在消防监督管理中，要突出抓好单位的“三会一标”建设，即：会查改火灾隐患、会处置初起火灾、会组织引导疏散人员和消防安全标准化管理。一是各机关、团体、企业、事业单位要牢固树立消防安全主体意识，建立起单位内部自上而下的消防安全责任制度，保证单位的消防安全有人决策、有人管理、有人落实。二是各行政主管部门在办理有关证照时要坚持把消防安全检查合格作为办理证照的前置条件，形成齐抓共管、群防群治的局面。三是结合金塔县城区单位的工作、生产和消防安全管理特点，帮助

制定消防宣传教育和培训、消防巡逻检查、火灾隐患整改、消防设施维护保养、灭火应急疏散预案和演练等消防安全规章制度，使单位消防安全管理工作按照107号令要求，大力推行“防火墙”工程。

（四）要以岗位大练兵为契机，执勤战备得到新加强。要以打造复合型人才为着力点，注重在“三抓”上下功夫。一是抓好岗位业务技能竞赛。全体干部既要掌握开展消防监督工作的本领，还要练好管理部队和完成执勤训练及灭火和抢险救援的本领，努力实现干部队伍一专多能。二是抓好实地、实战演练。针对辖区油、气、棉花企业火灾的特点，组织官兵加强对辖区的“六熟悉”，制订完善灭火作战计划和灭火救援预案，开展模拟演练。三是抓好器材装备的熟悉使用。以“练为战”思想为指导，紧密结合实际，突出个人岗位职责，深入、扎实、有效地开展了岗位大练兵活动，强化器材装备的熟悉应用，实现人与器材装备的有机结合，增强部队整体作战能力。

二〇一一年四月二十五日

主题词：公安消防 典型培育方案

抄送：金塔县公安局

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（一）共印4份

第二篇：金塔大队双拥工作计划

金公消„2011‟37号签发人：张生华

金塔大队双拥工作计划

酒泉市公安消防支队：

为继承和发扬我军光荣优良传统，进一步做好2011年的拥政爱民工作，使之步入规范化，法制化轨道，不断巩固和发展军政军民团结的大好局面，根据《宪法》、《国防法》和党中央、中央军委关于拥政爱民工作的方针政策，结合我大队实际，制定本计划。

一、指导思想：

拥政爱民工作以党和国家、军队领导人有关拥政爱民的论述和指示指导，以中央军委有关文件精神为依据，以坚持全心全意为人民服务的宗旨，保持与人民“同呼吸、共命运、心连心”的密切关系为出发点，以促进社会生产力好提高部队战斗力为根本目的，认真研究社会主义市场经济条件下出现的新情况，更好的为驻地的经济发展和社会稳定做出贡献。拥政爱民是一项长期的，政治性和政策性都很强的战略任务，是部队和每个官兵的共同职责和义务。大队要把拥政爱民工作纳入重要的议事日程，作为大队政治建设的重要内容，长期不懈地抓下去。

二、领导小组：

拥政爱民工作在大队的领导下，在驻地双拥工作领导小组领导开展工作。大队成立双拥共建领导小组，组长由大队长张生华担任，魏建设为成员。组长张生华负责双拥共建全盘工作，成员具体配合。

三、具体做法：

（一）、深入开展拥政爱民宣传教育

深入持久的开展拥政爱民教育，是端正官兵对人民群众的根本态度，增强官兵拥政爱民自觉性的基本途径，大队要把拥政爱民教育纳入部队政治教育的整体规划，纳入基层经常性思想教育之中抓紧抓好，做到每年有教育规划，有具体安排，每年拥政爱民教育不少于四次。在元旦、春节、“八一”“十一”等重大节日和新兵入伍、老兵退伍、外出执行任务等时机，进行随即教育；根据形势发展的需要，及时进行拥政爱民专题教育。要不断改进

教育方法，增强教育的有效性。

拥政爱民教育要以中央军委【1994】8号文件为依据，同“四个教育”和经常性思想教育紧密结合起来，组织官兵学习党的三代领导核心和军委同志关于加强军政军民团结的论述和指示；深入进行全心全意为人民服务的宗旨、三大纪律八项注意以及拥政爱民优良传统、政策法规和群众纪律等教育；及时传达学习军队各级有关拥政爱民工作的指示要求；大力宣扬革命战争年代军民携手并肩夺取胜利的光荣历史；宣扬改革开放以来地方政府和人民群众关心军队建设的生动事迹，使广大官兵从讲政治的高度充分认清形式下加强军政军民团结的重要性，打牢拥政爱民的思想基础，强化“人民军队爱人民”的观念，真正做到“视人民如父母，把驻地当故乡”。

