西华讲堂第 期_26061

第一篇：西华讲堂第 期_26061

西华讲堂第 100 期

报告题目：材料与物性

报 告 人：陈伟才、文豪

时间：2014.3.11下午2：00—5：00

地点：6B-108

嘉宾简介：

陈伟才，1986年生于福建古田，2010年毕业于川音成都美院雕塑系，现生活于成都，中国雕塑学会会员。

群展

2010年首届全国高等院校公共视觉优秀作品展荣获创作新锐奖，作品《小手拍拍》被上海市普陀区人民政府收藏 上海

中国雕塑学会沙龙青年推介计划系列展——质 中国雕塑学会沙龙 北京 新星星艺术节 成都现代艺术馆 成都

2011年 启——中国雕塑学会青年推介计划巡回展 中国各省级美术馆巡展

场景创造——北村独立工厂SOLO第六季展 廊桥艺术空间成都

奇点——四川青年雕塑家第一回展艺家国际画廊 成都

第二届新星星艺术节 多伦当代美术馆上海

2012年 大荒西经——成渝当代雕塑邀请展 文轩美术馆成都

二子乘舟——北村独立工厂SOLO第七季展 廊桥艺术空间成都

开仓纳粮——2012艺术粮仓当代艺术展 齐盛艺术馆 成都

SEE/SAW中国当代集体创作实践 尤伦斯当代艺术中心北京

2013年物性·2013当代艺术邀请展 巢-艺术中心 成都

明天当代雕塑奖入围及获奖作品展四川美院重庆

1/2现场北村独立工厂及澳洲艺术家群体联展许燎源现代设计艺术博物馆成都

“复调”开发的六月青年艺术家年度提名邀请展黄桷坪美术馆重庆 “延伸”2013中国-大同国际雕塑双年展和阳美术馆 大同

和光•青年对话四川大学美术馆成都

文豪，1982年生于甘肃天水，2010年毕业于川音美院雕塑系。现居四川成都，中国雕塑学会会员。

个展

3013年文豪个展——《写》中国雕塑学会沙龙北京群展 2009年 《尊容》入选中国汶川5.12大地震为遇难者塑像展 成都

2010年 《幻相》入选中外高校毕业生优秀雕塑作品展国粹苑 北京

中国雕塑学会沙龙青年推介计划系列展——质 7982011年绘事

绘意 艺术粮仓2011春节开放展齐盛艺术馆成都

“两肋岔道”北村独立工场第5季实验艺术展廊桥艺术空间成都

和而不同——第二届学院实验艺术文献展央美美术馆北京

启——中国雕塑学会沙龙青年推介计划系列展巡回展 江苏、上海、福

州、湖北、重庆、成都、郑州

启——中国雕塑学会青年推介计划特别展广东美术馆广州

“场景创造”——北村独立工场SOLO第六季展廊桥艺术空间成都

第二届重庆青年美术双年展重庆美术馆重庆

四川青年雕塑家第一回展艺家国际画廊成都

《幻相》入选中国姿态-第二届中国雕塑大展 温州国际会展中心温州

启——中国雕塑学会青年推介计划巡回展总展今日美术馆北京

2012年大荒西经-成渝当代雕塑邀请展 文轩美术馆成都

首尔国际雕塑邀请展 Hangaram美术馆 韩国首尔

开仓纳粮——艺术粮仓当代艺术展 艺术粮仓 成都

中央美术学院首届CAFAM未来展亚现象.中国青年艺术生态报告提名集2012尤伦斯年度大展“SEE / SAW：中国当代集体创作实践”大型活动

2013年“延伸”——2013年大同国际雕塑双年展和阳美术馆文脉当代——2013•中国美术批评家年度提名展西安美术馆2013第六届成都双年展主题展“万有引力”会展中心2013年中国雕塑年鉴展国家大剧院江汉繁星计划：渐——2013青年艺术家研究展 今日美术馆·武汉美术馆1/2现场——北村独立工场和澳洲艺术家群体联展许燎原当代美术馆物性.3013当代艺术邀请展巢—艺术空间成都

收藏：《幻相》部分作品藏于广东美术馆

《幻相》部分方案收藏于今日美术馆.《青竹》方案及作品收藏于武汉美术馆

《韵圈》方案收藏于武汉美术馆

《一回首一百年》藏于成都现代美术馆

《枝·点》藏于西安美术馆

获奖

2013年《青竹》获得明天当代雕塑奖川美重庆

2011年《幻相》入选中国姿态-第二届中国雕塑大展并获“中国雕塑佳作奖” 温

州国际会展中心温州

2010年 《幻相》入选中外高校毕业生优秀雕塑作品展并获最高奖“学术奖” 国

粹苑 北京

欢迎大家届时光临！

第二篇：国旗下讲话061

国旗下讲话(第一周)

同学们：

你们好！愉快的暑假生活结束了，又一个新的学期开始了，经过一个假期的休息和调整，你们的体力得到恢复，你们的知识得到补充，你们的意志得到锻炼，你们的经历更加充盈，希望你们能够珍惜小学阶段的美好时光，团结友爱、奋发进取，早日成为有用之材。

新的学期，新的希望，新的要求。希望同学们新的学期里，能自学养成良好的行为习惯。从小事做起，认认真真地做到读好书、唱好歌、扫好地、做好操、写好字、走好路、吃好饭„„向不文明行为告别，培养良好的文明习惯。

同学们，今天是开学的第一天。当鲜艳的五星红旗冉冉升上蓝天的时候，当雄壮的国歌奏响的时候，你是否对新学期充满了希望，是否在新学期树立了新的努力目标。有理想才能有目标，有目标才能有希望。

最后我祝全体老师在新的学期里身体健康、工作顺利，祝全体同学天天快乐、学习进步。

祝福你----老师！

老师们、同学们： 大家好！

我国第二十二个教师节又在开学的好心情中向我们走来了。有人说：老师是梯，以伟岸的身躯托着我们稚嫩的双脚一步步攀高，攀高，有人说：老师是烛，为我们照亮前进的道路，映着我们的脸旁不断地向前探索、探索。

