管理人员通用工作标准

第一篇：管理人员通用工作标准

管理人员通用工作标准

本标准适用本厂全体管理人员。

1内容与要求

1.1贯彻执行并严格遵守国家法律、法令和的各项工资标准、技术标准、管理标准和规章制度，参加有关部门组织的各项活动。

1.2参加政治理论、企业管理知识、专业技术知识、本职务业务知识的学习，注意学习实效，遵守学习制度。

1.3服从组织调动和工作安排，对工作严肃认真、秉公办事、廉洁奉公、遵守职业道德规范。

1.4… …

… …

2业务管理与业务建设

2.1熟悉与掌握本部门的业务与职责范围，并能本着知识化与专业化的要求精神，逐步成为业务工作的内行。

2.2不断改革完善本部门及所领导车间的管理与正常的生产和工作秩序，使之规范化、制度化、标准化，并不断地健全有关标准和制度及正常的协作关系。

2.3……

… …

3检查与考核

3.1每个干部除认真贯彻执行本岗位的工资标准外，还要严格贯彻执行本通用工资标准。在考核检查时岗位工作标准与通用工作标准合并为工作内容一起考核。

3.2每月经济责任制考核时，本通用工作标准内容与要求作为主要条款，考核全体干部。

第二篇：其他管理人员工作标准[推荐]

其他管理人员工作标准

1、积极宣传、贯彻、执行党的方针政策;认真贯彻执行上级和矿党政下发的文件指示精神以及工作部署和工作安排;积极参加矿召开的有关会议和有关活动。、2、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，严格四签到，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

3、积极参加本单位和矿组织的业务、理论学习，不断学习新技术、新管理知识和方法;能虚心向别的同志求教，并能帮助新同志提高业务管理水平，提高技术;能学以致用，理论和实践相结合，在实践中提高素质和能力，并有创新成果。

4、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁，办公使用文明用语;搞好环境卫生和个人卫生。

5、坚持“安全第一，预防为主”的生产方针，严格遵守执行各项安全措施，遵章作业;讲求实效，注意方式、方法，深入现场，扎实开展工作。

6、努力提高工作能力和水平，注重工作方法，提高工作效率;工作中，积极搞好部门之间和本部门内的协调配合;完成好领导交办的各项任务;认真工作，任劳任怨，服从组织和领导分配;积极努力，能圆满完成本职工作。

第三篇：煤矿各管理人员工作标准

大兴公司新世纪煤矿

各管理人员岗位工作标准汇编

目 录

矿长岗位工作标准

安全矿长岗位工作标准 生产矿长岗位工作标准 机电矿长岗位工作标准 总工程师岗位工作标准 安监科长岗位工作标准 安监副科长岗位工作标准 生技科科长岗位工作标准 生技科副科长岗位工作标准 通风队长岗位工作标准 通风副队长岗位工作标准 机电队长岗位工作标准 调度主任岗位工作标准 调度副主任岗位工作标准 采煤队长岗位工作标准 采煤副队长岗位工作标准 防突队岗位工作标准 防突副队长岗位工作标准 运输队队岗位工作标准 质标办主任岗位工作标准 采掘技术员岗位工作标准 通风技术员岗位工作标准

防突技术员岗位工作标准 机电技术员岗位工作标准 第一章、“五长”岗位工作标准

矿长岗位工作标准

一、岗位标准

1、矿长必须懂煤矿相关专业知识;

2、具备从事煤矿安全生产相关工作3年以上，管理岗位2年以上的工作经历;

3、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗;

4、具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理矿上事故的能力。

5、必须经过上级安全监管部门采用重庆市煤监局、市煤管局题库闭卷考试合格后方可上岗。

二、工作标准

1、在公司的正确领导下，认真贯彻执行上级的文件指示精神，充分发挥领导干部在贯彻执行文件要求的关键作用;

2、及时传达和贯彻落实上级组织召开的会议精神，并带头宣传、执行。同时，督促检查分管部门贯彻落实情况;

3、认真传达贯彻落实新《安全生产法》及公司安全生产方针、政策，坚持按规程操作，明确安全责任，保证矿井安全生产;

4、认真组织落实业务保安和安全生产责任制，认真执行《矿长保护矿工生命安全七条规定》，带头遵守安全生产规章制度，做到不违章指挥;

5、严格执行《防治煤与瓦斯突出规定》、《煤矿防治水规定》，认真组织和安排好矿井质量标准化工作，为安全生产奠定坚实基础。

6、积极主动按时按规定参加上级组织的业务学习培训，并取得培训合格证件;

7、加强自身建设，不断提高自身素质，做到具备领导干部的能力和水平;

8、严格执行矿级带班制度，每月达到下井天数。

总工程师岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须具有全日制中专以上学历;若是后续学历，必须经渝南分局专业测试后，视为全日制中专以上文化程度；

2、具备煤矿安全生产相关工作3年以上的工作经历;

3、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗。

4、必须经过上级安全监管部门采用重庆市煤监局、市煤管局题库闭卷考试合格后方可上岗。

二、工作标准

1、在矿长领导下，主管矿井全面技术工作;

2、对矿井“一通三防”技术工作负责，定期主持召开“一通三防”技术例会，分析研究存在的安全问题，及时采取预防和处理措施;

3、负责组织学习引进先进技术，不断提高安全生产的管理水平;

