工作服的重要特征有哪些

第一篇：工作服的重要特征有哪些

工作服的重要特征有哪些？

原文地址：工作服的重要特征有哪些？作者：百年老屠

工作服总体上可从以下三方面界定和划分,各种工作服都有各自的表现特征。

一、工作服的标识性——职业制服的重要特征

可以区分各种工作类别，如儿童医院医护人员的服装设计具有人性化，各种活泼的色彩既减少了儿童到医院看病的紧张感，又能区分科室、各工种的医护人员。

在宾馆、酒店、航空、商场特服务性极强的企业中，其员工的着装无疑代表着一个企业的精神面貌和企业文化，如：宾馆前笑容可掬、仪态端庄的迎宾小姐的问候和接待会给你“宾至如归“的第一印象，使你从心里感到亲切，服务性企业员工的形象是企业的窗口。

二、工作服的防护性——工作服

工作服是为在特殊工作环境下工作的人员所设计的夏季工作服，工装的主要作用是保护工作人员身体不受工作环境中的有害因素的伤害，在保证安全的基础上改善和提高工作效率。

服装面料的防护 电工服要绝缘、防雨以及适于高空作业的防护;冶炼工人服装要隔热、阻燃、透气;核工人服装要防核辐射;传染病医生的服装要防菌、耐洗涤;防弹服要能抵抗子弹的攻击。

三、企业服饰

企业服饰是企业流动的视觉形象，美观整洁的企业工作服款式对内能鼓舞员工士气、整洁视觉环境、便于管理，对外能显示企业整体形象。

第二篇：工作服设计得体现行业的特征

工作服设计得体现行业的特征

原文地址：工作服设计的体现行业的特征作者：百年老屠

怎么样设计工作服才能符合企业的使用要求呢?在款式、选料方面，工作服的需尽可能的突出职业和企业的标志，易于让人识别。

工作服有设计时应该注意以下几点：

1、工作服的颜色设计更重要的是从实用性、工作性出发，甚至要考虑到职业工作对象的心理感觉因素。职业服装设计的颜色，若不考虑职业的性质和环境，片面强调耐脏，或不适应地强调素色，都是欠妥当的，而且容易形成工作服色彩单调的现象。还拿中国电信为例，中国电信的标志颜色是蓝色，那我们在设计颜色时就以蓝色为基本色，外加一些蓝色过渡色的和暖色系的搭配。这样一来，职业服的颜色丰富多彩，又能够充分体现企业形象。

2、工作服款式设计、色彩很重要，但选料也不容忽视。服装的选料是否经济实惠，要看这种服装用在何种场合，起到何种效果而定。不同的岗位，不同的工种采用相应的面料。化纤耐碱、防腐蚀、牢度强、易洗、免烫等特性，对于缝制工作装是有利的。值得注意的是在为客户挑选设计面料的同时，还要注意里料和领带配饰等的设计。这些细节看似琐碎，但往往起到画龙点睛和提升品位的作用。中国电信的标志是双C，在设计中就可以充分考虑它在皮带、钮扣、拉链头、领带、领带夹、徽章、里料中的变化运用，从这些细节中体现这个行业的特征，使这些款式工作服明显区别于其它行业，具有识别性。

3、工作服款式应当反映不同职业的特性，让人们从样式和色彩上一眼就能区别不同职业的人，即使从事同一职业而工种不同的也可以从标志上区别。如 C.F.D.设计过的电信户外工作者的夏季工作服，首先颜色要比较醒目，在繁杂的人群里工作时便于识别，人和相关修理机器都可受到保护;还应备有可拆卸的风帽使晴天或雨天均可照常工作;多缝一些口袋能存放常用小型工具、线头、对讲机、常用物品等小物件，功能多样，使用方便。当然，工作服在讲求功能性的同时，也需要注重款式。可将流行时装的特点点缀到工作服的局部设计中，让工作服充满时代气息;在空间上，不同的工种、不同的性别，都可以使工作服的款式多样化，一个企业在不失整体一致的前提下可以形成分支和系列。

