第一篇：习近平：认真贯彻四中全会精神 推动组织工作更好发展_
习近平在全国组织部长会议上强调
认真贯彻党的十七届四中全会精神
习近平指出，德才兼备、以德为先是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。要在干部队伍中营造坚守政治品质、注重道德修养的良好氛围，大力宣传表彰德才兼优的干部，充分激活干部重德、养德的内在动力。要拓宽选人用人视野，坚持五湖四海、任人唯贤，特别关注各条战线、各个领域的基层和生产一线，特别关注环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的岗位，特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人，使选出来的干部组织放心、群众满意。
习近平强调，树立正确用人导向，把人选准用好，必须继续坚定不移地推进干部人事制度改革，在干部选拔任用的提名、考察、决定等环节进一步完善工作机制，匡正选人用人风气。要建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，探索实行多种提名方式，进一步扩大提名环节的民主。要正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性，既要把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要依据，又不能简单地以票取人。要完善公开选拔、竞争上岗和差额选拔等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重实际能力，坚持考试的科学合理导向，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出。
习近平指出，我国要在激烈的国际竞争中赢得主动、实现发展目标，关键取决于各级领导班子和领导干部的素质与能力，归根到底取决于一批又一批年轻干部的健康成长。各级党委和组织部门要加强调查研究，深入了解培养选拔年轻干部工作面临的新情况新问题，认真研究和把握新一代年轻干部的特点和成长规律，增强培养选拔年轻干部工作的针对性和有效性。要在各级领导班子中形成合理的年龄梯次配备，既激励年轻干部奋发进取，又充分发挥其他年龄段干部的作用。
习近平强调，要坚持和健全民主集中制，把切实推进党内民主、促进党内和谐与维护党的纪律、增进党的团结有机统一起来，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。要切实尊重广大党员在党内生活中的主体地位，用健全的制度体系落实和保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权，鼓励党员积极建言献策。要进一步探索扩大党内基层民主的多种实现形式，发挥党的基层组织在保障党员民主权利方面的作用。
习近平强调，党要管党、从严治党，关键是从严抓好班子、带好队伍、管好干部。各级党委和组织部门要认真履行好从严管理干部的职责，坚持原则，敢抓敢管，加强经常性教育，健全干部日常管理机制，不断提高干部管理水平和效果。各级领导干部要善于、乐于在约束、监督下行使权力，时刻绷紧廉洁自律这根弦，始终保持共产党人的浩然正气。要始终把群众利益放在第一位，通过各种形式深入到群众之中，体察民情、体验民生、体会民意，在群众最盼的时候慰民心，在群众最急的时候解民忧，在群众最难的时候办实事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
习近平还对加强基层党组织建设和党员队伍建设、加强组织部门自身建设等提出了明确要求。
中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮主持会议。
第二篇：推动组织工作创新发展
改革创新
推动组织工作创新发展
为全面贯彻落实中央、省、市组织工作会议精神，坚持以改革创新精神推进组织工作深入开展，我县制定出台了《组织工作目标管理办法》，对全县乡镇（街道）和县直单位实施目标管理，不断提高组织工作的创新发展和服务科学发展的水平，为全县经济社会发展提了供坚强的组织保证。
一是分解工作任务，科学设置分值。县委组织部根据中
