兴安街道党工委奏响廉政新乐章（最终版）

第一篇：兴安街道党工委奏响廉政新乐章（最终版）

兴安办事处

文化搭台 党建唱戏 奏响廉政新乐章

兴安办事处党工委结合自身特点，认真贯彻党的十八届三中全会精神，深入开展群众路线教育实践活动，以廉政文化建设活动为平台，以党建活动为牵动，传播正能量、鞭挞腐恶丑，在辖区内形成了党风正、政风清、民风和的浓厚氛围，为党风廉政建设和反腐败斗争深入开展营造良好文化氛围。

在各社区内，专门开辟了廉政文化室，按照功能分为廉文荐读区、廉政画廊区、廉政故事区、廉政格言警句区四个区域。居民走进廉政文化室，心灵都会受到洗礼和震撼，思想受到教育和启迪。幸福社区还修建廉政文化墙景观3处，把廉政格言、警句、漫画等张贴在社区的公共场所，让廉政文化理念随处可见。他们还组织干部职工开展读书思廉活动，撰写心得体会进行交流。社区党支部利用党课、会议、集中学习日等，加强反腐倡廉的宣传

教育和学习。

富民社区开展了“廉政讲坛”文化课堂，创建了独具特色的廉政文化阵地，并着力打造“阳光清风”廉政文化社区，做到了

廉政于有形，润物于无声，在全社区上下形成了积极进取、廉政向上的和谐氛围。

办事处党工委充分利用廉政文化的舞台，积极发挥党组织的引领和凝聚作用，通过丰富多彩的形式、精彩纷呈的文艺节目，增强了廉政建设的渗透力和感染力。今年以来先后举行了“廉洁行政、奉献社会”为主题的演讲比赛；“我的梦，中国梦”大型文艺汇演；2013年党的生日期间，举办了“铭党史、转作风、促廉政”为主题的知识擂台竞赛。通过这些活动让人们重温了党的历史，宣传了廉政知识，铭记了党纪律和作风，以文化搭台，党建唱戏，引领了工作的新风尚。

办事处还在在丰富廉政文化内涵、打造廉政文化理念、提升廉政文化品位方面积极探索，认真开展了党员和干部廉政文化建设“七进”活动，即廉政文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进广场、进医院活动。今年以来，在兴安路、电业路构建了“ 廉政文化一条街” 的内容；在“五一”广场打造了廉政文化长廊；在“乌兰夫办公旧址”开辟廉政文化教育基地；在学校利用班会、团队活动，组织中小学生开展“讲一个廉政故事”“画一幅廉政漫画 ”系列活动，让中小学生从小接受廉政教育；在家庭向干部家属签订《家庭助廉责任书》等，为市民“烹制”了一道别致的廉政文化大餐。

目前兴安街的廉政文化建设融知识性、趣味性和教育性于一体，有效搭建了“报纸有宣传、电视有画面、网上有信息、街头有宣传牌、桌上有提示卡" 的宣教平台，使廉政文化的触角延伸到社会各个角落，廉政文化犹如和风细雨，沁入人们心田。

第二篇：奏响平安和谐新乐章

奏响平安和谐新乐章

—--东鲁派出所开展“三访三评”深入推进大走访活动纪实

去年以来，东鲁派出所始终把“人本警务”的理念贯穿公安工作的方方面面，立足岗位，做实事、解民忧，奏响了平安和谐的新乐章。去年，先后荣获“全省公安机关优秀基层单位”，“省级文明窗口”、“全市公安机关执法规范化建设先进集体”、“全市政法系统优秀基层党组织”等荣誉称号；刘龙被评为全县十佳政法干警，荣获“富民兴聊”劳动奖章，被县委县政府记个人三等功一次；另有4民警受到市局和县局嘉奖，受到社会各界的一致好评。

化解矛盾 促进和谐

为了适应不断变化的社会矛盾纠纷化解工作，去年，该派所专门成立了调解室，挑选工作责任心强、经验丰富、精通法律法规、善于和风细雨做群众工作的教导员王继胜总体负责，同时招聘了一名资深律师调解员协助工作，形成了由“一名民警总负责——全所民警齐配合——聘用律师调解员协助”的矛盾化解格局。调解室成立以来，成功调解各类民事纠纷80余起。

