县工商局活化载体营造廉政文化建设的良好氛围

第一篇：县工商局活化载体营造廉政文化建设的良好氛围

文章标题：县工商局活化载体营造廉政文化建设的良好氛围

在推进工商廉政文化建设活动中，天祝县工商局注重创新载体，以形式多样的活动为抓手，广泛宣传廉政文化知识、陶冶廉政文化情操、培育廉政文化理念，使廉政文化入情入理，廉政意识入脑入心，在全局营造了良好的廉政文化氛围，使干部职工在不知不觉中接受廉政文化的熏陶，起到“润物细无声”的效

果。

典型导廉，增强廉政文化的感染力。一方面，结合先进性教育，充分挖掘、积极提炼社会生活中身边勤政廉政方面的先进典型，通过组织观看《郑培民》、《任长霞》等勤政廉政典型专题片，开展学习先进典型事迹活动。另一方面，每年在“七一”期间，组织全体党员举行优秀党员事迹报告会和演讲活动，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用，形成弘扬正气、尚廉倡廉的社会风尚。第三是通过群众测评、领导推荐、组织考核等办法，选拔8名年龄在35岁以下的青年干部走上了中层领导岗位，为全系统干部职工创造了一个想干事就有机会，能干事就有舞台，干成事就有地位的良好环境，激励全体党员干部向他们看齐学习，倡导勤政廉政的风气，激发朝气蓬勃的干劲。

谈话促廉，增强廉政文化的感召力。结合民主评议行风政风工作，坚持完善谈话制度，把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措来实施，充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用，全面实施了任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话为主要形式的预警促廉政机制。针对容易发生问题的关键岗位、关键环节和关键时节，我们坚持多提醒、勤教育。对新提拔干部，提前打“预防针”，教育其认真履行任前廉政承诺，抓好职责范围内的党风廉政建设，对热点岗位干部，常敲“警示钟”，敦促其廉洁奉公，防微杜渐；对有苗头性倾向性问题的，适时亮“黄牌”，进行诫勉谈话，点问题、拉袖子，促其警觉，筑起拒腐防变的道德防线。

载体宣廉，增强廉政文化的渗透力。充分发挥各种廉政教育宣传平台，注重载体创新，使廉政文化建设有声有色。一是注重巩固传统的宣传阵地。我们在办公设施简陋、办公场所拥挤的情况下，在局机关和工商所建起廉政文化活动室6个，设置廉政文化宣传栏6个，在每个办公室设置标有股室、姓名、照片、职务等内容的岗位监督牌。二是注重利用信息化手段开展廉政文化建设。从2004年起，我们在局域网上开辟了“廉政建设”专栏，设置了廉政信息、典型风采、警钟长鸣、工商文化、廉政论坛等五个栏目，及时宣传报道党风廉政建设的新动态、新做法，干部职工可以随时随地上网点击学习、讨论交流，较好地发挥了网络信息交流的双向互动作用。

家庭助廉，增强了廉政文化的亲和力。该局十分注重发挥家庭在反腐倡廉中的独特作用，充分发挥亲属对工商人员8小时以外的监督和提醒作用，广泛开展了工商家属争做“贤内助”活动。通过签订“家庭助廉协议书”、走访职工家属、召开干部家属座谈会、组织开展“五好家庭”、争当“廉内助”等活动，加强对干部家属的廉政教育，倡导她们常吹“廉政风”，常敲“警示钟”，增设“防腐门”，严把“进门关”，争当“廉内助”，树立好家风，使每个家庭成员真正成为反腐倡廉的“宣传员”、“守门员”、“监督员”，自觉担负起干部职工8小时以外的监督责任。

专题倡廉，增强廉政文化的吸引力。为推进廉政文化进机关工作，结合荣辱观教育活动和“加强作风建设，树立公仆形象”主题实践活动，开展了以“五廉”为主要内容的“知荣辱，树形象”主题教育，“五廉”即：读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人。今年，该局在采取多种形式广泛征求社会各界的意见和建议的基础上，利用黄金时间，在天祝电视台进行了“一把手”现场公开承诺活动，公开了工商职能、收费标准、执法内容、制度禁令等内容，倡导了廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的机关廉政文化氛围，收到了良好的社会效果。