（二）、拥护地方党委和政府

尊重和支持地方党委和政府的领导是拥政爱民工作的重要原则。大队要主动密切同当地党委、政府的关系，做到有关工作主动通报，发生矛盾主动协商解决、地方有困难主动支援。要自觉接受同级地方党委、政府的领导和监督，坚决执行地方党委接受同级地方党委、政府的领导和监督，坚决执行地方党委和政府的决议，主动请示和汇报工作，当好参谋，增进团结。

尊重地方工作人员。要教育部队官兵像对待部队首长一样尊重地方领导同志。在与地方人员接触中，要虚心向他们学习，讲究礼貌，谦虚谨慎，办事要协商，提意见要讲究方法，处理问题要实事求是。

积极支持地方党委和政府的工作。大队要积极配合驻地党

委、政府的中心工作，带头参加地方党委、政府部署的有关全民性活动。要按上级的有关部署和本部队的作战预案，在遇有重大情况和突发事件时，自觉担负起驻地党委、政府和重点目标的保卫工作。

（三）、积极参加和支援地方经济建设

坚决贯彻党中央、中央军委关于部队要服从和服务于国家经济建设大局的指示，认真执行总部关于军队参加国家经济建设义务劳动的规定。在完成教育训、战备执勤任务的同时，紧紧围绕重点工作、抢险救灾、社会公益事业、扶贫帮困等方面，积极参加和支持地方经济建设。

要把参加地方经济建设作为一项重要工作，主动与当地政府取得联系，每年即要集中力量干几件群众看的见、影响大的工作，也要注意帮助驻地群众治理脏、乱、差，改善驻地的卫生环境；适量组织助民劳动，促进驻地经济发展。

认真贯彻落实总政《关于进一步做好军队扶贫工作的意见》，广泛开展扶贫帮困活动。要按照总政的要求和地方党委、政府的统一部署，开展经济性捐助活动，为贫困地区群众献爱心、送温暖。

（四）、带头参加社会主义精神文明建设

学习贯彻党的十六大精神，切实按照军委胡主席关于军队精神文明建设要走在全社会的前列的要求，加强部队思想政治建设，加强部队思想政治建设努力提高官兵道德和科学文化素质，树立文明之师的形象。同时在地方党委、政府的统一领导下，积极参加创建文明城市、文明村镇、文明行业活动，为全社会精神

文明建设做出新的贡献。

做好新时期军民共建工作。军民共建要继续坚持以地方领导为主，积极性发动群众以自建为主。

积极参加创建双拥模范城（市、县）活动。要按照“组织健全、政策落实、活动经常、关系融洽”的要求，认真落实创建双拥模范城（市、县）的六条标准和八项要求，重点在抓基层、抓基础、抓落实上下功夫。要参与当地组织的创模活动和检查评比工作；每逢元旦、春节、“八一”、“十一”等重点节日前夕和其他适当动机，要组织一些规模大，有影响的拥政爱民活动，形成“军地同心，双拥合一、两力”共增的局面。

积极开展军民共学雷锋共树新风活动。大队要组织学雷锋小组，定点照顾军属、孤寡老人或伤残群众，协助地方教育和帮助失足青年，定期走上街道开展各种形式的服务活动，坚持不懈地传播文明新风，教育官兵发扬见义勇为精神，坚决同违法犯罪分子做斗争，为创建卫生文明城市作贡献。

踊跃参加“希望工程”活动。要通过捐建“希望学校”、开展“1+1”助学活动，支援驻地的“希望工程”，帮助解决失学儿童入学问题。要抓好驻地中小学的挂钩共建，派驻优秀的校外指导员，集中使用捐款捐物帮助驻地中小学提高教育质量。

主动抓好以爱国主义为核心的全民国防教育。要把国防教育作为一项重要工作纳入议事日程，会同有关部门切实搞好国防教育的组织、指导和协调。联系自身实际，发挥各自优势，积极支持和配合地方开展全民国防教育。每年要给地方讲一到两次国防教育课。并视情配合有关中小学校组织军训活动。

