加强和改善企业党建思想工作的几点体会

第一篇：加强和改善企业党建思想工作的几点体会

加强和改善企业党建思想工作的几点体会

（高原）

在建设有中国特色社会主义的道路上，如何保障党的路线、方针、政策的贯彻落实，如何发挥企业党委的政治核心作用，如何加强企业党建思想工作，不断提高企业职工队伍的素质，不断增强企业各级党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥广大党员的先锋模范作用，大力促进企业安全生产的科学、有序、健康的发展，带领广大干部职工走共同富裕的道路，向着和谐、稳定、幸福、小康目标迈进，是企业党委面临的新的重大课题和挑战。本人在具体工作实践中，就如何加强和改善企业党建思想工作有以下几点体会，以飨读者。

一、企业党建思想工作的再认识

从我党走过的九十周年的历史进程中，特别是新中国成立后，党在领导全国人民进行社会主义革命和建设的过程和进行建设有中国特色的社会主义新的时期中，积累了宝贵经验，为企业党建思想工作不断的提高和加强，注入了新的活力。也使得企业党建思想工作步入了一个常态化、规范化和制度化的发展阶段。但是，随着经济社会的不断深入和发展，企业的党建思想工作也面临许多新的挑战和新的问题。正如胡锦涛总书记在建党九十周年大会上的讲话中指出的那样存在着精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险。企业内部也相应的存在着这四种危险，就很难抵御来自不同思想侵蚀，就会偏离方向，也就很难带领广大干部职工沿着有中国特色社会主义道路前进走共同富裕，奔向小康的目标。因此，必须大力加强和改善企业党建思想工作，要坚持党要管党，从严治党的原则，时刻警惕来自这四个方面的危险。对在新形势下出现的新的问题，新的矛盾，新的需求以及各种心理问题进行一一破解，这就需要党建思想工作更贴进实际，贴进基层，贴进职工。要时刻遵循科学发展观的要求，坚持以人为本，构建和谐企业，统筹、协调各方面的关系和利益，促进企业可持续发展。从党委这个层面讲，加强和改善党建思想工作，充分发挥党委的政治核心作用，保障和促进企业快速、健康、可持续发展具有十分深远的政治意义和重大现实意义。

二、党建思想工作要围绕主线，服务大局

党的科学发展观理论要求我们，发展是第一要义，稳定是第一责任。在企业中必须把发展做为首要的工作任务。因此，企业党建思想工作必须要服从、服务这个大局；必须紧紧围绕经济发展这条主线开展工作。什么时候都不能偏离他，不能背离这个方向。一个企业只有发展了，才能使企业基业长青，也才能改善和提高职工的福利和收入。团结带领广大干部职工奔小康，也才有了雄厚的物质基础。企业党建思想工作只有围绕经济发展，才能有生命和活力，才能做到有的放矢。

党建思想工作要围绕主线，服务大局，必须克服和纠正“两张皮”和“一锅煮”的现象。“两张皮”即党的基层组织只抓党建思想工作，不抓经济工作，不能够做到党建思想工作入经济进管理。而基层党组织中支委成员，抓经济的而不问党建思想工作。形成了“两张皮”现象。必须要形成“一岗双责”，共同担负起完成党建思想工作和经济目标任务的责任。“一锅煮”即书记、经理都去抓经济工作，而偏废党建思想工作，做为基层党组织负责人种了别人地，荒了自己的田。对这两种现象都必须加以克服和纠正。

企业的党建思想工作还必须保障企业内部的稳定和排除来自外部不同方面的干扰。一个企业的发展，特别是要做到可持续发展，要时刻关注和掌握干部和职工队伍中不稳定因素，分析、调查不稳定因素的产生与根由，从矛盾的各个层面去破解。要建立信息联网制度，正确处理来自不同层面矛盾和利益需求，做好一人一事的思想工作和矛盾转化工作。把干部职工的关注点和矛盾面引导到经济发展中。在改革和发展中解决问题，化解矛盾。始终使企业处在稳定健康可持续的向前发展的进程中。

三、重心下移抓基层，是党建思想工作的基础

党的各级组织是党的路线、方针、政策的落实者和执行者，抓好基层党组织的建设是党建思想工作的基础，必须要从以下三个方面着手。

1、坚持“三会一课”制度，不断提高党组织的政治工作能力

党组织的“三会一课”制度，是我们党在长期的工作实践中总结出来的行之有效的工作制度。要坚持“三会一课”-1-

制度就要定期、不定期的检查落实这一制度。通过“三会一课”制度的落实提高党的基层组织的政治工作能力，党支部成员和党员要经常学习，理解党在不同时期的路线、方针、政策，提高落实党的路线、方针、政策的自觉性和责任感。做到永葆党的先进性，不断增强党组织的政治工作能力。

2、坚持学习制度，不断提高党员干部的业务工作能力

建立学习型企业，首先要建立学习型党组织。一个企业的竞争能力最终表现在一个企业的学习能力上。因此，坚持党组织的学习制度，不断提高党员干部的业务工作能力不仅是新形势下党委对基层党组织和党员干部的政治要求，也是改革创新，不断发展的需要。学而不倦，侮人不倦，学以致用是学习中的良好风气和学习方法，加快提高业务工作能力，是企业创新发展需要。