4、组织制定防治水、火、瓦斯、煤尘、顶板等矿井安全技术措施计划和灾害预防处理计划;

5、负责组织编制、审查上报地质报告审批、采掘面地质说明书等掌握资源储量动态;

6、负责组织审批采掘作业规程、各类施工安全技术措施、技术操作规程、技术标准，签批作业规程；

7、组织制定修改各项技术管理规章制度，检查落实情况，定期召开全矿技术工作会议，总结和部署全矿技术管理工作;

8、负责技术资料和档案的管理工作，对矿井瓦斯治理负技术责任，负责组织制定矿井瓦斯治理方案和安全技术措施;

安全矿长岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须懂煤矿相关专业知识;

2、具备煤矿安全生产相关工作3年以上的工作经历;

3、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗。

4、必须经过上级安全监管部门采用重庆市煤监局、市煤管局题库闭卷考试合格后方可上岗。

二、工作标准

1、在矿长领导下，协助矿长抓好安全工作，安排和处理好分管全矿安全工作;

2、监督检查上级部门下发有关文件精神及规定，在本矿贯彻执行情况;

3、根据上级监管部门及公司安全工作布署，结合本矿实际情况负责做出安全工作安排和实施意见，并监督检查其落实情况;

4、检查矿各生产单位和地面重点部位的安全状况，并对有关安全制度、措施的执行和安全隐患整改情况实施监督。

5、狠抓现场安全管理，深入现场查处“三违”人员，并对“三违”人员行使处罚权。

6、负责组织对全矿员工的安全教育和培训，提高员工安全素质和自保互保能力;

7、负责组织事故的调查、分析、处理工作，按照“四不放过”原则提出处理意见;

8、审核并监督检查安全生产责任制、安全管理制度的在企业的贯彻执行情况，参与矿井灾害预防处理计划的编制;

9、组织安全员，了解、掌握生产现场的安全状况，发现不安全因素，督促有关单位及时整改;

10、负责监管精神文明建设、民爆物品管理；

生产矿长岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须懂煤矿相关专业知识;

2、具备煤矿安全生产相关工作3年以上的工作经历;

3、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗。

4、必须经过上级安全监管部门采用重庆市煤监局、市煤管局题库闭卷考试合格后方可上岗。

二、工作标准

1、在矿长领导下，协助矿长抓好生产部署，安排和处理好分管全矿生产工作;

2、全矿劳动力组织，指挥和协调，并编制年、季、月生产计划和工资材料考核方案，确保生产接替，认真组织计划的贯彻实施，按期完成生产任务;

3、配合总工程师研究、落实开拓布置，抓好生产准备的衔接，组织正规循环，不断提高工效;

4、经常深入现场监督、检查工程质量和安全工作，发现问题，及时处理，不断改善安全条件，为安全生产创造良好的环境；

5、加强管理，搞好增产节约，认真按设计施工，杜绝无效进尺，提高各种材料的回收利用;

6、对分管单位的违章违纪和事故责任者，会同安监科追查处理;

7、参加矿安全办公会和本职范围内的安全检查工作，抓好生产过程中的煤质管理工作;做好矿长指派的其他安全工作。

8、审核生产物资月度计划，负责全矿工资结算，成本管理及考核。

机电矿长岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须懂煤矿相关专业知识;

2、具备煤矿安全生产相关工作3年以上的工作经历;

3、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗。

4、必须经过上级安全监管部门采用重庆市煤监局、市煤管局题库闭卷考试合格后方可上岗。

二、工作标准

1、协助矿长具体负责全矿机电、运输和各生产系统中机电设备的安全管理工作，对机电设备的安全运行负责;

2、严格执行国家法律法规和行业标准，按照规范组织有关机电方面的技术改造、设计、安装、维修和检查，及时编制、贯彻和落实各项机电安全技术措施;

3、按照《煤矿安全规程》和本矿的相关规定，定期对各种机电设备设施进行检测、检查、试验、维护;

4、组织、参与重大机电事故的处理、故障排除和事故分析，参与各类灾害事故的抢救与处理;

5、建立健全(机电、运输)岗位责任制、操作规程和各类技术性检测、检查制度;

