在新型集体企业中创新青年工作的研究

第一篇：在新型集体企业中创新青年工作的研究

在新型集体企业中创新青年工作的研究

内容摘要

本课题通过座谈、问卷调查等方法，应用SWOT分析，研究青年工作如何适应上海新工联（集团）有限公司两轮产权制度改革以后，多元投资、职工控股、混合所有制的新型集体企业集团初步建立的新形势。课题分析了新工联青年工作面临的问题与机遇，根据新工联自身的特色，青年员工的特点，时代的特征和新时期新工联共青团的工作指导思想，探索创新青年工作的新局面，提出确立“一个主题”，做到“两个促进”，即确立服务于青年发展这一主题，从制度、工作机制两方面着手营造青年员工成才和发挥作用的良好环境。

关键词

新型集体企业集团　创新　青年工作　制度　机制

一、研究的背景与概况

上海新工联（集团）有限公司（以下简称新工联）前身为上海二轻实业总公司，始建于1992年，是上海市工业合作联社投资兴办的全国集体经济系统最早成立的跨行业、跨系统、跨地区的投资型企业集团。目前，新工联拥有全资及控股公司20多家，参股企业100多家，近年，又致力于发展国际、国内多元化经济合作，重点开发了房产物业、商贸物流、外经外贸、经纪中介等多种行业，先后在江苏、深圳、珠海、香港等地兴办企业，涌现出一批如海欣股份、惠罗公司等在市场上较知名的企业。

到2004年，新工联成立已经12个年头。作为新工联投资主体的集体经济，适合我国国情，它的实现形式符合社会主义初级阶段生产力的要求，成为我国促进经济发展、实现共同富裕的一支重要力量。但传统集体经济给人留下的是“产权不清”、“二国营”等不良的印象，必须进行改革。12年来，新工联坚持深化改革不停步，以循序渐进、稳步推进的积累方式，积极探索员工持股，走共同致富的道路，创造新型集体经济的实现形式。1998年3月吸收全国手工业合作总社的投资，完成了对新工联二元投资的形式上的公司制改造；2002年1月，建立了职工持股会，持有总股本的25%，新工联的员工第一次持有了企业的股份，实现了劳动者的劳动与资本有机结合；同年12月，新工联吸收重庆市工业合作联社参股投资，优化了的企业股权结构；2003年6月通过改变员工身份，进一步提高了员工持股比例。新工联股权结构的四次调整，改变了市工业合作联社一股独大的情况，目前股权结构：市工业合作联社持股34%，职工持股会持股33%，退管会持股10%，经营者群体持股8%，全国手工业合作总社持股5%，重庆市工业合作联社持股10%，形成了员工相对控股的多元化的、开放式的混合所有制结构，为“把新工联真正办成员工自己的企业”奠定了制度基础。

新工联在抓住产权制度改革“牛鼻子”的同时，坚持培育企业文化不松懈，努力培育具有时代特征、集体经济特点、新工联特色的企业文化，在长期实践中形成了“诚信、合作、进取、图强”的企业精神，“务实创新、追求卓越”的经营理念和“立足奉献，把新工联建设成为员工自己的企业”的企业价值观。新工联的精神文明建设取得了丰硕成果，集团公司荣获2002年度上海市建设工业新高地争先创优先进企业称号，2002年度上海市文明单位称号。

企业竞争关键是人的竞争，落脚点是青年员工的竞争。青年是新工联的未来，尤其在建设新型集体企业这一崭新的事业中，新工联多次提出“起用新人、年轻人”，发挥青年的生力军和主力军作用。如何创新青年工作新局面，吸引青年、服务青年，促使青年适应新工联改革与发展的形势，踊跃投身新型集体经济企业集团的建设，发挥积极作用，成为了一个全新的课题。

二、研究的内容与结论

（一）新工联作为新型集体经济的具体表现

发展集体经济是党和国家的长期指导方针。党的十六大报告强调：“坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。……集体经济是公有制经济的重要组成部分，对实现共同富裕具有重要作用。”党的十六届三中全会通过的《决定》明确提出：“要以明晰产权为重点深化集体企业改革，发展多种形式的集体经济。”温家宝总理在十届人大二次会议作政府工作报告时指出，“继续推进集体企业改革，发展多种形式的集体经济”。

目前的新工联具有“以劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合相结合”的特征，是“员工持股、产权多元、管理民主、利益共享”的新型集体经济。其具体表现为：

1、产权归属清晰，产权安排体现了所有者与劳动者的统一

新工联有明晰的产权边界，其财产所有权归属于新工联员工在共同劳动基础上的按份所有和共同所有。在新工联的产权安排中，员工具有所有者与劳动者的双重身份，经营骨干以个人持股，以自然人成为股东；广大员工可以共同所有，以持股会法人持股成为产权主体。

2、劳动者权责明确，新工联的职工有控制权

传统模式的集体企业名义上是职工自己的企业，实际上是受政府控制的附属物。经营活动听政府安排，经营者由上级任命，职工归劳动部门调配。产权改革后的新工联，广大员工通过相对控股和企业章程规定取得对企业的控制权。员工可以大股东的身份，参与企业决策和管理，选择经营者，选择适当的治理结构和决策方式，保证了新工联员工是企业主人的法律地位及其根本利益，为企业经营发展和员工共同富裕提供了强大的动力，从制度上保证了企业实行真正的民主管理。

