关于择业与工作的一些看法与建议

第一篇：关于择业与工作的一些看法与建议

对于择业与工作的一些看法与建议

这一篇是受人所托写的，在这不得不先道歉，因为事情比较多这事差点忘记，幸好今天又有人提起。实在不好意思，有所拖延了，希望还能帮到面临着毕业择业需要帮助的人们。关于择业和工作的问题其实学校老师也有说过一些，至少我记得我在大学里的时候老师还会说说这方面的问题。所以一些很套话性质的说法我就不写了。就以我面试别人以及与朋友们交流得到的一些看法和经验来谈谈吧。

首先，我想澄清一件事：择业与工作并不是相同的概念。就工作而言，我更喜欢有择业想法的人们，因为择业是选择自己的事业，而不是仅仅的选择一份工作，做过一辈子也许可以换很多份，今天这份不行，明天我再找一份，而事业一辈子也许就一份，所以就这两个词而言我更喜欢择业，当然择业和工作又有着不可分割的关系，择业不当也许就要一天到晚的换工作了，好的工作也许就是一辈子的事业。所以择业其实可以说成是选择好的工作。我想所托之人大概就是希望我谈谈怎么选择好的工作吧。其实这个问题我来谈真有点诚惶诚恐，因为实际上我工作经验并不足以让我觉得我够资格谈这个，所以我想把下面的文字当成是一种交流探讨。

就选择好的工作而言，我个人觉得首先要做的一件事就是对自己进行一个全面的分析。必须了解清楚自己究竟想过什么样的日子？（因为本身就不知道要做什么，所以可能没法知道自己想干什么，但是至少应该知道自己想过什么样的日子）是想过没有很大挑战稳固但却很难有发展空间的较为安逸的日子，还是想过有一定挑战有一定压力但是却拥有更多机遇和机会的日子？自己有哪些东西是可以作为自己的优势？自己最怕做什么？自己最喜欢做什么？什么样的工作环境会让你觉得很舒服很轻松？怎么样的工作环境会让你觉得紧张和担心？你习不习惯每天工作内容固定不变的工作？这些问题都能帮你认清楚你到底想做什么样的工作。习惯固定不变或者安逸的人可能适合在事业单位或者考公务员或者文职类工作或者待在研发室内搞研发搞设计（这需要耐性呀），喜欢挑战有野心的可能比较适合销售，市场运营，管理类工作。而认清楚自己喜欢什么样的工作环境其实也能帮你认清楚自己适合干什么，不喜欢工作中人际关系很复杂派系斗争很厉害的可能不适合事业单位，政府部门和国企大企，因为这些工作单位基本上明争暗斗现象异常残酷，通常都是一朝天子一朝臣，如果要在这样的环境下发展的非常好，要有很强的察言观色的本领，同时还要跟对人。如果比较喜欢上下班分明，工作生活有明显界限，到点下班，按点上班的，比较适合私营民营企业上班，很简单老板看中的是你工作时间给他带来的效益，说实话要做得好谁都不愿意你加班或者怎样的，因为老板也很注重自己的私人时间，如果你一个月完成老板要求你一年的效益值，你甚至可以获得长时间的休假时间，但是私营企业福利可没有事业单位，政府部门，国企大企那么好，但是工资待遇可能不差，比较可观。

其实想清楚上面的那些问题基本上就应该知道自己适合做什么性质的工作了，下一步就是应该选择什么样的公司什么样的行业了。事业单位，政府部门，国企就不谈了，因为没什么好谈的。先聊聊怎么选择行业吧？选择行业其实是个很重要的环节，女怕嫁错郎，男怕选错行，所以选对行业绝对是成功的第一步。怎么去选择一个很好的行业呢？通常而言，好的行业都是受国家推行与鼓励的，所以关注一下国家对哪些行业扶持力度比较大就可以知道哪些行业后期发展的力度和潜力会比较大了。很多人会觉得这点很难搞清楚，很难弄明白。其实很简单，你看国家对哪些行业的补贴和出口退税额度大就可以知道国家对哪个行业比较关注，扶持力度比较大了。我当初就是看到我这个行业拥有最大限额的出口退税才去对这个行业作了解做调查的。知道了国家重点关注和扶持哪些行业，需要做的下一步就是对行业做调查分析了，既要了解清楚行业发展的现状，也要了解清楚今后的一个走向，当然了解清楚那

