第一篇：改革广播站建议
改革广播站建议可以增加点歌送祝福的环节，在每天下午某个时段点歌环节，让大家以投稿的方式点自己喜欢的歌，如果有人过生日等还可以送上祝福，这就能增加互动了。联系方式可以发信息到综艺部副部或大一主播.2为了调动听众的积极性，可以在每个节目播出后出些和次节目相关的题目让大家回答。并推行有奖问答，当然前提是外联部拉来赞助提供获奖者奖品。
3可以进行真人献唱，让喜欢唱歌的唱的比较好的同学到广播站播进行演唱。秘书处亦要发挥宣传部的作用，做好海报，板报等宣传工作。5增设板块：
青春类：
节目定位：踏上青春的阶梯，走进青春的大门，开始寻找属于自己的位置，未来的天空，展翅翱翔。青春是一片蔚蓝的天空，是一片辽阔无限的天空。走出迷茫，蓄积力量，凭着心的翅膀，展翅翱翔于蓝天白云中。
节目宗旨：给自己一片圣洁的天空，一缕亮的阳光，用梦、用歌、用汗水，用心去编织梦想，学会给自己以勇气，给自己以信心，给自己以希望，无论前面困难有多大，沟有多深，闯过去，就是一片海阔的天空，感受那“青春的物语”。
文学类：
节目定位：学生自己创作的散文、随笔、小小说等感悟性的文章，向广播站进行投稿，有机会在广播站进行广播。海外来风、外国作家及文学作品的介绍欣赏。热点关注对文坛、影坛热点话题的评论文学,学生自己创作的小说等优秀的中长篇文章。（这是广播站现在特别缺少的）
节目宗旨：花一样的年华草一般的心情在傍晚的柔光下，天空中，音乐，优雅地滑过；或坐着或倚着 或躺着,看思念的光透进窗 银白色的温暖铺满床,浅浅的 低吟的砰然心动的是花开的声音；这样的时间，属于期盼与等待，“书韵文苑”用文字带你走进那温暖的记忆。
娱乐类：
节目定位：秉承娱乐大众的宗旨，以诙谐幽默的口吻，平实易懂的语言，为大家引领东师之声的娱乐新潮流。最新的娱乐资讯，最前沿的娱乐报道。
节目宗旨：最流行的音乐，最卖座的电影，最知名的明星，只有你想不到的，没有你听不到的。娱乐圈、影视圈，可圈可点；娱人、娱事，尽在“娱乐最前沿”!
故事类:
节目定位:轻松愉快,精彩刺激,在闲暇之余得到精神的放松与无比的惬意。多增设亲情温馨的故事，适当播放鬼故事等个性故事。（团委陈琳琳同学提出建议）
节目宗旨：故事来源于生活，生活产生故事，简单的故事感动你我。
以上是我经过网上调查对广播站改革提出的几点建议，希望可以对其有所帮助。
第二篇：广播站改革措施建议
关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
广播站改革措施建议
自院广播站成立以来，在学院关心和院团委的领导下，全体广播站工作人员始终秉执认真的工作态度，励精图治，砥砺耕耘，与时俱进，开拓创新，全力探索适合我院广播站发展的新模式，并注重为积极推进校园文化建设，努力发挥“校园第一传媒”的重要作用。
同时，我们也意识到，站内各方面存在着亟待解决的问题。主要表现为：人事方面，人员编制不合理、优秀播音员欠缺；组织方面，纪律涣散，站员工作热情不高；制度方面，也发现了部分既定制度的不妥，具体是工作流程不明朗、责任制度不健全、例会制度不完善、稿件审查制度不固定等；播音方面，部分播音员理论修养与业务水平较低，播音制度松垮，播音效果单调；节目方面，广播节目设置陈旧，无特色、品牌栏目；等等。
针对以上问题，为进一步全面推进我站规范化发展，经讨论研究，通过了广播站大幅度改革的决定。以下，为本次改革的具体提审方案。
一、关于改革
1、改革目标
研究校园实际，明确发展目标，高度把握发展主题；强化理念机制，健全制度体系，全力践行发展新模式。
改革要把广播站建设成我校“校园第一传媒”，在宣传阵地上全面确立其的主导地位；要把广播站建设成院团委的宣传窗口，在政策信息上着力提升其权威性；要把广播站建设成学生的服务平台，在“五大职能”上强化其服务意识；要把广播站建设成以“青春、活力、温馨”为主打风格的校园广播。
2、改革重点
狠抓理念机制建设；全面建立健全工作制度体系；全力突破提高播音水平的瓶颈；以午间段为重点，大力整改播音制度；宣传打头阵。
3、改革规划