3、新工联形成劳动与其他生产要素共享利益的分配制度

新工联员工可以劳动要素和资本要素入股，共享企业收益，提高了劳动分配的地位和比例。新工联员工参与分配的途径有二条：一是按照职工在企业中的劳动贡献获取的工资收入，这是按劳分配的形式；二是按股分红，按照“同股同利”的原则保证企业外部出资人与职工股东平等的权利，而职工以劳动要素折股的部分分红，实际上是按劳分配。劳动与资本共享利益分配制度极大调动了劳动者积极性。

4、新工联产权主体多元，具有开放的社会融资渠道

新工联的产权主体是多元的，除企业内部职工入股外，吸纳企业外部法人，在“自愿”和“人合”的原则下出资入股，形成产权主体多元、融资机制开放的混合所有制，改变了过去集体企业发展仅仅依靠“自我积累”的封闭的运动轨迹。

（二）新工联青年工作面临的新问题

随着产权结构改革和产业结构调整的深入，新工联青年工作面临着许多新情况，增加了开展青年工作的难度。

一是新工联的职工年龄结构本来就偏大，近年来随着资产整合、结构调整，部分投资企业的开、关、并、停，企业总体上数量少了、规模小了，可以容纳的岗位也少了，尽管近年来也不断招募青年员工，但总体上青年员工数量少了。

二是由于市场招聘、签定有固定期限的劳动合同、青年对自身价值的追求和对个人职业生涯的重新规划等，青年员工队伍的流动性增强了，企业每年都有一定量的青年流进流出。

三是企业用工形式多样化使系统青年员工队伍的成分复杂了，如新工联下属的度假中心、饭店等涌现大量外地劳务工、短期合同工，这些员工的生活状况、思想状况很难弄清，有些则刚刚掌握情况就离开了企业。

四是青年员工的思想观念多样化了，新一代的青年员工大都是独生子女，接受应试教育，长在网络时代，他们获取信息的渠道是多元的，他们的思想和价值观也是多元的。

五是青年员工比任何一个时期的青年更看重个人前途和自身价值，由此，对个人发展、对个人能力的培养较为重视，学习、培训的热情不断升温，对这方面的要求越来越高。

（三）新工联青年工作面临的新机遇

一是经过产权改革和产业结构调整，新工联跃上了新的平台，具备了新一轮发展的物质与文化基础。今后新工联发展的天地更宽了，对青年员工的需求更多了，为青年人发挥作用提供了广阔舞台。

二是近年来新工联经济发展趋势良好，企业文化建设深入人心，对青年人的吸引力更强了。青年员工在新工联工作，荣誉感和自信心都得到极大增强。

三是由于青年总量上少，各级党政更把青年员工看成是宝，对青年员工的学习、工作、生活情况比较重视。

四是逐步形成了青年员工成长和发挥作用的好的工作机制。例如每年组织党政主要领导与青年员工的对话活动，举办团干部、青年骨干培训班，提高他们的理论水平与综合业务素质。

（四）新工联青年工作确立的指导思想

12年来，新工联的青年工作，紧紧围绕新工联的改革与发展，紧紧围绕新工联党的建设，不断探索共青团工作的新局面。新的机遇与挑战又对新工联青年工作提出了新的要求。经过广泛调研、讨论，新工联团委提出：在党委的领导下，不断适应青年结构、特征的变化和要求，在新时期新工联青年要“双学双争”：学习理论、学习党章，争做“三个代表”的实践者、争做新型集体企业的建设者，积极发挥青年在改革与发展中的生力军与主力军作用。

三、相关的对策与建议

根据新工联自身的特色，青年员工的特点，时代的特征和新时期新工联共青团工作的指导思想，创新新工联青年工作新局面，主要是确立“一个主题”，做到“两个促进”，即确立服务于青年发展这一主题，从制度、工作机制两方面着手营造青年员工成才和发挥作用的良好环境。

（一）促进青年员工理论水平、综合素质和业务技能的发展，尽快完善服务青年的工作机制

“树立和落实科学发展观”，核心是以人为本。落实到新工联的青年工作，就是要满足新工联青年多方面的需求，促进新工联青年的全面发展。

1、以青年职业生涯导航为抓手，促进青年的职业发展

青年工作要围绕“在新工联的经济发展中为青年发挥作用、施展才干搭建舞台”这一主线。

第一，新工联青年员工的发展，要与新工联的经济发展大局相结合。要帮助青年员工定好位，找到在新工联发挥作用的切入口，为此，建议在每年举办的党政领导与青年员工对话会上，行政主要领导多介绍企业发展战略和发展规划，帮助青年员工树立大局意识。

第二，要对青年员工灌输集体企业“艰苦奋斗”、“合作互助”的传统教育，培养对事业、企业的忠诚度，致力于集体资产的保值增值。

第三，英特尔公司有一个理念：“如果员工做得不好，那是因为我们没有把他放在一个适合的位置。”要鼓励青年“立足岗位奉献”，自己提出岗位要求，在新工联内部设置一些见习岗位，对青年员工进行内部换岗、轮岗，帮助他们寻找到最适合自己的职业道路。