央、省、市、县组工会议精神和《省、市组工要点》，结合新形势下乡镇（街道）和县直单位党组织的特点，研究制定了《乡镇（街道）组织工作目标管理评分细则》和《县直单位组织工作目标管理评分细则》，把组织工作细化分解成组织工作（30分）、干部一室工作（18分）、干部二室工作（18分）、干部监督工作（7分）、党员电教工作（6分）、知识分子工作（7分）、办公室工作（25分）和老干部工作（9分），共8个大项 120分；每一个大项根据县委组织部各中心、室自身工作实际，分别包含有不同的小项分值及扣分依据；分值的大小是依据中心工作、重点工作和日常工作设置的。每年年初，县委组织部适时调整目标管理的内容和重点，寻求抓好组织工作的突破口，把新修订的《评分细则》下发全县各乡镇和县直各单位及相关单位征求意见建议，变单向要求机制为互动运行机制，增添了科学性和民主性，组织工作目标管理迈向制度化、规范化和科学化。
二是加强目标管理，落实责任机制。全县各乡镇党委（街道党工委）和县直各单位的组织工作都是有一把手亲自抓，并且明确了副书记或一名党组成员副职分管，负责各项组织工作各项目标任务的贯彻落实，把组织工作目标管理纳入重要议事日程，及时研究制定上报了贯彻落实组织工作目标任务的措施，签订了《组织工作目标管理责任书》。县委组织部不定期的到各乡镇（街道）、县直各单位和基层党组织督促指导工作，加强工作的针对性和时效性，形成了一级抓一级、一级促一级、层层抓落实的良好工作格局，进一步健全了组织工作责任制，确保组织工作扎实有效开展。
三是对照评分细则，严格组织考评。每年年底，由县委组织部组织考核组对各单位进行考核，同时县委组织部各中心、室也进行评比打分。考核组采取“听、查、看、评”相结合，日常考评考评相结合，单向考评与综合考评相结合方法进行考评。“听”，即听取党委对一年来落实工作的自查情况和县委组织各中心、室的意见建议；“看”，即看阅各党委涉及目标考核的相关材料；“查”，即抽查党委下属基层党组织对各项任务和制度的完成情况；“评”，即由考核组对照年初下发的组织工作目标考核内容，逐条逐项进行量化打分汇总，转化成百分制得出最后分数，再考核组核定的分数和县委组织部各中心室的评分按5:5的比例计入总分，按照得分多少确定出优、良、中、差考核等次。
四是科学运用考核结果，建立激励机制。根据考核组评定的等次，县委组织部确定8个优秀乡镇（街道）、12个优
秀县直单位为“组织工作先进单位”、部分乡镇（街道）和县直单位的20名同志为“组织工作先进个人”，在每年的组织工作会议上进行通报表扬。同时，把受表彰的优秀单位分管副书记或分管副职取得的优异成绩计入干部实绩档案，作为日后提拔重用的依据之一。
第三篇：认真落实四中全会精神 扎扎实实做好组织工作
认真落实四中全会精神 扎扎实实做好组织工作
刚刚过去的2009年，是我国应对国际金融危机严峻考验、经济社会发展取得明显成效的一年，也是党的建设和组织工作取得重大进展的一年。在最近召开的全国组织部长会议上，习近平同志发表了重要讲话，对党的建设和组织工作的重大问题作了深刻阐述，对各方面工作提出了明确要求，具有很强的思想性、针对性和工作指导性。李源潮同志结合深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，明确提出了2010年组织工作的总体要求和重点任务，为我们指明了努力方向。各级组织部门和广大党员干部要认真学习、深刻领会，迅速行动起来，以改革创新精神、求真务实作风，扎实做好各项工作，为坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证。
善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动，确保学习实践活动取得实效。目前，在全党开展的第三批学习实践活动正处于攻坚和关键阶段。各地各单位要加强组织领导，精心安排部署，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，抓紧抓好学习实践活动。要坚持把深化理论学习、解决突出问题、加强分类指导、加强作风建设、加强基层组织贯穿始终，确保学习实践活动不走过场、不出现偏差。要把加强基层党组织建设作为学习实践活动的重要内容，突出抓好乡镇、街道领导班子和党员领导干部这个重点，以抓好学习实践活动促进基层党建，以加强基层党建保证学习实践活动。同时，要及早部署总结学习实践活动的成功经验，努力形成有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。