3、坚持反腐倡廉教育，不断加强与职工群众的联系

在党员干部中要加强反腐倡廉教育，要用制度来规范行为，以制度防范腐败。经常性的开展反腐倡廉教育，并形成一种制度。同时要经常开展走访慰问困难职工，与困难职工结对子和设立爱心基金会等活动，并将这一活动制度化、规范化。关心职工冷暖，体贴职工疾苦，加强与职工的密切联系是增强基层党组织凝聚力、向心力的重要保障。同时，也是党组织与广大职工群众密切联系的桥梁与纽带。

四、从思想细微深处入手，是抓好党建思想工作的有效方法

党建思想工作要从注重人的思想变化，了解人的思想状况入手，也是党建思想工作的主要方法，如何做好人的思想工作，应从以下三个方面来把握。

1、要从时间季节的变化做好工作。一年四季从冷到热，循回往复。每一季节的变化都会给职工思想带来波动，有的是工作层面上的，有的是家庭成员上的，有的是生活层面上。有的孩子要上学，有的老人要赡养，有的工作要调岗。这些变化都会引起思想的波动和情绪上的变化，都会给安全生产工作带来影响，从这些方面入手开展思想工作，从细微深入了解关心职工的思想和实际问题。有的放矢的做好党建思想工作。

2、要在重大节日、重大事项来临前做好工作。过年过节，小孩高考、参军，住房拆迁等问题的出现，会给职工带来影响，思想波动就会出现，做为党的一级组织，就要随时掌握这部分职工的思想变化，从中找出解决问题的办法，为职工排忧解难。

3、思想工作形成制度做好工作。在长期的党建思想工作实践中发现，职工的思想变化也有其一定的规律，根据规律开展工作，结合实际建立制度，形成常态，坚持不懈的予以落实到位，才能更加保持与广大职工密切联系。在党建思想工作上要坚持做到六必访：①职工生病住院必访；②职工小孩上学、参军必访；③职工遇到暂时困难必访；④职工遇到父母逝世必访；⑤职工拆迁住房必访；⑥重大节日来访之前必访。

五、让广大职工得实惠是党建思想工作的目的图企业发展，谋职工福祉是我们企业宗旨。我们各项工作特别是党建思想工作的出发点和落脚点就是为职工谋福祉，让广大职工享受改革发展的成果，得到更多的实惠。从这一点出发，我们在谋划企业改革发展的规划中，必须考虑到广大职工是否得到实惠，这也是检验我们各项工作的标准。

随着经济社会的深入发展，广大职工不仅仅满足于经济物质上的需求，他们还会有精神和法律层面上，以及实现人生价值，完善自我发展的需求。做为企业在不断提高广大职工经济收入的同时，最大可能的满足于职工精神层面上和更大领域内的需求，让职工获得更多的实惠，因此，党建思想工作要认真贯彻落实科学发展观，为企业经济发展保驾护航，促进企业较快稳步健康发展的同时，广泛开展职工群众喜闻乐见的文体活动，文化传播活动，技术练兵、技术比武活动，读书、赛诗活动，健康讲座活动，法律法规讲堂活动等等。使广大职工在和谐的企业中工作生活，展现人生价值，提高素质修养与企业一起成长，增加幸福指数。

(作者单位系淮南鑫达实业有限责任公司)

第二篇：浅谈企业党建思想工作创新

浅谈新时期国企党建思想政治工作创新

在《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出，党的领导干部“必须坚持立党为公、执政为民、始终保持党同人民群众的血肉联系。”可见党中央已下大力气进一步加强和改进党建思想政治工作，进一步巩固和完善党在人民群众的威信和地位，树立党在人民群众的伟大形象。在举国上下大力开展“创先争优”活动中，如何创新国有企业党建思想政治工作是摆在我们面前一个大课题。

作为一名国有企业的党务工作者，结合我公司党建工作实际，就新时期如何创新国有企业党建思想政治工作浅谈几点体会，与大家共同探讨。

一、新时期国有企业党建思想政治面临的基本现状

随着社会主义市场经济的不断发展，新时期国有企业经营发展模式发生了根本性变化，与此同时，国有企业党建思想政治工作也面临大量的新情况、新问题。主要表现在：一是随着我国对外开放的进一步扩大，国有企业的经营环境进一步国际化、市场化，竞争更加广泛、激烈；二是随着国有企业体制改革的不断深化，投资主体多元化的步伐加快，企业组织结构和经营管理方式必然发生深刻变化；三是随着外资经济、民营经济的快速发展，企业经营管理人才和科技人才的竞争更加激烈，企业人才队伍建 1

设问题日益突出；四是随着组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，企业党建思想政治工作面临严峻挑战；五是随着国有企业、改组、改制、改造等改革发展力度的不断加大，以及与之相适应的企业运行机制改革、劳动用工、分配制度改革的进一步深化，国有企业内部劳动力市场的建立，企业改革发展稳定的任务十分繁重。

我们重庆中电狮子滩发电有限公司（以下简称狮电），作为国企的典型代表，具有国企所面临的所有特点外，还具有体制障碍、历史包袱和诸多深层次矛盾和问题，这给我们的党建思想政治工作带来更加大的压力和挑战。面对企业改革、发展、稳定的新形势新任务，以及与之伴生的大量新情况新问题，党建思想政治工作任务加重，变数增加，难度加大。我们必须坚持与时俱进、开拓创新，努力探索解决这些企业改革发展稳定过程中出现的新情况新问题，使国有企业的党建思想政治工作在实践中得到创新和发展。