第四，要通过导师带徒、岗位学习、内部辅导等途径，努力造就一支忠诚于集体事业、业务素质过硬的青年人才队伍。

第五，寻找薪金以外的激励措施。薪金的激励效用是慢慢降低的，帮助青年员工尽快熟悉企业文化，以文化留人、感情留人、事业留人。

第六，建立系统青年人才档案库，及时了解青年动态，做好跟踪服务。

2、鼓励青年员工创新，不断提高实践能力

“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”在开创新工联新型集体事业的实践中，没有创新精神是不行的。青年员工具有创造性，最少保守思想、最具创造潜力、最具创造锐气。团委要引导青年确立创业责任、创新意识，从某种意义上讲，创业、创新对青年的重要性远远大于年长的员工。创业、创新可以落实在每天的工作中，每一件小事上。创新并不仅仅指技术上的进步，业务、管理的创新不同于技术的创新，只要在效率上、效益上能取得比以往更好的成绩，能采用更好的办法，这也是创新。青年员工立足本职岗位，解放思想、敢创敢试，就一定能取得与以前不一样的成绩。团委将争取有关职能部门的支持，评选“青年员工创新标兵”。

3、鼓励培养终身学习的良好习惯，促进青年的全面发展

工作只是生活的一个方面。促进青年的全面发展，使之真正体会生命的意义和乐趣，成为社会需要的人，才是我们青年工作的根本目的。

当前，新工联的青年普遍看重个人价值的提升。他们对提高学历、提高业务技能的各类培训充满热情。为此，新工联的各级组织，尤其是从事青年工作的团组织，有必要为青年的能力提高创造条件。

我们提倡在工作中学习。较有效的学习方法是带着问题学，或者说是联系实际去学。将个人发展中遇到的问题、更要把企业发展中遇到的问题作为学习的重点，做到工作学习化、学习工作化。唯有这样，才能把个人的发展进步与企业的命运紧密结合起来，才能增强学习的乐趣，增强自己的学习动力、学习毅力。

此外，还可采取讨论式、团队研讨式、调查研究式等等。在这方面，团委可创造条件，组织青年骨干参与一些课题的研讨。

为鼓励青年员工加强学习，鼓励青年员工的学历、技能培训，促进他们培养终身学习的良好习惯。新工联即将实施总额为100万元的“青年员工自学成材基金”。

4、以丰富青年生活为载体，实施全方位服务

青年员工的个人情感问题，直接影响他们的工作与学习。为此，团委将多举办适合青年员工的联谊活动，增加青年员工情感宣泄渠道，使之保持身心健康。

（二）促进青年员工入股，从制度上保证青年员工与企业的紧密联系

产权纽带能够使员工的个人利益与新工联的企业利益紧密结合在一起。新工联的员工持有企业股份，是新工联这一新型集体企业的应有之意。自2001年产权制度改革以来，新工联先后实施了两次年度分红，分红率分别达到8%和10%，远高于同期银行存款利率水平，保证了持股员工得到一定实惠。由于青年员工大多进入企业年限短，既没有通过转变身份获取企业股份；又由于自身经济条件限制，没有很多实力购买企业股份或持有企业股份很少。而从企业持续、长远发展来看，促使青年员工持有企业股份，其积极意义更大于中年或老年职工的持股，因为只有把青年人真正变成自己人，才能确保新工联持久健康地发展。为此，积极促进青年员工持股并多持股，使之与企业发生更密切的利益关系，是新工联这一新型集体企业青年工作的大事，是为新工联青年工作奠定制度基础。

为吸引青年职工购股，建议制订相关优惠政策，在持股会内部股份转让时向青年员工倾斜，可以明确：对首次持股的青年员工，实行一定额度（建议在3000-5000股）内按原始价（每股一元）购买；对已经持有股份的青年员工，在股份转让中再次购买股份的，在同等报价时优先满足青年员工持股需要。

（三）改变传统的青年管理模式，做好对青年员工的“贴身服务”

原先团工作触角到子公司层面，工作方式主要靠会议，这已无法适应新工联新的形势。由于青年员工规模、思想等一系列的变化，青年工作也必须彻底改变机关作风，代之以与青年员工近距离、面对面交流。这就要求从事团工作的同志“沉下去”，与普通的青年员工交朋友，掌握第一手资料，提高交流的效率。

此外，团工作方法上要创新。例如开辟多元的交流渠道，如通过青年比较喜爱的互联网络，开设青年与团领导交流平台、开设青年与青年交流的平台。为此，从2004年3月起，新工联团委已经在公司网站上开设了“新工联青年网”，在公司局域网OA系统上开设了“团工作”栏目。今后着力做好这两项网络建设将拉近与青年之间的距离。

