第一篇:单位作风治理方案
单位作风治理方案范文
自我乡月份开展机关作风整顿活动以来,我按照规定积极参与学习,并围绕工作目标,认真对照自己实际工作及思想动态,查找了自己工作、学习、生活方面存在的问题,并对此进行认真剖析,找准原因,明确今后的整改方向,促使自己不断进步,工作取得新的进展。
一、存在的主要问题和不足
1、政治理论学习的主动性和自觉性不够。
理论学习缺乏深度和系统性,政治觉悟有待进一步提高。主要表现在:①政治水平和思想意识有待进一步提高,对理论学习没有摆到相应的高度;②学习流于表面。满足于著作、报刊和摘抄读书笔记,缺乏对科学体系和精神实质的领会和把握;③理论学习与现实工作相脱节,不能将理论应用于实际,很好地解决实际问题。
2、工作责任心,工作积极性、主动性有差距
自己一直在思索这样一个问题:作为一名共产党员,一名政府机关领导,对工作,对自己所从事的事业究竟应该持何种态度?是得过且过,应付了事;还是始终保持积极向上,奋发有为的精神状态?自己是否保持了一贯的工作热情和工作劲头?一系列的问题让自己意识到自身存在着以下一些问题:缺乏立足本职、开拓创新精神,使工作责任心和工作热情降低;满足状态,放松了对自己的更高要求,忽视角色调整和重新定位。没有清醒地意识到:岗位和角色的变化,对自己提出了更高的要求。如果不能在思想政治水平、政治修养、业务素质和业务能力等多方面上一个台阶,结果只能是停滞不前,甚至是倒退,迟早有被淘汰的危险!
3、工作中存在一定的保守思想。
主要表现在:①工作任务繁重,时间紧,头绪多的时候牢骚满腹、怨天尤人,在一定程度上影响了工作情绪和工作热情;②不求有功,但求无过的思想有所抬头。工作中墨守成规,不能积极主动,放开手脚地开展工作;③工作积极性、主动性有待进一步提高。
4、工作作风有待进一步加强
工作满足于一般号召,指导管理不够严格,自觉不自觉的放松了要求。平时,只注重下任务、提要求,督促检查落实的力度不够,大胆尝试新方法和深入探索新经验不多。在一些问题的处理上,虚心听取批评和相反意见不够,科学民主决策气氛不够浓,以和为贵,不想得罪人,怕伤感情、怕丢面子,缺乏必要的原则立场。深入联系基层,深入联系群众,深入调查研究不够,使自己的一些工作浮在面上,与党和人民群众的要求有很大的差距。对干部职工批评的多,关心的少,对工作结果考虑的多,过程考核的少。
三、整改措施
(一)强化进取意识,大力发扬奋发有为的工作作风,确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以自己饱满的工作激情,把心思凝聚到工作上,把功夫下到抓贯彻落实上,迎难而上,迎造出一门心思干事业。牢记使命,在自己的岗位上释放出自己的最大能量,以追求一流的豪情壮志和责任感,用最大的努力去争取最好的工作成绩。
(二)牢记党的服务宗旨,把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任,实实在在地为群众办实事、办好事,诚心诚意为人民服务这个宗旨不能忘,吃苦在前、享受在后这个原则不能变;组织上入党只是一生一次,但思想上入党是一生一世的,必须活到老、学到老、改造到老,只有思想上保持了先进性,才能在行动上体现先进性。
(三)提高自身素质。必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。自觉加强理论学习,提高理论素养,切实增强政治敏锐性和政治鉴别力,增强为人民服务的本领。要努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。
(四)发挥表率作用。一是要做到平时工作看得出来。不能仅仅是“过得去”,而必须是“过得硬”,随时随地能成为干部的榜样,敢于说出“向我看齐”的口号,切实把党员作风体现到日常的工作和生活中。二要做到关键时刻站得出来。重温入党誓词,想一想向党承诺过什么、向党保证了什么。当自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时;在急难险重任务面前;自己能够挺身而出,不计较个人的得失。
