十堰市水文局审核XX个人总结

第一篇：十堰市水文局审核XX个人总结

个人工作总结

按照考核组要求，现将五年来的思想、工作、学习情况作如下总结：

个人基本情况：xx，男，25 岁，1987年5月出生于湖北省竹溪县，2010年毕业于湖北水利水电职业技术学院水利工程系，然后进入xxxxxx工作至今。五年来，在领导的关心培养、同志们的支持帮助下，业务能力逐渐加强，并不断加强政治理论学习，提升思想品德境界，立足本职岗位，利用自身优势，扎实开展工作，并卓有成效。

一、自觉学习党的理论知识，不断提升理论境界和水平，积极向党组织靠拢，做政治上坚定可靠的接班人。

自工作以来，我能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，坚决贯彻落实科学发展观，坚持认真学习领会党的基本路线、方针、政策，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。并运用所学理论和业务知识指导实践工作，起到了武装思想，指导实践的效果。积极参加县内开展的各项政治教育活动，并结合实际专题学习，撰写了大量的学习笔记。时刻以一名党员的标准严格要求自己，积极向党组织靠拢，2011年被组织列为入党积极分子，今年6月份参加了县党校组织的预备党员理论学习培训，并以优异的成绩结业，通过了组织考察，已经光荣的成为了

一名中共预备党员。

二、具有较强的创新意识精神和能力，工作中扎实肯干，各项工作开展得有声有色。

自从07年到竹溪县水务局工作以来，在领导的关怀培养下，不断加强业务能力培养，使自己在工作中兢兢业业表现极为突出，多次获得单位表彰。在2007年到2009年，我先后到县内各个乡镇进行业务洽谈，并在小流域治理中独自挑起工程管理的大梁，并在工程完结后，进行核算，使工程在2009年初通过省级验收，并在2012年5月通过中央审计署验收。2009年至2011年我通过单位选调至竹溪县水土保持普查办工作，荣幸的参加了全国第一次水土保持普查工作。在工作中，积极主动，饱满热情，并被党委班子任命为水土保持野外调查小组的组长。由于竹溪县地形复杂，调查点位臵偏远，并且公路不通。然而，为了不辜负局党委给我的信任，我艰苦工作，跋山涉水，按照必须按时保证质量完成工作任务的要求，早上6点出发，中午山上吃些干粮，晚上在老乡家过夜。期间遭遇滑坡，泥石流等突发性地质灾害，但毫不退缩，终于在10月10日顺利完成水土保持野外调查工作。通过对全县15个乡镇的调查点的详细勘察，并取得真实有效的数据，使该项工作在2011年10月20日顺利的通过了普查办的验收，并获得了省普查办的大力赞扬。在2012年，在完成水保工作的同时，并和同事们编制完成了《竹

溪县中小河流治理规划》、《竹溪县农业发展竹溪河灌区初步设计》，并在几年的工作中，独自编制了《竹溪县潘口电站移民水土保持方案》、《竹溪县白沙电站移民水土保持方案》等文本。在工作中的几年中，先后参与了各类业务培训、工程核查验收等具体工作，对工作的整体性和独立性有了深入了解，培养了自己的大局意识和整体意识。团结同事，注重协调和配合，敢于争优创优，有较强的人际沟通能力与业务工作能力。

自 07年进入竹溪县水务局后，经常利用业余时间从事宣传工作，来共撰写各类实施方案30余篇，积极参与省市主管部门和我局举办的各类调研活动10余次，并在水土保持工作中的重点调研课题中承担了大量的工作，并得到上级领导的好评，文字能力和调研水平得到进一步提高。共编写各类信息500余条，其中被省水利厅采用200余条，在各类报刊和网站上发表100余条，有力的宣传了本地本部门的工作经验和典型事迹。由于工作突出，每年年末考核时都被评为优秀通讯员。

2010年我还作为局年轻干部参加了县委县政府组织的“三万干部下乡活动”中的“三万”工作组，在蒋家堰镇小坝子村开展了为期3个月的包村工作。在工作组组长的带领下，利用一个月的时间进行调研，通过与村领导班子和群众多次交流，剖析制约农村发展的问题。并争取到相关项目，修建2口当家塘，铺设了长约5公里的村内主要排水设施。帮助该村调整种植结构，大规模种植经济作物，增加村民收入。