二、新时期创新国有企业思想政治工作应把握的要点 1.企业党建思想政治工作要与企业的改革、发展相同步。企业的党建思想政治工作应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。党务工作者要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。

2.企业党建思想政治工作要探索改革新路。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展党建思想政治工作。

3.企业思想政治工作要增强服务意识。面对新时代，企业党建思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业党建思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念，应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，增强面向基层、服务群众的意识。

4.企业党建思想政治工作要在“帮”上下功夫。要帮助职工正确认识形势，增强信心；帮助职工转变思想观念，增强改革意识；帮助职工了解具体政策，增强执行政策的自觉性；还要帮助职工解决实际问题，增强凝聚力。

三、新时期国有企业思想政治工作创新的几点思考

（一）用创新的思维研究基层党建思想政治工作，增强企业党组织的创造力。创新的思维是推进企业发展的前提条件，由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，职工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性。尤其对我们狮电这样的老国有企业，从劳动关系来看，有在岗员工、内退员工、退休职工；从人员来源来看，有高等学府招聘的、有政策安臵的、有新老顶替的；从人员结构来看，高龄化、低学历、低技能占有相当比例等等，新旧人员的不同带来新旧观念的冲击，迫切需要我们思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物，用发展的观点看待新问题。

一是要以改革创新的精神审视企业党建思想政治工作存在的新问题。从当前企业党建思想政治工作的状况和时代要求来看，围绕中心抓党建，通过党建促进中心工作开展的指导思想是明确的，但虚实结合的工作格局还有待完善；坚持党要管党、从严治党的工作思路是清晰的，但党员、干部的理想信念和党的先进性教育力度需要加大；在薄弱环节和难点工作上有许多突破，但坚持继承与创新并举，改进与加强结合上还显得办法不多；在以往工作中积累了许多宝贵经验，但在思想观念和工作方法上还有一些不适应的地方等等。以上这些无论是显性的还是隐性的问题，都需要我们以改革创新的精神重新审视，以对企业发展负责的态度寻求解决问题的办法。

二是要以改革创新的精神认真分析企业党建思想政治工作面临的新情况。社会经济生活中出现“多样化”所带来的冲击，要求企业党建工作既要放眼社会，又要在保持党员先进性、提高党组织的影响力上下功夫；企业改制、改组、改造和结构调整等所带来的影响，要求企业党建工作既要总结经验，继承好的做法，又要研究探索符合发展规律的基层党建工作新思想、新途径等等，这些需要我们以改革创新的精神来认识、去研究。

三是要以改革创新的精神努力探索企业党建思想政治工作的新思路。要必须以科学发展观为指导，以生产经营和改革发展为中心，紧密融入企业这一中心，开展党建思想政治工作和工会共青团工作以及纪检监察工作，发挥政治核心作用；要善于总结党建思想政治工作新经验，把狠抓思想观念创新、工作机制创新、工作方式与方法创新贯穿于企业党建工作的全过程；要充分发挥思想教育的政治优势，围绕唱响主旋律、打好主动仗来开展各种主题教育；要坚持把德育放在首位，把培养高素质创新人才作为中心任务，把发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为重点，把学习、交流、推广先进事迹和典型经验作为推动基层党建工作开展的动力。

（二）用创新的方式加强基层组织建设和作风建设，增强企业党组织的凝聚力。要增强企业党组织的凝聚力，增强党支部的战斗力，必须抓好党支部班子建设这一牵一发而动全身的关键。尤其对于狮电这水电企业——“点多、线长、面广、人多”特点，必须充分发挥党支部的有效作用。

一是要坚持学习，加强党性修养，通过不断提高领导水平和为企业员工服务的本领来展示凝聚力。面对不断出现的新形势、新情况、新问题，要想驾驭全局，推动各项工作健康发展，没有对党的方针政策及对企业情况的准确掌握，就会无所作为；没有丰富的智力资源和广博的知识作铺垫，就会无所适从；没有把理论与业务知识升华为能力与素质，工作无创新无突破，就会无用

武之地。

二是要坚持党要管党、从严治党，通过创造性地贯彻执行公司党委决策来体现凝聚力。要正确地领会公司党委决议，明确工作思路，统一党员意志，抓好思想发动，以创新的思维和创新的办法，创造性地开展党建和思想政治工作，通过在思想上、政治上、行动上与公司党委保持高度一致，提高执行能力，来体现基层党组织的凝聚力。

三是要坚持民主集中制，通过发挥班子整体功能来形成凝聚力。要进一步完善议事程序，坚持民主集中制，在制定或实施跨越式发展战略或重大问题决策时，要做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，做到知无不言，言无不尽；要努力创建“勤奋学习型、诚信务实型、开拓创新型、高效服务型、团结稳定型”的工作氛围；要以提高工作质量和工作效率为着力点，狠抓作风转变，端正服务态度，简化办事程序，强化企业整体观念，优化企业整体形象，发挥企业整体优势，提高企业整体效益。

四是要坚持群众观点，通过树立勤政廉政形象来反映凝聚力。领导班子成员要加强党性修养，增强党的纪律意识，做到廉洁自律；要大力发扬求真务实、埋头苦干的作风，踏踏实实地干好本职工作，做到重实际、说实话、务实事、求实效；要注意倾听员工意见，把握员工关心的热点、疑点和难点问题，善予做好员工的教育引导工作，把员工的注意力和创造力引导到为企业跨越式发展做贡献上来，真正树立廉洁奉公，勤政务实，坚持真理，秉