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第二篇：工商局廉政文化建设总结

工商局廉政文化建设总结

---规范行政执法行为 推进廉政文化建设 全力打造创新型工商机关

今年以来，xx县工商局根据市局的要求和部署，以科学发展观为指导，以“精局强所”为目标，以“规范行政执法行为，化解市场监管风险”为主线，以创新工作机制为抓手，充分发挥职能作用，积极开展“学习型工商”建设年和深化规范化建设水平活动，提高精细化管理水平和创新能力，认真履行职责，全力打造工作亮点。

一、建章立制促规范，在防范与化解执法风险上下功夫

一是设立调查室。为进一步规范全系统行政执法行为，进一步促进工商行政执法工作的严肃性、权威性，树立工商机关文明执法和谐执法规范执法的良好社会形象，我局建立了“调查室”。该局在调查室内安装了可同步录音录像、同步播放、同步备份的一系列配套设施，对行政处罚案件当事人及相关证人等的调查询问进行全程同步监督。该局还将在县局监察室和局长、分管局领导等有关科室和人员的办公电脑上安装远程音频视频监控系统，因工作需要，监察室、局领导打开安装的远程音频视频监控系统就能够同步观看每个调查室开展调查的实际状况。目前，该局在县局机关和xx工商所建立了两处调查室进行试点使用，待经验成熟后，将在全县系统全面推行。

为保证调查室的严格规范使用，该局专门制定出台了《调查室使用和管理制度》，对调查室的适用范围、使用程序、监控资料的使用以及使用调查室时应注意的事项作了详细的规定，保证了调查室的规范使用和有关资料的保密。

二是筹建行政执法与刑事司法“两法衔接”办公室。根据上级局关于加强行政执法与刑事司法衔接工作的部署和要求，我局积极采取有效措施，加强与县检察院的沟通和联络，成立了专门的行政执法与刑事司法“两法衔接”办公室。配备了电脑、打印机、桌椅等办公设备，工作制度版面上墙，同时，工商、检察两部门共同制定了《关于加强行政执法与刑事司法相衔接暨职务犯罪预防工作机制的实施意见》，明确了“两法衔接”的指导思想、工作目标，以及建立联席会议、案件线索移送备案、介入调查、资源信息共享、案件审查、预防职务犯罪等六项工作联系制度，同时确定成立“两法衔接”工作领导小组。“两法衔接”预防职务犯罪工作制度确立后，县检察院通过参加联席会议、参与案卷评查、举办专题讲座等多种方式，加强对县局行政执法人员《刑法》、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》及有关司法解释等法律、法规、规章的培训教育。我局在日常执法办案工作中，对重大、疑难、复杂以及可能会对社会稳定等造成影响的案件及时向县检察院请示，经其研究确定不构成犯罪的，检察院向我局出具《案件咨询回复函》，由我们工商部门给予当事人行政处罚；对涉嫌犯罪的，也以书面形式及时告知我们工商部门，同时一并告知我们案件的移送标准和条件以及移送的具体要求和程序等有关内容，通过实际工作，加强了对我们工商执法人员有关移送业务工作的指导。

三是制定了《xx县工商行政管理局涉案物资管理和处理工作规范》。在对该工作规范试行的基础上，对涉案物资的出入库程序、实施强制措施时财务清单的发放和使用以及罚没物资处理的监督执行等都作了严格要求。该规范就日常执法工作中涉案物资的管理和处理程序予以细化归类，增强了可操作性和执行力。

二、有的放矢抓创新，在廉政文化建设上做文章

一是全县建立了首个廉政图书室。该廉政图书室投资10万元，由县工商局、县纪委与中央纪委方正出版社联合筹建。图书室收录了党建、纪检、监察、政治、文史、法律及工商行政管理等方面的系列丛书6000多册，党纪党规、纪检监察资料和文件50多套，廉政建设电教片、警示片60余部。图书室配备了专职图书管理员，建成了微机图书管理系统，制定了图书室管理制度，配有图书柜14台、桌椅6套，电子阅览桌1台，可供20人同时阅览。建立廉政图书室是廉政文化建设和宣传教育工作一次新的实践和探索。目前，县工商局廉政图书室已对全系统干部职工开放，系统干部职工利用集体学习日等空闲时间到室内读书、学习。系统内干部职工学习热情日益高涨，形成了“读廉政书，做廉洁人”的浓厚氛围。

