求职经验分享：我连闯9关进微软！

第一篇：求职经验分享：我连闯9关进微软！

金秋10月，跨国公司一年一度的校园招聘计划开始启动。国庆长假，正是有志于通过校园招聘进入一流公司工作的应届生进行自我修炼的好时光。4年前，T先生以普通大学应届毕业生的身份参加微软的校园招聘会，在6个小时内连闯9关(1道笔试8道面试关)，最后顺利进入微软公司。他的闯关经历和心得体会，很值得新一届毕业生在国庆长假中仔细回味以资借鉴……宣讲会：我被挤到讲台旁我高中读的是市重点，高考时发挥失常，考进一所普通大学。但我没有气馁，立志在毕业后进入一流公司工作。在校期间，我年年获校级奖学金，英语成绩也比较突出，曾获全国大学生英语竞赛三等奖，托福考出600分。手上已有2家外企的Offer，但我还是把目光瞄向了微软———之前我考出了在当时含金量较高的MCSE微软认证系统工程师证书。2000年6月，在学校公告栏上看到微软亚洲技术中心将于本月某日在复旦大学举行校园招聘会的消息后，我即作了应聘的准备。因为经常参加各种高水平的竞赛和考试，并且屡屡取得佳绩，所以自信心十足，丝毫不觉得自己比重点大学学生逊色。当天下午，当我赶到复旦大学第一教学楼时，召开宣讲会的大教室里已是人山人海，我刚够挤进教室门口。下午2点，宣讲会正式开始。先由微软人事经理作介绍，接着是2名微软员工代表现身说法，最后是当时担任亚洲技术中心总经理的唐骏作英语演讲。宣讲会开始后，还有很多人在不断地挤进来，我被后来的人从门边上挤到了讲台边上，离正在台上演讲的唐骏只有几步之遥，可以近距离地看清他的神态举止。唐骏演讲时风度翩翩、口若悬河，现场反响相当强烈。下午4点，宣讲会结束。笔试第1关：想早点出去呼吸新鲜空气我填报了技术支持的职位———考虑自己的专业是自动控制，做研发没有优势，而自己的性格外向、热情，喜欢和人沟通、打交道。第1关是笔试，考卷共有六七张纸，分为数学、逻辑、计算机基础知识和高科技动态4个部分，大部分是填空题，还有一些问答题，没有选择题。数学、逻辑、计算机基础知识考的是理论基础；高科技动态中有很多关于微软近期推出哪些新产品的题目，因事先我已上微软网站浏览过，做到心中有数，答题时也很顺利。1个半小时考试时间，我1小时15分钟就答完交卷，交卷速度排在前3名。交卷较快的原因除答题顺利外，还因为教室里考生太多，空气有点混浊，想早点出去呼吸新鲜空气。监考老师让我到隔壁教室等待，5分钟后他阅完试卷，让我拿着试卷、报名表和简历上楼去其他教室参加面试。他没有告诉我笔试成绩，但我想第1关应该是顺利通过了。面试前4关：肚子早已咕咕叫了接下去我接受由微软工程师担任面试官的4轮面试。几位微软工程师在教室里坐成一排，应聘者也是一字排开，每对面试官和应聘者之间相隔一段距离，相互之间没有干扰。这4轮面试主要考技术问题，每轮各有侧重。第一轮侧重WindowsMe和WindowsNt方面的问题，第二轮侧重Office方面的问题，第三轮侧重网络安全方面的问题，第四轮侧重软件编程技巧问题。每轮一般问6到7个问题，全部都是口答，没有让我用笔写或上机操作。这些问题对我而言都不是很难，均能很快回答。4位面试官对我的反应能力表示满意。虽然每轮面试只有10分钟时间，但4轮面试还是拖了很长时间———应聘者源源不断地进来，面试官应接不暇，大部分时间处在等待下一轮面试的状态中。4轮技术面试结束时，已是晚上7点多钟，肚子早已咕咕叫了。走出教室时，一股诱人的香味强烈地吸引了我：门口一张大课桌上，放着一大堆肯德基汉堡包———是面试官的晚餐。我回头看面试官，只见他们个个正襟危坐、目不斜视，正在认真地进行面试，没有人顾得上用餐。这一幕场景我至今难忘。面试6、7关：“你见过的最大的影子是什么？”三口两口吃完自备“干粮”后，我又精神抖擞地投入第6、第7轮面试。把守第6、第7道面试关的是2位部门经理级的面试官。第6轮面试官先请我作自我介绍和自我评价。我镇定自若地表示：“我渴望进入微软迎接挑战！