公办事，全心全意为员工服务的良好形象。

（三）用创新的精神开展基层党建思想政治工作，增强企业党组织的战斗力。融入企业中心工作开展企业党建思想政治工作的特色是否鲜明，思想政治教育效果如何，党员干部表率作用能否体现，都是衡量企业党组织战斗力强弱的主要标志。作为老国有企业的狮电，加强基层党建思想政治工作具有丰富的经验和传统做法。

一是抓制度，保证企业党建工作的规范性。为了保证把企业党建工作落到实处，我们应进一步建立健全了企业党组织中心组理论学习制度，制定支部和干部会议议事规则，使党建工作走上制度化、规范化的轨道，有效增强党员干部的组织观念和纪律意识，提高了党组织的凝聚力和战斗力。

二是抓全员，增强企业党建工作的广泛性。在实际工作中，我们要将“献爱心、暖人心、聚人心、稳人心”贯穿工作始终，人人自觉维护集体利益，人人共同致力于企业目标的实现，形成了人人奋发进取、追求卓越的良好氛围。为使“创先争优”活动与企业实际工作结合起来，我们应深入开展“党员公开承诺”、“一名党员一面旗”的主题学习实践活动，鼓励党员立足岗位作贡献，同时我们要靠教育稳定人心，靠榜样鼓舞人心，靠活动凝聚人心，靠关怀温暖人心。

三是抓骨干，增强企业党建思想政治工作的实效性。在工作中，我们明确党员干部要做到“政治强、业务精、工作实、作风正”，重点争当“四优”共产党员，深入开展“一名党员一面旗臶” 主题活动。

（四）以创新为动力不断加强和改进企业党建思想政治工作。党建思想政治工作的创新是是我们党始终保持生机与活力的动力，也是我们党能够不断经受各种风险考验、解决自身问题的基本保证。作为具有悠久历史的狮电，尤其应在以下方面进行创新和发展。

一是更新工作观念。观念是行动的先导，观念更新是整个创新活动的起点。企业党务工作者必须提高对企业党建工作的认识，增强做好新形势下企业党建工作的责任心和紧迫感，以认识的提高来带动工作思路的创新。当前尤其要注意纠正和克服几种错误的思想观念：一是无所作为的思想，在新的历史条件下，企业党组织所处的内外部环境较过去发生了很大变化，不少党务工作者因此感叹企业党建思想政治工作难有新的作为、新的突破；二是无所适从的思想，对市场经济条件下企业党建思想政治工作遇到的新情况、新问题缺乏思考和探索，不知所措，更谈不上工作的创新；三是无所不包的思想，片面认为企业党建思想政治工作能够包揽一切，是解决企业发展中一切问题的金钥匙；四是无所用心的思想，对企业党建思想政治工作面临的新形势、新情况、新问题和新矛盾不关心、不关注、不研究、不探讨，不能勇敢面对，回避矛盾和问题，甚至任其发展，缺乏 正确的认识、理解、引导和疏导。

二是创新工作内容。在企业的改革调整、实现可持续发展过程中，出现许多新情况、新问题，企业党组织的活动内容也应当根据这些新的情况和问题不断加以改进。企业党建工作的内容要紧密联系广大党员的思想和工作实际。从联系工作实际来说，不同岗位的党员有不同的情况。比如，对于我公司开展“创先争优”活动的党员而言，如何在业务技术工作中发挥骨干作用?如何在企业重大决策以及实施过程中听取党员的意见，发挥党员的作用?这些问题都需要我们在实践中不断努力探索、积极寻求解决途径。

三是创新工作方法。企业党建想政治工作方法的创新着手方面：一是抓调研，在工作思路上创新，调查研究是谋事之基、成事之道，通过调研出思路、出对策、出成果；二是抓典型，在整体工作上创新，抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立各方面的典型，探索、总结和推广基层支部建设的方法和经验，推动企业党建思想政治工作全面展开，促进整体工作上水平；三是抓规范，在工作机制上创新，如明确企业党组织的工作内容，各级党务工作者的职责范围，严格党的组织生活，建立干部联系制度等等。

四是创新工作手段。在长期的党建思想政治工作实践中，我们采取了许多行之有效的党建思想政治活动方式，如组织生活制度、民主生活会制度、民主评议制度、组织党课和报告、读书活动、唱读讲传利用各种形式开展培训等，丰富了党建活动的载体和手段，使之在企业党建工作中发挥了积极的作用。我们要在继

续坚持和运用这些活动方式的同时，积极探索新形势下企业党建工作的方式、载体和手段，努力提高党建活动的质量和效果，如积极利用互联网络、电化教育和大众传媒等载体开展党建活动；有条件的企业要建立党建网站，大力传播党建知识、交流党建信息、提高党员教育活动；要凭借各种有效的载体，采取有效的形式和手段，找准党的工作与企业经济工作的最佳结合点，卓有成效地抓好企业党建工作；要按照深化内容、简化形式、因地制宜、灵活多样、时间求短、效果求实的思路，组织开展企业党建活动。

总之，企业党建思想政治工作的创新是时代的要求，是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进党建思想政治工作，才能适应企业发展的需要，发挥其应有的作用。

2010年9月30日

第三篇：加强企业党建思想工作的新思路

加强企业党建思想工作的新思路

【摘要】国有企业处于转换机制、深化改革以及建设现代企业制度的进程中，发展和完善相关的党建工作，充分激发政治核心的领导作用，成为了党务发展的新挑战。本文基于多年工作经验，从三个方面探讨如何加强企业党建思想工作。

