运搬工区党支部三个强化助力安全生产

第一篇：运搬工区党支部三个强化助力安全生产

运搬工区党支部“三个强化”助力安全生产

运搬工区党支部根据二月份安全生产新形势、新要求，采取“三个强化”措施，发挥宣传优势，强化安全教育，以实际行动助力当前安全生产。

一是落实值班长责任，强化系统性安全教育。该支部经过召开支部班子会议，提议并要求工区每日值班长在班前会前认真组织班前会内容，面向并贯穿工区所有岗位工种。班前讲安全内容包括岗位应知应会、安全不放心因素排查、“三位一体”和手指口述内容、自保互保联保细节注意事项等知识。主要向职工交流和传输安全知识，强化安全意识，提高自身防御能力，避免受到各种安全隐患的威胁，在一定程度上培养形成正确的安全思维习惯。

二是落实岗位职责，强化专门性安全教育。岗岗有规范，岗岗有风险。针对这一实际情况，这个支部力避笼统讲安全，在强调手指口述要素时，他们着重突出现场各岗位存在的“风险”内容，专门“亮丑”、“挑刺”、“找毛病”，甚至是“揭伤疤”，让职工通过这些专门教育，“好了伤疤不忘疼”，使他们对相应的安全知识有了更深入细致的了解和掌握，在日常学习和生活中牢固树立“安全第一”的思想观念，并变为个人的自觉行动。三是提高安全实践技能，强化特别的安全教育。他们在落实日常工作的同时，还结合实践演练，加强特别的安全教

育。在每日的检修检查中，进行岗位知识、防护技术的训练；在落实单项工程中，着重抓效率、规范性、配合性演练。另外，通过宣讲、张贴专题安全活动方案、在节假日和重大活动期间对职工进行特定的安全教育等活动，提高职工的实际安全防范意识和技能。（巩守防）

第二篇：公司运搬工区党支部事迹材料

选好载体“A+N” 创先争优见实效

——山西天池公司运搬工区党支部事迹材料

自2010年创先争优活动开展以来，我们运搬工区党支部按照公司党委“一支部一特色，规范创新做工作”总要求，选准“A+N”载体，即突出A的主导作用，发挥N的辅助功能，规定动作求规范，自选动作创特色，扎实开展“双创三争”暨创先争优活动，团结带领干部职工认清形势、明确任务、艰苦奋斗、开拓进取，推进安全和形势任务教育、党建、廉洁从业等重点工作，为工区安全生产、综合管理等各项工作取得实效，提供了坚强的组织保证和思想支持。

一、“A+N”落实制度共建，规范活动开展

我们认为，制度是根本性和指导性的东西。开展一项中长期活动，必须保持制度的跟进、修订和完善。在“制度怎么建，如何完善”上，我们的做法是：与以往征求意见建议反复进行修缮做法不同的是，在深化开展“创先争优”活动中，我们围绕中心工作，发挥党支部“A”的牵头作用，直接吸收“N”个非党积极分子、班组长、骨干技术工人、老工人代表参与，对原有制度进行梳理完善，开展全员参与互动的创先争优活动。通过“面对面”的扁平化管理工作方式，减省了原来征求意见、反馈、再修改、再反馈的周折，先后建立健全了工区精神文明和新闻宣传管理制度、“支部无事故，党员无三违”管理制度、宣传思想预警管理机制、运搬工区党支部党员安全先锋岗创先争优主题实践活动方案等。在严格落实“学创讲评树”月讲评活动制度的基础上，随着活动面的拓展，我们还相继建立落实了党员义务劳动和志愿服务”活动方案、“双创三争”创先争优光荣榜方案等，延伸细化创先争优主题实践活动方案，拓展并活化创争活动效果。