虽然不是名牌大学出身，但我将以我的工作能力证明自己一点不比他们逊色……”我突出了自己的优势：英语出色，性格开朗外向，沟通能力强，很适合做技术支持工作。他静静地听，有时打断我的话头问几句。自我介绍完后，他问了一些类似智力测验的问题。“你见过的最大的影子是什么？”他问。我不假思索地回答：“我见到的最大的影子是黑夜。”他追问；“为什么？”我解释：“因为黑夜是地球的影子。”他想了想，颔首表示认可。第7轮面试官不断地发问。我没有工作经历，他主要问我获奖和考试的情况。“托福600分，成绩不错。考托福是不是准备出国留学？”他问。“考托福的目的是考察自己的英语水平，不是为了出国留学。”我回答。他又问：“你为什么热衷于参加各种竞赛和考试？”我表示：“我想通过竞赛和考试取得好成绩，证明自己的能力，确立自信心。”这2轮面试主要考察的是应聘者的表达能力、反应能力和沟通能力。2位面试官认可了我的表现，我又过关了。面试第8关：我们都是张德培的Fans这一轮面试是最轻松的。面试官是一位金发碧眼的美国人，面试以英语进行。谈话内容从工作、学习到生活、志趣。他曾问我：“Howdoyoudefinesuccess?(你如何定义成功?)”以考察我的眼界和心胸。还问我：“Tellmewhat'sthefavoritestrengthdoyouhave?Why?(告诉我你最喜欢自己身上什么优点且为什么?）”我的回答是“激情！”正好符合微软提倡的精神。他还扮作被激怒的客户，而我则模拟成工程师尽力予以安抚。聊起网球时，他提到了张德培，原来他和我一样都是张德培的Fans，对此他显得相当开心。美式口语发音纯正，和面试官交流没有障碍，美国人微笑着频频点头，这一关又过啦。最后一关：“用3分钟向我推销这部手机”我来到另一幢大楼的4楼，走到一间房门紧闭的屋子前轻轻敲门。里面传来“请进”声，我推门而入，见唐骏正坐在桌子后面，我走过去在他面前坐下。唐骏开始发问。他的问题分为2类，一类是技术问题，另一类则主要考察应聘者各方面能力。我在回答中突出了自己是有工作激情的，也有很强的沟通能力。问题一个接一个，我回答得很快，自我感觉良好。突然，唐骏拿起桌上的手机递给我，说：“你就当我是客户，用3分钟向我推销这部手机。”我略一思索，拿起手机说：“先生您好！这是一款新推出的摩托罗拉×××型手机，它有很多新功能可以弥补您现在用的手机的不足……”用2分钟左右“表演”完后，我又简明扼要地说明这样推销的原因：“关键是要向客户展现出这款手机的特性，客观地说明它比客户现在使用的手机多了哪些功能……”面试中，唐骏的表情很平静，从他脸上看不出他对我回答的反应。提问结束了，唐骏问我：“你想不想知道结果？”我说：“当然想啊！”唐骏笑着表示：“恭喜你被微软录取了。我会给你股票。你的月薪是X千元人民币。”听到这个结果我非常惊喜，月薪之高也出乎我的意料。唐骏在报名表上签下大名，然后语气坚决地说：“我的签名具有法律效力！”告别时我说了句：“谢谢您，唐老师。”出门后才想起：应该称呼他为唐总啊。能进入最后一关的应聘者实际上已基本被录用了。唐骏主要是想通过观察应聘者的言行举止，考察其综合素质，包括应变能力、有无市场意识等。最后一关历时20分钟，离开唐骏那儿一看时间，已是晚上10点了。从下午4点开始，连续作战6个小时，终于闯过9道雄关，顺利进入日思夜想的微软。过来人言：自信心最重要我认为自信心最重要。面试中我忘记自己是普通大学毕业生，只有一个信念：我是一流的，一定能进入一流公司。心情平静，没有紧张和不安，面对唐骏时也一样。其他原因还有：1.英语出色发音纯正，答题反应快，态度积极主动，充分表现自我，符合美国公司口味。2.我考出的是某个操作系统的MCSE证书，微软正需要懂这个操作系统的技术支持。3.外向、开朗的性格符合微软对技术支持的要求，“运动型”而不是“书斋型”的外形也易博得面试官好感。4.连续6小时作战状态良好，证明体力好、精力充沛，符合外企工作强度大的要求。我的经历证明：普通大学毕业生，只要有能力、有自信，一样可以进入一流大公司。