第二篇：新型城镇化金融创新(中)课程

新型城镇化金融创新(中)课程

根据本讲，城投债的主管部门是（）。（正确）

财政部

证监会

发改委

银监会

根据要求，用于固定资产投资项目的债务，累计发行额不得超过该项目总投资的（）。（正确）

50% 60% 70% 80% 根据本讲，从2003年1月1日至2013年12月31日我国共发行城投债总金额（）亿。（正确）

12266.6 21366.6 2355.6 1267.6 根据本讲，“合理确定本期债券的票面利率”主要针对控制（）。

经济周期风险

偿债风险

流动性风险

利率风险

根据本讲，城投债的三大优势不包括（）。

融资成本低

偿还期限较长

融资规模较大

融资手续简便

根据本讲，城投债主管部门（）,同时也是投资主管部门。

审批单位

国家发改委

政府

经济部门

根据本讲，为缓解近期银行贷款的还款压力，白银城投公司考虑发行还款期限（）的城投债。

较长

较短

限定

适中

利率风险中，在（）发生波动时，可能影响本期债券募集资金投资项目的收益水平。

市场利率

收益成本

投资成本

收益利率

根据本讲，（）作为项目资本金，可以带动数倍资金投向城市建设。

经济债

企业债

投资债

利率债

在我国国民经济的不同发展阶段，相关产业政策的变动可能影响对企业的（）。

经营活动和盈利能力

经营活动和投资能力

运营活动和经济统筹

经营活动和经济统筹

根据本讲，发债的风险包括（）。（正确）

利率风险

偿债风险

流动性风险

经济周期风险

产业政策风险

补充:持续投融资风险

募投项目建设管理风险

根据本讲，偿债保障的内容包括（）。

偿债组织保障

偿债制度保障

偿债资金保障

偿债主体保障

偿债债券担保

根据本讲，城投债发行标准包括（）。

资产要求

发行总额要求

资金用途要求

净利润要求

以上都是

本课程着重介绍的新型城镇化投融资工具包括（）。

发债

投资基金

银行贷款

资产证券化

公私伙伴关系

根据本讲，未来城投债的主攻方向是（）。

低保补贴

保障性住房建设

环境治理

基础设施

民生

补充： 没有低保补贴

课件第12页

城投债是企业债的一种，（）必须使用企业债券的模式。

债券的设计

债券的审批

债券的发行

债券的流通流通

债券的偿还

城投债的募集资金用途包括哪些？（正确）

保障房

基础设施

环境生态治理

文旅体农设施

政策支持

补充：课件13页

城投债的募集资金的用途中哪两项的发行只数总量的81%？（）（正确）

保障房

基础设施

环境生态治理

文旅体农设施

政策支持

补充 ：

课件14页

白银城投债成功关键包括哪些方面？（）

不断增强发展实力

良好发展前景

投融资平台建设

企业债对甘肃乃至整个西部地区（）具有重要意义。

开辟新的融资渠道

树立企业在资本市场中的良好形象

开辟新的投资渠道

统筹企业的经济运营

开辟企业的投资渠道

第三篇：青年工作先进个人申报材料-青春在奉献中闪光

青年工作先进个人申报材料

青春在奉献中闪光

***，2004年带着对金融事业的无限热爱，加入了**大家庭，来到**工作。参加工作的7年中，他注重个人能力培养，积极向上，热忱地投身**志愿者活动中，积极参与各类青年活动，热心公益，扶贫济困，在各方面都取得了一定成绩。2005年，他代表**参加**团委组织的“青春英语大赛”，夺取集体二等奖；2009年，他被**授予2008“青年岗位能手”称号，被评为“机关先进工作者”和“系统先进工作者”；2009年12月被**评为内部审计工作先进工作者；他所在的**科也被评为**2005-2008内审工作先进集体。

坚持学习，提高思想觉悟

从校园走上工作岗位，是人生的一个转折。面对这个巨大的反差，**并没有彷徨和犹豫。他认识到，学校学到的知识并不等于工作能力，要尽快适应工作岗位，还必须在工作实践中再学习，再磨砺。为此，**同志按照“五型人才”标准，坚持勤奋学习，不断提高业务素质，以此推动工作能力的提高。在日常工作中，他不断在学习中积累，在积累中不断学习，并真心诚意地向周围同志请教。无论比自己年长，还是同龄，甚至是比自己年龄小的，只要有些许长处，**总是虚心地向他们去请教。由于虚心好学，他在很短的时间里，就适应了工作的需要。几年来，他撰写的多篇文章在《金融改革与发展》等杂志上发表。

作为一名入党积极分子，他始终以一名共产党员的责任感来严格要求自己，鞭策自己，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实学习科学发展观，在工作生活上严要求，在思想政治上高标准，坚持认真负责、敬业爱业、脚踏实地的工作作风。以“服务**，服务基层”作为自己的工作宗旨，认真学习人民银行团委关于**志愿者的有关文件精神，紧密结合自己的工作实际，将志愿服务工作充分融入到自身的工作当中。

挥洒激情，展现青年风采

作为一个青年团员，在做好本职工作之余，**还积极参加各类青年活动，无论是捐资助学，还是开展青年课题调研，抑或是各类文体活动，都少不了他的身影。在与商洛中支开展的“我与**共奋进—2009年**青年文化节”系列活动中，他积极参加青年互动交流；在青年课题组活动中，他完成了“让青春在西部闪光－金融危机下的西部发展”和“我为宏观调控献一策”为主题的两篇调研，所在的青年课题组撰写的**在《金融改革与发展》杂志上发表；在注册志愿者活动中，他第一时间注册登记成为一名**志愿者，并多次参与业务宣传活动；在“金融知识进社区”活动中，他定期与其他**志愿者一起深入社区、村庄进行宣传，通过设立金融知识现场咨询服务点、确定定点联系社区、村庄的形式，为广大人民群众提供金融知识咨询服务，努力提高金融知识宣传、推广、普及的实效。2005年，**团委举办了“青春英语大赛”，**同志参加了此次比赛。他克服时间紧、工作忙等困难，发扬“钉子精神”，与队友一起精心设计、认真编排了参赛的各个环节。在做完日常业务的同时，利用一切可利用间隙组织排练、学习，下班途中认真背诵，回到房间后还和室友相互抽查学习效果。辛苦终有回报，最终夺取 “青春英语大赛”集体二等奖，其中在演讲环节他取得最高分。随后，受邀参加了西北五省区决赛的表演，受到了**的通报表扬。

