某职务分析调研报告实例（★）

第一篇：某职务分析调研报告实例

职务分析调研报告实例

时间：×月×日×时至×时地点：××会议室 职务分析人员姓名：XXX

被调研职务：开发部经理 姓名：XXX

一、部门及你个人做哪些工作？

1．具体开发

2．审查其他开发人员的开发文档

3．安排调研及外出工作

4．召集开部门会议

5．组织技术讨论与学习

6．向行政部申请本部门办公用品

7．系统维护

8．组织整理部门办公环境

9．整顿部门纪律

10．请假审批

11．设备申请预批

12．与部门人员沟通

二、部门现行开发作业流程

1．收到要求调研的信息（来源：（副）总经理、市场部）

2．准备调研计划（包括确定调研时间、地点、调研提纲，第一次调研由市场部进行联系）

3．实施调研

4．整理调研报告

5．出示需求规格说明书（要取得用户签字）

6．出示设计书、详细设计书

7．修改概要设计书、详细设计书

8．编码（产生的技术文档有：开发报告、变更报告、开发总结等）

9．测试及调试（产生的技术文档有：测试报告、软件问题报告等）

10．编写验收报告、使用说明书、维护手册

11．组织验收（小项目：开发部组织；大项目：开发部、市场部联合组织）

12．交工（文档：项目总结）

13．软件维护（由相关开发人员进行）

三、工作中最难解决的问题？

1．文档管理：文档出不齐，给以后开发造成相当大的阻碍

2．上级领导安排的临时任务

3．不必要的维护、浪费时间

4．越权领导

四、最容易职责不明的工作有哪些？

1．光盘管理

2．上网

3．小设备的申请及调换

4．其他部门的幻灯片制作

五、建议

1．建议由开发部保管光盘

2．培训只有大批新员工同时到来时进行，个别进入公司的新员工通过具体工作进行培训

3．建议建立细致的技术人员的考核办法，将工作量、工作难度等进行考核，并与工资挂钩

4．建议由XXX部负责公司NT服务器的软件管理，硬件管理及SUN服务器的网络管理

第二篇：调研报告实例

四川农民工就业趋向及返乡再就业情况调查报告

近日，四川调查总队就农民工就业趋向及返乡农民工就业情况在南充市、达州市、资阳市、宜宾市、雅安市等地作了专项调查：由于各级政府多举措积极应对，使农民工的就业难问题得以一定程度的缓解，曾经担心的返乡农民工大批滞留现象比预料中要好，但存在问题仍不容乐观。

一、外出农民工就业趋向

调查显示：大多数地区外出农民工以从事第二产业居多。如：成都市新都区共有农民工劳动力33.3万人。其中：二产业13.1万人，三产业8.1万人，分别占总数的39.34%、24.32%。在二、三产业中：工业6.9万人，建筑业6.2万人，交通、邮电0.8万人，计算机软件0.23万人，批发零售1.96万人，住宿、餐饮0.85万人，其他4.2万人。分别占劳动力总数的20.72%、18.62%、2.4%、0.69%、5.89%、2.56%、12.61%。达州市外出农民工82%以上集中于第二产业，其中制造业居第一位占70.7%，建筑业居第二位占27%，而第三产业的从业人员比例仅占外出人员总数的18%。南充市外出的150.3万农民工中，从事种养殖业的4.5万人，从事加工制造业、建筑业、采矿业的115.9万人，从事餐饮、居民服务业等服务行业的29.9万人，分别占外出从业总数的3.0%、77.1%和19.9%。资阳市有外出农民工141万人。其中：省内56.7万人,占40.2%，省外84.3万人,占59.8%。从事二产业的人数达62.3万人，占44.2%，其中，从事建筑业的农民工为29.5万人,占47.4%，从事制造业的为31.3万人，占50.3%；从事三产业的人数达76.6万人，占54.3%，其中：从事居民服务和其他服务业的农民工为21.4万人，占27.9%；从事交通运输、仓储和邮政业的农民工为17.5万人，占22.8%；从事批发和零售业的农民工为15.7万人，占20.5%；从事住宿和餐饮业的农民工为7.5万人，占9.8%。