6、抓好机电、运输人员的安全教育和技术培训工作,不断提高职工的业务水平。

7、负责对全矿机电设备统一指挥调动,合理安排设备的检查、检修计划。

第二章、科(队)级管理人员岗位工作标准

安监科长岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须取得中专以上学。

2、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗。

3、矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

4、在上级监管部门组织法律法规、安全规程、防治水规定及煤与瓦斯突出规定考试合格。

5、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

6、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、全面负责安监科工作。

2、开、停头面和重点头面现场的安全监管。

3、负责检身站的相关工作和提升运输、机电、“一通三防”、地面安全管理、地测防治水、顶板管理、爆破管理等安全的监督工作。

4、负责主体工伤、矿级带班制度和各项制度资料的建立。

5、负责督促上级部门报表完成情况。

6、负责作业场所职业危害监督管理。

7、负责作业场所环境安全管理。

8、负责督促完善（十五项）安全生产基本制度。

9、参加各类追查处理和隐患跟踪及销号。

10、“三违”人员隐患整改的审定及“三违”台账、隐患台账的建档。

11、负责主体责任，矿级带班制度和各项制度资料的建立。

12、负责监管贯彻规程、安全技术措施、安全文件、会议精神等。

13、负责监管督查特种人员劳动纪律、工作质量。

安监副科长岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须取得中专以上学。

2、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗。

3、矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

4、在上级监管部门组织法律法规、安全规程、防治水规定及煤与瓦斯突出规定考试合格。

5、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

6、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、各科队的衔接工作及工作安排。

2、参加各类追查处理和隐患跟踪及销号。

3、负责带班记录的整改及存档。

4、完善周一和月度调度会议记录。

5、负责监管督查特种作业人员劳动纪律，工作质量。

6、负责监管贯彻规程、安全技术措施、安全文件会议精神等。

7、负责巡回检查和梳理每周工作重点。

8、负责参加各级安全检查和周一安全检查及碰头会。

9、负责地面、井下所有机电防隔爆设备检查。

10、负责提升运输的安全监管。

11、负责开、停工作面工作的验收工作。

12、负责查隐患、抓“三违”对各类隐患的整改跟踪、验收、销号工作。

13、指导科队安全学习会和抽查班前会议质量。

14、负责作业人员岗位操作行为的监察监护；

生技科科长岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须取得中专以上学，懂得采矿专业知识。

2、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗。

3、矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

4、在上级监管部门组织法律法规、安全规程、防治水规定及煤与瓦斯突出规定考试合格。

5、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

6、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、组织科员的日常工作安排；

2、组织进尺；

3、防治水资料收集；

4、牵头组织国土、规费报表；

5、地质探孔设计；

6、组织竣工巷道的工程验收；

7、采区设计；

8、审查生产技术《作业规程》和《安全技术措施》；

9、负责科队的日常技术管理工作，带头科员处理生产中的有关技术问题；

10、牵头组织《作业规程》会审、月审；

11、衔接各科队的其他技术工作。

生技科副科长岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须取得中专以上学，懂得测量技术专业知识。

2、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗。

3、矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

4、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

5、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、主要负责本科贯通测量及日常施工放线工作的具体安排；

2、井下导线点规范编号；

3、地面测量成果资料分类归档存放；贯通测量必须复测，测量数据处理必须独立对算、复算，图纸的填绘；

4、组织井下碛头中、腰线延放。

通风队长岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须取得中专以上学，懂得通风专业知识。

2、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗。

3、矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

4、在上级监管部门组织法律法规、安全规程、防治水规定及煤与瓦斯突出规定考试合格。

5、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

6、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、全面负责通风队工作，与生产相关单位工作衔接。

2、现场值班，负责管理人员跟班值班安排。

3、局部通风系统的现场督查，通风瓦斯异常的现场处理。瓦斯日报记录审签。

5、通风系统的调整，并定期组织检查、落实整改。

6、制定矿井瓦斯检查计划。随时掌握各个头面的瓦斯变化情况。

7、按时对通风队内部考核。材料消耗记录，每月结帐登记。

8、通风设施构筑完成后，会同指标办等相关人员到现场验收。验收后交生产单位管理。

通风副队长岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须取得中专以上学，懂得通风专业知识。

2、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗。

3、矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

4、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

5、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、主要负责通风队瓦检工作安排及人员搭配，及现场值班。

2、周五安全会的学习组织，规程措施的学习记录。

3、探头调校记录，瓦检班报表的审签。

4、合理安排瓦检员工作。

5、局部通风机安装地点，双风机切换试验督察。

6、瓦检仪药品更换记录。

7、瓦检员的考勤及结算科队工资。

通防科长岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须取得中专以上学，懂得“一通三防”专业知识。

2、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗。

3、矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

4、在上级监管部门组织法律法规、安全规程、防治水规定及煤与瓦斯突出规定考试合格。

5、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

6、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、认真贯彻执行煤矿“三大规程”和各项规章制度，做好通风、防突技术工作；协助总工程师组织编制全矿通风、瓦斯、防尘、放炮、瓦斯监控等得安全技术措施和设备、材料计划、施工计划，并按总工程师指令组织贯彻执行。

2、经常深入井下检查矿井通风、防突安全情况，对于存在的问题及时督促有关单位整改，重大问题及时向总工程师汇报。

3、按照施工计划，妥善安排劳动组织，保质、保量、按期完成任务。对于防突、通风的重要地点，关键环节要重点检查，发现隐患要及时采取措施进行处理，并向总工程师汇报。

4、参见通风、瓦斯、煤尘、火灾等事故的抢救处理工作，并配合有关单位查明原因，制定防范措施。

5、定期召开科业务会，布置任务，检查落实总结工作，改善管理，定期向总工程师汇报通风、防突工作。

6、参加矿组织的安全大检查。

机电队长岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须取得中专以上学，懂得相关机电专业知识。

2、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗。

3、矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

4、在上级监管部门组织法律法规、安全规程、防治水规定及煤与瓦斯突出规定考试合格。

5、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

6、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、业务上接受机电矿长的领导，负责机电队的全面工作。

2、组织本队每周学习及工作总结。

3、各项工作组织、及人员调配。

4、认真贯彻执行国家和上级有关煤矿机电管理的法规和条例，严格执行《煤矿安全规程》中机电管理的各项规定;

5、针对矿机电管理现状和设备使用情况，制定、健全和完善机电安全管理制度，并认真执行;