（五）严格遵守群众纪律

坚决执行《三大纪律八项注意》和军队的条令条例，教育官兵增强法纪和群众纪律观念。自觉遵守群众纪律和社会公德，树立文明之师的形象。

大队的营区建设，要遵守国家和军队的有关规定，服从城市统一规划。要牢固树立服务意识，自觉遵守职业道德，提高服务质量。

（六）积极预防军民矛盾和纠纷

认真贯彻积极预防的方针，努力减少一般性军民矛盾，杜绝重大的军民纠纷。大队领导要坚持预防为主的原则，经常分析研究部队执行群众纪律情况，准确掌握军民矛盾纠纷的动态，发现苗头及时采取措施消除，力争把可能的矛盾纠纷解决在萌芽状态。

金塔县公安消防大队

二〇一一年一月四日

主题词：公安消防 双拥 计划

抄送：金塔县公安局

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（一）共印4份

第三篇：先进单位典型材料

先进矿井典型材料

煤矿安全是矿井的命脉所系，关系到千家万户的幸福，影响到社会的稳定与发展，******在当前国内煤矿安全形势十分严峻的情况下，以创建“本质安全型矿井”为目标，以安全质量标准化工作为主线，以安全程度评估为契机，以安全专项整治为重点，坚持“管理、装备、培训”并重的原则和“安全第一，预防为主”的方针，夯实安全基础，发扬改革创新，与时俱进的精神，勇于探索，大胆实践，不断发现新情况，提出新措施，解决新问题，通过扎实有效的工作，有效地保证和促进了矿井安全状况的持续稳定好转，两次获得全省“十佳煤矿”荣誉称号，连续三年获全省煤矿安全程度评估A级矿井，成为全市地方煤矿唯一的安全“AAA”企业。成绩的取得，源于安全生产工作扎实的基础和管理的不断发展创新。

一、强化安全意识，全面落实各级安全生产责任制，是实现安全生产有力的组织保证。

思想是行动的指南，没有统一、集中的思想，就没有统一的行动方向，我们自觉地从“三个代表”的高度，以对党、对国家、对企业、对职工高度负责的态度，认真贯彻落实上级的有关安全生产的方针、政策及重要指示，做到统一部署，统一行动，使广大干部职工实现了“要我安全”，到“我要安全”的转变。通过各种学习形式，使“安全第一”、“安全压倒一切，事故否定一切”的思想深深植于每位干部职工心中，统一规范了安全工作行为。

我们在全面总结历年来安全生产经验的基础上，根据上级安全管理要求，结合本矿实际，完善了有关安全生产管理制度，明确了安全生产目标和实施办法，矿与8个生产连队、25个科室、经济实体单位签订了《安全目标责任书》，把安全目标逐级分解到连队、班组和个人，形成了安全生产齐抓共管的目标管理考核机制，做到安全责、权、利明确。同时，实行安全风险抵押金制度，1充分调动了全员抓好安全生产的积极性和主动性。

干部带头转变作风，严格落实安全生产岗位责任制。首先，进一步完善了矿级干部24小时轮流值班、井下带班制度，坚持了每天早晨安全生产调度会；每月9日、19日、29日安全活动日制度；每月一次安全例会制；每季度的安全总结动员大会制度；坚持了连队干部24小时跟班作业和井下交接班制度，从而强化了各级干部的工作责任心，有力地促进了各级干部工作作风的转变，为安全生产提供了强有力的组织保证。

二、注重基础建设，加大安全科技含量投入，是实现安全生产的重要保障。提高安全装备水平是保障矿井安全生产的重要因素，我矿注重强化安全基础工作，加大安全投入，完善设备，优化考核，提高了矿井装备水平和抗灾能力。

一是投入500余万元进行支护改造，在采煤工作面实现了单体液压支柱支护，淘汰了金属摩擦支柱，使采煤工作面支护状况得到了改善。通过推广实施锚网支护、顺槽钢铁化支护支护，大大降低了巷道维修率，提高了工作效率，降低了生产成本，减轻了劳动强度，提高了掘进速度。

二是投资300余万元，为下井工作人员配置了自救器、便携式甲烷检测仪、瓦斯报警器等仪器，按照《煤矿安全规程》及国务院446号令的要求，在井下安置了甲烷断电仪和电脑网络井下瓦斯监控系统，为矿井安全生产提供了有力的技术保障。

