一念之差须察之　一妄之动须改之（小编推荐）

第一篇：一念之差须察之　一妄之动须改之（小编推荐）

今年八月份，我在县组织的文秘选拔考试中侥幸胜出，成为组工干部队伍中的一员。短短两个多月在组织部的工作经历，期间所见、所闻、所感、所想，着实让我感受到身为组工干部之自豪，体会到组工干部要求之严格，领悟到组工干部公道正派形象之重要。下面，本人结合自己的理解，谈谈对组工干部形象的认识。组织工作是政治性、政策性、原则性都很强的工作，这就对组工干部提出了更高的标准，它要求组工干部谨言慎行，不该说的话一句不说，不该有的念头坚决没有，不该做的事情务必不做，做到“一念之差须察之，一妄之动须改之”，真正树立起组工干部公道正派的形象。具体要做到：一是要克服错误想法。组织工作的特殊性质，决定了组工干部要与“清”、“苦”相伴，“清”在组工干部收入不高，待遇较低，“苦”在组织工作要求很高，任务很重。所以组工干部要安于清贫，甘于吃苦，不贪不占不攀比，克服贪图享乐，爱慕虚荣的错误想法，把组织工作苦少乐多，投入少回报多，工作困难少进步机会多的想法纠正过来，切实做好思想准备，一要吃得起亏，二要吃得了苦。人有七情六欲，也有各种需求，这无可厚非，也实属正常，但“人心不足蛇吞象”，过度膨胀的私欲、非分之想，则会使人迷失方向，忘乎所以，最终害了自己。而恰恰现在的某些投机的人，正是利用你欲望无限膨胀的空隙，见缝插针，投你所好，千方百计诱惑你，拉你下水。因此，组工干部要牢记“两个务必”，自觉淡泊名利，严格节制自己，小心谨慎。面对诱惑，做到有骨气而无傲气，要正气而不要霸气，靠志气而不靠运气，促使自身健康成长。二是要纠正不良行为。组织工作讲究政策性、秘密性、原则性，组工干部一定要站在正确的政治立场，按照政策规定讲话，要严守组织人事机密，守口如瓶，禁止跑风漏气，信口传谣，还要注意讲话的方式，情理相融，让党员、干部、知识分子切实感受到我们组工干部公道正派的形象和良好的素质。组织部门在干部选拔任用方面有一定的权力，这也是社会对组织部门比较关注的原因所在。同时，权力是把双刃刀，用得好，利党利民；用不好，误国伤民。所以组工干部要树立正确的权力观，正确对待权力和运用权力，严格按原则办事，按规定办事，敢于坦然面对各种歪风邪气，不为名所累，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷。组工干部了解一些组织人事机密，掌握一定的用干部的权力，于是社会上就有动机不纯的人巴结组工干部，他们别有用心，我们组工干部必须有深刻的认识，保持清醒的头脑，慎交友，交益友，交诤友。当然，组工干部也是人，有自己的朋友、战友、同学、亲戚，面临着来自方方面面说情办事的压力。我们组工干部一定要克服讲私情，循私情，要以不畏权势，不循私情，不怕压力的勇气，坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不动摇，同组织人事工作中的不正之风作坚决的斗争，以维护党的事业和人民的利益。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。每位组工干部必须慎言、慎欲、严行，时时刻刻、事事处处把握好自己，保持公道正派的政治品质，做政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”。

第二篇：组工干部须常修为官之德

组工干部须常修为官之德

——读苏荣同志《加强官德修养 提高思想境界》有感 2011年，胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调，要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。

同年12月，习近平同志在全国组织部长会议上，提出考察官德八方面指标：坚持把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析、和考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面有机结合起来，全面、历史、辩证地评价干部的德。

官德是官员所应恪守的职业道德，是官员工作生活、思想行为的规范与准则，是从政之道、用权之德，是用权的行为规范。官德之于政治和社会的发展，之于国家安危和人民的祸福，确有千钧之重，决定着一个社会的文明程度，决定着一个政权的兴衰成败。近日，再次重读了苏荣同志的《加强官德修养 提高思想境界》（载自http://廉文荐读），文章从历史的纬度、社会的经度、政治的高度，去远观近看官德的发展脉络，围绕权力、职守、人格等，分析了当前干部队伍中存在的新问题、新矛盾，提出了相应的措施。做官先做人，从政德为先。作为一名领导干部，更应该加强官德修养，自我净化、自我革新、自我完善，才能最终构建起中华民族的精神道德高地。