第二篇：我的求职经验分享

个人自传：本人于2007年进入上海交大就读本科，专业工业工程。

2011年被保送直研，在交大就读工业工程至今。

毕业后将去招商银行信用卡中心就职于决策分析岗。

相对于其他牛人来说，我自认为自己是一个极其普通的人，特别是在交大这种人

才辈出的地方。但是普通归普通，我也始终坚实地走着属于自己的一条道路，按部就班地跨过求职这一道说大不大说小不小的坎。很多人一想到我明明是学机械学工科出身，但最后却进了银行，多少都会有些诧异。这就引出了我想说的第一点。

一．拓宽思维，聚焦重点

很多人在找工作之初就把自己的工作性质已经局限在一个很小的范围了，以至于

错失很多机会；也有些人遍地撒网，海投简历，浪费了许多时间和精力。我想说的是，看任何事都是辩证的，要寻求一个平衡点，而不是非此即彼，找工作的心态也是如此。

求职时不要过于受自身专业的局限。首先，你所学的专业对应的工作并非一定是

你适合的或者是你喜欢的。这就需要你在很久之前就开始认真地审视自己的性格特点而慢慢总结出来的，当然这点非常难，很多人都没法做到。也许有人会说，如果自身专业并不适合自己，为什么不早点换专业，不应该浪费如此多的精力学这个专业。但是适合不适合本来就是需要很漫长的一个过程才能慢慢体会出来的。另外学习专业知识本身这个过程对于今后的其它领域的工作未必是件浪费时间的事情，因为不管是学什么，你收获的都是你扎实的学习能力和思考探索的能力，这对于任何形式得到工作都是有很大益处的。其次，很多人在研究生期间会做很多项目或者实习工作，而这些工作其实已经涉及到其它的领域。比如，我有一个同专业的同学，他在做项目的时候做了很多编程的工作；还有一个同学做了很多金融领域的实习。那两位同学在工作的过程中慢慢发现了自己的兴趣转移，最后成功实现了自己的求职目标的转移。所以说，求职时一定要拓宽自己的思维，不要将目标圈得很死，从自己的兴趣点出发，结合自身的经历，从而能够找到更加适合自己的工作。

在艰苦的求职大潮中寻觅一份工作着实不易，特别是对于今年这种难得一遇的最

难求职年，但是遍地投简历的行为确实也不可取。求职季对于单位和个人来说都是一场拼时机的战斗，在你盲目投递简历的时候，别人说不定已经比你抢占了先机。所以，在琳琅满目的工作机会面前，你绝对不能乱了阵脚，要亮起你的火眼金睛，将它们按照你的评判标准分个主次轻重缓急，重要的重点准备。只有确定好自己的目标群，你才能有的放矢，不至于在每个机会面前走一个过场又黯然离开。比如，就我自身而言，我非常想在银行工作，所以我密切关注各家银行的招聘信息。银行的某一特定岗位的招聘流程和对求职者的要求都大同小异，因此我就针对性地准备起来，包括银行笔试需要掌握的基本知识，包括仪容仪表的要求，包括银行面试的常见面试问题等等，最后拿到了招行信用卡中心和浦发银行的工作机会。

每一个最终拿到心仪工作的同学都是很清晰地定位自己的目标并且努力去准备的，而非随着求职大潮随波逐流，浑浑噩噩地幻想着哪个offer凭空到自己碗里来的。所以这是一个极其艰辛的过程，要冲破层层关卡，包括简历关、包括笔试面试关，只有层层通过筛选，最终才能得到收获。这里，我就要讲我想说的第二点。

二．横向对比，不断完善自我找工作是一个不断跌倒又重新站起来的过程，在整个过程中各种拒信会来摧残你的意志，各种毫无音信会消磨你的耐心。然而你绝对不能一蹶不振，因为战斗还没有结束，无论现状如何惨淡，但未来还需要自己打拼。在这个时候你需要立马爬起来，审视自己的问题，与身边的同学探讨经验，追寻下一次的完善。举我自己的例子，在找工作的一开始，我自己比较大意，认为无论是自己的学历背景还是工作实习背景都还不错，所以简历上也没上太多心。到后来，常常发现身边同学过简历关而我却被卡了，这个时候我才开始认识到自己

