第一篇：平湖市新仓镇中心幼儿园2010年招聘教师简章
平湖市新仓镇中心幼儿园2010年招聘教师简章
因新仓镇中心幼儿园工作需要，报经新仓镇人民政府同意，拟公开招聘幼儿教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘幼儿教师资格条件
1、拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行良好，有志于幼儿教育事业；
2、全日制学前教育专业中专及以上学历，具有幼儿园教师资格证书（2010年应届毕业生凭学校证明）；
3、身体健康，年龄要求在1985年6月30日以后出生；
4、平湖市户籍。
二、招聘人数
幼儿教师6名。
三、编制性质、工资福利待遇
本次招聘的教师属于编制外聘用合同工，享受现中心幼儿园在园相应教师同等福利待遇。
四、招聘程序
1、报名。应聘人员可按照招聘信息，向新仓镇中心幼儿园咨询、报名，填写报名表，并提交以下相关材料：
1）自荐书（包含本人学习工作简历、基本情况、教育教学水平、业务能力、工作成绩介绍等内容）；
2）毕业证书原件及复印件，应届毕业生由毕业学校教务处出具的在校学习成绩单原件及复印件；
3）本人身份证原件及复印件；
4）《幼儿园教师资格证书》原件、复印件（应届毕业生由学校出具证明）；
5）各类获奖证书原件及复印件；
6）近期免冠照一张；
7）目前已经在幼儿园工作的应聘者，报名时须出具所在幼儿园同意报考的证明材料。
2、资格审查。以上材料由幼儿园初审后，报新仓镇人民政府进行资格审查。
3、考试。凡符合招聘条件、通过资格审查的，参加市教育局统一组织的考试。考试分笔试与面试两轮进行。笔试内容为《幼儿园教育指导纲要》基本知识和幼儿教育基本理论。笔试合格人员进入面试，如招聘岗位的报考人数超过1：3的，笔试后合格者根据笔试成绩按1：3确定面试对象。面试内容为幼儿园教
师教学基本技能（弹琴、唱歌、舞蹈、绘画）以及幼儿园学科教学设计及执教等综合能力。
4、综合考核。考试后，按考生笔试成绩40%、面试成绩60%计算考试总成绩，其中总成绩满分100分、面试成绩60分以下者为不合格。根据总成绩高分到低分（如出现总成绩相等，以面试成绩高者为先），按招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象。综合考核由新仓镇人民政府和幼儿园组织，考核内容主要包括：应聘人员的政治思想、道德品质、综合素质、专业知识水平、教育教学能力及毕业生的学习成绩等方面。
5、审核。在综合考核的基础上，经招聘工作领导小组集体研究，拟定聘用人员报新仓镇人民政府审定。
6、体检。经审定后的人员，按《浙江省教师资格认定体检标准》要求，在规定时间内统一组织体检。
7、公示。对体检合格的对象，由新仓镇人民政府通知幼儿园，同时将招聘人员名单在平湖教育网进行公示，时间不少于一周。
8、签订合同。对公示后无异议，由幼儿园填写《教师招聘审批表》，连同综合考核材料及录用报告，一并报新仓镇政府审批，2010学年起，新仓镇中心幼儿园将录取人员与其他教师同等签订聘用合同。由于体检、考察不合格或拟聘对象放弃等原因造成职位空缺可依次替补。
五、符合下列条件者，考试总分予以加分，加分最高分为7分。
1、学前教育本科毕业生应聘幼儿园教师的（加2分）；
2、在中专或高校期间获得过三好学生（优秀学生）、优秀学生干部等荣誉或获得过奖学金的（加2分）；
3、有一定的工作经验和教学特长，获得市级以上荣誉称号或教育教学奖的（加3分）。
六、招聘时间
1、符合招聘条件的应聘人员，即日起至2010年4月20日，随带报名材料到新仓镇中心幼儿园报名。逾期不再受理。
2、考试时间：另行通知。
七、报名地点及联系电话
地点：新仓镇仓前路新仓镇中心幼儿园。
联系电话：园长室0573——85703547。
联系人：包老师、张老师、纪老师。
平湖市新仓镇中心幼儿园2010年4月12日
第二篇：平湖市小博士幼儿园2010年招聘教师简章
平湖市小博士幼儿园2010年招聘教师简章
平湖市小博士幼儿园是一所由教育局主管的公建民办幼儿园。2010年因扩班需要，决定面向社会公开招聘幼儿教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘幼儿教师资格条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行优秀，有志于幼儿教育事业；