中华民族自古以来就有以吏为师的习惯，师什么呢？师其德。1

先圣孔子终生主张“仁政”和“德政”，坚持传扬“为政以德”；“政者，正也；子帅以正，孰敢不正？”三国时著名的政治家诸葛亮也说：“人君先正其身，而后乃行其令。”唐代对人事管理官员提出“铨衡人物、擢尽才良”、“扬清激浊、褒贬必当”的要求。可以说，官德，不仅是干部的立身之本，也是立国之基。

中国共产党人在长期的革命与建设中，始终注重强调领导干部的道德建设。毛泽东曾教导共产党员和广大干部，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，从而把传统官德马克思主义化和时代化，留下了富有创造性的十分丰富的社会主义官德思想。邓小平总结了我党在思想道德建设中所积累的宝贵经验，同时也吸取了“文化大革命”的反面教训，提出了加强领导干部思想道德教育，提高领导干部道德素质水平的具体途径，为领导干部的道德素质修养指明了方向。以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体在我国社会经济步入新的发展时期，提出了：“我们在建设有中国特色社会主义，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法治国，同时也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国。”法治与德治的有机统一和紧密结合，成为党领导人民建设中国特色社会主义的一条重要的基本经验。

2006年，胡锦涛同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，不仅是对马克思主义道德观的精辟概括，也是社

会主义市场经济条件下加强思想道德建设的强大思想武器和重要指导方针，为各级领导干部的言行设定了一条不能逾越的道德底线，是新时期党政干部应该普通遵守的官德。2009年，党的十七届四中全会提出：要坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善干部选拔任用机制，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，培养造就大批优秀年轻干部，健全干部管理机制。全会以来，中央空前重视官德问题，不断强调“德才兼备，以德为先”的用人标准。在复杂的形势下，党中央高度重视加强官员道德修养，提高党的执政能力，推进经济有序发展，全面建设小康社会，这不仅体现了一个大党对14亿人民所肩负的历史使命，更是代表了一个大国对世界的时代责任。

加强组工干部道德建设，是完成党的各项工作重任的需要。组织部门是各级党委管理组织工作和干部工作、实施政治领导和组织领导的重要职能部门。说到底，组织部门是做人的工作的部门，组工干部肩负着管理人、教育人的职责。作为协调工作中人与人、人与事、人与组织相互关系的主体，作为党和政府与人民群众联系的纽带，组工干部直接担负着领导班子和基层组织建设、干部队伍和党员队伍建设的重要任务。组工干部道德水平如何，不仅关系到组织工作本身，而且关系到整个干部队伍建设，关系到社会主义现代化建设的进程，关系到十二五宏伟蓝图与建设社会主义和谐社会的进程。因此，要把组织部门建设成为“党性坚强，作风正派，业务精通，工作出色的部门”，就必须率先全面提

高组工干部的道德水平，坚持“以德修身”，通过自我锻炼、自我改造、自我教育，使自身的政治思想、道德品质得到锻炼和提高。

干部的德并不是看不见摸不着的东西，也不只是几句原则要求，而是与干部工作、学习和生活中的表现密切相关的。组织工作的地位、作用、性质和特点，对组织部门的领导干部有着特殊的道德要求，直接关系到组织部门职责的履行，影响着组织部门的形象。李源潮部长曾指出，领导干部要有敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生的敬畏之心。约束领导干部的“德”，就是让其有所敬畏，而不是为所欲为。在当前新形势下，对于组工干部而言，坚守为官从政的职业道德应做到三点：

