第一篇：虹口烟草政工条线工作特色与不足
虹口烟草政工条线工作特色与不足
一、特色亮点：
1、以“现场主动、职业自觉”为主题深化企业文化建设。公司结合“两个至上”行业共同价值观进岗位，让每一位员工都成为“现场主动、职业自觉”践行者的要求，发动了“分享现场故事，共享职场和谐”的问卷调查，总计收到248份有效问卷，挖掘出了工作中的好习惯、好品质、好方法各十条，评选出了“双感动”人物十名。这是群体智慧的闪光、是岗位文化的沉淀。
同时，开展了“现场改进亮风采，岗位奉献助发展”班组长培训。
2、层层落实党建工作责任制。年初，公司党委与各部门党组织签订党建工作目标责任书，责任书的内容由公司党委确定的共性目标与各部门制订的个性目标组成，工作内容和工作目标明确。通过看台账、听汇报、自评、互评等一年二次考核，确保党组织的各项工作落到实处。
3、领导以身作则，体现示范引领。
3、4月份确定为“调研月”，今年班子集体到各部门召开了八场现场办公会，面对面与部门同志沟通交流，评估目标完成情况，为部门解决实际问题。领导班子坚持联系点制度，通过参加部门班子会议、召开季度经济运行分析会及每月专销联席会等，深入一线掌握动态，指导部门业务，带好队伍，做到“一岗双责”。班子坚持中心组学习制度，主要领导带头
学在前，精读精学上级重要文件、会议精神，全面准确领会精神实质作好学习辅导，中心组学习形式丰富注重效果。一季度党委书记为全体党员、积极分子上主题为“引入廉政风险管理、深化管理监督一体化”了党课，加强队伍建设。
4、推进“两个至上”“四进”工作。在落实“两个至上”进班子、进岗位的同时，上半年结合开展廉政风险管理，认真做好“权力点、风险点、监控点”的梳理、排查，修制定相关制度，不断完善业务流程。
5、开展了“双争先”活动。根据党员和部门党组织推荐，经公示，评选出了公司3个先进党组织，13名党员先锋岗。公司召开了主题为“向党报告”庆祝建党九十周年大会，会上进行了表彰。并对先进集体和个人的事迹作了宣传。
二、经验体会：
1、牢固树立“两个至上”行业共同价值观，是全面建设严格规范、富有效率、充满活力的领导班子的基础。
2、加强班子作风建设，形成工作合力，主动融入集团工作，树立大局意识和责任意识，是做好各项工作、完成各项任务的保证。
三、工作不足：
1、在做好全面工作的同时，进一步注重抓特色，体现个性，围绕集团思想政治工作任务，做好阶段性工作。
第二篇：辅导员年终工作展望与不足
学生会工作中的不足与展望
一、学生工作中的不足
（一）学生会内部建设存在的不足
1、学生会各委员之间，主席团与副部之间，副部与非本部门的副部或者干事之间交流不够。应加强学生会内部成员之间的交流。但是此类活动还是太少，学生会内部文化不突出，各成员除了工作，想要得到的“学生会大家庭的”温暖有限。
2、管理制度未能完全实施，虽然我们制定了完善的管理体制，但是有些未能完全实施。各部门活动需要其它部门出人员帮忙时，每一次总是那么几个人。
（二）学生会对外工作存在的不足
1、与外校及本校其它院系及各社团联系交流不够，像与经济贸易系联合举办百科知识竞赛联谊活动这样的活动太少。
2、虽然这届学生会宣传部工作非常用心与突出，但是在追求做到更好的我们还是觉得对外宣传工作仍存在不足。首先，在微薄，微信平台，校网站上的宣传报道不够。这三个宣传平台，应该是我们院宣传工作的重点平台。
（三）学生会在班级建设这块存在的不足
1、学习部的查课和早检，宿管部的查寝。这种与各班级，甚至与每位学生直接挂钩的部门不仅要加强与各班班委的沟通，更要尽量与每位学生都能沟通，听取他们的心声，并以正确的方式告知这些常规工作的意义所在。
2、学生会的活动大多针对大一，大二学生，面向大三的活动很少。其实，只要我们用心了解每个年级学生需要什么。我们就能创新出一些适合各个年级学生的活动。像大一，大二需要很多实践性或者才艺展示性活动来展示他们的才华与个性。大三同学则一方面需要就业方面的，对未来规划方面的指导。这样，我们可以努力邀请一些老师对这方面进行指导与解惑。另一方面他们更需要一些全班都能参与的活动在最后的学校生涯中能感受班级家庭的温暖。
