中宣部 国资委部署加强和改进国有企业思想政治工作(2011年4月)

第一篇：中宣部 国资委部署加强和改进国有企业思想政治工作(2011年4月)

中宣部 国资委部署加强和改进国有企业思

想政治工作

2011-04-0

1中宣部和国务院国资委30日联合召开电视电话会议，部署宣传和贯彻落实《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》相关工作。中宣部副部长申维辰出席会议并讲话，国资委党委委员、副主任黄丹华同志主持会议并作总结讲话。

会议指出，《意见》的下发，是发扬党的优良传统、做好新形势下国有及国有控股企业（以下简称国有企业）思想政治工作的迫切要求；是坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动干部职工主动性创造性的内在需要；是提升国有企业核心竞争力、推动企业又好又快发展的重要保证；为推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会指明了方向。

会议强调，加强和改进国有企业思想政治工作是一项抓基层打基础的长期任务。各地各有关部门要从全面贯彻落实党的十七届五中全会精神、推进“十二五”规划纲要顺利实施的战略高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的极端重要性，把企业思想政治工作列入重要议事日程，摆在更加突出位置。

会议要求，各级宣传部门要同国资委紧密合作，在党委和政府统一领导下，把贯彻落实《意见》作为今后一个时期加强宣传思想工作的一项重大任务，采取有效措施，切实抓紧抓好；要组织新闻媒体深入宣传中央关于国有企业改革发展的方针政策和决策部署，大力宣传加强和改进国有企业思想政治工作的重要意义、总体要求和主要任务，积极宣传有关部门和企业贯彻落实《意见》的创新举措和工作经验；要牵头抓紧研究制定落实方案，提出阶段性目标和进度安排；要在认真学习领会中央精神和《意见》要求的基础上，主动深入企业、深入一线、深入职工群众之中，有针对性地加强调研指导和督促检查，广泛听取意见建议，及时了解、掌握、解决《意见》实施过程中发现的问题，确保在“十二五”开局之年取得新的更大的成效。

会议还要求国有企业党委（党组）切实加强对思想政治工作的领导，党委（党组）学习中心组和各级领导干部要带头学习、带头贯彻；要根据《意见》要求落实责任，研究制定具有可操作性的实施办法；要认真总结梳理改革开放以来特别是“十一五”时期国有企业思想政治工作的成功做法与经验，注意研究解决贯彻落实《意见》过程中遇到的新情况新问题；要采取多种形式、利用各种载体，广泛宣传《意见》精神，营造贯彻落实《意见》的浓厚氛围。

会议还特别强调，中央企业要带头贯彻落实好《意见》。

国务院国资委将加强对中央企业贯彻落实《意见》工作的指导，推进《意见》贯彻落实。各级国资监管机构要在地方党委的领导下，加强对国有企业思想政治工作的组织领导和督促检查。

会议在中宣部机关设主会场，各省、自治区、直辖市党委宣传部设分会场。中组部、中宣部、人力资源社会保障部、国务院国资委、全总等单位有关负责同志，以及北京市委宣传部、北京市国资委负责同志，部分在京中央企业负责同志和部分北京国有企业干部职工代表在主会场参加会议。各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团党委宣传部和国资委负责同志，部分国有企业干部职工代表在各分会场参加会议。北京市国资委、中国海洋石油总公司、宝钢集团有限公司等5家单位在会上作交流发言。

第二篇：改进国有企业思想政治工作途径初探专题

改进国有企业思想政治工作途径初探

一、引言

国有企业在我国现代化建设中处于支柱地位，在当前现代化建设的关键时期，发电企业亦进入了一个竞争加剧，经营愈加困难的重要阶段。在这种情形下，企业内部的一些深层次矛盾将不断且比较集中的暴露出来。在新形势下，国有企业面临的这些新问题，既与传统体制遗留有关，更与当今时代休戚相关。从企业管理的角度看，思想政治工作是国有企业持续、健康、稳定发展的内在动力，国有企业唯有不断强化和挖掘新的思想政治工作的方法和途径，实现新形势下国有企业思想政治工作的新突破，才能化解新形势下的矛盾，降低国有企业经营风险。

二、企业思想政治工作困境

企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，当前企业思想政治工作主流是积极、健康向上的，但也存在一些不足。

（一）观念认识偏差

部分人员认为思想政治工作不重要基层在开展思想政治工作时，难免会与生产经营工作相抵触，导致思想政治工作“挂帐”或“欠帐”，久而久之，这种忽略思想政治工作，甚至将其置于从属地位认识的产生，使得基层思想政治工作效果大打折。