根据本次改革将分三个阶段稳步推进。
第一阶段：整改播音制度，节目板块化，短时间小幅度提高播音水平。第二阶段：试行新工作制度，启动“形象推广工程”，理顺工作流程。第三阶段：录制广播节目的片头、片尾、片花、版块的过度音乐等。
关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
现新时代高校的人文精神和大学生积极向上的良好风貌。
首先，宣传校园品牌文化。要在我校举办的全校性大型活动（如迎新晚会、游园活动、十佳歌手等）中，担当起宣传阵地的重任。并通过广播平台将更多校园活动推向大众，让其成为校园文化的标志，成为实施大学生素质教育的一道亮丽风景线。
其次，宣传校园大众文化。除了参与组织各类大型活动外，还要综合协调学生的课外活动。积极与学生社团等团体建立合作关系，宣传社团文化、班级文化、寝室文化建设等，提升文化活动的档次。
再次，要善于将广播工作渗入到传统节日、重大事件和开学典礼、毕业典礼中去。并广泛开展以“校园主持人大赛”或者“演讲比赛”、“汉字听写大会”为代表的特色鲜明、吸引力强的带有明显广播性质的主题活动。
三、强化理念机制，健全制度体系，全力践行新发展模式。
改革致力于强化全体工作人员的工作理念，从思想上统一认识。同时，建立健全规章制度体系，从组织上统一纪律。改革要坚持“团结、竞争、严明、创新”的工作理念，明确“精细化、品牌化、专题化、”的工作方向，贯彻“练内功，树形象，走出去，广交流”的工作方针，深化“能者上，弱者让，评优秀，抓典型”的竞争机制，完善“有内容，有人说，有成效，有记录”的例会制度。
1、坚持“团结、竞争、严明、创新”的工作理念。
1）坚持“团结第一”的工作理念，强调团队意识。
2）坚持“勇于竞争”的工作理念，强调竞争意识。3）坚持“严明纪律”的工作理念，强调纪律意识。4）坚持“敢于革新”的工作理念，强调创新意识。
2、明确“精细化、品牌化、专业化、”的工作方向。
一直以来，我站的播音制度与广播节目只是小整改不断，却未能真正触及制度的问题根源。粗放的发展模式导致工作方向不明，具体表现为广播站风格定位不明，播音上岗制度松垮，节目安排陈旧，播音效果单调等。
本次改革明确了打造“精细化、品牌化、专业化”的广播节目的工作方向。以播音制度的整改为重点，建立推行“节目分版块”“ 版块定专员”“ 音乐风格限制”等制度。其中，“节目分版块”“ 版块定专员”两个制度相结合。
本次播音方面的改革以午间段为重点，在午间段试行的成功方案将推向晚间段。以下具体问题以午间段为准。
45关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
要根据日常考核记录，由全站投票表决决定。并进行全院表彰，主要为“优秀播音员”等。
3、播音员扩招，引入新竞争力量。
为解决站内缺乏优秀播音员方的问题，同时，为发掘学院播音潜质人才，引入新的强势竞争力量，满足广播节目调整的需要。
5、建立“一周规划，总监值日，小组轮班，责任到人”的工作制度。
本次改革对现行的工作制度进行整改，建立健全工作制度体系。并根据工作制度整改的需要，对人员编制进行调整。
工作制度体系主要包括总监值日制度小组轮班制度。这两个制度是配套体系。具体表现为，一个值日总监领导一个的轮班小组，轮班小组对值日总监负责。且这两个制度统一于责任到人制度，是责任到人制度的具体体现。
责任到人制度是对以总监值日制度和小组轮班制度为主的新工作制度体系的实质要求。
a)做好各周工作计划。
每周一例会，必须固定安排“讨论并部署本周工作计划”的会议议程。要根据学院的近期工作重点和院团委的具体指导建议，讨论并起草《院广播站第＊周工作安排计划》，由站长背书，以书面形式并提交院团委批复。并根据团委领导的批复做具体调整。
经批复的《院广播站第＊周工作安排计划》，须张贴公布在广播室，以告知全体工作人员。
b)推行总监值日制度。
根据工作周制度的要求，设置5个值日总监，并轮流领导各轮班小组，负责每个工作日的日常站务。值日总监主要负责出勤考查、稿件审阅、曲目审查、播音监听、收入核算、故障排查等。
