隆昌县检察院“推进四化建设,争创模范检察”活动实施方案

第一篇：隆昌县检察院“推进四化建设,争创模范检察”活动实施方案

隆昌县人民检察院

“推进四化建设，争创模范检察”活动实施方案

为深入贯彻实施高检院《2009—2012年基层人民检察院建设规划》，大力推进基层检察院“执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化”建设，为争创模范检察院夯实基础，经院党组研究，决定在我院开展“推进四化建设，争创模范检察”活动。现制定活动方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面实施高检院《2009—2012年基层人民检察院建设规划》，以“执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化”建设为目标，以重点工作为载体，解放思想，振奋精神，拓宽思路，强化措施，大力推进我院“四化”建设，推动基层检察院建设迈上一个新台阶。

二、活动目标

1、实现执法规范化。执法规范化是保证执法公正的前提和甚而，是检察业务建设的核心内容。着力推进执法规范化建设，全面提升我院法律监督能力和水平。落实“坚持长期治理、健全长效机制、落实治本措施”的思路，持续地抓好执法规范化建设。

2、实现队伍专业化。强化法律监督、维护公平正义，要靠检察队伍专业化水平作支撑、作保障。把队伍专业化建设放到更加突出的位置来抓，全面提高我院检察队伍的整体素质和执法能力。

3、实现管理科学化。管理科学化是新形势下提升法律监督能力和水平的必由之路。大力加强基层检察院的科学管理、通过强管理求公正，优管理增效率，强管理提升战斗力。

4、实现保障现代化。检务保障是检察工作科学发展的关键环节。以保障检察工作的物质需要和良性运转为目标，以经费保障、教育培训投入、科技装备建设和信息化建设为重点，大力加强检务保障工作。

三、工作任务

1、深化认识。引导全院干警充分认识“四化”建设的重大意义。从巩固党的执政基础、维护人民群众合法权益、维护宪法法律尊严的高度出发，进一步增强争创模范检察院的自觉性和主动性，全面提升基层检察院法律监督能力和业务水平。

2、明确任务。通过开展本项主题活动，努力建设政治坚定、公正司法、业绩突出、人民满意的检察院，全面提升基层检察院建设整体水平，推动隆昌检察工作全面、协调、可持续发展。

3、强化措施。根据新时期、新阶段检察工作的新任务、新要求，遵循高点定位，高位突进，规范管理、全面发展的原则，结合隆昌检察工作实际，坚持前瞻性与可行性相结合，科学制定发展规划和具体工作措施。

4、细化责任。检察长对主题活动负总责、亲自抓，其他领导班子成员分工负责、具体抓，政治处负责组织协调，做好日常工作。强化责任意识，明确责任主体，细化责任目标，定目标，定进度，定责任人，确保取得实效。

5、统筹安排。把主题活动与开展基层党组织创先争优活动和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动相结合，与全市检察机关“百日办案活动”相结合，与做好各项检察工作相结合，统筹安排，整体推进，使各项工作任务真正落到实处。

四、方法步骤

（一）学习调研阶段（2011年5月3日-2011年6月31日）

采取多种形式，组织全体干警学习十七届四中、五中全会精神、高检院《2009—2012年基层人民检察院建设规划》以及全省推进基层检察院“四化”建设现场观摩和经验交流会精神，学习《中华人民共和国检察官职业道德基本准则》、《关于进一步加强和改进检察机关思想政治建设的实施意见》。在认真学习的基础上，积极开展调研，坚持以改革创新为动力，以创新的思维推动法律监督工作，尤其是以诉讼监督工作机制创新为突破口，带动整个业务工作全面发展，队伍形象和机关面貌也焕然一新的。同时学习、借鉴周边先进检察院的经验，做到扬长避短，博采众长，为我所用。

（二）查找差距阶段（2011年7月1日-2011年9月31日）

按照高检院《2009—2012年基层人民检察院建设规划》和全省推进基层检察院“四化”建设现场观摩和经验交流会的要求，认真查找自身存在的不足和差距并深入分析原因，在此基础上形成检查报告。重点检查以下几个方面：

