分厂员工考勤与休假及奖金发放管理办法

第一篇：分厂员工考勤与休假及奖金发放管理办法

***分厂员工考勤与休假及奖金发放管理办法

为进一步规范分厂员工考勤、休假、奖金发放制度管理标准化，确保动力供应安全、经济、合理运行，经认真研究现制定***分厂考勤、休假、奖金发放管理办法：

1、岗位绩效工资的构成：分厂实行岗位绩效工资制，岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和年工工资、津贴补贴、项目提成、加班工资等单元构成，其中，月岗位工资=工资系数*670*60％，按照员工出勤情况考核发放；月绩效工资=岗位系数*670*40％，按照员工月度考核结果发放。月基本工资=月岗位工资+年工工资，是计算员工加班和休假工资的基数。

2、法定节假日：新年1天（1月1日），春节3天（除夕、初

一、初二），清明节1天（清明当天），劳动节1天（5月1日），端午节1天（端午当天），中秋节（中秋1天），国庆节3天（10月1、2、3日）。

3、加班工资按原标准执行。

4、年休假规定：员工连续工作满12个月以上，享受带薪休假。累计工作1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。分厂年休假管理办法按原规定执行。

一、休假

1、病假：员工因病不能正常上班时，应持指定医保医院出具的休假证明，并填写“请假条”，经批准后方可休假。期间员工基本工 1

资按实际休假天数扣发30％，每月休假3天以内绩效工资按考核结果兑现，4-7天扣减绩效工资的1/3，8-11天扣减绩效工资的2/3，12天及以上全额扣减绩效工资。

2、医疗期：经法定医院认可，人劳部批准，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限的长短，按照一定比例发放病伤假工资，具体标准为：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，发给档案工资收入的70％；5年以上的，发给档案工资收入的75％；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年一下的，发给档案工资收入的75％；5年以上10年以下的，发给档案工资收入的80％；10年以上15年以下的，发给档案工资收入的85％；15年以上20年以下的，发给档案工资收入的90％；20年以上30年以下的，发给档案工资收入的95％；30年以上的，发给档案工资收入的100％。

3、事假：员工因私事不能正常上班的，须填写“请假条”，经批准后方可休假。员工请事假时间最长不得超过一个月。请假期间员工的基本工资按实际休假天数扣发，每月休假3天以内绩效工资按休假天数扣减，4-7天扣减绩效工资的1/3，8-11天扣减绩效工资的2/3，12天及以上全额扣减绩效工资。

4、探亲假、年休假、婚假、产假、丧假：员工基本工资照发，每月休假7天以内绩效工资按考核结果兑现，8-14天扣减绩效工资的1/3，15-20天扣减绩效工资的2/3，21天及以上全额扣减绩效工资，年终奖金给予适当扣减。

5、工伤：员工因工负伤，凭医院证明和工伤报告，可休工伤假。

期间停工留薪，档案工资照发。

二、旷工

1、员工有旷工行为的，基本工资按旷工天数扣发，绩效工资全额扣发。连续旷工满10天或1年累计旷工满20天的，按照公司《劳动合同管理办法》规定解除劳动合同。

2、员工迟到、早退每次扣发工资50元。

3、各科室、班组应严格考勤制度，员工考勤实行每日四次签名制度，不得早签及代签名，有弄虚作假的，每发现一次扣当事者工资100元，分厂将组织不定期抽查，对谎报、瞒报者，一经发现，严肃处理。取消科室、班组年终先进评选资格。

三、员工休假和批准权限

员工休假1天以内由班组长、科长批准，超过1天由分厂领导批准。科长、班组长休假由分厂领导批准。

四、年终奖金发放制度

1、员工全年累计病事假5天以内，年终考核奖金按80％发放。

2、员工全年累计病事假5-15天，年终考核奖金按50％发放。

3、员工全年累计病事假15天以上，年终考核奖金不予发放。

***分厂

2011-1-1

第二篇：员工考勤休假管理办法（范文模版）

重庆山朕科技发展有限公司

考勤请假管理办法

（第二版）

为加强公司的考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，保持良好的工作秩序和工作环境，特制定考勤管理规定。

一、出勤

1、工作时间：

公司目前试行大小周末轮换休息制度。大周末为五天工作制，星期

六、星期天两天休息；小周末为六天工作制，星期天休息。

工作时间：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30

2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。

公司根据实际需要调整作息时间，具体事项以通知为准。

3、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司依据国家规定并结合公司实际情况做安排，期间为带薪假。

