职场“利用男人”的后果

第一篇：职场“利用男人”的后果

晓芬离婚后不久，离开广西独闯北京，在北京的一家房地产公司找到了一份总经理秘书的工作，薪水相当高。大概是受到过男人的背叛，她总在竭力证明自己是个有磁力的女人，而她的吸引目标就是总经理米家雄。米家雄虽然已有妻室，但晓芬从没有放弃过努力，这不仅因为米家雄身家千万，跟定他一生衣食无忧，更因为他是个成熟自信、风度优雅的男人。

晓芬不是蠢女人，她在工作上尽力让他满意，只是在密切接触时，多加个意味深长的眼神，或趁俯身之机把深深的乳沟送入他眼内。终于有一天，米家雄约晓芬一起去吃晚饭，饭后他们默契地到酒店开了房间。

晓芬如愿已偿地俘虏了米家雄的心。两个月后，他们以出差的名义去长白山旅行。但是，这个假期并不愉快，晓芬太急于让米家雄给自己许诺了，但是米家雄总是静默应对。

旅行回来，米家雄再也不到晓芬家去。他们都意识到这是个错误，想把关系带回正轨。可是，此时两个人的工作和谐却一去不返。有一天下班后，米家雄把晓芬留下，冷冷地告诉她，假如她明天不主动辞职的话，她就会被除名。晓芬一下愣住了，她哭着恳请他，说自己喜欢这份工作，并保证像过去一样努力。米家雄想都没有想就拒绝了，他说她不能容忍晓芬在办公室里多呆一天。

晓芬想借助男人的手，活得更好，但是，她反被男人伤了。看来，办公室可不是酝酿甜蜜爱情的好地方。当你与某些男性在公事交往过程中擦出爱火，正准备逾越警戒线，忘情进入性感境界时，请尽量放缓恋爱的脚步，逼迫自己多想想。要知道，在职场上，男女间相互吸引，谈情说爱以至做爱这类事，可不像大学读书时，男女同学之间的恋爱那么单纯。只要在办公室里点燃爱火，它就可能会随时烧到你！

不少女性希望利用性感来作为手段，获取她想要得到的东西。可是，她很少思考，任何事情都要付出代价的。特别是如果你为了晋升而向老板卖弄性感，就应知道，当爱恋的保鲜期已经过去，浪漫的情怀一去不复返，你连千分之一的目的都达不到。由于卖弄性感而成功地嫁给老板的比例极其低。在如此少得可怜的成功机会中，你真想碰碰运气吗？如果不能被幸运女神垂青，你的损失是无法补偿的。因此你要思考清楚，是否要冒险做赔了身子又赔事业的傻事。

如果不想做办公室里的“性感傻瓜”，也不想被男人中的第一流“快手”摸到，请为自己立下一些规矩，以便明确底线。但是，当情爱来临时，千万不要被它冲昏头脑，找个借口将它废掉。

放弃性感

请痛下决心放弃你女性特有的本质，性感。这里所说的性感不止“肉弹女郎“那样的性感，就连一般的性感也要收敛。你是否在下列两个问题上犯过错误？请进行一下反思：

1.是否有意无意表现出诱惑性的动作？

2.是否在办公室里穿得太过暴露？

假如你有过上面两种行为，你的男性同事就会接受到这样的信息：她在卖弄自己，想通过这种方式解决问题。而如果你的上司头脑正常、不怀色心的话，他大概也会想：这样的女性只适合当别人的情人，根本不适合接待客户，更不能为公司负担重任。

所以，你首先要做个正派的女职员，然后才能有当女主管的希望。假如你不能凭借学识与能力而只想卖弄风情与性感，男同事怎么能看得起你呢？你的男女主管怎么能赏识你呢？男同事鄙视你，主管又不欣赏你，那你只好一辈子当小职员了。