1、检察人员理论素养高不高，对科学发展观和中国特色社会主义检察制度理解深不深、透不透。

2、检察工作是否紧紧围绕党委政府的中心工作，是否坚持服务大局，法律监督重点工作是否突出。

3、班子配备是否到位，班子建设措施是否有力，考核评价体系是否科学。

4、班子成员思维是否开放，是否具有创新意识，工作上是否存有畏难情绪。

5、检察队伍建设是否扎实，教育培训是否有效，培训目的是否明确、培训重点是否突出。

6、检察人员是否缺少工作激情，是否有个别干警办关系案、人情

3案，以权谋私甚至违法违纪的问题，是否有对群众感情冷漠、特权思想、霸道作风等等问题。

7、检察机关内部监督是否系统、是否到位，是否敢于监督、善于监督，是否存在监督的空白和盲点。

8、检察职业道德建设在教育、制度、监督、自律、宣传等方面的措施是否到位，检察职业道德建设的载体作用发挥是否充分，整体效果是否理想。

（三）制定规划阶段（2011年10月1日-2011年12月31日）

在学习调研、分析检查的基础上，以改革创新的精神和适度超前的意识，结合本院实际，科学制定内容详细、操作性强的“四化”建设发展规划。制订发展规划要征求各方面广泛参与，发动全体检察人员总结自己的工作，分析状况，广泛征询党委、政府、人大、政协的意见，积极与省院、市院有关部门沟通，心要时还应请有关专家帮助出谋划策。

（四）实施规划阶段（2012年1月1日-2012年12月31日）

通过实施我院制定的建设规划，努力建设学习型检察机关、学习型领导班子、学习型党组织和学习型检察官。不断提高领导班子的学习力、决策力、创新力、执行力、凝聚力、公信力，切实提高检察干警的战略思维、辩证思想、创新思想，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

一是提高认识。落实发展建设规划在机关管理中具有引领、规范、导向作用，能够凝聚人心，形成合力，共同推动我院“四化”建设不断发展。

二是加强领导明确责任。成立工作专班并将工作任务逐项分解到部门、到个人、明确责任、狠抓落实。

三是加大检查督办力度。在建设的不同阶段要及时进行检查、回顾和总结。加大督办力度，确保各项工作取得实效，推动隆昌检察工作科学发展。

四是充分发挥党基层组织的保证、监督作用、并依靠社会力量，来推动隆昌检察工作发展目标的落实。

五、活动要求

1、要全员参与。这次主题活动，是我院的一项重大举措，旨在通过活动，进一步统一认识，明确思路，以解决制约隆昌检察工作发展的主要问题。各科、室、局要切实负起责任、动员、组织、本部门干警共同参与，全员推进。

2、要注重实效。在主题活动中要突出实效，切忌空谈。活动不是目的，而是要通过活动这一载体，充分认识和分析实际问题和困难，并在实际工作中逐步加以解决。

3、要加强宣传。积极宣传主题活动取得的实践成果，宣传主题活动中好的作法、主要成效和先进经验，全面推进隆昌县检察院“四化建设”进程，推动隆昌检察工作科学发展，为实现模范检察院目标稳步迈进。

隆昌县人民检察院2011年4月29日

第二篇：团结凝聚争创模范检察院（定稿）

团结凝聚争创模范检察院

xx日，最高人民检察院常务副检察长深入xx县检察院视察慰问，对县院队伍建设和工作业绩给予充分肯定，并热情鼓励xx县院努力争创全国模范检察院。为不负三级院检察长的期望和嘱托，xx县院党组带领全院干警团结凝聚，奋力争先，全面加强队伍、业务和基础建设，有效促进了法律监督能力的提升，在服务“构

建和谐社会”的大局工作中取到了新的成绩。

一、机制创新增合力，队伍建设展现新风貌

首先，我院把党组自身建设摆在重要位置，突出抓好民主集中制的落实，倡导班子成员“有事商量办，互相补台面”，每做重要决定首先沟通协调，然后采取检察长办公会、党组会、检委会等形式集体研究决定，决策一旦作出，一班人群策群力，带头不折不扣抓好落实，既充分调动了每位班子成员的能动性和创造性，更提高了班子的整体决策水平和核心领导能力，收到了“以民主促团结，以集中提效率”的良好效果。