由于全所民警的不懈努力，一件件棘手的纠纷被化解，一对对曾经横眉冷对甚至大打出手的冤家握手言和。

辖区的陈某和李某两家是邻居，本该是远亲不如近邻，邻里和睦相处，1月23日双方却为了摆放在过道上的一袋垃圾发生口角，继而发展到打架。双方到派出所后均认为自己受对方欺负，不同意调解处理。教导员王继胜和调解室的同志为了做通双方工作，决定到双方家中进行“走访化解”。因陈某和李某两人白天要上班，于是民警就利用晚上的时间登门拜访，征询双方关于调解要求和意见。一次调解不成，两次；两次调解不成，第三次再来……上班时间不行，民警就放弃休息时间“磨嘴皮”。最终，纠纷双方被他们不辞辛苦、不嫌麻烦，苦口婆心的真情所打动，心平气和的坐在一起协商并达成协议。调解室几乎每天都接到需要调解的纠纷案件，即便是夫妻、邻里间的纠纷还是仅为一点点小事而打得头破血流的案件时有发生。到了调解室，民警都会晓之以理、动之以情，释之以法，用极其平凡的道理感化纠纷当事人，让矛盾双方握手言和，使本来“干戈相向”的矛盾“化干戈为玉帛”。

服务企业 保驾护航

由于该所辖企业众多，因征地赔偿、施工建设、用工合同等问题引发的群企之间的纠纷也较多，如果不及时处理更容易引发群体性事件。针对这些情况，东鲁派出所组织民警深入企业周边的（村名）、、等村组进行重点走访、调研，有针对性地开展法律宣传。对较容易引发纠纷的各类问题，教育村民利用正确的法律途径解决，有效减少了当地群众和企业间的纠纷。

很长一段时间，物流园因占地赔偿和 村民存在纠纷。东鲁派出所及时将这一情况上报，同时配合乡政府、土地部门积极奔走，往返双方20余次，最终使双方情绪缓解。他们认识到采取过激方式不能解决问题，同意协商解决问题。

在处理这些问题的过程中，民警是需要很大耐心的。“就是有经验的民警，处理好这些事情最短也需要一天的时间，有的需要好几个星期。”所长刘龙说。巡逻给力 速擒盗贼

为了维护社会治安稳定，给群众创造良好的社会治安环境，该派出所针对辖区特点，加强治安形势分析研判，在重点地段驻守巡防队，突出重点部位和时段，加强全天候巡逻和设卡堵查，加大对可疑人员及车辆的盘查力度，有效遏制了各类侵财案件的多发势头。今年2月3日晚上9点左右，东鲁派出所巡逻民警巡逻至汽车站时，发现2名年轻男子合推一辆电瓶车鬼鬼祟祟地朝前走。见此情形，经验丰富的民警怀疑该电瓶车很有可能是盗窃而来的，便加大力度进行盘问，在民警的追问下，两人供认该电瓶车是在一网吧门口窃得的，最终又连带破了3起入室盗窃案，涉案价值15000余元。

第三篇：奏响和谐发展新乐章

奏响和谐发展新乐章

--石油开发中心思想政治工作综述

本报讯（通讯员薄其江）2008年，面对全局压限电、成本紧张等严峻形势，石油开发中心克服油藏品位低、开发管理难、工农关系复杂、员工思想多元等诸多难题，生产原油72万吨，比去年净增8.8万吨，不仅成为油田增产最多的单位，而且始终保持了员工队伍和谐稳定，中心思想政治工作奏响了和谐新乐章。

