第一篇：如何保障幼儿园的师资力量
如何保证幼儿园的师资力量。
优化师资队伍，提高保教质量，幼儿园要保证质量，求发展，就必须大力加强师资培训，优化师资队伍。要多渠道、多形式进行教师培训，通过在园内开展各种观摩活动及各种竞赛活动，提高园内教师的业务能力。另外，园内应定期组织教师进行业务学习，用幼教新知识、新理论转变教师的教育观念，使之树立科学的教育观和儿童观。同时，幼儿园要加强与其他园所的交流与观摩活动，互相学习，取长补短，共同提高。通过观摩活动、报告会、座谈会等形式，为幼教工作者提供发表意见、互通信息、探讨问题的机会，使教师们互相学习，共同提高。众所周知，幼儿园的生存与发展，关键在于质量。因此，幼儿园只有提高保教质量，提供优质服务，切实做到促进幼儿的全面发展，得到家长的认可，才能生存与发展。这就要求：第一，幼儿园应以“为幼儿服务，为家长服务，为社会服务”为宗旨，对家长承诺做到“微笑服务，周到服务”，通过优质的服务，为幼儿园赢得良好的信誉。第二，在提高保教质量上，幼儿园应把实施素质教育和创办特色教育结合起来，不能为了求特色而忽视幼儿全面素质的培养。教师应根据《幼儿园教育指导纲要（试行）》的精神，树立现代化的儿童观和教育观。在教育过程中，以游戏为主进行教学，为幼儿创设良好的环境，让幼儿主动学习，成为学习的主人。同时，既要面向全体幼儿，也要重视幼儿的个别差异，因材施教，使每个幼儿的潜能和个性都得到发展，培养幼儿的综合素质，为幼儿今后的健康成长打下良好的基础。
第二篇：师资力量
师资力量 材料与化学工程学院成立于2012年（其前身轻纺工程系创办于2004年），在校生近300人。现有高分子材料加工技术、应用化工技术、宝玉石鉴定与加工技术3个专业，其中高分子材料加工技术专业2011年被确定为教育部重点建设专业，应用化工技术专业参与国家教学资源库建设，建有福建省高职院校首个“实用化工材料福建省高校应用技术工程中心”。现有专任教师10人，其中教授1人、副教授2人、讲师4人、助教3人，博士2人、硕士5人，省级教学名师1人；企业兼职教师6名。是一个集专家、能工巧匠、优秀教师为一体的教师团队。近年来主持或参与国家、省和市各级科研课题20余项，累积获得经费100多万元，多次指导学生参加“挑战杯”大学生课外科技作品竞赛及创业计划竞赛和教指委技能竞赛，并获得国家和省级奖励多项。学院以高分子材料加工技术专业为龙头，带动其它专业的建设，加强教师“双师结构”和“双教能力”的培养；坚持以服务社会为导向，紧密联系福建省支柱产业，与恒安集团、福建亚通公司、泉州鑫泰鞋材有限公司等近十家产值超亿元企业深入合作，建有校外实训基地8个，校内建设满足一体化教学需要的生产性实训基地（占地面积1400多平方米，设备总值300多万元），实现“做中教、做中学、学中做”的教学做一体化模式，不断提高学生理论和实践相结合水平，使学生在掌握扎实理论知识的前提下，获得实践和操作能力，满足企业对高端技能型专门人才的需求。林松柏——黎明职业大学教授
主要科学研究方向为功能高分子材料，高分子复合材料，有机/无机杂化材料及精细化工（涂料、黏合剂）等。发表了有关学术论文40多篇，参与编著《高吸水保水材料》书一本。主持福建省精品课程“高分子化学”建设项目、华侨大学精品课程；主持校教改课题“高分子材料专业教学与素质教育和创新教育综合模式研究与实践”和“21世纪应用化学专业及其课程体系”；为主承担福建省重点教改课题“多学科超平台宽口径创新人才培养模式研究与实践”。发表相关教学论文数篇。
第三篇：师资作保障
师资作保障 湖南高职双师型教师达58.6%（湖南信息职业技术学院www.xiexiebang.com 教务处，湖南 长沙 410200）