4、婚假（7天）、产假（90天）为带薪假。

5、工伤假按国家相关规定执行。

二、请假

1、病假

①、病假应由本人或家属电话请假，身体康复后回公司补办请假手续。员工生病未住院的，应附购药发票或医院证明。

②、员工生病住院的，应附医院的病历复印件和《住院通知单》。

2、事假

事假应提前一天向部门主管书面请假，特殊情况电话请假，部门主管同意后方可休假。1天以内的事假由各部门主管审批，1天以上3天以内的的事假各部门主管同意以后由经营部审批，3天以上的事假由各部门主管、经营部同意后报总经理审批，审批后将请假凭证交经营部备案。

3、婚假、产假报经公司同意后方可休假，请假程序按公司相关规定执行。

三、监督和管理

1、所有员工必须遵守公司规定的上下班时间，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

2、各部门主管对本部门员工考勤应如实记录，经营部负责监督管理。

3、公司员工因公外出需填写《员工外出办事申请单》，经部门主管签字同意后，方可外出，特殊情况不能及时填写时，已应及时向部门主管报告，否则视为旷工处理。

4、公司员工因公外出不能及时回来打卡，返回后须填写《未打卡情况说明书》并报主管签字。《未打卡情况说明书》应在返回后2天之内交经营部备案。未打卡且又未填写《未打卡情况说明书》扣除未打卡当日工资。

5、考勤卡不允许用手工填写。

6、严禁托人、代人打卡。

7、考勤统计从当月1号到自然月底最后一天。

四、关于加班及调休规定

1、因项目工期紧，工作任务又必须在当天完成才能申请加班。

2、加班时间规定：18:00---22：00时，一天加班不能超过4小时，一周累计加班不能超过12小时，原则上星期天不安排加班。

3、日常加班应提前填写加班申请单，由部门主管审批，经营部同意，部门方可安排加班，星期天、节假日加班由公司领导审批，加班申请报经营部备案。（项目移交人员在外加班应报部门主管同意，回公司后应补填加班申请单交经营部备案）。

4、加班工时实行内部调休，加班累计4小时可以调休半天，加班累计8小时可调休1天。加班后需调休的员工，经部门主管同意后方可调休，严禁未经批准擅自调休，违者一律按旷工处理。

5、试用期员工超时不核算为加班。

五、工作时间违反公司规定或请假扣薪

①出勤：迟到、早退、未打卡第一次处以10元罚款，第二次处以20元罚款，以此累计，按月计算；迟到超过15分钟则以事假半天处理。未打卡者需补未打卡证明，否则按旷工半天处理。上班漏打卡按照迟到处理，下班漏打卡按照早退处理。

迟到、早退扣绩效奖金=当月应得绩效奖金÷22x迟到（早退、未打卡）次数，当月迟到、早退及未打卡各超过3次（含3次）免绩效奖金。②旷工：每旷工半天将扣工资100元，旷工1天扣工资200元，免发当月绩效奖金，3 天及以上将予以开除。若恶意旷工造成开除者除扣除当月之薪资外，另追究造成之公司一切损失及保留法律追诉权。③事假：

每小时事假扣工资={员工月固定工资/（22×7.5）}×事假小时 每小时事假扣绩效奖金={当月绩效奖金/（22×7.5）}×事假小时 当月事假3天以上（含3天），免发当月效益奖金。④病 假：

员工一般病假，一天内（含一天）

每小时病假扣工资=病假小时×月固定工资/22×30% 超过一天不足1个月者：

每天病假扣工资=病假天数×当月工资/22×50% 每天病假扣绩效奖金=病假天数×当月绩效奖金/22×50%

超过一个月者当月工资和绩效全扣，特殊情况公司另行处理。⑤工伤假：

工伤人员按劳保规定处理。⑥产假工资：

在公司连续工作满一年以上者，产假期间工资享受全岗位工资，但无绩效奖金和其他福利补贴。在公司连续工作未满一年者，产假期间为岗位工资的50%，无绩效奖金和其他福利补贴。⑦托人、代人打卡