(五)树立干部形象。一要树立为民形象,多做加快发展的事。只有加快发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要,才是党的先进性最根本的体现。弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么,真正把群众的冷暖、安危放在心上,把群众最需要、最急迫的事抓在手上,一件一件去落实。牢固树立科学的发展观和正确的政绩观。二要树立务实形象。勇于治“虚”治“假”,敢于治“漂”治“浮”,切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效,把时间和精力都放到工作的落实上去。在各项工作的落实中,发挥表率作用。形成党员干给群众看,领导干给职工看,一级带着一级抓的良好局面。三要树立清廉形象。作为一名党员,要坚持“两个务必”,进一步发扬艰苦奋斗的优良传统。正确行使人民赋予的权力,牢牢记住我们手中的权力来自于人民,决不能把权力当作向组织伸手的资本,更不能把权力当作谋取私利的工具,只能把权力当作为人民服务的责任和义务。
与其坐而论道,不如起而行事。在今年机关作风整顿工作中,我们将本着实事求是的态度,存在什么问题就解决什么问题,什么问题突出就着力解决什么问题,重点抓好整改措施的落实。自身作风的转变,做好表率,以新的作风促进鸡飞乡经济社会建设的新发展。
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第二篇:2021单位作风建设专项治理自查自纠工作报告
2021单位作风建设专项治理自查自纠工作报告范文
根据xxx《关于印发的通知》(xxxx)文件要求,xxx单位结合实际认真开展了作风建设专项治理自查自纠工作,现将工作自查情况总结如下:
一、工作开展情况
(一)健全工作机构,加强组织领导。
将作风建设专项治理自查自纠工作作为当前的一项重要任务来抓,加强领导,精心组织。成立了工作专班,以党组书记、主任任组长,其他分管领导任副组长,各股室、二级站所负责人为成员,全面负责专项治理自查自纠工作。(二)强化宣传发动,广泛发展动员。
召开全体干职工作风建设专项整治专题工作会,深入学习贯彻落实会议精神,要求各股室、二级站所严格按照文件要求,对照问题负面清单进行深刻的剖析和自查,有则改之无则加勉,进一步提高干部职工的作风建设。(三)明确工作职责,狠抓工作落实。
自查自纠工作由工作专班具体负责,各股室、二级站所积极配合,按照责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责,分管领导具体负责、直接抓,层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干,形成全办上下推进治理工作的强大合力(四)加强监督检查,坚持边整边改。
坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改,强化整改措施和整改效果。通过边整边改,以整促改,以改促建,不断解决工作中出现的突出问题,确保专项治理工作取得实效。二、存在的问题
经过自查自纠,查摆出我办存在以下问题:
一是纪律意识尚待增强,极个别干职工精力分散、工作懒散,责任心不强,工作激情不高;
二是相关制度体系有待进一步完善,未形成长效管理机制;
三是监督检查工作有待加强。
三、主要措施
(一)严于律已,增强宗旨观念。
强化党员干部的服务意识、大局意识和全心全意为人民服务的宗旨意识认真为群众办实事,办好事,时刻把人民群众的利益放在首位。严于律已,爱岗敬业,强化时间观念,遵时守时,做到不迟到不早退,认真做好本职工作,确保各项工作的扎实有序开展。(二)严肃纪律,规范机关工作制度。
加强制度建设,严格落实对党员干部的工作纪律各项规定,进一步规范纪律作风。一是建立完善岗位责任制。进一步明确中心工作职责,探索权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制;二是建立完善工作目标考核评价制度。进一步增强干部考核考察的准确性,将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来;三是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”,实行有责必负、失责必究。(三)加强督促,严肃查处违纪行为。
专项治理工作专班加大查处力度,敢抓敢管,敢于批评和制止干部职工中的不良倾向,切实掌握本单位人员动态,对存在的突出问题作为岗位风险开展“三早”预警(早发现、早预警、早纠正),做好作风建设人员的教育转化工作,通过教育仍对问题认识不到位,屡教屡犯的人员按相关规定给予诫勉谈话、通报批评等处理,引导全体干职工提高自身素质,认真履行岗位职责。第三篇:作风治理心得体会
作风治理心得体会