6、定期召开矿机电安全管理的会议，研究解决机电安全管理工作中存在的问题和隐患;

7、检查督促矿机电设备的定期检修，保证质量，确保机电设备安全可靠运行;

8、负责本矿内机电库的防火、防洪、防盗等一系列安全防范工作，制定措施，杜绝各类事故的发生。

调度主任岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须取得中专以上学。

2、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗。

3、矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

4、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

5、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、在矿领导下,认真贯彻落实国家安全生产方针、政策、和上级有关安全文件、指令;

2、在生产矿长的领导，负责调度室的全面工作，对矿井日常生产进行安排和调度指挥;

3、负责接受和传达局监控中心和领导下达的有关安全生产指示和布置的工作，负责按时向局汇报，提供组织完成情况，对安全生产中出现的问题，组织有关部门及时解决;

4、矿井发生事故时,负责调度人员、财物、车辆,对同级业务部门进行统一调度,行使调度职权;

5、负责矿井重大事故隐患的排查整改,对影响安全生产的事故隐患和生产中的薄弱环节,必须立即做出落实整改处理的调度指挥;

6、负责组织矿调度员的安全学习和培训,不断提高调度员的业务素质;

调度副主任岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须取得中专以上学。

2、矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

3、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

4、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、协助主任分管掘进或采煤工作，主任不在时行使主任职权。并组织室内有关人员共同完成所担负的任务;

2、根据当天碰头会安排,安排布置好重点工程的完成情况,掌握和安排好采掘队当天的生产,并保证组织好各自生产计划的完成;

3、值班时要了解掌握全矿安全生产情况，协调解决好当天出现的各类安全生产问题,并汇报分管领导，组织完成好当天的生产任务;

4、掌握矿年季月生产计划及生产安排 ,及时了解各采掘工作面安全质量情况及生产动态,发生重大问题、重大事故时,负责组织人员亲临现场参加处理;

6、掌握采掘部署及采面接替情况,协助生产副矿长组织各掘进队和采煤队的均衡生产,负责完成领导交办的临时任务;

采掘队长岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须取得中专以上学，懂得相关采掘专业知识。

2、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗。

3、矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

4、在上级监管部门组织法律法规、安全规程、防治水规定及煤与瓦斯突出规定考试合格。

5、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

6、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、负责全队的安全生产工作及制定内部制度，人员统一调配工资核算及内部考核工作，2、与各部门的协调及沟通，3、材料计划提供，4、对各头面开、停工单的填写及签字，5、每周组织班组长人员以上管理人员会议、每周三学习会，规程措施学习及签字，6、办公室的卫生及牌板填写。

采掘跟班副队长岗位工作标准

一、岗位标准

1、懂得相关采掘专业知识。

2、矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

3、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

4、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、协助队长搞好本队安全生产工作，贯彻执行《煤矿安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》等有关法律法规。

2、对分管范围的安全、生产工作负责，带领职工遵章作业，文明生产。

3、协助队长组织召开安全例会、座谈会，抓好值班和跟班时的各项安全工作，保证良好的工程质量和设备的正常运转，及时排除事故，消除隐患。

4、加强现场管理与检查，搞好分管范围内的安全管理工作，保证全队安全生产。

防突队队长岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须取得中专以上学，懂得相关防突专业知识。

2、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗。

3、矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

4、在上级监管部门组织法律法规、安全规程、防治水规定及煤与瓦斯突出规定考试合格。

5、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

6、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、对防突队日常业务管理工作，传达贯彻上级相关文件精神及规定。

2、全面负责防突队人、财、物调配和考核、结算。

3、在总工和通防副总的直接领导认真履行队长的职责，精心组织协调劳动力提高防突工效，制定奖惩和激励机制；

4、对全队的防突安全管理工作负责；合理分配员工的工资方案、材料计划的申购、平衡解决工作中出现的矛盾和问题，同时做好大家的安全思想教育工作，对违章违纪的员工安全教育以及查处，按时召开周会和做好“一通三防”专题会会议的人员召集、矿会议记录；

5、防突安全施工并负主要管理责任。

防突队跟班队长岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须懂得相关防突专业知识。

2、矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

3、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

4、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、认真配合队长的工作，具体培训防突工液压钻机的安全操作技能；

2、月度安全隐患台账的清理上报安监科；

3、每月管理人员值班表的排列；

4、收集整理采面每一个循环的验证、措施、检验原始报告单的封面归档以及月度采面原始报告单的归档；

5、分管采面的验证和防突措施的现场组织落实和报告单的数据检查；

6、防突仪器仪表台账的建立与完好性检查督办、采掘工作面的抽检取样；

7、日常下井和地面值班的相关工作。

运输队队长岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须取得中专以上学，懂得相关采掘专业知识。

2、取得《安全资格证书》后方可任职，并做到持证上岗。

3、矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

4、在上级监管部门组织法律法规、安全规程、防治水规定及煤与瓦斯突出规定考试合格。

5、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

6、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、贯彻执行安全生产方针、法律、法规、上级有关安全生产文件、会议精神，对本队安全生产负全面责任。