三、具有较强的进取心，学习刻苦认真，不断在实践中提高自己的能力和水平。

当今社会知识更新日新月异，作为一名公务员必须树立终生学习的理念，不断更新自己的知识，才能做到与时俱进，才能更好的为人民群众服好务。我在工作和生活中比较注重学习，能够不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。为提高自己的专业水平，在08年报考华中农业大学本科水利工程专业。边学习边上班，做到两手抓两手都要硬，即将毕业取得学士学位。

四、工作作风正派，能够严格坚持廉洁自律，具有较强的责任感和事业心。

从事水务工作以来，能够以真挚的感情对待每一位人，诚心诚意地为老百姓排忧解难，坚决克服冷硬横烦和敷衍应付的官僚衙门作风，使当事人和广大群众从自己的言行中感受到尊重和温暖。从局党委提出的 “四化”入手，算好政治、经济、家庭“三本帐”，认真落实廉政建设的各项规定，保持清正廉洁的本色。

坚持按照 “四化”的规定要求，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自

觉抵制拜金主义、享乐主义。耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。严守工作纪律，按要求完成领导安排的各项工作，为人处世坚持原则，工作坚持一丝不苟，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。

总之，政治上可靠，工作能力突出，工作作风清廉是领导和同志们对我的共同评价，这既是对我工作的肯定也是激励，更是我今后工作的动力。经过领导同意，今年我报考了湖北省水利厅水文职位招考，并有幸进入考察体检范围。对于这个岗位我觉得自己优势有三个：一是基层基础工作经验比较丰富；二是专业对口，专业能力较强；三是工作作风比较扎实。面对新工作不熟悉、新业务需强化、新岗位需锻炼等诸多因素，我将利用自己的聪明才智，尽快熟悉工作情况，钻研业务，勤奋工作，继续在以后的工作岗位上奉献自己。

汇报人： xx

2012年6月18日

第二篇：个人材料审核

附件2：

个人对照检查材料

字体：22号方正小标宋简体，居中不加粗

（2014年6月，送审稿）

主要职务署名

（空一行）

正文字体：17号仿宋 GB2312, 不加粗

（帽段）开门见山、直奔主题。简要说明开展谈心谈话的具体情况，具体包括谈心谈话范围、人数、征求到的意见建议类别、数量等。现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律，贯彻落实中央八项规定和区党委“约法十章”“九项要求”、转变作风方面的基本情况（一级标题，黑体不加粗）

（一）遵守党的政治纪律、坚定政治立场方面（二级标题，楷体 GB2312, 加粗）

开头用三五行字，从肯定的角度先表态再检查问题。分析个人遵守党的政治纪律、政治立场、执行民主集中制、遵守组织纪律等方面存在的问题。要将“两问题”中的“政治立场不坚定问题”、“六不强”中的“纪律观念不强”方面的政治纪律、组织纪律的内容与遵守党的政治纪律情况一并表述。

（二）贯彻落实中央八项规定和区党委“约法十章”

“九项要求”方面

简要介绍贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和区党委“约法十章”“九项要求”，转变作风方面的基本情况，主要谈存在的差距。

逐一说明“三公”经费支出、惠民政策资金落实、秘书配备、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况。对出入私人会所情况作说明，并作出不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡的公开承诺。（另起一段）

简要介绍学习弘扬焦裕禄、孔繁森和 “老西藏精神”，践行“三严三实”要求情况。对如何看待“为官不易”进行对照检查。对是否存在把作风建设同推动改革发展相对立、消极对待作风建设新制度、“为官不为”问题作出说明。（另起一段，或单独作为第三部分）

二、“四风”方面存在的问题

（一）形式主义方面。（将“六不强”中的“贯彻执行不强”在形式主义中一并表述）

（二）官僚主义方面。（将“六不强”中的“担当意识不强、服务意识不强、责任意识不强、纪律观念不强中的工作纪律内容”在官僚主义中一并表述）

（三）享乐主义方面。（将“六不强”中的“工作能力不强”在享乐主义中一并表述）

（四）奢靡之风方面。

同时，还存在工作作风漂浮懒散、基层组织薄弱、关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”做得不够问题（字体：黑体，不加粗）