脚踏实地，履行岗位职责

从加入**志愿者的第一天起，他就给自己定下了“履行志愿者义务，立足本职工作”的原则。

在办公室工作期间，他先后负责政务信息、目标管理、政务管理、法律事务等工作。在工作中坚持事无巨细、认真对待，特别是抓住“小事”、盯住“细节”，从细微处下功夫，一个通知、一个电话、一条信息、一篇文稿，都要慎之又慎、周密考虑，协助领导“补台”。办文、办会、办事都从大处着眼，小处着手，反复推敲、仔细检查，夯实了工作基础。特别是在法律事务工作中，他将普法宣传作为重点环节来抓，每年利用法制宣传周走上街头开展金融法制宣传活动，并亲自组织开展了“反假币、反洗钱、征信管理、账户管理、现金管理”为主要内容的“两反三管”法制宣传活动，增强了当地人民群众的金融法制意识，法制宣传工作得到了市委宣传部、市委依法治市办和市司法局检查组的充分肯定。

在内审科工作期间，他共参与审计项目28项，其中分行项目12项，中心支行项目18项。在工作中，他始终保持良好的职业道德和工作责任感，从未向被审计单位提出与工作无关的要求，他尊重同志，以共同的目标团结人，善于与同志合作共事，在平凡的审计工作中他用自己的智慧充分发挥内审监督职责、堵塞漏洞、完善规章制度，脚踏实地的干好每一件事。几年来，通过参加各级审计项目，他对**各项业务有了更深层次的了解，更新补充了自己原有的知识结构，学到了更科学的工作思路和方法，为更好的履行**职责打下了很好的基础。

作为一名**志愿者，**同志尽管没有惊天动地的壮举，但是从他平凡的言行中透视出一个**志愿者热爱本职工作，无私奉献的高贵品质。他凭着一颗质朴、善良的心积极地践行着志愿精神，忘我地铺就他绚丽多姿的志愿之路，谱写着他如歌的青春。

第四篇：浅谈本草研究中的创新

浅谈本草研究中的创新

本草研究在近百年中取得了长足的进展，面临新世纪，如何使本草研究更上一层楼，这是我们每一个本草研究者应该思索的问题。我认为，本草研究应该强调不断创新，才能使这一研究领域生机蓬勃，否则只能在低水平重复中自生自灭。

本草研究的特点是依托历史遗留下来的传统药学资料进行研究，或曰是钻故纸堆的一门学问。这样的研究也能创新吗？当然能，“温故而知新”。本草研究中的创新，其成果与临床、实验研究有所不同，但判断创新的标准大抵相同。研究领域的扩展、研究方法的更新、研究角度的变换、研究深度的掘进、研究层次的提高、新史料的发掘、新理论新观点的提出，等等，只要以科学的态

度进行研究，发前人之未发，都可以称得上创新。

本文之所以提出本草研究的创新问题，是因为目前已经出现了研究肤浅和低水平重复的现象。造成这些现象产生的原因，有的是由于掌握的信息不够全面和及时，也有的是属于学风问题。社会上急功近利的浮躁风气也不可避免地渗透到本草研究中来。以下拟从本草研究的几个方面作一探讨。

一、本草文献研究

本世纪在本草文献（准确他说是本草专著）难芯糠矫娉晒橙弧Ｕ夥矫孀钪匾慕故潜静莸哪柯佳а芯俊Ａ帷断执姹静菔槁肌贰⑸兄揪取独幸┪南拙罚约白罱霭娴摹度幸酵际榱夏柯肌返仁椋旧贤瓿闪酥泄诘乇静葑ㄖ哪柯佳У鞑椤

在本草专著的研究方面，本世纪研究得比较深入的有《神农本草经》、《新修本草》、《证类本草》、《本草纲目》、《本

草品汇精要）、《植物名实图考》等主要本草。所谓深入，是指对其成书、内容及版本都有过细的研究，尤其是近年，这方面的进展非常迅速。过去一些研究较少的本草，在这段时间内有了不同程度的研究进展，如《绍兴本草》、《履巉岩本草》、《宝庆本草折衷》、《本草原始》、《滇南本草》等。在已有研究的本草专著中，绝大多数为明以前的本草，尤其是宋代及其以前的本草研究得比较多。伴随宋以前本草文献研究的深入，其辑佚工作取得了巨大的成就。《神农本草经辑注》所取得的巨大成功，为缕清我国本草文献发展的源头作出了贡献。尚志钧先生在宋以前本草的辑佚方面做出了巨大的贡献。可以说，由于本草学者的努力，南宋以前的亡佚本草几乎全都有辑佚本。随着印刷技术的进步，许多明清稀见的本草著作也陆续影印或校点出版。正在进行中的《中国本草全书》更是志影印全部年以前药学文献。而进行中的《中华大典·医药卫生典、药学分典》