一个工作日内，若发生常规性工作失误，当日的值日总监应及时调查原因，要主动承担责任并向站长汇报。若出现非常规性工作问题，值日总监应及
关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
1）会议须有内容说。
针对每次例会内容空洞，无条理，无安排的现象作以下整顿：
①会议主持人须在例会记录本中，对会议进行会前安排备案记录。
②会议主持人须对前一周的工作，向全体广播站人员进行总结。
③会议须固定安排“讨论并部署本周工作计划”的会议议程
2）会议须有人说。会议主持人要在“讨论并部署本周工作计划”等议程中，调动参会人的发言积极性，集思广益，决策站务。
3）会议须有成效。会议主持人要确保会议的有效性，力争在一次例会中，一次性地解决一周以来的各种问题；并根据会议讨论的结果，起草《院广播站第＊周工作安排计划》。
4）会议须有记录。会议要安排固定的记录人，配备固定的记录本。站长要不固定的对会议记录进行查阅，以进行阶段工作的总结。
四、关于几个具体问题的说明。
改革对广播站存在的几个历史性问题作如下说明：
1、站名：文一之声校园广播。
2、为方便我站工作，提高工作效率，恳请为广播室配置电脑一台。
3、改革明确了我站的五大职能：
1)政策公布
2)信息沟通 3)公众主持
4)活动推广 5)套餐点歌
以上即为本次改革的具体方案与建议。方案内容切合校园实际，反映具体问题，突出问题实质。恳请院团委领导审阅批！
在此，我们全体广播站工作人员决心为活跃校园文化气氛，营造良好的育人文化氛围，实现我院育人目标和改革发展而不断努力工作！
文一之声校园广播
2014年2月9日
第三篇：广播站改革措施建议
关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
广播站改革措施建议
自院广播站成立以来，在学院党政各级部门的关心和院团委的领导下，全体广播站工作人员始终秉执认真的工作态度，励精图治，砥砺耕耘，与时俱进，开拓创新，全力探索适合我院广播站发展的新模式，并注重为积极推进校园文化建设，努力发挥“校园第一传媒”的重要作用。
同时，我们也意识到，站内各方面存在着亟待解决的问题。主要表现为：人事方面，人员编制不合理、优秀播音员欠缺；组织方面，纪律涣散，站员工作热情不高；制度方面，也发现了部分既定制度的不妥，具体是工作流程不明朗、责任制度不健全、例会制度不完善、稿件审查制度不固定等；播音方面，部分播音员理论修养与业务水平较低，播音制度松垮，播音效果单调；节目方面，广播节目设置陈旧，无特色、品牌栏目；等等。
针对以上问题，为进一步全面推进我站规范化发展，经广播站商议，通过了广播站大幅度改革的决定。以下，为本次改革的具体提审方案。
一、关于改革
1、改革目标
研究校园实际，明确发展目标，高度把握发展主题；强化理念机制，健全制度体系，全力践行发展新模式。
改革要把广播站建设成我校“校园第一传媒”，在宣传阵地上全面确立其的主导地位；要把广播站建设成院团委的宣传窗口，在政策信息上着力提升其权威性；要把广播站建设成学生的服务平台，在“五大职能”上强化其服务意识；要把广播站建设成以“青春、活力、温馨”为主打风格的校园广播。
2、改革重点
狠抓理念机制建设；全面建立健全工作制度体系；全力突破提高播音水平的瓶颈；以午间段为重点，大力整改播音制度；宣传打头阵。
3、改革规划
根据本次改革将分三个阶段稳步推进。
第一阶段：整改播音制度，节目板块化，短时间小幅度提高播音水平。第二阶段：试行新工作制度，启动“形象推广工程”，理顺工作流程。第三阶段：录制广播节目的片头、片尾、片花、版块的过度音乐等。
2关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
4）坚持“敢于革新”的工作理念，强调创新意识。
2、明确“精细化、品牌化、专业化、”的工作方向。