坚持正确的考核导向和用人导向，以最坚决的态度同用人上的不正之风战斗，不断提高选人用人公信度。考核导向和用人导向是选人用人的风向标、指挥棒。要紧密结合实际，完善政绩考核评价机制，建立各有侧重、各具特色的促进科学发展的具体考核指标，提高考核评价的科学性和导向的正确性。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，进一步形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，引导广大干部把心思凝聚到干事创业上来，把精力用到推进发展上来。特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人，使选拔出来的干部让组织放心、群众满意。要强化监督，加大对违规违纪用人的查处力度，坚持有案必查，下大力气整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，狠刹歪风邪气，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
全面落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，毫不动摇地推进干部人事制度改革。树立正确用人导向，必须有科学的选人用人机制作保障。改革开放以来，我国干部人事制度改革取得了重大进展，但还存在一些深层次的矛盾和问题。解决干部工作中的突出问题，关键在改革，希望在改革，根本出路在改革。要推进干部选拔任用提名推荐环节的改革，规范干部选拔任用提名制度，合理界定干部提名的责任主体、责任内容和责任范围，明确责任追究的情形、程序、时限和方式等，做到权责明确、失责追究。要把推广竞争性选拔干部方式作为干部人事制度改革的一个重点，突出岗位特点，注重能力实绩，加大竞争性选拔干部的力度，完善差额选拔干部办法，促进好中选优。要完善干部交流制度，加大重要部门、关键岗位、中央和地方、东中西部及民族地区干部交流力度，促进区域协调发展，培养和锻炼干部。要全面推进干部教育培训理念、内容、方式和体制机制的改革创新，着力提高培训质量和效益，更好地为科学发展服务，为干部成长服务。
加强和改进干部培养教育工作，用科学严格的干部管理促进高素质干部队伍建设。育人是用人的基础，用人是育人的目的。建设高素质干部队伍，既要靠完善的选拔任用机制，又要靠高水平的培养教育工作。要认真贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》，积极推进学习型领导班子建设，大力倡导读书学习、调查研究的风气，推动领导班子和领导干部不断提高思想政治素质、增强开拓创新能力、提升领导工作水平。进一步优化领导班子结构，增强领导班子整体功能和合力，合理使用各年龄段干部，防止干部任职年龄层层递减。要把从严管理贯穿到干部工作的各个方面，切实解决干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题。从严管理干部当前主要严在对干部德的要求上。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。通过严格教育、严格管理、严格监督，促使领导干部始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要健全党管人才的领导体制和工作机制，以高层次人才和高技能人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设，把人才优先发展的战略任务落到实处。
积极推进党内基层民主建设，充分调动和激发广大党员参与党内事务的政治热情。坚持民主集中制原则，发展党内基层民主，是增强基层党组织创新活力的重要途径。要从尊重党员主体地位、保障党员民主权利入手，积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式。要全面推进基层党务公开，明确公开内容、规范公开程序和形式、落实公开责任，提高基层党组织工作透明度。及时总结推广党内事务听证会、民主恳谈会、党员议事会等做法，不断拓宽党员参与民主决策渠道。严格党内组织生活，推行党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度。要改革和完善党内基层选举制度，在有条件的农村、社区、企业等单位的基层党支部普遍实行有领导的“两推一选”制度，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，继续做好乡镇党委领导班子成员公推直选试点工作。加强党内基层民主建设，既要勇于探索，积极推进，又要注意防范风险，保证基层党内民主沿着正确方向发展。