其次，进一步加强队伍规范管理，集体开通具有检察特色的手机彩铃、制作并在电视台播放反腐倡廉公益广告，在县电视台开办了专栏，扩大检察宣传，广泛征求意见，主动接受监督。在普遍推行中层干部竞争上岗的基础上，进一步规定竞岗成功者实行一年试岗，完善了岗上竞争机制。并在全院干警中推行内部岗位轮换，涉及13个科室35名干警，解决了多年一岗、死水一潭、缺乏创新、效率低下等队伍建设的深层次问题。同时。加大教育培训力度，选派干警赴高检、省、市参加业务培训，为参加司法考试的干警提供充裕备考时间；坚持学用结合方针，开展岗位练兵，组织自侦部门干警参加法庭庭审，提高办案水平；通过优化人力资源配置，把检察官充实到反贪、渎检、公诉、侦查监督等业务岗位，将培养人才与促进检察业务相结合，推动了检察队伍专业化的实现，为全院的良性发展提供了强大的后劲支持。

三是为干警办实事，努力解除后顾之忧。克服巨大困难保证了检察技侦大楼如期落成，楼内装备电梯，房间全部安装空调，庭院实现绿化美化无裸土化，上下班时间可欣赏到优美的音乐。建起了条件优越的单身宿舍、男女浴室，设施完备的多功能健身房及单双杠和篮球场、羽毛球场、老干部活动室等，组织开展了丰富多彩的文化生活，缓解了干警高度紧张状态下的工作压力。面向全院免费供应早餐，协助干警家属安排就业、解决两地分居，及时发放差旅费、加班费及办案补贴，帮助患病干警解决医疗费用，有力促进了检察工作长足发展。所有这些举措，凝聚了人心，增强了集体荣誉感，在全院形成了“肯干事，能干事，干成事”的良好氛围，队伍精神面貌焕然一新。

四是以先进性教育活动为契机狠抓队伍建设。

1、学读本。以科室为单位、以《保持共产党员先进性教育读本》为内容、以党组成员为主讲，制定详细计划认真组织学习。

2、办讲座。请县委党校讲师以党章为重点，举办多期专题讲座，使大家充分认识党的生命在于保持先进性。

3、广谈心。在召开党组专题民主生活会的基础上，成员之间深入谈，与分管人员逐个谈，党员相互交心谈，全院上下谈心133人次，加强交流，沟通思想，增进团结。

4、辟园地。在本院局域网上开辟“学习园地”，发动干警以此为载体深入开展“入党为什么，在党干什么，为党做什么”大讨论，强化永葆先进性意识，牢记“立检为公，执法为民”宗旨。

5、搞活动。先后组织全院干警集体观看革命影片《张思德及反映牛玉儒先进事迹的歌舞晚会，聆听河北省优秀共产党员先进事迹巡回报告，激发干警爱岗敬业、无私奉献的积极性。

6、树典型。先后树立了等一批先进典型，为大家比学赶超提供了榜样。

7、严制度。完善或制定涉及培训、考核、奖惩等11个方面共计87条制度，通过狠抓落实形成了以制度管人、管事的良好局面。

二、业务建设重规范，执法办案再现新亮点

执法办案是检察机关的主业，案件质量则是办案工作的生命。为提升执法能力和办案水平，我院围绕“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，突出抓好业务建设。

活动中，我院围绕职务犯罪侦查、公诉、侦查监督、民行检察、监所检察、控告申诉检察等六个重点部门和一些易出问题的检察执法环节，组织了认真的执法检查和问题查摆。并对2004年以来所办的173件批捕案件，241件起诉案件、21件自侦案件进行了全面检查。针对检查中发现的问题，我们除从更新执法观念等方面对干警加强教育引导之外，着重从完善执法规范、强化制度建设入手，努力构建规范执法的长效机制。（1）构建了重大事件经集体研究决策的制度。规范了党组会、检委会议事规则，加强了检察长和检察委员会对各办案部门的监督。认真实行了检察长列席审判委员会制度和公、检、法三长联席会议制度，对于处理重大事件发挥了突出作用。（2）构建了以强化责任为主旨的责任追究机制。严格了案件首办责任制和分管领导负责制，认真落实错案追究制。院里专门成立了对检察