2、负责编制岗位制度，严格执行三大规程，不违章指挥。

3、经常深入井下检查车辆、运输线路、信号装置等安全运转情况。

4、组织本队员工进行每周的安全学习，定期组织召开科队座谈会，讨论解决运输中的安全隐患和问题。

5、加强对本队人员的安全教育培训，定期组织各工种参加安全技术培训，对特殊工种安排参加安全资格培训考试，取得资格证后方可安排其上岗作业。

运输队队长岗位工作标准

一、岗位标准

1、必须取得中专以上学。

2、矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

3、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

4、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、做好科内全面工作，带头遵章守纪，严格执行各项制度，积极参加相关会议，及时传达和落实会议文件精神。

2、制订科内工作管理办法，明确各分工职责，检查督促工作的开展和落实情况。

3、搞好安全质量标准化工作；做好现场工程质量验收；做好月度资料考评和四抓四建台账；督促和检查标准化各专业软件资料和现场的工作开展情况。

4、按时检查科队工作的开展和运行情况。

5、做好工资核算、材料库房、职业卫生、管理干部考核的管理工作。

6、做好相关迎检工作。

采掘技术员岗位工作标准

一、岗位标准

1、具有煤矿相关专业中专以上学历;

2、必须熟知煤矿相关专业知识，了解熟知《煤矿安全规程》等相关知识。

3、矿安全生产相关工作1年以上的工作经历;

4、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

5、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、负责编制《作业规程》及《安全技术措施》《贯通措施》并及时下发；

2、报送每月、季国土安监报表；

3、绘制单项工程设计施工图；

4、组织规程会审、月审；

5、协助生产矿长编制月、季生产计划；

6、各种报送资料及规程措施存档；

7、完成领导下达的临时任务；

8、负责各证照的延期、年检资料收集工作；

9、负责调度室管理及资料；

10、严格按照矿技术管理办法要求执行工作。

通风技术员岗位工作标准

一、岗位标准

1、具有煤矿相关专业中专以上学历;

2、必须熟知煤矿相关专业知识，了解熟知《煤矿安全规程》等相关知识。

3、矿安全生产相关工作1年以上的工作经历;

4、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

5、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、在科长指导下。负责通风技术工作，编制矿井灾害预防和处理计划的“通风”部分和“通风”方面的安全技术措施。

2、积极深入井下现场、检查了解通风、防尘、防灭火、瓦斯监控等各项系统情况，解决现场通风瓦斯隐患。

3、每年对矿井通风能力进行核算、对矿井通风阻力进行测定，对通风中存在的问提出建议；编制、季度、月度风量分配计划，月度瓦斯检查地点设置计划。

4、每旬根据测风报表认真进行风量分析，及时作出风量调整建议。

5、季度填绘通风系统图（含通风网络图），根据系统变化情况及时对图件进行修改。

6、按《煤矿安全工程》要求，按时进行矿井粉尘测量，并建立相关台账。

7、编制矿井通风系统调整、设施构筑、密闭拆除、瓦斯排放等相关措施。

8、参见有关通风、瓦斯、防尘、防灭火、放炮、瓦斯监控等方面的测定和试验，检查各种仪器、仪表、设备的维修使用情况。

9、积极推广先进技术和工艺，组织通风技术安全培训。

防突技术员岗位工作标准

一、岗位标准

1、具有煤矿相关专业中专以上学历;

2、必须熟知煤矿相关专业知识，了解熟知《煤矿安全规程》等相关知识。

3、矿安全生产相关工作1年以上的工作经历;

4、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

5、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、在科长指导下，搞好防突技术工作，根据防突计划及时编制各采、掘工作面的防突措施，绘制知道施工的相关图件。

2、经常深入井下现场，了解采掘工作面的防突状况，检查、指导防突施工作业。

3、对防突钻孔施工情况按钻孔参数（钻孔直径、间距、开孔位置、钻孔方位、倾角、孔深）等进行监督检查，对完成情况及时建账登记；对抽采效果达标情况进行评价，及时出具评价报告。

4、及时填绘防突动态大样图，根据变化情况及时编制补充防突措施，保证防突措施有效可靠。

5、完善瓦斯抽采台账；每周组织对矿井各瓦斯抽采地点的抽采参数进行测定，并分析抽采系统运行情况，根据抽采计划对相关参数及时进行调整，保证抽采达标。

6、按时编制、季度、月度的防治突出措施和计划，保证防突工作按计划有序进行。

7、收集整理所以防突工作面瓦斯地质资料，包括进尺、瓦斯涌出、防突测试、地质构造、瓦斯动力现象等情况，建立突出卡片，总结分析突出规律，制定有针对性的防范措施。

8、按时填绘瓦斯地质图。

防突技术员岗位工作标准

一、岗位标准

1、具有煤矿相关专业中专以上学历;

2、必须熟知煤矿相关专业知识，了解熟知《煤矿安全规程》等相关知识。

3、矿安全生产相关工作1年以上的工作经历;

4、遵守国家法律、法规和本矿有关规章制度;遵守劳动纪律和矿规定的考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