几家是行业巨头，哪几家发展的后劲比较足也是需要的。这一步走完了就到了选择公司了，在这方面我的建议是：宁选择外企不要选择台企，宁选择中小型有发展空间和潜力的企业不选择已经发展的很完善的大企上市企业。简单说下原因：台资企业的老板很变态，相当变态，当然这也不能全怪他们，主要是我们亲爱的政府对台企的监管也比较严格，所以台企对咱中国人也比较苛刻，而且发展空间基本限定死了，所以一般不要选择台资企业，外企做得好有外调的可能性，外国人比较看重能力。大型企业或者上市公司发展比较稳固，基本上多你一个不多少你一个不少，而且关系很复杂，派系斗争比较严重，没关系基本上很难熬出头，除非你的能力真的非常出众，交际圈有非常广，非常具有价值，如果是这样子的话，那就另当别论了，因为这样的人才谁都会想着纳为己用，所以你会是抢手货。而中小型企业本身还处在发展阶段，需要各种各样的人才，在这样的企业里面会有非常多非常好的锻炼机会，同时也会有很多很好的晋升机会和空间，当然前提是你要懂得把握和争取。

择业大概就聊这么多吧。下面说说工作。谈工作方面的这个话题，我想更希望我聊的是找工作方面应该注意的一些问题吧？

找工作其实不难，但是获得自己满意的工作的机会其实蛮难的，所以在择准择好了业怎样去获得这样的一份工作就显得很重要了。在这个话题方面。我想结合我面试别人的一些经验加上我自己找工作时的一些实际做法进行一个简单的交流。

找工作的前提是择好了业，对于自己要做的事情也有谱，只是到了最后实质性地选择工作的公司和单位的阶段。我记得那个时候我首先做的事情就是很详细的了解了这家公司的资料。你去人家那面试你连人家是做什么的，做得怎么样，老板是谁，是什么样的一个规模都不知道，那你去人家那干嘛呢？基本上人事都会很反感对公司一无所知的面试者，我当时面试别人时，只要不知道我们公司是做什么的，我心里首先给他扣了很多分。如果这个工作做得细致的话，甚至还可以了解清楚这个公司大致的一个待遇，这样便于提一些合理的条件。这一步做完之后，下一步要做的就是为自己做一份很好的名片——简历。以前我看面试者的简历，或者帮别人改简历我真觉得有点哭笑不得。整份简历没有一点能让人觉得你跟其他的面试者有什么不一样，也没有一点让人觉得你适合做你想做的这份工作，完全是模式化的简历格式，没有一份简历可以让人一看就觉得这家伙就是做这工作的。其实你的简历中可以传达很多信息，甚至可以让面试官一看就觉得我要找的就是这个人了。第一，你的简历中可以突出你对工作的一个态度，这个态度最好是积极向上的；第二，你可以体现你对你想做的工作的一些想法和看法，因为也许你的一些想法和看法会直接影响这个公司的一些做法和计划，甚至成为规章制度，既然你的想法都成制度了，这份工作还跑得了吗？第三，突出一下你的专业知识以外的能力，比如你超强的反应能力，极快的学习能力，迅速的应变能力等；第四，谈一谈你的工作经历，或者参加活动的情况，证明一下你是有交际能力，组织能力，语言表达能力和应变能力的。做完简历了，下一步需要注意的就是你面试时的着装，其实面试时不需要穿的非常的正式，这点是我切实的体会，因为我刚开始时就非常注重面试，穿得相当的正式，正式的让面试官都不好意思，所以这点需要注意，其实可以穿的不需要很正式，但是必须注意不要休闲过度，什么样的公司注意选择什么样的衣服，男孩子切记面试时一定要穿有领的上衣（我就是后来太随便了，穿了件没领的衣服去面试船务外联结果面试最后请求面试官指点的时候，面试官告诉我我不该穿件没领的上衣就来了，光这点上我就得不到这份工作，备注一下：所谓船务外联就是跟船出国与国外各个港口的船公司打交道的人）。面试前其实还有几个需要注意的：多备一份简历（因为你没法确定面试官是几个），带着笔和纸（必要的时候做一些记录，那样会让人觉得你有很好的习惯，而且有时候面试官可能忘带笔了，也可能向你借），随身带着相关证件（没准当时就把你定了，要你证件办手续，你要没带，如果是我的话至少我会给你扣分）。面试前的准备做完之后，后面就是直接的面试过程了。这里我需要说一点，其实人事部的面试官都是公司所有部门里面出了名的好人，所以