二是挖掘廉政文化传统蕴质，营造了尊廉崇洁的浓厚氛围。制订了《廉政文化建设活动实施方案》，《关于开展廉政文化“六创建”活动的实施意见》等文件，在局办公楼一至五层走廊设置廉政文化走廊，走廊以漫画、书法、名人格言、警言警句为主要内容，组成了教育性强的廉政文化风景，将省政府旧址省工商局展览厅为系统廉政教育基地，七一前夕，组织全体党员到省局展览馆参观学习，重温入党誓词；在10处工商所设立廉政文化版面和廉政文化宣传栏。在局域网上设立了廉政信息专栏，利用“廉政自省日”发送廉政短信。在系统内开展了唱歌曲、读文章、看电教片、写体会、开讨论会等丰富多彩的廉政文化建设活动。

三是丰富活动载体，扎实开展学习型工商建设年活动。县局于年初制定下发实施方案及配档表，召开动员大会，确定了“学习型工商建设年”活动重点，将“学习型工商建设年”活动的开展纳入绩效考核。春节过后邀请市局法制科、县检察院人员进行培训。带领相关科室所到莒县县局进行学习，缔结友好学习单位。本着“深入找问题，重点找原因”原则，开展了纪律作风集中教育整顿活动，从思想、工作、纪律、作风等查找不足，制定整改措施。组织了开展“好书大家捐、好书大家读、好书大家评”捐书活动，共捐书600余本；又投资购买业务类、励志类、创先争优类书籍近600本，分发到各科室、所。在县局内网设立了学习型工商建设年专栏，开辟了学习园地，供系统人员相互学习交流。系统内4月1日举办了主题演讲比赛，选拔1人参加了市局举办的比赛，并取得第二名的成绩。5月29日，县局与县纪委、监察局联合举办了全县“红盾杯”建党九十周年“以人为本，执政为民”主题演讲比赛，县委常委、纪委书记武传成，纪委副书记、监察局长等领导现场观看了演讲比赛。

三、创先争优树形象，在展示形象上求实效

我局通过采取设立调查室、两法衔接办公室、廉政图书室等措施，进一步规范了行政执法行为，为系统干部职工提供了学习教育的载体，展示了工商机关的良好形象。

一是在调查室内进行询问，能够最大限度地让当事人及有关证人等感受到法律的威严以及调查取证工作的严肃性，能够促使当事人及有关证人等慑于法律的威严与公正积极配合调查，凡执法人员到当事人经营现场去搞调查当事人不积极配合的，该局下达询问通知书当事人来到调查室接受调查的，在调查室内对其进行询问当事人都会非常主动的配合调查。截止6月20日，该局共在调查室内完成对26起案件案件的当事人的询问工作。

二是执法人员严格执法、规范程序的意识得到了更大的提高。在调查室内对执法人员的整个调查询问过程都实行实时监控，执法人员的言行举止一举一动都会被记录下来，这样就促使执法人员做好在询问前拟好询问题纲，写明注意事项，保证了询问工作的计划性、针对性和规范有效性，同时，也促使了执法人员转变执法观念和执法作风，强化自我监督意识，自觉规范办案行为，使用过调查室的执法人员都有一个共同的感受，就是在调查室内询问当事人一些询问的细节以及法定程序执法人员必须做到完全掌握，烂熟于心，同时，询问当事人及有关证人的技巧也必须学深学透，调查室的推行，对执法人员各方面的要求都更高了。

三是调查室的建立和使用改善了执法硬件的不足，保证了对当事人涉嫌违法行为进行调查取证的严肃性和保密性。也增加了调查取证手段。在调查室内，通过对执法人员与案件当事人、有关的证人等谈话、询问、制作笔录的整个过程实行同步录像录音，对拒绝签字的被询问人的笔录予以固定，与询问人的记录相互印证，有力的发挥了取证功能。

四是通过加强与县检察院的协作，形成了长期、稳定、明确的衔接工作模式，建立协作执法机制，让我局执法人员进一步明确移送的基本标准和基本程序等涉及具体操作的有关知识，从而促进我局的移送工作。对涉案金额较大、减轻处罚、社会影响面广等疑难案件，及时向检察院请示，今年共向县检察院请示疑难案件17起，有效降低了执法风险。