5、注重自身修养，有良好的职业道德，工作待人热情，群众反映好;举止文明，衣着整洁。

二、工作标准

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、法律、法规以及矿制定的各种规章制度。

2、负责编制本队各类规程和措施，编制本队材料消耗计划、设备维修计划，绘制本队管辖范围内电气图，做好本队技术资料的收集、整理、归档、保管工作。

3、做好井上供电、提升、压风的维护管理，及时消除隐患，保证正常运行。

4、深入现场，掌握安全生产动态，对发现的问题及时指导处理。

5、完成领导交办的各项任务。

第四篇：管理人员岗位职责标准范本

管理人员岗位职责标准范本

1.认真学习贯彻党政的各项规章制度，努力钻研博物馆业务知识，积极主动、保质保量地完成岗位工作。

2.按照《国家博物馆管理条例》和我中心博物馆管理规定，做好博物馆藏品的入库、保管和防霉、防虫、防潮、防尘工作。

3.负责博物馆硬件设备的保管，解说员服装、用具的分发回收。

4.负责博物馆展厅的开关，每周二、五上午8：___组织值班人员做好展厅的卫生清理工作。

5.协同配合，做好博物馆参观接待的各项前期准备工作和闭馆后的文物清查、清场和安全检查工作。

6.熟悉博物馆周边环境，树立防盗、防火、防水意识，掌握消防灭火器操作流程，做到警钟长鸣，遇到重大险情要及时通报保卫部门，以便及时排查险情。

7.发扬团结协作精神，完成馆领导交办的其他工作任务。

___本岗位职责作为个人述职和岗位人员考核的基本内容。

管理人员岗位职责(二)

账户管理人

1.负责参保人员个人账户配置、照相，核发ic卡和《医疗保险手册》、《病历本》，建立个人账户管理系统。

2.负责审定参保人员个人账户转化记录情况，通知银行按时足额划入个人账户，定期不定期检查个人账户的有关情况。

3.为退休的参保人员变更医保待遇手续，办理调离本市和出境定居参保人员个人账户剩余金额结转手续。

4.负责为参保单位集中管理的异地安置人员ic卡刷卡冲减个人账户手续,为遗失ic卡人员办理挂失、补发手续和发卡。

5.受理参保单位和个人有关个人账户资金情况的查询，宣传有关医保政策与规定。

6.负责定点医疗机构和药店上月个人账户发生额的拨付初审、复审工作。

7.依照相关政策规定，负责特殊人群的医疗费用报销初审、复审工作。

8.负责审定和处理参保人员的异动情况。

9.负责做好相应的其他配套服务工作。

10.完成中心领导交办的其他工作。

管理人员岗位职责(三)

传染病管理人

1.认真落实《中中人民共和国传染病防治法》及其实施办法。

2.传染病监督员要做到每天按时检查门诊日志，做好登记。

3.按传染病报告时限要求及时报告传染病卡。

4.及时处理疫情，并做好传染病访视工作，传染病访视在接卡后___小时内完成,并填写好访视单，传染病报告卡收发登记及自查记录，上级检查记录存档备查。

5.定期做好疫源地处理。

6.健全传染病资料登记，定期对医务人员进行传染病知识的培训与考核。

管理人员岗位职责(四)

档案管理助理岗位职责

(1)参与档案理论和业务的研究;

(2)担任档案的收集、整理，编制一般的检索工具和专题资料等工作;

(3)对馆藏档案有初步的了解，能根据利用者提供的线索，查到所需要的档案;

(4)参加编辑档案材料的工作;

(5)担任档案专业的业务指导工作，能正确掌握档案业务方针、政策，正确掌握调查研究的基本方法，能解决业务工作中的一般问题;

(6)参加培训档案专业干部的教学组织和辅导工作。

管理人员岗位职责(五)

档案管理人员岗位职责

(1)独立进行档案理论与业务的研究;

(2)独立拟订区、县、局级机关档案管理的计划、方案;

(3)独立从事或组织指导档案业务工作，独立进行调查研究，总结推广典型经验，能发现和解决档案工作中的问题;

(4)独立完成档案材料编辑工作;

(5)了解馆藏档案，根据利用者的需要，系统地按专题提供档案材料;

(6)?制定档案工作的规章制度、办法，提出档案工作业务计划，并组织实施;

(7)独立进行档案的收集、整理、鉴定等各项业务工作;

(8)编写档案专业材料，承担授课任务，指导学生实习。

第五篇：餐饮部前厅管理人员工作流程标准

睢州国际酒店餐饮部

河南兰亭酒店管理有限公司

前厅管理人员工作流程

上午：

09：55----10：05 点名会； 10：05----10：08 班组分工；

10：08----10：45 卫生打扫、开餐前工作准备； 10：45----11：00 餐前卫生、准备工作检查； 11：00----11：15 班前会；

11：15----11：25 修正各项准备工作； 11：25----11：30 站位； 11：30----12：00 迎客；

12：00----13：30 一线服务、现场走动管理；

13：30----14：00 作好后期服务，安全工作，值班人员就餐安排； 14：00----14：30 送客，交接班，就餐；

午间：15：00----16：55 自修时间 下午： 16：55----17：05 点名会； 17：05----17：08 班组任务分工；

17：08----17：45 卫生打扫、开餐前工作准备； 17：45----18：00 餐前卫生、准备工作检查； 18：00----18：15 班前会；

18：15----18：25 修正各项准备工作； 18：25----18：30 站位； 18：30----19：00 迎客；

19：00----21：00 一线服务、现场走动管理；

21：00----21：30 作好后期服务，安全工作，值班人员就餐安排； 21：30----22：00 送客，交接班、（工作总结例会），就餐；

22：00----22：30 工作日报，菜肴失误统计，下属员工日考核，设备设施维修单填写、上报；

22：30---22：40 交接工作、下班。

睢州国际酒店餐饮部

河南兰亭酒店管理有限公司

例 会 制 度

为提升工作效率，规范管理，给各级管理人员提供更多的时间和精力用于各部位一线管理，特将单店晨会事宜做以下要求：

1.例会流程

1.1.会议时间：晚上：9：30——9：55（根据营业情况临时通知）1.2.与会人员：领班级以上管理人员 1.3.会议地点：单店自行安排 1.4.主持人：经理级以上人员 1.5.会议议题：