是呀，只要你细细想想，当你学习上遇到困难时，是老师悄悄来到你身边，悉心帮助你，耐心讲解；当你生活上遇到困难时，是老师带领同学送来一份份关爱，使你感到大集体的温暖，当你的人生遇到困惑时，老师同样会敞开心扉，给你勇气和希望。老师的心，会在你们求知的眼睛里找到神圣的天空！

其实，任何人的成长与成材，都离不开老师的培养，社会的每一点进步和发展，无不包含着老师的辛劳和奉献。„„在信息化社会的今天，老师们与时俱进，辛勤耕耘，要求同学们敢于探索，迎接新时代的挑战，老师们的谆谆教诲，使我们拥有自信、自强的积极人生；同学们的快乐与成功，是老师今生最大的快乐与成功！

同学们，在第22个教师节到来的时候，让我们勤奋学习，不断创新，用我们的成绩，用我们的智慧，一起真诚地祝福老师，老师，您辛苦了！祝老师们节日快乐！愿美好的季节里能收获更多的惊喜！强化安全意识，避免意外伤害事故的发生

同学们，每年全国都会发生多起安全事故。假如我们平时重视交通安全，遵守交通规则，就不会出现交通事故，起码可以减少；假如我们注意饮食卫生，不食路边摊点不卫生食品，就不会发生食物中毒；假如我们不从楼梯的扶手上下滑，上下楼梯靠右行，假如我们课间不追逐打闹，不翻爬院墙，不用石子乱砸„„我们就会少发生，甚至不发生流血事件。至少会想到：这些伤害事件是能避免的。有关专家认为，通过教育和预防，80%的中小学生意外伤害事故是可以避免的。

安全第一，警钟常鸣，希望我们每一个学生都要做到：

1、遵守交通规则，注意交通安全，骑车同学要不骑英雄车，骑车不带人,步行同学过马路时要走斑马线,穿过马路要左右看看,等到没有车辆通过时,方可过去。

2、不吃路边摊点上的不卫生食品，有病要及时到医院就诊。

3、课间不追逐、不打闹，上下楼梯靠右行，不从楼梯的扶手上上下滑，行至拐变处，要放慢脚步，预防相撞。

4、运动时，要遵守运动规则，注意自我保护。

5、不翻爬院墙，即使是球出院墙，也不允许翻院墙，可告知老师，用其他方法解决，要杜绝用石子砸人。

同学们，希望我们每天平平安安到校，高高兴兴回家，让我们一起来创建我们的平安校园吧！

持之以恒——成功的基石

老师们、同学们： 大家好！

一个文质彬彬，充满才气，富有冒险精神，对朋友真诚、友善的小男孩伴着他那传奇的经历，征服了全球亿万读者。你知道他是谁吗？他就是哈利·波特，英国女作家J·K·罗琳所创作的“哈利·波特系列小说”中的主人公。你想知道J·K·罗琳是怎样完成这部小说的吗？

和其他作家一样，年轻的罗琳酷爱写作，是一个天真浪漫、充满幻想的英语教师。幸福的家庭，称心的工作都足以让罗琳满足。可没想到，甜蜜的家庭、美满的婚姻和理想的工作在一瞬间变成了昨日云烟。但是，家庭和事业的失败并没有打消罗琳写作的积极性，她成天不停地写呀写，有时为了省钱省电，她甚至呆在咖啡馆里写上一天。就这样，第一本《哈利·波特》诞生了。然而，罗琳向出版社推荐这本书的时候，却遭到了一次又一次的拒绝，可罗琳并不气馁，直到英国学者出版社出版了第一本《哈利·波特》创下了出版界的奇迹，被翻成35种语言在115个国家和地区发行，引起了全世界的轰动。

罗琳成功了，可谁又知道，这成功的背后包含着多少辛勤的汗水和艰难。同学们，这个故事让我们看出：成功的道路并不是一帆风顺，但只要我们有信心、有热情、有目标、能够持之以恒地坚持努力，成功就会一步一步向我们走来． 学校——我们温馨的家

同学们：

当你们走进校门的时候，你们的心中也许会产生一些爱的涌动。作为学校的一员，你们一定都爱我们的校园，爱我们朝夕相处的老师和同学。我们爱学校的一草一木、一砖一瓦，我们要把这种爱刻在心窝窝，落在行动中。

每当听到同学们课堂上琅琅的读书声，看到同学们活动中积极的拼搏劲，课堂内外用实际行动美化我们共同的“家”，老师们心里是多么高兴啊！然而，驻足我们的校园，细观同学的言行，我们的家还有一些不够美的地方，就像一个个小墨点，落在了美丽的纸上。瞧，地面上，还有几张顽皮的纸片一个劲地朝我们做鬼脸；教室里，桌椅们垂头丧气，有的已经缺胳膊断腿了„„

热爱校园，从我做起，爱校园，就是爱自己，人人献出一点爱，让爱永驻住我们‘家’：见到纸屑弯弯腰，愿把纸片送回家； 我给桌椅排排好，横平竖直排整齐；告别零食有决心，不做零食的小俘虏；„„„„

同学们，在我们温馨的家里，每一位同学都是最棒的自己，让我们行动起来，勇敢地和我们暂时的缺点说一声“再见”，愿我们都成为学校这个大家庭的主人，愿我们的大家庭更加美好，愿绽开的文明之花更加芬芳。

金风话中秋

同学们：

中秋节是我国的传统佳节。根据史籍的记载，“中秋”一词最早出现在《周礼》一书中。到魏晋时，有“谕尚书镇牛淆，中秋夕与左右微服泛江”的记载。直到唐朝初年，中秋节才成为固定的节日。《唐书·太宗记》记载有“八月十五中秋节”。中秋节的盛行始于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为我国的主要节日之一。这也是我国仅次于春节的第二大传统节日。