二、学生工作的展望
（一）做到基层
学生会工作开展中长期会出现“会议干部开、活动干部做”没有把团委的活动开展落实到各个班级，从基层团组织开展，切身到在校学生的每一位同学。避免活动开展一堆，基层班团组织一个未参与的情况。重视班级团会、班会以及每周班长团支书联系会，切实的从基层班委开展团委活动。
（二）做到实处
活动形式纷繁复杂，但并没有让学生从活动中体会到浓厚的大学文化和团学联为同学们营造的轻松快乐学习的氛围，活动开展更多服务于上级领导的安排。在院级活动开展中将更多的以服务学生兴趣爱好为主，开展符合院情的学生活动，提高学生的学习积极性和自己是真正学院主人的认知。
（三）做到深处
活动的开展中能参与进来的往往是部分少数积极份子但大部分同学并没能知晓或者很主动的参与其中，特别是针对心理自闭或者有心理疾病的同学更是很少参加。活动开展的目的是为了让学生有积极正面的心态，健康并快乐的成人成才。在活动方式的选择上将在今后增加以心灵互动、互帮互助、朋辈辅导、寝室情谊、同学友谊为主题的活动，将活动更多开展到寝室，以寝室为单位融入到大学的校园文化中。
学生会建设任重而道远，学生会工作面临很多新情况和新挑战，只有不断学习，不断开动脑筋，不断创新，才能不断把学生会工作推向前进。在以后的工作中，除要做好日常工作外，还要针对存在的问题，继续采取有力措施加以解决，注重学生会对各个班级的指导和协调，重点加强制度建设和队伍建设，全面推进学生会工作不断向前发展。
第三篇：工作内容及不足与展望
工作内容及不足与展望
一、日常主要工作：
1.做好日常部门费用报销的审核，规范报销,严格执行报销审批制度。
2.认真审核各种报销单据，对于涂改、手续不全的票据予以退回，严格执行集团下达的管理制度，控制不合理开支。3.月末，认真做好费用的归集工作，及时准确地统计部门费用，认真分析说明各项费用类别的使用情况，确保统计表资料的准确性和完整性。
4.参照2014年费用预算编制规则，按照2015年费用预算定额的要求，根据费用明细科目编制部门的费用预算，并上报预算报表。
5.当月做好部门未来三个月的资金需求计划。
6.每月对接财务核对部门绩效考核数据，确保准确无误。7.部门日常经费管理。8.三楼仓库的日常领用管理。9.集团酒水、礼品的采购与开发。
10.集团重大接待支撑（礼品、酒水领取，会议、酒店等）。11.完成领导日常交办的各项任务。
二、工作中存在的不足之处与改进：
回顾这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处： 1.工作有阶段性。从“要我做”到“我要做”，高标准要求自己：要求一步，做到三步。
2.缺少自主学习意识，工作比较被动。不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，相信哪怕起点比别人低，也会有很大的发展的。
3.对自己的定位不明确。工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。
4.应该多了解对接工作部门工作，减少对接工作的失误。5.规范工作内容，做到工作中不出纰漏。量化、细化每天的工作，防止完美主义成为效率的敌人。
6.只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆。要以空杯心态去学习、去汲取，挤时间给自己“增高”、“充电”，发展自己的“比较优势”。
三、2015年展望：
1、加强自身各方面学习能力，多从多角度考虑问题。
2、明确目标，做细事，积极主动地把工作做到点上、落到实处
3、加强对公司各种制度和业务、产品知识的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务及公司产品，根据自身实际体验的工作情况提出合理化建议及看法。