1.今日发生问题总结反馈； 2.明日及以后工作安排；

1.6.会议记录：各部专人专本记录，以备督导人员的查阅、追踪 2.1.与会人员例会要求：

2.2.问题反馈书面化：（3分钟交给相应部门负责人，并审阅完毕）

1.菜肴失误统计单； 2.设备设施维修单； 3.共性服务失误反馈单； 4.问题解决方案； 2.3.新生问题反馈与处理：

1.发现、反馈问题的同时提出解决问题的个人方案和方法； 2.找到具体最优方法后记录备案，由主持人协调贯彻执行；

3.如公司其特各部也有可能发生此类问题，应及时向公司汇报，以防此类问题在公司内再次发生；

2.4.发言时重点突出，简单明了；

2.5.树立事事与己有关的高度主人翁精神，与会人员要聆听所有议题； 2.6.提出问题解决方案时要公正、客观，不存私心；

2.7.任何问题事项的决议需要你去执行时，应从分认识自己的力量，并将影响执行的实际问题如实反映，以免影响降低整体工作完成质量，协调后贯彻执行； 2.8.实事求是，反映出现问题的原因；

睢州国际酒店餐饮部

河南兰亭酒店管理有限公司

2.9.任何任务的安排，必须落实到人，定时完成反馈。

点名会要求

1.考勤员与在场的各级管理人员，要极富朝气和激情； 2.仪容仪表合格，列队整齐；

3.要求员工答到声音要大于考勤员的声音；

4.以激励为主，鼓舞士气与激情；表扬要多于批评，点名会结束于表扬之后； 5.点名会时间不得超过10分钟； 6.讲解问题要简单明了，易于记录；

7.面对较严重或重大问题时，要持乐观态度；（缺勤率高，公司新文件压力大，工作量大等）

8.如有安排娱乐节目时要提前备好，内容健康向上，应避免随意点人上台表演一些影响情绪的节目；

班组工作分工要求

1.知道今日工作量；

2.知道下属员工到岗情况；（几人，身体状况，工作技能水平，个人特长，工作情绪，）3.工作区域划分明确，落实到人； 4.明确完成工作时间和标准； 5.注意人员的互补搭配； 5.1.新老搭配； 5.2.性格、特长互补； 5.3.高低效率互补；

6.工作分工时，注意宏观效率调控，不要做无用功； 6.1.卫生区的二次污染； 6.2.安排员工做不熟悉工种； 6.3.高强度工作量的人力安排不足； 7.保留一定量的机动人力，以备不时之需； 8.让员工确认自己的工作任务。睢州国际酒店餐饮部

河南兰亭酒店管理有限公司

打扫卫生时管理人员的工作安排

1.落实营业物料的领取和分发情况； 2.传、带技能差的员工，提高卫生打扫效率； 3.关注高强度卫生区域的打扫工作； 4.用行动激励员工，树立榜样；

5.边与员工沟通，边协助或指导其打扫卫生； 6.作例会时分配给自己的紧急任务； 7.鼓舞员工士气；

8.整理员工前一日的工作绩效记录； 9.做好与其他部门的信息沟通工作。

餐前准备检查工作要务

1.卫生检查；

2.调味品、服务物料（开水、单据）准备情况检查； 3.晨会员工须知事项检查；

4.员工仪容仪表，工作工具、用具检查； 5.大环境布置及卫生情况检查； 6.花草保养维护及卫生情况检查； 7.餐具、酒具安全与完好程度检查； 8.设备设施运转情况检查。

班前会召开工作要求

1.形式：

1.1.列队站立式；（适用于：内容少，时间短，问题正式、重大，）

1.2.落座式；（适用于：内容较多，会议所需时间较长，需员工参与讨论时）2.内容：

2.1.前饭市工作总结；

2.2.餐前准备工作检查结果报告； 2.3.本饭市工作重点注意事项；

睢州国际酒店餐饮部

2.4.菜品酒水供应情况；

河南兰亭酒店管理有限公司

2.5.员工激励，（班组有优秀表现的员工的表扬）； 2.6.安排有调节情绪作用的娱乐节目；

2.7.员工培训（新生问题的解决方案，优秀员工的经验之谈等）；

2.8.强化本团队目标，激发员工斗志；（提前设定自己的团队目标）客源情况介绍； 2.9.营业中工作责任分工；

2.10.组织员工自己互动交流工作知识； 2.11.发放预定通知单。3.0.其他要求： 3.1.多表扬少批评；

3.2.当众表扬，私下批评；（特殊问题除外）严肃时间不宜过长； 3.3.少指责，多建议； 3.4.避免管理者自己长篇大论；

修正准备工作要求

1.安排员工落实整改准备工作遗缺； 2.仪容仪表整理； 3.个人私事处理； 4.个别员工谈话；

5.协调、组织营业中工作责任区域调整后的交接工作； 6.自我状态调整。

站 位 管 理 要 求

1.员工站立位置合理、均匀，站姿标准； 2.仪容仪表合格；

3.领班本人站在迎宾门口或区域通道口； 4.抽查员工对站位前期所讲问题的掌握情况； 5.调温，调湿，调味，（营业区内）； 6.调整灯光，排、换气扇开关； 7.随时迎接客人； 睢州国际酒店餐饮部