职业教育的出路在质量，保证质量的核心在师资，尤其是“双师型”教师队伍建设与水平提升，成为衡量职业教育发展水平、质量和效益的核心指标。经过近年来多种途径的艰苦努力，湖南职业院校专业教师中，高职院校“双师型”教师已达58.6%，中职学校“双师型”教师已达44.5%。
专业教师下企业
在湖南各职业院校，教师下企业已经形成制度，渐成风气。从2005年起至今，湖南铁道职院每年暑假都有100名左右的专业课教师，组成数10个项目组，带工作任务，奔赴工厂和车间、公司和企业，开展暑假顶岗实践，他们从企业带回的经验，又大量地、生动地应用于每一堂专业课教学中，使下企业的最终受益者是广大学生。这个项目名为“百名教师下企业”。
农业类院校专家坚持下企业，下基层，“在希望的田野上写论文”，自觉地担负起了服务新农村建设的历史任务。地处衡阳、并无地理和区位优势的湖南环境生物职业技术学院着力打造“本土培养型”和“专业技术型”教师团队，长期以来，教师们带着问题深入生产一线实践锻炼，带着成果返回学校，涌现了一大批知名专家，如联合国湖南油茶项目副总指挥长、国家948项目首席专家姚先铭研究员，定量植物区系学创始人、湖南省首批跨世纪学术技术带头人左家哺教授等。
与基础教育相关要求不同的是，湖南信息技术职业技术学院历年来鼓励教师在外面兼职，拥有教师或某项管理者“两个身份”，不仅所有主体专业、特色专业的专业课教师须在规模以上企业挂职锻炼或顶岗实习2个月以上，而且注重放大“名师效应”。学院专业带头人、注册会计师和注册税务师王亚利副教授，既要完成每周12节课的教学任务和专业系部的管理工作，同时兼任某金属构件公司财务总监，成为公司的重要人物。学院还有教经济法的教师在律师事务所当兼职律师的，酒店管理专业带头人在长沙五星级酒店当顾问和高管的。这些兼职人物无一不是将实践中积累的经验和案例，拿到教学中来，或者应用到教材编写中来，为我所用。
“工欲善其事，必先利其器”；“既拿教鞭，又拿扳手”；“手上有油，身上有灰”„„这些生动的描述，正是职校教师们下企业实践操作的真实写照。
聘请技能大师
由于职业教育门类全，品种多，职教师资如果单靠教育系统内培养，包括下企业锻炼，都将是一项浩大而永远无法完成的工程。因而多数职业院校目光向外，引入兼职教师，延请各行各业的技能大师执教职业教育，成为职业教育师资建设的又一条重要途径。据不完全统计，目前湖南省高等职业院校从行业企业聘请的兼职教师占专业教师的24.5%以上，中职约23.2%以上。
职业院校聘请兼职教师有据可依。由省编办、教育、财政部门联合下发的文件《湖南省高等学校编制标准（试行）》、《湖南省中等职业学校机构编制标准（试行）》，充分考虑职业教育的特殊性，其中规定了关于固定编制和流动编制的政策和相关比例，为职业院校聘请兼职教师提供了政策保障。文件中说，职业学校“教师编制采用固定教师编制和流动教师编制相结合的管理办法，流动教师编制用于聘用校外有技术专长的兼职教师，从教师编制中分列”。
长沙市政府还下发了关于在公办职业学校实行编制到校、空编人员经费包干的意见，实行“自主聘用、动态管理”，大力实施技能型人才进校园计划，2008年以来，就引进技能型人才300多名，全市职业院校“双师型”教师比例达到64.5%，双师教师拥有量领先全省。
建立大师工作室，组建和充实教研团队，是湖南职业院校引进行业企业大师的一个办法。
湖南信息技术学院先后吸纳了中国社会福利协会副会长方嘉柯等18名行业知名专家和技术骨干参与专业建设与教学。
建立四级培训网络
湖南为了有计划有步骤有保障地提升中职教师专业水平，全面提升中职学校人才培养质量，2010年初，建立了中等职业学校专业教师培训与考核制度，专业教师培训计划分五年实施。从已经进行两年的培训看，已取得明显成效，省市级共培训3600多名中职专业教师，实行培考分离，培训合格率达96.88%。