2、学前教育大专及以上学历，具有幼儿园教师资格证书（2010年应届毕业生凭学校证明）；
3、仪表端庄、身体健康，年龄要求28周岁以下（1982年6月30日以后出生）；
4、平湖市户籍。
二、招聘人数
幼儿园教师5名。
三、编制性质、工资福利待遇
本次招聘的教师属于编制外合同工，工资福利待遇参照乡镇中心幼儿园相应教师。
四、招聘录用程序
1、报名
有意应聘人员可按照本招聘简章，向小博士幼儿园咨询、报名，填写报名表，并提交以下相关材料：
1）自荐书（包含本人学习工作简历、基本情况、教育教学水平、业务能力、工作成绩介绍等内容）；
2）毕业证书原件及复印件；应届毕业生由毕业学校教务处出具的在校学习成绩单原件及复印件；
3）各类获奖证书原件及复印件；
4）本人身份证原件及复印件；
5）《教师资格证书》原件、复印件（应届毕业生由学校出具证明）；
6）近期免冠照片1张；
7）目前已经在幼儿园工作的应聘者，报名时须出具所在幼儿园同意报考的证明材料。
2、考试
凡符合招聘条件、通过资格审查的，参加由市教育局统一组织的考试。考试分笔试与面试两轮进行。笔试内容为《幼儿园教育指导纲要》基本知识和幼儿教育理论。笔试合格人员进入面试，如招聘岗位的报考人数超过1：3的，笔试后合格者根据笔试成绩按1：3确定面试对象。面试内容为幼儿园教师教学基本功（唱歌、弹琴、跳舞、绘画）以及教学综合能力（教学设计、上课）。
3、体检、考察
考试后，按考生笔试成绩(占40%)和面试成绩(占60%)合成总成绩，满分为100分，面试成绩60分以下者为不合格。根据总成绩高分到低分（如出现总成绩相等，以面试成绩高者为先），按招聘计划数1：1的比例确定体检、考察对象。体检参照《浙江省教师资格认定体检标准》执行，考察由招聘单位主管部门组织。考察内容包括：政治思想、道德品质、综合素质、专业知识水平、教育教学能力及毕业生的学习成绩等。
4、公示、聘用
体检、考察合格后，拟聘用人员名单在平湖市教育网上公示7天，公示无异议后，按规定办理聘用手续，在规定时间内到单位报到，如不按时报到者，取消聘用资格。由于体检、考察不合格或拟聘对象放弃等原因造成职位空缺可依次替补。
五、符合下列条件者，考试总分予以加分，每项可以加1分，加分总计不超过2分。
1、全日制普通高校学前教育本科毕业生；
2、在高校期间获得过三好学生（优秀学生）、优秀学生干部等荣誉的；
3、有一定的工作经验和教学特长，并获得市级以上荣誉称号或教育教学奖。
六、报名时间、地点及联系电话
1、报名时间：即日起至2010年4月20日。逾期不再受理。
2、报名地点：平湖市祥中路洁芳小区57幢小博士幼儿园。
3、考试时间：另行通知。
4、联系人和联系电话：
沈老师85080128章老师85080118冯老师85082558
平湖市小博士幼儿园
2010年4月12日
第三篇：2014年余杭区仓前中心幼儿园招聘临时聘用教师简章
官方微信：【
zjjsks】
2014年余杭区仓前中心幼儿园招聘临时聘用教师简章
余杭区仓前中心幼儿园是一所公办幼儿园，2011年挂牌为杭师大附属仓前实验幼儿园，目前幼儿园拥有一个中心(南北园区)、四个分园点。因下学期扩班需要，现面向社会公开招聘临时聘用幼儿教师。将有关事项公告如下：
一、招聘教师人数 临时聘用教师6名。
二、招聘条件
1.拥护党的基本路线、方针和政策，遵纪守法，有良好的思想政治素质，热爱学前教育工作，有较强的责任心，忠诚于人民的教育事业，有良好的职业道德，未受过党纪、团纪、行政处分，从事幼儿教育工作3年以上者优先。
2.身体健康，能胜任本职工作。
3.具有学前教学(或幼儿教育)大专毕业及以上文化程度。4.具有普通话等级证书，相应的教师资格证书。5.年龄在35周岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽。6.户籍不限(杭州地区户籍优先录用)。
三、招聘办法(一)报名
1.报名时间：2013年7月5日～7月7日上午9时至下午3时。应聘者可到杭州市余杭区仓前中心幼儿园办公室报名，并填报《报名登记表》。
2.报名人员所需材料：(1)学历证书原件及复印件;(2)普通话等级证书原件及复印件;(3)教师资格证书原件及复印件;(4)身份证原件及复印件;地址：杭州市文三路477号华星科技大厦三楼 教师微信号：zjjsks