中秋晚上，我国大部分地区还有吃“团圆”的习俗，即烙一种象征团圆、类似月饼的小饼子，饼内包糖、芝麻、桂花和蔬菜等，外压月亮、桂树、兔子等图案。祭月之后，由家中长者将饼按人数分切成块，每人一块，如有人不在家即为其留下一份，表示合家团圆。诗人王维还曾写下名句“每逢佳节倍思亲”。中秋节时，云稀雾少，月光皎洁明亮，民间除了要举行赏月、祭月、吃月饼祝福团圆等一系列活动，有些地方还有舞草龙，砌宝塔等活动。除月饼外，各种时令鲜果干果也是中秋夜的美食。最后，我祝全校师生与亲人团团圆圆，中秋节快乐！

时刻准备着

你们知道10月13日是什么日子吗？对，那是每个少先队员最引以自豪的日子，也是每个少先队员最高兴的日子。因为那是我们全体少先队员共同的生日。

每当少先队员过队日时，都要面对星星火炬队旗，庄严地呼号:“准备着，为共产主义事业而奋斗！”“时刻准备着！”它表达了少先队员的远大理想和坚定信念。你知道“时刻准备着！”这一呼号是谁第一个提出来的吗？我国革命儿童组织是哪一年第一次应用这个口号的？

“时刻准备着”是无产阶级革命导师列宁在80多年前提出来的。1902年，俄国革命遭到了许多困难，为了团结革命力量，鼓舞士气，争取胜利，向全俄革命者发出了“准备好”、“时刻准备着”的伟大号召。这句响亮的口号传遍了全国，革命的力量在悄悄的聚集着、准备着，终于在1917年爆发了伟大的十月革命。55多年来，我们的少年儿童组织，在中国共产党领导下，在共青团带领下，培养了一代又一代的少年儿童成为革命接班人，少先队有着光荣的革命传统。

全体少先队员、儿童团员们，祝福你们迎着新世纪的阳光好好学习，健康成长！为建设我们强大的祖国而时刻准备着！

做一个有修养的人

老师、同学们：

也有人会问，什么是修养？我想：修养是文化、智慧，善良和知识所表现出来的一种美德，是崇高人生的一种内在力量。讲究情操修养，是我们中华民族的好传统。我国古代就有“修养齐家治国平天下”的说法。要想成为有修养的人，必须具备三个品质：渊博的知识、思考的习惯和高尚的情操。因为知识不多就是愚昧，不习惯于思想就是粗鲁或蠢笨，没有高尚的情操就是卑俗。

同学们，做一个有修养的人不能只是我们挂在嘴边的空话，其实我们每个人都在追求真善美，也都希望做一个有修养的人，那么为什么不付诸行动呢？“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。这是古训。亲爱的同学们，行动起来，从自身做起，从生活的一点一滴的小事做起。上课的时候专心听讲并尊重老师；与同学交往真诚礼貌、文明待人，受到委屈也不失君子风度，被人误解也能宽容他人；遇到师长、来宾能主动问好；课间不在校园走廊、教师内外大声喧闹，讲究卫生严格遵守学校规章制度、互相监督、共同促进。

同学们，修养不仅给予他人以满意和快乐，而且还会使自己变得更美丽，变得更高尚。多一份修养，就多一份人生崇高的完美。多一份修养，就多一份生活纯真愉快。让我们从每天清晨开始，努力让自己做一个有修养的人。

以诚信奠基

同学们，今天龚老师给你们讲一个故事：

从前有一位穷樵夫，靠卖柴度日，每天起早贪黑，不避风雨地干活，但卖柴所得的那些钱仅够勉强度日而已，日子过得艰难辛。一天他正在山上砍柴，不小心斧头掉进了山下的一条大河里，这可是他用几天的柴禾才换来的，丢了斧头怎么办呢，他叫人帮忙，可周围一个人也没有。正当樵夫一筹莫展、无可奈何之时，上帝的信使出现在他的面前，并答应下河为他打捞斧头。信使第一次下河捞出一把银斧，问樵夫是不是他的，樵夫说不是；第二次捞出了一把金斧，问是不是他的，樵夫还是说不是；第三次捞出了一把铁斧，樵夫一看，高兴地跳了起来，那正是他的斧头。上帝信使把那把铁斧还给他，并说：“我看你是一个诚实的人，另外的这两把斧头也给你吧。”说完就不见了。一把金斧和一把银斧足以使樵夫过上好日子。

这是一则希腊寓言。虽然是寓言，但是使我们感到了具有诚实品质的可贵之处。诚实是做人的第一品德。希腊这则寓言中的樵夫凭着诚实的品德，赢得了自己一生中想都不敢想的财富。在我们的日常生活中，谁都不愿意跟一个不诚实的人打交道。正如有人所说：“正直和诚实还没有发现代用品，人们缺少它就没法取得成功。”

做一个勇敢的人

同学们：

“勇敢减轻了命运的打击”，这是古希腊哲学家德莫克利特的名言。而人生常常遇到许多难题，做一个勇敢的人便不是一件易事。勇敢不能遗传，人并非天生就具备勇敢的品质。勇敢的获得需要培养，需要锻炼，是在生活的基础上一点一点积累起来的。

其实每个人都蕴含着无穷的力量，我们应该相信自己的力量，勇敢起来，我们都可以变得很强大。

(1)要有自信心。缺乏勇气的人的最大心理障碍在于自卑，有这种心理的人，万事开头总是：“我不行”、“我恐怕干不了”、“如果弄糟了多丢人”。(2)要确立奋斗目标，加强意志锻炼。(3)富于冒险精神是勇敢者的鲜明特点。(4)沉着、冷静是勇敢者的形象。

勇敢可以使你强大，使你成功，也可以给你带来财富和魅力。勇敢的人同样也是一个普通平常的人，只要你自信自强、意志坚定，同样也会成为勇敢的人。

请同学大胆地到台上来面对全校老师同学表达自己的的愿望。对同学们勇敢的行为进行鼓励。勇敢还表现在平时的生活学习中不怕困难，勇往直前，希望大家都做一名勇敢的人，做生活学习上的强者。

