七项重点改革举措”,推动干部人事制度改革

第一篇：七项重点改革举措”,推动干部人事制度改革

省委组织部自今年4月建立新闻发言人制度后，今天首次召开新闻发布会，四名新闻发言人首次集体亮相，通报山东深化干部人事制度改革的有关情况。

最近一个时期，山东将采取“七项重点改革举措”，推动干部人事制度改革。（标题 “七项重点改革举措”：组织实施“基层培养优选计划”）为加强年轻干部培养锻炼，建立完整的党政干部培养选拔链，近期将在全省范围内选拔一批基层干部到上级机关工作；选派部分省市县党政机关年轻干部到基层锻炼；选派部分中西部地区年轻干部到东部沿海市高新区挂职锻炼。（标题 “七项重点改革举措”：民主提名、差额选拔厅级领导干部）为加大竞争性选拔干部力度，提高干部选拔任用工作公信度和群众满意度，我省将逐步在省直单位、省属高校和省管企业采取“民主提名、差额选拔”的办法，差额选拔厅级领导干部。（标题 “七项重点改革举措”：公开选拔120名厅处级干部）围绕推进山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区建设等重大区域带动战略对领导人才的需求，采取省市联动的方式，公开选拔120名熟悉相关专业的厅、处级领导干部。（标题 “七项重点改革举措”：省直中层领导干部全部竞争上岗）今后，除特殊岗位外，省直机关中层领导干部全部采取笔试、面试、述职等方式竞争上岗。（标题 “七项重点改革举措”：完善拓展“两公开四差额”选拔干部工作）为规范干部选拔任用提名、完善差额选任干部制度，山东将在全省范围内深化拓展公开空缺职位及职位要求，公开选任程序及选任方法，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的“两公开四

差额”选拔制度。（标题 “七项重点改革举措”：创新干部教育平台）为破解基层干部培训难题，我省将扎实开展“名师送教”行动。整合国内、省内优秀师资，有针对性地组织送教到基层，形成可持续送教格局。（标题 “七项重点改革举措”：匡正选人用人不正之风）对买官卖官、拉票贿选等选人用人上的不正之风，始终保持高压态势，严肃查处。查实一起，通报一起。对有过失、有责任的，该调离的调离，该免职的免职。并在全省17市全部开通“12380”举报网站，140个县（市、区）全部设立公开举报电话。

第二篇：干部人事制度改革的重大举措心得体会

十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》。这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。我在最近的市直《公务员法》培训班上，认真思考，有如下体会。十多年来，我国公务员制度的推行工作取得了长足进步，有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。但也应看到，由于公务员制度未以法律的形式出现，导致公务员管理权威性不够、执法检查机制不健全、强制力不够等问题比较突出。近年来，随着依法治国方略的深入实施，随着完善公务员制度的条件更加成熟，制定一部具有中国特色的公务员法，非常必要，也十分迫切。制定公务员法，是贯彻依法治国方略，加强对党政机关干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的迫切需要。公务员法充分总结了新的经验，吸收了新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的成功经验，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。公务员法充分体现了党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。它坚持从中国国情出发，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，着力解决公务员制度和队伍建设的主要问题；它保持公务员制度的连续性，以《国家公务员暂行条例》的基本框架和基本制度为基础，在继承中发展；它涵义确切，内容实在，实体和程序相结合，符合实际，操作性强。实践证明，公务员法是我国干部管理体制的重大突破，是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设，对于改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力建设，提高治国理政水平，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，都具有重要而长远的意义。当前，摆在我们面前的一个重要任务，就是学习贯彻公务员法，不断把干部人事制度改革引向深入。首先要认真学习、深刻领会。各地各部门应当通过举办培训班等多种形式，深入抓好学习工作。要把学习公务员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求结合起来，与加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，促进勤政、廉政，提高工作效率结合起来。同时，要认真做好宣传解释工作，使广大公务员与人民群众了解颁布实施公务员法的重大意义，把握其精神，把培养和增强广大公务员的知法懂法、依法办事的观念与树立正确的权力观、地位观、利益观结合起来。各地各部门要以求真务实的作风，严格执行公务员法，确保法律规定的各项条款落到实处。各级公务员管理机关也要加强对贯彻执行公务员法的监督检查，坚决纠正贯彻执行公务员法不准确、不适当、不到位的现象，切实维～律的严肃性和权威性。

第三篇：干部人事制度改革的重大举措-《公务员法》学习心得

十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》。这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。我在最近的市直《公务员法》培训班上，认真思考，有如下体会。

十多年来，我国公务员制度的推行工作取得了长足进步，有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。但也应看到，由于公务员制度未以法律的形式出现，导致公务员管理权威性不够、执法检查机制不健全、强制力不够等问题比较突出。近年来，随着依法治国方略的深入实施，随着完善公务员制度的条件更加成熟，制定一部具有中国特色的公务员法，非常必要，也十分迫切。

制定公务员法，是贯彻依法治国方略，加强对党政机关干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的迫切需要。公务员法充分总结了新的经验，吸收了新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的成功经验，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。公务员本文来自文秘之音网，在百度中可以第一位搜索到网络站法充分体现了党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。它坚持从中国国情出发，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，着力解决公务员制度和队伍建设的主要问题；它保持公务员制度的连续性，以《国家公务员暂行条例》的基本框架和基本制度为基础，在继承中发展；它涵义确切，内容实在，实体和程序相结合，符合实际，操作性强。

实践证明，公务员法是我国干部管理体制的重大突破，是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设，对于改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力建设，提高治国理政水平，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，都具有重要而长远的意义。