一是公道正派、无私奉献。公道正派，是职业道德，也是一种政治品质，是组工干部政治上成熟、理想信念坚定的体现。要公道正派，就要讲党性、讲真理、讲原则、讲政策，对上尊而不谀，办事公道而不偏，有一身浩然正气，不为利益、名位、关系、人情所左右。在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不掺杂个人好恶，不管在什么场合、在什么情况下，都能坚持做到实事求是，严格按原则和政策办事。要做好组织工作，就要有一种甘为人梯、任劳任怨、勇于奉献的思想境界。古人云：“术自心来，心正术正，术正气正。”组工干部应时刻摆正自己的位置，扮演好自己的角色。甘为人梯，就是要从党的工作大局出发，正确对待个人的名誉、地位、利益，以工作大局和党的事业为重，不计较个人得失；任劳任怨，就要正确对待来自各方面的评价，脚踏实地，扎实工作，为党的事业育好、选好、用好人；勇于奉献，就是要在工作中讲精神，讲奉献，讲境界，讲风格，为了工作和事业，勇挑重担，甘愿做出牺牲，努力多做贡献。

二是严谨细致，求真务实。组织工作是一项政治性、政策性非常强的工作。因此，作为一名组工干部，一定要有高度的事业心和责任感，在思想上要牢固树立政治意识、大局意识、政策意识、责任意识、规章制度意识，不想当然，不主观臆断。要坚决克服那种工作不负责任、漫不经心、粗枝大叶、马虎从事的现象，做到认认真真、扎扎实实地做好每一件事，兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务。求真务实，真抓实干，扎扎实实地做好本职工作，是组织工作多年来所倡导的一贯原则。对组工干部来说，必须力戒形式主义，严禁弄虚作假，防止做表面文章，做到知实情，讲实话，办实事，求实效。在具体工作中，调查了解情况要如实向组织反映，不能截留，不能“失真”；对使用十部和组织建设工作的意见和建议，要及时地向组织如实地提出，不隐瞒自己的观点，做到言行一致，表里如一。

三是严明守纪，清正廉洁。严守党的政治纪律和组织工作纪律是贯彻执行党的组织路线的重要保证，是区别于其他行业和部门工作的重要特点。由于组织工作特殊的工作性质，涉及组织人事的机密较多，决定了组工干部必须要有严格的政治纪律和组织人事工作纪律观念。在严守政治纪律上，组工干部要带头在政治

上与党中央保持高度的一致，无论在什么情况下，都要始终站在党和人民的立场上，带头贯彻执行党的路线方针政策，带头贯彻执行党的民主集中制原则。在严守组织工作纪律上，特别在干部工作中，要做到不跑风漏气，不封官许愿，不以权谋私，不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说。保持清正廉洁，自觉抵制腐败，正确行使党与人民赋予的职权，是组织干部坚持全心全意为人民服务宗旨的必然要求，也是恪守的职业道德的重要内容。“诗堪入画方称妙，居官守贫乃是清。”组工干部是人们关注的对象，在市场经济条件下，面对灯红酒绿和各种各样的诱惑，作为一名组工干部，一定要头脑清醒，意志坚定，坚持党的理想和宗旨不动摇，要挡得住诱惑，熬得住艰苦，耐得住清贫，守得住寂寞，努力做到不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，做一个上不愧党、下不愧民的组工干部。

中共昂昂溪区委常委、组织部长刘冬梅2012年5月29日

第三篇：银监会：商业银行流动性覆盖率2013年底前须达标 之问答篇

银监会：商业银行流动性覆盖率2013年底前须达标

之问答篇

来源：中国银行业监督管理委员会网站

为进一步加强商业银行流动性风险管理，维护银行体系安全稳健运行，促使商业银行建立健全流动性风险管理体系，有效识别、计量、监测和控制流动性风险，中国银监会起草了《商业银行流动性风险管理办法（试行）》（征求意见稿）（以下简称《办法》），并向社会各界公开征求意见。银监会有关部门负责人就《办法》的相关问题回答了记者提问。

1.起草《办法》的背景是什么？

答：近年来，随着金融创新和金融市场的快速发展，商业银行流动性风险管理面临着更大的挑战，监管当局有效监管商业银行流动性风险的难度也不断加大。在此次国际金融危机中，尽管许多银行资本水平充足，但仍因丧失流动性而陷入困境，主要原因是其流动性风险管理体系存在明显缺陷，未能有效实施稳健的流动性风险管理原则。本次金融危机还反映了市场流动性状况可能迅速逆转，流动性萎缩状况可能持续较长时间。因此，加强对商业银行流动性风险的管理和监管，对于维护银行体系和金融市场安全稳健运行，具有重要意义。