第二篇：男人4种吃醋表现后果大不同

男人4种吃醋表现后果大不同

“吃醋”也是技术活

关于“吃醋”，在两性相处中可是个避不开的话题。要是你能看出来她到底希望你是真嫉妒还是装吃醋，这可得下功夫。其实女人并不会希望自己的男人每天泡在醋坛子里，她们只是想撒撒娇让你逗逗她罢了。

逗她玩儿

要是你在街上随便找到一个女的，问她“女人希望男人为她吃醋吗？”，你会听到绝大多数肯定的答案。不过话说到这可还没完呢。其实在很多时候，女人也不清楚自己真正想要什么。女人想要她们的男人为她们倾情吗？是的！女人希望恋爱长跑多年的男友仍觉得她热辣逼人吗？当然！如果自己和别的异性出去，女人会希望她的男人对此多少有点在意吗？毫无疑问！但是诡异的地方就在于，她们要男人为她们吃醋，但并不是真心吃醋。那么，到底怎样才是让她觉得你很可爱的“吃醋”表现呢？

1、甜蜜的占有

你和她在酒吧里，身边还有一群朋友。你注意到有人在和她搭讪，而且在她回到你身边的时候收获了酒饮，名片什么的。这时候你只要轻轻地用手臂将她揽在怀中。这样一个简单的举动是在告诉她，“我知道你今晚艳光四射，我也知道别的一些男人注意你得注意有些过了”。无声又甜蜜。而怎么做会起到反作用呢――在酒吧闹事，暴力解决――这就没必要了！

2、自信的调侃

你的女友已经打扮好了，就要出门和她的姐妹们聚会。你在她出门前吻过她之后，可以笑着和她说，“温馨提示：别的男人的裤裆有风险！”这听起来很玩笑(是因为你信任她，不是因为你觉得她长得一脸悲催无人问津)，但就算你是真的有点认真，也能表现得出你对她的关心。

醋意大发

你真正打翻醋坛的表现可是和上述情况完全不一样的――不管你和她的感情进展到了什么阶段，你会不顾形象地大发雷霆。对于尚处于“征女友”或恋情初期的各位兄弟，不要对她过分保护或者表现出太强烈的占有欲，要淡定一些，这对于你俩的长远发展是很有帮助的。对于那些已经在一段感情里浸泡多年的哥们儿，当出现真正的醋意时，也就可能是你对她缺乏信任，那么这段感情可就岌岌可危了。所以，以下情形要避免。

3、失控的愤怒

如果你发现你气得跟疯子别无两样，那么是时候缓缓了。当感情中任何一方因为一些莫名其妙的事情而雷霆万钧时，你就知道真正“吃醋”并不是好玩的事情。

4、潜伏的对手

你是不是会自行想象和她出去的男性朋友都是你的潜在对手呢？即便现在尚未发现她和别的男人，你会不会仍然认定这样一个假想敌？如果是，那么你要小心了。这样毫无理智的嫉妒除了让你看起来极度缺乏安全感之外再也没有别的效果――并且如果她有意要偷欢的话，你再怎么吃醋也改变不了什么。事实上，这样通常会促成她另觅新欢。

嫉妒是魔鬼

女人是说不准自己究竟想要什么，但她们一定知道自己不想要什么――缺乏安全感和嫉妒心强的男人！嫉妒的出现可以很快瓦解一段感情。不信？问问身边经历过被嫉妒摧残感情的亲朋好友，看看有谁会否定“妒忌是魔鬼”这一真理的！

第三篇：如果忽视职场礼仪的尴尬后果

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中国职场报导：近来公司一总监入职，由于没有在礼仪细节上注意，成果引火烧身，从一开端就处于为难地步。