一直以来，我站的播音制度与广播节目只是小整改不断，却未能真正触及制度的问题根源。粗放的发展模式导致工作方向不明，具体表现为广播站风格定位不明，播音上岗制度松垮，节目安排陈旧，播音效果单调等。
本次改革明确了打造“精细化、品牌化、专业化”的广播节目的工作方向。以播音制度的整改为重点，建立推行“节目分版块”“ 版块定专员”“ 音乐风格限制”等制度。其中，“节目分版块”“ 版块定专员”两个制度相结合。
本次播音方面的改革以午间段为重点，在午间段试行的成功方案将推向晚间段。以下具体问题以午间段为准。
1、建立并推行“节目分版块制度”。
午间段共30分钟的播音时间，分3～4各校版块。要求每个版块的时间做精细化严格控制；每个版块的构架清晰，主题固定，定位明确，特色鲜明；各版块间切换流畅，承接自然。
2、建立并推行“版块定专员制度”。
午间段各版块根据其类型和风格的要求，配置特定播音员。要求一个播音员只负责1～2个版块。在一个版块结束后，另一个版块开始时，播音员交接上岗。即是午间段播音员每天必须上岗播音。
3、建立并推行“音乐风格限制制度”。
为明确定位我站主打风格，形成良好的播音环境，必须对广播音乐做一定限制。具体要求是杜绝网络低俗歌曲，适度控制外国音乐等，同时，严格要求大部分节目的背景音乐须符合我站“青春、活力、温馨”的主打风格。
为打造精细化的广播节目，重点是要精心安排广播节目的版块；要把好每一次广播稿、背景乐的审查关；要固定好每个版块的背景乐；等等。
为打造品牌化的广播节目，重点是要决心策划几个好的栏目；要全力办好“相约大礼堂”公众访谈活动（详见下文）；等等。
为打造专业化的广播节目，重点是要与相关专业老师合作，录制广播节目的片头、片尾、片花、版块的过度音乐；等等。
关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
增强权威性。根据我站实际，策划“广播站形象推广工程”。初步方案如下：
1、推出广播站新形象系列主题海报。
在改革初现成效后，广播站将联手院团委宣传部推出喷绘版和手工版“院广播站新形象大海报”系列主题海报。力争以较大的宣传的阵势，将院广播站全面推向学院。
2、举办“相约大礼堂”公众访谈活动。
此活动是原一个广播访谈节目经整改后形成的，是广播节目“走出去，靠近来”的体现。该节目将定期在院大礼堂举行，邀请和学生工作密切相关的部门领导、各学生组织负责人、广播站播音员、院人气人物前来与广大学生进行交流沟通。
我站致力于，将此栏目打造成广播站甚至是院团委的一个特色品牌活动，真正发挥广播站连接师生的桥梁、纽带作用。
3、举行播音员形象推广活动。
该活动主要是，以打造播音员新形象为切入点，全面提升广播站形象。具体方案是：制作广播栏目公布栏，将广播栏目与各播音员绑定。在公告栏目的同时，将各播音员的个人形象、播音特点、专业特长等宣传出去。
4、制作张贴广播站宣传窗口。
以手工艺术品的形式制作美化环境的精致宣传窗口，长期固定地张贴公示在各主要公众场所。内容包括本站简介、“五大职能”(详见下文)、联系方式、工作地点等。通过此形式，向全院展现我站真诚的服务意识、严谨的工作态度和良好的运作机制。
3、走出去，广交流，合作机制要强化。
改革建议，我院广播站要在院团委的引导与支持下，不断加强对外交流和合作。努力与省内同级高校广播站建立长期合作机制。在合适时期，力争加入由团中央、中央人民广播电台创办的“全国高校广播节目联盟”。
4、深化“能者上，弱者让，评优秀，抓典型”的竞争机制。
健全合理的竞争机制是推动组织发展的强大动力，是调动个人积极性的有效方法。目前，我站竞争机制并不完善，甚至，部分工作人员缺乏竞争意识。
关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
1、做好各周工作计划。
每周一例会，必须固定安排“讨论并部署本周工作计划”的会议议程。要根据学院的近期工作重点和院团委的具体指导建议，讨论并起草《院广播站第＊周工作安排计划》，由站长背书，以书面形式并提交院团委批复。并根据团委领导的批复做具体调整。