二、外出农民工务工区域发生转移

外出务工地由＂长三角＂和＂珠三角＂为主代替了过去的以＂珠三角＂为主的就业现状。如：南充市170多万外出务工人员中，过去有72万多人在经济发达的“珠三角”地区务工，占了省外务工总数的43.3%，“长三角”和京津唐分别占外出务工人数的25.4%、11.2%，在中西部地区务工的20.1%。目前，南充外出务工以“长三角”和“珠三角”地区为主并向东、西、北三方转移，其中“长三角”占出省总数的33.5%，与上年比上升了8.1个百分点，“珠三角”务工的占30.1%，与上年比下降了13.2个百分点；京、津、唐占出省总数的13.3%，与上年同比分别增加了2.1个百分点；在中西部地区务工的占23.1%，与上年比增加了3个百分。调查表明：长三角地区的用工需求依然旺盛，一些纺织、电器制造等轻工业企业的用人计划还有所上升，近期将有浙江一带的大批企业来川举行大型的专场招聘会，而受金融危机冲击较大的珠三角地区企业的用工需求则是大幅度萎缩。

三、返乡农民工再就业情况

由于国家宏观政策的发力以及各级地方政府多举措积极应对，返乡农民工再就业好于预期。春节过后，因农民工大批返回其原打工地而形成的交通高峰仍再度出现。截至二月底，达州市已外出务工人员约占调查地从业人员的40%，而回乡后滞留人员在原务工人员中所占比例在10%以下。据了解，外出人员大多通过亲友介绍、节前预约方式找到了工作岗位，但也有部分人员外出带有盲目性。资 1

阳市年前返乡农民工30万左右，年后已外出务工的农民工为21.7万人，其中：省内务工的农民工为7.7万人，省外务工的农民工14.0万人，其中：转向珠三角的为5.2万人，占24.0%；转向长三角的为4.6万人，占21.2%；转向其它地区的农民工为4.2万人，占19.4%。余下的8.3万人中：从事种养业的达3.1万人，占37.3%；就地务工的达1.6万人，占19.3%；返乡创业的为0.3万人,占3.6%;其他3.3万人,占40.1%。宜宾市约有15.6万农民工返乡，约占外出务工农民工总数的16.1%。目前，有9.16万农民工依然有近期外出务工的打算，约占返乡农民工总人数的58.7%：其中，欲前往珠三角地区务工的农民工有2.75万，占30.0%；欲前往长三角地区务工的农民工有1.99万，占21.7%；拟在省内务工的农民工有

2.42万，占26.4%；欲前往其他地区务工的农民工有2万，占21.9%；在家开展种养业3.51万人，就近就地务工2.09万人，有0.25万返乡农民工实现了自主创业，并带动就业5000余人。南充市有外出农民工150.3万人，因各种原因返乡的累计19.8万人，目前，有4.2万人重新外出务工，在家从事种养业4.3万人，返乡创业0.9万人，在本地企业就业的2.4万人，有7.1万人仍准备外出务工。

四、各级政府部门多举措促进农民工再就业

面对当前国际金融危机造成农民工失业返乡的严峻挑战，各级政府部门审时度势，及时建立了农民工失业返乡监测预警机制和应急外理机制，出台了一系列稳定和促进农民工就业的政策措施。