一、上下不分

公司大多数人员都在工厂作业，只要老板和少量人在市区作业。为了便于作业，公司建立了一个QQ群，一些作业作业都在里边评论。

项目总监刚开端申请入群，由于没有实名，成果被踢了出来，可谓出师不利。

还没开端说啥话，就来了一句“**让你们做的那个啥啥”，**是老板，公司里的人不是叫*总即是叫*姐，还没有人能够直呼其名的，其实这也是最基本的礼貌疑问。

成果一个搭档说，“这位新人是何方神圣，请做自我介绍”，答复“过来做项意图”，另一位搭档接着说“**可是公司的老板呦”，言下之意是你是职工，“哦”，不疼不痒的一句，成果另一位搭档说“今后说话注意哈”，毫不客气，若是作为当事人，感触可想而知。其实不论自个本事怎么，或许与老板的豪情怎么，那都是作业中表现出来的，而不是经过声称与领导联系或许另外方法来到达的，作用往往拔苗助长。

二、公私不分

一波未平一波又起，上述还未完毕，此总监开端寻觅出产总监对话。

“阿*在不在?”*是出产总监的姓，项目总监本来也和出产总监从前搭档，这次换岗也是出产总监介绍的。

群里气氛开端活泼起来，不过称号都显得很注重，不是某总即是某部长，或许某工，意思是咱们都很礼貌，来反衬此总监这种称号的不达时宜。

出产总监一言不发，也许是不知道说啥比拟适宜，不过接着此总监又“阿*阿*”的接连叫了几回，接着另外搭档说“*总很忙”，*总还用大字标明出来，群里呈现了时间短的幽静。与上下级联系相似，即使是同级联系，也是在一个比拟轻松的环境里，作为刚入职的搭档，不论是习气使然，仍是为了另外意图，与本来搭档接近也会是画蛇添足。

三、场合不分

项目总监可能对一些机型把握了不少材料，开端在群里知道情况，许多的疑问呈现在群里，其实一些特定疑问是需求独自谈的，成果许多秘要都走漏出来了。这些疑问搞得许多作业人员目不暇接，寂静的群里开端热烈起来。

出售的能说会道的小小妹开端发问了，“请问某总是担任啥作业的?”“我也不太明白，等候组织呢”答复道，成果这句话相当于自个打自个耳光，小小妹立刻不客气地说“我还认为找到了协助咱们解决疑问的人呢”，气氛有些为难。一瞬间管帐小妹讲话“这些专业疑问肯定是专业的人才能够问出来，看来咱们公司就需求这样的人才”，成果各位“即是即是”的纷繁顶，作业室里现已笑成一片，各位小妹纷繁说要不咱们持续问一些很弱智的疑问，不过被我阻止了。