凡发现托人、代人打卡，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款 100元。

六、员工应在每月2日下班之前报上月考勤记录，遇周末或假期视情况提前或延迟，以经营部人事通知为准。若因公外派者可委托部门负责人代报。上报的考勤记录应完整、准确、及时，并附带相关请假、调休手续。有未按时上报，上报记录遗漏、错误等情况的，一律按照30元/次对当事人进行处罚，部门主管要附带相应管理责任。

七、其他

各部门主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若不按照规定执行或有隐瞒、包庇行为，一经查明，部门主管按照违反对应规定，接受连带处分。

重庆山朕科技发展有限公司

2014年8月

第三篇：员工考勤和休假管理办法

XX公司员工考勤和休假管理办法

第一章总 则

第一条 为保障员工合法的休假权益,维护良好的工作秩序,根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《员工带薪休假条例》等有关规定，结合本公司的实际情况,特制定本办法。

第二条 本办法所称员工指本公司在岗职工、聘用工和在岗聘用工。

第二章考 勤

第三条 本公司实行每周五天工作制，具体标准如下：

（一）实行标准工作制的员工，其每周工作时数为40小时，因季节变化需调整工作时间由本公司办公室另行通知。

（二）因通信生产需要，实行综合计算工时制的员工，按照不同的班次轮流上岗、公休，其每月的工作时数为167小时。

（三）营销、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。

第四条 员工应严格遵守本单位作息时间，不得无故迟到、早退。

（一）迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于20元；当月累计5次及以上，停发生产奖金。从第6 次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。

（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按事假一天考核。

第五条 员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和当月生产奖金；3天及以上，停发当月工资和生产奖金，并按局奖惩条例给予处分。

第六条 各单位应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经职工签字确认后存档。

第七条 考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各单位负责人为考勤管理第一责任人。

第八条 各单位考勤汇总表须在次月3个工作日内报送市局人事教育部，以备检查。

第三章 请 假

第九条 员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续自行离职的以旷工论处。

第十条 员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按干部管理权限审批。

第四章 休 假

第四篇：考勤与休假管理办法

考勤与休假管理办法

为规范员工考勤与休假管理，保证公司正常工作秩序，特制定本办法。1 主题内容和适用范围

1.1 本办法规定了作息时间、员工考勤、休假及有关处理或处罚规定。

1.2 本办法适用于总部及各分子公司的全体员工。（物业公司和金海酒店可参考使用本办法）。2 作息时间

2.1 公司实行5天半工作制，每天工作8小时。2.2 工作时间

夏季：上午 8：00 – 12：00 下午 14：00 – 18：00 冬季：上午 8：00 – 12：00 下午 13：30 – 17：30 2.3 北京工作时间：

上午 8：30 － 17：30 3 职责

3.1 总部人力资源中心及各分公司管理部负责登记员工考勤记录，并依据本制度行使监

督、协调职能；

3.2 各分子公司、职能部门负责安排好休假人员休假期间的工作，监督员工进行请假及

销假手续。考勤

4.1 公司考勤实行打卡制或签到制。

4.2 员工每天打卡（或签到）4次（北京地区员工每天2次），打卡（或签到）时间为上班前和下班后，出勤以卡纸记录或签到记录为准。

4.3 员工上下班须本人亲自打卡或签到，不得让他人代为打卡。4.4 因工作或其它原因未能签到（或打卡）的： 4.4.1 公事出差，部门主管应为其出据公出证明； 4.4.2 事病假以经批准的请假单为准。4.5 考勤管理

4.5.1 总部人力资源中心负责总部及各分子公司考勤的管理与监督检查；总部各部门及各分子公司均需指定专人做为本单位考勤管理员，负责本单位员工的考勤管理；

4.5.2 因工作需要，临时异地办公的员工由办公地点相关人员负责考勤管理。4.6 考勤程序

4.6.1 每月25日，各部门填写本部门人员的《考勤汇总表》（见附件），由本部门主管签字后报总部人力资源中心；

4.6.2 每月26日总部人力资源中心将根据考勤卡、签到册、请假单、加班审批单等记录对部门考勤进行核对，并作为考勤考核及工资计算的依据；

4.6.3 每月27日，总部人力资源中心整理考勤卡、签到册、请假单、加班审批单等并归档。

4.7 考勤相关规定

4.7.1 迟到：按规定上班时间计，晚到不超过30分钟为迟到。4.7.2 早退：按规定下班时间计，提前离岗不超过30分钟为早退。4.7.3 脱岗：工作期间离开工作岗位处理私事不超过30分钟为脱岗。4.7.4 旷工：