三是投资180余万元，引进了采煤机组、扒装机、凿岩机、注浆机等生产和安全设备，使井下工作环境有了很大改善，对降低职工劳动强度，保证职工身体健康和安全生产，发挥了重要作用。

四是在矿井实际生产中，凡是存在的安全隐患，我们坚持先整改后生产，针对我矿巷道失修严重的现状，每年都投入200余万元进行整修，同时，针对我矿开采范围扩大和地质水平的延伸，承压水威胁、程度加大等现状，投资近

200万元，专门聘请新汶矿业集团地质勘探公司对矿井水文地质情况进行了补充勘探，并投资30余万元购买了探放水设备，进一步完善了矿井排水系统，有力地保障了矿井的安全生产。

五是随着矿井水平的延伸，通风路线的延长，按照以风定产的要求，投资800余万元，将地面两台风机全部更换，对矿井主通风系统进行了全面改造，提高了井下通风质量，改善了工作面工作环境。

六是投资70余万元进行双回路供电改造，彻底结束了我矿单回路供电的历史，消除了矿井一大安全隐患，大大提高了矿井的抗灾能力。

三、扎实开展质量标准化创建活动，是实现安全生产的坚实基础。

我矿以安全质量标准化工作为主线，以强化现场安全管理为重点，促使安全基础建设、安全管理水平有了进一步的规范和提高，消除了不合格工程，文明生产也得到了明显改善。

扎实开展安全质量标准化创建工作，首先是提高全员对“安全第一，质量为本”的理解和认识，让干部职工切实摆正安全、生产、质量、效益之间的关系，促进大家关注安全，注重质量；二是完善组织，强化管理，建立健全质量标准化领导机构，制定并严格落实矿井《安全质量标准化考核办法》；三是加强新《标准》的学习培训，提高新《标准》的操作水平；四是坚持质量检查验收制度，实行动静态检查相结合，严格执行奖罚规定；五是建立现场质量管理网络，实现了现场质量层层管，人人抓的长效机制；六是狠抓井下文明生产环境综合治理，开展创建精品工程活动，以点带面，推动整体工作上台阶。

四、树立“以人为本”的安全理念，强化全员安全教育技术培训，是实现安全生产的必要手段。

我矿安全培训工作，坚持“以人为本”，坚持“三并重”和“四统一”的指导思想，坚持强制培训、分级管理、统一标准、考核发证，通过实施强制培训，监察持证上岗等有效措施，不断加大安全技术培训力度，使我矿安全培训

走上了“统一规划，归口管理，分类指导，分级实施，教考分离”的轨道，从而提高了干部职工安全技术素质和安全自律意识，规范了职工作业行为，促进了我矿安全工作的根本好转。

按照《安全教育技术培训计划》，仅05年，我矿投入安全培训费20余万元，共完成培训41期4485人次，发放各类证书872件，其中II级培训10期21人次，III级培训2期140人次，外出培训4期16人次，另外对一、二线职工进行了全员培训，参学率达100%，持证上岗率达100%。

五、加大安全执法力度，查隐患，反“三违”，是实现安全生产的关键。煤矿安全最主要的就是工作现场的安全，为了强化工作现场的管理与监督，我们力求安全管理部门以“严、细、实、勤、狠”的工作作风，关口前移，重心下移，求真务实，力求实效，全力做好安全监察执法力度，首先制定了《安全科考核制度》、《安全员考核制度》，明确了安全管理的程序，处罚标准及考核目标和范围。二是搞好业务学习，提高安全管理队伍的整体素质。三是盯住现场搞好安全监察、监督。四是严查隐患，狠反“三违”，做到从严、从重、从快处理，努力遏制事故的发生。

六、党政工团齐抓共管，群策群力为安全生产服务，是实现安全生产的力量之源。

一是通过悬挂横幅、标语，办宣传橱窗、广播稿件等形式，大力营造安全生产舆论氛围；二是把安全宣传阵地和企业安全文化从地面延伸到井下，在井下候车室、主要大巷、人行道都悬挂安全警语、警句、警示牌，时时处处提醒工作人员牢记安全；三是围绕安全工作目标，卓有成效地开展了“安全知识竞赛”活动、“事故受害人现身说法”、“安康杯”竞赛活动、技术比武等，增加了安全活动的广度和深度；四是关心一线职工身体健康，组织500余名一线职工进行了职业病健康检查，建立了职业病人档案，便于跟踪服务；五是认真做好治安消防、两堂一舍、医疗卫生、地面交通安全等各项工作，杜绝了各类责任