工作作风漂浮懒散方面：（17号楷体 GB2312, 加粗）

基层组织薄弱方面：

关系群众切身利益方面和联系服务群众“最后一公里”方面：

（此部分为对照检查材料的重点，应详写。要按照 “四风”“两问题”“一薄弱”“六不强”，一风一风、一项一项、一条一条，分别列出每一个方面存在的突出问题，并列举具体表现和典型事例。对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要作出明确回应。对文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题可不作为重点问题查找。剖析问题要聚焦自身，切实把自己摆进去，符合岗位特点，符合个人实际情况，做到画像准、像自己，而不是“大众脸”。）

三、产生问题的原因分析

原因分析不能泛泛而谈，要具体深入，有典型事例。要紧密联系思想实际、工作实际和个人成长进步经历，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律和财经纪律及“三严三实”要求，政绩观、权力观、世界观等方面进行深刻反思，对存在的突出问题进行集

中深刻剖析。

四、今后的努力方向和改进措施

写实解决“四风”“两问题”“一薄弱”“六不强”的努力方向和整改措施。整改措施要认真思考、联系实际，正面回应群众所提意见，与查找的问题相呼应，做到既有针对性、可操作性，又具体实在、务实管用。地、县领导班子成员应把“三严三实”作为总的努力方向，可从加强学习和党性锻炼、强化宗旨意识和自觉服务群众、求实创新和勇于担当、从严要求和自觉遵守党的纪律、坚持党要管党和抓班子带队伍等方面，列出务实的整改措施。

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第三篇：个人总结（出口退税审核）

个人总结（出口退税审核）

男，岁，大本学历，现在进出口分局出口退税审核岗位工作。同志自参加工作以来，一直战斗在税收工作的第一线。在平凡的税收工作岗位上，同志兢兢业业，任劳任怨，默默无闻的工作，受到了领导、同志们和广大纳税人的一致好评。尤其是年月从事出口退税工作以来，无论在税收业务水平还是在思想道德素质等方面，由于自已的不断努

力，都得到了较大提高。工作中，在严格执法的前提下，以全心全意为纳税人服务为工作重点，时时刻刻心系纳税人，想纳税人之所想，急纳税人之所急。为创造全市良好的出口退税工作软环境做出了贡献。在生活中处处以一个共产党员的标准严格要求自己，廉洁自律，勤勤恳恳，从不刁难纳税人，更没有吃、拿、卡、要、报的事情。同志由于工作成绩突出，思想品质高尚，年、年受到市局嘉奖，年被市局评为优秀共产党员。

一、勤学苦练基本功，扎扎实实干工作

该同志参加税务工作以来，原创：www.xiexiebang.com一直坚持不懈学习税收理论知识，熟练掌握各项税收政策和办税程序，为严格执法、文明服务打好了基础。特别是从事出口退税工作以来，尽管出口退税政策变化较大，出口退税的申报、审核软件不断升级，但由于该同志具有扎实的理论功底和刻苦钻研的实干精神，使自已在短时间内成为市里的出口退税业务骨干。在帮助出口企业解决业务问题、培训各级国税部门从事出口退税管理人员，培训出口企业办税员等方面发挥了巨大作用。作为我市的出口退税业务骨干，年月份，代表我市参加全省的“出口退税清算软件”开发研讨会，并参加了该软件的整个开发过程。月份参加了省局组织的“免、抵、退”税工作的执行情况的检查，圆满的完成了省局交办的任务，得到了省局领导的认可。同志充分发挥了出口退税业务骨干的作用，为推进我市的出口退税工作作出了积极的贡献。

二、心系纳税人，服务零距离

同志在本职工作中，紧密结合国税系统开展的纳税服务各项工作，从树良好国税形象，促地方经济发展的角度出发，一心一意为纳税人搞好服务，由于近几年出口退税管理办法变化较大，遇到的新情况、新问题较多。咨询出口退税问题的特别多，同志由于具有良好的职业道德素质和高尚的思想品质，在多年税收一线工作中，已与纳税人形成融治的工作关系。因此，许多企业的办税员都愿意找咨询税收问题，该同志总是不厌其烦、耐心细致的讲解，直到办税员完全理解明白，并经常利用工余时间，为纳税人服务。在年月的一个星期天，天下着大雨，原创：www.xiexiebang.com有一个企业的办税员打电话找到，要求把该企业刚刚申报的单证审核通过，申请贷款，因为该企业资金紧张，急需要资金到外地购进原材料，加工出口产品，要不然与外商签订的合同期内完不成规定的出口产品，要赔偿外商大笔违约金，就会给企业带来很大的亏损。崔振国同志听到这个消息后，二话不说，出门冒雨赶到单位，把企业申报的合格单证全部审核完毕，使企业及时得到了贷款，购进原材料，如期完成了与外商的合同。事后，该企业老板找到同志，双手握着该同志的手，感动的直说：“你真是帮了我们企业的大帮啊！”同志的私人手机和家庭电话还被同事和出口企业称为出口退税咨询热线。