4、多沟通，有问题及时提出来，找出解决问题。不说和说得过都是一种错，带着方案去提问题，当面沟通，当面解决。
5、成绩只是开始，荣誉当做动力。
第四篇：工作优势与不足分析
工作优势与不足分析
管理：让别人去做你想要做的事情
新的一学期即将开始，实验学校东校即将跨入第五个年头，学校的发展进入一个新的时期，纵向来看，五年的历史奠定了学校良好的口碑和社会声誉，家长和社会的满意度逐步上升，但多多少少感觉学校的方方面面工作受到家长牵制的情况还时有发生，如何将工作做到家长思考的前面，做到“不被动”这是我们工作思考的重点，与此同时，我们认为学校工作，应有自己的主要阵地，努力消除因家长参与学校工作对学校产生的消极影响。
如何使新学期的各项工作有条不紊的进行，我主要从以下几点进行尝试：
一、明确定位：认真为老师们、同学做好服务工作，努力完成“黄金法则”给学校师生带来工作上的愉悦。
二、为学生干部的培养搭建平台，最大化发挥学生自主管理的效能，以活动教育为抓手，注重体验、呼唤真实美好的情感、逐步内化学生心灵世界，以积极良好的心态面对工作。
三、携手英国文化领事馆的“梦想团队”学生领袖培养，学习国际先进的学生管理理念，逐步形成实验东校特有的学生管理特色。
四、活动的设计注重体现课题研究的内容，注重课题与团队工作的融合。工作的创新与改进：
1、完善规范仪式教育，注重仪式在学生内心的体验生成，真实地理解学生，逐步规范学生的思想行为，达到潜移默化地教育目的。如：升旗仪式工作的改进（鼓号队学生参与升旗仪式的效果欠佳，可以考虑仅安排重大活动中使用鼓号队、升旗讲话内容设计、升旗手材料的撰写等，力求突破创新。）
2、加强学生自主管理，完成“梦想与团队”学生领袖的培养，尝试以国际化的学生领袖管理模式影响和组织管理学生干部队伍，进而形成特有的实验学校东校学生干部的管理特色，逐步完成学生干部的全员过渡，真正成就一批扎实能干、作风干练、高效、具有国际管理新理念的学生干部。以国际化的定位影响孩子一生，为他们的幸福奠定坚实的基础。8月18号-22号梦想团队共计36人和我校小学部80名学生将参加培训。设计到学校中小学教导处、食堂、后勤、体育组等部门。
3、培养大气的人，注重学生团队的整体形象建设，培养乐群、关爱、友善、进取、积极、凝聚的学生干部队伍，以点带面，逐步完成实验东校学生的整体形象建设。尝试跨班级、跨年级、跨校的合作学习，真正锻炼和培养一批优秀的学生干部，逐步放手让学生管理自己的事情，管好自己的事情。愿意做事、能做事、做好事情的过渡
4、力求通过学生集会等方式，强化学生集会的规范，逐步改变学生组织纪律观念淡漠、尤其是学生集会中散漫的态度，配合德育处完成学生行规的再建设工程，打造正气、和谐、阳光、齐整、友善、有修养的东校学生形象。建设和谐、健康、生态的实验东校学生形象。
5、配合教导处做好学生外事接待、外事交流工作，注重工作交流互访资料的累积，强调外事交流中的生成性。学习兄弟学校的管理经验，加强学校间的交流互动。
6、牢固树立服务意识，工作中应改变焦躁、简单的工作方法，以善意平等的方式和学生进行交流，改变以往学生干部例会对学生干部的只是布置工作的方式，注重会议的多元性组织方式，尝试让学生干部自行组织会议、解决自己的问题，提升学生的管理。
7、作为教育署中心组成员，我应加强学校艺术工作的建设，对外扩大影响，积极参加区、市的各级各类比赛，在业务上提升，加强自身业务素质的提高，发挥骨干教师、党员的先进性作用，注重青年教师的培养，深入群众、密切工作联系，克服个人工作中的情绪化，在实践中不断成长、逐步完善自我。尝试完成校园歌曲的征集、歌曲创作（包括配器、音乐合成、伴奏音乐的制作、学校校旗的设计等）、学校文化符号、文化标识的制定，挖掘校园文化内涵的深刻意蕴。
8、针对八年级的教育教学工作，强化年级组职能，密切老师的联系，针对八年级出现的快慢班两极分化的现象，进行诊断，对症下药，并出台相应措施，始终本着“不抛弃、不放弃”的原则，不能让一个学生掉队。