五是营造出了浓厚的工作氛围。把工商文化建设作为一个崭新的管理理念和提升服务水平的重要举措，渗透到各项工作中，进一步展示了工商文化建设的成效，进一步完善各项规章制度；工商部门的公信力和执行力进一步提高，在全社会塑造了工商机关的良好形象。我局荣获“省级文明单位”、“省级文明机关”等称号，在2010年全县行风评议工作中，县局列执法执纪类第一名。

第三篇：工商局廉政文化建设实施方案

工商廉政文化建设实施方案

为了充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的基础和导向作用，不断推进分局系统工商廉政文化建设，把“五进”、“五上”落到实处，特制定如下实施方案：

一、组织领导

分局成立工商廉政文化建设领导小组并下设办公室。

（一）领导小组：

组长：（分局党组书记、局

长）

副组长：（分局党组副书记、纪检组长）

（分局党组成员、副局长）

（分局党组成员、副局长）

（分局党组成员、副局长）

（二）领导小组办公室：

主任：

副主任：

成员：各科室、所队、大厅、协会负责人

工商廉政文化建设领导小组办公室设在分局监察室，负责廉政文化建设的组织、协调、督查和落实工作。各科室、所队、大厅、协会务必要高度重视，把这项活动和日常工作结合起来，全体干部职工要树立强烈的责任感、荣誉感和创新意识，积极参与，把工商廉政文化建设工作落到实处。

二、任务和分工

按照省、市局开展工商廉政文化建设“五进”、“五上”（即：进机关、进基层、进岗位、进家庭、进市场;上墙面、上桌面、上讲台、上舞台、上网络）的要求，现将工作任务和分工明确如下：

（一）关于“五进”。“五进”是工商廉政文化建设的方式、方法和平台。

1、以“廉洁奉公，勤政为民”为主题，开展廉政文化进机关活动。

一是在分局一楼设立工商廉政文化专栏，开展别开生面的厨窗宣传和展示，具体由监察室负责办理。

二是在分局机关三、四、五楼建设工商廉政文化长廊，各科室、大厅、协会至少选送3幅以廉政文化为内容的作品，作品形式可以是书法（窄幅）、绘画、漫画、摄影和剪纸等。于9月15日前报领导小组办公室，经验收合格后由分局统一装裱、分类上墙，并选送优秀作品到市局参展。

三是组织机关工作人员观看警示教育电教片（如《天职》、《蜕变》、《忏悔录》等），音像资料由监察室购置。

四是在三楼阅览室开设“廉政书架”，收集、整理相关书籍和报刊、资料，保证每周五全天开放。

2、以“爱岗敬业、务实清廉”为主题，开展廉政文化进岗位活动。

一是开展岗位格言、警句、标语征集活动，各单位工作人员结合工作岗位，搜集自己喜爱的格言、警句、标语（1-2条），上报领导小组办公室，选定1张后由分局制作统一规格的像框，悬挂在本人所在办公场所;

二是要求每位工作人员于所在办公室悬挂一幅与廉政文化相关的书画作品。

3、以“廉洁行政、共创和谐”为主题，开展廉政文化进基层活动。

一是各所队在本单位建立廉政文化专栏，建设廉政文化长廊（室）。

二是在各所队认真开展“读书思廉”和“党课送廉”学习教育活动，指定书目为省局编印的《党风廉政工作制度汇编》（已下发），党课由分局统一组织进行;

三是认真开展城区工商所面向监管服务对象述职建廉活动，各所结合实际，分别列出时间表，于9月15日前上报监察室，10月30日前按计划全部进行完毕。

4、以“清廉家风、和睦家庭”为主题，开展廉政文化

进家庭活动。

在元旦和春节前夕，组织全区知名书画家或分局书画爱好者以廉政文化为主题，开展书画交流活动，书写对联送到一线干部职工的家里，同时，还可赠送廉政贺卡，发送《致干部职工家属的一份公开信》等方式，共同营造良好的廉政文化建设氛围。

5、以“廉政从业，守法诚信”为主题，开展廉政文化进市场活动。

一是大力发挥分局所属各个协会的桥梁和纽带作用，加强对种类会员的宣传、引导、教育和培训，通过召开理事会、座谈会、培训会及例会等，使“守法诚信、廉洁从业”的观念深入人心，贯穿经营活动的始终;