（二）思想政治工作内容不能与时俱进

现代社会是信息社会，国内外科技文化传播无国界，思想作风部门行业交叉感染大，由此，思想政治工作面临许多新课题，如经济成

1分和经济利益、社会生活方式、就业途径等等。思想政治工作不仅需要帮助广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观乃至企业观，解决“主旋律”的问题，以及崇尚职业道德、家庭美德、社会公德和解决行为准则的问题，还要根据社会和人的全面和谐发展的需要，不断对思想政治工作的内容进行充实。

（三）思想政治工作队伍不好带

搞好企业思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工千部存在着不良心态。其一是失落不满心态。当改革真正触到“痛处”，不免产生失落情绪。其二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。抱着“混日子”的态度，得过且过，也不同程度地流露出对改革的抱怨思想，给思想政治工作带来一定的负面影响。

三、破解国有企业思想政治工作困局的探索

（一）观念突破

思想政治工作的突破，首先要从解放思想，更新观念做起。思想是行动的先导，工作有没有开拓性，关键在思想是否解放，观念是否更新。面对国际国内形势的新变化，面对知识经济的迅速崛起，面对一系列新情况、新问题，不解放思想，不更新观念，就不会跳出旧传统观念、旧模式的框框。观念突破，其中很重要的一条就是要从被动式转为主动式，从被动的“等、靠、要”转变为主动的“拓、闯、创”。

（二）内容突破

思想政治工作的内容不真实，脱离实际，就会使教育对象感到教育内容不可信，从而产生逆反心理。要实现思想政治工作的突破，要更加注意思政内容的实际化。思想政治工作的“理”必须是真理、实理，切忌空话连篇、比如有的单位在宣传典型时，过分夸大优点，以点带面，以偏概全，“合理想象”，甚至弄虚作假，凭空捏造，让人听起来情节、事迹感人，但了解真相的人听了却不以为然，认为不可信而置若周闻或产生对抗心理，甚至损害思想政治工作的威信。同时，思想政治工作要切实为企业全面发展服务。作为企业的思想政治工作，推动企业发展决不是只推动企业经济的发展，而是推动包括精神文明建设在内的企业全面发展。例如，笔者所在的农五师电力公司党委通过有力的思想政治工作，培育出了一个崇高的、让所有员工都能认同、都能并肩追求的企业价值观，使广大员工坚定了“追求卓越，创造一流”的企业精神。

（三）素质突破

新的观念，好的内容，没有高素质的人员去执行也不可能活得好的结果，因此，提高思想政治工作队伍素质至关重要。建立现代制度的企业，政工人员的配备，必须走“精干、高效、协调”的路子，政工人员应是既有基本理论，又懂现行政策法规，既会做思想政治工作，又懂企业管理的复合型的人才。在政工人员较少，而企业的思想政治工作比过去更加繁重的情况下，我们认为建立以专职的政工干部为骨干与管理人员、技术人员相结合的机制，是解决这一难题的有效方法。这样就使管理人员和技术人员都围绕生产、经营这个中心，实行“一

岗两责”，从不同的角度去抓好思想政治工作，树立抓好思想政治工作是各个部门的共同责任的意识。

第三篇：国资委国有企业党建工作汇报

国资委国有企业党建工作汇报

近年来，**市国资委党委坚持品牌引领，持续深化“一企业一品牌”“一支部一特色”党建品牌创建，不断激发国有企业党组织活力，形成了一批立得住、叫得响、能复制、可推广的优秀党建品牌，有力促进了企业生产经营、改革创新和高质量发展，为全市经济社会发展提供了重要支撑。

一、牵牢“政治铸魂”牛鼻子，强党建品牌引领力。

各企业始终坚持以政治建设为统领，全面制定并严格落实“第一议题”制度，推动党的创新理论成果进企业、进车间、进班组，引导国企广大党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。**集团创建的“**先锋”党建品牌以“五型”党组织（学习型、服务型、勤廉型、文明型、发展型）建设为抓手，建立大讲堂，常态化开展政治理论、政策法规、业务知识教育培训，邀请专家老师开展一级建造师培训，通过人数逐年上升，为集团公司高质量发展提供人才保障。公司党委立足企业发展实际，深化党建品牌创建与企业经营发展目标、重大项目建设等重点任务相融合，引领企业高质量发展。由该公司承建的市纪委留置中心项目荣获2021贵市省“黄果树杯”优质工程。该企业作为全国30个少数民族自治市唯一一家建筑施工总承包特级企业，成功进入全国“双百行动”改革试点，2021年再次荣登省百强企业榜。2022年上半年，该公司承接项目共12个，合同金额3.75亿元，实现产值16.2亿元，营业收入17.17亿元，缴纳税金1.39亿元，利润总额1432万元。