你完全没必要过分紧张，过分担忧。面试者必须要清楚地知道一点面试是个双向的选择，而不是你求别人什么，如果你表现出你是在求工作的想法和举动，那么基本上你就不值钱了，至少我是这么想的。相比于什么问题的答案都是Yes的面试者，我更喜欢听到No的回答。面试者和面试官没有确定最后的需求关系之前是平等的，都是自由的个体。所以这点必须认清楚。另外必须注意，面试是一个有问有答的过程，又想问的问题，有想提的合理要求一定要想办法去表达出来。敢提要求敢提问题往往是自信和胆大的表现，面试官喜欢自信和胆大的面试者（没能力你敢提要求吗？如果你的回答还是敢的话，那么本人对你的评价是：你是个不知死活的家伙，本人超度不了你），如果加上一些很好的提问技巧那么会更让人欣赏。比如说你想知道你进到公司具体是干什么的，什么样的待遇。你可以怎么发问呢？你可以问：如果我有幸能有机会继续向您学习与您共事的话，公司会给我一个什么样的定位呢？在这样的定位下，公司会给我们一个怎样的待遇情况呢？这个定位下的职位的发展潜力是怎样的呢？当然如果面试官直接就是老板的话，第一个问题就应该换一换了：如果有幸能为公司效力与公司一起成长的话，我会是一个怎样的定位？后面问题照用。这样的问题提出来，谁能说你这娃娃不行呢？除非这面试官才跟他老婆或者她老公吵完架，那你自认倒霉吧，神都救不了你了，因为你太倒霉了。关于面试后的最后两个动作：一，别忘了对面试官表示感谢请求指点，同时争取面试官的面片或者电话（一开始就直接给你名片的，这步可以免除），关于这一步可以怎么说呢？你可以这么说：某某老师/某某先生/某某女士，很感谢您今天给我这个面试的机会，真诚希望可以与您共事，向您学习，您看这次我面试可能有点紧张，可能还有很多方面需要注意，您看您在人事方面经验非常丰富，能不能冒昧耽误您几分钟，请您指点我一下呢？（面试官听到这么好学的面试者，首先心花开，然后怒放，也许这招都能让你反败为胜）他指点完你之后，你就可以接着说了：真的很感谢您的耐心的指点，您的建议无疑是我这次面试的很好的一个收获，某某老师/某某先生/某某女士，我能不能再冒昧地向您要一张名片，无论我能不能成为公司的一员，都希望还有机会与您这样的前辈交流学习。（我要是这个面试官，我二话不说就会给你，还会告诉你什么时候跟我联系会比较好一点）。看到没名片到手了。二，面试过后的一到两天内，给面试官去电话或者发信息可以借书面的或者正式的感谢顺便问一下你是否有机会进入你想进到的公司。这样做第一让人觉得这个娃娃蛮懂事也蛮懂礼的，第二及时知道自己有没戏，没戏你就别瞎等瞎耽误了。

关于择业和工作，我能聊的大概就这么多了，希望可以帮到需要帮到的人。

第二篇：修缮工作的几点看法与建议

对修缮工作的几点看法与建议

一、修缮工作工作流程：

1．立项 ①对各单位的每的修缮内容申请表进行汇总，其中不是修缮办职能范围的转与其他部门（如：申请电力增容，转与水电科）；要与其他部门配合的，就与各职能部门一起现场查勘，初步确定施工方案、估算；是修缮办职能范围内的，根据分工派人到现场进行查勘，初步确定施工方案、估算。然后根据估算进行分类：零修、小修、大修，修缮办把小修、零修的项目编制成修缮计划提交到学校，经学校开会讨论定下最终修缮计划。

②对各院系、部门的专题报告（通常是专款），需要修缮办申请经费的，同样要进行现场查勘，初步确定施工方案、估算；自筹资金的，修缮办直接向学校申请立项。③还有一种是校领导根据实际情况和时事要求临时决定的修缮任务。

2.方案 学校各种修缮任务下达后，修缮办开始进入工程准备阶段。

①小修工程：a.属于普通修缮的，修缮办会同修建科到现场确定最终施工方案。

b.属于专业修缮工程的（如：煤气、上水等），修缮办会同各专业施工单位到现场确定最终施工方案。②大修工程：修缮办报请上级领导同意后，确定一家设计单位，根据使用方的要求和学校经费要求进行设计，设计图纸经使用方、校方确认后成为正式招标和施工依据。

3.施工 ①小修项目：修缮办直接管理施工，包括隐蔽工程验收，直至最后验收。

②大修项目：通过招投标（网上或内部议标）确定施工、监理单位，监理公司将肩负起工程管理的主要任务，修缮办通过工程例会参与管理，对工程进度和造价全面控制，保证工程保质保量的如期完成。

③对于抢修项目（如水管破裂、煤气泄露等），修缮办将根据实际情况直接指定某个施工单位进行施工，以签证形式进行结算。

4.竣工结算 工程竣工后，修缮办将督促施工单位做好竣工资料和工程备案工作，待竣工结算及相关资料齐全后，移交审计。

二、几点看法

1.立项方面①修缮计划不够明示，各施工管理部门各自为政，造成重复施工。②校领导讨论修缮计划官僚，修缮办上报的修缮计划项目往往有三分之二被砍掉，剩下的三分之一难道正是最需要最紧迫的吗？修缮费用审批时，十有九不够。③特殊群体依然存在，有些修缮项目管理多方面，修缮办的职能得不到体现。