人员执法活动监督领导小组；院纪检组推出了个案跟踪监督制度，做到办案到哪里，监督就跟踪到哪里，不留监督死角。（3）构建了以办案流程管理为载体的预警提示反馈机制。如公诉部门探索实施了量刑建议制度，对出庭公诉的全部案件均向法院提出对被告人的量刑建议，把对法官量刑权的监督前移，变事后监督为事前监督，对防止量刑畸轻畸重起到了积极作用。职务犯

罪预防工作力求科学前瞻，创新性地推出了绿黄红三色预测预警新机制，上级院予以推广。控申工作规定了举报线索统一由举报中心归口管理，并再次明确院领导接待日，为群众来访提供便利条件，同时将接待来信来访纳入每位接访干警的考核体系，将接访量列为工作指标。侦查监督工作实施了审查批捕“听取制度”，每案提审犯罪嫌疑人，既保障了嫌疑人的合法权益，又强化了监督力度。执行监督工作推出了“羁押期满提示制度”，加强了监所检察部门对公安及本院自侦、刑检部门法定办案期限的监督，有效杜绝了超期羁押。院里还从整体上严格了执法检查制度，对撤案、不捕、不诉等重点案件，每季逐个进行评查，有效保证了案件质量。反贪部门组织干警观摩所有贪贿罪案庭审，并对案件审理情况进行全程录相，休庭后逐案集体评点，既帮助反贪人员明确了在办案工作中的缺漏和不足，又为大家上了生动的法律业务培训课，提高了对证据和法理的认识。（4）构建了以检务公开为手段的接受外部监督机制。开展了人民监督员试点工作，聘请了5名人民监督员，并认真征求发案单位对我院办案人员的意见，定期向人大、政协、政法委汇报工作，主动接受外部监督。

三、基础建设抓保障，科技强检跨越新台阶

面对日益发展的检察事业，我院积极开展以两房、警务区、三级网建设为主要内容的基础保障建设，努力为检察工作插上科技的翅膀。在没有国债资金支持的条件下，我院不等不靠，克服巨大困难，千方百计确保了总投资2500万元的办公大楼的落成；楼内规划建设了功能齐全、设施先进的警务区，实现了规范化办案；为各科室配置45台微机，为业务科室配备了先进的侦查器材，建成了检察局域网，集视频、音频、数据传输功能为一体的三级网建设顺利联通上级检察院，检察专线网的丰富内容开拓了干警的思维和视野，为办公自动化和办案现代化提供了强有力的保障。

三项建设的开展有力推动了检察业务的上档进位。办案工作中多有特色亮点：刑事检察工作依法批捕犯罪嫌疑人人，审查起诉刑事被告人人，工作量约占全市分之一，批捕案件准确率和公诉案件有罪判决率均达到100。立案查办贪贿挪等职务犯罪案件件人，立案查办渎职侵权犯罪案件件人，通过办案为国家挽回经济损失余万元。诉讼监督工作成效显著。办理刑事立案监督案件件人；驻看守所检察室年内通过省院验收被评定为全国二级驻所检察室；控申工作连续4年被评为“全国文明接待室”；民行检察在配合信用联社追讨流失国有资产近300万元，成效显著。在处理影响稳定的突发问题上，xx县院高效发挥检察职能作用，县委、政府领导给予了高度评价。

第三篇：关于争创全国模范职工之家活动实施方案

关于争创“全国模范职工之家”活动实施方案

为深入贯彻落实“三个代表”重要思想和《中华全国总工会关于在新形势下开展建设职工之家活动的意见》要求，进一步发挥工会组织的作用和广大职工的主力军作用，不断推进工会组织的群众化、民主化、法制化建设，巩固职工之家建设成果，使我公司工会工作的整体水平再上新台阶，结合我公司工会工作实际，特制定本实施方案。

一、深入开展建家活动的指导思想

深入开展建家活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大精神为指导，深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，全面落实科学发展观，紧紧围绕我公司中心工作，切实加强工会组织建设，认真履行工会“维护、参与、建设、教育”各项职能，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，努力把我公司工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、开展建家活动的基本原则

深入开展建家活动是推进工会各项工作的重要手段，是工会工作服从于党和国家工作大局的现实要求，是加强工会组织建设的有效载体。我公司开展建家活动的基本原则是：服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、齐抓共建。公司工会着眼于工会组织基础建设，切实把建家活动作为一项经常性、长期性工作来抓，与时俱进，开拓创新，努力把建家活动推上新水平。