经批复的《院广播站第＊周工作安排计划》，须张贴公布在广播室，以告知全体工作人员。
2、推行总监值日制度。
根据工作周制度的要求，设置5个值日总监，并轮流领导各轮班小组，负责每个工作日的日常站务。值日总监主要负责出勤考查、稿件审阅、曲目审查、播音监听、收入核算、故障排查等。
一个工作日内，若发生常规性工作失误，当日的值日总监应及时调查原因，要主动承担责任并向站长汇报。若出现非常规性工作问题，值日总监应及时向站长汇报，并协助解决问题。
3、实行小组轮班制度。
根据工作周制度的要求，设置5个轮班小组。每个小组成员包括：各版块播音员、采编员一名、点歌台和财务组人员几名。
一个工作日内，轮班小组的各成员要通力配合，确保当日工作正常开展。具体要求是：
1）采编员应在开播前，及时把经值日总监审阅后的稿件，交与对应节目版块的播音员。
2）各节目版块的播音员，应及时交接上岗，确保节目的连贯性。3）点歌台工作人员，应提前把经值日总监审查后的点播歌曲下载好，并定时交与该版块的播音员。
4）财务工作人员，应将当日的收入做入账记录，以备值日总监核算。5）每一个节目版块结束后，由该版块的播音员签字确认后方可离岗。一个工作日内，若发生常规性工作失误，造成工作失误的小组成员应主动承担责任，并向值日总监汇报。若出现非常规性工作问题，小组成员应及时关于进一步全面推进我站规范化发展的若干改革措施建议
向值日总监汇报，并及时协助解决问题。
4、深化责任到人制度。
以上两个工作制度的具体要求即是责任到人制度的具体表现。还包括，每一份播音稿件须由采编人员、初审人员、责任编辑人员签字后方能广播，已读稿由播音员签字；播音员在完成播音工作后签字；财务人员在点歌收账后备录签字；广播稿件格式规范固定化；节目版块绑定播音员制度等。
责任到人制度是本次工作制度改革的又一重点和难点。深化责任制度有利于规范日常工作，有利于简化工作流程，有利于提高工作效率，有利于增强工作人员的责任感。
6、完善“有内容，有人说，有成效，有记录”的例会制度。
例会制度是我站的一个常规制度，但是长期以来，例会的实质作用没有得到很好的发挥。这主要是，例会的会前准备、会议安排不合理，会议气氛沉闷。现对例会制度进行整顿。
1）会议须有内容说。
针对每次例会内容空洞，无条理，无安排的现象作以下整顿：
①会议主持人须在例会记录本中，对会议进行会前安排备案记录。
②会议主持人须对前一周的工作，向全体广播站人员进行总结。
③会议须固定安排“讨论并部署本周工作计划”的会议议程
2）会议须有人说。会议主持人要在“讨论并部署本周工作计划”等议程中，调动参会人的发言积极性，集思广益，决策站务。
3）会议须有成效。会议主持人要确保会议的有效性，力争在一次例会中，一次性地解决一周以来的各种问题；并根据会议讨论的结果，起草《院广播站第＊周工作安排计划》。
4）会议须有记录。会议要安排固定的记录人，配备固定的记录本。站长要不固定的对会议记录进行查阅，以进行阶段工作的总结。
四、关于几个具体问题的说明。
改革对广播站存在的几个历史性问题作如下说明：
第四篇：红领巾广播站建议
红领巾广播站建议
四年级二班 宋宇涵
一、广播站名字：
晨韵
二、栏目设计：
栏目1：“诚信铭记我心中”，讲述一些诚实守信的故事。见下一页故事及主持人讲话内容。
栏目2：“安全铭记我心中”，讲一些安全的例子，见下一页故事及主持人讲话内容
栏目3：“感恩铭记我心中”，讲一些感恩的小故事，见下一页故事及主持人讲话内容
栏目4：“保护环境铭记我心中”，讲一些保护环境的例子，见下一页故事及主持人讲话内容
保护环境铭记我心中
同学们，在我们学校，我经常发现有的同学仪表虽然讲究，但教室却不够卫生；把自己的物品视为珍宝，爱护备至，对学校的公共环境、公共物品却不够爱惜……
当他漫步校园的时候，看到掉在花坛里的废纸，走廊上的空瓶，操场上的包装袋，想必也会皱起眉头吧。可不会想到，自己应该弯下腰，捡起这份脏乱。其实我们每个人，何尝不希望我们所处的校园干净美丽？只是很多人还没有意识到，打破自己希望的就是自己那只乱扔垃圾的手。