南充市从2008年11月起，对全市失业返乡农民工的数量、年龄、分布地区、从事行业、返乡原因、培训要求和就业意向等事项进行全面调查，每半月通报一次失业返乡农民工情况，并免费向农民工提供求职登记、职业指导和职业介绍服务。截止3月6日，该市两级劳动就业部门联合举办了65次返乡农民工专场招聘会，同时，从产业结构入手，大力发展中小企业，鼓励企业安置农民工，并对吸纳农民工达到企业总人数10%以上的小企业给予享受劳动密集型小企业的贷款政策。集中整合1个国家级、5个省级、52个市级和100多个县级劳务培训基地和劳动就业、品牌工程等农民工培训项目，大力推进“送培训下乡”，集中打造“川妹子”、“川厨师”、“川建工”等劳务品牌，实行订单培训、定性培训、定向培训和定向输出，以提高农民工择业竞争力、就业适应能力、自主创业能力和农业科技能力。全市共培训农民工2.74万人，其中培训后获证2.19万人。同时，做好农民随迁子女就地就近入学，禁止学校收取择校费；做好社保转移接续，特别是工伤、医疗和养老保险接续工作；加强农民工维权保障，解决好农民工工资拖欠、劳务纠纷等问题，协调处理劳务纠纷100多件，挽回经济损失800多万元雅安市围绕茶叶、水禽、果蔬、蚕桑、畜牧、药材等特色产业，以就地转移为目标，依托当地特色产业，实现返乡农民工再就业。仅采茶就解决近6000农民工就业5个月以上。目前，有13927人经培训后服务于新农村建设和特色产业发展，占返乡农民工的62.58%。

宜宾市各相关部门积极组织用工企业举办专场招聘会，搭建“失业返乡民工网上就业”服务平台；通过“政府＋劳动保障部门＋驻外办事处、联络站、特聘联络员”的模式，主动走出去，收集沿海劳务输入大省用工信息，巩固长期合作劳务输出基地，积极开辟新的市场；积极探索“求职、培训、就业、维权”四位一体劳务“直通车”输出模式；多举措鼓励返乡农民工自主择业、回乡创业，协助返乡农民工办理小额担保贷款，由政府建立担保基金、提供财政贴息等多种形式，解决农民工创业资金难题；制定税收、工商等方面的优惠政策，对农民工返乡创业税费进行减征免征，降低创业门槛。

五、值得关注的几个问题

1.开工不足，使农民工收入有所下降。在大多数农民工外出务工问题得以基本解决的同时，由于企业实际订单减少，部分企业不得不压缩开工时间和减少加班时间，大部分外出农民工人均月收入1000—1500元，与上年同比减少150—300元，下降15%—20%。

2.后期可能再度出现农民工部分回流。根据达州市二月末的调查资料显示，受盲目外出，以及工资因素的影响，在外出务工人员中，已约有6%的人员回流，而这一趋势在后期仍有扩大的可能。

3.短期性就业较多。雅安市再就业的返乡农民工中，很多都是依托当地特色产业重新就业，如采茶等。这些就业岗位具有季节性和短暂性。

4.参加培训被动，培训时间短。农民工在提高自身职业技能方面的意识较差，很多农民工都是被动的接受一些短期的、简单的培训。

5.培训基地建设滞后。承担培训任务的学校中，多是民办学校，他们的办公场地和教学设施比较缺乏，师资力量比较薄弱。由于缺乏资金，买不起机床等大型教学设施，很难进行机床工等劳动力市场紧缺的技工培训。来源: 四川省统计局

来源：中国经济网

第三篇：质量分析报告实例

关于做好课程考核试卷质量分析报告的通知

各教学系（部）：

在我校本科教学合格评估过程中，评估专家抽查了我校课程考核试卷对课程考核质量分析报告提出如下意见：一是许多老师不会写分析报告，直接把系统生成的打印出来；二是教师分析报告前言不对后语，前后矛盾；三是分析报告不规范，形式五花八门；四是分析不到位，提出改进意见不科学。为了规范课程考核试卷分析报告撰写，学校特制定《梧州学院课程考核试卷质量分析的基本要求》，此要求从本学期起开始执行，原来的版本不再使用。