2.方案制定方面①好多项目有时会匆匆上马，方案制定不够完善，存在边施工边制定方案的现象。②设计方案有时不能贴近实际情况和最新规范。

3.施工方面①小修施工单位选择竞争不明显②大修施工单位选择追求低价中标③施工质量优良的施工单位在竟标中的优势得不到体现。

4.竣工结算方面①包干制不宜用在修缮工程中②工程造价控制的一些措施进退两难（如：甲供材料的范围）。③经费不在修缮办的项目，造价无法控制。

三、几点建议

1、立项方面①修缮计划是否可与总务处、重大办等部门的计划相互沟通一下，看看有些工程是否可以穿插起来一起做，避免一些工程内容重复进行。②校领导在讨论修缮计划时，是否可以在网上或以问卷调查的形式听取一下广大师生的意见后，再对修缮计划进行调整。经费落实实际一点。

2、方案制定方面①避免工程匆匆上马的情况，以便设计单位、使用单位、学校有充足的时间完善设计方案。②设计要选业务能力、规范知识全面的设计单位。

3、施工方面①科学的选择施工单位，建议建立打分制：施工单位在每次工程竣工之后，由监理、使用方、校方给予打分，对经常在学校施工的单位进行分数公开排名（排名可根据平均分），根据排名来选择下次工程的施工单位。②招标时拒绝过低报价。

4、竣工结算方面①甲供材料比重过高，造成修缮办工作量大量增加，掌握好工程造价控制和甲供材料的比例需要领导的大力支持和规章制度的完善。

修缮管理办公室

2004-12-22

第三篇：对朋辈心理工作的看法与建议

对朋辈心理工作的看法与建议

入大学之初，就有听说过朋辈心理工作室，听名字就知道是一个以心理辅导为主的机构，不过到现在为止，对朋辈心理的这一方面，我的了解并不全面。于是我想，可能对于在校的大部分同学也是一样，所以我特地对朋辈心理做了一番了解调查，现在，就说说我对朋辈心理工作的一些看法和建议。

朋辈心理辅导是一种团体辅导，是我校心理健康教育的重要工作形式。而朋辈团体心理辅导，是指由接受过专业培训的领导者对其年龄、身份相当的伙伴、同学以团体工作为形式所进行的心理辅导活动。心理辅导员一般都是在校大学生，可以说这样的形式，在同学之间能够得到很好的发展，比较利于心理辅导的进行，但凡一件事有利则有弊，就我看来，朋辈心理辅导工作存在着以下需要改善的问题：

一、朋辈心理辅导工作的宣传

其实大部分的同学对朋辈的了解仅限于心理健康辅导机构。我问了一下周围的同学，对朋辈的认识，像我一样，对其运行模式和具体的辅导过程都不清楚。

建议：

1、大力开展心理健康知识的宣传与普及，增强广大学生参与朋辈团体心理辅导的自觉意识。

2、拓宽路径，丰富形式充分利用讲座，校园广播，校园网，学院报纸，各班心理委员等资源，进行普及。

二、心理辅导团体的内部的常见问题

由于心理辅导员一般都是在校大学生，所以在心理这方面的专业知识可能会稍显欠缺，比如说：辅导操作形式化，缺乏专业性，这样就可能导致辅导游戏仅有游戏的功能而没有辅导的功能。还有可能辅导员急于实现预期目标，在心理辅导的过程中将交流变成说教，这样就很容易引起团体成员的反感，适得其反。

建议：

1、重视对朋辈团体心理辅导员的选拨和培养工作。

2、让心理辅导员多与成员们接触，注重实际教学培养，多开展心理辅导活动。

三、朋辈心理辅导工作与在校学生

有许多同学不敢向心理辅导员咨询心理方面的问题，有些是因为性格内向，有些是因为缺乏信任感，这是学生自身的因素；另一个就是心理辅导员的素质修养，能否保守接受心理咨询者的秘密。就是因为有一些心理辅导员的保密能力不强对当事人造成了很大的困扰和伤害。

建议：朋辈心理辅导员应对当事人的咨询信息保密，不要随意告诉其它人，一旦发现当事人的问题不在自己的处理能力范围之内，首先应向心理健康教育与咨询中心汇报，建议他到中心进行咨询。

这些只是我个人的拙见，我的看法与建议希望能够对朋辈心理工作有些意义，最后衷心地祝愿朋辈心理工作室能越来越完善，发展得越来越好。

13级汉三班 王璐 宣传部助理

第四篇：择业与就业

同学们：

今天，我们全班同学聚集在本班教室召开一次题为“创业，就业”的主题班会。我们同在一个教室里学习，等到学有所成的那一天，我们面对的最主要问题就是就业问题，这也是我们人生的一个重要转折点。在当前，就业形势不太乐观的社会前提下，怎样才能使同学们树立正确的择业观和价值观呢？