【关键词】企业；党建思想工作；新思路

我国现代化企业的不断发展，相关管理部门工作人员的思想态度需要端正。在具体工作中，企业领导阶层需要积极转变管理观念，不断加强企业职工的党建思想工作，在提高工作人员职业素养的同时，有效推进企业蓬勃发展。

一、紧紧围绕以经济建设为中心，牢牢把握党建工作方向

在市场经济的大背景下，企业将实现经济效益和社会效益作为工作的核心。对于国有企业党组织来说，开展相关的党建工作必须围绕这个核心，贯穿于工作中。

（一）企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。党组织的发展必须坚持为企业生产经营服务。就目前的现状而言，国际市场对我国企业带来了新的冲击，同时也提出了新的机遇和挑战。因此，企业培养自身的核心竞争力显得尤为重要。企业党组织不仅要做好份内的党务工作，还要牢牢把握好企业生产经营活动的主心骨作用，为企业更好地服务，在适应社会转型期的情况下，进一步完成党组织自身的光荣任务。

（二）党组织的工作重点，要求企事业党建工作为生产经营服务。党建工作必须服务于党的中心工作。就目前而言，党的中心工作是社会主义经济建设。近些年来，国企改革逐步推进，社会也在不断变化和转型，在新的历史时期，企业党组织要为企业生产活动服务，以此来提高企业的经济利益，树立企业良好形象，建立健全现代企业制度，不断增强企业核心竞争力，为社会做出更大的贡献。

（三）必须加强国有企业党建工作。为了提高企业竞争力，建立好现代企业制度，对企业党建工作要不断完善和加强。通过国企改革，企业内部的产权关系、经营方式、分配制度、领导体制以及用工制度都发生了变化，但企业的社会主义性质、党和国家对企业的领导功能以及党组织的政治核心地位并没有发生变化。

二、坚持参与企业重大问题决策和党管干部原则

（一）建立科学合理的领导体制。国有企业应当建立的领导体制：一是党组织领导与各部门党员领导采取选举方式担任职务。二是领导部门与党组织部门要发挥各自的作用，做到职能上的优势互补。三是建立领导体制时，需要根据企业的现实状况，合理设置党组织架构，明确相关部门的隶属关系。

（二）加强领导班子建设。在对领导团队进行建设和拓展时，最为关键是有以下几点：首先，要全面贯彻干部“四化”的大政方针政策，并坚持德才兼备的选人原则。其次，要从多角度、全方位培养整个领导班子的综合素质，提高团队的领导能力。

（三）支持经营班子依法行使决策权。企业党组织要坚决支持经营班子的决策，在决策前，对相关问题展开调查并提出科学合理的意见。党员领导干部必须向党组织汇报日常相关工作，在思想上必须与党组织进行统一。此外，作为党组织，要从行动上支持生产经营活动。

（四）提升党组织领导参与企业内部重大问题的决策能力。在企业党组织中，领导要对企业的生产经营状况予以充分了解和掌握，通过深入分析进行归纳总结，以实践经验作为企业的决策依据。企业党组织领导要不断学习，符合市场经济的发展趋势，确保企业党组织能够科学决策，充分发挥核心作用。

三、充分发挥四个作用积极加强党建工作

（一）发挥优秀员工的骨干作用。企业中最为关键的就是骨干队伍，党组织要将其作为建设的中心，带动骨干队伍的相关建设，使他们在不同的岗位上发光发热，以主人翁姿态为企业作贡献。此外，要为党员干部树立好形象，在培养后备党组织干部的同时，还要充分发挥基层党员的作用，从而实现党员队伍的不断壮大。

（二）发挥企业党校的教育培训作用。企业党校对企业党员职工进行短期轮训，培训内容可以涉及到党建工作的方方面面。党员的教育实践活动，可以请专业的老师进党校作专题演讲，采取多种形式开展党员教育工作。

（三）发挥创建精神文明的激励作用和企业文化的感召作用。企业文化的发展要将企业精神作为整个工作的关键和重点，以丰富多彩的活动形式，增强企业员工参与活动的热情，培养员工对企业浓厚的情感。比如可以塑造鲜明企业精神，引导激励员工；开展“主题活动”；举办群众文体活动等。

（四）发挥规章制度的约束和规范作用。规章制度对企业来说有着规范企业发展的积极作用，是企业的管理手段之一。企业内部的规章制度种类繁多，涉及了企业发展的方方面面。在企业党建工作中，建立健全相关规章制度可以采取的方式包括党管干部制度、基层党组织考核制度以及党员廉政制度等。

四、结语

在发展过程中，要牢牢把握党建工作的重要作用和意义。企业要重视加强党建工作，从根本上拥护员工利益，党建工作坚持员工为中心，挖掘党建工作的内在潜能，实现可持续发展。

【参考文献】

[1]王熹.新时期加强企业基层党建工作的思考――以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济，2011（05）.[2]卜志军.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].经营管理者，2013（11）.[3]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化，2013（07）.