第三篇：公平是和谐社会重要特征

公平是和谐社会的重要特征———“首都经济学家论坛”第三次学术研讨会述要“首都经济学家论坛”第三次学术研讨会日前在首都师范大学召开。与会者围绕如何看待构建社会主义和谐社会中的公平问题进行了探讨。与会者指出，公平是和谐社会的重要特征，只有正确地理解公平的 涵义，才能明确和谐社会的目标。政治经济学视角中的公平主要是指分配公平。要正确把握公平的科学内涵，就必须坚持以马克思主义为指导。具体来说，应把握以下几点：首先，公平是经济关系的观念化的表现，讨～平问题必须研究社会经济关系。其次，公平是一个历史范畴，公平的标准随着历史的发展而发展，没有一个适用于一切社会制度的统一的、亘古不变的标准，更不能用“永恒的公平”、“公平的分配”等臆想的标准去评价社会生活、制定具体的社会经济政策，而必须从生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾运动中去把握公平。第三，不能仅仅从伦理道德观念出发去评判公平。由于我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度是唯一公平的分配制度，因而既不能把社会主义和谐社会中的公平理解为平均，也不能放任收入差距不断扩大。公平是在尊重绝大多数人利益的基础上能够保护困难群众的公平，它承认差距的存在，但这种差距应是合理的、适度的。与会者认为，维护公平需要解决两方面的问题：一是积极推进改革，着力解决经济社会生活中存在的阻碍公平实现的突出矛盾和问题，如失业问题、政府社会保障能力有限问题、土地征用带来的失地农民问题、环境污染带来的生态保护问题等。这些矛盾和问题从根本上说需要通过改革体制、健全机制来解决。有学者指出，在企业中建立由生产资料所有权、社会力量、劳动和知识等因素共同参与企业决策的现代产权制度，是维护公平的有效手段之一。二是正确处理效率与公平的关系。应按照经济社会发展实践的要求和社会主义社会的本质要求，切实把提高效率与维护公平有机统一起来。

第四篇：公平是和谐社会重要特征

文章标题：公平是和谐社会重要特征

公平是和谐社会的重要特征———“首都经济学家论坛”第三次学术研讨会述要

“首都经济学家论坛”第三次学术研讨会日前在首都师范大学召开。与会者围绕如何看待构建社会主义和谐社会中的公平问题进行了探讨。

与会者指出，公平是和谐社会的重要特征，只有正确地理解公平的《

公平是和谐社会重要特征》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读公平是和谐社会重要特征。

第五篇：企业文化的重要特征

企业文化的重要特征

企业文化和企业形象是关系到企业生存与发展的一个重要的观念。近年来，企业文化的建设、企业形象的树立越来越受到众多企业的重视，并且发展出了概括和传播企业形象识别系统（CIS）。

企业文化就是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则。企业文化提出，仅有十余年的历史。1982年，美国的迪尔和肯尼迪出版了第一本系统探讨企业文化的权威之作《企业文化棗企业生存的习俗与礼仪》，立即传播到世界各地，影响深广，各国企业纷纷掀起一股“文化热”。

企业文化的重要特征：

1、必然存在，普遍存在。

一个企业，将一定数量的劳动者聚集在一定的工作场所中，为企业的经营和发展的目标而工作，企业的经营和发展的目标须让企业员工所了解；同时为了使企业保持正常的工作秩序，企业内部必然会发展出一些列整和员工行为、观念的规范和判断这些行为和观念的标准。由此形成在企业内部由员工共享的符合企业经营和发展需要的价值观念和行为准则，无论它们是经过、提炼与概括的，还是松散地体现在企业的日常生活中。因此，可以说：有企业，就有企业文化。

2、鲜明的功利色彩

企业文化不是自发形成与员工中的撁窦湮幕瘮，而是有企业经营管理者根据企业经营、管理、发展的需要而有意创造、贯彻或者引导的一种撟橹幕瘮，任何一个企业的企业文化，都是为企业的特定目标服务的，因此，不可避免地具有鲜明的功利性。

3、也是员工的一种需求

企业文化不仅是企业经营管理者的需求，也是员工的一种需求。现代企业既是人们工作的场所，又是人们生活的场所。在人的一生中，工作占据了人们生活中近1/3的时间，人们有理由希望工作本身具有

意义，希望在工作中实现自己的价值，并且希望这种意义和价值能够一某种价值观和标准来判断。撃阊≡窳艘患移笠担阃币惭≡窳艘恢稚罘绞綌。因此企业文化虽然带有一定的功利因素，却是人类不可少的社会目标。

4、不具有通用性

每一个企业都有自己独特的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统，在这些因素之上，形成具有本企业特点的企业文化。因此企业文化并没有什么固定的模式，也没有定量的指标，不能在不同的企业之间通用。

企业文化的要素：

1、企业的环境

指企业的性质、经营方式以及企业与外界的联系等等。

2、价值观

企业内部成员对某件事物判断的一致认识，是企业文化的核心。

3、英雄

企业中的英雄是他人的榜样和敬重的对象，他们的一言一行都体现了企业的价值观念。英雄是企业文化的一种象征，企业传奇般的创办人，企业的劳动模范，企业的优秀的员工，都是企业英雄的表现形式。如果没有英雄，企业文化就会因缺乏凝聚力而肢解。

4、仪式

仪式是一种活动，把企业中某些生活戏剧化、固定化、程式化，以宣传企业的价值观念，强化企业文化。抽象的价值观通过仪式的体现变化为有形、可见的东西。

5、文化网络

指非正式信息传递的主要渠道，它不用来传递官方的信息，而是用来传递文化信息。