通过这次主题班会，希望我们大家都能根据自身的实际情况，认识自我，树立自信心，为将来择业和就业奠定基础，最后预祝本次班会取得成功！活动内容：

此次主题班会主题是学生应尽早开展职业规划设计，了解就业形势，转变就业观念，为就业早做准备。由班主任给大家上的第一堂短暂职业指导课，同学们都表示受益匪浅，开始对今后职业规划投入极大的热情。参加班会的同学就当前大学生最关心的择业、就业和创业问题展开了热烈的讨论，踊跃发言，积极发表自己的看法，各班气氛都十分活跃。班主任在听取了同学们的发言后，对目前中职学生的就业形式和就业压力做了简要分析和介绍，要求同学们在平时的学习中着重培养自己的实践操作能力，对自身特点和优势进一步认识，有 的放矢地学习专业和有关职业方向的知识，并适时更新相关资讯，同时还鼓励同学们积极创业。创业就业班会，极大地激发了同学们的学习热情。会后，同学们纷纷表示，今后要多方面提高自己，思想和行动一致，把这次班会的主题贯彻到实处。

时光荏苒，青春行走在时间的河岸，渐行渐远。随着大三的到来，毕业的脚步越来越近，我们即将开始新的征程，那我们首先面对的难题就是：求职，就业。一树立先就业后择业的观念

1说到求职就业，这里有两个词，分别是就业与择业，大家怎么理解这两个词? 择业指人们以自己的理想和人生目标作为基准来选择并获取职业和用人单位，就业指获得工作。

2同学们会选择先就业后择业还是先择业后就业，理由是什么? 我认为在如今的社会形势下，我们应该先就业再择业，理由如下： 先择业后就业首要考虑的是自身理想的实现，而先就业后择业则是现在社会上谋求独立，再去追求自我的理想

第一：从社会现状的角度出发，如今就业形势严峻，重要原因之一就是为数众多的毕业生只着眼于少数热门行业。在这种情况下，对于大多数毕业生来说，是很难在短时间内找到一份理想的职业，而众多毕业生长时间没有工作，也必然会造成社会上的种种的负面影响。先就业后择业因为找工作的时间相对较短，故能有效地缓解就业压力，促进社会的稳定

第二：从家庭的角度来讲，作为一个早已年满十八岁的成人，应该有这份挑起家庭责任的担当，至少不能再增加家庭过的压力。由于现实情况的严峻，先择业比先就业必然会花费更多的时间和金钱的成本，加重家庭的负担。因此考虑到家庭的因素，我们应该选择先就业后择业这种能更有效缓解家庭压力的方式

第三：从大学生本身的角度来讲，我们没有在社会上摸爬滚打过，如何能对社会有真正理解和准备我建议应该从以下几个方面努力：

1.要掌握专业知识和技能。企业需要一专多能型人才。现代社会，从事任何职业，企业对从业人员都有专业知识和技能的要求。要懂得专业学习是职业生涯的前提，要充分利用学校为你提供的学习条件，打好文化基础，学好专业知识技能。尽可能多获得几张专业技能和职业资格证书，保证自己的动手能力，手头证书越多，就业机会越大。

2.要具备良好的职业道德。这是在企业中立足之本。职业道德的内涵很广泛。包括要有责任意识：对自己所作的事情负责，是一个职业人的先决条件。要有合作意识：现代企业中越来越重视团队精神。还要有质量意识、服务意识等。以及吃苦耐劳、乐于奉献的精神。也就是我们常说的爱岗敬业，应该注意从一句礼貌用语、爱护公共财物、严格遵守纪律做起，培养企业所需要的职业素养。良好的职业品质同时也是处理好各种人际关系所不可缺少的。比如，一个对人热情友好、乐于助人的人能得到同事的好感；一个有强烈事业心和责任感的人能得到领导的赏识；一个谦虚好学、踏实肯干的人能得到师傅的赞扬。很难想象一个不讲奉献、自私自利、贪图安逸的人，能得到领导、同事的亲睐。

3、要树立正确的职业观念和职业理想。要了解社会、了解职业、了解自己，树立“最适合自己的工作就是最好的工作”的观念和意识，树立：先就业后成才、先就业后择业、先就业后创业的就业观。不要高不成，低不就，求职择业以自我为中心。

4、要锻炼和培养创业精神和成才意识。要根据社会需要结合自身特点，明确自己努力方向，坚定自己职业理想和成才信念。有些学生有“等、靠、要”的想法，应该学一行、爱一行、精一行，从低起点开始，向高层次努力。

我们有理由相信，传统的“学而优则仕”的观念，正逐渐被市场的价值规律所打破。受过良好高等职业教育的技术工人，将成为就业市场的热门人才。先择业必然会因为对社会不成熟的认识而付出大量时间和心理上的成本。所以我们应该脚踏实地，首先寻求一份能使自身独立的职业，并在社会中成熟对社会和自我的认识，在实践中重新探究自身的规划，在经济有保证和对社会认识成熟的前提下，再进行择业，追求自我的理想。这才是更稳妥更有效的路子。