4.7.4.1 无故不上班，不履行请假手续或以未经公司批准的事由请假不上班等视为旷工；

4.7.4.2 迟到或早退或脱岗30分钟以上视为旷工。5 请假

5.1 请假分为请事假和请病假； 5.2 事假：员工因私事请假为事假；

5.3 病假：员工因病请假为病假。请病假应出具社保定点医院的诊断证明。6 休假

休假种类有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假。6.1 法定节假日

公司根据国家相关政策制定实施方案，具体安排见放假通知。6.2 年休假：

6.2.1 公司录用的正式员工连续工作1年以上的，可享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

6.2.2 员工累计工作已满1年不满10年的，初次休假时间为5天，以后每工作满2年增加1天；员工累计工作已满10年，年休假为10天，以后每工作满2年增加1天，但最长不得超过15天。

6.2.3 年休假的只能当年使用，不得跨。年休假可连续休，也可分开休。6.2.4 年休假不得与公司规定的春节、十一假期连续使用。6.2.5 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 6.2.5.1 员工请事假累计20天以上的；

6.2.5.2 员工累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 6.2.5.3 员工累计工作满10年的员工，请病假累计3个月以上的。6.3 婚假：

员工按法定程序办理结婚手续，给予带薪婚假7天；婚假只能在结婚当年休，且每人最多能享受一次。6.4 丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆去世，给予带薪丧假3天。6.5 产假：

6.5.1 女员工生育，给予产假90天；难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假；

6.5.2 已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育；实行晚育的，奖励产假15天； 6.5.3 妻子生育，男员工给予带薪护理假5天；

6.6 哺乳假

有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工的两次哺乳时间可以合并使用。

哺乳期为6个月，即从女职工结束产假之日起6个月。6.7 工伤假

公司根据指定医院的诊断报告及休假建议审批给予工伤假，休假期间发放全额工资。6.8 婚假、丧假及产假按自然日计算，不扣除法定假日及公休假日。7 休假、请假及销假手续

7.1 员工请假、休假需由本人办理书面手续，填写《请(休)假申请单》，经主管批准后将假单留于本单位考勤管理员处。7.2 申请审批程序：

7.2.1 员工休假提前应填写《请（休）假申请单》申请休假，审批后方可休假。7.2.2 总部及各分子公司总经理请假，需总裁审批，并由总部人资源中心备案； 7.2.3 总部各职能部门员工请假，需各部门负责人签字确认，并由总部人力资源中心备案； 7.2.4 各分子公司员工请假，需由各分子公司总经理签字确认，并由总部人力资源中心备案。

7.3 由于特殊原因，请(休)假前不能办理书面请假手续的，应通过电话、他人代为请假的方式征得主管的同意，事后应补办书面请(休)假手续；

7.4 员工休假期间因特殊情况需要延缓假期的，应及时与主管领导联系，申请延假，所

延假期根据实际发生情况按病假或事假处理；

7.5 未经主管领导批准，且无正当理由做出充分说明而延迟返岗的，按旷工处理。8 销假

8.1 员工请(休)假结束后应于上班的当日到考勤管理员处提取自己的请假单，由考勤管

理员注明请休假结束日期；

8.2 总部各职能部门员工销假到总部人力资源中心办理；各分子公司员工销假到考勤管理员处办理，并由考勤管理员于月底统一上报总部人力资源中心备案； 8.3 员工请(休)假超过预定期限的应说明原因，并补办相应手续。9 加班