保护环境，共享家园

各位老师、各位同学：

我今天国旗下讲话的主题是：《保护环境，共享家园》。

说出这八个字，就让我想起曾经看过的一则寓言：大意是，在非洲原野上的一边，住着狮子的一家，每天早上，狮爸爸就把孩子们叫醒，快起来，我们要一起努力才能抓到食物，不然就得饿肚子了。在另一边，也住着羚羊一家，每天一大早，羚羊妈妈就叫着，孩子们快起来跑步，我们只有跑得更快，才不会成为别人的食物啊！说到这里，我们可能要为羚羊们庆幸：那时的羚羊们多幸运啊！仅仅只要逃避老虎、狮子们就可以了；说到这里，我们不禁又要为今天所有的野生动物们叹口气了：你们今天要防的不是动物，而是人类啊！

是啊，从生命和生存的关系上看，人类成了一切动物的天敌。好多时候，在我们的餐桌上，“天上飞的除了飞机，地上长腿的除了板凳”，什么山珍野味，好多人巴不得一概将它煲或炖送进口中。马丁·路德金在三十多年前就提出过警告：我们现在面对这个事实——明天已经在今天出现，确有“太迟”这回事，在无数文明的白骨上刻有这样可悲的字“太迟了”。如果我们不动手，肯定会被扯进时间的黑暗走廊里，那个黑廊是为拥有权势而无同情心，拥有才能而无道德，拥有力量而无眼光的人而没有的地方。”

我愿把这段话作为此次国旗下讲话的结尾。我的良师益友

各位老师、各位同学：

我酷爱读书，古今中外各类书籍我都读。我深深体会到读书的无穷乐趣。书籍不愧为我的良师益友。

书会把我带到遥远的古代，也会把我带到美好的未来。使我们看到祖先钻木取火的情景，也使我们看到二十一世纪的宇宙飞船和月球基地。我会随着书来到天上，在太空中遨游，在其它星球上散步；也会随着它来到地下，看到地层里各种丰富的矿藏资源，它也能把我带到海底，了解海洋中的各种生物，书还能把我带回陆地，看到陆地上的各种飞禽走兽，看到遥远的北极风光，看到火山爆发的雄伟奇观。

从书中我知道了世界上的许许多多的名胜古迹：中国的长城、埃及的金字塔、日本的富士山、法国的埃菲尔铁塔、意大利的水城威尼斯。

书籍还带我到祖国各地做了免费的旅行，登上了世界之巅——珠穆朗玛峰；欣赏了山明水秀的桂林，水平如镜的杭州西湖，气魄宏伟的山东泰山，看到了长江、黄河的发源地、色彩绚丽的气星岩、终年积雪 的长白山。

阅读书籍丰富了我的生活，增长了我的见识，它是我的良师益友。大家也来试试，你也会受益无穷的。

学“神舟”，创科技

同学们: 大家好,十二月份我们要开展一系列小学生科技节活动,如手抄报、黑板报、制作小制作等，希望大家积极参与。今天我给大家讲讲神舟6号的知识。2005年10月12日我国成功发射了神州6号载人飞船,飞船在环绕地球飞行14圈后在内蒙古胜利着陆。这标志着标志着中国人在攀登世界科技高峰的征程上又迈出了具有重大历史意义的一步，是中华民族对人类文明进步作出的又一巨大贡献，所有中华儿女无不为此感到无比骄傲和自豪!神舟6号与神舟5号相比，它进行了110余项技术改进。神舟 6号飞船总长8米多，飞船轨道舱航天员有效空间约为9立方米，航天员可以较为自如地转身，做各种操作。经过多年艰苦的努力，研究人员先后攻克了13项系统级关键技术难题，突破了一大批具有自主知识产权的核心技术，包括：“载人飞船返回控制技术”，“飞船返回舱气动外形设计”等等。成功发射和安全着陆，同学们，神舟 6号载人飞船航天飞行取得圆满成功，激发了我们的爱国主义热情，更体会到我们小学生身负的责任感和使命感，我们要从小树立崇高理想，刻苦学习，拼搏上进，发挥“神舟”精神，努力攀登科技高峰，将来用自己所学的知识报效祖国，为祖国航天事业的发展服务，为祖国的繁荣富强和中华民族的伟大复兴贡献自己的力量!

把微笑献给自己

各位老师、各位同学：

今天，老师送给你们一份迟到的节日礼物——自己的微笑。曾经有一天，一个愁眉苦脸的男孩来到老师面前，伤感地说：“我是一个学习成绩不好，又没有人爱的孩子，活着可真没意思！”老师送给他一块石头，说：“明天早上，你拿这块石头到集市上去卖，但不是‘真卖’。无论别人出多少钱，都不能卖。”第二天，男孩蹲在市场的一个角落，面前摆着那块石头的价钱，果然有人向他打听那块石头，而且价钱愈出愈高。回来后，男孩兴奋地向老师报告，老师笑了笑，要他明天拿着石头再到黄金市场上卖。在黄金市场，竟有人喊出比昨天高十倍的价钱要买那块石头。后来男孩把石头拿到宝石市场上去展示。结果，石头的身价较昨天又涨了十倍，由于男孩怎么也不卖，这块普通的石头竟被人传为”稀世珍宝”。为什么会这样呢？老师说：“一块不起眼的石头，之所以被人说成稀世珍宝，是由于你的珍惜提升了它的价值。生命的价值就像这块石头一样，在不同的环境下就会有不同的意义。不管是谁，只要看重自己，自尊自爱，生命就有了意义，就有了价值。”从此，男孩的脸上常常充满灿烂的笑容。同学们，当每天太阳升起的时候，当我们把微笑献给身边每一个人的时候，一定也要把自己最自然、最真诚、最美丽的微笑留给自己。只有这样，你才会发现，大家是那么的爱你，自己是那么的可爱，生活的每一天是那么的美好！

要节约用水

水，天上、地下、江湖海里都有。对于节约用水，同学们总觉得不如节节约别的东西那么重要。有的同学开水龙头、洗脚、洗毛笔，有同学一喝开水，而是嘴对着水龙头喝自来水，水声哗哗，一点也不心疼。

虽然每人每天有三升水就能维持生活，但实际上城镇居民每人每天做饭、洗衣服、洗菜„„样样离不开水,耗水多达几百升。除此之外，种地和工业生产离不开水。如：炼钢、轧刚需要水冷却；纺纱织布车间为了保持一定温度和湿度需要用水调节；建筑施工离不开水；造纸、发电„„衣食住行，哪一样能离得开水呢？