大力推进基层党组织工作创新，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，抓基层、打基础任何时候都不能放松。要根据新形势新任务的要求，科学把握不同层次、不同类型基层党组织建设的特点，以广泛开展创先争优活动为抓手，统筹推进各领域基层党建工作。加强村党组织建设，要选好配强村党支部书记，拓宽村干部来源渠道，继续做好选聘高校毕业生到村任职工作。推进城市街道社区党组织建设，要着眼于增强服务和管理功能。要适应我国经济结构、产业布局、组织形式、行业分工、党员流向的发展变化，因地制宜、灵活多样地设置党组织，切实做到哪里有党员，哪里就有党的组织和有效管理，不断扩大基层党组织的覆盖面。要鼓励创新，充分激发城乡基层党组织的积极性、主动性和创造性，大胆探索拓展优势互补、资源共享的实现途径，着力构建城乡统筹的基层党建新格局。要按照注重质量、优化结构的要求，加大在工人、农民中发展党员力度，重视在高知识群体、大学生等各领域优秀青年中发展党员，积极做好在非公有制经济组织和新社会组织中发展党员工作，不断巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础。
我们以新中国成立60年的辉煌成就满怀信心地迎来新的一年。在新的起点上，使命和责任激励着我们，希望和机遇等待着我们。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，改革创新、锐意进取，攻坚克难、扎实工作，为完成党和国家中心任务作出新贡献！
第四篇：认真贯彻党的十七届四中全会精神_
认真贯彻党的十七届四中全会精神推动组织工作更好为科学发展服务
习近平指出，德才兼备、以德为先是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。要在干部队伍中营造坚守政治品质、注重道德修养的良好氛围，大力宣传表彰德才兼优的干部，充分激活干部重德、养德的内在动力。要拓宽选人用人视野，坚持五湖四海、任人唯贤，特别关注各条战线、各个领域的基层和生产一线，特别关注环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的岗位，特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人，使选出来的干部组织放心、群众满意。
习近平强调，树立正确用人导向，把人选准用好，必须继续坚定不移地推进干部人事制度改革，在干部选拔任用的提名、考察、决定等环节进一步完善工作机制，匡正选人用人风气。要建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，探索实行多种提名方式，进一步扩大提名环节的民主。要正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性，既要把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要依据，又不能简单地以票取人。要完善公开选拔、竞争上岗和差额选拔等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重实际能力，坚持考试的科学合理导向，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出。
习近平指出，我国要在激烈的国际竞争中赢得主动、实现发展目标，关键取决于各级领导班子和领导干部的素质与能力，归根到底取决于一批又一批年轻干部的健康成长。各级党委和组织部门要加强调查研究，深入了解培养选拔年轻干部工作面临的新情况新问题，认真研究和把握新一代年轻干部的特点和成长规律，增强培养选拔年轻干部工作的针对性和有效性。要在各级领导班子中形成合理的年龄梯次配备，既激励年轻干部奋发进取，又充分发挥其他年龄段干部的作用。
习近平强调，要坚持和健全民主集中制，把切实推进党内民主、促进党内和谐与维护党的纪律、增进党的团结有机统一起来，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。要切实尊重广大党员在党内生活中的主体地位，用健全的制度体系落实和保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权，鼓励党员积极建言献策。要进一步探索扩大党内基层民主的多种实现形式，发挥党的基层组织在保障党员民主权利方面的作用。
习近平强调，党要管党、从严治党，关键是从严抓好班子、带好队伍、管好干部。各级党委和组织部门要认真履行好从严管理干部的职责，坚持原则，敢抓敢管，加强经常性教育，健全干部日常管理机制，不断提高干部管理水平和效果。各级领导干部要善于、乐于在约束、监督下行使权力，时刻绷紧廉洁自律这根弦，始终保持共产党人的浩然正气。要始终把群众利益放在第一位，通过各种形式深入到群众之中，体察民情、体验民生、体会民意，在群众最盼的时候慰民心，在群众最急的时候解民忧，在群众最难的时候办实事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