当你捡起垃圾时，就会发现一种未曾体验的喜悦：原来我很爱自己的校园；当你捡起垃圾时，从你身边走过的同学也许会来帮你，也许他会想到：我应该向他学习，也为校园的环境献上一份力。以后的日子，你会发现校园中又多了许多弯腰的身影。这时无论谁见到这景象，都一定会露出最灿烂的微笑。你也会感到欣慰而自豪。
随手捡起垃圾纸屑，也许真是一件不起眼的小事，一个不经意的动作。可它体现出的，却是你的一个好习惯，一份对校园的爱。
所以，让我们播下一个动作，收获一个习惯；播下一个习惯，收获一个品格；让我们从现在做起，从自己做起，从点点滴滴的小事做起，养成良好的文明习惯，做文明学生，管住我们的口，不随地吐痰；管住我们的手，不乱扔垃圾；管住我们我们的脚，不践踏花草。我相信，经过大家的努力，一定会营造一个有着更好环境的校园。
安全铭记我心中
同学们：现实生活中很多方面涉及安全。如：交通安全、食品安全、消防安全、卫生安全、校内外活动安全、个人家居安全等等。今天主要讲校内外安全和交通安全。
（一）校内安全
1．在校内不互相追逐打闹，学习用电常识，不要用硬的物品接触电源，也不要用人体某个部位接触电源，以防触电。不要乱插、私接电源，特别是不要用湿手去插电源插头。不要用湿布擦电器开关。
2．从小养成卫生习惯，饭便前后都要洗手，不到无证摊贩购买不洁零食和其他来路不明的食物。不要偷吃校园内果树上的果实，可能有喷洒的农药，以免中毒。
3．体育课要做好准备活动，以防拉伤身体。身体有某些方面疾病的同学一定提前报告给班主任，防止在体育课或做其他剧烈运动时发生意外。
（二）校外安全
1.一个人在家时要关好门窗；对陌生人来访不要随便开门；陌生人强行闯入，要跑到窗口，大声叫喊或打110电话。
2．在集体活动中，自觉服从老师的统一管理，不打闹、不随意离开班级或活动小组；如有身体不适等情况要及早报告老师。
3．不要离家出走，与大人赌气出门在外，让大人操心，也避免遇上坏人。放学回家不要在外面玩，应先回家，如果有什么事需外出应与家长商量，好让家人知道你的去向。
4．注意交通安全.行人走路须走人行道，养成文明走路好习惯。横过公路时，应走人行横道线。不要在车辆临近时突然横穿公路。不要嬉戏.打闹，不要在车前车后乱跑。乘车人应注意乘车安全，不要把头手伸出车外。
安全责任重于泰山，我们也是国家未来的希望，希望广大同学，为了自己，为了家庭，为了学校，注意自己的行走安全，骑车安全，校内卫生、用电、体育课等方方面面的安全。
感恩铭记我心中
俗话说“谁言寸草心，报得三春晖”，“滴水之恩，涌泉相报”，知恩图报是中华民族的传统美德。同学们，我们要懂得感恩。我们要感激父母，感谢他们给了我们生命，感谢他们搀扶我们走好每一步人生之路，为我们搭建快乐成长的舞台。我们要感激老师，感激他们传授我们知识，让我们拥有智慧、拥有克服困难的力量和奋发图强的信心。我们也要感激在我们成长道路上循循善诱的长辈，感激陪伴我们成长的朋友们。“感恩之心”可以以不同的方式化为“感恩之行”，作出一些我们的回报。我们可以主动承担一些家务，体验父母的艰辛，减轻父母的负担，努力做让父母放心的好孩子，爸爸妈妈一定会乐得合不上嘴。我们可以勤奋学习，刻苦钻研，取得优异的成绩，让老师开心。我们可以做到不随地乱扔垃圾，还校园一个整洁的环境，回报学校对我们的培育。感恩，不仅是一种礼仪，更是一种健康的心态。让我们每个人都心存一颗感恩之心，永远绽放出最灿烂的笑容，回报这个五彩的世界！我们还要感恩我们共同的母亲，她就是祖**亲。没有祖国，就没有我们的安栖之所；没有祖国，就没有我们做人的尊严；没有祖国，就没有我们所拥有的一切!高山感恩于土壤，方能成其雄伟；大海感恩于细流，方能就其博大。老师们，同学们，请在我们的心中培植感恩的思想吧，因为心存感恩，我们能够拥有快乐，能够享受到美好的人生！
诚信铭记我心中 今天，我们先给大家讲一个故事，故事的名字叫《国王的花种和诚实的孩子》，是说中国古代一个皇帝要选一个继承人，他发给王国内每个孩子一粒花种，并承诺说谁能种出最美丽的花，就选谁当国王。评选时间到了，绝大多数的孩子都端着漂亮的鲜花前来参选，只有一个叫杨平的男孩端着空无一物的花盆前来。最后，他被选中了。因为，孩子们得到的花种其实都已被蒸过，根本不可能发芽。这次测试不是为了发现最好的花匠，而是要选出最诚实的孩子。这个故事告诉我们，诚实是非常高尚的品质，所以今天我们谈论的话题就是“诚信”。