如果能编辑成功，也将把古代本草文献的主要内容分类纂集于一书，这些进展为当今发掘中药宝库铺垫了道路。

但是，我们也必须看到，在大量以探讨医药成就为主旨的本草文献（主要是《本草纲目》）研究论文中，有新见解的越来越少。我们不是不需要这方面的论文，年代初期以及年代前期，的确涌现了许多高质量的探讨《本草纲目》对医药乃至整个古代科技的论文，但此后的有关论文数量剧增质量却每况愈下。辗转抄录、选题琐屑、把书中反映的历代医药成就全部不切实际地归于李时珍等现象极为严重。《本草纲目》似乎成了撰写论文以谋晋升或参加会议等的捷径。

必须直言的是，研究本草著作的文献学内容（目录、版本、辑佚等）需要良好的获取第一手资料的条件，并非人人都能涉足并取得成就的。加之国内现存本草专著的研究已经比较广泛，并有一定的深度，因此这方面发展的空间已

经比较狭窄。围着几部重要本草变看法子为之粉饰颂德，或反复讨论前人已有定论的内容，或纠缠一些目前条件不可能定论的议题（除非有出土的或新发掘的资料），我个人认为这是使本草文献研究平庸化。

当然，这并不是说本草文献的研究已经到头。事实上百年之间，我们还只不过是围着中国内地所存的汉文本草专著打转转。即便如此，有些本草我们的研究还很肤浅（如《滇南本草》多种本子究竟那一种能算是兰茂所处时代的作品？传世的《绍兴本草》抄本有没有一个祖本？等等），国内不有可能出现或出上新的本草专著，流散海外的本草著作也有不为我们所知者。最近从日本接引回归的《药性会元》、《药性要略大全》等本草，国内学者过去就从不知其底里。原以为失传已久的墨西哥传教士石铎碌（石振锋）所著的《本草补》，最近笔者才从国外获得了它的影印件。这说明本草书志的研究尚未完结。马继兴先生目

前正在进行的世界中医药联合目录研究课题将把本草文献的调查推向深入，这就是一件具有创新意义的工作。此外，非本草专者的医书，乃至非医书中蕴藏着大量未被本草专著收录的药物资料，这些资料的调查、汇纂和整理，是本草文献研究者未来的用武之地。厚古薄今是过去医药历史研究的普遍现象，近现代本草文献还有待整理研究。少数民族药学文献至今罕有报道。和中国本草一脉相承的日本、朝鲜本草也很少有中国学者问津。因此，未来本草文献研究不应该故步自封，开拓新领域是创新的重要体现。

二、药物品种的本草考证

在药物品种的本草考证方面，本世纪所取得的成就最为辉煌。这一工作延续的时间很长，早期中外动、植、矿物分类学家根据我国古本草或民间沿袭的名称来确定某一物的中文名。尽管在这一过程中也包含着本草考证，但前辈并没有将其依据专门记录下来。本世纪上

半叶，赵燏黄、黄胜白。钟观光等前辈学者把现代植物分类和中国本草知识相结合，有针对性地对本草药物进行考证，确定其分类学地位，从而开创了我国药物品种本草考证之先河。日本的冈西为人等也进行了这方面的工作，并授徒传道。前辈们荜路蓝缕，确定了本草中大量的药物名称。近年来，围绕中药品种进行的研究和资源调查从来就没有停止过（包括“文革”期间），并取得了巨大的成就。这些成就反映在为数众多的动植物志、中药志、《药材学》、《生药学》及《药典》等书籍中。国家药典收入的中药，首先必须确定品种。一批药学界前辈把所掌握的现代分类知识与传统本草相结合，使中药品种考证工作不断深化，由此也积淀了丰富的本草考证经验，总结了一些本草考证的方法。楼之岑、谢宗万、徐国均等许多前辈为此付出了毕生的精力。除大量的药物品种本草考证论文之外，集中反映这方面成就的专著当数谢宗万先生的《中药材品种论述》

（上册于年出版）。该书以中药混淆品种为研究对象，这一选题本身就具有创新性。中药混淆品种的产生是一种历史现象，这就要求作者除具备现代科学知识之外，必须精通古代本草的内容。谢先生正是把植物分类、实地考察和传统本草考证相结合，在药物混淆品种本草考证方面独占鳌头。年代初，为了使本草考证更上一层楼，谢先生又参加了西学中班，补充了中医临床知识这一课，使本草考证更贴合中医用药实际。正因为谢先生的知识结构的完善，使得他在年代出版的《中药材品种论述》（中）以及后来修订萹的上册内容更为充实。“本草考证”在书中正式作为一个专项。许多具有创新意义的考证结果直接保证了中药用药品种的准确。然而谢先生并没有从此停步，他年代又辟蹊径，将其多年的药物品种本草考证经验上升为理论，连续出版了《中药品种理论研究》、《中药品种新理论的研究》等书籍和论文，使这一研究由散在的经验变得有规律可

寻。这一理论的产生本身就是创新，其意义远胜过零散的药物本草考证。

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第五篇：在创新中前行

在创新中前行

——静安区校外科技教育的现状与发展

静安区青少年活动中心的科技教育活动主要由科劳技部门承担，其主要班底是原区少科站老师。目前，拥有专职教师12人，兼职科技教师5人，主要承担区高中学校高二，两千五百名学员每年的劳技教学及全区中小学校各类综合性、专业性科技大赛的组织、指导与管理工作。每年平均组织指导或由中心老师自己带队参加的各项大赛达五六十项。因此，工作极为忙碌。活动中心科技教育团队中有硕士3人，硕士在读一人，其他全部都是本科以上。高级教师5人，科技类专职教师数虽不足中心人员数的三分之一，但可以称为“三高”：高级职称人数比例各部门最高，中级职称人数比例最高，硕士生人数比例中心各部门最高，这也是经过多年不断努力，在中心教师队伍建设中的亮点。在人才队伍建设迈上高度的同时，科普教育事业更是蒸蒸日上，近年来取得了很大的进展，总结原因与经验有以下几个方面。