事故的发生。

七、勤于发动，因势利导，扎实开展阶段性安全生产创建活动，是实现安全生产的有效途径。

煤矿生产是一个循序渐进的过程，抓煤矿安全呈现出一定的特点，我们结合本矿实际，周期性开展一季度“冬春百日安全无事故”活动、二季度“一通三防”活动、三季度“雨季四防”活动、四季度“奋战三个月，实现全年安全生产”活动，同时根据工作需要和上级要求，开展“安全生产月”、“安全评估”达标、“质量标准化验收”等各项专题活动。每一项活动都做到了有组织、有计划、有目标、有措施、有考核、有奖罚、有兑现，每一次活动都是一次安全工作的再发动、再动员、再深入。使安全生产活动一浪高一浪，不断掀起安全生产的新高潮，形成了抓安全生产的强大声势。

安全工作，责任重于泰山。安全处于动态中，特别是煤矿安全，从井上到井下，从掘进到采面，从机电到运输……，每个工作环节，每个作业地点，都时时存在物的不安全因素和人的不安全行为，抓煤炭安全处于“如履薄冰，如临深渊”的状态，抓煤炭安全从人的意识形态到事物客观规律的全过程，每个细节、每个环节都要常抓不懈，任何一个脱节，任何一项偏倚都可能是事故发生的根源，随着时代发展的进步，尤其在“十一五”开展的关键时刻，作为战斗在煤炭行业的工作者，只有夯实基础，创造性地开展安全管理工作，才能构筑本质安全型矿井，才能筑牢安全生产这道攻不可摧的防线，才能为建设“平安煤矿”，构建和谐社会贡献力量。

第四篇：创建先进单位典型材料

********* “创建平安单位”典型材料

自2002年合并重组以来，****单位始终把安全第一的理念贯穿于经营管理的始终，不断加大安防资金投入，完善安全防范机制，加强安全案件防范，没有发生一起各类安全责任事故。在创建平安单位方面，主要作了以下几个方面的工作：

一、以建立健全内部安全保卫体系和完善内保机制为出发点，不断加强安全防范工作

近年来，****单位安全保卫工作在上级部门的正确领导下，在各级公安机关、综治部门的精心指导下，全行上下以“预防为主、标本兼治、突出重点、保障安全、群防群治、安全第一”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，以落实各项安保管理制度，坚持严管理、常要求，从抓制度、抓队伍、抓阵地、抓培训入手，不断加强和改进安保工作，在维护单位安全，建立安全保卫体系，加强制度建设等方面都做了大量艰苦细致的工作，促使安全保卫工作取得了实实在在的效果，连续十年无重大安全事故，无违法犯罪案件，为****单位资金、财产和良好发展，创造了和谐稳定的安全环境。

一是加强内部安全保卫工作组织领导。行党委始终把安全放在经营管理的首位，加强、完善内部安全保卫工作领导机构，确定专门的领导分管负责，充实安全保卫队伍。各分支机构确立了安全保卫工作专管员。严格落实总行、各分支机构“一把手”安全负责制，实行风险责任考核的制约机制，安全目标责任管理实行一级向一级负责的管理模式。督导检查执行横到边，竖到底，不留死角，时刻注意掌握各方安全动态，及时处臵、通报风险案件，签订治安联防协议，确保安全经营。

二是落实、完善各项安全保卫管理制度。为促进安全保卫工作制度化、规范化,落实安全责任，****单位根据《银行业金融机构安全评估办法》的通知要求，及时制定了《****单位安全保卫工作违章处罚实施细则》，使安全保卫制度管理工作得到落实，具备了可操作性，并完善了《消防安全管理制度》、《枪支弹药管理规定》、《监控安全管理规定》、《ATM机加钞安全管理要求》、《突发事件应急预案》等多部相关制度要求，做到以制度管理人。工作中采取常规性检查与突击性抽查、白天查与晚上查，重大节日专题查相结合的办法,加大检查力度，对发现的问题下发限期整改通知书和违章处罚通知书，及时整改隐患，堵塞漏洞，防患于未然。加强营业网点安全防护硬件设施建设，更新改造部分营业网点，增加防护设施，提高防护能力，从硬件设施建设上彻底杜绝安全隐患。通过一系列行之有效的认真工作，顺利的通过了公安部、中国银行业监督管理委员会对《银行业金融机构安全评估办法》中的检查评估达标要求。