二、“A+N”推行“学案”导学，强化理论武装

抓好理论武装是创先争优活动必不可少、必须做好的首要任务。就改变过去的“念念报纸”、“学学文件”等“你读我听”旧做法，如何增强理论学习载体丰富化、效果实用化上，我们认真研究，创新推行了“学案导学制度”。我们注重发挥支部班子的整体作用，突出党支部书记“A”的教育第一责任人的作用和班子成员“N”的参谋助手作用，政治理论学习学案由支部书记牵头制定，支部书记因休班、公差、公务等原因外出，由区长代理制定。按照每月集中学习不少于2次的要求，要制定出相应的学案。学案制定人至少在每周三政治学习日前3天将本周政治学习内容筹备好，并提交工区班子成员交流审阅，并结合工区实际工作开展情况向学案制定人提出修改增删意见。政治理论学习原则上必须按学案内容组织，参学人员均要对照学案，做好学习记录。支部每半月组织一次对干部职工学案学习记录情况的检查，如有问题存在，以会议、谈话等适当形式给以指导反馈。对应付学习、记录差乱的，给以绩效考核和批评教育，对学习认真、记录规范。按照这个学案导学办法，我们先后围绕公司会议精神、十七届五中、六中全会精神专题、党员创先争优、党风建设与反腐倡廉等主题，以及党政文件和煤业公司安全教育三本书，组织党员干部、管理人员，利用政治学习日、学创讲评树会议、专题民主生活会、制作幻灯片课件等形式，进行学习，起到了学习效果转化和延伸递进的助推作用。

三、“A+N”加强安全宣贯，助推安全生产

我们将“创先争优”活动的落脚点放在推动安全、实现安全上。为此，我们突出“三为六预”安全文化“A”的统领安全宣传教育和管理作用，结合实际，党支部编制并认真落实了《运搬工区构建特色安全文化实施自主安全管理活动方案》等“N”个活动分方案和措施，着力强化安全教育和宣传，努力做到有抓手，有实事，有实效。

具体工作中，我们坚持认真宣传贯彻落实公司各周安全办公会议精神，每班严肃认真地推行落实职工岗位安全预知辨识确认活动，强化落实了“三违防治与帮教”、“防骄反松”，围绕轨道安全运输与服务管理等，认真抓了安全教育和现场督导管理。大力推行了“党员干部和管理人员安全巡查”办法，全力开展了“党支部无事故，党员无三违”活动。对地面副井井口、副井上信号室、翻矸区，井下副井斜巷、副井下信号把钩岗、调度站、充电室、三采轨道及上下车场、一采轨道及上下车场、1150大巷延伸等重点务岗位（场所、地段），围绕“设备安全完好、灵敏、可靠状况、手指口述有效落实执行情况、应知应会和必知必会知识掌握应用情况、安全规范操作和持证上岗情况、环境与文明卫生达标情况等内容，进行动态安全工作巡查，以保证安全生产目标实现。工区设立专门的管理人员安全巡查记录台账。安全巡查记录必须坚持“日记录，月统计”，严禁“集中补记、冒充填记”现象。现场情况由巡查人员用电话汇报当日值班长，当日值班长或值班协管人员做好记录。所查问题、隐患等不安全因素，根据严重性、强度等，分别按照“不过班”、“不过天”等时间限度，按照消号管理法进行整改落实。

四、“A+N”强化宣教引导，树立清风正气

我们认为，“双创三争”创先争优活动不是一人一事的活动，不光需要党组织和党员干部发挥“A”的主体牵头作用，更需要用职工身边的、看得见的“N”个典型作用，引导和动员全员共做、全员落实、融入共建。为此，我们决定从三方面着手，引导全体人员共同融入活动、落实活动、创新实践。

第一，健全完善了宣传思想工作预警管理机制，建立了《宣传思想工作预警管理台账》，工区各级管理人员按照逐级负责制的要求，在日常工作中要把岗位责任制教育做为一项重要工作长期来抓，特别是运搬工区区长、书记带头亲自对运搬工区副职、班组长和职工进行岗位责任制宣传教育，各级管理人员在日常工作中加强对各工种人员的岗位责任制宣传教育工作。工区把岗位责任制教育宣传工作做得好与坏做为每月评定各级管理人员的一项重要内容。按照这个要求，支部根据由各分管副区长负责、各班组具体落实来提供信息，每月编制《运搬信息》1期，定期更新“

第三篇：运搬工区党支部政治理论四学制度

运搬工区党支部政治理论“四学”制度

为加强对工区党员干部的理论学习的指导和督促，提高其理论学习的针对性和实效性，更好地学习十七大、十七届四中全会精神，根据《2010年运搬工区党支部理论学习意见》，特制定运搬工区党支部“领学、导学、帮学、督学”制度。

