工商局队伍建设工作意见

第一篇：工商局队伍建设工作意见

xx工商分局200*年队伍建设工作意见

200*年xx工商系统队伍建设的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指针，以各级工商工作会议精神为依据，以工商廉政文化教育和专门业务培训为抓手，以提高干部综合素质为根本，炼就过硬本领，激发队伍活力，凝聚队伍人心，提高工商形象，不断提高工

商部门在社会上的满意度和认可度。

根据以上指导思想，200*年具体要做好以下几项工作；

一、以提高干部综合素质为主线，学习培训再加强。

学习培训是提高干部综合素质的根本，学习又是一个干部的永恒主题。每名干部始终要把学习放在首位，不断提高知识水平，改善自己的知识结构，以适应不断变化的形势和工作需要。200*年，一是要采取常规教育、传统教育、专题教育等方式，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、中央十六届五中会会精神，着重领会中央提出的“科学发展观”的深刻内涵。机关党支部要制定详尽的机关学习计划，每月安排一定的学习内容，分别轮流由科、室、队负责人上课。各所也要有重点、有计划地安排每月的学习内容。同时，为保证讲课内容的落实和学习效果，年底在机关中进行一次授课质量的评比。二是学好《公务员法》。《公务员法》是我国第一部规范公务员管理，加强对公务员的依法监督，同时保护公务员合法权益的法律。200*年要将《公务员法》及配套法规的熟悉、掌握作为一条主线贯彻学习的始终，适时邀请专业人员作《公务员法》及配套法规的讲座。同时做好公务员的重新登记工作。三是以工商行政管理业务系统3.0版软件为核心，配合分局信息办，进一步开展计算机操作技能培训和竞赛活动，不断提高全局干部软件应用技能。同时，要在去年计算机省三级考试的基础上，根据xx人事局的要求，继续开展计算机三级培训和考试工作，为创建学习型机关打好基础。要推荐人员积极参加宁波市局举行的各种竞赛活动，并争取有一个好的的名次。四是要树立和学习先进典型，以先进事迹激励干部的工作积极性。分局将对身边的先进典型进行总结和提练，并组织学习和推广。

二、以提升工商形象为目标，创建活动再深化。

经过三年时间的努力，分局的“红盾风采”系列创建工作取得了明显的成效。6个工商所分别被命名为“红盾风采—文明规范工商所”，2个所被命名为“红盾风采—数字化工商所”，有2个“窗口”也已达标。今年要把创建工作重点放在创建成果的巩固提高和向外延伸上，要加强对各工商所和窗口达标后的监督检查。创建工作只有起点，没有终点。在新的一年里，一是要巩固和深化创建成果，不断提升创建水平。各所要进一步完善各项规章制度，对照标准，不断深化。宁波市局将对红盾风采达标所进行一次互查，各所要作好准备，始终不能放松工作标准，要防止创建后滑坡现象的发生。二是要继续开展“红盾风采——数字化工商所”创建活动，这项工作主要根据各所干部的平均年龄和计算机操作水平来确定，先在干部年龄偏轻、计算机操作技能较好的所开展创建，然后再逐步向其他所开展，今年再争取有1—2个所开展数字化工商所创建活动并达标。三要继续鼓励、引导各单位争创“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等系统外社会化创建，利用各类创建活动进一步提升工商部门的社会地位和形象。四是根据宁波市局的要求，在“十佳工商所”的基础上，开展“样板工商所”创建活动。其创建条件是：班子队伍好、内部管理好、信息技术应用好、执法效能好、硬件基础条件好、廉洁勤政形象好。