二、务实自己，开拓进取。就业形势不容乐观,(大学生多如牛毛,竞争激烈,求职眼高手低,用人机构挑三拣四,金融危机,全球经济低迷,各国失业率增加,许多大公司裁员)2 在学校求学期间,最重要的并不是你每个学期都能拿奖学金,而是在大学期间你首先要要给自己定位(也就是作好职业规划,记住男怕入错行,女怕嫁错郎真理啊！!)将来靠什么谋生.并且一定要为这个远大目标树立一个短期内可以实现的小目标,其次就是在谈恋爱的同时把学业修好,起码不要挂科~~~~~~,可能你所选的专业与你将来所从事的一生的事业毫无关系(这样的例子举不胜举！!),最好是与你的远大目标相关联的, 3 如果你上述未作好,毕业即失业很可能成为现实,因为你可能在学校把大量的时间和精力用在网吧,花前月下,和宿舍的床上.但是你仍然可以就业(看大门和清洁工同样也是属于就业,但我知道你绝对不去做一个“低贱”的工作.)4 就业后,自己可怜的薪水远不够花,你还要不停的跳来跳去(或者挑来挑去)(如果你的职业规划没作好,这时你就很快面临一些烦恼了:我到底能干什么,我以后准备从事什么样的职业~~~~)5 如果解决了就业,(薪水尚可的话),生存问题也就解决了,下一步就是发展了(如果你所从事的工作恰好是你的规划.恭喜你！发展就靠你以后的工作表现了),如果你不喜欢这个工作,你就得为以后远离这个工作作准备-----培养自己一种独立生存的能力(离开了这个工作我照样活的很好)---这种能力很重要！6 就业.择业之后就是事业了！每个成功的人都有自己的事业,谁都不想为别人打工一辈子,当然,能作到这一步确实寥寥无几,不过只要不放弃自己最初的梦想,只要去拼搏奋斗,都会成功的！

三、爱岗敬业、1．乐业

知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子。一个人如果选择了自己喜欢的职业将是很快乐的事。喜欢某一职业是不是就叫乐业?

乐业体现在两个方面，其一是态度；其二是行为。在态度上，应是发自内心的对职业的热爱。而要想发自内心地去爱，就必须了解、理解他在社会上的地位、意义，使自己有一种强烈的责任感、使命感，把自己从事的职业当作事业去追求。只有在这样的工作理念下，才可能在行动上不怕苦、不怕累。最大限度地发挥自己的聪明才智，创造性地去工作。（简述乐业事例）

2、故事展示：把职业当成事业

许多年前，日本一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。但她万万想不到，上司安排她洗厕所!这是谁也不愿干的活，更何况她是一个从未干过粗重活的细皮嫩肉的姑娘。开始，她一接触马桶就恶心得呕吐，但上司要求必须把马桶抹洗得光洁如新!她困惑、苦恼过，也哭过鼻子，但她一来就下决心，一定要走好人生的第一步，马虎不得!这时，同单位一位前辈出现在她面前。首先，他一遍遍地抹洗着马桶，直到抹洗得光洁如新；然后，他从马桶里盛了一杯水，一饮而尽喝了下去!同时给她一个含蓄的、富有深意的微笑，送给她一束关注、鼓励的目光。姑娘目瞪口呆，如梦初醒，热泪盈眶。她痛下决心：“就算一生洗厕所，也要做一名最出色的人!”果然，姑娘成了一名最出色的洗厕所的人，并从此踏上成功之路。几十年过去了，她最终成了日本政府的邮政大臣。她就是野田圣子。结论：择业并不难，难的是敬业。一个恪尽职守、忠诚敬业的人，必然能成就事业的辉煌；否则，好高骛远，眼高手低，挑精拣瘦，无所用心，把事业当成混饭吃的职业，最终将一事无成，平庸一生。

结论：爱岗敬业的基本要求：乐业、勤业、精业，三者相辅相成，乐业是爱岗敬业的前提，是一种职业情感；勤业是爱岗敬业的保证，是一种优秀的工作态度；精业是爱岗敬业的条件，是一种执着的完美的追求。

四、职业素养的主要内容

（一）职业道德。职业道德是“职业人”在一定的社会职业活动中遵循的、具有自身职业特征的道德准则和规范，并在个人从业的思想和行为表现出来的比较稳定的特征和倾向。②职业道德的基本规范是爱岗敬业、诚实守信、处事公道、服务民众、奉献社会；职业道德的基本素养有遵纪守法、严谨自律、诚实厚道、勤业精业、团结协作、任劳任怨、开拓创新。职业道德的养成，唯有在职业道德的训练和实践中才能得以实现，所以应该让学生到实践中去领悟、体会和感受职业道德，才能养成良好的职业道德习惯。

（二）职业形象。职业形象泛指职业人外在、内在的综合表现和反映。外在的职业形象指职业人的相貌、穿着、打扮、谈吐等他人看到、听到的东西；内在的职业形象指职业人所表现出来的学识、风度、气质、魅力等他人看不到，却能通过活动感受到的东西。职业形象与个人的职业发展紧密相连，在人的求职、社交活动中起关键作用，良好的职业形象对职业成功具有比较重要的意义。