诚信就是诚实守信，是人类的美德，无论哪个国家它都是一种最受重视和最值得珍视的品德。诚信，是一粒种子，只要辛勤耕耘，就能绽放美丽的花朵。诚信，是一股清泉，只要奔流不息，就能滋润干渴的心田。拥有诚信，我们就拥有了广阔的天地；拥有诚信，我们就拥有了精彩的世界；拥有诚信，我们就拥有了美好的明天。
有一位名人这样说过“我在小学校园里学到了人生中最重要的知识，学会了借东西一定要还，学会了把自己拥有的分享给他人，学会了真诚以对，学会了诚信。”可见，诚信在我们的人生成长过程中起到了多么大的作用。同学们，让我们从小做一个诚实守信的人吧。只要人人都讲诚信，文明之花就会开遍全社会。愿每一位同学都能载着诚信之舟，驶向前程似锦的明天，愿你们因诚信多了友谊，因诚信添了风采，因诚信而走得踏踏实实，成为一个高尚的诚信人。
第五篇：街道改革配套措施及建议
街道社区改革实施方案配套措施及建议
一、市委、政府主要领导的坚定决心，是街道社区改革的关键，科学、合理、规范、严格的顶层设计是街道社区改革的保障
街道社区管理体制的改革包括转变街道职能、增强社区自治功能、深化网格化管理、调整职能部门功能等诸多工作，是一项系统工程。牵一发而动全身，可能触及到一些部门的既得利益，涉及到各功能区及其职能部门的方方面面，可谓是矛盾重重、困难巨大。市委、政府主要领导坚定的决心、合作区党委、管委会的大力支持和各职能部门的通力协作是街道社区体制改革成功与否的关键。严谨的项层设计和科学的规划理念，是推动街道社区管理体制改革的保障。立足我市街道社区长远发展和可持续发展，坚持党政领导、充分尊重群众意愿，坚持问题导向、综合施策，要实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，以人民群众满意不满意作为衡量街道社区改革的唯一标准。
按照构建“一委一站一居”（社区党委、社区服务站、社区居委会）新型社区管理架构，通过资源下沉、剥离街道经济指标等创新性举措，减少职能交叉和协调损耗，引导街道将工作重心转向社会管理；拓展社区服务功能，缩减层级、便捷工作，直接为辖区居民服务，全面提升基层社会治理和服务水平。
二、明确街道办事处在社区工作中的主体地位，突出街道办事处上为政府、管委会分忧，下为百姓解难的根本属性 街道办事处主体地位不明显，现行体制下，作为政府派出机构属性作用发挥不突出。街道办事处与社区在协调所辖区域内各企事业单位及各类自治组织时权威性不足，致使各项矛盾纠纷突出，各项工作很难得到有效开展，具体工作中出现了社区好比一只筐，大事、小事往里装的局面，在社区内，本该属于政府管理的事情也不得不由社区承担，导致街道社区不该管的却不得不管，该管的却管不好，阻碍政府与街道、社区之间的良性互动。
与现在新形势新任务相比，街道办事处的职权以及各种资源（人财物制度、信息等）严重不足，职责与权限严重失衡，条块分割，条块矛盾普遍存在，导致在城市实际管理过程中矛盾突显，表现为：“看的见，摸的着，无权管”，“有权管、看不见”的现象普遍存在，造成了“有能力管的无权管，有权管的无能力管”的局面，城市管理呈现出“纵向管理不到底，横向管理不到边”的严重弊端。
建议：适当下放权力，确保街道在协调关系中的权威性，充分履行政府派出机关属性。街道党工委在“块”的主体权威作用，并适当给予街道下放一定的人事权、财权、新的形势下，街道办事处应作为“服务者的服务者”而存在，为促进百姓公共服务提供更好的服务，其重心应体现在制定和执行社区发展规划、加强基层基础设施建设，搞好社会事务管理，创造良好的经济发展和社会发展环境上来。因此，应明确现行政府运行体制与街道改制下相适应和匹配。
三、街道、社区体制改革应与市、区各职能部门改革相配套，才能取得实际成效
（一）采取“倒逼工作机制”，实现市职能部门和社区工作的有效无缝对接