班子建设是关键

“和谐建设，班子是表率。”今年，这家中心把“双促”活动作为全年思想政治工作主线，持续加强作风建设，全面提升各级班子和党员干部的战斗力。中心新一届党政班子调整后，及时提出了班子自身建设目标，即树立“团结、干事、廉洁、民主、爱民”五种形象，努力打造“思想统一、政治坚定、团结和谐、作风端正、干事创业”的领导班子，并公开向班子成员约法三章：“身体力行，以身作则；秉公用权，不谋私利；自警自省，接受监督。”8名中心领导经常深入偏远、艰苦的基层队，带头参加“机关干部基层跟班劳动”和“党员奉献日”活动，积极帮助基层解决难题。据统计，中心班子成员累计跟班劳动120余天，协调解决问题200多个。他们认真开展“抓源头、促清廉”活动，建设风清气正、勤政廉明的廉洁文化。编写了《廉洁文化宣传画册》，建设了“廉洁文化长廊”；党委书记带头讲廉政党课，先后举办了“党风廉政教育宣传月”活动和预防职务犯罪专题讲座，集体收看了《廉洁治家》、《慎交友》、《坚持艰苦奋斗才能抗住腐败》等警示教育录像，组织80余名党员干部到油田两个廉政教育基地接受教育，各级班子和党员干部的廉洁从业意识不断增强。据统计，全年有14人

－1－ 主动上交有价证券、礼品、礼金折合人民币10余万元。

思想引领是先导

“行动和，必先思想和。”针对新进员工多、转岗员工多、成份复杂、思想多元的实际，这家中心坚持用石油传统、胜利精神和“难动文化”教育和引导员工，融合思想，聚合力量。他们在中心网页开辟了形势任务教育专栏，先后编发《形势任务教育报告材料》8期，深入开展了以“讲形势、讲任务，正视困难、共谋发展”为主要内容的形势任务教育。扎实开展“两讲”活动，先后为基层发放《像铁人一样工作》书籍300余册，举办“两讲”专题宣讲报告3场，受教育干部员工达1000余人次。为扩大教育成果，他们还举办了“身边人讲身边事，身边事感动身边人”演讲比赛和代旭升先进事迹报告会，举办法制教育讲座7场，积极号召广大干部员工为中心生产建设贡献力量。他们还以中心成立五周年为契机，编制了《“百万吨中心”发展规划》，提出了“创建百万中心，共享发展成果”共同愿景，锤炼了“难动敢动，迎难而动”企业精神，开展了“难动神韵”大型文化采风和企业文化标识征集与评选活动，编写了创业发展五周年大事记、宣传画册、书法绘画摄影集，举办了专题文艺晚会和“难动神韵”书画展，教育干部员工重温发展历程，感受“难动精神”，体会创业艰辛，提高了员工“我为祖国献石油”的自豪感和使命感，自觉把智慧和力量凝聚到了“百万吨中心”建设上来。

关注民生是根本

“员工生活无小事。”该中心基层单位大多偏远分散，工作生活环境较为艰苦，文化娱乐相对单调。中心党委高度重视民生建设，坚持把关注民计民生作为做好群众和稳定工作、建设“和谐中心”的重要举措来抓，下大力气优化、美化基层工作生活环境，丰富员工物质文

－2－ 化生活。先后投入6000多万元，配套完成基层生活办公点16个，员工食堂、澡堂31个，学习培训室、技术练兵场和文体活动场60余个,空调100多台，并为部分基层单位修整了办公室、宿舍，绿化、美化了庭院。中心心系基层员工和弱势群体，坚持开展“三联系”和“送文化下基层、送健康到井站、送凉爽到一线”活动。中心领导与22个困难家庭结成帮扶对子，深入基层生产一线，先后走访慰问困难员工、老党员112人次，发放慰问品、慰问金合人民币27余万元；先后举办了第六届“双促杯”乒乓球赛、员工篮球赛，为基层送去大型文艺汇演8场、电视机28台、收音机439台、图书1万余册，初步解决了偏远基层员工文化生活枯燥、单调的难题；为胜海、胜龙、胜发等单位偏远井站员工举办职业病防治讲座3场次，健康查体270余人次，送去防疫、消毒药品50余箱，发放健康宣传材料3000余份；组织了7批、116名员工健康疗养，组织健康查体900余人，深受基层员工好评。

