第一篇:和煦春风暖民心——礼泉县转变干部工作作风调查
和煦春风暖民心——礼泉县转变干部工作作风调查
转变干部作风
礼泉县烽火镇范寨村过去曾是远近闻名的“老大难”村。今年,由于有县民政局与镇党委抽调得力干部驻村蹲点,该村不仅有了坚强的领导班子,群众还喝上了甘甜的自来水,村上多年积累的矛盾也得以化解,干群关系日臻融洽,各项工作明显有起色,多年都未及时缴纳的农业税,今年也在全镇提前完成。范寨村的变化是该县今年以来推行“三三工作制”所取得的成果之一。今年初,礼泉县针对当前农村积累的诸多矛盾和问题,通过认真调查研究后得出结论:县乡干部作风不实,身子沉不下去是影响党群、干群关系,制约农村经济发展的“瓶颈”,为此,决定在干部工作作风转变上狠下功夫。春节刚过,该县党政机关干部“三三工作制”活动迅速拉开序幕,全县27名县级领导干部分别包抓一个乡镇,67个县级部门包抓75个后进村,一包到底,三年不变;935名机关干部,背上铺盖,走出机关,驻村蹲点搞调研,宣讲“一号文件”苦帮实干,解决农村热难点问题。
要融洽党群、干群关系,就不能让干部下乡“作秀”走过场。为确保干部下乡蹲点帮扶取得实实在在的效果,县上制定了严格的蹲点调研干部驻村管理办法、干部轮岗制等八项制度,并由3名县委常委牵头组成三支督查小组,经常性深入到各驻村点,督查指导,给包村干部压担子、夯责任,让干部通过帮扶群众实践锻炼,进而会干事、能干事、干成事。在今年农业税征收期间,县经济发展局驻村工作组除抓好村上班子整建,从政务网站上为村子提供致富信息外,又积极向群众宣传农业税征收政策,公布税收任务,很受群众欢迎。好范文版权所有
转变干部作风,关键在于建立和群众的感情,有了感情,才能真心为群众办实事、好事。县农业局针对所包村果园管理粗放,经济效益低的实际,集中本系统技术人员,分包农户,推广果树管理“四大技术”,实施优果工程,增加群众经济收入;县政法委充分发挥自身司法调解职能,解决了所包村遗留长达3年之久的宅基地纠纷,理顺了干群情绪,村上工作很快步入正轨。据悉,到6月底,全县各包抓部门帮助村上
共修铺道路22000余米,整修渠道7300余米,新建修复设施大棚420余座,新增奶牛230头,实施优果工程5600亩,落实助扶资金87.4万元,为群众提供致富信息500多条,推广、介绍致富项目近300个。
礼泉县级部门干部下乡驻村蹲点,真心帮扶群众的实际行动,如一缕和煦的春风,温暖了广大群众的心,密切了党群、干群的关系,同时也激发了群众踊跃缴纳“爱国税”的热情。日前,在昭陵乡尧召村纳税
现场,村支书赵志宏一面维持秩序,一面兴奋地说:“群众纳税积极性这样高,与干部下乡蹲点真心帮扶群众密不可分!”据了解,礼泉县去年征收农业两税5120万元,今年只有1490万元,人均减负达91元之多。
农业税征收不到一个月,已有建陵、叱干、南坊、昭陵等乡镇提前10多天完成。好范文版权所有
第二篇:XX县转变干部工作作风调查[推荐]
和煦春风暖民心
——XX县转变干部工作作风调查
XX县烽火镇范寨村过去曾是远近闻名的“老大难”村。今年,由于有县民政局与镇党委抽调得力干部驻村蹲点,该村不仅有了坚强的领导班子,群众还喝上了甘甜的自来水,村上多年积累的矛盾也得以化解,干群关系日臻融洽,各项工作明显有起色,多年都未及时缴纳的农业税,今年也在全镇提前完成。范寨村的变化是该县今年以来推行“三三工作制”所取得的成果之一。
今年初,XX县针对当前农村积累的诸多矛盾和问题,通过认真调查研究后得出结论:县乡干部作风不实,身子沉不下去是影响党群、干群关系,制约农村经济发展的“瓶颈”,为此,决定在干部工作作风转变上狠下功夫。春节刚过,该县党政机关干部“三三工作制”活动迅速拉开序幕,全县27名县级领导干部分别包抓一个乡镇,67个县级部门包抓75个后进村,一包到底,三年不变;935名机关干部,背上铺盖,走出机关,驻村蹲点搞调研,宣讲“一号文件”苦帮实干,解决农村热难点问题。