9.1 加班须填写加班申请单，经部门负责人批准后，报总部人力资源中心备案； 9.2 国家法定假日加班，公司按照国家规定给予加班费； 9.2 非国家法定假日加班：

9.2.1 管理人员加班不计工资。管理人员加班可冲抵事假，冲抵事假每月最多不超过3天（含3天）；

9.2.2 在项目上工作的工程人员加班给予加班工资。各工程项目应安排人员轮值或倒休，每月个人加班天数最多不应超过2天；

9.4 周日加班计入加班工资；周六下午半天加班不计入加班工资，可以倒休或冲抵事假。10 有关处理或处罚规定

1)迟到、早退，每次罚款50元；

2)一个月内迟到、早退自第4次起，按旷工半天处理；

3)旷工:扣除旷工当日工资，并按每旷工1天罚款400元进行罚款； 4)事假：扣除事假期间的工资； 5)病假：扣除病假期间50%的工资；

6)上下班不签到（打卡）且无合理原因的，每次罚款50元；

7)代打卡者，每次对相关双方当事人各罚款1000元，并保留进一步处理权力； 8)无故脱岗每次罚款100元； 9)旷工3天（含）以上按自动离职处理。11 附则

11.1 本办法由总部人力资源中心负责解释。

11.2 本办法由总裁签发，自2008年4月1日起执行。自本制度执行之日起，原制度作废。

第五篇：考勤与休假管理办法

考勤与休假管理制度

第一章 总则

第一条 为促进公司规范化管理，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司情况制定本办法。

第二条 本办法是对公司在岗定编人员进行出勤检查与管理的基本依据。全体员工（除总经理外，特殊员工不计考勤须经总经理书面批推）必须自觉遵守并严格执行本办法。

第二章 工作时间

第三条 生产期间：根据农副产品生产加工的特殊性，所有员工，不享受节假日，原则上每天工作8小时，每月3天假期，具体工作时间根据生产加工和出货需求随时调整。

非生产期间：部门员工实行每周工作五天，每天工作八小时，每周工作四十小时的基准工作时间。具体工作时间为：

周一至周五的上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

第三章 考勤管理

第五条 公司实行指纹登记考勤管理方式，员工每天上、下班必须在电子指纹识辩考勤机上进行指纹识辨。因工作原因导致考勤记录异常或无考勤记录者，需在《员工考勤记录表》中注明原因，附上相关单据，并经直接领导、行政部签字确认，不予处罚；非因工作导致考勤记录异常者，根据实际情况分别以迟到、早退或旷工处理，无考勤记录者，原则上以旷工处理，若因员工疏忽忘记录入考勤记录，但确实按时在岗者，需由本人填写《未打卡证明表》签字认可，三次（含）以内可以不予处罚，三次以上，按旷工处理。

第六条 迟到、早退及旷工

（一）员工凡在上班间10分钟后至30分钟（含）以内到达工作岗位的视为迟到，每迟到一次扣罚20元。（注：因发生重大气象灾害或其他地区性特殊情况，员工因此而迟到，经公司有关领导审批同意后，不扣罚。）

（二）未经请假，在下班时间提前15分钟以内离开工作岗位的为早退，每早退一次，扣罚当事人20元。

（三）有下列情况之一者,视为旷工：

▲凡在上班时间30分钟以后到达工作岗位的，在下班时间前30分钟之前非因公擅自离开工作岗位的，按旷工半天论；

▲未按正常手续办理请假手续，返回后未补办手续者；

▲各类假期己满未按时返回且未补办任何手续者；

（四）旷工半天扣发本月工资的5%；旷工一天扣发本月工资的10%；旷工两天扣发本月工资的20%；连续旷工3天或全月累计旷工6日或一年累计旷工达12天，予以除名，不发放当月工资。

第八条 员工如因外出办事或出差，无法在规定时间内登记考勤记录的，需于外出或出差前经直接领导确认后的《外出/出差申请单》，交至行政部，方可离开公司；（注事后补单无正当理由的，行政部不予受理）

第四章 休假管理

第九条 事假及其管理

（一）生产期内车间临时员工每月可享受3天带薪假。

（二）员工因私事必须由本人处理，不能出勤者，可请事假，需按规定履行请假手续。

（三）事假按月累计计算，累计不足4小时（含4小时）的按半天计算，累计超过4小时不足8小时按1天计算。

（四）事假工资扣除额的计算方法：月工资额/当月天数×事假天数

（五）内事假不得超过2个月。超过2个月，公司予以除名。

第十条 病假及其管理

（一）员工患病或非因工伤离开工作岗位的时间为病假。

（二）员工工作时间到医院就诊，必须按规定履行请假手续，经批准后方可前去，并按离岗时间计算病假；如员工因病不能上班，须在当日规定上班时间60分钟内，由本人或家属通知直接领导。员工请病假必须向行政部提交市级(县级)以上医院医疗诊断书或病假证明，否则视为事假。