近期,中心各级都开展以“转观念 调结构 夯基础 强安全”为主线的机关“责任与效能”作风治理活动,人力资源科高度重视本次活动,并以此次活动为契机,通过学习相关要求,并结合自身找差距,提升了业务能力和服务意识,思想认识方面也得到了很大提高,下面就结合自身工作谈几点感受。
“责任”是职责和义务的简称,责任体现在方方面面,在工作中就是敢于负责,主动担当,管理学专家唐渊说:“想不想干事,是一个人的责任意识;能不能干成事,是一个人的责任能力;认不认真干事,是一个人的责任行为”,讲责任就是讲责任心,责任心的大小只有自己最清楚,责任心是做好本职工作的前提,责任心的投入程度,也是衡量能不能干好本职工作的重要标准,责任心强了,主观能动性就增加了,人与人之间、部门与部门之间推诿扯皮就减少了,工作质量和工作效率也会相应提高,所以说增强责任心就是提高效能最有效的手段。每个个体的责任心加在一起形成的合力,是推动部门工作甚至单位整体前进的源动力,是组织核心竞争力的体现。
2018年是分公司实现扭亏脱困关键之年,也是油气生产支持中心持续发展,突破创新的关键之年,新形势下,围绕吕局长年中工作报告要求,建立完善以价值为导向的绩效考核体系,是人力资源科每个职工工作的目标,人力资源工作内容繁杂琐碎,要想干出成效,实现企业经营管理目标,必须具有较强的责任心。
要增强工作责任心,提升工作效率,我认为重点要做到下面五点,一是“带好头”,作为一名科级干部,如果思想松懈、疏于管理、放松监督,部门其他人员自然跟着效仿,所以要以身作则,处处争先,时时保持清醒状态,刻刻严格要求自己;二是“强本领”,就是要增强业务能力,不断强化基础知识,多学习、多思考、多实践。根据自身岗位,制定适合的成长计划,以满足各项工作要求;三是“严制度”,人有懒惰的天性,缺失责任心也源于此,侥幸心理的存在,思想上的放松,责任心就减弱,执行力下降,工作自然会出现懈怠。“严制度”就是用制度约束人的行为,使劳动纪律和操作规程得到遵守,提高工作效率;四是“抓细节”,注重细节就是责任心最好的体现,俗话说魔鬼就藏在细节里,大方向正确,细节上出现错误也会导致工作中出现重大问题。工作细节无大小,抓细节就是抓大事;五是“重反馈”,任何成功,都离不开“事前规划,事中应变,事后评估”这三个步骤,反馈是重要的信息获取方式,通过反馈,及时评估,掌握工作质量进度,可大大提高成功率,保护工作热情及责任心,提升工作效能。
“责任与效能”作风治理,还要把转变工作作风整顿与建立学习型部门、争当学习型人才有机结合起来;要把转变工作作风整顿与绩效考核有机结合起来。努力形成争当刻苦学习的表率,争当真抓实干的表率的氛围,努力提高干部职工的责任心、执行力。
本次“责任与效能”作风治理活动对于人力资源科来说并不是阶段性活动,而是要长期开展的活动,人力资源科将紧紧围绕改进机关工作作风建设的总体要求,认真学习吕新华局长年中工作报告,强化责任、狠抓落实,进一步提升人力资源科服务意识和工作水平,为做强做优专/ 3 业化公司做出贡献。/ 3 / 3
第四篇:作风治理心得体会
作风治理心得体会
近期,中心各级都开展以“转观念 调结构 夯基础 强安全”为主线的机关“责任与效能”作风治理活动,人力资源科高度重视本次活动,并以此次活动为契机,通过学习相关要求,并结合自身找差距,提升了业务能力和服务意识,思想认识方面也得到了很大提高,下面就结合自身工作谈几点感受。
“责任”是职责和义务的简称,责任体现在方方面面,在工作中就是敢于负责,主动担当,管理学专家唐渊说:“想不想干事,是一个人的责任意识;能不能干成事,是一个人的责任能力;认不认真干事,是一个人的责任行为”,讲责任就是讲责任心,责任心的大小只有自己最清楚,责任心是做好本职工作的前提,责任心的投入程度,也是衡量能不能干好本职工作的重要标准,责任心强了,主观能动性就增加了,人与人之间、部门与部门之间推诿扯皮就减少了,工作质量和工作效率也会相应提高,所以说增强责任心就是提高效能最有效的手段。每个个体的责任心加在一起形成的合力,是推动部门工作甚至单位整体前进的源动力,是组织核心竞争力的体现。
2018年是分公司实现扭亏脱困关键之年,也是油气生产支持中心持续发展,突破创新的关键之年,新形势下,围绕吕局长年中工作报告要求,建立完善以价值为导向的绩效考核体系,是人力资源科每个职工工作的目标,人力资源工作内容繁杂琐碎,要想干出成效,实现企业经营管理目标,必须具有较强的责任心。