要融洽党群、干群关系,就不能让干部下乡“作秀”走过场。为确保干部下乡蹲点帮扶取得实实在在的效果,县上制定了严格的蹲点调研干部驻村管理办法、干部轮岗制等八项制度,并由3名县委常委牵头组成三支督查小组,经常性深入到各驻村点,督查指导,给包村干部压担子、夯责任,让干部通过帮扶群众实践锻炼,进而会干事、能干事、干成事。在今年农业税征收期间,县经济发展局驻村工作组除抓好村上班子整建,从政务网站上为村子提供致富信息外,又积极向群众宣传农业税征收政策,公布税收任务,很受群众欢迎。
转变干部作风,关键在于建立和群众的感情,有了感情,才能真心为群众办实事、好事。县农业局针对所包村果园管理粗放,经济效益低的实际,集中本系统技术人员,分包农户,推广果树管理“四大技术”,实施优果工程,增加群众经济收入;县政法委充分发挥自身司法调解职能,解决了所包村遗留长达3年之久的宅基地纠纷,理顺了干群情绪,村上工作很快步入正轨。据悉,到6月底,全县各包抓部门帮助村上共修铺道路22000余米,整修渠道7300余米,新建修复设施大棚420余座,新增奶牛230头,实施优果工程5600亩,落实助扶资金87.4万元,为群众提供致富信息500多条,推广、介绍致富项目近300个。
XX县级部门干部下乡驻村蹲点,真心帮扶群众的实际行动,如一缕和煦的春风,温暖了广大群众的心,密切了党群、干群的关系,同时也激发了群众踊跃缴纳“爱国税”的热情。日前,在昭陵乡尧召村纳税现场,村支书赵志宏一面维持秩序,一面兴奋地说:“群众纳税积极性这样高,与干部下乡蹲点真心帮扶群众密不可分!”据了解,XX县去年征收农业两税5120万元,今年只有1490万元,人均减负达91元之多。
农业税征收不到一个月,已有建陵、叱干、南坊、昭陵等乡镇提前10多天完成。
第三篇:顺昌联社惠农春风暖民心
顺昌联社惠农春风暖民心
第6号顺昌联社王晓曦
阳春三月,万物复苏,春风吹绿了冬封的大地,吹开了老百姓的笑颜,顺昌联社支农惠民的“春风”吹遍了顺昌大地。近期县联社着力抓好春耕生产、扶贫开发、农村好产业、支柱产业的信贷支持,一季度计划发放春耕生产等农林牧渔业方面贷款1500万元,目前已发放1053万元,评定信用户217户,近53%农户得到了信用社资金支持。
农户:贷款就像存钱一样方便
“不抽一支烟,不喝一口水,不请一顿饭,贷款照样能办成,这下我再也不用愁购买稻种、农药的钱没着落了!”感受到信用社优质、快捷服务的贷款户赵某由衷地说。顺昌联社通过信用村、信用户的评定,让大家认识到良好的信用就是一种无形的资产,讲信用就会赢得支持,广大农民只要珍惜自己手中的贷款证,勤借勤还,就可以与信用社共同走出一条社农共赢的康庄大道。顺昌县农村信用社公开向社会承诺“手揣贷款证,春耕贷款只要十分钟”,即信用户只要带上“两证一章”(身份证、贷款证和个人印章),就可以直接到信用社柜台办理小额信用贷款,时间决不会超过十分
1钟。
联社:高度重视,确保农民群众不贻误春耕生产。
联社在2010年1月4日全县主任工作会议暨职工大会上要求始终坚持“立足三农,服务三农“的市场定位不动摇,今年主要围绕农业增效,实施向农业倾斜的信贷政策,确保春耕资金早计划早安排早投放的同时要协助农民群众做好农作物的防雹、防寒、防冻工作。随着支农保春耕活动的进一步深入,顺昌县信用联社创新服务方式,从联社领导到基层普通员工都放下架子,挑起肩上的担子,围绕全县农村春耕生产资金需求,深入农户和田间地头进行调查摸底,掌握农业资金投向和资金需求情况,做到春耕早调查,并及时制订支农计划,调配资金,落实措施,满足农需。截止2月底已累计发放农户贷款1053万元,全力满足农民购买化肥、农药、农膜、农具、优良籽种、防寒冻等小额资金需求。
支农保春耕开展以来,顺昌县农村信用社围绕干部职工齐上阵、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体目标,与广大农民共同奏响了一曲和谐的乐章。
第四篇:转变干部工作作风[小编推荐]