一、认准校外科技教育的发展趋势和关键要素

影响校外科技教育发展因素很多，但对中国教育发展总体趋势的了解与认清科技教育中的关键要素极为重要，这是顺利推进区域校内外科技教育发展的源动力。从建设创新型国家的发展策略与素质教育的深化发展趋势来看。培养真正具有创新意识与实践能力的未来中国建设者与合格的劳动者，这才是中国教育未来聚焦的方向。作为校外科技教育工作者，将在未来的发展天地必将显示出越来越重要的地位与作用，因为我们从事的教学项目往往是学校老师所不能承担或至少是暂时无力承担，却代表着素质教育发展方向的课程。因此，要充满信心地在学生科技教育上不断进取，理直气壮地发挥作用，这样才能有所作为。

光有意识，没有策略与方法，那振兴与发展校外科技教育只能停留在口号上，至多只能随波逐流。因此一定要了解区域科技教育发展的关键要素，并针对这些要素坚持不懈地采取各种措施，作为上海中心城区，分析与科技教育发展相关的关键要素主要有以下三点：首先是科技类课程的不断发展；其次是科技类学生社团重点建设；再者是硬件、师资与政策的全力支持。这是支撑校内外科技教育发展的三大必不可少的支柱。

二、科技类课程的开发与发展

我们采用策略是：首先必须是在科技类课程建设上尽可能求多求全，然后才逐步是求高求精，走内涵发展之路。因为从统计学上讲，没有一定的数量不可能有一定的质量，没有基础不能建成高楼。我们认为：仅依靠一两个具有标志性的科普项目就想建立所谓的“科普特色”，这种做法是近视的而且是靠不住的。不断增加科普课程项的项目，不但可以让学生有更多选择，丰富科普教育的内涵，最重要的是：为中心与学校科技教育贮备了极为宝贵的师资，为区域学校科技教育提供了后备的力量，从而提高了中心的影响力。目前，凡市科技艺术指导中心有的项目，中心全部都有，而且做到不止一个人从事这个项目的教学，目的是在同一平台形成一定的竞争机制，促进项目与教师个人的发展。各类全国赛事，只要老师愿意带队参加，中心全力支持。目前中心科技类培训项目或科技类社团共十九个，涵盖了模型、电子技术、计算机信息技术、机器人控制、生物、无线电通信、太阳能、环保、科普英语等等。从项目数量上保证了不断发展的基础。当然，“求高求精”形成特色也是课程发展的重要目标，但这是一个逐步发展的过程。目前中心集中部分优秀师资，从卫星通信技术、太阳能利用技术、生物创新课题研究、信息奥赛等重点项目不断进取，在取得成绩的同时，负责项目老师的示范更是带动了更多人奋战在教育一线，有所作为的信心与决心。

三、学生科技类社团的成长

我们采用的策略是：全力投入。不同于一般的社团活动项目，科技教育这颗种子比较娇嫩，需要更多的呵护。在目前乃至今后较长的一段时间里，校外科技类社团仍需要倾向性的支持，以保证它们的长远发展。中心首先要求每个从事科技教育的老师和干部都应该有社团，都应该在一线带比赛，特别是重大比赛，一定要有干部的身影出现。几年中，凡科技类社团教师提出要求购买器材，中心几乎都给予大力支持，凡老师要求外出竞赛，中心支付有关竞赛费用，鼓励老师带队比赛。为了给学生提供更好的学习条件，除了不断改善硬件以外，中心对每个社团学员提供每个学期五十元的材料费用于训练与活动，受到了学校师生与家长的欢迎。这更成为了静安每个学生科普经费的标准拨款。对于在竞赛中获奖的社团学员老师，中心不但给予奖励，并在全体会议上表彰。而这些老师的个人的成长，也明显比一般老师快。从而激发老师在社团培训中早出人才，快出人才的积极性。

以此过程中，学校的支持同样必不可少，为了让区域学校能够全力支持中心的科技类社团建设，在一年一度编印的《静安区科技竞赛成绩册》上，凡有本区学校推荐到中心参加科技社团活动的学生，在得奖学校一栏中都注明了推荐学校的名称。这样大大鼓励了学校向中心推荐优秀学员的热情，激发了他们在各类科技活动中与中心并肩作战的愿望。

四、政策、师资与硬件建设

政策是动力。对此我们采用的策略是：积极争取。近年来中心乃至静安的科普教育取得了多方面的进展，首行是得益于区教育局领导的高度关注与重视，从中也体现了区教育行政部门的远瞻。他们从素质教育的高度，思考发挥校外教育的功能。早在2007年，教育局领导就多次到中心商议学校科普活动的开展和静安科技教育发展规划，在此过程中，中心主动出击，早就进行了认真的思考，并且向教育局提供了清晰的发展目标与详细的发展路线图，还确定了许多硬软件建设的具体的指标，并保证出成果，出特色，其表现的勇气首先得到了区教育局的认可。在政策、资金上全力给予了支撑。指导中心制订了静安区中小学校科技教育发展的五年规划，从具体培养人的指标，硬件建设方面的要求，学校经费的使用都进行了具体的规定，并通过正式文件下发。在此过程中，区教育局长还亲自指挥，协调，调动了广大学校的主动性与积极性。