三、以加强廉政建设为基础，各项制度再落实。

落实制度既是老问题，又是新问题；既要讲遵守制度的自觉性，又要加强监督检查。因此，今年要加强对各项制度落实情况监督检查的力度，根据市纪委对各部门行风评议排位的要求，进一步加强效能建设，提高队伍建设考核分中的比例。一是制定出台《xx工商系统惩治和预防腐败体系工作意见》，坚持以人为本、标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，强化对权力运行的制约和监督，努力构筑与工商行政管理职能相适应，符合工商工作实际的反腐倡廉教育机制和监督机制，为工商行政管理事业的发展提供坚强有力的政治保证。要加强对执法办案、企业无形资产推荐认定、行政许可、市场监管、消费申诉、基建财务等重点工作的行政监察。要认真执行党风廉政责任制，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，教育干部自觉加强“四自”、过好“三关”，树立公平公正的执法形象。要通过开展思想政治教育，筑牢拒腐防变的思想防线，贯彻落实《党内监督条例（试行）》和《党内纪律处分条例》，强化规章制度，构建廉政自律的防范机制。要通过建立工商所兼职监察员队伍和社会义务监督员队伍，完善监督网络，丰富监督手段；要落实办案责任制，坚决杜绝瞒案不报、压案不查现象。二是以工商廉政文化教育为抓手，开展“读、听、看、写、展、访”为主要内

第二篇：工商局队伍建设总结

工商局队伍建设总结

一、严格会风，强化会议纪律。按照市委、市政府的要求我们重点抓住两个方面，一方面是外部会议。即：上级和市级有关部门的会议。做到严格按照会议要求派员参会，不迟到，不早退，提前进入会场。另一方面是内部。即：机关内部的会议。一是会议考勤制。采取会前或会后点名的方式，对参会人员进行考勤，并将结果记录备案，作为年终考核的依据。二是会议申报制。机关各部门召开会议，必须填报会议申报表，由办公室审核把关，进行统筹后报局领导审批。今年上半年，精减会议 8个；合并会议 3个；压缩会议 2个。如：年初召开的全市工商工作会议，由2天压缩到1.5天；近期即将召开的党风廉政建设工作会议，由1天压缩到0.5天。三是网上交流制。为了减少会议，我们利用计算机工作平台进行工作交流，通过网上在线交流、发帖等方式探讨工作和问题，以解决会议过多的问题。四是暗察制。为严格会议纪律，会前将会议须知印发或通知到每个人员，凡在会场上违反会议纪律的通过摄象拍录下来，进行查纠。

二、强化二个环节，深化作风整改责任制。一是明确责任主体。机关各部门主要负责人，作为抓整改问题的总责任人，按照职责分工对重大问题做到亲自抓，亲自过问。二是严格责任追究。加强监督检查和责任追究力度，对抓问题不力的责任人，将追究责任。

三、转变作风，促进各项工作的完成。我们加强对工作作风的监督检查，坚决纠正粗暴管理、野蛮执法，耍威风、搞特权、刁难群众等行为。把转变机关作风，行评纠风工作作为队伍建设的一项基础工作来做，针对先进性教育和机关作风整改方案中提出的问题，逐条逐项进行梳理，坚持边查边改，评议结合，确保作风整改取得实效。我们采取征求意见“广”。

对照检查“严”。分解任务“明”。上门回访“诚”。督导检查“真”。的方式来解决存在的问题，因此在以下5个方面取得了较好的效果。

——优化环境出实策。一是全面推行内资企业登记“一审一核”制，积极推行登记预约制，提高了注册登记效率。截止目前，全市登记部门当场办结率近20%，95%以上的注册登记在三个工作日内完成，比法定程序减少了27个工作日，受到政府和企业的好评，《人民日报》、《中国工商报》、中央电视台、重庆电视台等多家媒体均相继对此予以了报道。二是试行主体资格与经营资格适当分离、登记预先审核受理制度和“并联审批”制度，进一步优化了市场准入环境。三是绝大多数区县局工商注册登记申请、受理、核审、发照等行政许可事项全部集中到区县行政审批服务大厅办理，实现了市场主体准入一站式、一条龙服务工作流程。四是改革年检制度，主动为企业减负。制定了《企业年检免审申报认定办法》，认定AAA级和AA级年检免审检查475户，在办事大厅增设“免审企业绿色通道”，做到免审企业随到随检、立等可取。允许四类企业无需提交审计报告，即：被登记机关认定的年检免审企业；开发区分类年检确定的免检企业和申报备案类企业；2005年7月1日后新设立的企业；注册资本在50万元以下的（含50万元）且不从事高危行业的企业。这一举措将为3万多户企业节省近7000多万元审计费用。