三、开展建家活动的总体目标

公司工会在保持“江苏省模范职工之家”称号的基础上，争创“全国模范职工之家”。力争在三年内，使我公司各分工会“先进职工小家”达到100％，进而实现“全国模范职工之家”的总体目标。

四、深入开展建家活动的组织领导 按工会组织系统实行两级建家基本形式。

1、公司工会建家活动由公司建家领导小组领导。成立我公司建家活动领导小组和工作小组：

（1）领导小组： 组长： 成员：(2)工作小组： 组长： 成员：

工作小组是领导小组的办事机构，负责建家具体工作。

2、分工会建家活动由分工会建家领导小组领导，分工会建家领导小组成员由分工会主席任组长，成员由部室党、政主要领导、分会委员、女员工委员会负责人、工会小组长等人组成。

五、开展建家活动的基本内容

根据《工会法》、《中国工会章程》以及《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，开展建家活动的基本内容是：

（一）公司工会建家活动基本内容

1、坚持和完善职代会制度为基本形势的民主管理制度，组织职工参与企业民主管理、民主监督和民主决策。全面落实职代会各项职权，不断充实和完善职代会的内容，提高职代会的质量和实效。积极推行公司务公开、民主评议领导干部制度和提案管理制度，建立和完善工会源头参与的工作机制，法律法规规定的工会参与管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实。

2、教育和动员广大职工围绕企业的中心任务，立足本职，爱岗敬业，开展经济技术创新活动，通过合理化建议和技术改进、技术革新为企业创造效益，降低成本，提高劳动生产率，努力完成生产经营目标，促进企业发展。

3、协助党组织开展深入扎实、耐心细致的职工思想政治工作，组织和动员职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，提高政治思想素质和科学文化技术素质及职业道德水平，在建设一支“四有”职工队伍中发挥应有的作用。在安全生产中无违章行为；在日常生活中无违法违纪案例；在创先争优活动中文明职工率在98%以上。组织开展丰富多彩的职工业余文体活动，工会在企业文化建设和物质文明、精神文明建设中发挥作用明显。

4、依法维护职工合法权益。健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同监督检查制度，集体合同履行情况向职代会报告；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率比较高；指导和帮助职工签订劳动合同，健全劳动争议调解委员会，加强群众、法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在公司内依法妥善解决。深入开展送温暖活动，主动关心职工生活和群众疾苦，千方百计为职工排难解愁，坚持为职工办好事、办实事。

5、不断加强工会组织自身建设。健全和完善工会组织机构和各项制度。加强工会干部和积极分子队伍的建设，工会会员会籍管理有序，工会工作档案齐全，依法按时收缴会费，自主管理经费，财务收支合理。工会小家建设规范，活动活跃，职工参与热情高。工会组织得到职工的拥护和信赖，职工入会率达到100％，职工之家得到职工群众的认可，满意率达到90％以上。

6、重视建家工作，党政工齐抓共建。党组织要加强对建家工作的领导，支持工会依照《工会法》、《工会章程》独立自主地开展工作；行政领导要关心和支持工会建家活动，共同促进和谐企业建设。

（二）分工会建家活动基本内容

1、协助部门组织职工完成生产工作任务，积极开展群众性的合理化建议、劳动竞赛、技术革新和岗位练兵等活动，安全生产工作和劳动保护监督检查工作做得好。

2、民主管理工作做得好，重大问题（包括生产任务、奖金分配、劳动保护措施及其他规章制度）经部门职工代表审议，做到公开、透明。

3、做好思想政治工作，协助部门和党支部搞好职工政治学习、文化学习和业务培训；积极开展各种教育和文体活动，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，推进创新争优工作取得新进展。

4、开展互助互济活动，为职工排忧解难。职工团结友爱、温馨和谐。

5、搞好分工会自身建设，民主选举分工会各级干部，建立健全各项工作和活动台帐，及时反映职工的意见和要求，各项基础工作扎实，能够及时发展会员，按时收缴会费。

六、职工之家的考核等级与考核程序

1、公司工会和各分工会依据以上建设“职工之家”的基本内容，发动工会专兼职干部、工会积极分子、工会会员和职工群众，结合实际，把创建“全国模范职工之家”活动和创建分工会“职工小家”活动结合进行，自上而下和自下而上的督促检查，保证建家活动取得实效。在复查验收分工会“职工小家”的基础上，申报复查和验收公司工会“职工之家”。