二、唱响“国企姓国”主旋律，强党建品牌感染力。

各企业始终牢记“两个一以贯之”总要求，工作延伸到哪里，党建工作就辐射到哪里，积极履行社会责任，彰显国企担当。市文旅集团深入推进“起航文旅”党建品牌创建工作，以常态化开展党史学习教育为契机，开设多期不同规模的“重走长征路”系列红色教育活动，组织参与人数共计2365人次。市文旅集团以“党建+”工作模式，积极组织集团旗下子公司三黎旅行社推出旅游产品，通过不断优化和新增旅游产品，实现销售模式及宣传多元化。2022年上半年，**旅行社开展旅游产品业务总营收100.274万元，接待2800人次，公司酒店板块累计接待游客62952人次，实现营收1783.16万元。市演艺集团通过实施“文化赋能·强根铸魂”党建品牌，围绕实现全民精神共同富裕目标，通过文化惠民演出、民族语电影译制、民族语政策宣传、公益电影放映等举措，切实将党建优势和资源有效转化为企业核心竞争力，各项事业快速发展。先后承办了央视春晚黎平分会场、市旅发大会、市运会等大型活动文化展演12场，拍摄脱贫、非遗、地方特色等主题电影3部，编创《侗寨琴声》《布谷催春》等舞台剧目作品24部，所创作品多次在央视播出，并荣获第六届全国少数民族文艺会演“圆梦奖”音乐创作奖等奖项。

三、用好“融入融合”加速器，强党建品牌驱动力。

各企业坚持把党建品牌创建寓于企业生产经营全过程，创新机制，服务群众，持续下好“深度融合”这盘棋，发挥党建引领的示范作用。市水投集团天柱水务公司党支部深化“水润万家”党建品牌创建，创新“党建+营商环境建设”工作机制，将支部建设和优化营商环境融合推进，不断提高供水服务能力，持续巩固“获得用水”营商环境指标，推出优化用水服务“七举措”，树立“匠心服务”供水形象，彰显供水服务为民为企真心。市水投集团党委以联合党支部为载体，以项目党建为抓手，成立党员突击队，团结带领各参建单位，积极开展技术创新、防汛演练、抢抓进度等活动，自创“小断面长距离引水隧洞二次衬砌机械化快速施工工法”“深厚填石层高压旋喷桩钻进喷浆一体化施工工法”2项工作方法，成功申报“一种水库防渗堤坝”等实用新型专利2项，极大提高了工作效率。2022年上半年，由市水投集团党委承建的施秉县白头旺水库工程大坝累计填筑70余万方，成为目前全市最大中型骨干水源工程，创造了**市水库建设史上的奇迹。

四、“聚焦聚力”稳定阀，强党建品牌保障力。

各企业通过强化党建引领，打造党建品牌，进一步发挥基层党建聚焦聚力作用，为国企高质量发展提供坚强保障。拥有60年历史的**市老牌国有企业，贵市凯运集团通过“客运先锋”党建品牌创建，努力克服退休职工多、企业负担重和新冠肺炎疫情、新式交通工具冲击的多重困难，聚焦安全生产、转型升级、窗口建设、提高服务质量等工作，推行设岗定责、承诺践诺，展示新时代共产党人的良好风貌，先后涌现出2名全国劳动模范。**市开投集团在企业整合重组、转型升级的关键时期，同步开展“转型求实争先锋”党建新品牌的创建，围绕“12345”工作路径，坚持“第一议题”制度抓落实，坚持“两个一以贯之”推进国企改革，以“三争四化五比”（三争：“规范化标准化争星级”、“亮牌承诺争先锋”、“党员管理争积分”；四化：铸魂行动常态化、党风廉政经常化、平台管理时效化、工作任务清单化；五比：整体工作比进位、项目建设比进度、工作完成比效率、生产经营比创收、基层党员比作用）为载体，多渠道、多方式积极引导党员干部唱响“转型求实争先锋”党建品牌，实现开投、凯宏两家企业整合重组平稳过渡，公司治理更加规范，“三农”发展定位更加聚焦，连续两年实现减亏。