习近平还对加强基层党组织建设和党员队伍建设、加强组织部门自身建设等提出了明确要求。
中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮主持会议。
第五篇：认真贯彻落实四中全会精神着力谋划组织工作
认真贯彻落实四中全会精神着力谋划组织工作
**县委组织部紧紧围绕学习贯彻党的十七届四中全会和中央《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神，结合当前开展的深入学习实践科学发展观活动问题整改和巩固扩大活动成果工作，对当前组织工作进行了重新审视和认真谋划，明确了突出“三大建设”的工作目标。
一、抓好领导班子和干部队伍建设，形成引领科学发展合力
（一）强化理论武装，提高服务科学发展的意识和能力。一是结合当前正在开展的深入学习实践科学发展观活动，以县委党校为主阵地，开办十七届四中全会精神主题培训班，对全县副科级以上党员干部进行集中轮训；分系统召开十七届四中全会精神专题研讨会，用四中全会精神统一全县党员干部思想，抓好党员干部的理论学习。二是进一步加强各级领导班子理想信念、宗旨、作风教育，坚持和完善民主生活会制度，努力提高民主生活会质量，对乡镇和县直单位各领导班子运行情况进行跟踪了解，及时掌握动态，加强分类指导，不断提高领导班子思想政治建设水平。三是强化各级领导干部实践能力，把深入学习实践科学发展观转化为各级党员干部的实际行动，坚持学以致用、用以促学、学用相长，敢于打破常规，勇于实践，不断创新工作思路、工作方法和领导方法，使各项工作更加富有成效。
（二）不断深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。认真总结历年来干部考核工作的经验和不足，建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制，客观公正评价干部，凭实绩使用干部，端正用人导向，不让干事的人吃亏，不让老实的人吃亏，充分调动各级干部的积极性；积极研究探索“阳光选人”机制，探索更加科学的干部民主推荐方式方法，完善常委会任用干部票决制和重要干部全委会任用干部票决制，积极探索差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的选人用人新方法，建立和完善干部选拔初始提名办法，有计划地推行公开选拔，切实提高选人用人公信度、透明度、满意度；探索完善干部“能上能下”机制，着力解决不称职和不胜任现职干部“下”的问题；探索建立党政领导班子建设状况定期分析制度，及时掌握各部门单位的班子建设动态信息，为班子调整配备提供依据。
（三）加大干部教育培训制度改革力度。建立和完善指导协调培训工作机制，整合县乡党校、职业教育培训中心等培训资源，形成干部培训工作合力，不断拓宽培训层面，充分激发干部追求学习的内在动力。研究探索充分发挥村级组织活动场所“四个中心”（党员活动中心、办公议事中心、教育培训中心、文化娱乐中心）作用的有效运行方法，充分发挥农村现代远程教育网络终端站点作用，切实提高农村现代远程教育的功能，分层、分级对农村党员干部进行以提高科学发展能力，化解农村矛盾能力为主要内容的教育培训。
二、狠抓基层组织建设，为科学发展提供有力保障
（一）建立健全抓基层党建工作责任制。强化各级党组织负责人抓基层组织建设“第一责任人”意识，树立“不抓是失职，抓不好是不称职”的理念。进一步完善《党委书记党建工作专项述职评议制度》，探索村党组织书记考核奖惩评价办法，激励先进，鞭策落后，使村党组织书记有目标、有干劲、有奔头，坚决杜绝基层组织建设工作中重视不够、抓而不紧的问题。把真正重视基层工作，切实为基层解难题，作为考核各级党组织书记抓基层党建的重要内容。
（二）继续深入持久地抓农村党组织书记队伍建设。我们自2006年开始有计划、有重点地系统实施新农村建设“领头雁工程”，培育了一大批吕廷祥式的优秀农村支部书记，得到了省、市委领导同志的充分肯定。三年的具体实践，充分证明了抓村支书就是抓稳定，抓村支书就是抓发展，抓村支书就是抓民生。当前，我们将以第三批学习实践科学发展观活动为契机，努力把村支书队伍建设提高到一个新水平。一是要继续发挥全国劳动模范、东留善固村党委书记吕廷祥同志的示范带头作用，创新培训形式，重点要在提高村支书科学发展能力和破解制约农村科学发展难题上见成效。二是组织全县组工干部进村入户搞调研，弄清楚群众对村支书要求什么？村支书履行职责需要什么？结合村支书的工作实际提出对村支书的工作标准和考核办法。三是拓宽村党支部书记的选拔渠道。注重从本村优秀现任村干部、致富能手、退伍军人中选拔村支书，择优选派机关党员干部担任支书，培养优秀大学生村官成为村支书后备力量。四是进一步完善强化对支部书记的关爱、管理等机制。坚持县乡组工干部对村支书月访谈制度；坚持每年一次免费为村支书体检；坚持每年在三干会上表彰10名优秀支部书记；坚持抓好全县50名优秀村支书的直接教育管理；坚持在全县村支书中实行“年初有承诺，年末有成果”的目标承诺制，充分调动他们办实事、谋发展的积极性。