三、任劳任怨，脚踏实地办实事

自年实行“免、抵、退”税以来，税收任务与“免、抵”调库系系相关，在分局人员少，任务重的情况下，同志为了及时完成审核，缓解县、市、区税收任务，加班加点、任劳任怨。在年月份进行第一次调库时，全市需要调库任务万元，时间紧、任务重，同志从下午下班后进行加班，一直到第二天的下午点钟，圆满的完成了领导交办的任务，受到领导和同志们的一致好评，为完成税收任务做出了积极的贡献。该同志还多次参加出口企业的退税检查，及时把出口企业的基本情况汇报给分局领导，为领导的决策作好参谋。并指导规范出口企业的退税业务，为企业排忧解难，充分享受出口退政策。

第四篇：审核总结

内审的实施

一、首次会议

1、首次会议的目的向受审核方的高层管理者介绍审核组成员；

重申审核的目的、范围和计划；

简要介绍审核所采用的方法和程序；

在审核组和受审核方之间建立正式联系；

确定已具备审核组所需要的资源和条件；

确认审核中各次会议的时间；

促进受审核方的积极参与；

必要的澄清和申明。

2、首次会议的程序和内容

与会人员签到

审核组长宣布会议开始，介绍审核组成员，必要时介绍资格

受审核方代表介绍受审核方与会人员

受审核方最高管理者致辞

审核组长宣布审核目的、范围、审核准则和审核计划，并由双方确认 审核组长介绍审核程序和方法，包括：

审核抽样的原则；保密声明；审核常用的方式方法，如通过交谈、查阅文件和记录、现场观察和验证等方式方法获取证据；审核中双方的沟通方式；审核组内部会议；不符合项确认等。使与会人员对审核全过程有一个基本了解。