——执法为民出实绩。以“三项整治”（食品安全专项整治、保护注册商标专用权整治、虚假违法广告专项整治）为重点，全面规范市场经济秩序。2005年全系统共查处各类经济违法违章案件10047件，总案值43224.31万元。一是促进了以食品安全为重点的商品质量监管。推行了食品标准准入，农副产品“厂场挂钩”、“场地挂钩”协议准入，重点市场重点食品入市备案制度，开展了食品专项整治、清查“苏丹红”等系列执法活动，保障

了群众食品消费安全。特别是在四川省资阳、内江等地先后暴发猪链球菌疫情期间，全市工商系统实行24小时值班制和主要领导负责制，加大市场巡查力度，做到了交易不散、监管不断。二是深入开展保护注册商标专用权活动。2005年先后查获商标侵权假冒案件390件，案值860.35万元，曝光了十大违法侵权案件。发展农产品商标174件，新认定著名商标7件，新推荐驰名商标4件，“建设”、“小天鹅”被国家工商总局认定为驰名商标，目前我市著名商标和驰名商标总数分别达到250件和11件。三是大力开展虚假违法广告专项整治。专项整治期间，共备案审查广告7482件。2005年，全市共监测各类新闻媒体医疗、药品、保健食品广告34347条，依法对79个医疗机构、76个产品责令暂停发布广告，对10家报纸、2个电视频道和4个广播频率，作出了暂停医药、保健食品广告发布15天的决定。2005年共查处广告违法案件1547件，暂扣各类涉嫌虚假宣传品2819盒，价值23.5万元，对多次代理发布虚假违法广告、屡禁不止的3户广告代理公司吊销营业执照，强制其退出广告市场，对37个典型虚假违法广告在市级各新闻媒体进行了公开曝光。至2005年12月底，全市报纸、广播、电视三大新闻媒体医药、保健食品广告违法率已从整治前的59.27%下降至11.36%（9月份下降至最低4.43%）。四是促进了以打假维权为重点的各类市场整治。重点开展了农资、道路运输、危险化学品、盐业市场秩序、网吧等专项整治，进一步加大打击传销和变相传销的力度，严厉查处了不正当竞争、合同欺诈、商业贿赂等违法违规行为，继续推进了市场业主行业自律工作。

——服务群众谋实惠。先后开展了“走近三农”、“走近企业”、“走近社区”、“走近学校”、“走近家庭”系列主题活动。全系统在“红盾护农”活动中，开展送法下乡宣传活动2698次，为农民赠款20余万元、送化肥1800余吨，举办宣传栏1800余期，发放宣传资料108万余册，走访农家14249户，为农民维权 300余起，为农民挽回经济损失80

余万元。进一步健全农村消费维权网络，全市累计投资22万元，在1052个村实现了“一会两站”。开展农村经纪人培训50次，接受培训2287人，发展农村经纪人279人，新建中介组织22个。组织党员向渝中区沧白路的10户困难家庭和酉阳、万州的30名贫困学生捐款48900多元。在市内50多家大中型企业中开展了点对点服务，发放了《承诺服务联系卡》，采取上门服务、现场办公的方式，帮助43家企业解决了76个实际问题，经开园分局在大型企业中推行的“前期提醒、中期服务、后期回访”服务模式，受到普遍欢迎。落实再就业优惠减免政策，1-9月共有23080名下岗失业人员在个体私营经济领域实现了再就业。减免工商规费547.49万元，支持2319名高校毕业生从事个体经营，减免规费48万余元。

——源头治理求实效。我局把规范行政执法行为、提高查办案件的透明度、加强对执法办案全过程的监督制约作为今年政风行风评议整改的一项重要任务，在大渡口区工商分局进行了行政执法综合网络分类监管试点，积极探索受理、立案、查案、处罚、核审、处置“六分离”的新路，为解决困挠当前工商部门行政执法的五大难题进行了有益的探索：一是程序难题。实行案件网上审批，做到“不立不查、一立必查”，杜绝“先查后立、先结后立”现象。二是罚没物品管理难题。探索开发出了罚没物品管理系统，对全市范围内的罚没物品处置和流向实行网上审批、网上查询、网上统计，避免国有资产流失。三是自由裁量难题。细化处罚标准，保证全市范围内案件处罚的统一性，杜绝“人情案”现象。四是行政执法时限难题。实行案件网上流转，明确不同类别案件办理的一般时间要求以及特殊情况下延长期限的程序，提高行政执法效率，避免出现个别案件久拖不决或以拖代决现象。五是监督制约难题。将案件回访纳入案件管理系统，积极探索网上执法质量考核的量化标准和操作办法，加强对个案的监督制约，防范查办案件中的违规行为。8月25日，市局组织各区县局在该区召开了执法网络综合监管平台示范经验交流会，并在全系统推广应用。同时，在大足县工