人几天不吃饭可以活下去几天不喝水却不行。人类要生存就离不掉水，可见节约用水是何等的重要。

那我们每天用的自来水是怎么来的呢？是自来水厂的工人叔叔将江河水或地下水引进工厂，把水放在沉淀池，加入药物消毒杀菌，除掉有害万分和杂质，这样道道把关，地下还埋了许多管子。这些管子是一根根结起来的，它是许多水厂工人叔叔日夜辛勤劳动的成果。当我们拧开水龙头的时候，就应该想到，流出来的水里面包含着多少工人叔叔的辛勤劳动啊！

同学们，我们是国家的小主人，从小就要养成节约用水的好思想、好习惯。不管是在学校还是在校外，都要注意节约用水。我们要以实际行动做一个节约用水的好孩子。

第三篇：061团支部第一学期工作总结

第一学期工作总结

——06数本1团支部

时光悄然流逝，2008——2009学的上半学年已经接近尾声，在这半学年里我们06数本（1）团支部经历了风风雨雨，同学们艰苦奋斗、顽强拼搏。无论过去的成功或是失败都在时光大道上留下了他们深深的足迹。在这深深的足迹里面包含了许许多多不平凡的故事。

金秋九月，秋风送爽。就在我们踏进大三的时候，我们06数本（1）团支部迎来了14副新面孔，他们脸带自豪和对未来充满信心的出现在我们的面前。他们来自湛江师范学院基础教育学院，他们的到来为我们团支部增添了不少新鲜的血液与激情，也为我们团支部增添了新的可以团结的力量。

该学期，本团支部发展迅猛，共有4名正式党员和4名预备党员，新一批被推荐的优秀团员共有14名，已经通过推优的一共有24名，新一期入党积极分子有7名，申请入党2名，确认党员发展对象作为入党培养对象有2名。以上数据显示了我支部的不断强大。

9月4日，本支部召开支部会议，本着“公平、公正、公开”的原则推选出新一任团支书，团支书为我支部带来了先进的新思想，带领着全体成员不断进步。

一、在思想政治教育方面

团支部以报刊、杂志等形式对团员们进行思想政治教育和自我教育。深入贯彻学习共青团第十六次全国代表大会会议精神，继续组织青年认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。团员们的世界观、人生观、价值观都得到了很大的提高。

二、在组织建设方面

我团支部严格按照上级团组织的要求，努力做到按时缴纳团费、团籍注册、积极配合党支部和团委的工作等。我们还出色的开展了别开生面而又有意义的团日活动。该次团日活动以“隐患险于明火，防范胜于救灾”为主题。活动背景是“5.12”地震过后的救灾工作中我们要重视对大中小学生进行安全教育。活动的特色是模拟地震逃生演习。通过该次团日活动，同学们对如何面对处理突发灾害事件有了深入的认识，同学们的安全应急意识和安全防范意识得到了极大的提 高，同时也了解到我校在校大学生的安全知识水平还不能令人满意，我校的安全隐患还是比较多的。我们的团日活动开展得有声有色，那是支部成员们的充分准备和积极配合的结果。一份耕耘，一分收获，我们的团日活动被评为“优秀”活动。

三、在素质教育和校园文化方面

我支部与其他支部进行了一次篮球竞技，竞技结果并不重要，重要的是通过比赛，本与其他支部得到了交流，彼此间的更加熟悉，同时认识到自己的不足之处。另外本支部在学院运动会和校运会上均取得了不错的成绩。同学们积极参加各种竞赛，所获奖项颇丰。同时我支部还组织团员青年参与无偿献血、清扫草坪和“小红帽”等有意义的活动，得到了老师的好评。

12月12日，本支部在教一102课室举行了学期总结大会，团支书对全体支部成员汇报工作。会议过程中同学们各抒己见，介绍自己在学习、工作、生活等方面的心得，同学们相互了解，关系更为融洽了。

好的方面是应该肯定的，但不足之处我们也不能忽视。本学期我们也暴露了一些问题。新学期我们迎来了14名新成员，他们初来乍到，对校园、同学、生活和学习还不能够很快的适应，所以在一些集体活动过程中表现得还不是很积极，这是有待解决的，相信他们很快融入到我们的团体中去。另外，我们在团支部组织建设方面的也是不能令人十分满意的。本学期我支部共有7名党员发展对象，但在确认党员发展对象作为入党培养对象过程中，只有2名同学通过了考验作为新一期的入党培养对象。通过率是十分低的，一方面是同学们的专业成绩不够理想，另一方面是群众基础还不够坚固。希望同学们努力学习专业文化基础知识，积极稳固群众基础，努力处理好同学间的关系。

无论过去的道路是平坦或是坎坷，成功或是失败，同学们的艰苦奋斗、顽强拼搏都会在时光大道上留下他们深深的足迹，足迹中萦绕着同学们的精神，激励着同学们继续努力。

相信在同学们的共同努力下，本支部将变得更加强大，更富有凝聚力。

2008年12月13日

第四篇：061托克托、盘山定员定岗情况（范文）

SC-61

大唐国际盘山、托克托

发电有限责任公司机构设置定员、定岗情况

生产准备部 二○○四年三月十九日

内蒙古大唐托克托发电有限责任公司

机构设置定员、定岗情况

内蒙古大唐托克托发电有限责任公司于1995年11月在呼和浩特市组建成立。公司资本金由北京大唐发电股份有限公司、北京国际电力开发投资公司和内蒙古蒙电华能热电股份有限公司三家股东分别以60％、25％、15％的比例出资注入。

一、公司运营模式、机构设置及定员情况

公司实行在董事会领导下的总经理负责制，负责托克托火电项目的建设、运营及债务偿还。公司董事会由12人组成，监事会由4人组成。生产系统主要负责公司生产设备的点检定修管理工作；负责热工、继电保护和通讯、远动设备的维护、检修工作；负责集控运行、化学运行监督工作；对于主设备日常维护，输煤、除灰系统运行、维护工作实行外委，主设备设备大小修进行招投标。