适宜的场适宜宜的身份说适宜的话，这是职场外交的底子准则，也许是在事务上有真知灼见，可是外交交流不妥，照样会被遗弃。

第四篇：职场礼仪：男人学会重视小节

如果姑娘发现你对她那微不足道的细枝末节的小事也能谨记在心的话，那么，她将会对你产生强烈的信任感。

绝大多数的女性都认为，男人天生就是健忘症患者，尤其对小事情特别容易遗忘。

并且，她们把男人的这种“天性“，看成是无可改变的，认为男人们压根儿就不可能记得鸡毛蒜皮的小事。她们不知凭什么得出这样结论的。

当然，她们对男人的这一特点如此肯定，必定是有道理的。

比方说，在穿着方面，无论你前几天身着何种颜色，昨天和今天又改穿何种款式的衣服，女人对这些都记得清清楚楚，再过多久也不会忘记。

可是，男人在这方面不同了，加自己前后穿的衣服是什么样的都不知道，更谈不上关心他人的衣服式样了。

除此之外，像孩提时代的穿着、进入学校后的演变、刚刚长成大人的打扮等等，男人们似乎早已忘得一干二净，而女人却能把她从小到大穿了些什么衣服如数家珍似的背诵出来。

但是，这并不是说男人的记忆力不如女人，女人通常只是对生活上的琐事牢记不忘，至于在学习文化科学知识方面，大多是男比女强。

由于生活和生理上的差别，使女人在处理家庭的一切事情上很有条理，在细致周到方面，又是女比男强。

女人对事物的观察，比男人细心。不管是过了多少年的事情，她们能够永记心中，在回忆往事时，能把整个情节津津有味地讲得丝毫不差。因此，你不能不佩服她们惊人的记忆力。

女人一直以为男人是健忘的，因此，她若无意中脱口说出你对她感兴趣的事情时，你始终记得牢牢的，当有一天你向她提及此事时，她定会十分感动。这是因为，在她们的观念里，男人是健忘的。然而你竟然没有忘却她的事。基于感激的心情，她对你产生强烈的信赖感，因而对你更加亲近。

对女性来说，如果有人发现她身上的微小变化，她就会有一种被认同的满足感。

几乎所有的姑娘，都对男友有过不满。其中最常见到的是，当她从美发厅出来，梳着一个新发型，或新买了一件漂亮的衣服，兴致勃勃地等待男友赞美的时候，她的男友却好像视而不见的样子。

“喂，你到底发现没有，我是不是哪里跟以前不大一样了?“即使是她这样问，他也还像是没有察觉到的样子：“哦，是吗?“再不然就是：“你的意思是说，你的发式变了，是吗?“或者：“哦，好象你的衣服有点变化，对不对?“

像这种回答，往往是使她大为扫兴，甚至引起双方都不愉快而十分别扭。

女人毕竟是喜欢追求时髦的，爱美是她们的天性!有位专门写评论的专家，以其多年来的经验，告诉我们“善待女人之道“。

他说，如果女友今天的发型或服饰突然有了变化，作为她的男友，起码也应该主动地问一句：“你今天是不是上美发厅了?“或“你穿的这种衣服是今天刚买的吧?“

只要你有意无意地问一声，她也会感到满意，而不会突然“狂风大作“或不理睬你，而独自生闷气了。

其实，这种情况，不仅在未婚男女之间表现得很明显，就是夫妻之间，也是一样。

不过，虽然一样是女性，但多少也因人而异。她们自我显示欲的强弱，也有所不同。因此，必须根据对方的具体情况对症下药。不论是什么样的特效药，都不可能包医百病;再高明的医生，也得视病人的病情开药方才行。

第五篇：职场生存：被人利用怎么办

不会说“no”可把我害苦了

读者张先生来信说：我是一个不会拒绝别人的人，平时在办公室里也是个热心肠，同事求我办事儿我觉得是看得起我，从没有跟他们说过“no”，但就是这点也让我吃了不少苦头。上周，客户突然要看我手头上的一个策划案，按照我以往的经验熬一宿应该可以做出来，正准备大干一场的时候，公司里一个跟我不错的同事求我给他的策划提点意见，约我一起吃饭。我本来不太想去，但是经不住他苦苦相求，结果还是去了，这一折腾一直到大半夜，自己的策划案还有一半多没弄完，迷迷糊糊地熬到早上，但是由于时间太紧，策划案没有通过，上司把我狠批了一顿，还说如果公司因此利益受损就处罚我，我觉得很委屈。请问专家，如何跟别人说“no”而不至于得罪人呢？

专家解答：希望对朋友、同事都做到完美是不可能的，在答应求助的时候一定要考虑到是否是力所能及的事情，更重要的要分清事情的轻重缓急。和同事搞好关系是应该的，但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来维持的，他们对你的“好感”是如何形成的，如果只是因为你是一个很好“使唤”的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错时的“牺牲品”，显然，这样的“好关系”不值得庆幸。尤其作为初涉职场的新人，要记住，同事不等于朋友，不能公私不分。和同事保持适当的距离，会使你看起来更美。这是个界限问题，任何人帮助别人都是有限度的，只有学会说“no”，你的“yes”才更加可靠。推荐你看一本书：《过犹不及》，英文名为Boundaries，相信对你一定有帮助。