商局开展了网上收费试点，通过对收费人员、收费标准、收费结果等进行网上公示，加强了对收费行为的监督。

——严肃纪律出实招。一是继续抓好“六项禁令”的贯彻落实。今年以来，先后预警提示18人、组织处理3人、经济处理6人。二是继续抓好“五项清理”，坚决查纠“六种行为”，切实解决执法腐败、执法争利、执法扰民、执法随意、行政不作为、失职渎职等问题。对2003年1月到2005年9月的执法案件31686件，进行了全面清理，存在问题的有521件，全部予以了处理和纠正；对29568件案件当事人进行了回访，回访率93.32%。清理出违规违纪收费30项，涉及金额86.909万元，已全部入库上交了财政。清理消费者申诉11160件，办结申诉10930件，办结率99.52%。清理执法人员队伍，对不具备执法资格的422名人员进行了培训，经考试取得了合法的执法资格；对24名混岗人员调离了执法岗位；清退临时人员892人。清理举报执法人员的信访件共330件，对54件署名举报的信访件进行了认真核查处理，并将情况反馈给了当事人。三是制定下发了《制止行业不正之风“十不准”》的规定，坚决革除“搭车收费”这个顽症。市局召开新闻发布会，向社会各界公布了举报电话。制作了“十不准”通告张贴在各大市场、交通要道和工商办公场所，在系统内外引起强烈反响。市局集中受理了群众来电来信来访74件（次），所有群众来信来访均得到了及时查纠，有效遏制了乱收费、指定代理等不正之风。四是按照市委、市政府的要求，认真开展了重庆市企业登记代理协会、重庆市广告协会、重庆市高新技术产业开发区广告协会、重庆经济技术开发区广告协会等4个行业协会的脱钩工作。

四、积极配合相关部门，认真开展治理商业贿赂专项工作。党中央、国务院将治理商业贿赂作为今年反腐倡廉的一项重要工作，层层作了部署。市纪委、市检察院、市工商局

对落实此项工作进行了专题研究。工商系统将认真贯彻落实中办和国办9号文件精神，把治理商业贿赂作为落实惩防体系《实施纲要》的一项重要内容抓紧抓实，切实做到思想认识到位、组织领导到位、工作落实到位。要求工商执法人员依法行政，文明执法。并严肃查处涉及工商干部接受、参与商业贿赂的案件。

第三篇：麻城市工商局2010党建工作意见

麻工商发„2010‟1号

中共麻城市工商委员会

关于印发二○一○党建工作意见的通知

各分局、所、机关党总支（支部）：

经局党委研究制定二○一○党建工作意见，现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：麻城市工商局二○一○党建工作意见

二○一○年元月十一日

附件：

麻城市工商局2010党建工作意见

2010党建工作以深入开展“我是党员，我是榜样”宣传教育活动为主线，全面加强基层党组织建设和党员队伍建设及文明创建工作，全面推进工商事业发展和名城强市建设。

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观和麻城市委六届五次全会精神，结合工商实践和开展名城强市建设的要求，激发党员开展争先创优的积极性，认真实践党的宗旨，履行党员义务，充分发挥党员的作用，全面推进工商事业发展，为建设文明、和谐、繁荣的麻城而努力奋斗。

二、实施方案

1、进一步开展好“我是党员，我是榜样”宣传教育活动。各基层党组织要加强对这项活动的领导，认真抓好活动方案、活动载体、活动内容的落实，抓好6个方面的典型的先进事迹的宣传教育，激活党员自我奋进活力。在“七一”期间评选表彰一批“我是党员，我是榜样”的优秀党员。