确定陪同人员

陪同人员的作用：向导、桥梁、见证

确认审核期间所需的资源，如工作、办公、交通条件等

确认末次会议（结束会议）的时间

审核组长致谢，宣布会议结束

3、首次会议的注意事项

准时

围绕主题，简明扼要

保持和谐、融洽的气氛

受审核方的管理层应参加

在内部体系审核时，对上述内容可作适当简化。但简单不等于取消，为了保持内审的正规化，首次会议的形式是必须的。

二、现场审核

1、现场审核注意事项

a）审核组长要控制审核的全过程，主要指控制下列环节：

控制审核计划控制审核进度控制审核气氛

控制客观性控制审核结果

b）选择样本要有代表性，应由审核员随机机样

c）要依靠查表，若要偏离检查表，必须小心谨慎

d）要从问题的各种表现形式去寻找客观证据

e）当发现不合格时，要调查研究到必要的深度

f）与受审核方的负责人共同确认事实

g）始终保持客观、公正和有礼貌

2、关于客观证据

客观证据的定义：“支持事物存在或其真实性的数据”（ISO9000：2000）

“通过观察、测量或试验获得的并且能被验证的，与产品和服务有关的或某一体系要素的存在和实施有关的定性或宣传的信息、记录或实施陈述。”（ISO19011）

在实际审核中，我们还可以这样来判别什么是客观证据，什么是主观证据：

a）存在的客观事实可以成为客观证据，而主观分析、推断、臆测要发生的事不能成为客观证据；

b）被访问的、对相关活动负有直接责任人的谈话可以成为客观证据，而传闻、陪同人员或其他与被审核的活动无关人员的谈话不能成为客观证据；

c）还应注意：“对于面谈获得的信息应通过实际观察、测量和记录等其他渠道予以验证”。（ISO19011-1）

d）现行有效的文件中的规定和记录可以成为证明当前发生的活动的客观证据。

三、审核的路线

在现场审核中还要注意选择合适的审核路线，这一点其实在编制检查表时就应考虑到了。在实际审核中经常要用的路线可以有下列三种方法：

1、自上而下和自下而上的路线：

2、正向和逆向的审核路线

3．按过程审核和按部门审核的路线

四、审核的方法

1、观察

2、提问

开放式提问封闭式提问带主题的提问重复提问

假设提问议论性提问无字句提问

审核员不管用哪种方式提问，内容应围绕5W1H。提问时必须观点鲜明、目的明确、时机适当，且不偏离检查表规定的主题。

3、聆听

持平等、真诚的态度，专注、认真地听

有耐心并及时反馈

注意正面理解，鼓励发言

善于排除干扰，引入主题

4、验证

审核时的验证是指对审核发现的相关信息做进一步的追溯、分析和确定。广义地讲，与受审核方面谈、查阅文件和记录、现场观察等都是审核验证的手段。

验证的常用方法：

比较与不同层次和职能人员的交谈结果

比较交谈结果与文件规定或记录记载是否符合比较交谈结果与现场观察的结果

比较不同层次或不同类别文件和记录

比较文件规定与现场观察结果

现场操作或演示

验证的作用：

验证各种结果的一致性。体系运行各类活动和过程一致性越高，成熟度越高 验证审核发现的可靠性。对重点问题多角度、多方式观察，以获取可靠信息 发现审核结果的相关性

导致审核活动的深入和产生追溯性

验证的思路：有没有、做没做、好不好。

5、客观证据的收集

收集到的客观证据形式有：

存在的客观事实被访问人员关于本职范围内工作的陈述

现有的文件、记录组织的产品

审核员可通过下列方式来收集客观证据：

与受审核方人员的面谈查阅文件和记录

现场观察与核对与实际活动及结果的验证

各类数据的汇总分析小型座谈会

来自其他方面的报告，如顾客反馈、外部审核结果等

相关抽样方案的水平、抽样过程的控制等

6、审核记录

审核记录的作用：作为编写不符合项报告和审核报告的依据；

作为备忘、核实的依据；

作为查阅、追溯的依据。

对审核记录的主要要求：

记录应完整、准确、清晰、简明；

记录应真实；

记录应具体、详实，如文件名称、产品批号、设备编号、合同编号、陈述人职务、岗位等；

记录应及时，当场记录，尽量避免事后回忆、追记；

记录的格式、形式由组织自定，一般可结合检查表。

五、现场审核中各类审核对象的应对

1、“没问题”型

2、“抵触”型

3、“军人”型

4、“一问三不知”型

5、“专家”型

6、“办不到”型

7、“主动暴露”型

8、“求饶”型

9、“热情过度”型

10、“故意拖延”型

六、不符合项及其报告

现场审核中编写“不符合项报告”是一件非常重要的工作。即审核中如发现不合格项，应编写不合格报告。“不符合项报告” 也可改称为“纠正措施要求表”（英文CorrectionActionRequest，简称CAR）。