2、“职工之（小）家”等级

（1）公司工会职工之家按全总规定分为合格职工之家、先进职工之家、模范职工之家三个层次。模范职工之家由全国总工会命名。

（2）分工会职工之家分为合格职工小家、先进职工小家两个层次，由公司工会命名。各分工会原则上须逐级申报验收。

3、分工会建家活动的考核和验收

七、深入开展建家活动的措施

1、公司党委高度重视并加强对工会工作和建设职工之家活动的领导，定期研究指导工会开展工作；行政大力支持工会工作，为工会参政议政创造良好的条件，支持和帮助工会开展好建家活动，按时足额拨缴工会经费；工会组织健全，按照工会章程依法独立自主开展工作，积极努力开展建家活动，形成党政工齐抓共建职工之家的良好氛围。

2、广泛宣传，积极动员，使全体职工明确建家活动的意义和目标，并热情参与到活动中来。求真务实，开拓创新，力戒形式主义。

3、切实加强建家活动的基础性建设工作，做到各项工作有计划、有总结，各项活动有记录。努力规范建家活动的档案管理。

4、坚持会员评家原则，建家活动得到职工的支持、认可。

5、各分工会建立健全分工会工作台帐，切实把职工小家建设当作当前和长远的奋斗目标常抓不懈，推进职工小家建设不断升级，以“小家”建设促进“大家”建设水平。

6、注重总结建家活动的经验，树立典型，以点带面，促进建家活动整体水平的不断提高。

第四篇：争创活动实施方案

XX路政大队

“创建学习型组织、争做知识型员工”

活动实施方案

自“创建学习型组织、争做知识型员工”活动开展以来，XX路政大队本着“人才是第一资源”的指导思想，着眼于培育和盘活人才资源，不断提高员工知识水平，提升大队核心竞争力。下面，我向各位领导和同志们汇报一下XX路政大队在开展争创活动中具体开展情况。

领导小组 组 长：XX 副组长：XX 成 员：全体人员

一、争创工作的做法：

（一）引导重视学习，把学习当成习惯。

XX路政大队以建设“自主学习、全员学习、团队学习、终身学习”的学习型路政队为“创争”活动的目标。大队设立专门的创争活动办公室。利用每天的交接班集中学习半小时、每周例会时间进行一次学习讨论，同时在平时的生活中要求队员正确理解学习的重要性和必要性，树立居安思危、居安思进、居安思变的紧迫感、危机感和忧患意识。同时严格按照公司“六个一”要求，引导员工让学习成为自觉、把

学习当成习惯。

（二）注重学习方式，提倡学习与工作不分离。“学习是愉快的带薪工作”，XX路政大队把工作的过程看作是学习的过程，也就是把工作学习化。使学习结合实际工作、把工作当作学习。大队在创建文明大队的同时，始终把打造“学习型”大队作为创建文明大队的有效方式。把创建建文明大队和学习有机的结合起来。根据不同的队员层次制定和落实不同的学习计划，从而确保了员工的知识水平的快速提升。

（三）找准学习目标，学成一项本领

XX路政大队帮助员工树立“终身教育”和“全方位培训”等新的教育理念，提倡员工多读书，多读有益的书，积极鼓励员工参加专升本考试及技能等级考试。为此大队根据个人爱好帮助员工选择一个方向、找准一个目标、练就一项技能，让员工确确实实在学习中得到提升、得到实惠。

（四）丰富学习载体，注重学习实效。

XX路政大队通过开展理论知识考试、业务技能比武、实战演练等活动在检验学习成果的同时进一步激活了员工的潜能。同时，大队还积极组织员工到兄弟单位参观学习、和兄弟单位开展学习交流、互查互比等形式丰富学习载体，得到了很好的学习效果。