第四篇：企业思想工作要点

三季度，我厂思想政治工作的指导思想是：以党的十六届三中、四中全会精神为指导，以公司发展目标和我厂发展目标为引领，以开展共产党员先进性教育活动和总结宣传百日会战经验成果为重点，紧密围绕公司生产经营中心工作，大力加强党的建设和思想政治工作，培育先进企业文化，充分发挥群团组织作用，对全体员工进行再教育、再动员，增强发展意识、责任意识，把思想、智慧和力量凝聚到加快我厂发展上来，凝聚到实现发展目标上来，推动各项工作再上新水平，为确保完成今年生产任务提供精神动力和智力支持。

一、加强一人一事的思想政治工作，把全体员工的思想统一到完成全年生产任务和各项指标上来。

1、认真做好百日夺油上产会战的总结，进一步坚定完成生产任务的信心。通过总结和宣传公司及我厂百日夺油上产会战的经验和取得的成果，达到统一思想、振奋精神、鼓舞士气、凝聚力量的目的。通过集体讨论、个别谈话等方式，及时准确的掌握全厂员工的思想动态，针对员工群众思想上的难点、热点和关心的焦点问题及时妥善地予以解决，充分发挥思想政治工作释疑解惑，疏通思想的作用。继续保持会战积极向上的思想状态，动员和发动全厂员工把思想和行动统一到公司实现的奋斗目标上来。

2、结合宣传百日会战成果，在全厂员工中深入开展“形势、目标、责任”主题教育。要通过《xx报》、厂内广播、内部网、下发宣讲提纲、班前会等有效载体，认真的开展形势任务教育，把“百日夺油上产”会战取得的巨大成果和经验展示给全厂员工，把上半年公司工作会议和会战总结表彰大会精神传达给广大员工，把下半年各项工作指标和公司及我厂面临的形势任务传递给广大员工。及时结合不同时期公司领导讲话精神有效的开展形势任务教育活动。

3、做好对内对外新闻宣传工作。真实全面准确地反映我厂各项事业发展的良好态势和积极向上的精神状态。对内要充分利用好厂内广播、《xx报》、厂内网络、板报、条幅标语等形式，对外做好电视台、石油报和公司网络等及公司以外各种媒体的宣传。要对会战取得的成果经验、体现的精神风貌、先进的典型事迹进行总结和宣传，拟订撰写10名奋战在我厂各条战线的典型人物，出版典型人物集，作为发挥典型引路作用的良好教材和媒介；围绕会战成果，出一期百天会战图片展，达到振奋精神、鼓舞士气的作用。加强新闻宣传工作的考核力度，严格考核兑现基层上交稿件。同时，做好保持共产党员先进性教育活动的宣传工作，成立宣传报道小组，保证每周出一期简报，扩大油田网上和电视新闻的宣传力度，保证每周网上发稿不少于3篇，电视发稿不少于2篇，厂内广播设专栏报道学习教育活动的进展情况。拟在7月下旬在各基层单位巡回开办通讯报道员培训班2期。

二、加强政治理论和技术业务学习，努力提高整体素质和工作能力，不断适应我厂发展的客观需要。

要以深入学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，学习践行“三个代表”重要思想为重点，以党的各项方针政策，中油集团公司领导讲话精神和公司领导半年工作会议讲话精神为主要内容。牢固树立以人为本，全面协调可持续科学发展观，坚持理论与实践、学习与运用相统一，不断加深对新理论、新概念、新论断的理解和认识，提高创新意识和决策能力。按照年初公司下发的“政治理论学习安排意见”要求，安排好两级党委理论学习中心组、广大党员干部、员工群众等三个层次的政治理论学习。

要借保持共产党员先进性教育活动中学习动员阶段的东风，采取开展系列讲座、集中培训、自学考试、座谈讨论等方式，管理层人员要深入学习政策理论知识，补充新理论、新思维，提高政治思想觉悟；各级干部要加强对管理、法律法规和资本运营知识的学习，提高分析问题、解决问题的能力；广大员工要加强岗位技术业务知识的学习，补充创新创效能力和竞争、责任意识，提高岗位操作水平。通过多种形式的学习教育活动，提高全厂各个层次员工的政治理论水平和综合素质。

三、坚持标本兼治、惩防并举，做好有效预防～能力和水平，做好效能检查工作，推动党风廉政建设深入开展。

认真贯彻落实中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系实施纲要》。坚持从严治党的方针，不断开展预防～工作。

坚持建立教育、制度、监督并重的预防和惩治～的工作体系，有效开展工作。结合保持共产党员先进性教育，在领导干部中重点开展权力观教育。通过观看警示教育片、交流学习体会等方式开展正反两方面典型教育，树立科学发展观和正确的政绩观，切实做到务实、清廉。征集创作廉政歌曲，加大对各级领导干部执行“四大纪律、八项要求”情况监督检查的力度。对于违反送收现金和从事中介活动谋取非法利益、利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财以及参加赌博等规定的，加大组织处理力度。深入开展效能监察工作，紧紧围绕工程招标方案及相关文件、资料是否规范，是否坚持了公开、公平、公正和诚实信用的原则；项目招标、投标、开标、评标、中标活动是否合法合规；有无应当进行招标的项目而未招标，或以招标方式暗箱操作拟定中标商，开展对重点工程建设项目管理、卸油岗、管杆泵管理等要害岗位进行日常的抽查监察，陆续对全厂475万自主资金使用进行检查，防微杜渐，堵塞漏洞。

开展警示教育活动，选择有教育意义的警示片，以公司推荐警示教育片和“两个条例”、“永远的丰碑”为主要蓝本，集中开展观看警示教育片，同时，开展巡回播放、讨论、警示教育活动。