一、组织机构

组长：巩守防、田军

副组长：陆延明、孙允忠、高海林、王志远

成员：刘卫东、刘运厚、张海军、各班组长

组长对工区理论学习“领学、导学、帮学、督学”工作负总责，做好理论“四学”的综合协调工作。

二、理论“四学”的内容

1．领学：工区班子成员要当理论学习的表率，组织带领全工区参学对象，按照制定的学习计划，不折不扣地抓好的理论学习。

2．导学：工区班子成员要在理论学习会上积极为其它党员职工进行学习辅导，努力使大家带着问题学，联系实际学。

3．帮学：工区班子成员要帮助或解释和回答其他党员或职工在学习中遇到的理论问题，对学习能力差的进行理论-1-

学习的帮扶，帮助其探索理论学习的有效形式和方法，提高理论学习的兴趣和效果。

4．督学：工区班子党政主要负责人要采取听汇报、组织调研、定期检查等形式，督促联系班子其他成员、党员和职工抓好理论学习，保质保量地完成每年理论学习任务。

三、理论“四学”的要求

1．原则上要求工区党政主要领导每月为工区干部职工作一次理论学习的指导、辅导或督促工作。

2．完成理论学习的硬性指标：各政治理论学习成员要做到“四个一”，即每人要有一本统一的专用理论学习笔记本，每人一季度中至少要有一次中心发言，每半年要撰写一篇以上有一定理论深度的体会文章或调研报告。每月集中学习不少于2次，自学不少于2次，集中学习时间累计不少于4学时，集中学习做到有讨论、有记录、有考勤；每周三确定为集中理论学习日。

3．工区政治理论学习领导小组定期组织对全员理论学习的检查和督导，严格按照工区规定进行绩效考核。

2010年1月1日

第四篇：运搬工区党支部春节期间维稳工作方案

运搬工区党支部元旦春节期间综合安全维稳工作方案

为做好元旦及春节期间的治安稳定工作，确保过一个欢乐祥和的春节，特制定治安稳定工作方案如下：

一、强化组织领导，确保工作有序有效运作

成立信访稳定工作组。组长：田军、巩守防；副组长：陆延明、孙允忠、高海林；成员：刘卫东、刘运厚、张海军、李斌、马兆然、曹凤宏、杨德库、孙继强、张瑞红、邢选志。工作组专门负春节期间的的信访稳定工作，定期召开治安稳定事项调度会议，从组织上保证春节期间的治安稳定。

二、确定重点要害部位，做好“三防”工作

1．重点要害部位：副井料场、各班组机械维修室、副井翻矸系统、副井口等候室、信号室、井下调度站、副井底机车维修室、一采上山绞车硐室、二采石门架空线联巷、二采回风联巷、工区办公会议室、职工单身宿舍等。

2．各重点要害部位，由当日值班长、跟班副区长、当班班长实行逐日逐班巡查登记管理制度，重点抓好防火、防盗、防灾害预控管理工作。

3.认真抓好安全不放心人、不放心岗排查工作。

三、进一步开展矛盾纠纷排查调处工作

按照“矛盾合力排查，问题一线解决”的工作思路，集中组织开展一次信访矛盾隐患大排查、大调处，重点排查事关生产、信访、-1-

矛盾等不安全、不稳定因素，对排查出的重点问题，建立台帐，确定专人，制定方案，逐案化解，切实做到把矛盾纠纷化解在萌芽状态，把问题解决在班组。

四、继续坚持做好接访、下访工作

严格执行工区党政领导干部接访、下访制度，工区每日由值班长兼值接访任务，并做好接访台账记录。对开门接访中的信访问题，认真处理，及时报送处理结果。同时加大对交办信访事项的督查督办力度，确保交办事项在规定的时限内得到解决。

五、严格实行信访稳控包保责任制

1．加强《信访条例》和法制教育，引导职工通过正当程序和途径，以理性合法的方式表达利益诉求。

2．加强值班和信息报送，继续坚持“零”信息报告制度，做到有事报信息，无事报平安，特别是对可能引发大规模集体上访和群体性事件的苗头性、倾向性问题的信息，必须按规定及时报告并超前做工作，不得迟报、漏报和瞒报。

3．实行24个小时值班制度，确保信息联络畅通，遇有紧急、重大信访信息，立即向有关领导和调度室、安监处报告，并抓紧协调处理。

4．对工作不力，导致矛盾纠纷激化升级，引发群体性事件的，要严肃考核处理。

2011年1月3日

运搬工区春节期间留勤人员明细表

运搬工区春节期间留勤管理人员电话、跟班、值班明细表

运搬工区党支部春节期间维稳工作信息逐日登记台账

第五篇：运搬工区党支部党建工作交流会汇报材料

运搬工区党支部

党建工作交流会汇报材料

运搬工区党支部严格落实矿党委关于加强新时期党的组织建设相关要求，突出重点、整体推进，较好地提升了党的组织建设水平。现将重点工作完成情况简要总结如下：

一是健全完善党支部规章制度。修改完善《运搬工区党支部管理制度》、《关于创建“三规范五严格七过硬”党支部的实施意见》，坚持每月一次党小组会、支委会，每季度一次党课和党员大会，并固定每月第二个和第四个周三开展主题党日活动，真正将“三会一课”制度、主题党日活动抓在日常、落到实处。对照关于创建“三五七”过硬党支部的要求和标准，逐项完善工作内容。建立《重大事项集体决策制度》和《重大事项集体研究备案表》，凡是涉及职工切身利益的重大事项，均进行集体研究，保障了重大事项的公平公正。