体素质等多个方面审查考核，对安保岗位接触枪支时间过长人员及时进行轮岗，确保了持（管）枪人员队伍的可靠性和纯洁性。严格实行枪、弹分管制度，枪柜钥匙做到分别管理，枪弹领用、交接手续及时登记，各班人员枪弹领用责任明确,枪支保管实行定人定责擦洗保养制度，保持枪支性能良好,十年来未出现任何违规持枪或滥用枪支现象，确保了枪弹管理安全，对防范涉枪案件的发生起到了积极作用。一是严格了押运安全管理。制定了多条库款押运线路，采取不定期更换运钞线路的办法，防范运钞途中的风险案件发生，严格落实守、押安全制度,严格押运操作规程,确保了营业网点库款安全准时接送无差错，实现了十年押运无事故。二是严格了守库、值班安全管理。细化了《安全保卫部内部管理要求》，使守库、押运、值班工作安排及任务更加明确，落实到人，共担责任，并做到制度上墙，内容入心，要求细化。三是严格了联防机制。督促各分支机构与四邻的机关单位或居民户、地方政府及公安派出所都建立了联防关系，签订联防协议，在日常防范、值班安全方面，建立内外攻防、确保安全的防范格局。四是严格了风险案件信息通报管理工作。****单位根据当前本市治安形势和国内银行业案件发生动态，实行风险案件信息通报机制，通过媒体、网络，发现国内外涉及枪支、押运等风险案件情况及犯罪动态时，及时向各分支机构、部室进行风险信息通报，做到及时防范、快速应对，逐渐建立了一套风险案件快速通报、防范应对机制。

全保卫工作要求同时部署，共同实施，围绕营造一流服务环境、创建一流工作环境、打造一流工作队伍、创造一流工作业绩、争创一流平安单位的目标，紧密结合各分支机构业务工作、员工思想实际和安全保卫状况，采取扎实有效的措施，全面开展文明行业和平安单位创建活动。积极开展以“一卡两反”（银行卡、反假币、反洗钱）和设臵“一米线”、“叫号机”为主要内容的金融服务安全工作，以良好的形象向社会各界展示****单位在创建平安单位工作中的精神风貌。

四、存在的问题和今后的工作计划

虽然我们在安全方面做了大量卓有成效的工作，但是作为一家金融机构，我们的安全连带的是区域的金融稳定和社会稳定。在当前金融经济形势还不明朗、后危机时代还未结束的关键时期，我们在安全方面面临的形势依然十分严峻，许多不可预见的风险和影响银行业安全运营的因素仍然存在。在今后的工作中，我们将着力从以下几个方面入手，全力做好安全防范工作。

一是认真贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》。《条例》是开展安全保卫工作的重要法规依据，是指定我们开展安全保卫工作的基础。我们按照“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，深入分析存在的薄弱环节和新问题，定措施、出实招，增加安保资金投入，加强安保力量，完善安保制度，强化安保责任，建立健全安全保卫组织体系，摒弃侥幸心理，牢固树立“安全第一”的思想防线，持续深入

要区域、部位增加照明设施，加装加固保险门、保险柜、对讲门以及增加防卫器械等，努力做到硬件建设齐全、到位、达标。建好“技防网络”。以推行柜员制为契机，对行内现有监控、报警设施逐行进行更新，并在部分重点要害部位增加安装电子报警装臵，为行内安保部门增加计算机专业人员一名，以全面提高行内的技防设备维护水平，确保技防设施正常运行。通过对技防、物防的投入，提升****单位安保集约化管理水平，有效提高综合防控案件能力。