简历的问题。于是，我将自己简历和他们的对比，也多亏同班同学的指点，才慢慢将简历中口语化以及主次不清的问题纠正了过来。不断完善涉及到方方面面，包括去反思自己在笔试面试中存在的问题，争取下次得到改进。关于这点，我非常感谢我们班班长在如此繁忙的找工作期间还把班级同学团结起来，定期组织交流和探讨，才使得班上的同学都能够相互借鉴，互相鼓励，不断取得进步。工业工程专业有句话，叫做改善永无止尽，这句话同样也能用在求职当中，希望所有学弟学妹都能够不断反思不足，将更好的自己展现给下一次机会。

三．坚守信心，打赢心理战

找工作不仅是项体力战，更是一场心理战，当身边的同学陆陆续续都有offer出

现的时候而自己却还是杳无音讯，这个时候或许是最煎熬的时候。我们不能就此颓废，而应在祝福别人的同时，始终保持对自己的信心，相信别人可以做到的事情自己同样也能做到，相信自己可以完成这项新的挑战。都说最难求职季，可如今春招才开始，班上的同学每个人都已经收获满满，都在满心欢喜地庆祝不久后的顺利毕业。所以说，当初的纠结和失落或许避免不了，但颓废消沉不必有，只要努力了，就一定要坚信自己能够预见如今的喜悦。

只要充分准备，不断完善，坚守信心，相信交大的学弟学妹们都能够通过自己的努力收获属于自己的满意工作。

第三篇：求职经验

两年人事工作经验，成熟未满，幼稚已脱，给学弟学一些求职建议。

08年6月毕业，08年2月出来工作，到现在也马上两年了，时间过的真当是快啊。一直在人力资源部门做，主要是招聘这一块的，从一线操作工，到中层管理员，到应届毕业生各类岗位，接触的面试者也挺多的，再加上自己在武汉、上海和杭州参加过各类大小招聘会，对求职和招聘也有一些自己的看法。因为公司最近在招应届毕业生，看着那些孩子想到了咱民大的孩子，跟刚毕业时候的我一样，在求职和面试方面有各种各样的问题，于是回来尽自己的能力看能不能帮到孩子们（自从做了HR以后叫面试者都叫孩子，哈哈）。

从以下几个部分来讲就业吧：

1、大学期间应掌握和学习哪些内容；

2、如何制作合适的简历；

3、如何在招聘会找到适合自己的岗位；

4、如何准备面试；

5、如何为自己争取更多PS：因为本人也只有两年工作经验，肯定不能非常全面，而且对文字的驾驭能力也不是很强，请大家轻拍。

1、大学期间应该掌握和学习哪些知识。

大学本科，说白了，很多人都是来玩儿的，要么玩游戏，要么玩学生会，要么玩比赛，要么玩兼职，要么玩啃书本，等等等，大家都在玩，但是能玩出点东西来的就少了，我就接触到一些应届毕业生，大学期间做主持，当干部，参加比赛，照样年年拿奖学金，成绩在班上数一数二，再加上不错的气质和沟通能力，这样的孩子到哪里面试官都是喜欢的。所以，你们在大学里，能玩的就玩，但是有一个前提，学习成绩尽量不要太差，四级是绝对要过的，男孩子如果能过六级，能加很多分。如果你本身就喜欢玩游戏喜欢的紧，那就玩吧，毕业后就没那么多时间玩了，不过前提是你要找到一个能让你充实的工作，除非就在家继续玩吧。

像一些技术类专业，比如说平面设计，编辑，服装设计，会计等，大学期间尽量去外面兼职，参加比赛，就算只能拿个参与奖也好，这个很重要，如果以后想走营销方向的，尽量参加一些兼职，特别是自己进货自己推销这样的方式很能锻炼人，我本人也很喜欢这样的孩子，有毅力够踏实。

如果以后想走行政管理类工作的，尽量参加学生会，锻炼组织和沟通能力。还有一点，做学生会，要做就做最大的！要么就不做，宁愿自己去卖杂货摆地摊。后者不会比前者少锻炼人。能做到学生会主席，当然最好，不能就做副主席，还不能就做部长或者社团团长，实在能人太多就做某社团某部部长，再到某部以下副部或者干事，说实话，做招聘的都是从学校里出来的，人也知道那些就是叫你去干嘛你就去干嘛，谁做不是做。（学生会主席要来抽我了，你丫的这么一忽悠，我们学生会人都跑外面摆地摊去了！）