公司里人际关系太冷淡了

读者革小姐来信说：我刚刚毕业参加工作，但是现在我在公司里工作非常压抑，因为公司里人际关系太冷淡了。上大学那会儿，同学们一起学习、谈心、散步、旅游，同学之间无话不说。可现在，公司里的人际关系让我不能忍受：上班顶多打个招呼后，就开始各干各的，从早上九点加班到晚上七八点，大家都懒得说句话，简直没有人际交流。有的人新来到公司，也不与大家打招呼，进门就工作，过几天又跳槽了，大家连他是谁都不知道。请问专家，在这样的工作环境中我应该如何调整自己的心态？

专家解答：在职场中，不少人对工作的压力尚可克服，对人际关系的冷漠却难以适应。不同的人对人际关系的需求是不一样的，也许你内心的价值很在意这方面，而有的人觉得工作就是这样、很正常，没什么不舒服的，建议你与比较谈得来的同事交流一下感受，也可以把你对人际关系的需求通过业余生活来满足，过一段时间你再评估一下你的感受，你会有新的认识。

老板拿下属当发泄对象

读者赵小姐来信说：我是一家外资银行的总裁秘书，我的老板很情绪化，心情不好的时候，专门挑员工的刺。骂人的时候，他总是满脸不屑的表情，外加嘲讽的语气，无论你级别多高，表现多么优秀，一样被他讥讽得抬不起头来。我有时会旁敲侧击地对他说：“还是少挖苦下属吧，你还要指望他们为你做事呢。”没想到他马上得意地说：“你们哪，这就受不了吗？我刚工作的时候，挨骂的程度你们想都想不到！”敢情他拿我们当发泄的对象啊！请问专家，面对这样的老板我该怎么办？

专家解答：在你还能忍受的情况下，建议你逐步总结老板在什么情况下容易心情不好，你是否可以提前做一些工作，避免或者减少他心情不好的次数；另外，可以找老板心情好的时候，较为正式地和他谈一下，你对于他工作的理解，同时说明你自己能够承受他挖苦、嘲讽的程度。加强沟通，实际上，下属改变老板也是有可能的，关键在于你选择什么样的时机去影响他，当然前提是你对他还有信心。总之，如果遇到这样的老板，一方面，多点真诚和耐心，尽量与之沟通；另一方面，认清形势，坚持自己的职业发展，不被老板牵着鼻子走。在挑剔老板之前，先做好自己，才是与情绪化老板相处的万能妙法。

发展--我体会到被人利用的滋味

读者侯小姐来信说：半年前，我应聘到一家私营企业担任办公室主任，负责行政人事工作。后来在一次人事政策操作上，老板冤枉了我，我离开了这家公司。但老板又邀请我重回公司从事办公室档案管理、秘书和人事工作，并给予我不打考勤的优惠政策，我答应了。在3个月的时间里，我把混乱的档案和人事工作全部理顺，还主动修订了各种管理文件。我的作风和业绩再次得到了老板的肯定。然而，当部门工作出现疏漏时，老板总是毫不客气地指责我。在她看来，帮公司避免这类疏漏是我义不容辞的责任，而我认为自己只是行政部的一个普通员工，不应该承担管理上的责任。由于看法出现分歧，老板对我日渐冷淡，很快就新招了一位行政人事部经理和一位总经理秘书，我则去负责保安、后勤的管理工作。但是，凡是这些办公室人员不会、不懂的工作，老板全扔给我做，我深深体会到被人利用的滋味。我现在非常苦恼，是应该重新选择工作，还是留下来？特来向专家求助。

专家解答：无论是在工作还是生活中，不公平的事情都是难以避免的，总是为了这些事情伤脑筋，反而会影响自己的情绪和工作状态。看见你描述的情况，好像已经很糟糕了。不过看得出你很有能力，可能在和老板的沟通上出现了一些问题，建议你在决定走之前，应该和老板再谈一两次，回顾一下过去，明确你现在的岗位职责，以及你未来的发展可能，并且设法把自己分内的工作做好，丰富自己的学识和经验，加强自己的能力。如果效果不满意，与老板的误会已经无法协调，那么迅速做出决定，另谋高就，骑马找马也不迟。