公司机构设置本着精干、高效、务实的原则，下设10个部门，定员279人（含二期生产定员60人），分别为：企业策划部9人、设备部97人、物资供应部7人、发电部144人、财务部9人、人力资源部6人、政治工作部2人、安全监察部6人、粉煤灰综合利用办公室8人及扩建工程处29人。

二、外委项目部机构设置及定员 ㈠、天津电建项目部

负责全厂汽机、电气、锅炉、化学日常维护和检修工作，（不包括大小修工作）主要包括：#

1、2机组主机及其附属系统（包括汽机、电气、锅炉、热控、土建等五个专业所辖设备）及厂内所有公用系统（包括燃料供应系统、除灰系统、化学水处理系统、工业废水处理系统、生活污水处理系统、循环水处理系统、综合给排水系统、制氢系统、循环水泵房、仪用及厂用空压机室、冷却塔、启动锅炉房、烟囱、500KV升压站以及全厂地下管网、综合管架等设备、管道、建构筑物）。

机构设置及定员按照98火电厂定员标准：设六队二室定员192人。

办公室5人； 体系管理办公室4；

电热队36人，（电气正式工8人、临时工8人；热工正式工10人、临时工10人）；

供电队15人（电气正式工2人、临时工13人）； 汽机队34（正式工26人、临时工8人）； 锅炉队37（正式工19人、临时工18人）；

保缮队41（外委，实行合同管理，按2台机组配置40人）； 燃料队20（正式工

12、临时工8人）。㈡、下电项目部

负责除灰、输煤、启动锅炉、燃油系统的运行工作，包括煤场、灰场的管理工作。项目部生产工作受托电发电部统一指挥，人员管理受托电监督。2001年与托电签订合同，2002年4月启动炉人员到位，同年6月全部人员到位，统一安排于盘电培训学习。2002年8月份开始在托电发电部专工配合下进行规程、系统图编写。机构设置及定员：项目部下设三班一室，现定员120人。办公室8人；

生产工人定员112名，其中：运行班输煤、除灰运行75人，油库5人；启动炉班15人；推煤机班7人，灰场、煤场管理等10人。

三、多种经营模式及定员情况

1、多种经营运营模式

云发公司由全厂职工集资组建，成立有限责任公司，托电工会主席任董事长，全体中层干部担任股东，其他职工依次挂靠，人均集资十万元左右，为了便于汇集资金，相应成立一个与云发公司级别平行的云龙投资公司，按照公司法，开展日常业务。云发公司有正式员工6人，其他企业工114人，临时工322人左右，全部依法交纳职工三项保险，企业工与临时工交纳三保金的基数高低不同，由云发公司统一掌握。

由北京大唐公司牵头分别成立与云发公司平行的三个公司 云龙投资公司：负责筹集集资款

国能公司：配合电解铝厂投资建设７×300MW火电项目，三方筹资（大唐、托电、社会）股本金20%。

金隆公司：前期由公司出资在厂区东南方向投资开发一个2.8km2 的自治区级的开发区，政府用税金冲抵企业股本金，正式运营后公司收管理费（水、暖、电），地方政府收税金。

其他

同发宾馆：由北京大唐三个多经公司（同方、旭日、同盛）共同投资兴建，委托云发公司代管，由云发公司的一名副总经理担任同发宾馆的经理，每年向投资方上缴100万元利润。

2、云发公司职责

负责全公司日常文明生产，厂区、生活区消防、保安工作；负责企业工、临时用工管理；负责公司生活后勤、物资采购、物业管理、运输管理，供水管理、粉煤灰运输管理工作；负责承担主业相关生产辅助系统部分生产管理工作和职能部室的相关辅助工作。

3、云发公司机构设置和定员情况

公司定员422人，其中托电正式员工6人，云发企业工114人，临时工322人。

云发公司下设4个科室，6个分公司，3个心分别是： 4个科室：办公室（企业工7人，临时工3人）、生产计划科（考虑7人，实际5人），财务科（企业工7人，临时工3人）、政工科（企业工3人）；

6个分公司：

供水公司（包给地方）定员42人，有6名管理人员； 物资公司定员21人（企业工15人，临时工6人）；

物业公司定员240人，其中维修、维护队23人，温室大蓬4人，保洁队110人，消防、保安队100人，通讯3人（云发公司区域通讯线路、设备维护）；

招待所定员120人。同发宾馆定员25人。运输公司定员43人。（运行班车6辆，小车32辆）

3个中心：文化中心定员9人（其中企业工3人，临时工6人）、文档中心定员22个人、劳务中心定员100人。

天津大唐盘山发电有限责任公司

机构设置定员、定岗情况

天津大唐盘山发电有限责任公司由北京大唐发电股份有限公司和天津津能投资公司共同出资组建，出资比例分别为75%和25%。注册资本金11.04亿元人民币。工程总投资54亿元人民币。建设规模为两台600兆瓦亚临界燃煤汽轮机组。

一、公司运营模式、机构设置及定员情况

盘山发电有限责任公司完全按照新厂新制的管理模式。生产系统主要负责公司生产设备的点检定修管理工作；负责热工、继电保护和通讯、远动设备的维护、检修工作；负责集控运行、化学运行监督工作；对于主设备日常维护，输煤、除灰系统运行、维护工作实行外委，主设备设备大小修进行招投标。

公司本着精简，高效的原则设立部门机构。下设七部一室，公司定员199人。企业管理策划部

7、劳动人事部8（政治工作部与其合属办公）、财务审计部

9、计划供应部

14、安全检察部

4、发电部86、设备工程部65、粉煤灰综合利用办公室2人。公司总定员为199人。盘山发电有限责任公司，现有正式员工201人，除管理岗位、集控运行、化学运行、热工、电气保护以及各个职能部门由公司正式人员全面负责外，其它，如除灰检修及运行，输煤检修及运行，以及全厂主设备的日常维护和检修及服务性工作，委托盘电同力公司及有关的发电厂运行、维护单位或雇佣临时工来完成。