二、取得成效

创争活动开展一年的来，XX路政大队坚持每天学习一小时，每周写一篇读书笔记或学习心得，每月精读一本好书，每季度进行一次读书学习交流活动，每半年进行一次读书有感征文活动，每年进行一次评比表彰，并大力鼓励对公司报刊的各种形式的投稿。自开展活动以来单位员工读书总数量达150余册，撰写心得笔记总数达600余篇。正是对学习型企业创建工作的坚持和深化，大队的精神文明建设取得了累累硕果，于2008年9月2日被XX团县委授予“青年文明号”和县级文明单位。在此过程中，也涌现了一些先进个人，大队两名员工被评为“青年岗位能手”。今年我大队共有3人参加了成人专升本考试。这些成绩的取得到和争创活动的开展有着密不可分的联系。

存在的问题：

学习与工作实践关联不够，学习的方式与方法还有待改进。

改善方法：

注重学以致用，把学习与实际相结合来提高自学能力，开展丰富多样的学习活动，让员工在娱乐的同时得到学习和提高。

下一步活动计划、实施方案： 做好四方面学习工作：

一是政治学习，领导路政员学政治、讲大局，使思想统一到抓这个中心上来；

二是加强业务学习；

三是建立学习的文化氛围，建立一种人人学习，共同进步的文化氛围；

四是拓宽学习范围，做到一专多能，充实其他方面的专业知识和管理知识。

XX路政大队 2011年1月1日

第五篇：关于争创党员先锋模范岗实施方案[范文模版]

保持共产党员先进性，贵在“先进”，难在“保持”。为充分发挥全校师生党员的先锋模范作用，树立良好的党员形象，根据教育局党办要求，我校党支部研究决定在全校党员队伍中，建立党员模范岗，开展争创党员先锋模范岗活动。通过建立党员模范岗，激励党员人人争先创优，个个奋发向上，实现共产党员先进性和先锋作用。制定以下实施方案：

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观、正确的政绩观和马克思主义的群众观，以提高党员素质，加强基层组织建设，服务全体教职员工为重点，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。

二、目标任务

通过在全体党员中广泛开展争创“党员先锋模范岗”活动，充分发挥争创活动的载体功能，进一步提高党员的思想政治素质和业务素质，增强党员的宗旨意识、服务意识和责任意识，促进学校各项工作的顺利开展，增强基层党组织的凝聚力、战斗力，用“党员先锋模范岗”的创建来提升学校的教育教学质量，建立保持共产党员先进性教育活动的长效机制。

三、设岗定责

1.根据学校党员组成实际，设立三种岗位：“管理育人党员模范岗”指管理岗位上的党员；“教书育人党员模范岗”指教学一线上的党员；“服务育人党员模范岗”指后勤服务岗位上的党员。三类党员岗位目标责任分别制定。三类党岗目标责任，都从五类a级目标上去分别细化：即a1带头学习讲政治；a2带头干事谋发展；a3带头自律树形象；a4带头服务比贡献；a5带头创新建佳绩。在b级目标中细化为具体的行为表现和指标要求。形成体现“先进性”的具体内容和易于考核操作的三类党岗《考核评价细则》。

2.党员模范岗的表现形式

第一，党员挂牌明示身份。统一定制“共产党员”身份标识牌，让每一名共产党员佩戴于胸前，使党员教职工身份彰显于社会。

第二，设置共产党员岗位标志。在党员教职工工作的场所、地点（如办公室工作台面、学校门卫处、学生公寓管理处、食堂服务窗口、各类功能室、体育运动场地等等）放置特制的党员岗位标志牌或展示标志性旗帜。

通过挂牌明示党员身份和设置共产党员岗位标志，一方面可以使党员本人产生荣誉感，责任感和使命感，让党员们时刻不忘自已是一名共产党员，使他们的身份意识常在，时刻警示自已该怎样做。另一方面，将党员公开置于社会群众的监督之下，形成潜在的激励和鞭策，促进党员自律进取。