四、大力开展企业文化建设工作，在实际工作中创建家园文化，全面实施“文化引领战略”。

围绕建设“上产文化”、“创新文化”、“和谐文化”，搞好企业文化与思想政治工作及经营管理的融合，大力开展企业文化建设工作。在具体工作中，一是要认真制定《厂文化引领战略实施方案》，做到理论联系实际，注重实效。二是要制定印发《员

工行为规范》。三是将VI建设逐步展开，严格按照标准进行形象建设。四是充分发挥网络作用，加强企业文化网页的建设，不断完善企业文化网页（青年读书网页）。

制定本单位的《企业文化建设三年规划》，要体现发展的思想，适应发展的要求，贯穿发展的基调。做到工作多协调、步调要一致、业务不交叉、建设不重复。走群众路线，坚持集思广益、群策群力。通过日常的培养和岗位讲解员活动的开展进一步规范员工行为，树立良好的队伍形象。积极配合公司做好企业文化建设经验交流会暨观摹会相关材料和会务的准备工作。以礼仪光盘为主要蓝本，举办1到2期文明礼仪培训班，提高员工的文明程度。深入开展“人人争当宣讲员、解说员、管理员”活动，重点开展“我讲我们集体”的全厂性岗位解说比赛。

进一步调试电视信号，对改造后的厂内电视线路进行全面调试和改造，达到收看要求，同时，为47个井组安装卫星电视天线；做好广播播出工作和基层工间操学做工作；对一线班组重新制作全家福。全力把文化触觉向一线单位延伸，培养其家园文化。

五、围绕中心工作，充分发挥群团组织纽带作用和服务功能，增强员工队伍的凝聚力和向心力。

两级工会组织要站在践行“三个代表”重要思想的高度，以探索建立满足员工参与企业管理需求和员工实现自身价值需求两个机制为重点，坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好员工群众的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，建立长效机制，落实工人阶级主人翁地位。组织好“双日捐”活动,成立送温暖基金会，加大“送温暖”力度，积极探索建立帮扶工作长效机制，维护困难员工的权益，全面做好“党员干部走百家与员工家属零距离”的全面家访活动，了解实际情况，帮助困难员工解决实际问题，真正把组织的温暖送到困难员工的家中；按照疗休养管理办法和程序组织好疗休养的报名、排序、选派工作及分批疗休养的安排、派送工作，保障员工群众利益。积极做好小指标竞赛的收尾工作，作好百日会战总结表彰的相关工作，发挥劳动竞赛的调动员工积极性、创造效益的作用。统计员工群众性经济技术创新情况，按照年初方案进行奖励，举办群众性经济技术创新成果展；倡导建设学习型企业，培育知识型员工，召开拜师学技大会的同时召开自学成才动员大会。全面启动第一届运动会各项赛事活动，开展篮球、排球等20项比赛活动，发挥各类协会和基层单位的作用，运动会的所有赛事均由协会和基层单位承办。在基层站队开展“双最佳”活动，努力作到内容、措施、标准、考核、验收“五落实”。组建“和谐企业”艺术团，选择有利时机到前线慰问演出。各级团组织要按照“发挥优势、重点突破、打造精品、整体推进”的原则，全力推进“五大行动”。一是在充分调研的基础上，在全厂广大团员青年中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的加强团员意识，保持共青团员先进性教育活动。开展以“光荣啊，中国共青团”为主题的团员意识教育活动；二是积极开展青工技术比赛活动。在厂内组织青年技术人员层层选拔比赛，参加公司开展的技术比武活动，同时，结合我厂机关干部到基层挂职锻炼、公司级技术带头人和厂级技术专家及厂内操作岗位明星评比为契机，召开拜师学技动员大会，师徒签订协议书，全面深入开展“一加一”导师带徒活动，以此激发青工的学习热情，提高职业技能。三是深入开展青年文明号争创活动，按照年初下发的方案积极组织开展青年文明号的学习、观摩、争创活动。四是深入开展“知识与我同行”读书活动，通过座谈会、读书日活动、青年网上论谈、写心得体会等载体来引导青年充分认识学习的重要性，激发青年的学习热情

第五篇：企业思想工作要点

三季度，我厂思想政治工作的指导思想是：以党的xx届三中、四中全会精神为指导，以公司发展目标和我厂发展目标为引领，以开展共产党员先进性教育活动和总结宣传百日会战经验成果为重点，紧密围绕公司生产经营中心工作，大力加强党的建设和思想政治工作，培育先进企业文化，充分发挥群团组织作用，对全体员工进行再教育、再动员，增强发展意识、责任意识，把思想、智慧和力量凝聚到加快我厂发展上来，凝聚到实现发展目标上来，推动各项工作再上新水平，为确保完成今年生产任务提供精神动力和智力支持。

一、加强一人一事的思想政治工作，把全体员工的思想统一到完成全年生产任务和各项指标上来。

1、认真做好百日夺油上产会战的总结，进一步坚定完成生产任务的信心。通过总结和宣传公司及我厂百日夺油上产会战的经验和取得的成果，达到统一思想、振奋精神、鼓舞士气、凝聚力量的目的。通过集体讨论、个别谈话等方式，及时准确的掌握全厂员工的思想动态，针对员工群众思想上的难点、热点和关心的焦点问题及时妥善地予以解决，充分发挥思想政治工作释疑解惑，疏通思想的作用。继续保持会战积极向上的思想状态，动员和发动全厂员工把思想和行动统一到公司实现的奋斗目标上来。