1、不符合项的定义

不合格（不符合）的定义：“未满足要求”（ISO9000：2000）

其中“要求”是指：有关的法律法规要求和社会要求、ISO14001：2004标准要求、合同和顾客要求、组织的管理体系文件、责任人员叙述的责任范围内的规定

2、确定不符合项的原则和要点

必须以客观事实为基础。客观证据的来源：现场观察以及文件、记录审阅中发现的客观事实、受审核方人员回答的在其职责范围内的问题和事实的陈述。

必须以审核准则为判定依据。

对产生不符合项的原因要进行分析，找出体系上存在的问题。从不符合项产生原因分析，有三种情况：文件不符合、实施不符合、效果不符合。

与受审核方共同确认审核发现的不符合项事实。

正式提交不符合项报告前，应经过审核组内部的充分讨论。

3、不符合项的类型和分级

按性质分：体系性不符合、实施性不符合、效果性不符合。

按严重程度分：严重不符合项、一般不符合项、观察项。

4、各类不符合项的处置原则

严重不符合项意味着管理体系存在重大缺陷或运行无效，在外部审核中意味着本次审核失败。

严重不符合项、一般不符合项、观察项提出的不符合事实，都应列入纠正和改进的范围。

严重不符合项、一般不符合项应提出书面的不符合项报告，观察项可以提交书面观察报告，如观察项已当场纠正并经确认，也可不发书面报告。

5、不符合项报告及举例

不符合项报告的内容

基本信息，如受审核方部门、审核员、陪同人员、日期等。

不符合事实的描述，应确切描述观察到的事实并可追溯，应经过受审核方授权人员的确认。

不符合项的结论和性质，要明确指出该事实所违反的审核准则的哪些条款规定，以及性质或严重程度。

纠正及纠正措施的实施计划、完成期限。

纠正及纠正措施的实施记录及完成时间。

采取纠正措施后的效果验证记录及验证时间。

不符合项的条款判定原则

最直接的原则、不游离的原则、易改进的原则

不符合项报告编写注意事项

不符合项报告所描述的客观事实，应该是审核员确切观察到的事实，描述应程度适当，恰如其份。

不符合事实应清楚、明确，可以追溯。

涉及到具体人员时，通常使用岗位和职务。

尽量使用审核双方都理解一致的技术语言。

同类不符合事实，可以合并提交一份不符合项报告。

不符合项报告所描述的客观事实，应经过受审核方确认。至于该事实是否属于不符合，不符合程度如何判断，属于审核员的职责，不需确认。

七、审核组内部会议

1、交流审核情况

2、确认不符合项并进行汇总分析

审核员应向会议逐一宣读自己将要提交的不符合项报告，审核组讨论：不符合项的证据是否确切；不符合项事实描述是否包括所有必要的细节；不符合项性质、条款、判定是否准确；是否简明扼要，容易理解；是否便于受审核方采取纠正措施。

当内部讨论不能确定或发生争议时，由审核组长决定。

汇总分析可以从下列几个方面入手：从发现的不合格项来汇总分析、从发展的历史和趋势来分析、从两次内审之间该部门对最终产品的影响来分析、总结部门工作的的优点。

3、作出审核结论

汇总审核发现，作出体系符合性的判定

分析发现的不符合项，研究确定其对体系的影响程度

对体系运行作出有效性评价

八、召开末次会议

1、末次会议的任务：

向受审核方介绍审核情况，报告审核结果，并予以确认

报告审核发现，包括各项不符合项和审核结论

提出纠正措施和改进要求，以及跟踪验证的要求

2、末次会议的内容：

审核组长宣布会议开始，对受审核方在审核期间的合作表示感谢； 重申审核目的、范围和审核准则；

概括介绍现场审核情况；

宣布审核结果，包括体系符合性、有效性评价；

宣读不合格报告，要求部门负责人认可事实（在不合格报告上签名）； 全面总结受审部门工作的优缺点，宣布审核组的结论；

重申审核的抽样原则，提出对不符合项的纠正措施要求及整改期限； 重申保密原则；

澄清或回答受审部门提出的问题；

受审核方代表致辞，对纠正措施和改进作出承诺；

审核组长表示感谢，宣布会议结束。

九、编写审核报告

1、内审报告的内容

审核的目的和范围；

审核组成员和受审核方参与人员及其职务；

审核的日期；

实施审核的依据；

审核概述、体系综合评价以及审核结论；

不符合项及统计分析；

对纠正措施的要求和必要的建议；

审核报告的发放范围，通常为审核有关部门负责人、管理者代表等； 审核组长签字，管理者代表审核，最高管理者批准。

2、审核报告的格式

由组织自行在程序文件中规定，但报告的内容应完整。

3、编写审核报告注意事项

报告的内容应真实、客观

应对事不对人

应简明扼要，突出重点，引用典型事例和数据

对纠正措施的要求不能就事论事，要着眼于体系的整体改进汇总人：黄巧鹏

第五篇：水文局科学发展观活动大总结汇报

水文局科学发展观活动大总结汇报

同志们：

按照中央和水利部党组的部署，2008年9月底以来，我局集中开展了以“解放思想，走大水文发展之路，为水利和经济社会发展提供可靠支撑”为载体的深入学习实践科学发展观活动。在部党组的正确领导和部第三指导检查组的精心指导下，经过我局广大党员和干部群众的共同努力，较好地完成了学习实践活动各项任务，并取得了积极成效。今天，我们在这里召开水文局（水利信息中心）深入学习实践科学发展观活动总结大会，主要任务是学习传达水利部深入学习实践科学发展观活动总结大会精神，全面总结我局学习实践科学发展观