1、管理是保障。我认为最重要的是师资的管理。对此采用的策略是：积极引进，构建好人才高地。万事开头难，在2006年起步阶段，中心一线教师仅有九人，每个人只要上好劳技课就万事大吉，而且多劳多得，没有任何奖励的科技项目根本没有人重视，造成工作积极性普遍不高。中心从工作量设定入手，规定每个人必须要搞科技项目，必须保证有科技社团，再从奖励制度入手，加大了奖励的力度，激发大家的积极性；同时引进了大批青年教师，2006年一次引进达六人，但当时我们的一线教师只有九人，中心化大力气培养他们。中心大开绿灯，力排众议。在人手极端紧缺的情况下，他们有半年时间基本用于学习，完成“五个一”培训学习，主要精力在于学习与技能提高上，努力做到一专多懂。这六位老师五年后，其中两位成为了部门主任，一位成为教研组长、一位为团支部书记，两位为教学骨干。以后多年来坚持每年引进一到两位老师，他们都发挥了很好的作用，成为中心科普教育的绝对主力。另外区科技辅导员队伍建设取得重要进展，做到每校都有一位科技总辅导员，我们以培养动手能力为主轴，全面提高科技辅导员们对科学的兴趣与实际能力，包括采购器材的能力。我们已经拥有一支人人能上钳台，个个能开车床的科技老师队伍，除了技能培训，我们每学期都有两节教育管理学讲座，从基本的沟通、组织、指导、协调、课程策划等方面，全面提高他们的处世水平与管理能力，提高他们的视野与决策的勇气与协调的能力。我们每年都会邀请区教育局领导与辅导员们交流座谈，提高他们职业认同感与自豪感。

2、作为是关键。对此的策略是：认准重点，有所作为。除了规划、制度、队伍建设以外，必须要展示有标志性的教学成果，在此过程中，要认准目标，知难而上，敢于担当。更重要的是：敢于对强手们“亮剑”，中心与科劳部门领导更是带头冲锋，勇往直前，百折不绕。

静安区青少年活动中心以“创新大赛”与“明日之星”活动为重点突破。（2006年12月底，局领导对中心组织的创新大赛活动表示了看法，从区域层面进行了指示，当时的情况是参赛作品只够某中心城区的一个零头，人心浮动，“明日科技之星”更是几年没有），情况严峻到了极点。当时中心在该大赛中担当的角色是主力军，但主力军也几乎没有项目参赛。中心科技教育团队知难而上，立下军令状。经过几年不断的奋斗，创新大赛得奖数从2006年的53项升至2011年破纪录的131项，一等奖达21项。四大主要比赛项目的一等奖数与得奖数把某两个中心的重要城区的得奖数累加起来，都没能超过静安，静安以只有29中小学校的超小规模，得奖数与一等奖数却能走在了全市的前列，更可喜的是，几乎所有的学校都能得奖，而且得高等第奖，真正体现了教育的均衡化，静安科普教育及二期课改的成果。

3、硬件是基础。科技教育不同于一般项目，需要硬件设施的投入，对此我们的策略是：不断创新。中心自己建设了“金钥匙科普馆”与“海洋贝壳馆”，在局领导的支持下，以课程建设为先导，先后还建设了“新能源馆”与“创意梦工厂”。“新能源馆”以太阳能、风能等新能源科技为内容，以科普课程先行的形式，与同济大学合作，先后专为静安中小学编写了相关的科普读物、光盘等，并投资近175万，完成了整个馆的建设，取得了良好的科普效果。

“创意梦工厂”建设，这是近年来静安区独具创意而开发的一个项目，在各

地区“青少年科学院”四处开花的今天，它的名字显得极为平凡，但平凡中有着不平凡的含义，因为它点出了：真正的创新来自源于社会实践这个道理，让学生通过实践来完成创新，在创新之前，根据他们的年龄特点，心理特点，智力特点，兴趣特长，设计他们喜欢的项目。而不是一味求“高”，求“尖”，培养学生当所谓的“科学家”、“院士”或“成功人士”，而是让他们能成为国家的“建设者”，“未来的工程师”。我们关注的是让学生们知识、实践与能力的成长是一个水到渠成的过程，而不一定要马上出如何多的成果，不急功近利。区教育局、活动中心为此共拆资500万建设这个项目，现在除了部分需要政府采购的器材（三维成打印机以外），其它已经完成了70%，并已经定向开放，逐步形成网站项目申请，专家组项目审批，器材自动发放，场所专人管理的扁平化运作方式，为全体静安青少年服务。

静安区青少年科技教育经过几年的努力，取得了一定的成绩，在此基础上，中心将虚心学习各地及兄弟区县的先进经验与做法。积极思考构思新的五年发展规划，构建更多科技创新人才培养的途径，并以建设“国际静安”的思路，创新努力，走出一条有自己特色的发展之路。

静安区青少年活动中心

冯景华

2011年5月31日