官方微信：【
zjjsks】
(5)户口簿原件及复印件;(6)荣誉证书及其他相关证书复印件;(7)一寸照片1张。(二)考核内容及考核办法
按照有关要求，仓前中心幼儿园将组织考核组对报名人员进行资格审查、面试、笔试或实际操作等综合评定，择优录用。
(三)体检
拟录取人员由招聘单位统一组织到余杭区级以上医院进行体检，凡体检不合格的不予以录用。
(四)公示与录用
按照“择优录取”的原则，经考核合格者，从高分到低分录用。对拟录用人员由学校报仓前街道审批，经仓前街道同意后，学校再通知被录用的应聘人员。
四、其他事项
联系电话：0571-88613208 顾老师：***
余杭区仓前中心幼儿园
2014年7月4日
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地址：杭州市文三路477号华星科技大厦三楼 教师微信号：zjjsks
第四篇：苏州市沧浪区双塔中心幼儿园教师招聘简章
苏州市沧浪区双塔中心幼儿园教师招聘简章
根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、中共苏州市委组织部、市人事局《关于印发〈江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见〉的通知》（苏人发[2005]1号）、市政府办公室《转发关于事业单位通过公开招聘补充工作人员的实施意见的通知》（苏府办[2002]117号）、市人事局《关于印发〈苏州市事业单位招聘工作人员规程（试行）〉的通知》（苏人发[2006]4号），沧浪区双塔中心幼儿园将向社会公开招聘教师1名。现将有关事项公布如下：
一、招聘基本条件
（一）遵纪守法，品行端正，无违纪、犯罪记录。
（二）符合应聘岗位所规定的具体资格条件。
（三）具有正常履行岗位职责必备的身体条件。
（四）应聘人员须具有苏州市城区户籍。
二、招聘岗位、人数及条件见附表
三、报名和注意事项
（一）报名时间和地点
1、报名时间：2008年4月16日（8：30至11：30）
2、报名地点：苏州市沧浪区人力资源市场（学士街63号）
（二）报名程序
1、选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后，向招聘单位工作人员（以下简称招聘单位）出示应聘材料的原件（交复印件）。
2、资格初审。经招聘单位初审，符合规定条件的报名者领取《2008 年苏州市沧浪区事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登记表》（以下简称《登记表》）1份，并将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴照片后交招聘单位核对。
3、现场验证。初审合格的报名者持《登记表》和应聘材料原件交沧浪区人事局 “验证处”进行资格审查。
（三）报名注意事项
1、报考人员须出示本人身份证、户籍证明、学历（学位）证书和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）。
2、应聘材料和证件均须出示原件，并由招聘单位收取复印件。
四、考试
1、符合招聘条件的人员，由招聘单位负责通知面试，面试成绩当场公布，面试的具体时间和地点另行通知。
2、面试合格人员进入教师综合素质考核，考核合格进入体检，体检不合格的不予录取，按面试成绩从高分到低分进行一次性递补。
3、拟录取人员在确定录用前将在双塔街道办事处网站进行为期七天的公示，反映有严重问题并查有实据，不符合录取条件的，不予录取。
五、录取和聘用
经体检、考核合格的拟录取人员名单经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市沧浪区人事局审批并办理录取或签约，鉴证的相关手续。录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。
六、纪律与监督
事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优” 的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程规定一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：65225810。