2、开展好“三会一课”经常性的党的组织活动。一个月召开一次支部大会或支委会；两个月召开一次党小组会；每半年召开一次民主生活会；一个季度上一次党课。三月份，何刚局长讲“保持共产党员先进性，实践科学发展观”；七月份，刘利平副局长讲“弘扬新风正气，做一名清正廉的共产党员”；十月份，夏学军副局长讲“牢记党的宗旨，当好人民公仆”。各基层党组织要认真抓好党课教育落实，并根据党员思想情况

2抓好多种形式的党员教育。

3、抓好“五个基本”建设。即抓好党员基本队伍、基本组织、基本制度、基本活动、基本保障的建设。“五个基本建设”着重要突出抓好基本队伍和基本活动的建设。基本队伍建设的基本内容就是建设一支具有讲党性、讲纪律、讲团结，充分发挥先锋模范作用的党员队伍，成为工作实践的能手和骨干。基本活动就是要运用工商职责深入社会、深入企业、深入农村，开展好服务发展、服务消费维权、服务红盾护农等工作。同时积极做好社会济困扶危，抢险救灾等工作。各基层党组织除了书记负总责抓好党建工作外，要分工一名副职和一名兼职党员干部分管党务工作，建立“五个基本建设”档案，抓好经常性党建工作的落实。

4、抓好“四个一”的落实。即每个党员为麻城发展做一件实事；每个党员联系、帮扶一名身边群众；每个党员联系帮助一个企业或个体户，机关每名副科级以上干部联系一名最普通、最基层、最困难的党员作为帮扶对象。各支部要建立党员开展“四个一”活动的责任制度，并有登记、考评，列入目标考核内容。

5、抓好党员能力建设。机关党员做到“六能”，即：能依法行政、能精通业务、能谋划工作、能调研指导、能熟练写作公文、能熟练使用微机；基层党员做到“六会”，即：会服务，会监管，会办案，会维权，会写一般公文，会一般微机操作；积极参加市局组织的“十能”、“四官”的培训，党员参加学习培训都要达到合格以上。

6、开展好“三廉”活动。支部成员以上党员领导干部要认真开展好“诺廉、述廉、评廉”活动，认真学习贯彻新颁布

3的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，一般党员要牢记“两个务必”，开展好防范、警示教育，严格遵守工商禁令。

7、开展好“讲文明、树新风”活动。各基层党组织要按文明单位标准和条件，抓好单位经常性文明争创活动。工商人员在公务活动中要保持良好精神状态，要遵守工作纪律，要举止文明，要逐步在工作中推行普通话。单位和个人要经常保持整洁干净的仪容。要以党员为骨干建立一支坚强的思想工作队伍，做好单位和群众的思想工作，善于团结周围群众为党的事业，为建设名城强市而奋斗。要注意改进工作方法，改善投资环境，积极做好招商引资工作。要善于做好矛盾转化工作，将消极因素转化为积极因素。在干部职工中开展好争当文明职工，文明家庭的活动。要身体力行做好济困扶危，抢险救灾工作。

8、做好勤政爱民工作。要充分运用工商职责实践勤政爱民。要通过开展红盾护农，消费维权，维护市场消费安全，打击假冒伪劣等执法工作，为人民群众营造安全消费，放心消费，环保消费的市场环境。

9、做好入党积极分子培养发展工作。局党委根据入党积极分子的状况，要求各总支（支部）做好入党积极分子的培养工作。各总支（支部）要分工一名班子成员和一名党员对积极分子进行跟踪培养。局党委计划2010年发展入党积极分子2名，预备党员转正1名；2011年发展入党积极分子入党3名，预备党员转正2名；2012年发展入党积极分子入党1名，预备党员转正3名；培养入党积极分子的情况列入考核目标。