活动工作，号召广大干部职工珍惜学习实践活动取得的成果，以崭新的精神面貌、扎实的工作作风，清晰的工作思路、有效的工作措施，推动水文、水利信息化事业又好又快发展。今天，部第三指导检查组组长陈自强司长以及其他三位同志到会指导，会上陈司长还要作重要指示。让我们以热烈的掌声对指导检查组的同志表示衷心感谢！

下面，我代表水文局党委，对我局学习实践活动进行总结。

一、精心组织实施，扎实推进学习实践活动

水文局党委始终把学习实践活动作为一项重大政治任务和推动科学发展的难得机遇，紧紧围绕深入学习实践科学发展观这一主题，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，以领导班子和处级以上党员领导干部为重点，全体党员参加，加强领导，精心组织，周密安排，扎实推进。

1、坚持理论联系实际，着力用科

学发展观武装头脑

局党委把认真学习贯穿学习实践活动始终，坚持理论联系实际，着力用科学发展观武装头脑，使党员干部深刻理解和全面把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求。

针对我局党员多的实际情况，我们分层次对广大党员进行培训。局党委主要负责对中层以上党员干部进行培训，各支部主要负责普通党员的学习培训。学习培训采取了个人自学、中心组（扩大）学习、集中培训、交流研讨等多种形式。集中培训坚持由浅入深、由理论到实际的循序渐进的过程，使大家逐步深化对科学发展观的认识和理解。2008年10月22-23日和10月31日，分别举办了两期中层以上干部参加的党委中心组（扩大）学习班。第一期学习班以理论培训为主，旨在通过专家的系统讲解，从理论层面提升大家对科学发展观的认识，让党员领导干部通过理论学习来深入思考工作中哪些做法不适应科学发展

观要求、哪些是影响和制约科学发展的突出问题。第二期学习班以交流讨论为主，旨在检验前一阶段理论学习的效果。15个部门的主要负责同志结合工作实际，介绍了学习体会，分析了存在的突出问题，初步提出了解决问题的措施，从实践层面深化了对科学发展观的认识。通过这一形式，学习培训取得了很好的效果，得到了部第三指导检查组的充分肯定。在强化对中层以上领导干部进行培训的同时，各支部也分别对党员集中进行了培训。

据统计，我局共举办各个层次的学习班、培训班12个，参加学习培训的党员干部达440多人次。广大党员不仅通读了中央规定的学习内容，而且还学习了胡锦涛等中央领导同志近期的一系列重要讲话精神，局领导班子成员和各部门负责人还学习了中央经济工作会议、改革开放30周年纪念大会、全国水利工作会议精神等，使党员干部进一步认清了形势，加深了对科学发展观的理解，为更好地用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作奠定了思想基础。

2、坚持突出实践特色，务求学习实践活动取得实效

局党委坚持以科学理论指导实践、推动实践，使学习实践活动成为破解发展难题、推动科学发展的过程。

一是围绕推动科学发展主题确定实践载体。在学习实践活动中，我们紧紧围绕部党组提出的“做好民生水利，促进传统水利向现代水利、可持续发展水利转变”这一主题，结合我局工作实际，将“解放思想，走大水文发展之路，为水利和经济社会发展提供可靠支撑”作为学习实践活动的载体和切入点。在学习实践活动中，我们紧紧围绕实践载体进行学习培训、深入调研和解放思想讨论，深化了对实践载体的认识；紧紧围绕“大水文”发展思路，谈认识、找问题、理思路、提措施，强化了实践特色。

二是分层面开展不同主题的学习实践活动。在党员领导干部中开展了“我

为科学发展献计策，我为水文、水利信息化做贡献”主题学习实践活动。坚持对党员领导干部高标准、严要求，以他们的示范作用来引导和带动党员积极参与到活动中来。在青年中开展了“与祖国共成长，把青春献水文”主题学习实践活动。活动期间，团支部邀请“中央国家机关十大杰出青年”、“水利部抗震救灾先进个人”我局监测处副处长张建新同志与青年职工座谈交流，使青年职工受到深刻教育，进一步增强了推动水文和水利信息化科学发展的使命感和责任感。在离退休干部党员中开展了“科学发展在身边”主题学习实践活动。在组织离退休干部党员认真学习、积极参12全文查看