二、外委项目部机构设置及定员 ㈠、陡河电厂项目部

负责负责汽机、电气、锅炉、化学和220KV站开关、刀闸、厂前区等设备及系统的维护，负责所辖区域内的暖通等工作；负责主厂房以前的综合管廊架及上面所辖的设备；负责全公司范围内日常维护的金属检验工作（金属部件出、入库检验及大小修项目除外）。

定员机构设置及定员按照98火电厂定员标准：机构设一室五班定员119人，其中正式工104人，临时工15人。

办公室定员15人，经理1人，书记兼总工程师1人，副经理2人，事务员1人；化水（含水源地）专工1人，汽机主管2人，锅炉主管2人，安全主管1人，电气主管2人，综合办3人。

检修维护队定员104人：其中正式工89人，临时工15人。锅炉一班（本体）16人，锅炉二班（转机）14人；汽机一班（本体）12人，汽机二班（辅机）12人；电气一次班10人，电气二次班10人；化水班8人；综合班5人（临时工15人）；仓库管理2人。

㈡、下电项目部

负责输煤、燃油、除灰、除渣、石子煤等系统的运行及维护；负责取水泵房、启动锅炉的运行及维护，负责所辖区域内的暖通等工作；负责主厂房以后的综合管廊架及上面所辖的设备。

机构设置及定员：项目部下设三班一室，现定员156人。办公室9人，经理1人，书记兼运行副经理1人，检修副经理1人，事务员1人，综合高级主管1人，安全专工1人，运行专工1人，检修电气专工1人，机务专工1人。班组定员147人：其中，运行定员97人（输煤60人，除灰30人，水源地7人）；检修定员50人（电气班10人，程控班10人，输煤机械班16人，除灰机械半14人）。

三、多种经营模式及定员情况

1、同力公司运营模式

同力公司（主要经营粉煤灰）由大唐同方公司（75%）、托电（5%）、盘电职工（20%）共同出资组建，成立有限责任公司，大唐同方公司代表任董事长，盘电总经理助理兼同力公司总经理，股东包括发电公司领导、中层干部、公司员工，其他职工依次挂靠，人均集资额度因进入公司的不同阶段而有所区别，公司第一批37人人均集资37000元万元左右，后来157人人均集资18000元，年均分红1万元。同力公司下挂一个粉煤灰综合利用办公室，一个旭日检修公司，检修公司人均集资16900元，年均分红9000元左右。同力公司有正式员工2人，其他企业工40人，临时工65人，保洁、绿化40人（包给蓟县绿化公司），消防、保安110人。全部依法交纳职工三项保险，企业工与临时工交纳三保金的基数高低不同，由同力公司统一掌握。

2、同力公司职责

负责全公司日常文明生产，厂区、生活区消防、保安工作；负责企业工、临时用工管理；负责公司生活后勤、物资库房、建筑修缮、粉煤灰管理工作；负责承担主业相关生产辅助系统部分生产运行、检修工作和职能部室的相关辅助工作。

3、同力公司机构设置和定员情况 公司定员255人，其中盘电正式员工2人（总经理、其中一个副经理），同力企业工40人，临时工213人。

机构设置

办公室、粉煤灰综合利用办公室、旭日检修公司、通讯维护班，食堂、卫生所、文体中心、保洁绿化。（保安消防，职责在安监部，人员管理在同力公司）

定员、定岗

人员录用原则：企业工能干的，基本不外聘。

⑴、办公室：定员6人，其中主任1人（兼管劳资），秘书1人，财务4人（含社保1人）。

⑵、粉煤灰综合利用办公室：定员9人，装卸管理1人，车辆管理1人，汽车衡管理1人，汽车衡值班6人（2×3）。

⑶、库房管理：定员8人，管理5人，搬运3人。

⑷、通讯系统运行、维护：定员9人，话务员3人，维护管理2人，维修3人。（设备部专工，带两个人，再配3个临时工）

⑸、食堂：定员17人，管理2人，操作员15人。⑹、招待所：定员14人，管理2人，清洁服务12人。⑺、卫生所：定员2人（外聘）。

⑻、文体中心：定员10人，管理2人，清洁、维护8人。⑼、化学运行：定员23人，实验3人，运行20人（4×5人）。⑽、进厂煤辅助管理：定员7人，化验3人，取样4人。⑾、保洁、绿化：定员40人。⑿、保安、消防：定员110人。

⒀、旭日检修公司：无定员（进行检修工程转包给陡电、下花园检修项目部）。

生产准备部 二○○四年三月十九日

第五篇：061劳动合同与人事档案管理办法(修改)

北京永泰房地产开发有限责任公司人力资源部.劳动合同与人事档案管理办法

劳动合同、劳务协议与人事档案管理办法

第一章总则

第一条为规范公司的劳动用工管理，保护劳动关系双方的合法权益，在遵守《劳动法》及其他相关法律、法规的前提下，结合公司实际情况制定本管理规定。

第二条适用范围：本规定适用于公司全体员工。

第三条主管部门：公司人力资源部为劳动用工管理的职能部门，负责员工劳动合同、劳务协议的签订、人事档案的管理，以及处理和解决有关劳动纠纷、劳动争议等。

第二章劳动合同管理

第四条合同或协议的签订

一、公司遵循合法、自愿、协商一致的原则与招聘录用的员工签订劳动合同或劳务协议。

二、公司员工所签劳动合同或劳务协议的主体为北京永泰房地产开发有限责任公司，由人力资源部组织实施。

三、试用期内双方签订劳务协议，待转正式后，公司与员工签订劳动合同。

四、与公司签订劳动合同的员工须提供与原位解除劳动关系的证明（原件）和社保关系转移相关材料或在入职前未与任何单位建立劳动关系，否则签订劳务协议，并按公司要求出具书面声明。

五、公司与员工协商一致签订劳动合同或劳务协议，双方的权利、义务、责任等内容在合同、协议中具体规定。

六、签订劳动合同或劳务协议的期限原则上为1至2年，视公司具体情况而定；重要岗位及公司出资培训人员的劳动合同或劳务协议期限为2至5年。

七、劳动合同或劳务协议一经签订即发生法律效力，非经双方协商或法律规定程序不得擅自变更和解除合同或协议关系。

八、公司新入职员工试用期计入劳动合同或劳务协议期限。

九、对集团派驻北京永泰房地产开发有限责任公司工作的人员，其劳动合同的签订和管理，由集团人力资源中心负责。

第五条合同或协议的变更和解除

第1页，共5页

一、劳动合同或劳务协议签订后，经双方协商一致或发生重大情势变化（依据的法律、法规及规定发生变化；依据的管理情况发生变化等）或符合同、协议中规定的条件，可以变更劳动合同、协议内容或解除关系。