三、党建工作考评办法

（一）开展“我是党员，我是榜样”活动，40分

1、召开了总支或支部动员会，5分，未开不得分；

2、举办了本单位先进事迹演讲或座谈交流，10分，未开不得分，演讲或座谈会要请挂点领导、科室和党办相关人员参加；

3、每人结合实际写一至2篇学习心得，5分，查看资料，缺一人按比例扣分；

4、每个党员帮扶一名身边群众，7分，缺一人按比例扣分；

5、每个党员帮扶一个个体户或企业，每个副科级以上党员干部帮扶一名困难党员，7分，缺一人按比例扣分；

6、向党委上报开展“我是党员，我是榜样”活动情况汇报，6分，未报不得分，查看党办记载。

（二）落实“五个基本”建设，40分

1、明确班子成员党内分工，按改选党小组，5分，未明确分工扣3分，未改选党小组扣2分；

2、积极参加党组织生活和政治学习，5分，一人无故缺席扣0.2分；

3、党建工作制度完善，5分，基本制度有党员管理教育制度、廉政建设制度、民主生活会制度、党员誓词，缺一项扣1分，未上墙扣3分；

4、落实“三会一课”，10分，每月一次支部会，每季度一次小组会，每半年一次党课，缺一次或缺一项扣1分；

5、按时按标准缴纳党费，10分，查看党办记载；

6、“五个基本”建设情况汇报，5分，查看党办记载。

5（三）文明创建，20分

1、有创建规划、方案，5分，看资料，没有不得分；

2、坚持依法行政，文明礼貌，仪表端庄，5分，看群众反映，发生一起轻微违纪的扣1分，严重违纪的不得分；

3、使用文明用语，单位环境干净整洁，5分，实地查看；

4、按文明单位考评标准由市局测评一次，各项总分在90分以上得5分，90分以下的每少5分扣1分。

四、几点要求

1、提高认识，加强领导。要充分认识做好党建工作是抓龙头、打基础的核心工程，要按照“五个基本”的内容和要求，以“我是党员，我是榜样”活动为载体，全面推进党建工作，加强领导，抓好落实。

2、领导示范，党员带头，抓好“五个基本”建设。学习、宣传6个方面典型，抓好十项工作的落实，实际是我局全方位的工作。抓党员，带队伍是根本，所以各单位要根据十项工作的内容抓好分工责任制的落实，每个方面工作做到有分工、有检查、有落实、有考评，使之落到实处。

3、树立典型，加强宣传。开展“五个基本” 建设和“我是党员，我是榜样”宣传教育活动要紧密联系实际，要突出服务发展、突出执政为民，来抓好组织建设、抓好典型宣传，深化创业、创新意识，要按十项工作的内容在落实中开创本单位的特色，探索好的路子和经验。要抓好各类媒体的宣传，打造麻城工商团体精神，唱响麻城工商“我是党员，我是榜样”的品牌，建立麻城工商保持党员先进性长效机制。

第四篇：学校后备干部队伍建设工作意见

学校后备干部队伍建设工作意见范

文

学校后备干部队伍建设工作意见范文

学校的建设不仅需要有一支一流的学术骨干队伍，而且需要有一支一流的管理骨干队伍。管理人才的政治素质、知识水平和科学管理能力，对于学校发展起着举足轻重的作用。面对我校干部队伍的现状和学校发展的战略目标，面对国际竞争、科学技术革命的严重挑战，我们必须增强干部队伍建设的紧迫感、责任感和自觉性，切实做好我校处级后备干部队伍的建设工作。为此，特提出如下意见。

一、统一思想，提高认识

要充分认识建立后备干部制度的

重要性和迫切性

后备干部制度是我国干部人事制度改革的重要组成部分，又是我党培养选拔优秀年轻干部的一项重要战略措施，也是使领导班子始终保持生机和活力的基础。当前，抓紧培养选拔年轻干部，造就始终坚持“三个代表”要求的领导人才，保证、坚持党的基本理论和基本路线不动摇，对于改善领导班子结构，保持各项工作的连续性和稳定性，顺利进行新老干部交替具有十分重要意义。

要充分认识党政管理工作在学校工作中的地位

没有一流的管理水平就不可能建立高水平的大学，各级党组织要充分认识管理工作在学校建设中的作用和地位，在安排学术、管理两支队伍时，要统筹兼顾，全面考虑，注意安排那些业务上强，政治素质好的同志做一定的党政管理工作。党政管理也是一门科学，有其自身的内涵和规律。要提倡和支持从事管理工作的青年同志，在完成日常