危机后，国际社会对流动性风险管理和监管予以前所未有的重视。巴塞尔银行委员会相继出台了《稳健的流动性风 险管理与监管原则》（以下简称《稳健原则》）和第三版巴塞尔协议的《流动性风险计量标准和监测的国际框架》（以下简称《计量标准》），构建了商业银行流动性风险管理和监管的全面框架，在强化资本监管标准的同时，首次提出了全球统一的流动性风险监管定量标准。

在我国，随着银行业经营环境、业务模式、资金来源的变化，加强流动性风险管理的必要性和紧迫性也日益突出。2010年12月，第三版巴塞尔协议正式出台后，银监会借鉴国际金融监管改革成果，在广泛调研、充分论证的基础上，对现行的《商业银行流动性风险管理指引》（以下简称《指引》）进行了充实和完善，起草了《办法》。

2.起草《办法》的目的和基本思路是什么？

答：起草《办法》的目的是引导和督促商业银行进一步提高流动性风险管理的精细化程度和专业化水平，合理匹配资产负债结构，增强商业银行和整个银行体系应对流动性压力冲击的能力。起草《办法》的基本思路是：

（一）定性与定量监管要求相结合。《办法》进一步充实、完善了《指引》中流动性风险管理和监管的定性要求，促进我国银行业建立全方位的流动性风险识别、计量、监测、控制体系，提升流动性风险管理水平。此外，《办法》参考第三版巴塞尔协议《计量标准》，结合我国商业银行经营管理实际，构建了多维度、多情景的流动性风险监管指标和监 测体系，包括一系列监测工具。

（二）微观审慎与宏观审慎视角相结合。此次金融危机证明，市场流动性状况对银行的流动性风险具有重大影响。因此，《办法》将宏观审慎视角引入流动性风险管理和监管中，要求监管机构和商业银行密切跟踪研究宏观经济金融政策调整和金融市场变化对银行体系流动性的影响，监测分析市场的整体流动性状况，尽早发现市场流动性紧张、融资成本提高等迹象，并及时采取应对措施。

（三）中外资银行监管要求相结合。此次金融危机后，各国普遍加强了对外资银行流动性自足能力的监管。《办法》统一了对中外资银行具有共性的流动性风险监管要求，以建立覆盖中外资银行流动性风险管理和监管的完整制度框架，同时也针对外资银行流动性风险管理的特殊性做出了一些规定。

此外，针对我国商业银行跨境经营和集团化发展的趋势，《办法》还进一步强调了银行集团的并表流动性风险管理要求，并规定对重要币种应单独实施流动性风险管理。

3.《办法》的主要结构和内容是什么？

答：《办法》共4章64条，4个附件。第一章“总则”主要明确了流动性风险的定义，以及对银行流动性风险管理和监管机构实施流动性风险监管的总体要求。

第二章“流动性风险管理”提出了银行流动性风险管理 体系的整体框架，并对流动性风险管理治理结构；流动性风险管理策略、政策和程序；流动性风险识别、计量、监测、控制；管理信息系统等基本要素用单独成节的方式进行了具体规范。

第三章“流动性风险监管”规定了四项流动性风险监管指标，提出了多维度的流动性风险监测分析框架及工具，明确了流动性风险的监管方法和手段。

第四章“附则”明确了《办法》的适用范围、实施时间及过渡期安排等。《办法》的四个附件具体说明了流动性风险管理体系重点环节的技术细节、流动性覆盖率和净稳定融资比例的计算方法和参数设置、流动性风险监测的参考指标以及外资银行流动性风险相关指标的计算方法。

《办法》力求建立一个更全面的流动性风险管理框架，在进一步完善现金流管理等重点环节的同时，还充实了多元化和稳定的负债和融资管理、日间流动性风险管理、优质流动性资产储备管理、并表和重要币种流动性风险管理等多项内容，提高了压力测试、应急计划等监管要求的针对性和可操作性，以更好地引导银行提高流动性风险管理的精细化程度和专业化水平。