（三）病假按月累计计算。累计不足4小时（含4小时）的按半天计算，累计超过4小时不足8小时按1天计算。

（四）病假工资扣除额的计算方法：（月工资额/当月天数）×50%×病假天数。

（五）员工因病请假（住院除外）全年累计不得超过15天。逾期者，按事假论处。

（六）员工患病或非因工负伤医疗期管理，按劳动法有关规定执行。

第十一条 法定节假日

非生产期间公司员工每年可带薪享受以下国家法定节假日。

第十二条.婚假及其管理

（一）公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可享受婚假。

（二）公司受理婚假限期为，员工自领结婚证起三个月内有效，逾期视为员工自动放

弃休息婚假。

（三）公司向申请婚假时必须向行政部提供结婚证明（结婚证书）。

（四）公司员工一般婚假给假3天；符合晚婚规定（女方满23周岁，男满25周岁）的增假10天。

（五）员工婚假期间，工资按出勤工资标准发放。

第十三条 产假及其管理

（一）经试用合格转为正式员工的女员工，可享受产假90天，其中产前假15天；难产者增加30天；多胞胎生育的，增加产假15天。

（二）员工申请产假时须向行政部呈市级（县级）以上医院开具的证明,以及结婚证明、准生证明。

（三）员工产假期间，工资按基本工资标准发放。

第十四条 丧假及其管理

（一）员工经试用合格转为正式员工后，可给予丧假。

（二）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可给予三天以内的丧假，家住外地的另给路程假（以直达火车所需时间为准）；

（三）员工丧假期间，工资按出勤工资标准发放

第十五条其他规定

（一）员工在休假期间，不得关闭手机，以保持通迅联络畅通，遇有紧急公务，应尽快返回公司。

（二）员工的婚假、丧假、产假在假期中如遇法定节假日或休息日，不再另外补假。

（三）员工的婚假、丧假、产假实行一次连续休完，不得分段使用。

（四）试用期内员工、临时工除法定假日外，不享受其他带薪假。

第五章 假期审批权限和程序

第十六条 员工请假应先由本人填表写《请假条》，与相关人员交接好工作，按程序、逐级报批后，方可离开。员工遇有紧急情况不能提前办理请假手续时，应及时通知部门直接领导，事后补办请假手续并说明情况。未提前请假而未到工作岗位，或请假未获批准擅自离开工作岗位的视为旷工。

第十七条 员工休假期满因故不能按时上班，需提前一天申请续假，经批准后，方可继续休假。休假或续假期满上班后，应立即到公司行政部销假。

第十八条 事假与病假的审批权限及程序

（一）3天以内假期（不含3天）

公司经理级和高管人员请假，直接报副总裁、董事长批准。以上需报总部人资行政部备案后方可休假。

公司部门经理级员工请假，由公司总经理批准。各部门经理级以下员工请假，由部门直接负责人批准；以上需报分公司行政部备案后方可休假。

（二）3天以上假期（含3天）

公司总经理请假，直接报副总裁、董事长批准。各部门经理人员请假，报公司总经理签批准；各部门经理级以下员工请假，由部门经理签字，报总经理批准；以上需报行政部备案后方可休假。

第十九条 婚嫁、丧假、产假的审批权限及程序

公司总经理请假，由总部人事行政部审核假期以及请假时要求提供的书面证明，经总部人事行政部经理签字确认后，直接报副总裁、董事长批准。

公司各部门经理人员请假，由公司行政部审核假期以及请假时要求提供的书面证明，经公司行政部经理签字确认后，报公司总经理签字批准；

公司各部门经理级以下员工请假，由部门经理签字，由公司行政部审核假期以及请假时要求提供的书面证明，经公司行政部经理签字确认后，报公司总经理签字批准。

以上需报公司行政部备案后方可休假。

第六章 考勤管理权责

第二十条 行政部是考勤工作管理部门，不定期检查、监督出勤情况和考勤制度的落实，对不按制度办理的及时督促调整并进行处罚。

第二十一条 各部门领导对本部门考勤工作负全责。应随时掌握员工出勤情况，定期对本部门的考勤工作进行检查，并对不按制度执行者进行处罚。

第二十二条 负责考勤工作的员工应坚持原则，履行职责，做好考勤登记和统计工作。若有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，罚50元，并通报批评。

第七章 附则

第二十三条 本制度按现行国家相关法律法规制定和集团考勤与休假管理办法制定，并随法律法规的变更而相应调整。

第二十四条 本办法由行政部负责解释并监督落实。

第二十五条 本办法自发布之日起施行，原相关制度同时废止。