管理工作的基础上，注重对管理工作的规律和经验的研究，以提高管理工作的整体水平。

要进一步解放思想，大胆起用年轻干部

要从学校的长远发展目标出发，充分认识加快中青年干部培养的重要意义，积极做好中青年干部的选拔培养工作。在坚持干部的德才标准和“四化”标准的前提下，对于基本具备干部任用条件的年轻人，要敢于放手使用。对于他们的某些缺点，要在工作中加以帮助和引导。在实践中培养教育，增长才干，提高素质。

二、加强规划，规范程序，认真做好后备干部的选拔工作

建立充足的后备干部队伍，是保证学校长足发展的战略性任务。各级党组织要把培养选拔优秀年轻干部作为一项重要工作，从单位的工作需要考虑，建立后备干部队伍，做到结构合理，优势互补。

后备干部的标准与条件

1、后备干部应该在政治上立场坚定，拥护并认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，有一定的政治理论水平；有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上表现突出；综合素质好，有一定的组织管理能力；清正廉洁、为人师表、党性强、作风正派；有较好的群众关系，群众评价好。

2、后备干部的文化程度应在大学本科以上，正职后备干部年龄在45岁以下，副职后备干部年龄在40岁以下；特别要注意选拔30岁以下的优秀年轻干部。

后备干部名单在数量上的要求

正职达到1：2的比例，副职不少于1：1的比例，其中比较成熟、近期可选拔使用的人选一般不少于后备干部总数的三分之一。女干部不少于20%，还要注意有一定数量的少数民族和非中共党员干部。

后备干部民主推荐程序

选拔后备干部，必须坚持标准，规范程序，充分发扬民主，广开推荐渠道，真正把那些思想政治素质较好，实绩突出，群众公认的优秀青年选拔到后备干部队伍中来。具体程序如下：

1、民主推荐

领导个人推荐：现任校、处级领导提出个人推荐意见。

群众推荐：以党总支为单位组织全体工作人员进行推荐。机关各部门可推荐本部门或其他部门的后备干部人选。

其他形式推荐：院系和机关党政正职干部会议推荐；民主党派和统战团体推荐；教代会主席团、工代会委员会会议推荐。

2、建议名单产生

在群众推荐的基础上，各单位党政班子集体讨论确定本单位的后备干部建议名单，并填写《后备干部推荐表》与《后备干部推荐名单汇总表》，将后备干部建议名单报党委组织部。上报材料包括：党总支选拔后备干部工作报告及《后

备干部推荐名单汇总表》、《后备干部推荐表》。

其他形式的推荐，由组织部对不同类别的推荐票分别统计、汇总，填写《后备干部推荐名单汇总表》。

3、后备干部名单产生

组织部对不同推荐形式所产生的建议名单，进行综合、审查，并如实向党委常委会汇报。由党委常委会讨论确定后备干部名单。副处级后备干部名单返回各党总支。

三、后备干部的培养教育

后备干部的培养教育工作要列入基层党组织工作计划，培养教育应坚持因人制宜、有计划有步骤地按照缺什么补什么的原则进行。各单位要分别确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。不断提高后备干部的政治素质、组织领导能力和工作水平，使其逐步具备拟任职务所需要的素质和能力。

后备干部的培养教育可以采取以下措施：

参加学校组织的各种理论培训。

坚持理论培训与实践锻炼并重的原则，给他们提供实践锻炼的机会，不断提高他们的组织、协调等管理和领导能力。在条件允许的情况下，安排他们担任一定的职务，放到一定的岗位上锻炼。

鼓励后备干部在职学习攻读学位，有计划地优先选送后备干部参加各类会议、培训学习、考察等。

各单位建立领导干部培养后备干部责任制，落实领导责任。各单位党政一把手要关心后备干部的思想状况、工作、生活情况，要定期不定期地找后备干部谈话，肯定、鼓励他们的优点和成绩，及时指出他们的不足和缺点，深入细致做好工作。