2、结合宣传百日会战成果，在全厂员工中深入开展“形势、目标、责任”主题教育。要通过《xx报》、厂内广播、内部网、下发宣讲提纲、班前会等有效载体，认真的开展形势任务教育，把“百日夺油上产”会战取得的巨大成果和经验展示给全厂员工，把上半年公司工作会议和会战总结表彰大会精神传达给广大员工，把下半年各项工作指标和公司及我厂面临的形势任务传递给广大员工。及时结合不同时期公司领导讲话精神有效的开展形势任务教育活动。

3、做好对内对外新闻宣传工作。真实全面准确地反映我厂各项事业发展的良好态势和积极向上的精神状态。对内要充分利用好厂内广播、《xx报》、厂内网络、板报、条幅标语等形式，对外做好电视台、石油报和公司网络等及公司以外各种媒体的宣传。要对会战取得的成果经验、体现的精神风貌、先进的典型事迹进行总结和宣传，拟订撰写10名奋战在我厂各条战线的典型人物，出版典型人物集，作为发挥典型引路作用的良好教材和媒介；围绕会战成果，出一期百天会战图片展，达到振奋精神、鼓舞士气的作用。加强新闻宣传工作的考核力度，严格考核兑现基层上交稿件。同时，做好保持共产党员先进性教育活动的宣传工作，成立宣传报道小组，保证每周出一期简报，扩大油田网上和电视新闻的宣传力度，保证每周网上发稿不少于3篇，电视发稿不少于2篇，厂内广播设专栏报道学习教育活动的进展情况。拟在7月下旬在各基层单位巡回开办通讯报道员培训班2期。

二、加强政治理论和技术业务学习，努力提高整体素质和工作能力，不断适应我厂发展的客观需要。

要以深入学习贯彻党的xx届三中、四中全会精神，学习践行“xxxx”重要思想为重点，以党的各项方针政策，中油集团公司领导讲话精神和公司领导半年工作会议讲话精神为主要内容。牢固树立以人为本，全面协调可持续科学发展观，坚持理论与实践、学习与运用相统一，不断加深对新理论、新概念、新论断的理解和认识，提高创新意识和决策能力。按照年初公司下发的“政治理论学习安排意见”要求，安排好两级党委理论学习中心组、广大党员干部、员工群众等三个层次的政治理论学习。

要借保持共产党员先进性教育活动中学习动员阶段的东风，采取开展系列讲座、集中培训、自学考试、座谈讨论等方式，管理层人员要深入学习政策理论知识，补充新理论、新思维，提高政治思想觉悟；各级干部要加强对管理、法律法规和资本运营知识的学习，提高分析问题、解决问题的能力；广大员工要加强岗位技术业务知识的学习，补充创新创效能力和竞争、责任意识，提高岗位操作水平。通过多种形式的学习教育活动，提高全厂各个层次员工的政治理论水平和综合素质。

五、围绕中心工作，充分发挥群团组织纽带作用和服务功能，增强员工队伍的凝聚力和向心力。

两级工会组织要站在践行“xxxx”重要思想的高度，以探索建立满足员工参与企业管理需求和员工实现自身价值需求两个机制为重点，坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好员工群众的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，建立长效机制，落实工人阶级主人翁地位。组织好“双日捐”活动,成立送温暖基金会，加大“送温暖”力度，积极探索建立帮扶工作长效机制，维护困难员工的权益，全面做好“党员干部走百家与员工家属零距离”的全面家访活动，了解实际情况，帮助困难员工解决实际问题，真正把组织的温暖送到困难员工的家中；按照疗休养管理办法和程序组织好疗休养的报名、排序、选派工作及分批疗休养的安排、派送工作，保障员工群众利益。积极做好小指标竞赛的收尾工作，作好百日会战总结表彰的相关工作，发挥劳动竞赛的调动员工积极性、创造效益的作用。统计员工群众性经济技术创新情况，按照年初方案进行奖励，举办群众性经济技术创新成果展；倡导建设学习型企业，培育知识型员工，召开拜师学技大会的同时召开自学成才动员大会。全面启动第一届运动会各项赛事活动，开展篮球、排球等20项比赛活动，发挥各类协会和基层单位的作用，运动会的所有赛事均由协会和基层单位承办。在基层站队开展“双最佳”活动，努力作到内容、措施、标准、考核、验收“五落实”。组建“和谐企业”艺术团，选择有利时机到前线慰问演出。各级团组织要按照“发挥优势、重点突破、打造精品、整体推进”的原则，全力推进“五大行动”。一是在充分调研的基础上，在全厂广大团员青年中开展以实践“xxxx”重要思想为主要内容的加强团员意识，保持共青团员先进性教育活动。开展以“光荣啊，中国共青团”为主题的团员意识教育活动；二是积极开展青工技术比赛活动。在厂内组织青年技术人员层层选拔比赛，参加公司开展的技术比武活动，同时，结合我厂机关干部到基层挂职锻炼、公司级技术带头人和厂级技术专家及厂内操作岗位明星评比为契机，召开拜师学技动员大会，师徒签订协议书，全面深入开展“一加一”导师带徒活动，以此激发青工的学习热情，提高职业技能。三是深入开展青年文明号争创活动，按照年初下发的方案积极组织开展青年文明号的学习、观摩、争创活动。四是深入开展“知识与我同行”读书活动，通过座谈会、读书日活动、青年网上论谈、写心得体会等载体来引导青年充分认识学习的重要性，激发青年的学习热情