9、做好学校大型活动的设计、宣传、安排、实施、报道等工作，力求活动设计完成“一个突破、二个化”一个突破暨：力求每一个活动的设计体现创新的思想，活动的设计不照搬、不重样，常规活动力求常做常新，新的活动力求精益求精。二个化暨：活动设计生活化、与校长倡导的教育教学生活化密切结合，让学生真实的体验、感受，进而达到德育内化的教育目标。第二个“化”强调活动全程的自动化（暨：放手让学生自己去操作，挖掘学生干部潜能，让他们在活动中体验成功、培养自信、增长才干）
10、完成上级交办的各项工作
综上所述，我以为常规的团队工作一要创新 二要保持热情三要有针对性真诚的为学生、为老师们服务，为我们的客户服务。这样我们的工作才能“百尺竿头 更进一步”
第五篇：政工工作与人力资源研讨
政工工作与人力资源的研讨人力资源管理中思想政治工作的现况
一是思想政治工作与实际生产工作存在着严重脱节的问题。在企业的具体运转过程中，思想政治工作被归属于政工部门的工作权限之内，与此相对，生产活动则从属于行政部门的管辖范围，这两个部门在具体运作过程中，各自为政，缺乏必要的沟通、协调，一方面是政工工作没有着力点，另一方面是生产经营活动脱离了职工的思想实际，没有形成合力。
二是思想政治工作往往落后于生产活动的管理。聘用制推行、工资改革、人事调整等人力资源管理工作在具体实施过程中，思想政治工作基本上总是出现在决定实施之后，而并没有以与人力资源管理相协调的面目出现。人力资源管理部门片面追求经济利益最大化，相关领导机构对此视而不见又客观助长了这股不良风气，导致在对职工的管理上，人力资源部门只注重经济效益而将服务意识和全局观念逐步淡化，员工主人翁意识大大减弱。
三是思想政治工作者的专业素质不达标。客观环境的影响以及自身惰性导致广大思想政治工作者缺乏积极推进思想政治工作的主动性。不仅如此，不注意学习，不重视自身专业素质的提升，也成为思想政治工作中存在的巨大问题。企业人力资源管理中思想政治工作有效开展的具体措施
2.1 转变思想，树立人才是第一资源的理念。21 世纪，人才是第一资源的理念要切实落到实处，广大企业管理者要尊重人才，将人才
放置在最合适的工作岗位中。在进行思想政治工作时，要有具体目标，善于把握主流、留住人才，用高素质人才不断充实企业的领导队伍，迅速建立起德才兼备、以德为先的领导决策机构。加强对思想政治工作必要性和重要性的认知，并积极将其融入到日常管理的各个方面。
2.2 企业领导阶层要身先士卒，为思想政治工作的顺利开展创造良好外部环境。高效推行思想政治工作是保证生产活动与经济活动能够健康运转的必要保障。这是马克思主义经过众多历史现实实践所作出的科学总结，思想政治工作一直是我们党和国家永葆先进性的重要武器。作为企业管理层，必须具备高尚的思想品德。企业干部在日常工作过程中用积极向上、能够感染人的言谈举止，不仅能够对员工进行正面引导，更能潜移默化的将这种思想深入到员工心中。
2.3 完善相关制度，提高员工思想道德素质。广大思想工作者在实际工作中不仅要积极提升自身职业素质，更应将其切实落实到实际工作中去。企业通过建立健全相关规章制度，在确保生产活动能够正常进行的同时，还应该根据员工的具体生产生活情况，积极解决他们的后顾之忧，将实事做好、好事做实、做到位，使员工在企业工作中产生信任感和责任感。
2.4 转变工作思路，将思想政治工作与实际生产活动紧密结合。思想政治工作的最终目的是实现员工的工作积极性。因此，不可与生产活动脱节是思想政治工作的最高原则，广大思想政治工作者可以深入到生产活动的第一现场，了解职工的工作环境，并在此基础上通过开展岗位实战比武、技能竞赛以及激励机制等方法，实现员工利益与企
业利益直接挂钩的局面，提升他们的主人翁意识。结语
在实现人力资源的有效运用中，广大思想工作者应该切实提高自身素质，并通过积极与人力资源部门的配合、协调，组织贴合职工生活、形式多样的工作方式，切实提高企业员工的责任感和荣誉感，为实现企业健康发展、早日实现现代企业制度奠定坚实基础。
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