河南兰亭酒店管理有限公司

迎 客 工 作 要 务

1.礼貌致欢迎语

2.热情主动提供协助服务； 3.引领到台，协助完成初期服务； 4.迎宾工作压力大时组织员工及时补位；

5.在客人落座后，向本区域客人做自我介绍，并表示随时愿为其提供服务；

一线服务、现场管理工作要求

1.当客人到达酒店后，主动为客人提供引领、开门、接挂衣物等协作性服务； 2.为客人提供所需的特殊服务；

3.在上客高峰时，协助员工做常规服务、打点客户；

4.在工作督导过程中，以身作则传教业务技能欠佳员工的工作技能；树立好榜样； 5.走动巡视，发现问题及时解决；

6.维护营运正常进行，那里有问题存在，那里工作压力大就出现在那里； 7.有空闲时记录新发生问题，餐后找解决方案； 8.签写单据（退菜，折扣证明，帐单数据变动等）； 9.随时激励员工的优秀表现； 10.关注重点客户，打点到位；

10.1.必须做到一般客户在就餐过程中打点、寒暄或服务三次，分别是客人刚来时、客人就餐过程中、客人餐毕将要离店时；

10.2.贵宾客户（人均消费80元左右）前来就餐时，要对酒店特色的产品上台时的服务进行跟踪或参与，并以酒店管理人员的身份亲自提供增值服务一次以上，并及时通知客户经理；

10.3.记住本区域重点餐台重点客户的称呼，并随时掌握就餐进度和服务情况； 10.4.要根据重点客户的情况，主动发掘其潜在需求，整合酒店资源努力与以满足； 11.与客人交流意见，亲自收集客人信息；（要求：随时记录客人反馈信息，以示对客的尊重和自己的用心态度。）

12.收到客户投诉或客人面有不悦之色以及员工反馈客户可能有不满意情况发生时，迅速出面处理； 睢州国际酒店餐饮部

河南兰亭酒店管理有限公司

13.关注技能较差或新进员工的工作情况及时补位或激励，提升员工技能和信心； 14.发现员工的服务个性突破，（不经意的创新）并予以记录； 15.安全事项时刻注意，留意观察工作区域有无存在安全问题；

营 业 后 期 工 作 要 求

1.员工是否及时调“火”； 2.节约用电；

3.杜绝离台，防止跑单； 4.走道干净，无水，无障碍物；

5.关注“重点”客户的服务；（内容同上）6.值班人员的就餐安排与工作交接； 7.打意见卡，收集客人就餐意见；

8.后厨有无脱岗现象发生，以避免后期上菜效率低； 9.员工干劲，精力有无大的变化，如有异常及时调整； 10.翻台餐具的备用情况； 11.翻台与卫生打扫效率； 12.客人遗留物品的检查与管理。

交 接 班 工 作 要 求

1.0.注意接班后工作分工的变化，完成变更后的以下工作任务： 1.1.首先与原来的管理人员交接前期的服务和后期须注意事项； 1.2.统筹合理安排值班任务；

1.3.在安排值班员工交接时同未离店的客人做自我介绍，告诉其随时愿意提供服务； 1.4.热情的提供巡视服务，消除客人的陌生感。

2.注意与上级及其他部门的信息沟通，掌握本区域客人的就餐情况、卫生整理情况和应注意的问题事项.3.员工交接班时的交接内容： 3.1.客人就餐目的；

3.2.菜品、酒水是否上齐，是否买单； 睢州国际酒店餐饮部

3.3.餐中发生的“个性问题”； 3.4.预定通知单填写情况说明；

河南兰亭酒店管理有限公司

3.5.本台重点客户的服务需求情况说明；

3.6.以进行过的特殊化服务和计划要做的特殊化服务；

午间“自修”时间

1.如上司或自己没有工作安排，时间自由支配； 2.建议支配办法：

2.1.自我充电：看报，读书，学习行业或专业知识；

2.2.与员工聊天，沟通；———对员工的了解就是你最大的资本。2.3.就前期的工作自我反省一下；

2.4.安排班组非正式座谈会；———可以更快更有效提升工作质量。

2.5.安排针对性OJT座谈培训；———最优秀的，一般的，较差的，分类进行。2.6.抽一定的时间午休，但时间不宜过长；

2.7.逛书店或商场；———了解更多社会资讯，拓展自己的视野；

3.做工作；———工作上多投入一分就会多一分超越别人和提高自己的机会； 4.午休洗漱之后，用3分钟的时间先自我激励一番；因为你是领导，必须在点名前10分钟进入最佳工作状态；

5.准备一下点名会的发言内容与节目安排； 6.主动向你看到的人用最富激情的方式问好。

今 日 工 作 总 结

1.填写《工作日报表》； 2.前厅汇总填写《菜肴失误统计表》；

3.员工当日考核会议，并将情况进行公布； 4.各部填写《设备请修单》