二是在督促各大市场设立廉政公益广告牌，以“加强廉政建设，构建和谐神会”，“廉洁从业，科学发展”等为主要内容，在商品流通领域营造“公平诚信”的廉洁文化氛围。

（二）关于“五上”。“五上”是工商廉政文化建设的外在表现形式。

1、上墙面。各单位在开展工商廉政文化建设活动中，一定要结合实际，因地制宜，统筹安排，既要结合活动的开展，去掉原有墙面上一些过时、陈旧、不协调的内容，又要增添与廉政文化建设相配套，新鲜、活泼的牌匾，做到合理搭配、美观和谐。

2、上桌面。更新桌面原有的工作人员岗位牌（背面统一印制“八荣八耻”的内容）。

3、上讲台。适时进行警示教育活动，举办“十七大报告暨党务廉政知识”讲座。

4、上舞台。分局组织人员排练以廉政文化为主题的文艺节目，适时参加市局和区纪委组织的相关文艺比赛活动，展现工商部门的新形像。

5、上网络。将分局现有网站一直闲置的“开业公告”栏改换成“工商廉政文化建设”模块，专门登载各单位开展工商廉政文化建设的格言、警句，征文及绘画、摄影作品，便于沟通、交流和评比。

（三）关于评展活动。市局将在11月1日举办全市工商廉政文化作品评

展活动，分局专门下发了通知（天工商麦办发〔2007〕31号），各科室、所队、大厅、协会要结合廉政文化长廊建设，好中选优，至少选送3件作品，于9月15日前上报分局监察室。

三、三、监督检查：

分局系统工商廉政文化建设工作到年底告一段落，各单位在具体实施过程中遇到实际问题，要和分局廉政文化建设领导小组办公室及时联系解决。分局成立督查组，随时检查各单位工作，对借故拖延，消极怠工，影响分局工商廉政文化建设工作进度的人和事，将严肃处理，绝不姑息迁就。

第四篇：工商局廉政文化建设演讲稿

文章标题：工商局廉政文化建设演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：

大家好！

今天，我演讲的题目是：我愿做一朵荷花。

一提起荷花，大家自然会想起古人赞美荷花“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的名句。是啊，古往今来，那独具魅力的荷花，人见人爱，人见人夸。

一提起荷花，我还必然想起我的家乡南宋时期大诗人杨万里所作的有关荷花的诗句：“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”、“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红”。诵读着这些鲜活清新的诗句，我仿佛穿过800多年时空的隧道，看到了一代诗宗杨万里伟岸的形象；诵读这些鲜活清新的诗句，我也理解了一代诗宗杨万里为何偏对荷花情有独钟?!杨万里的一生为人刚直不阿，做官清正廉洁，是一个毕生追求山高水长风范的人。他，犹如一朵永不枯败的荷花，是那么的冰清玉洁，又是那么的鲜亮照人。

在人类文明相对发达的当今社会，保持荷花那种一尘不染的独特品质，是多么显得难能可贵。有了荷花这种高尚的品格，就能强壮拒腐防变的肌体，就不会被糖衣裹着的炮弹所打倒，古往今来，有多少一身正气的人物让我们久久感动，难以忘怀；反之，如果不能保持荷花一样的高尚品格，那么就会陷入污浊之中难以自拔，结果只会落得个身败名裂的可耻下场，古往今来，也有多少个人民败类，让我们深刻警醒，引以为鉴。

我们从事的工商行政管理工作，同样需要保持荷花那种一尘不染的独特品质。我们代表国家履行市场监管和行政执法职责，每天都要同各类的生产者、经营者、消费者打交道，在监管和执法过程中，难免会发生管理与被管理之间的矛盾和利益冲突，难免会面对各种诱惑。在这些时候，我们就务必保持清醒的头脑，以人民利益为重，坚守一身正气不染尘的节操，依法监管，妥善处理好各种矛盾和冲突。否则，如果我们怀有私心杂念，视法律为儿戏，拿权利做交易，那么就必然会破坏公正执法，损害工商执法权威及廉政形象。