转变干部工作作风,强化“五百服务”工作(原创)转变工作作风,联系群众促规范。按照自治区《关于推动各级干部深入基层为民服务做好新形势下群众工作的意见》要求,落实联系群众“五项制度”,即领导干部调查研究一竿子插到底,各级干部直接联系一批基本群众,各级干部广交一批各民族朋友,年轻干部到一线锻炼,基层干部坚守一线等制度,做到每户基本群众都有干部联系,基本群众家家都有干部联系卡,每个干部都有民情日记,每个单位都能及时听到群众诉求。强化服务群众“五项工作”,即强化领导下访接访工作,强化基层干部进百家门、认百家人、知百家情、解百家难、暖百家心“五百服务”工作,强化社会“五小工作”,解决小难题、调解小纠纷、消除小隐患、平息小信访、侦破小案件,强化部门包村工作,强化单位与社区(村)共建等工作,确保群众反映的问题能够及时得到处理,严防小问题引发大事端。健全群众工作“五项机制”,即健全党委政府重大决策社会稳定风险评估机制,健全基层矛盾纠纷排查机制,健全基层权力公开运行机制,健全基层综治维稳协调机制,健全群众评议基层党组织和基层干部工作实绩机制,推进服务群众工作制度化规范化,做到知民情、解民忧、暖民心,保持同群众的血肉联系。
推进民生建设,为民解困聚民心。结合推进基层组织建
设,从事关群众切身利益的具体事情入手,从群众最不满意的问题抓起,认真抓好安居富民、定居兴牧、双语和职业教育、就业再就业、保障性住房、医疗卫生、社会保障等重点民生工程,集中力量办成、办好涉及普通群众的一些大事、实事,解决好急事、难事,提出新的保障和改善民生项目。落实自治区第八次党代会提出的“五个一”要求,让每一个流浪儿童都能回到温暖的家,让每一个青少年都能得到组织的关心和培养,让每一个困难家庭都能享受扶贫帮困政策,让每一个居民都能进入社会管理服务体系,让每一个公民都能依法享受权益,正常履行义务,达到社会文明进步。通过扎扎实实为群众办实事解难事,使各族群众普遍受益,以基层组织建设的实效凝聚民心。
第五篇:团员干部转变工作作风学习体会
近学习了中央、省市委以及团市委“关于改进工作作风,密切联系青年的十项举措”,尤其是团代会期间,团市委严肃会风会纪,带头精简会议,厉行勤俭节约,深感该项工作,落到实处,绝非一时一日之功,必须长期坚持不懈。美国宪法之父麦xx指出,政府的两大使命是“管好社会又管好自己,而强制政府约束自己并非易事。”
共青团工作也是如此,在制定实施“青春邀约”、“我为青年办件事”“一考两测”等工作举措的同时,也因注重“顶层设计”,不管是“严格实施集体决策”“透明安排工作活动”还是“定期做好查摆整改”,也需要有“自上而下”的胆略和魄力。抓作风建设“首先也要从团市委班子做起”,只有这样,这些规定才更具有主导力、执行力和持久力。
首先要管理好自己,坚持标准公平。在团代会期间参加分组讨论时,一名中学生代表问“入团为了什么?”我想对于中学生而言,入团意味着自我管理的进一步完善。青年人特点之一就是善于学习,敢于超越。团组织作为先进青年的群众组织要从自身做起,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做。“己身不正,焉能正人?”团的领导机关必须带头执行,坚持先进性、群众性和政治性的统一。对团员的标准,权利和义务要有严格的执行标准,统一亮化的行为规范,从点滴从入团标准入手,打消年轻人的顾虑,赢得青少年的支持。
其次要带领好队伍,坚持过程公开。无论是安排团的工作还是活动,坚持程序公开透明,比如继续坚持好传统,在公布2013年共青团工作计划时,列出重点实施方案、量化指标、推进进度,倾听青年呼声,接受青年监督,增强青少年对团组织的信任感、认同感。团的领导机关还要肩负着带好队伍的重要责任,不论是团市委内部、县区直属团干部,或是体制外的,团的领导机关都要认真履行协管职责,敢抓敢管,既要关心爱护、热情帮助,又要严格要求、严格管理,不断提高新形势下全市专兼职团干部出思想出思路、处理复杂问题以及青年群众工作的能力。
第三要肩负起责任,坚持较真实干。“较真”是认真精神的发展和延伸,体现的是一种高度负责的工作态度和敢于碰硬、细致严谨的工作作风。时下,奉行“多栽花,少挑刺”,认为“较真”是“死板儿、不灵活”的表现。其实,在执行十项举措中,团的领导机关还是要肩负起“较真”的责任来,团的工作唯有用求真务实的作风去缩短青年期待的差距,用实实在在的事情去赢得青年的尊重,用踏踏实实的业绩获得青年的认可,才能不流于形式,为青年办实事、办成事。