附件：梧州学院课程考核试卷质量分析的基本要求

教务处

二一四年一月七日

课程考核试卷质量分析的基本要求

一、试卷质量分析是对试卷命题质量及考生答题情况的定性定量分析，是评价教学质量与学习质量的重要手段，是改进教学内容、教学方法的重要依据，各教学单位要及时、认真地做好试卷质量分析。

二、试卷质量分析的基本原则

首先要对试卷本身的质量做出评价。只有质量好的试卷，才能确保考试的质量，因此，必须先对试卷的信度、效度、区分度等做出评价。

其次要对学生答题情况做出分析。学生答题情况是衡量教师的教学与学生的学习质量的重要依据，因此，对学生答题情况的分析应尽是具体，以便为后面分析教学与学习质量提供可靠的依据。

第三，对教学及学习质量做出评价，并提出改进教学的工作思路。试卷质量分析的根本意义在于改进教学，提高质量，因此，必须针对学生答题所反映出来的情况，分析教与学的得与失，并提出今后进一步改进教学的意见或建议。

三、试卷质量分析的一般写法

（一）试卷质量分析

此部分应当包括命题依据、命题的基本思路、试题覆盖率、题型及比例、难易度、区分度等方面的内容，目的是说明试卷具有信度与效度。

（二）学生答题情况分析

此部分主要对各类题型答题情况进行统计与分析，并简要分析原因。可以采取先总后分的写法，先说明一般的情况，然后再对各种题型的答题情况进行分说，尤其要重点说明答对率高与答对率低的题型。此部分要用统计的办法，运用数字来说明问题。

（三）对本课程教学的评价及进一步改进教学的思路

此部分主要从答题的情况入手，分析教学中值得肯定和反思的问题，提出今后进一步改进教学工作的意见或建议。意见或建议要从考试情况的分析出发，做到具体、中肯，要体现科学的态度与精神，要有利于课堂教学或教学管理的改革与发展。

附件：案例：《应用数学基础》课程考核试卷质量分析

教务处

二〇一四年一月七日

附件：

案例：《应用数学基础》课程考核试卷质量分析

XX系XX专业XX年级《应用数学基础》课程于XX年X月X日采取闭卷形式考核，X月X日阅卷完毕，按大纲要求应考10章，实际考10章，现将考试的有关情况总结如下：

一、试卷质量分析

命题以教材和教学大纲为依据，紧扣教材，以各章的应知、应会的内容为重点，立足于基础概念、基本运算、基础知识和应用能力的考查。

（此段主要说明命题的依据、思路及原则）

命题以平面向量、直线与二次线为重点，占总分的70%左右，空间图形约占30%左右，分布合理。填空题13题，20空，单选题6题，解答题三大题共6小题，基本覆盖了各章节的知识点。其中考察学生对基础知识的识记能力的题目约占50%，考察理解能力的题目约占35%以，难度较大的应用性题目约占15%，预计平均成绩达到75分，试题难易度适中，区分度合理。预计95%的学生可以在两小时内解答完各题，试题容量适中。

（此段主要说明题目的覆盖率、难易度、区分度、试题容量的合理性，从而证明题目是可信的，通过此试卷来进行考核是有效的。）

二、学生答题情况分析

（一）从总体情况看

本次考试卷面最高分为95分，90-100分3人，80—89分7人，70-79分21人，60-69人15人，最低分为65分，及格率达到了94%，平均分76．1分，超过预期平均分1．1分。

（二）从具体情况看

1．第一大题，填空题：第1～3题考查向量的线性运算和位置向量的坐标线性运算，答对率约85．6%，存在的问题是部分学生对向量的线性运算还没有完全掌握； 第4～7题主要考查立体几何的线面关系，面面关系，答对率71%，存在的主要问题是空间概念不清，不能确定线面间、平面间的位置关系。第8～13题涉及解析几何的问题，考查曲线方程中的待定系数，直线方程，点到直线的距离问题，情况较好，答对率90%；第11～13题答对率只有35．4%，反映出学生对各种二次曲线的标准方程混淆不清，对几何要素的位置掌握不好，突出表现在对二次曲线的几何性质掌握较差，不牢固。