另外，同学们，稍微少在寝室看韩剧，少玩点游戏。图书馆真的是个好地方，我就说这么一句。自习室不必去的太勤快，除非你想考研。对于学习，个人的建议是：上课可以不听，回去可以不做作业，但是你选择一天到自习室看课本，认真看，你会发现其实挺简单的，而且比你上课听5天还管用。（辅导员，俺不是忽悠，俺以前也是拿奖学金的）

有机会多出去走走，旅行，而不是旅游，读万卷书不如行万里路，牢记。有点杂，想起什么以后再补吧。如何制作合适的简历

说到简历，唉，想起我看到过的那些简历，有些实在是惨不忍睹，这样的简历除非你有相当出众的个人经历，否则绝对减分。

简历的格式尽量标准化，用同一字体，“姓名”的字体大小比“王二”大一号就可以，最好用EXCEl表格做，先将姓名，性别，出生年月，籍贯，学校，专业，身高体重，手机号码，应聘岗位，住址（简化，住学校的就不用设这项了），以上是基本项，放在开头，接下来可以是简单的自我评价，建议不超过70个字，同时自荐信就省了，不要再在简历后附一张自荐信了，没人真有时间去读。

接下来是个人经历，学生会经历最好写上组织了哪一两场大型活动，自己在当中主要负责哪方面；社会实践要写上一些具体的信息，比如做牛奶促销，成绩是全场第几名卖掉多少等；在报刊杂志发表过论文的可以一句话带过，然后在简历后附上论文复印稿。

各项荣誉，于哪年哪月获得几次什么荣誉即可，奖学金类的写上获奖比例，如果你不写，人面试的也会问你，你们班有多少人拿这个奖金，如果你说20个人10拿的，那你这个就不用写了。

尽量不要把姓名或者学校的名字大大地放在抬头，越是明显反倒是盲点，简历要简洁，一眼过去能看到你叫什么哪里来多少荣誉多少经历，好的简历能让你脱颖而出。

差点忘了很重要的一点，应聘岗位这栏空着，到招聘会再根据实际情况来填，如果你直接写上营销，市场或策划，那人家还要揣测你到底想做什么，揣测的时间到不如用来看下一份简历。

还有一点就是，如果你很希望进一家公司，那就贴上你的彩色照片，微笑的，最美的照片。到学校打印室用照片纸打印 很便宜。

3、如何在招聘会找到适合自己的岗位

说到这点真是不得不说，想起自己刚毕业那时候多少单纯多少好骗，在招聘会看到哪家展位大哪家招聘广告做的好就往哪家挤拼命排队，同学们啊，回头看看那些只用一张120*90白纸写着招聘需求的公司吧，那些才是真正需要人的公司，你想想，一家公司的招聘广告做的那么好看还是能反复利用的，那也就是说他们这广告要用很久，这些岗位不是他们急需的，而是不停在补充的，他们肯定有一个共同点，那就是招聘的人数基本都是若干的，一个岗位若干个人？

这里突然想起来有此参加招聘会，我们公司是集团公司，那次就我一个人去，因为就一些急需的岗位，我就只带了一张大白纸，写上岗位需求，坐等，对面展位是同行业内的一家小公司，4个人！相当靓丽的招聘广告，一看岗位，我就知道是来变相招操作工的，看着那些排队的孩子，唉，无语啊。

招聘会上如果有很长的队伍要排的，那就先去那些空着的公司看看，人家有的是时间跟你慢慢聊，你可以好好发挥，那些排队的，你看看，有几个能说上几句话的？每次我看到我展位前排起队来我就让后面的人等会再来，何必浪费时间呢孩子们？虽然你们是求职者，但是你们的时间也很宝贵。

招聘会基本可以算初试，要自信，不要紧张，微笑，很平和地介绍你是哪所学校的，想应聘什么岗位，然后就听面试官的就好，自我介绍就自我介绍，回答问题就回答问题，起身的时候说句谢谢再见会加分。

在招聘会或者公司面试上，有些面试官喜欢用压力面试，用很尖锐的问题打压你，（我一个同事很喜欢这招，每次我都觉得他面前的孩子好苦），这个时候一定不要紧张，学会以柔克刚，微笑，想1、2秒再回答对方的问题，会加分。