－3－

第四篇：奏响与时俱进法治建设新乐章

奏响与时俱进法治建设新乐章

当前，以党的十七大胜利闭幕为标志，我国社会主义法治建设进入新的发展时期，党的十七大报告中提出“坚持依法治国基本方略，树立社会主义法治理念”、“深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，形成自觉守法用法的社会氛围”。“树立社会主义法治理念”、“弘扬法治精神”等一系列重要概念，不仅是加快法治建设步伐的指导思想，奏响了与时俱进推进法治建设进程的新乐章、主旋律，而且充分展示了社会主义法治建设的辉煌前景，对于公安交警部门在十七大精神指引下，继续谱写激越壮丽的法治建设新篇章具有极大的感召力和鼓舞力。

笔者认为，认真贯彻落实党的十七大精神，首要应当以科学发展观统领公安交通管理各项工作，其中最关键是要树立严格尊重科学的态度，就是在开展各项执法活动过程中，坚持自始至终把尊重科学作为执勤执法的重要原则之一，最大程度地保证执勤执法的客观公正，保证公安交通管理工作的高度科学性。党的十七大将民主法制建设提到新高度，进行了系统的新概括，明确提出了民主法制建设的新思路。这就凸现了民主法制建设在全面建设小康社会、和谐生活进程中所占有的重要位置。作为执法机关，为社会和谐稳定提供有力的法律保障，创造良好的法治环境，是时代赋予公安交警的神圣使命。因此新时期的公安交警，更应当始终坚持“立警为公、执法为民”的指导思想，紧紧围绕“降事故、保安全、保畅通”的工作中心，以创建“平安畅通县区”为抓手，以机制改革和警务创新为动力，加强法制建设，推

进依法行政进程，全面规范执勤执法行为，狠抓队伍正规化、法治化建设，通过公正、高效、廉洁、文明的执勤执法工作，树立德州交警的良好形象，推动公安交通管理工作持续快速健康发展。

一、完善组织保障，健全管理机制。

公安交警部门的权责是统一的，既有权也有责，既不能失职，又不能越权；既不能不作为，又不能乱作为；办事权限要合法，办事程序也要合法。全体公安交警要依据法定职权、按照法定程序办事，正确行使权力，防止滥用权力，把各自职责范围内的事情办好。依法行政，严格执法是关键。有法不依等于无法，在一定意义上比无法的影响还要坏，因为它破坏了社会主义法制的尊严和老百姓对法制的信心。因此，基层公安交警部门应当叫响“向法律要素质、要形象”的口号，进一步加强法制队伍建设，为依法行政提供组织保障。一是要建立和完善法制员工作制度。要积极从民警中选拔综合素质高、具有责任感的民警担当法制员工作，加强教育培训，确定法制员的工作职责，工作目标和工作要求，利用法制员对本单位民警的执法办案情况进行法律审核，并为基层民警执法提供指导和咨询。二是要建立和完善民警个人执法档案管理制度。基层公安交警部门应当严格按照《山东省公安交警系统民警执法档案管理规定》的要求，对民警的执法资格等级、每月检查考评情况、办案奖惩情况以及办理案件的数量等具体执法情况实行档案化管理，并确保执法档案能够真实反映民警的法律、业务素质和执法水平。三是要建立和完善案件法律审核制度。对于适用一般程序处理的行政处罚案件，在做出处罚决定前，要予以审

核把关，并经主管领导审批。四是要建立和完善执法工作评析制度。公安交警部门应当始终坚持对重大、疑难、复杂的行政案件以及群众投诉，定期进行评析，对错误案例进行内部通报，以案为鉴、举一反三，从中吸取教训，从而提高执法办案水平。