第四篇：市国资委开创国有企业党建工作汇报材料

国有企业是我国发展壮大国有经济,坚持社会主义基本经济制度的坚实基础,是发展先进生产力、巩固党的执政地位的重要保证。我市地处广西中部，是广西的工业重镇，也是全国48个重点工业城市之一，国有企业多，国有经济占整个社会经济的比重大。1978年，柳州市工业总产值为12.05亿元，1992年，突破100亿元，在2006年的时候突破

1000亿元大关，2009年，在改革开放的第30个年头，工业总产值达到1750亿元。市国资委党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,始终坚持党对国有企业的政治领导不动摇,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,不断开创国有企业和国有经济发展的新局面。

一、我市国有企业党建工作不断取得新成效

一直以来，在市委的正确领导下，市国资委党委高度重视企业党建工作，坚持从实际出发,开拓进取,勇于创新,创造和积累了不少好的做法和经验。到目前为止，市国资委党委管理的企业党组织为53家，党员31800多人，其中在职党员17900多人，在职党员占在职职工的比例为19.98％，比例逐年增加,全市国有企业党建工作取得明显的成效。

（一）企业领导体制得到进一步完善。不少企业结合实际，在实践中形成了“党委议事制度”、“双向进入，交叉任职”、“党政联席会议”等参与企业重大问题决策的工作机制，从制度上保证了党委的知情权、建议权和监督权，为国有企业党组织发挥政治核心作用提供了制度保障。

（二）企业重大问题决策得到进一步规范。许多企业党组织把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，突出议大事、把方向，促进企业重大问题决策的科学化、民主化。不少企业制定了企业党委会议事规则、董事会议事规则、党政联席会议制度等，建立了决策前党政主要负责人协商沟通制度、党组织负责人参加行政办公会制度以及党员行政负责人定期向党组织报告等工作制度。

（三）企业领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。近几年来，企业积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制结合起来，采取公开招聘、竞争上岗、民主选举以及任前公示、任期聘用和末位淘汰等办法，初步形成管理者能上能下、职工能进能出、工资能增能减的选人用人新机制。

（四）富有时代精神、体现企业特点的企业文化进一步形成。企业党组织坚持“以人为本”，针对党员和职工的思想实际，切实加强对思想政治工作的领导，改进工作方式、方法。把加强企业思想政治工作与团结教育职工积极支持改革、理解改革、参与改革，增强主人翁意识和大局意识结合起来；与培育和弘扬先进企业文化，增强企业凝聚力结合起来；与努力培养职工良好的思想品质和职业道德，提倡尊重人、理解人、关心人结合起来，为促进企业改革发展稳定提供了强大的精神动力和智力支持。同时，切实加强对职代会、工会、共青团组织的领导，支持它们按照法律和各自章程开展形式多样的活动，教育职工增强主人翁意识，调动了广大职工群众的积极性。

（五）企业党组织自身建设得到进一步提高。企业党组织紧密结合实际，把提高企业经济效益、增强企业市场竞争力作为企业党建工作的出发点和落脚点。通过开展学习邓小平理论和“三个代表”重要思想活动，教育广大党员增强党性，坚定搞好国有企业的信心；开展“保持先进性，增强凝聚力”、“共产党员工程”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等形式多样的争先创优主题活动。许多党员在生产一线爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、争创一流，做出了突出贡献。有效地增强了党组织的凝聚力，促进了企业快速健康发展。

二、新时期国有企业党建工作面临的新问题

面对改革发展稳定的新形势、新任务和大量的新情况、新问题，国有企业党建工作任务加重，难度加大，相当数量的国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。主要表现在以下四个方面:一是思想认识不到位，党建工作存在“一手硬、一手软”的倾向；二是党组织活动开展不正常，党建工作绩效评价体系模糊；三是党务干部队伍配备不足，党务工作者多为兼职；四是党员教育工作相对薄弱，离退休党员管理存在一定的困难，等等，我们必须采取措施加以解决。

三、加强我市国有企业党组织建设的几点思考

做好国有企业党建工作，重点在改进，关键在创新，目的在加强。面对新形势新任务，我们要增强使命感、责任感和紧迫感,振奋精神,解放思想,深入贯彻落实科学发展观，积极探索党建工作的新思路、新举措，努力开创国有企业党建工作新局面。

1、强化理论武装工作，统一党员干部思想。各级党员干部特别是领导干部要充分认识加强国

有企业党建工作的重要性，将“三个代表”重要思想和科学发展观贯穿于加快国有企业改革发展，加强国有企业党建工作的实践中，增强政治意识、大局意识、责任意识，克服消极畏难情绪，坚决抵制和纠正任何削弱、淡化国有企业党建工作的错误做法，大胆创新党建工作的方法，努力实现企业党建工作科学化、规范化，不断为企业党组织注入新的活力。