要增强工作责任心,提升工作效率,我认为重点要做到下面五点,一是“带好头”,作为一名科级干部,如果思想松懈、疏于管理、放松监督,部门其他人员自然跟着效仿,所以要以身作则,处处争先,时时保持清醒状态,刻刻严格要求自己;二是“强本领”,就是要增强业务能力,不断强化基础知识,多学习、多思考、多实践。根据自身岗位,制定适合的成长计划,以满足各项工作要求;三是“严制度”,人有懒惰的天性,缺失责任心也源于此,侥幸心理的存在,思想上的放松,责任心就减弱,执行力下降,工作自然会出现懈怠。“严制度”就是用制度约束人的行为,使劳动纪律和操作规程得到遵守,提高工作效率;四是“抓细节”,注重细节就是责任心最好的体现,俗话说魔鬼就藏在细节里,大方向正确,细节上出现错误也会导致工作中出现重大问题。工作细节无大小,抓细节就是抓大事;五是“重反馈”,任何成功,都离不开“事前规划,事中应变,事后评估”这三个步骤,反馈是重要的信息获取方式,通过反馈,及时评估,掌握工作质量进度,可大大提高成功率,保护工作热情及责任心,提升工作效能。
“责任与效能”作风治理,还要把转变工作作风整顿与建立学习型部门、争当学习型人才有机结合起来;要把转变工作作风整顿与绩效考核有机结合起来。努力形成争当刻苦学习的表率,争当真抓实干的表率的氛围,努力提高干部职工的责任心、执行力。
本次“责任与效能”作风治理活动对于人力资源科来说并不是阶段性活动,而是要长期开展的活动,人力资源科将紧紧围绕改进机关工作作风建设的总体要求,认真学习吕新华局长年中工作报告,强化责任、狠抓落实,进一步提升人力资源科服务意识和工作水平,为做强做优专/ 3 业化公司做出贡献。/ 3 / 3
第五篇:作风治理心得体会
作风治理心得体会
近期,中心各级都开展以“转观念 调结构 夯基础 强安全”为主线的机关“责任与效能”作风治理活动,人力资源科高度重视本次活动,并以此次活动为契机,通过学习相关要求,并结合自身找差距,提升了业务能力和服务意识,思想认识方面也得到了很大提高,下面就结合自身工作谈几点感受。
“责任”是职责和义务的简称,责任体现在方方面面,在工作中就是敢于负责,主动担当,管理学专家唐渊说:“想不想干事,是一个人的责任意识;能不能干成事,是一个人的责任能力;认不认真干事,是一个人的责任行为”,讲责任就是讲责任心,责任心的大小只有自己最清楚,责任心是做好本职工作的前提,责任心的投入程度,也是衡量能不能干好本职工作的重要标准,责任心强了,主观能动性就增加了,人与人之间、部门与部门之间推诿扯皮就减少了,工作质量和工作效率也会相应提高,所以说增强责任心就是提高效能最有效的手段。每个个体的责任心加在一起形成的合力,是推动部门工作甚至单位整体前进的源动力,是组织核心竞争力的体现。
2018年是分公司实现扭亏脱困关键之年,也是油气生产支持中心持续发展,突破创新的关键之年,新形势下,围绕吕局长年中工作报告要求,建立完善以价值为导向的绩效考核体系,是人力资源科每个职工工作的目标,人力资源工作内容繁杂琐碎,要想干出成效,实现企业经营管理目标,必须具有较强的责任心。
要增强工作责任心,提升工作效率,我认为重点要做到下面五点,一是“带好头”,作为一名科级干部,如果思想松懈、疏于管理、放松监督,部门其他人员自然跟着效仿,所以要以身作则,处处争先,时时保持清醒状态,刻刻严格要求自己;二是“强本领”,就是要增强业务能力,不断强化基础知识,多学习、多思考、多实践。根据自身岗位,制定适合的成长计划,以满足各项工作要求;三是“严制度”,人有懒惰的天性,缺失责任心也源于此,侥幸心理的存在,思想上的放松,责任心就减弱,执行力下降,工作自然会出现懈怠。“严制度”就是用制度约束人的行为,使劳动纪律和操作规程得到遵守,提高工作效率;四是“抓细节”,注重细节就是责任心最好的体现,俗话说魔鬼就藏在细节里,大方向正确,细节上出现错误也会导致工作中出现重大问题。工作细节无大小,抓细节就是抓大事;五是“重反馈”,任何成功,都离不开“事前规划,事中应变,事后评估”这三个步骤,反馈是重要的信息获取方式,通过反馈,及时评估,掌握工作质量进度,可大大提高成功率,保护工作热情及责任心,提升工作效能。
“责任与效能”作风治理,还要把转变工作作风整顿与建立学习型部门、争当学习型人才有机结合起来;要把转变工作作风整顿与绩效考核有机结合起来。努力形成争当刻苦学习的表率,争当真抓实干的表率的氛围,努力提高干部职工的责任心、执行力。
本次“责任与效能”作风治理活动对于人力资源科来说并不是阶段性活动,而是要长期开展的活动,人力资源科将紧紧围绕改进机关工作作风建设的总体要求,认真学习吕新华局长年中工作报告,强化责任、狠抓落实,进一步提升人力资源科服务意识和工作水平,为做强做优专/ 3 业化公司做出贡献。/ 3 / 3