七、本简章由沧浪区人事负责解释。咨询电话：65213148
苏州市沧浪区人事局 二○○八年三月二十五日
第五篇：新仓镇中心卫生院2009普法工作总结
新仓镇中心卫生院医院2009普法工作总结
“依法治国，建设社会主义法治国家”是党的治国方略。2009年，我院坚持科学发展观，认真贯彻依法治国方略，紧紧围绕依法治县、“五五”普法五年规划的要求，从强化组织领导入手，深入开展法制宣传教育，提高全院职工的认识，坚持抓落实求实效，全员法律意识不断增强，现将医院普法工作情况总结如下：
一、领导重视，组织健全，切实加强对依法治理工作的领导
我院将普法工作列入重要议事日程，做到有规划和实施计划，年终有总结。院支部会和院长办公会定期开会，专题研究部署和实施计划工作，发现问题和薄弱环节及时加以解决，保证了各项工作的顺利进行。为了加强领导，医院成立了普法工作领导小组，院长亲自担任组长，领导小组下设办公室，负责普法教育，依法治理日常工作。依法治理领导小组每季召开一次专题会议，分析上季度普法工作的形势，传达上级精神，布置下季度任务。确保“两个到位”：一是明确科主任为科室普法教育依法治理工作的第一责任人外，医院还成立了普法工作领导小组办公室，健全了院普法网络，做到事事有专人负责，确保落到实处：二是普法教育依法治理的教材和经费确保到位。
二、广泛宣传，形式多样，深入持久地开展普法教育
医院通过全院职工大会、各科室、村主任会，广泛深入发动，反复宣传普法工作的重要性及具体实施措施。通过宣传教育，人人了解依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，实行和坚持依法治国对保证国家经济生活、政治生活和社会生活的有序进行，对维护社会稳定，建立和谐社会、保障国家长治久安，具有极其重要的战略意义。医院在制订政治理论学习计划时，将有关法律知识、法规条例列入学习内容。医院领导班子带头组织学习党委定期安排法律知识学习，班子成员自学“五五”普法干部读本，并在学习活动中交流学习体会，增强班子成员处理医院工作的法律意识，提高依法办事的能力。将普法学习贯穿于科室每月一次的政治学习中。对与医疗活动密切相关的法律条例，医院开展专题学习活动，并对参学人员组织考试，做到人人参与，个个合格。一年来，医院普法工作领导小组组织干部职工学习了《宪法》、《民法通则》、《合同法》、《药品管理法》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《病历书写规范》等法律、法规、规范的学习教育。举办了3次专题学习讲座，对全院职工进行法律法规教育，参加学习率达100%。医务科组织职工进行相关法律法规的培训考试近1场，合格率为100%。
三、完善制度，严格奖惩，确保依法治院各项措施顺利落实
医院制订了普法、社会治安综合治理工作计划，明确了指导思想、组织领导及具体措施，将普法工作纳入医院重要议事日程，并作为三个文明建设的重要组成部分，与医疗工作同规划、同落实、同考核，保证将普法工作落到实处。医院除不折不扣地执行卫生部、省、市卫生局规定的各项医疗工作的规章制度外，还分别制订了“五五”普法学习培训制度、车辆管理方案、创建平安医院实施方案、消防安全日巡查制度、锅炉房操作规程、污水处理室操作规程、消防安全工作考评奖惩制度、药剂管理办法、药品质量管理制度、疫情报告管理制度、消防应急预案等等规章制度以及全院各级各类人员岗位职责，使全院医护员工都置身于制度的约束和管理之中。依法治院要求做到民主化与法制化的统一，在医院管理中长期坚持院务公开制度，对医院重大的活动、财务收支、组织发展、职称晋升、评优评先等定期在院务公开栏和指定地点公布、公示，让全体职工了解医院的大事和具体情况，自觉接受职工群众的监督，杜绝暗箱操作，增加决策的透明度。2009年，医院在县普法办公室和卫生局的正确领导下，在普法工作中做了相当多的工作，也取得了较好的成绩，但对照标准还有一定的距离，我们将发扬成绩，纠正存在的不足，把普法工作做得更好，为建设平安太湖、和谐太湖奠定良好的法治基础。
二○一0年一月五日
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