（三）职业态度。职业态度是个人对职业生涯的设想及其有关问题的基本看法。它包括职业生涯设计、对正在从业或即将从业的看法等。对于高职学生而言，在校的职业技术教育给予的知识和技能是有限的，而以知识经济为特征的当代社会对学生的综合素质的要求却是无限的。以有限的知识能力满足无限的社会要求，可能的契机和途径是对学生职业态度养成的最好教育，好高骛远是行不通的。

（四）职业技能。职业技能是人们运用理论知识和实践经验完成具体工作任务的活动方式。③高职院校学生掌握职业技能，不仅需要知识的传授，更主要的是需要通过一定的实践操作和训练，掌握一定的职业技能，这是走向“职场”的基本条件。

（四）沟通能力。沟通能力是人们在各种学习、工作、生活过程中的交流、互动、协调、完成

总结：爱岗敬业是各行各业生存的根本之基。一个人要想在社会立足，干出一番事业，就必须具有爱岗敬业的品德。“不信于一时，则不信于一世”，因此我们从现在起就要在学习、工作和生活中，踏实做人，为学要严，为人要正，做一个德才兼备的人

第五篇：择业与就业

择业与就业

随着我们的即将毕业，择业与就业的问题就随之而来，人生的起点很重要，而毕业后就是我们人生真正的起点，面临着就业首先就要择业。

我觉得职业的选择尤为重要，就像人的小时候，不懂的很多，感兴趣的也很多，求知欲很强，什么都想尝试，但什么都坚持不了很长时间，最后就会变的一事无成。择业就是这样的一个过程，刚毕业的我们思想、行为都很单纯，只想着我要挣钱，我要买房、买车，我要混的比别人好，出人头地，当然，有目标是很好的，但对于刚毕业浮躁的我们来说，踏实、肯干才是最重要的。要摆正好自己位置，对于自身的特点有个正确的认识，找到真正适合自己的职业并为之坚持！

择业观，通常是指人们对职业选择的基本看法。择业观对人们的求职、择业、就业准备等多个方面都有直接的影响。择业观的形成往往受三个因素的影响：即经济收入，个人价值，社会价值。

经济收入往往职业选择的基础因素。人们在选择职业时，会把经济收入的高低作为一项重要指标，一般都喜欢高薪的职业。职业是以出劳动、获得报酬为主要形式的，因此，在一定范围内，追求合理的经济回报无可厚非。但重要的一点是，经济上的回报应该与所付出的劳动相适应，脱离这一点，片面的追求高的经济收入则会适得其反。

人们都希望能够通过职业生涯发挥个人的聪明才智，使自己的个人价值能够得到充分的体现。因此，在选择职业时，往往会考虑哪个行业、哪个工作岗位更符合自己的兴趣爱好、特长更能发挥自己的才华，人们往往会偏爱这样的岗位和职业。有的人更是渴望“独闯江湖，建功立业”，干一番“自己的事业”以实现自己的个人价值，这一因素是人们选择职业的较高因素。

个人价值的实现，与社会价值的实现密不可分的。只有把社会需要放在优先位置，以事业为重，个人服从国家需要，到国家、社会最需要的工作岗位上去，为国家的发展，社会的进步，经济的繁荣做出自己应有的贡献，才能真正实现我们自己的人生价值。因此，社会价值是人们选择职业的最高追求。对择业有了正确的定位后就是就业，识与实际工作脱节,择在发达地区、高薪部门工作会生活显示出较强的热情与好奇工资的高低、待遇的好坏成为择业的首要准则。而对职业规划的人忽视其在就业过程中的重要指导作用学的规划。因此进行合理的职业生涯规划将直接影响大学生未来的前程,避免大学毕业生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的浪费。所以怎样才能更好的去择业与就业呢？这都是需要自己去规划好的自己规划好了就能更好的为自己择业和就业。的准备：

一、就业需要做好哪些思想准备（1）要有自学适应社会的思想准备。自学适应社会，一方面要了解改革给社会带来的新变化，大学生做事眼高手低,不愿意去偏远地区工作,但缺少理性思考与合理规划,了解改革向毕业生提出的新要求，，虽然他们对社，更多

以

理论知还存在就业后稳定性差、离职率高的问题。只选表现在多数学生都没有详细、科我觉得应该要有以下 使自己的思想适应不断变化的新形势。另一方面要了解社会对人才需求的新趋势，以使自己正确地选择就业目标，及时调整工作志愿。

（2）要正确认识自己。选择职业前应该首先认真想一想，你有什么才干、能力和专业特长，你的各种素质能力可以做什么工作，适合从事什么职业，然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁，使你择路而行。

（3）要有艰苦奋斗的思想准备。艰苦奋斗既是一种精神，更是一条成才的途径。毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备，并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献。

（4）正确理解专业对口。学以致用是我们就业的一个基本原则，但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口，这显然是不妥的。应该看到由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起，有些看起来无用的知识，有时会发出奇异的光彩，帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。