我，作为工商行政管理战线的一名新兵，和许多同仁一样，肩负着今后工商行政管理事业发展光荣而艰巨的任务。未来充满希望，但也一定会面临形形色色的诱惑的考验。能否经得住各种诱惑的考验，就看能不能保持荷花那种一尘不染的独特品质。人们羡慕我现在从事的工商行政管理工作，在他们看来是认为工商部门有权。诚然，工商部门依法具有一定的权利，但权利是把双刃剑，一切权利是人民给的，为人民掌好权、用好权，有口皆碑；若以权谋私，贪赃枉法，则必遭人民唾弃，还必然受到党纪国法的制裁！

在今后的事业和生活里，我愿做一朵荷花，廉洁为民，清白做人，为红盾增光，为红盾添彩！

我的演讲完了，谢谢大家！

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第五篇：工商局加强廉政文化建设总结

工商局加强廉政文化建设总结

“惩防体系”建设的重要内容，积极主动，自觉深入，取得了较为明显的成效。

一、理清思想认识，坚定抓好廉政文化理念

四年前，由于一些不健康思想的影响，我局工作徘徊不前，缺乏生机和活力。2002年局调整我局主要领导后，我们采取集中作风教育整顿及对个别干部进行岗位调整等措施，一定程度上解决了局内存在的“松软散”等问题。虽然作风教育整顿起到一定的震慑作用，但由于干部群众被动地接受教育，其成效不十分明显而持久。后来，我们认真总结实践，开展了领导干部廉政讲座、群众性办廉政实事活动等浅层次上的廉政文化活动，得到了“两个转变”，也就是廉政建设由少数人抓，转为多数人抓；从被动受教育，转为主动参与，尝到了廉政文化的甜头，进一步理清了廉政文化的形式与内容等四个关系，认清了廉政文化的基本框架和表现形式，深深感到，廉政文化的思想性、群众性、趣味性、实用性这个特点符合基层实际，行得通、推得开，唱响了必见成效，从而坚定了“高歌廉政文化，响彻整个系统”的理念。

二、注重有效载体，不断推动廉政文化深入

为了使廉政文化做到易于接受、形成氛围、不断深入，我们把严肃的廉政内容，赋予喜闻乐见的载体，增强了廉政文化的生命力和影响力。

1、打造格言警句，明确行为准则。我们结合格言警句易于记忆、琅琅上口，而且激励性较强的特点，集中收集和组织干部创作廉政格言警句。每个干部把创作格言警句做为对自身的正确定位和外在表现，精心打造了100多条内容丰富而精炼，语言朴实而深刻；既有戒勉和警示，又有激励和鞭策；既含有人生哲理，又攘括修身养性经典，充分体现了干部发自心底的自律之声，政府许多部门和系统内其他县市局纷纷向我们索取。为了使格言警句起到长效作用，我们将格言警句和动员全局收集的245条名言名录装订成册，人手一册，要求干部作为廉政教材经常学、反复学。制作格言警句桌牌，摆放到办公桌上，让每个干部时刻告诫廉洁自律。为了烘托格言警句效应，我们还将经全体干部共同推荐的格言警句，写成条幅悬挂在办公场所和楼梯间，以使干部经常共勉、到局办事的人学习。

2、普及廉政歌曲，营造浓厚氛围。___朝鲜自治州具有能歌善舞的传统习惯，我们注意弘扬这一特色，在倡导廉政文化建设时，把学唱廉政歌曲作为廉政文化建设的重要内容大力倡导，要求每个干部必须会唱“八个坚持、八个反对”一首，全面普及“廉政花开千万家”、“两个务必”、“四大纪律八项要求”和“唱响正气歌”等四首，同时将15首廉政歌曲刻录成光盘，发给各科室分局，要求干部利用业余时间反复学唱。我们还坚持每天上班前20分钟，在机关、分局播放廉政歌曲，营造了浓厚的廉政文化氛围。每年还组织全局性的廉政歌曲歌咏比赛，六

个支部互唱互比，气氛十分热烈。市纪委在市直机关推广了我们的做法。

3、建立有效平台，弘扬主流思想。几年来，我们认真创办了廉政文化学习园地，为弘扬廉政文化主流创造了平台。学习园地定期更新学习心得和研讨文章，展示廉政文化书法、美术、摄影作品。还充分利用局域网和电脑，创作廉洁自律警句屏幕保护图案，使干部职工用电脑时随时受到教育。在局域网上开设廉政指南、警钟长鸣等板块，定期更新廉政文化动态、党纪条规知识、典型案例等内容，便于干部及时受益。从2003年到现在，我们始终坚持在市电视台开设每月一期的“红盾风采”专栏没间断，积极宣传廉政文化的消息、通讯，广泛宣扬工商工作的动态、信息等，使我局的廉政文化建设在全市内享有了一定的影响力。