当前，摆在我们面前的一个重要任务，就是学习贯彻公务员法，不断把干部人事制度改革引向深入。首先要认真学习、深刻领会。各地各部门应当通过举办培训班等多种形式，深入抓好学习工作。要把学习公务员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求结合起来，与加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，促进勤政、廉政，提高工作效率结合起来。同时，要认真做好宣传解释工作，使广大公务员与人民群众了解颁布实施公务员法的重大意义，把握其精神，把培养和增强广大公务员的知法懂法、依法办事的观念与树立正确的权力观、地位观、利益观结合起来。各地各部门要以求真务实的作风，严格执行公务员法，确保法律规定的各项条款落到实处。各级公务员管理机关也要加强对贯彻执行公务员法的监督检查，坚决纠正贯彻执行公务员法不准确、不适当、不到位的现象，切实维护法律的严肃性和权威性。

第四篇：规范学校财务管理的七项举措

规范学校财务管理的七项举措

一、强化责任制管理

落实以校长负责制的学校财务管理体制，学校的财务工作在校长的领导下，由学校财务部门统一核算，统一管理。学校按规定设置独立的财务机构，安排专人具体负责财务管理工作。

二、落实预决算制度

建立健全预算编审体系，将学校各项收入全部纳入预算，统一核算，统一管理。严格预算执行。加强财政专项资金绩效评价管理，积极开展项目绩效评价，依法依规、真实准确地对外公开，不断提高教育经费使用效益。

三、推进内控制度建设

健全和完善以内部控制制度为核心的财务管理制度建设，按照《行政事业单位内部控制规范（试行）》要求，认真排查学校财务管理中的风险点，及时完善相关管理制度，规范操作流程。由校长主持制定学校内部控制建设的工作方案，细化学校各类行政事务的工作流程，明确控制环节和相关责任，实现决策、执行和监督相互分离。

四、规范财务收支管理

规范收费项目，长期、固定在学校醒目位置向家长和学生公示收费项目、收费标准、收费依据，收费范围等。严格执行“收支两条线”管理，定期进行问题排查，按规定及时将有关资金足额上缴国库或者财政专户。同时，规范支出管理，建立健全支出管理制度。严格执行中央、省市县有关财务管理工作规章制度规定的开支范围及标准，规范津贴补

贴发放，确保专款专用。

五、强化食堂财务管理

食堂财务纳入学校财务统一管理，学校财务部门对食堂收支进行明细分类核算，全面、准确核算收入和成本项目，严格收支管理，控制物资出入，定期公示监督，规范经营服务行为。学生伙食补助通过银行卡直接打入学生账户。建立学校食堂财务公开制度，将食堂财务收支、物资采购、饭菜价格等情况向学校师生和家长公开，同时报送教育主管部门备案。推进食堂民主监督管理，自觉接受师生、家长和社会的监督。食材采购采取统一公开招投标的方式进行，确保食材供应稳定公开透明。

六、规范采购与基建管理

严格执行《招投标法》《政府采购法》及其实施条例等法律法规规定，规范学校采购程序和采购行为。建立健全内部采购管理制度，将采购项目全部编入部门预算并严格执行。政府采购范围之外的零星采购项目，学校明确内部采购、验收、入库等流程，规范内部采购方式变更手续，做好邀标、议标记录。

七、强化财务管理责任追究

按照“谁主管、谁负责”的原则，认真履行主体责任，切实落实学校财务管理责任制。充分发挥学校党组织政治核心作用，强化学校党组织对财务管理的监督。每学期组织一次对财务管理的工作全面检查，对检查中发现的问题及时纠正。进一步完善领导班子决策全程纪实、责任倒查追究及纠错纠偏制度。对违反财经纪律的行为，按照相关规定严肃处理，并对问题整改落实情况实行督查督办。

第五篇：驾校七项举措强化培训安全

七项举措强化培训安全

为进一步提高教练员的安全意识，遏制教学事故发生，我校采取七项措施，强化培训安全管理

一、每周开展一次安全隐患排查，对训练场及报名处所有设施及消防安全设备进行安全检查，发现安全隐患及时给予整改。

二、严格遵守教学大纲，学员上车操作培训前，必须由执行教练对新学员讲解车辆驾驶操作要点和安全驾驶注意事项，让学员对车辆有初步的了解，未经此培训学习，不准进行驾驶实作培训。

三、深入细致的排查安全管理制度落实情况，规范教练员执教行为，加强教练员的安全意识教育，掌握各项应急措施，避免教学事故的发生。

四、加大督查力度，严厉打击在教学期间教练员脱岗，以及不在核准的场地及路段进行教学的现象。

五、定期召开安全学习例会，学习安全工作文件，总结前一周安全工作的开展情况，布置下阶段安全工作实施重点。

六、实施教练车安全健康检查工作，每月由本车教练员会同定点维修厂的维修技师，就车辆的25个部位进行检测，若存在故障隐患及时给予维修排除。确保教练车的安全性、可靠性、稳定性及经济性。

七、制定学员守册，并以宣传专栏和各教练组为单位组织学习。

学员守册

严守纪律、服从管理、遵守校纪校规。尊敬师长、团结同学、不得打架斗殴。注意安全、远离危险、伤害责任自负。热爱集体、珍惜友谊、维护驾校形象。爱护公物、讲究卫生、损物照价赔偿。诚实守信、一言九鼎、不退学不退费。树立正气、建言献策、举报吃拿卡要。严守规程、勤奋训练、不单驾不旷课。廉洁参训、刚正不阿、不得馈赠钱物。情趣高雅、健康向上、不沾染黄赌毒。