二是扎实开展过硬党支部建设。以党员“亮诺评星创优”为抓手，加大工作考核，推进党支部建设标准化、规范化。围绕工区工作要求，积极开展党员责任区、党员示范岗等主题实践活动，引导党员积极发挥先锋模范作用。严格发展党员程序，提高发展党员质量，对党支部两名预备党员、一名发展对象定期进行考察培养，促进党员发展工作标准化。建立党员问题台账，明确存在问题、整改措施、整改目标，整改时间节点，进一步落实了责任，1 找准努力方向，确保党支部较好地发挥战斗堡垒作用。

三是开展“线上廉洁教育”。组织党员参观矿廉洁文化教育阵地，撰写心得体会32篇，并将廉洁文化教育阵地所有内容拍照并上传至党员QQ群和钉钉群，让职工群众一起接受廉洁教育，扩大了教育覆盖面；开展廉洁主题党课1次，整理廉洁制度和警示案例，通过手机微信等网络媒体组织党员学习，从思想上筑牢不敢腐、不想腐、不能腐的防线。

四是开展党员培训学精神。召开专题会议，研究部署党员集中培训工作，制定集中培训工作方案，将学习贯彻上级系列会议精神及党的十九大和全国“两会”精神和山东新旧动能转换动员大会精神纳入学习培训中去，为了保证每名党员24个学时的学习时间，根据工区实际利用四天时间组织党员集中培训。组织参加培训党员以“弘扬‘红船精神’”和“新时代合格共产党员标准”进行研讨，交流学习心得体会，巩固学习效果。为了检验集中培训时效，组织党员进行了专题知识测试，参加考试人员平均分达到95分以上。认真组织“大学习、大调研、大改进”，按照相关文件要求和时间节点，落实好相关工作。

五是践行“两学一做”激发安全生产内生动力。运搬工区党支部在开展“两学一做”学习教育的基础上，紧紧围绕辅助运输这一中心任务，针对本单位班组多、战线长、涉及面广、生产任务重的客观现实，以及由此造成的隐患多、巡查难等严峻问题，在全体党员中创新实施了党员岗位联动安全工作机制，成立党员岗 2 位联动小组，将党员划分到班组直接参与班组安全监督、协管工作，形成了班前隐患排查统计、当班中安全督导提示、班后安全隐患跟踪落实的闭环管理模式，有效促进现场安全工作落实。

存在问题和不足：运搬工区党支部能够认真完成矿党委交办的各项工作任务，但还是存在一定的问题不足，一是安全思想教育工作的形式有待进一步创新。二是由于党员分布在各个班组中，有时党组织生活与工作时间冲突，个别党员无法参加组织生活。三是对党支部管理制度，有时落实不严不细，管理存在时松时紧的情况。

下步工作打算：运搬工区党支部将以认真学习集团公司和矿党政各项工作会议精神为指导，重点加强和做好安全生产、安全思想教育“精细化”、党员队伍建设、“四德”教育等工作。

一是加强党员干部队伍建设，结合支部工作实际，不断创新方法，通过培训、座谈等多种形式，多种渠道抓好党员教育和锻炼，努力提高党员干部思想政治素质。

二是建立党支部党员活动室。对工区原地面队会议室进行改造，坚持“规范、节约、实用”的原则，严格按照“完善功能、一室多用”的要求,制定党员活动室的建设标准，包括门牌、活动室墙面、党建报刊架、档案资料柜、党员学习应有书籍、各类资料建设标准，确保统一、规范。

三是贴近党建实际和党员队伍思想状况，紧密围绕业务工作，抓住解决突出实际问题和提高党员思想政治素质，发挥先锋 3 模范作用，科学确定“三会一课”内容，采取喜闻乐见、易于接受的方式，灵活多样地组织开展好“三会一课”，力争每次活动集中解决一至两个主要问题，做到有的放矢，努力增强“三会一课”制度的针对性和实效性。