中等职业学校师资培训的湖南工业职业技术学院，实训中心主任谭耀辉介绍，该校受省教育厅委托，已举办四期培训班，“每一期培训班历时42天，中途只有2天休息，其余时间都是‘魔鬼式的训练’，真刀真枪地学习，来自全省各市州的中职学校教师们，都是认认真真地学，将扎实过硬的专业技能带回自己学校的教学实践中去。”
针对中职学校培训学习人员水平参差不齐实际，许多培训基地考虑各种因素，安排不同指导教师授课，因材施教，保证各个学员都有收获。工业职院培训基地特意请来江麓机械厂的技能大师熊德辉，专门指导学员中技能水平较高的对象；长沙航院基地聘请了国家级名师、焊接协会副秘书长邱葭菲教授以及4名企业技师担任焊接技术应用专业培训师。
湖南近年积极组织中职专业教师参加教育部的培训，先后有1090名中职教师参加了国家级培训，其中因成绩优异被推荐出国培训的有46人。全省形成了职业院校师资培训国家、省、市、校四级培训网络体系。
以项目引领师资建设
湖南从2007年开始实施职业教育基础能力建设计划，“十一五”期间连续3年立项建设了一批职业教育重点项目，其中包括中、高职院校省级专业带头人项目，对省级专业带头人的“双师素质”提出明确要求，建设期为两年，建设期满验收时须达到相关要求才能认定为省级专业带头人。“十一五”期间，通过立项评审、中期检查和验收等环节，全省共培养了省级专业带头人596名，这批专业带头人成为全省职业院校“双师型”教师的优秀代表。
通过项目建设打造优秀教师团队，湖南各高职院校迈出新步伐。长沙环境保护职业技术学院创新机制，积极投身环保应用科研和技术服务，着力提升科研能力，有取得“国家注册环评工程师”、“清洁生产审核师”等各类资质的教师150多人次，打造了一支在环境工程、环境监测、环境评价等专业方面具有创新能力的科研团队。
湖南还制定了以提升教师专业实践能力和专业教学能力为导向的教师专业技术职务评审标准，以适应职业院校对专业教师在专业实践能力方面的特殊要求。如规定高职院校教师申报教授、副教授的，在专业教学能力上须成为“双师型”教师；在实践能力方面规定任现职以来累计有1年以上在行业、企业、基地等一线专业岗位工作实践经验等。中职教师系列教授级高级讲师职务评审参照同样的方法执行，有效地引导了教师们积极参与应用技术研究开发，增强专业实践能力。
湖南职业教育教师队伍建设，通过相关的制度保障，下企业、引进来、做培训、搞科研，已经形成全省教师素质整体提升的一支劲旅，他们的成长与提质，必将带来整个职业教育的大发展大提质，从而更好更优地服务于教育强省建设和“四化两型”建设。
第四篇：雄厚的师资力量
雄厚的师资力量
学校拥有专兼职教师66人，其中具有高级职称教师16人，中级职称教师35人，初级职称教师15人。
学校还有专职的外聘专家团队其中——吴芳教授，毕业于北京交通大学，现就职于兰州交通大学交通运输学院。曾负责或参与兰州市340#道路工程设计；兰州市西固化工街西段整治工程设计；兰州汽车东站智能管理系统研发；兰州市焦家湾精品家居超市建设等项目的评审及研究。
李军教授，毕业于西安交通大学，现就职于兰州交通大学自动化与电气工程学院，其专业特长为自动化与控制工程。
李华教授，毕业于华中科技大学，现就职于兰州交通大学自动化学院，曾为兰州交通大学教学改革项目立项评审专家；为市及各区政府采购评审专家。
第五篇：农村师资力量调查
农村师资力量调查