四、设定标准：

（一）基本标准

1.共产主义信念坚定，坚持四项基本原则，模范执行党的路线、方针和决议；

2.认真学习和践行“三个代表”重要思想，用先进科学理论武装头脑，思想过硬，有坚定的理想信念。

3.经常进行科学文化知识和专业知识的学习，不断提高自身文化修养以及业务水平。

4.能够坚持个人利益服从集体利益，听从领导分配，务实肯干，从不计较个人得失，讲付出、讲奉献，真正做到“自己就是一块砖，哪里需要就往哪里搬”。

5.在实际工作、学习和生活的各个方面，都能够时刻体现出党员的先锋模范作用，并能潜移默化地影响和带动周围同志不断进步，真正做到一个党员一面旗。

6.在学校教学、管理等工作中，以身作则、真抓实干、开拓创新，出色完成本职工作，成绩突出。

7.党性观念强，坚持原则，公正廉洁，敢于开展批评和自我批评，勇于同违反党纪的现象做斗争。

8.群众评价好，树立良好的岗位形象，密切联系群众，服从安排，团结同志，生活作风端正，公道正派，在群众中有较高的威信。

（二）具体岗位标准。由于党员岗位不同，评判标准也应有所针对性。

“教书育人党员模范岗”侧重在教学一线党员中开展。主要是自觉履行岗位职责，有强烈的事业心、责任感，不计较个人名利得失，甘于奉献，为党和人民的教育事业鞠躬尽瘁。

“服务育人党员模范岗”侧重在工勤等服务人员中开展。立足本职岗位，热情服务，强化服务意识，提高工作效率，树立文明窗口形象，树立全心全意为人民服务意识，把群众的利益放在第一位，心系一线，热心服务于学校、服务于教学、服务于学生、服务于同事，甘当教职员工服务的公仆。

“管理育人党员模范岗”侧重在行政党员中开展。立足本岗、科学管理、爱心指导，深入一线听课、调研，引导广大教师积极探索新课程改革与实施，深入开展教科研活动，提高教育教学质量，有较强的竞争意识和自强精神，有不畏艰难、百折不挠的拼搏精神。

五、组织实施

1.支部召开专门会议组织党员认真学习争创活动实施方案和“党员模范岗”的标准，明确争创活动的目的和意义，鼓励全体党员积极投入到争创活动中来，在全校范围内树立起“学先进，比先进，赶先进”的良好氛围，确保活动深入、扎实、有效开展。要让每一个党员明确条件，鼓励党员对照条件积极争创，在各自的岗位上发挥党员的先锋模范作用。

2.成立领导小组，组长：宫济元，组员：杨宝柱、李国焕。党员模范岗考评工作一年组织一次，实施时间与教师职务考核原则上同步进行。由领导小组具体组织实施，并重点组织好群众满意度的评价工作。按照领导小组安排考评工作并下发考评表——支部召开组织生活会——党员宣读岗位述职报告——党员自评打分——“党员小组”复评打分——“党员小组”汇总材料报领导小组审核批复等次——向党员反馈考评结果——支部与不合格等次的党员进行诫勉谈话——考评材料整理归入党员个人档案（含：岗位人考核表、党员履岗情况书面述职材料、考评分数及等次登记表、优秀等次党员的典型材料、领导小组关于等次的批复件、群众座谈记录等相关重要资料）建好党岗考评综合档案。

3.学校设置“党员模范岗公开栏”。把党员的照片、姓名、工作单位、职务、主管工作或具体业务以及工作职责、岗位要求等内容，集中在学校政务公开栏上向群众公开。

六、考核要求

（一）统一思想，提高认识。全体党员要深刻认识到此次活动的重要性，明确开展“党员先锋模范岗活动”意义，为活动的顺利开展奠定良好的思想基础。

（二）加强领导，精心组织，周密安排，确保“党员先锋模范岗”活动取得实实在在的成效。

（三）考核基本原则

（1）凡党员岗位考核未评为优秀等次者，其职务考核不能评为“优秀”等次。

（2）考评期内受到党纪政纪处分的党员，岗位考核为“不合格”。

（3）党员岗位考核未被评为“优秀”等次的党员教职工不能参加教职工评优活动。

（4）连续两年被评为“不合格”等次的党员，应报请局党委，给予党内“警告”处分。

（5）对被评为双“优秀”（指同一中两种考核均被评优或同一种考核连续两次评优者）等次的党员教职工进行大力表扬。

（6）考评领导小组及时将考评结果以文字通报形式在校内公开栏中公示，接受社会和群众监督，并召开支部党员会议总结考评工作。

（7）考核被确定为“不合格”等次的党员，支部人员帮助本人认真排查和分析存在的问题，切实制定改进措施，并在支部总结会议上宣读，以此教育全体党员，并激励其本人知不足而自新进取。