街道、社区改革的同时，在不违反国家法律法规和街道社区改革密切相关的政府职能部门规章流程的前提下，对各相关职能部门采取“责任倒逼”机制，将政府职能部门由原来的后台运作推向前台，给居民提供面对面的服务，建立各职能部门和社区服务站有效无缝对接，改变现行体制下各职能部门直接对话庭审笔录会和办事处，然后再由管委传会、办事处“二传”至社区的工作方式；探索建立完善一套由职能部门直接对接社区服务站的新型工作机制，简化办事流程，提高工作效率，最大限度的实现和社区服务站的无缝对接，最大程度地方便百姓办事，使服务型政府建立在坚实的群众基础之上。使管委会、街道办事处一切工作的出发点、落脚点真正落实到居民的公共服务需求上，落实到民生问题上，真正做到“问民、亲民、抚民、为民”，不再是围绕着各职能部门的工作转，而是围绕着居民需求转，工作成效以群众是否满意为唯一标准。
建议：市里应召集各相关职能部门召开专项工作会议，进一步明确下沉工作事项（清单）和相应措施，并按“权随责走，费随事转”的原则相应下放权力和工作经费，以实现职能部门与社区服务站的无缝对接，使各职能部门的工作在社区百姓中得到最 大化体现，实现在家门口为百姓解决实际问题的目的。真正达到简化工作流程，减少中间环节，提高工作效率，服务基层百姓。
（二）以网格化管理为依托，形成街道、管委会、各相关职能部门、市四级联动解决实际问题的工作机制，明确各级主体责任，消除“中梗阻”现象
（1）在市级层面建立“社区建设工作委员会”专门机构，简称“社建委”（下同）。由市委、政府党政副职兼任“社建委”主要领导，对区属街道社区实行统一管理、领导，负责监督社区建设、社区服务、社区管理等综合治理重大方针、决策情况的贯彻执行；统领各职能部门，制定社区工作准入制度，统一协调指导各相关职能部门下沉到社区的行政工作，形成部门联动解决社区工作中的热点、难点、普遍性问题，消除和化解民怨，解决好事抢着做、麻烦事无人做、遇到问题、责任踢皮球的顽症，杜绝部门之间的推诿扯皮现象。
（2）解决实际问题的工作联动方式和职能定位。实行网格化管理。设立网格负责人，负责网格内的日常巡查、综合信息采集，如：重点服务对象的需求、重点问题人员、重点问题户的盯防，大部分百姓的需求和呼声，存在的普遍性问题等，采取定期对责任区住户进行上门走访服务或电话询问服务，及时掌握社区的社情民意。社区服务站定期对网格人员收集上的信息进行归纳整理，对共性的普遍性的问题，个别涉及影响安全稳定大局的重大问题会同办事处及时反馈到各相关部门，直至市委、政府主要领导，使重大问题能够得到及时处理，及时消除安全隐患，把问题消灭在萌芽状态，保持我市安全稳定的政治局面。街道社区做到底数清、情况明，为管委会、各职能部门和市委、政府做出正确决策提供有力依据。继而形成由下而上、由上而下解决问题，做出正确决策的有效工作机制。
同时应着力解决在处理解决问题化解矛盾工作中的“中梗阻”现象，分清各部门的责任，明确责任主体，一旦出现问题，采用责任倒查、倒逼的方式，揪出责任单位和个人，畅通解决问题的渠道。街道、社区承担网底工作，做到底数清、情况明，并协调上报管委会及相关部门，管委会、相关部门能解决的在本部门的职责范围内加以解决，解决不了的上报“市社建委”，“市社建委”能协调解决的负责协调解决，解决不了的上报市委、政府加以解决。形成街道社区发现问题，管委会、职能部门下沉解决问题的去机关化精细化解决实际问题工作体系。
（3）运用考核机制检验评估各职能部门为民服务和解决实际问题的能力。
市委组织部门在考核中，结合社区党委、社区服务站、社区居委会对相关部门、街道的评价分值和群众满意度测评情况，对社区相关成员单位在服务社区、协调配合社区解决问题等方面的工作情况进行全面考核评估。主要考核各相关成员单位的工作是否和社区服务站进行了有效对接，是否简化了工作流程，老百姓是否得到了方便实惠等，作为评优选先的重要依据，一并纳入 领导班子和领导干部考核。
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