四是抓好“四种规范”，整体推进内部治安保卫工作再上新台阶。规范内保机构。今后，我们将继续加强安全保卫人员的业务培训力度，全面提高安保人员的思想、业务素质，建立一支领导放心、职工安心的安保工作体系和业务素质过硬的安保队伍。规范规章制度。根据安保工作发展的变化和需要，制定完善各类安保制度，做到以制度管理人、以制度约束人，建立健全重要物品使用、保管、储存、运输等安全制度，安全防范教育制度，案件处理报告制度等治安保卫工作制度，落实相关的安全措施以及安全管理责任，确保单位内部安全保卫工作高效有序的开展。规范运行机制。总行机关部室、各分支机构每月至少要召开一次安全工作例会，研究、讨论本部门当月在安保工作中存在和需要改进的问题，分析研究安保工作，制定工作对策。安保部门每月至少进行二次抽、检查，及时整改发现和存在的隐患，确保单位内部安全。每年组织一次处臵突发事件演练，提高单位内部人员

第五篇：典型培育计划书

创先争优典型培育活动计划书

为了迎接建党

90周年，巩固和扩大保持员先进性教育活动成果，深化党内创先争优活动，我乡深入开展学习，进一步加强党的建设，不断加强对党员的教育、管理和监督。为提高党员素质，提高基层党组织的工作效能，我乡以科学发展观为统领，以典型培育制度化为载体，把握标准，选准典型，健全制度，激发热情，积极引导各级党组织和广大党员干部投身到典型培育活动中来，切实发挥先进党组织和优秀党员典型的先锋模范作用，推动武沟乡创先争优工作深入开展。现特制定创先争优典型培育计划书。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，以优秀党日活动为载体，充分发挥活动中心党支部服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，按照“工作争先、业绩争先”和“作风优、素质优”的要求，把“创先争优”活动与转变作风提高效率相结合、与提高素质推动创新相结合，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，不断提高工作效率和服务水平，推动自身建设。在各级党组织和全体党员中培养一批先进典范，从各级党组织、广大党员中发现典型、挖掘典型、推介典型、放大典型效应，用典型激励人、用典型感召人，用典型推动工作，有利于引导基层党组织和广大党员干部学先进、争先进、赶先进，有利于进一步加强和改进党建工作，形成创先争优、奋发向上的良好局面。

二、具体要求

1、深入发掘。各级党组织要对本单位的党组织典型和先进个人典型进行一次摸底，特别对近几年省、市、县已经表彰过的老典型进行梳理和总结，分析是否是既能体现优良传统，又能展示时代精神的先进典范。做到及时发现、及时总结、及时推荐。党组织要注重在一线挖掘典型，对发现的先进典型要深入走访，认真筛选，通过实际考察、工作考评，把真正具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为精心培育的对象。

2、精心培育。要切实加强分类指导和培养引导，采取党委主抓、行政配合、领导联系、部门帮扶等方式，大力开展党员示范岗、党员先锋队、党员结对争创等活动，进行重点培养。要积极为典型成长创造条件，搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，力争培养一批在全系统有影响的先进典型。

3、认真提炼。各级党组织要善于运用鲜活的事实和客观的数据，认真总结提炼先典型的精神实质和思想内涵，促进先进典型鲜活生动、贴近实际、可信可学。要对树立的先进典型及时予以表彰奖励，激发先进的积极性和主动性，发挥先进的示范性和带动力，增强先进的吸引力和感召力，努力营造崇尚先进、积极向上、争创一流的工作氛围。

4、宣传上报。要利用各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体，全方位、多渠道、多形式地做好先进典型的宣传工作。乡党委要在创先争优信息专栏中、简报等媒体上集中报道各行各业的先进典型事迹，以增强先进典型人物的荣誉感。

三、工作要求

1、加强领导，责任落实。要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署培树、宣传先进典型工作，制定工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要结合“讲党性、重品行、做表率”主题教育，选树模范先锋、帮教先锋和党员标兵。要立足长远，注重谋划，不断发现、培植、总结、宣传先进典型。

2、把握标准，注重成效。各党组织要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，以科学严谨的态度，切实选好典型，确保先进典型培树工作健康有序推进，确保典型宣传形成规模、形成声势。认真做好先进典型的挖掘培养和推荐工作。各单位应至少推报培树1-2个先进个人典型、一个先进基层党组织典型。

3、健全机制，强化考核。要进一步完善工作机制，建立健全典型回访、跟踪培养、激励考核等制度，把选树典型作为衡量各级党组织创先争优活动成效的主要依据之一，适时检查通报，促进典型选树工作深入有效开展。