2、强化领导角色意识，认真履行工作职责。企业董事长和党委书记，或总经理和党委书记由一人担任，既不能理解为董事长（总经理）兼任党委书记，也不能理解为党委书记兼任董事长（总经理）。这种“一人担任”的岗位责任，一方面是董事长作为国有资产出资者代表，肩负着国有资产保值增值的责任，必须依法履行法定代表人的职责；另一方面是党委书记作为党组织负责人，肩负着实现党对企业的政治领导和发挥党组织政治核心作用的责任，必须强化“第一责任人”的管党意识。

3、强化企业参与主体，拓宽党组织参与途径。要进一步总结推广典型经验，认真研究、积极探索和逐步完善党组织参与企业重大问题决策的内容、途径和方式。要以发挥党组织政治核心作用为主线，进一步建立完善党组织参与重大问题决策的规则与程序。要以促进职工与企业的和谐发展为导向，充分发挥广大职工群众支持改革、推动发展的积极性、主动性和创造性。

4、抓好发展党员工作，不断壮大党员队伍。企业党组织应把入党积极分子的培养考察的阶段性和连续性有机地结合起来，对已参加过入党积极分子培训，要把有关情况了解清楚，掌握现实表现，继续列为考察对象；对自愿向党组织靠拢的一线骨干、优秀员工，积极推荐参加入党积极分子培训班，做好培养入党积极分子工作。对符合条件的员工，按照“成熟一个，发展一个”的原则，及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党组织中来，不断壮大党的力量。

5、加强党员教育管理，发挥先锋模范作用。要高度重视流动党员的管理，建立流动党员造册登记制度和定期联系制度。做到党员不管流动到哪里，都能够“找到组织”。要注重开展经常性、有针对性的党员教育管理，积极在党员中开展“坚定信念，牢记宗旨”等主题教育，要建立定期评选表彰机制，发挥先锋模范作用，为企业经济的健康发展作出贡献。

6、优化党建评价体系，强化日常监督检查。当前，围绕企业发展的中心任务，应进一步探索创建活动的基本规律和方法，建立科学的评比程序和奖惩办法。以优化党建工作标准为重点，探索建立党建工作标准化质量管理体系，实施企业党建工作的绩效计划、绩效辅导、绩效评价和绩效反馈机制，把以前较为模糊的党建工作考核指标变为数字化管理，使党建工作真正融入企业管理的过程中，最大限度地发挥企业党组织的资源优势。

7、选强配齐党务干部，提升干部综合素质。要挑选党性强、素质好、年富力强的干部担任各级党组织书记、副书记，同时配备一定数量能胜任工作的党务干部。要加大培养优秀的年青干部，优化领导班子的整体结构，确保党的政治核心作用的发挥。要注意抓好对所有干部复合知识技能的培训，以干部队伍工作能力的不断提升来带动党建长效机制运行质量的持续提高。

第五篇：加强和改进国有企业思想政治工作的思路探索

加强和改进国有企业思想政治工作的思路探索

摘要：随着社会的发展，促进了学科技术的进步，社会主义市场经济在发展中，得到了逐步的完善，面对这样的情况，国有企业要想得到较快的发展，必须要在企业内部加强思想政治教育工作，将其转化为企业的核心竞争力，让企业在社会主义核心价值体系的建设中，进行平稳快速的发展，能够充分发挥国有企业思想政治工作的作用。通过创新思想政治工作的方法，丰富思想政治工作的内容，强化国有企业思想政治工作的实效性，推动国有企业的发展和社会稳定。

关键词：国有企业；思想政治；必要性

当前市场经济发展迅速，在发展的过程中，促进了经济体制的转变和深化，企业要想发展，必须要促进队伍结构的不断调整，实现企业的产业升级，结合企业当前的发展现状，在企业内部采取一系列的措施，强化改革的内容，转变企业的思想机制，适应企业的发展需求，丰富企业的思想政治内涵。同时，为了促进国有企业的发展，应该将思想政治工作融入到企业的文化当中，与企业的文化建立相辅相成的关系，切实提高企业思想政治工作的时效性，改革企业的发展思想，确保企业各项改革目标的顺利实现。