（三）加强基层农村党员干部队伍建设。基层班子强弱、干部素质高低，是扎实推进基层组织建设的关键。针对我县部分农村班子中存在年龄结构老化、文化程度偏低的情况，以村两委换届为契机，把党员群众普遍反映工作能力强、群众基础好、威信高的优秀农村经济发展带头人、经济能人列入村级换届班子人选，并严格按照农村基层干部选举程序，依法将优秀农村人才充实到村级班子队伍。提高基层干部队伍的执行力。采取切实有效措施，强化政治标准，提高政治素质，突出解决一些基层干部在维护稳定等工作中“不愿管、不会管”特别是“不敢管”的问题，要把村干部能不能及时发现问题、反映问题作为衡量政治上是否合格的第一标准，努力建设一支政治强、守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部队伍，提高基层干部的执行力。
三、加强组织部门自身建设，打造过硬组工干部队伍
组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，是加强和改进党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程的重要力量。打铁先得本身硬。我们将紧紧围绕全县工作大局，内强素质，外树形象，积极打造“党性强、作风正、工作实、业务精”的良好部风，发挥组织部门在“学习上、作风上、创新上、廉洁上”的带头作用，真正成为践行科学发展观的表率部门。
（一）创建学习型组织部门。一是要深入持久地抓好理论学习，继续坚持周五集中学习制度，并探索建立建立理论学习责任制，制定考学、评学、促学的具体措施，明确责任，层层抓好落实，对重点学习内容，邀请有关专家学者举办专题讲座。二是坚持不懈地搞好业务学习。通过开展业务知识培训，使每位组工干部都成为组织工作的“行家里手”。通过开展业务知识竞赛和“读一本书、开展一次调研、组织一次学习考察”等活动，充分调动每位干部学习积极性和主动性。
（二）切实改进工作作风。结合“万名组织部长下基层”和“干部作风建设年”活动，建立健全部领导包片联系、定期下访等机制，实现调研“常态化”，经常性地深入部门单位、乡镇、村、企业和学校加强工作指导，每位班子成员、每个科室每年要至少确定1-2个调研课题，下基层调研时间不少于60天。特别是围绕事关组织工作大局的关键问题、群众反映强烈的突出问题开展调查研究，制定出切实可行的措施。每个组工干部每年至少写出一篇有价值的调研文章。坚持党建工作联系点制度，努力为基层办实事，帮助联系村和联系户解决实际问题。
（三）坚持抓好创新。没有创新就没有发展。组织部门自身建设更要注重创新。一是更新思想观念。教育和引导组工干部深刻认识世情、国情和党情的深刻变化对组织工作提出的新课题、新挑战，有计划的选派组工干部参加各种党校主体班次的集中培训，到经济发达地区考察学习等渠道，使他们的观念适应新形势和任务的变化，把现代管理科学、行为科学、人才科学等学科的理念、方式和手段运用到组织工作中来。二是坚持工作创新。在坚持一些好做法、好经验、好载体的同时，积极探索一些长期困扰组织工作、干部工作的问题，寻找解决问题的新办法、新措施。对组织工作中的一些重点和难点问题，要勇于探索，大胆实践，开辟新途径，探索新路子，以改革的精神不断推进组织工作的新突破。三是坚持制度创新。按照“伸手不及，纵跳可得”原则设置岗位目标，有计划地开展部内岗位交流和科室负责人竞争上岗，使干部既有压力又有动力，充满新鲜感。
（四）坚持清正廉洁。教育和引导组工干部，自觉加强党性锻炼，切实做到讲党性、重品行、作表率。一是严守党的政治纪律和组织纪律，把坚持遵守廉政纪律和组织人事工作纪律变成自觉行动，做遵纪守规的模范。二是在思想作风上加强自律，坚持讲理想、讲宗旨、讲奉献，淡泊名利，宁静致远，甘为人梯，无私奉献。三是在工作作风上加强自律，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》和组织程序办事，严把考察、选拔、任用关，用好的作风选人，选作风好的人。四是扎实开展向王彦生同志学习活动，进一步解放思想、转变作风、改进不足，不断加强自身建设，努力践行科学发展观，服务全县发展大局，服务人民群众，做到让党满意，让人民满意。
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