四、后备干部的管理

对后备干部进行分层次、动态管理。组织部负责正处级后备干部的考核与管理工作，党总支负责副处级后备干部的考核与管理工作。在严格考察的基

础上，将那些不适合继续作为后备干部培养的调整出后备干部队伍，同时将新发现的优秀分子，及时补充到后备干部队伍中来，使后备干部队伍保持动态平衡。对已经成熟的后备干部，要适时选拔到各级领导岗位。使用后备干部，要打破院系和部门的界限，由学校党委统一调配使用。提拔领导干部，一般要从后备干部中挑选。

坚持对后备干部进行考核。考核的主要内容是：后备干部思想政治情况，工作实绩，培训和实践锻炼情况，原存在的缺点改正情况，奖惩及职务变动情况。

考核工作结合考核分层次进行。考核后须填写《后备干部考核情况登记表》，并在组织部备案。

组织部、党总支根据考核情况，分别对后备干部进行适当的调整。有下列情况之一的，应调整出后备干部队伍：

1、发现政治思想、道德品质、经

济方面有问题的；

2、工作表现一般，发展潜力不大的；

3、身体状况不适宜担任领导工作的；

4、从事专业技术工作更能发挥作用的；

5、其它原因不宜继续作为后备干部培养的。

后备干部提拔使用后，其后备干部档案根据干部档案管理有关规定归档。

五、要加强领导，认真抓好落实

各部门党政主要领导应定期研究本单位后备干部队伍建设工作，积极做好培养教育和管理工作。对后备干部的教育和管理工作成果作为考核部门业绩的内容之一。

组织部每年对各单位后备干部培养和管理情况检查一次。

后备干部名单和有关情况，由各党总支妥善保管，任何人不得泄漏，更不得向本人透露。

第五篇：司法局后备干部队伍建设工作意见

各司法所，本局各科室：

为了加强我局中层后备干部队伍建设，建立一支素质优良、数量充足、结构合理、富有生机活力的中层后备干部队伍，我局根据中央和省、市委关于加强后备干部队伍建设的有关文件精神和我局中层干部建设的实际需要，就我局加强中层后备干部队伍建设提出如下意见：

一、基本条件和资格

中层后备干部除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格：

1、中层后备干部人选应为行政、事业编制内的国家干部。

2、中层正职后备干部原则上应是任中层副职2年以上或正股级科员。

3、中层副职后备干部，一般应具有3年以上工作经历的办事员或副股级科员。

4、应具有大学专科以上文化。

5、身体健康。

二、名额

中层正职后备干部人选一般为3名，中层副职后备干部人选为3名，备用期为2年。

三、工作程序

1、确定符合后备干部条件人员。对照中层后备干部条件，在局行政、事业编制人员中确定符合后备干部条件人员。

2、民主推荐。召开民主推荐会议，全体工作人员参加。

根据推荐得票情况，确定5名民主推荐入围人选。

3、组织考察。局组织考察小组对入围人选进行考察，形成考察材料。

4、领导班子研究确定。由局领导班子根据民主推荐入围名单和考察情况，研究确定中层后备干部人选。

5、公示。中层后备干部人选确定后，在本局进行公示,公示时间为5天。

四、中层干部后备干部培养、管理、使用

1、加强培训和实践锻炼。培养后备干部要立足当前、着眼长远，按照“缺什么补什么”，把思想政治素质摆在首位，加强对中层后备干部的理论培训和实践锻炼，安排他们在不同岗位轮岗，到矛盾突出，困难较多的岗位上磨练，增长领导才干，提高管理水平。

2、加强监督、严格管理，使中层后备干部健康成长。对中层后备干部进行动态管理，结合业务工作考核、干部考核工作，有重点的对中层后备干部进行考察了解。对政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题；工作实绩不突出，造成不良影响；群众意见较大，威信不高的，及时调整出中层后备干部队伍。

3、中层后备干部的使用。市局根据中层干部队伍建设的需要，对中层后备干部统一调配使用。对德才兼备、实绩突出、群众公认的中层后备干部，根据需要，适时使用。提拔中层干部从中层后备干部中挑选。

4、加强领导，以高度的政治责任心重视中层后备干部建设。各司法所、各科室要充分认识培养中层后备干部的重要性和紧迫性，大力加强对年轻干部的培养，关注年轻干部的成长，促使年轻干部脱颖而出。