2．第二大题，单项选择题：学生一般得分为12～18分。其中答对率较高的是第1、2题，分别为80．7%和70%，说明学生对两向量垂直与两向量数量积之间的关系掌握较好。答错较多的是第4题，答错的占33%，可见不少学生对坐标轴平移引起坐标变换的新概念并不清楚，对新、旧坐标的概念也不清楚。

3．第三大题，解答题：

第（1）题考查异面直线的成的角及长方体对角的计算。对本题的解答80%的学生能找到异面直线A1C1与BC所成的角，但有40%的学生不习惯用反正切函数表示角度，反而用反正弦或反余弦函数表示角度，教学中应引起足够的重视。

第（2）题考查证明三点共线问题。约有80%的学生采用不同的方法证明，有用解析法的，也有用向量法的，也有用平面几何与解析几何综合知识证明的，反映出各教师对该问题给出了多种证明法和思路，值得提倡。

第（3）题主要考查动点的轨迹方程，学生的解答，多出现两种方法，按轨迹满足椭圆定义求解或按求轨迹方程的四大步骤求解，但解答中又出现不少错误。

第（4）题是考查由给定双曲线的条件求它的标准方程和渐近线方程，但不少学生将双曲线中的参数a，b与椭圆中的参数a、b、c混为一谈，对渐逐近线方程掌握不好，不能根据渐逐线的位置，写出渐近线的方程。

第（5）题主要考查用向量法证明四边形是矩形的方法，但有40%左右学生反而用解析几何的方法去证明，应该引起重视。

第（6）题是一道立体几何题，主要考查的知识点一是两平面垂直的性质，二是直线与平面所成的角。本题有近60%的考生得满分，有20%的学生交了白卷。说明学生掌握的程度存在较大的差异性。

（此部分总、分结合，运用数据说明问题，条理清楚，真实可信）

三、对本课程教学的评价及进一步改进教学的思路

通过以上分析可以看出，本课程较好地执行了教学大纲的教学要求，学生较好地掌握了平面向量、空间图形、直线与二次曲线等重点内容的基本知识，有些题目学生答题方法多样，反映出教学过程中注意锻炼学生的发散思维能力，这是值得肯定的。但学生对空间平面关系、二次曲线等较抽象的内容把握不好，说明教学难点没有得到很好的突破。

今后应注意通过多种手段来突破教学难点：一是对课堂教学时间做适当调整，增加难点章节的课堂教学时间，确保把难点讲透；二是充分发挥多媒体辅助教学的优势，把抽象的空间关系变得具体可感，帮助学生理解；三是在作业中把难点问题融合到现实问题中去，让学生体验运用数学解决现实生活问题的乐趣，增加学生学习数学的兴趣；四是把学习辅导资料挂到网上，帮助学生自主学习。