二、变更和解除劳动合同或劳务协议关系须在符合合同或协议约定或法律规定的前提下，经双方协商一致，方可变更和解除关系，否则应承担相应的责任和赔偿由此给对方造成的损失。

三、试用期内，公司可随时解除劳务协议关系；员工也可要求解除劳务协议关系，但须提前7天提出，以便办理相应的离职和工作交接手续。

四、员工转正后，要求解除劳动合同的一方应提前30天提出，经双方协商一致可以解除劳动合同。

五、有下列情形之一者，公司可以解除劳动合同或劳务协议

（一）试用期内被证明不符合聘用条件者；

（二）违反公司规章制度，造成恶劣影响或给公司造成重大损失者；

（三）徇私舞弊、以权谋私，造成恶劣影响或给公司造成重大损失者；

（四）无法胜任现任岗位经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作者；

（五）受到刑事处罚者；

（六）劳动合同、劳务协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同、协议无法履行，经双方协商不能变更原合同、协议的；

（七）公司经营状况、经营方向或内部机构、编制等发生变化，经协商对方不同意变更部分合同、协议内容并拒绝接受合理安排的；

（八）其他法定事由或公司规定的其他事由。

第六条合同或协议的终止

一、合同或协议期满或符合合同、协议中约定的终止条件，劳动合同或劳务协议关系自然终止。

二、合同或协议期满须续签的，由人力资源部于合同或协议期满前30天书面通知对方，经双方协商一致后，办理续签手续。任何一方不同意续签的，合同或协议期满即行终止。

第七条劳动争议的处理

一、在符合法律规范的前提下，劳动争议和劳务纠纷的处理应本着友好协商、及

时处理的原则，按照合同或协议中的约定和有关法律规定执行。

二、劳动争议及劳务纠纷处理的具体事务，由公司人力资源部负责，相关部门配合办理。

第八条注意事项

一、公司在签订劳动合同或劳务协议时，应针对重要岗位、机密岗位等可能接触到商业秘密、技术秘密的加签保密条款。

二、员工在职期间及离职后应遵守职业道德，严格执行保密条款的规定，禁止泄露或非法使用与公司有关的商业和技术秘密等。

三、员工因违反合同或协议中保密条款的规定给公司造成损失的，应负责全部经济赔偿，并承担相应的法律后果。

第三章人事档案管理

第九条人事档案的管理范围和管理职责

一、管理范围：本公司所有员工（含临时用工）。

二、管理职责：

（一）收集和整理员工档案材料并及时归档。

（二）办理员工档案的查询、借阅和流转手续。

（三）为相关部门提供员工个人基本信息。

（四）做好员工人事档案的保密和保护工作。

第十条人事档案的分类及内容

一、人事档案的分类

一类为：招聘录用员工人事资料档案。

二类为：招聘录用员工个人永久性人事档案。

二、人事资料档案

（一）员工人事资料档案包括：

1．个人简历、照片、学历证书、各类专业技术职称证书和执业资格证书的复印件。

2．招聘面试表、体检表、转正考核审批表等。

3．职务任免及岗位调迁等文件资料。

4．劳动合同或劳务协议、担保书、个人参加社保相关资料。

5．其他存档的资料。

（二）个人永久性人事档案：是指由员工在原单位或人才中心存放，可转入公司集体存档户委托存档的档案资料。

第十一条人事档案的保管

一、人事档案资料的收集、整理

（一）认真鉴别存档的材料的真伪，保证材料的真实性。

（二）公司对员工进行考察、考核、培训、奖惩等形成的材料应及时收集、整理、归档立卷，保持档案的完整性。

（三）按照安全、保密原则，对人事档案进行严格保管，谨防遗失、泄密。

二、人事档案的收存

（一）员工人事资料档案由人力资源部负责收存。

（二）公司依据自愿原则，办理员工个人永久性人事档案转移，由人力资源部负责将个人永久性人事档案存入公司在北京人才开立的集体户头，统一办理存档手续，并交纳管理费用。

三、人事档案的查询

（一）在未经批准和许可的情况下，公司员工无权查询本人或他人档案。

（二）因工作需要须查询员工档案的，应向人力资源部提出申请，经上级领导批准同意并办理登记手续后，方可查询员工档案。

（三）部门经理仅限于查询本部门员工的人事资料档案；副总经理（含）以上人员仅限于借阅、查询分管部门员工的人事资料档案；总经理可随时借阅、查询公司所属员工的人事资料档案。

（四）属下列情形之一者，由员工本人提出申请，经人力资源核实并办理登记手续后，方由人力资源部查询本人档案，1．子女升学、参军、参加工作等须了解其父母情况提供政审材料的；

2．参加执业资格、技术职称等级和其他专业考试等，需提供本人材料的；

3．其他需提供本人证明材料的特殊事项。

（五）查询员工档案的人员，应严格遵守保密制度，不得擅自泄露和向外公布档案内容。若有违反，视情节严重给予警告或处分。

（六）查询人事档案者，应确保档案完好，严禁涂改、圈划、抽取、撤换，一经

发现严肃处理。

（七）严格履行查询登记手续，并按期归还。

第十二条人事档案的转移

（一）员工在集团内部调动需转移的人事档案的，由人力资源部负责按规定期限办理档案转移手续，并进行登记。

（二）员工调离、辞职、辞退等解除劳动关系时，由人力资源部负责按规定期限办理调出手续。若因员工个人原因未在规定期限内办理完毕，公司将其档案退回街道，所产生的一切后果由员工本人承担。

第四章附则

第十三条本规定未尽事宜，在实际执行过程中修订、补充和完善。

第十四条本规定由人力资源部负责解释，自批准发布之日起执行。