4、印发贺卡信件，重视辐射作用。前几年，我们全面登记具有纪念意义的生日和入党日，每到干部生日和入党纪念日，由人事部门负责发放印制廉政警句的生日贺卡（并送鲜花）、入党纪念卡，表示全局的祝贺，告诫干部勿忘自律；每年都向家属发“助廉一封信”，要求家属提醒亲人廉洁勤政；向业户发监督卡和承诺书，建议业户监督工商执法。仅今年向重点个体业户发放2500份廉洁守法承诺书，得到了业户的赞誉。2003年我们制作廉政警示卡“双六条”，正面印制“执法形象警示”六条，反面印制“行风廉政警示”六条，统一编号发给干部随身携带。为了使“双六条”落到实处，我们每年要求干部在全局会上进行廉政承诺。

5、开展读书研讨，强化理性推动。我们每年印发重点读书篇目，要求每个干部有计划、有目的地读好一、二本书。四年来，全局干部细心精读了15本书，先后组织了18次读书交流会，使干部不断坚定廉洁勤政意识、有效净化了思想，形成了读书的良好风气。连续四年坚持全局性的理论研讨、从深层次上研究探讨“如何坚持廉政文化的普及”、“如何坚持内容和形式的统一”、“如何摆正廉政与勤政的关系”等课题，认真评选表彰了优秀论文，较好地统一了干部的思想、理念，寻找了有效推动廉政文化不断深入的途径和办法，使我局的廉政文化在正确的轨道上不断得到充实和完善。

三、坚持真抓实落，努力确保廉政文化常态

廉政文化作为文化形态来表现，如不重实效上下功夫，容易浮在表面、流于形式、不能持久，因此，我们做到：一是严格监督，防止一阵风。我们制定监督考核制度，年终监察室认真考

核分局、科室开展廉政文化建设情况；局班子结合述职、述廉，系统报告抓廉政文化建设的全面工作；每位干部都要进行述廉；年终表彰优秀公务员时，同样表彰2、3名廉洁自律先进个人，使廉洁自律的干部享有了同样地位。严格监督使年初定的廉政文化建设重点任务得到全面落实，对不断深入也明确了思路。二是重视勤政，克服单打一。在抓廉政文化建设中，重视廉政与勤政的统一，克服只讲廉政、不讲勤政的倾向，领导带头勤政，开拓创新工作，走上了全省前列，上半年在“全省工商行政管理局长会议”上介绍了工作经验。积极激励廉政勤政干部脱颖而出，涌现出了一批想干事、会干事、干成事的优秀干部，个体协会、龙河分局的经验做法在全州得到了推广。三是确保实效，坚持高标准。在廉政文化建设中，我们始终坚持高标准，高运作。州局召开现场会推广了我们廉政文化建设经验；几年来队伍中没出现一起违纪案件；办管脱钩市场出售设计7百多万的重大经济活动没出现任何闪失；前三年开始，一把手不分管财务、人事；坚持科学发展观，还清130多万债务，又筹资400多万元修缮了办公楼、新建1100多米高标准分局楼、更新14台执法车辆、配备5台DV、购置50多台电脑，办公自动化走上全州前列。

四年来，我们先后获得依法行政先进、“四五”普法先进、综合治理先进、“学做创活动一流业绩”领导班子、双拥工作先进、民族团结进步先进集体、支持地方经济发展先进、被州委精神文明办推荐为省级精神文明建设先进单位。局长胡中玉同志为省级优秀公务员、州精神文明建设先进个人、市劳动模范、市级民族团结优秀个人。

我们在廉政文化建设上虽然取得了一定成绩，但与上级要求相比仅仅处于雏形和开始，下一步要深入做好以下工作：制定三年规划，坚持常态化、规范化；进一步细化量化考评，达到科学而易于操作；继续探索勤政与廉政相互促进的有效途径。