另外，是否录用你，有经验的面试官在你进来坐下到你开口说话的20秒内基本就定了80%，所以，一定要好好练习优雅的姿态和微笑，主要是要自信，你是来推销你自己的，你要对你的产品自信，别人才会相信你。

PS：我在上海参加无数次招聘会，那里挤得跟个什么似的，而且又吵，有时候你听不清面试官的话，那就动动凳子把头靠过去，这样做能加很高的分，我以前用这招是屡试不爽。

4、如何准备面试

好不容易要去参加面试了，好好打扮一下，女孩子化个妆，不要涂眼影，头发最好不要扎成高高的马尾，除非你是比较新潮的马尾，最好穿高跟鞋。男孩子穿正装最好，显示你的专业性和对面试的重视。

对面试好像没什么要说的，就是自信，正面回答面试官的问题，这也很重要，如果

你有一点点开始回避问题，自以为很聪明，但是已经在减分了。还有一点很重要的就是真诚，像我们公司比起能力更看重面试者的真诚，真诚的人才能待的久才能沉下来。如果面试官问你还有什么问题吗，不要问薪资，如果要录用你，自会跟你谈，不用你来问，要问就问你在面试过程中确实不懂的问题，比方说人家在跟你讲店铺运营的一些东西，有个名词你不懂，面试完了你可以问，可以加分。

5、如果为自己争取更多

其实吧，对于毕业生来说，没有多少资本能跟别人去谈这些，这个还是工作一段时间以后再谈比较好~

以上都是本人边吃瓜子边敲出来的，肯定有很多不足，也肯定有很多人嗤之以鼻，怎么说呢，反正咱闲着也是闲着，就当回虫子看看。要是有同学有问题想问我尼，可以发我QQ邮箱，314767855，此QQ只做邮箱用，从来不上的。

第四篇：2014年微软诺基亚实习生面试经验

我是一个天津地区的研究生，很幸运的接到了Microsoft Devices Group，也即是诺基亚的笔试通知。我根本不记得我什么时候投的诺基亚的实习岗位，完全是运气吧。我面试的岗位是光学及图像处理，笔试通知是在北邮3教考试，去的时候发现很多是北邮本校学生，也有清华北大的，甚至香港理工大学的都有来北京参加笔试。试卷分为两份，一份是逻辑测试、一部分是专业测试，部分试题还是英文试题，不过都是选择题。一周之内我又接到了小组面试通知，时间安排在周六下午五点，地点是地铁雍和宫附件的航星园八号楼。八九个人组成一个小组，就给出的材料就行讨论和产品设计，并能说服高层。阅读材料的时间很短，5分钟，一定要抓紧时间。我们那组讨论的题目是关于智能家庭用电控制产品设计的，讨论的时候一定要利用微软和诺基亚现有的产品进行讨论。一个小时之后，结束了，我回到天津等终面通知。很幸运，电话通知我去参加终面了，很开心。这会面试的地点是实习地点，诺基亚工业园区，在亦庄。时间安排在了一个周四下午五点，也就是2014年5月29日那天，北京老热了。那个时候基本正是下班时间，我也是当天最后一个。四十多分钟就结束了，估计面试官有点累了。两个team leader面试的，一个是做硬件的，一个是做软件算法的。面试过程基本都是我在讲，我在陈述我的项目，有个小黑板，可以利用。基本都是围绕我的项目在贯穿整个面试过程，中间穿插一些小问题提问，比如三线式高压线是如何连接入到居民的（这跟我做过的一个项目有关）、如何设计一个算法识别车牌等。整个面试还算比较轻松，结束后说是两周之内给结果，然后我就当天回天津等电话了。实习时间是可以商量的，我就说是7月初到8月底，外地学生住宿补助是1000元，这次招实习的目的是储备人才，所以实习过程表现好的完全可以留下继续待在诺基亚。

好了，基本就是这些，写的很粗糙。目前还在等结果呢。2014/5/31

第五篇：求职经验

大学生求职必知五大突破点 据相关信息表明，我国高校毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。近日，笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。

突破点一：细节决定成败

随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。

突破点二：突出自己的优势

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

突破点三：乐意从基层干起

许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

突破点四：拥有感恩的心

企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？！”

突破点五：自信创造奇迹

自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。“万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”HR经理何静波如是说。