我想和主管大吵一架

读者王先生来信说：一个月前，我因业务方面的事处理不当而受到了主管的严厉批评，从那时起主管便对我失去了应有的信任，时常以怀疑和挑剔的眼光看待我所做的每一件事，尽管之后我没有再犯任何错误，但心里却始终如同压了一块永远搬不开的石头。就在前几天，主管因为一件小事让我又一次遭受了他的批评，我感到无比的痛苦和无奈，当时我就想和主管大吵一架，然后一走了之。可是为了将来的发展我还是决定留下来了，但如果今后再遇到此类的事我该怎么办呢？请专家帮我解答。

专家解答：工作中的误解矛盾永远会有，永远不要以宣泄情绪为出发点。这既解决不了问题，也出不了气。一个职业人，别说你还有处理不当的事，有时被无缘无故地批评也是有的。你当时没有和主管大吵是非常棒的，群众的眼睛是雪亮的，建议你找个私下的时候和自己的同事沟通一下，了解一下自己在别人眼中的形象。再找主管谈谈，在理解对方的前提下，谈谈你的感受，听听领导真实的想法，请教一下他对你工作的不满意之处在哪里，希望主管能够换一种方式指导你的工作。只要你坚持，相信过一段时间一定会改善的。

上司不给我发挥空间

读者李先生来信说：不久前，我被一家外商独资企业录取，担任采购。本来总经理明确表示，有一项工作专门让我负责，但是到了顶头上司口中，就变成协助他完成工作了。4个月来，上司只是分派给我一些跑腿的活儿，一周中有两到三天无事可干。我担心这样下去会被荒废，所以请专家帮我出出主意，是继续坚持，还是另谋高就？

专家解答：遇到这种情况，不妨先换位思考一下，是上司对自己存有不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺？如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光；如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。不能否认，上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“晾”在一边。这时，职场人应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。如果情况没有改观，也不能陷在等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点，既然有大把空闲时间，何不拿来进行观察和学习，缩小自己与同事的差距？在熟悉了业务流程和岗位技能后，如果上司还是独揽大权，那么即使换部门甚至换公司，你也有更多的资本。

读者崔小姐来信说：我是一家企业的办公室行政文员，工作一年来就是干着打字复印的简单工作，一直觉得自己的能力得不到发挥。一次公司人员调动，我顺利进入了人力资源部门做薪酬专员，虽然学到了点什么，但是整个部门在公司里无足轻重，我的工作好坏别人都熟视无睹，让我的工作提不起精神。后来我又辗转来到市场部门，复杂的人际关系让我前后为难。此后我跳槽去了另一家公司做销售，然而业绩并不好。一路走来，我越来越找不到自己的位置。我每换一个新工作，都以为自己适合，等到真正做这份工作时才发觉并不适合。请问专家，为什么工作总是不如意？

专家解答：首先，做好自己的职业规划至关重要。你可以问有和你相关专业背景和工作经验的专业人士。如果要对自己、对职业有一个深入、有效的把握，还需要借助经验丰富的职业顾问的帮助。其次，记得三思而后行。在做每一份工作之前，一定要事先对这份工作的工作内容和性质有一个大体的了解，然后看是否和自己的性格匹配，这样，知己知彼，才能走好每一步，每一步都有明确的目标和发展的方向。最后，既然选定了工作，你就应该拥有一个良好的心态，把它看成你的一个事业，积极努力地把它做好。每个工作都有其缺点和优点，这时工作的态度非常重要。当你面对痛苦和挫折时，或者看到了它的缺点时，可以有意识地放大优点，用乐观向上的态度去经营你的事业，除去外界带给你的偏见。