二、规范执法行为，创新执法方式。

随着国家法治建设进程加快和人民群众法律意识、法制观念的不断提高，全社会对公安交警公正规范文明执法的要求也越来越高。因此，深入践行党的十七大精神，还应当具体体现在坚持牢固树立执法为民思想，不断修订、完善和落实好各项便民、利民、亲民措施。同时不断创新执法方式，大力规范执法行为。规范是公正的前提，规范的执法行为才能最大程度地达到公平正义。落实到交警的执勤执法过程中，就是严肃公正的态度、文明规范的用语、适用准确的法律、符合法定的程序、便捷高效的作业、便民利民的措施等等。规范执勤执法既是开展“三基”工程建设的重要内容，又是抓好交警队伍建设的重要举措。基层公安交警部门应当结合交警不同的岗位，细化每个执勤执法环节并使之工序化、流程化，并不折不扣的加以落实。要进一步提升交通管理工作的科技含量和工作效率，把科技强警战略有效运用到法制建设中，大力推进执法管理综合信息系统及网上办案流程，对于一般程序的案件，全部实行网上办理、网上传输、网上审批。通过实施网上办案，充分发挥法制员、法制科的执法监督职能，把执法监督管理工作贯穿于交通管理的事先、事中、事后，全方位、全过程对民警执法工作实施监督制约，从根本上解决执法中存在的重实体、轻程序，不严格按照法定程序办案的问题，提高了行政执法质量。同时应当以路面巡查、车管岗位为重点，认真查摆执勤执法中存在的突出问题，有针对性地进行整改。坚决查处和纠正不作为、乱作为、不严格、不规范的问题，确保严格、公正、规范、文明执法，实现提升执法水平、规范执法行为、促进队伍建设、塑造交警良好形象的工作目标。不断推动道路交通安全管理工作逐步走向正规化、法制化轨道。

三、加强法制监督，提高执法水平。

基层公安交警部门应切实加强执法监督、执法回访，认真执行绩效考核、警务公开、承诺服务等制度，通过多种渠道积极收集和充分倾听人民群众对交通管理工作的意见和建议，增强群众监督的力度。一是舆论监督。要主动加强工作透明度，将警力、警务及一系列收费标准、服务承诺等向社会公开，欢迎群众、媒体监督、举报，广纳良言，逐项汇集，认真研究整改，为提高民警执法水平奠定良好的基础。二是群众监督。要以行风评议等活动为契机，聘请人大代表、政协委员、乡镇代表及社会知名人士作为警风警纪义务监督员，通过定期座谈、建议、讨论等形式，主动将执法工作置于群众的监督之下。三是内部监督。要建立完善各项规章制度和奖惩措施，在各项执法活动中实行互相监督、互相评议的体制，在上下级之间、民警之间形成层层监督的网络，制约民警执法行为，同时坚持不定期地对民警的执法活动、警容风纪、内务等进行明查暗访，对办事拖拉、效率低下、作风粗暴、执法不公、履职不认真、服务不到位等问题一旦发现立即查处，并按照有关规定严肃追究有关当事人和领导的责任。由此形成内外结

合、上下联动、纵横交错的执法监督制约体系，以进一步增强全体民警干好工作的责任感和荣誉感，真正确保广大民警把法规政策理解好、执行好、落实好。同时要积极建立实行法律专家咨询制度，聘请精通业务的公、检、法部门的领导、长期从事法学研究和教学工作的专家学者、具有丰富实践经验和较高声望的律师及一直从事道路交通管理工作的老领导、老同志开展法律咨询，通过充分发挥各方面领导、专家、学者的专业优势，进一步提高决策的科学化、民主化水平，为公安交警部门依法行政和科学管理提供了有力的法律支持。

党的十七大报告中提出“全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家”的要求，面对新的形势和任务，公安交警部门面临许多新的挑战，只有紧跟时代奋进的步伐，在党的十七大精神指引下，继续紧紧围绕“公正与效率”主题，弘扬奋发向上的时代精神，坚定积极进取的意志，与时俱进，开拓创新，深化创新发展，提高执法水平，让民主法治更健全、各方面制度更完善，让社会更加稳定与和谐，努力开创公安交通管理事业的新局面。

第五篇：爱岗敬业 奏响青春乐章

爱岗敬业

奏响青春乐章

“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位？”。这是我们的雷锋同志在日记中的一段话，他告诉我们无论在什么样的岗位，都要发挥我们最大的潜能，做出我们力所能及的贡献。