一、加强和改进国有企业思想政治工作的必要性

随着社会经济的快速发展，国有企业为了得到迅速的发展，必须要适应当前的社会环境和经营环境，以便推动企业的发展。我公司是黄山市市政工程有限责任公司，日常的工作主要是道路养护维修，对企业的人才队伍和企业发展理念有着重要的要求。当前国有企业在发展过程中，企业的人才队伍结构发生了重大的变化，并且企业员工的思想观念呈现出多样化的特点。企业要想得到持续健康的发展，必须要全面的建设小康社会，从大局出发，将思想政治工作融入到企业的管理中来，认识到思想政治工作在企业管理中的重要性，强化企业思想政治工作的使命感和责任感[1]。

二、新形式下如何加强和改进思想政治工作

（一）制定出合理的思想政治工作目标

企业要想得到良好的发展，必须要将思想政治工作融入到企业的发展中来，结合企业在发展中的实际情况，进行分析，以便能够制定出合理的思想政治工作目标，促进企业的健康持续发展。应该对当前企业思想政治工作的实际应用情况进行分析，了解到企业在发展中存在的问题，加强队企业的思想政治管理，凝聚企业员工的力量，强化企业的服务职能，帮助企业员工解决实际工作中出现的问题，能够对职工当前的情况进行全面的了解，能够对企业发展中的规律和事物发展的变化进行充分的了解，给思想政治工作的开展，创造良好的条件[2]。

（二）加强与职工的沟通，坚持以人为本

随着社会的快速发展，以人为本的理念被融入到企业的管理中来，思想政治工作在企业管理中得到了越来越多的重视。国有企业的思想政治工作在使用的过程中，主要是要坚持以人为本，加强与企业员工之间的有效合作。思想政治工作在企业应用的过程中，主要是针对企业在发展中存在的问题，对企业员工的思想政治动态进行了解，通过与员工之间的沟通，能够展现出沟通的价值，提高员工工作的积极性和主动性，促进企业各项工作的有效开展。同时，企业的思想政治工作在实施的过程中，必须要展现出企业员工的思想，将企业职工的利益最大化，展现出企业员工的需要。

（三）改变工作方法，丰富工作内容

在国有企业发展的过程中，必须要改变传统的工作方法，对企业当前的发展现状进行了解，建立出符合当前企业发展的工作方法，紧跟时代的步伐，促进企业的进步。首先，必须要运用合理的科学技术手段，来制定出符合企业的思想政治工作，实现对企业各项思想政治工作的不断完善。其次，国有企业的领导需要认识到思想政治工作在企业发展中的重要作用，确立其在企业管理中的地位，强化思想政治工作的领导职能。再次，思想政治工作在企业运用的过程中，要充分展现出思想政治工作在企业发展中的重要作用，培养企业员工热爱学习和善于学习的职能，加强企业员工思想政治工作和文化修养，实现对企业各项制度的改革和创新[3]。

（四）正确认识目标，要有针对性

国有企业开展思想政治教育工作，需要对企业的发展情况进行了解，采取针对性的措施，来强化思想政治工作的职能。首先，需要针对企业当前开展思想政治工作的实际情况，将思想政治工作与企业的核心工作紧密的结合起来，注意联系实际，总结出使用思想政治成功的典型人物，加强对思想政治工作的重视。其次，需要结合企业的实际生产情况，对企业员工的思想政治情况进行了解，能够把握住企业发展的脉搏，解决企业员工在实际工作中出现的问题，加强队企业员工的教育和指导，加强对企业员工的系统管理，意识到思想政治工作在企业中的重要作用。通过收集和整理职工和群众的意见，能够尽快的解决企业在发展中存在的问题，以便能够维护企业的发展和社会的稳定[4]。

三、结论

思想政治工作在企业的管理中，具有较大的优势，能够促进企业各项制度的改革，确保企业的健康持续发展。在企业中运行思想政治工作，能够调动企业员工的工作积极性和主动性，强化企业的服务职能，对促进社会的和谐发展和企业的稳定具有重要的作用。因此，国有企业必须要对当前企业的发展现状进行了解，强化新的思路和新的方法，丰富思想政治工作的内容，推进思想政治工作的稳步推进，促进企业的健康持续发展。

参考文献：

[1]张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.[2]李健.我国石油企业思想政治教育问题及对策研究[D].吉林农业大学，2012.[3]杜培林.文化发展战略下的国有企业思想政治工作创新研究[D].浙江理工大学，2013.[4]李勇.加强和改进柳州市国有企业思想政治工作的思考[J].企业科技与发展，2012，13：179-181.