教育是一个国家持续发展的关键。尤其是对中国这样一个发展中的农业国家来说，加大对教育的投入和投资越发显得重要。我国是一个农业大国，据相关数据显示，现阶段我国的总人口为14亿，而农村人口就达到了8亿，占全国人口总数的57%农村和城市人口比例大概为：4:3。面对这样残酷的人口现实，相应的农村教育更应加强。为更好地了解农村教育现状，我在假期通过走访和询问，对我家乡的农村教育情况进行调查，发现农村教育出现了许多问题。这些问题不仅影响农村孩子接受教育，也直接制约农村义务教育的发展，而且使农民对新知识的吸收及民主与法治的贯彻实行造成障碍。
一农村义务教育的现状及问题
（一）、从学校来看的现状及问题资源分配不公平
在调查中，我们可以看到资源分配不公平的现象：各政府、电力、交通等机构拥有资源支配的权力，它们利用部门所掌握的权力最大限度地实现部门利益，或从财政分配计划中优先得到所需资金，他们的办公室及职工住房等都是最好的。而教育资源却少之又少，何况城市人口的教育需要被优先满足，农村人口得到的教育资源就非常有限，远远无法满足农村人口接受教育的需要。
1、部分学校负债累累。由于农村学生的学费难收齐，而教师的办公经费又不足，很多农村学校只得向私人借款维持学校的正常运作。有的学校为达到“普九标准”向私人借贷修建设施，等到新学年开始就从学杂费中提取一部分支付债务。有些地方主管教育部门不顾农村的现状而要求一些小学、中学一定要达到“普九标准”，这无异是在让学校背负沉重的债务。更有些学校为应付上级的各种检查，花费巨额的招待费。
2、硬件设施不足。由于经费短缺，学校硬件设施不足，“普九”水平低。特别是在学校信息技术等教育装备上，很多的学校都未能达到国家教育部门的标准。而在这些学校中，小学的达标情况令人堪忧。可见，农村信息技术发展的薄弱处在小学。此外，中学虽然都设立了理、化生实验室，但实验教室十分有限，实验仪器和实验药品短缺，使得一些正常的教学实验受到影响，影响了教学的质量和学生们的学习兴趣。另外，农村中小学校的音乐、美术和体育器材也十分缺乏。在我回访我的高中母校时，我发现，据我毕业已经三年了，而早在几年前，母校的数、化实验室都还是原来的那四间；而音乐教具也还只是那两台钢琴和手风琴，美术的教具更是简陋，体育器材缺乏，而现有的已经很破旧了。
3.学校修护困难。税费改革前，农村中学和小学的校舍修缮等一些学校维修费用分别是由镇和村负责筹集的。税费改革之后，这笔款项就没了来源，公用经费缺口很大。据调查，当前农村学校现在面临着主要的学校修护项目是校舍和课桌板凳的维修等。这对于只有依靠杂费作为唯一公用经费来源的农村学校来说，这些修缮费用是无法承受的。据了解，某一中学自盖起教学大楼已经2年，学校至今没有围墙，学生的自行车都停在外边，这给学校和学生的财物造成很大的安全隐患。虽然修建围墙的全部费用不是太大，但是学校仍然无力解决。4.教师办公条件差。一些农村学校的办公条件十分简陋。例如我的母校中就有几栋教学楼和几间办公室已经建立了几十年，教室和办公室采光条件极差，白天也要开灯才看得见。室内的墙壁残破不堪，已存在多条裂痕，给全体师生的安全造成了很大的隐患。而教师的教具往往是几位教师共用。
（二）从学生家庭来看的问题
1、就我国的现状来看，我国的农业人口与城市人口的比重为7:3。而现在就我国的人口迁移形势来看，我国的农村人口逐渐向城市人口变迁，城市人口不断壮大。由于各种各样的原因，越来越多的农村劳动力开始走向城市里去寻求谋生的方式。虽然农村的家庭经济得到很大的提高，但是，随之而来的还有留守儿童和老人的问题。老人们虽然很想教育好孩子，但是心有余而力不足。而孩子们因为没有父母的看护和管教，也会受到很大的影响。这些留守儿童部分住校，在老师的看管下还能够较好的学习，而那些走读的学生就要受到更多的影响。他们必须照顾自己的生活，还要照顾自己的学习。此外，由于父母不在身边，这些孩子的心理等各方面的发展也受到了更多的挑战。