（5）要有立大志、干小事的思想准备。要成就一件大事业，必须从小事做起。同学们走出校门，步入社会一定要有放下架子甘当小学生的思想准备，把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中，立足于普普通通的工作岗位，去创造光辉的业绩。

二、在求职前应作好哪些书面材料准备

一般应准备三份书面材料：

（1）由学校（学生处或教务处）出具的毕业生推荐表，包括学校对该生的评价：品行、特长、体质、学习名次等。（2）成绩单，提供学生在校期间的学习情况。（3）自荐书，学生对自身的评述及求职的意向等。

三、在填写推荐表或自荐表时应注意的要点

推荐表在毕业生就业过程中，是毕业生直接与用人单位面谈中的重要媒介之一，往往在推荐就业中起着很大作用，因此不可马虎。首先应注意字迹整洁，文句通顺。切忌涂抹，态度诚恳，实事求是；其次在内容上，简要写清自己基本情况，包括姓名、年龄、性别、政治情况、来源地区及家庭地址等；第三，详细准确地写清所学专业和专业适应范围，并恰如其分地介绍自己在校表现和能力水平，既不夸张也不卑谦，最好能附上历年来的学习成绩及组织评语；第四，受过何种奖励和处分。如受过处分应主动说明原因。着重讲讲认识态度和改正决心，切不可隐瞒，主动讲明，说明你态度诚恳，能取得用人单位谅解和信任、不会影响就业。反之，通过档案了解到后，用人单位会认为你不老实；第五，最后表达你想得到应聘的迫切心情，并表明态度自己今后的工作态度。

四、写好求职信的要点

大学毕业生择业的程序

（1）了解政策。例如要知道毕业生就业有些什么规定，去非公有制单位就业有何规定，定向生如何就业等。

（2）收集信息。现代社会是一个信息社会，如果没有用人信息，择业则无从谈起，因此必须多渠道的收集需求信息，并从中整理和筛选。（3）确定志愿。在收集信息的基础上，根据本人的情况和社会需求，确定自己的志愿。

（4）双向选择。毕业生通过直接与用人单位见面，介绍自己的情况，了解对方的需求和尽可能多的资料，进行充分的双向选择。（5）签订协议。通过供需见面，双向选择后，毕业生要与用人单位签订协议书，规定有关的权力和义务。实际上到这一阶段，择业程序基本结束。

（6）报到上班。学校公布就业方案后，毕业生按就业方案在学校领取就业报到证，到用人单位报到上班，第一次择业过程到此结束。

五、走出校门要忌些什么

（一）对待社会，要全面认识，忌以偏概全，一叶障目。

（二）对待人际关系，学会适应，忌自视清高，作茧自缚。

（三）以待经验，要虚心学习，忌狂妄自大，闭关自守。

（四）对待事业，勤勤恳恳，扎扎实实，具有真才实学，忌华而不实，腹中空空，得过且过。

（五）对待前途，目标适当，信心十足，锲而不舍，善始善终，忌无头苍蝇，或好高骛远，半途而废。

（六）对待冷遇，能屈能伸，忌自暴自弃，怨天尤人。

（七）对待挫折，吃一堑长一智，淡泊洒脱，忌一蹶不振，自甘沉沦。

六、选择是怎么一回事 1.供需见面与双向选择

供需见面是指供方：毕业生的培养单位，如大专院校、中专学校等，与需方：各用人单位，在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍本校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。而用人单位则向学校介绍本单位的情况、需要毕业生的情况以及具体要求，双方协商落实毕业生就业的供需方案。过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函（信），毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用有单位签订就业协议书，生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。2.双向选择活动的形式

（1）集中、统一的双向选择洽谈会，在某一段时间内，毕业生就业主管部门邀请各有关用人单位毕业生根据自己的择业范围、就业机会意愿及主观条件位的录用条件，有目的、有针对性地与用人单位洽谈协商愿的基础上，签订就业协议。（2）用人单位分别到学校直接选拔录用毕业生。学校根据用人单位的条件要求，以及毕业生个人条件，用人单位见面洽谈，落实就业岗位。（3）校、系毕业生就业工作机构牵线搭桥。由学校根据征集、掌握的毕业生需求信息和毕业生情况，向用人单位推荐、介绍毕业生，向, ,对照用人单,在双方自双向选择是指用人单位通经学校和地方毕业 在指定地点，公开选择、录用毕业生，有针对性地组织相应的毕业生与 毕业生推荐介绍用人单位，经双方同意确认后列入就业方案。（4）毕业生自荐。毕业生根据学校公布或自己获得就业信息，持学校发给的推荐表及其他有效证件，在规定的时间和范围内，上门与用人单位洽谈，签订有效的就业录用协议。

（5）毕业生通过学校推荐，与用人单位信函往来落实就业单位。

择业与就业是如此的重要，我相信准备好了以上几点就应该可以找到自己比较理想的工作了。