（此部分从答题情况出发，中肯地分析了该课程教学的得与失，据此提出了改进教学的思路，有较强的针对性和可操作性。）

任课教师：XXXX年XX月XX日 教研室主任意见：

签字：

XX年XX月XX日

第四篇：范例：职务分析调研报告样例

问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列

职务分析调研报告样例

目的：在员工填写职务分析调查表和与员工面谈后，应该形成一份职务分析调研报告，作为职务分析信息采集的汇总。经过分析后，产生职务描述和职务资格要求。

职务分析调研报告实例

时 间：×月×日9:30至11:30地 点：小会议室

职务分析人员姓名：×××

被调研职务：开发部经理姓名：×××

一、部门及你个人做哪些工作？

1、具体开发

2、审查其他开发人员的开发文档

3、安排调研及外出工作

4、召集开部门会议

5、组织技术讨论与学习

6、向行政部申请本部门办公用品

7、系统维护

8、组织整理部门办公环境

9、整顿部门纪律

10、请假审批

11、设备申请预批

12、与部门人员沟通

二、部门现行开发作业流程

1、收到要求调研的信息（来源：（副）总经理、市场部）

2、准备调研计划（包括确定调研时间、地点、调研提纲；第一次

调研由市场部进行联系）

3、实施调研

4、整理调研报告

5、出需求规格说明书（要取得用户签字）

6、出概要设计书、详细设计书如果中标：

7、修改概要设计书、详细设计书

8、编码（产生的技术文档有：开发报告、变更报告、开发总结等）

9、测试及调试（产生的技术文档有：测试报告、软件问题报告等）

10、编写验收报告、使用说明书、维护手册

11、组织验收（小项目：开发部组织；大项目：开发部、市场部联

合组织）

12、交工（文档：项目总结）

13、软件维护（由相关开发人员进行）

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三、工作中最难解决的问题？

1、文档管理。文档出不齐，给以后开发造成相当大的阻碍

2、上级领导安排的临时任务

3、不必要的维护，浪费时间

4、越权领导

四、最容易职责不明的工作有哪些？

1、光盘管理。

2、上网。

3、小设备的申请及调换。

4、其他部门的幻灯片制作。

五、建议

1、建议由开发部保管光盘；

2、培训只有大批新员工同时到来时进行，个别进入公司的新员工通过具体工作进行培训；

3、建议建立细致的技术人员的考核办法，将考核工作量、工作难度，并与工资挂钩；

4、建议由×××部负责公司NT服务器的软件管理，硬件管理及SUN服务器的网络管理。

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第五篇：调研实例策划书

金鲜村调研计划书

一、前言

针对沈阳农业大学sife农民班问卷调查结果，结合sife自身理论知识比较充足专业术人脉丰富优势和受众实地经验丰富但欠缺理论知识的特点，团队决定对沈阳市浑南新区金鲜村进行实地调研，进一步了解这位农民的产业经营状况，调查,分析，并结合sife自身能力进行有效帮助。

二 调查目的丰富深入到农村调研的经验，拓展我们自己的知识面和实地考察能力和独立处理各种突发事件的能力，强化发现问题，解决问题能力。了解张树森先生具体的产业状况以及经营过程中具体遇到的哪些问题。主要包括注册商标问题，销售环节问题，以及猪仔品种选择问题和相关农业信息的及时的问题，针对这些问题逐步细化深入并取得有用的调研数据。

三 调查内容

对张树森先生的养猪产业进行全面的了解，对张先生在经营过程中所遇到的问题，包括扩大规模即将面对的问题以及现行产业所面临的问题进行调研与分析。

四 调查方法

户访，即到张先生家进行访问，采用参观式的实地调查法预备调查者进行面对面的接触，更能了解实地情况，以及和被访者进行更加有效的交流。

调查人员要求：一是语气和蔼，态度诚恳，拿出大学生精神面貌。二是以虚心的态度凝听被访者的回答，问问题要重点地问，不可太烦太杂，事先准备好具体要问的主要问题。有针对地问。

五调查程序及时间

程序：一是准备阶段，主要式了解一下当事人的具体资料，包括基本信息现在所经营的产业及经营状况。和调查目的地的位置和具体乘坐的交通工具等。了解一下相关的可能用到的知识。到达后进行参观，然后和他进行聊天式的访谈。出发时间是早上十一点，访问时间2010年10月10日下午一点到三点左右。

六 调查预算经费

调查人员四个，林双伟，冯云钊，矫晶，付碗鑫。调查目的地沈阳市浑南新区混合站金鲜村。出发地点沈阳农业大学，经过路线做168到辽宁奥通转169长白港湾转149钱榆树台下步行一分钟到达。共需要3*4*2=24元。

七 调查问卷设计

问题1~现在产业的规模怎么样，主要遇到什么问题，哪些问题已经能够独立解决，有哪些是我们能帮到的。2·若扩大规模，现在有什么条件，还需要什么条件？这部分交给你了，哈哈，招招!