2、杂费和书费仍是家庭的负担。虽然国家实行了多种惠民政策，例如农村义务教育，明令禁止以任何名目收取费用，由国家承担学生学费，这从一定程度上减轻了农民的负担。但在调查中了解到，农村经济发展较落后，农民相对较贫困。而有些地方学校在政府在财政支出吃紧，教师工资难以发放的情况下，就通过增加学杂费，从中提取一部分发放给教师，以弥补财政亏空。有的学校甚至为拿到出版社的回扣，把出版社的一些“辅导材料”强行要学生购买；一些九年义务教育的课程如美术、音乐、手工等因没有师资和条件完成教学如同虚设。而且农村还有一种怪现象就是摊派多，修路筑桥建戏台等，都要农民共同承担，他们的压力可想而知。
3、偏远地区孩子的交通安全问题也值得我们重视。
（三）、从教师的问题来看
1、农村的师资严重匮乏，教师结构不合理。
（1）不同学段教师结构不合理。总体上来看，初中教师人数基本持平，高中教师人数不足。因此，为了满足高中教学需要，在引进高中教师存在困难的前提下，高中学校常常从初中学校抽调教师。由此，造成农村初中阶段师资力量薄弱，极大地影响了初中教学的质量，不利于农村高水平地普及九年义务教育。因此，当前农村义务教育的薄弱点是在初中。
（2）不同学科教师结构不合理。当前，在农村中小学，音乐、体育、美术教师严重缺编，外语、物理、化学教师多是半路出家，身兼多职。因此，农村音、体、美课面临着难以开齐科目、开足课时的困难；而农村中学的物理、化学、外语教师的专业化水平不高，这些将严重制约着农村义务教育的发展。教师课时负担重，教育教学质量也难以得到保证。
（3）不同年龄教师结构不合理。由于许多农村教师是民办教师转正，同时受编制所限，缺乏年轻教师的补充，整体上，两镇教师年龄老化严重，缺乏中青年骨干教师。
2.教师教育培训不足。
由于缺乏专项经费，教师教育培训机会不足，许多教师教育教学观念落后，严重制约新一轮课程改革在农村学校的推行。由于，教研室的教学指导人员的培训和进修机会也很缺乏，因此，难以发挥各教研室的在本教师培训方面的优势。
3、教师的福利待遇无法保障。尤其是民办教师由于编制的限制，他们的工资、住房、福利待遇等常常没能得到按时的发放和保障。又由于农村条件较差，无法吸引教师留在农村，导致教育资源被浪费，少年儿童接受知识的领域变得越来越狭窄。
二、改变教育问题的策略与建议
据调查的情况，为改变农村教育现状，我们要首先加大农村教育资源的投入，最大限度地改变农村教育资源不足的状况。
1、要把教育经费的挪用作为重点抓，把有限的教育资源用到实处。
2、加大对农村教育的投资。在贫困农村地区实行义务教育投入的倾斜和优惠政策也是国际义务教育发展的一条宝贵经验。放宽私人投资办学，来补充政府投资教育的不足，建立一个机制对农村教育投资监督。
3，教育管理权限下放学校，增加学校的决策权，并向学校提供良好的办学环境；
4、对农村教师问题要切实做好改变教师的素质，加大师资力量并进行良好的培训，提高师资水平，建立良好的师资队伍，对不合格的民办教师给予辞退，招收有大专学历的毕业生回乡任教，同时对教师的福利等问题要根据实际给予改善。
5、是加大农村教育资源分配，当地政府应该把农村教育作为一项重要任务来抓，在分配资源时着重加大农村教育的经费，为农村教育提供土地资源和其它的设备。
6、完善农村教师的编制。科学、合理地核定和分配教师编制。保证初中骨干教师的编制，高中不能一味地从初中抽调教师。
7、完善贫困学生的资助制度。既要让贫困学生有书读，也不能把所有的责任转嫁到学校身上。
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