爱岗敬业是社会最为普遍的奉献精神，是一种平凡而伟大的奉献理念。爱岗敬业对任何一个人来说都不难，是我们每个平凡的人都能做好的平凡事。我们不能长成参天大树做栋梁之才，不防做一棵小草为青春献上一丝绿意；我们不能像海洋一样用宽阔的胸怀海纳百川，但我们可以是小溪为大地捧上一滴甘露；我们不能成为天之骄子，但我们可以做好本职工作为企业发展贡献一份力量。作为公司的一员，我们要从一点一滴的小事做起，立足本职，爱岗敬业。

爱岗敬业是一种责任。爱岗是我们的职责，敬业是我们的本分。不爱岗就会下岗，不敬业就会失业；无论任何时候，都要尊重自己的岗位，对自己的岗位勤奋有加，做什么工作就要担起什么责任，做到岗位在哪里，责任在哪里；做到在岗一分钟，奉献六十秒。毕业于美国西点军校、曾为通泰电子集团首席执行官的约翰·克林顿说：“我经常强调，在公司中无论你是什么身份，是贵为CEO，还是身为普通员工，都要看重自己所从事的工作，否定自己的工作是个巨大的错误。”

爱岗敬业是员工之所以受欢迎，不仅因为他们能对企业负责，更重要的是，他们意识到爱岗敬业是一种责任，是一种使命。爱岗敬业是一种态度。记得米卢说过；人的态度决定一切，这个前南斯拉夫人圆了中国足球进入世界杯的梦想，提出了快乐足球，大获成功。同样，我们对待自己的工作也一样，以一种积极向上的态度，用高度的责任心来热爱自己的工作，虽然有各种各样的困难、历经波折，但最终将会到达成功。当我们接到一份具有挑战性任务的时候，是畏首畏尾推诿扯皮,还是无所畏惧勇敢面对；当我们在工作中面对困境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克难？答案往往是后者，当我们选择后者并付出于行动之后，我们身上隐蔽存在的人身价值就会渐渐凸现出来。就像经过严冬洗礼过的树木日益青葱，尽管那份青葱得来不易，但是我们坚信——这种价值的凸现会让我们对生活的感触更加真实而快乐，会使我们对生命的领悟更加深刻澄澈。一个人只有深深地热爱着他的职业，他才会为之而不断奋进。

爱岗敬业是一种信念。企业好比是一台发动机，职工就是发动机的零部件，任何一个环节，哪怕是一个小小零部件出现问题，都可能会影响到机器的正常运转。同样，任何一名职工是否仔细工作、认真负责，也都会影响到企业工作的整体进程。爱岗敬业不仅是企业发展的根本保证，是职业道德建设的核心，更是职工实现自我价值的一种信念。

爱岗敬业是一种境界。爱岗敬业应该是一种默默的奉献，一份高尚的理念，一种强劲的精神力量。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒得，多一些上进心；有了这种境界，我们就会加倍珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。

爱岗敬业更是一种需要。爱岗敬业企业发展的根本保障，是职工实现自我价值、走向成功的必经之路，只有当所有员工在自己的岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，努力、出色地完成好本职工作，才能促进企业的全面、健康发展，员工个人价值才能得到充分的体现，从而实现自己的人生理想。

身为一局的一线员工，身边爱岗敬业的楷模比比皆是——他们把工作当成人生的追求，当作是一种享受；他们背井离乡坚守岗位，履行着自己的职责；他们是默默无闻的敬业者，他们是一声不响的爱岗者，这就是我们平凡的筑路人，没有鲜花，没有掌声，飞尘相伴，严寒酷暑考验，在青春的轮回中将一股热血和赤诚，满怀激情的全部抛洒给这一条条通往希望的大道。

能够成为中交这个大家庭中的一员，我倍感荣幸，因为在这里，我有了人生的目标，在这里我有了发展的方向。我会一无反顾的选择敬业，把一点一滴的小事做好，勤勤恳恳，踏踏实实做好本职工作。

年轻的朋友们，让我们从现在做起，从小事做起，扎扎实实做好本职工作，用青春和智慧书写灿烂的篇章，开拓一局辉煌壮美的未来。