在定量要求方面，《办法》借鉴国际金融监管改革成果，引入了流动性覆盖率、净稳定资金比例等流动性风险新监管指标，并提出了涵盖资产负债期限错配情况、负债的多元化 和稳定程度、优质流动性资产储备、重要币种流动性风险及市场流动性等多个维度的流动性风险分析和监测框架。

4.《办法》的适用范围和实施时间如何？

答：《办法》适用于在我国境内设立的所有中外资商业银行。政策性银行、农村合作银行、村镇银行、外国银行分行、城市信用社、农村信用社等其他银行业金融机构参照执行。《办法》拟于2012年1月1日开始实施。商业银行最迟应于2013年底前达到流动性覆盖率的监管标准，2016年底前达到净稳定资金比例的监管标准。

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第四篇：立金银行培训中心之银行须确保个人企业正常信贷

银行须确保个人企业正常信贷

按照全年新增7.5万亿元信贷额度计算，12月商业银行可用额度仅为600亿元，可谓捉襟见肘，与之形成鲜明对比的是年底个人贷款及企业贷款需求异常旺盛。为此银监会昨日紧急表态，商业银行必须确保个人和企业的正常贷款需求在年底得到满足。

针对近期部分媒体报道称，银监会要求各商业银行控制12月份新增信贷规模一事，银监会昨日回应称，的确要求商业银行对信贷风险进行更为审慎、严格的管理，但要确保个人和企业的正常贷款需求得到满足，特别是确保在建、续建项目和企业正常流动资金、个人贷款需求及其他日常金融服务不受影响。

媒体报道显示，为防止信贷超标，一些银行本月以来已自动暂停了部分贷款发放，另有银行将信贷申请“压单”至明年。但银监会的上述表态，可能将促使银行重新考虑对策。

央行公布的最新统计数据显示，今年前11月全国新增贷款总量已达到7.44万亿元，距7.5万亿元的信贷目标仅一步之遥，商业银行的放贷额度所剩无几。对此，中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇表示，由于12月份的信贷投放量仅剩600亿元，分到每家商业银行的额度将非常少。从历史角度看，商业银行在年底放贷量已降至全年最低位，很多单子都会留到第二年处理。“银监会此言考验银行的反应能力：一方面要控制放贷规模不能超；另一方面银行自身利润也需要得到保障。”郭田勇认为。

自从经历了2009年9.5万亿元的天量信贷投放后，商业银行的信贷风险激增，盈利能力受到了严峻考验。为了降低风险，今年年初以来，银监会始终坚持引领商业银行严格按照既定的宏观信贷目标，把握银行业信贷投放节奏；央行今年内先后六次“提存”管理流动性、控制信贷增速，但商业银行的信贷投放节奏依然较快。“特别是在年底，不少客户在通胀预期下急于贷款买房，还有一些企业需要流动资金，这些都需要信贷支持。银监会也考虑到了这些需求，才会做出上述表态。但这似乎给银行出了个更大的难题。”对此，一家股份制商业银行信贷部人士表示。

编撰：立金银行培训中心

第五篇：创业大赛获奖感言与创业演讲稿一之面向风雨须微笑

创业大赛获奖感言

我叫白永胜，是万奇思酿酒坊的经理。首先对天津妇女创业中心给我本人和万奇思酿酒项目的创业过程中提供的各种帮助表示衷心感谢。同时，也感谢中心给我参加 或者许有的同学没有得到理想的成绩。但我们都证实了自己，相信自己存在着写作方面的天赋与实力。所以我们不克不及自满，更不克不及气馁。因为我们都得到了一定意义上的成功！

同学们，我们离成功还很远，但成功的大门将永远为我们敞开。值得庆幸的是我们都进取迈出了坚实的第一步。我们应该怀揣着信心与梦想一步一个脚印地在通向成功的阶梯上前进，相信总有一天成功会采用我们的到来！

最后我要感谢县教育局给我参加此次比赛的机会、感谢市政协、xxxx文化教育基金会给予的支持。感谢你们为我们搭建了一个展示自我的平台，让我们能够充分的展开想象，自由的挥洒翰墨。今后我将接续努力，不辜负众望！

谢谢各人！