第一篇：做到五个强化构建平安乡镇
做到五个强化构建平安乡镇
化成镇位居巴州区东北部，距巴中中心城区19公里，辖18个行政村，2个居委会，有各类生产经营单位30余家、营运车辆90余辆、客运船只55艘，有市级旅游风景区化湖公园。近年来，化成镇党委、政府牢固树立“抓安全就是抓发展，抓安全就是保民生，抓安全就是保稳定”的工作理念。狠抓机制构建、队伍建设、投入保障、宣传教育、日常监管等工作的落实，夯实了安全基层基础，有效保障了人民群众生命财产安全，促进了经济社会快速发展。
一、强化体制机制建设，构建安全生产新格局
一是严格落实党政一把手负总责、“一岗双责”、企业主体责任、岗位责任等安全生产责任制度，逐级签订《安全生产目标责任书》，全面落实安全生产责任；二是健全组织机构，成立了安委会、安全工作领导小组，组建了安监办、安监执法中队。各村（居）委会成立了安全生产领导小组，设立了安全信息员，形成了横向到边、纵向到底的安全监管网络；三是建立联动机制，形成整治合力。定期组织安监办、船管站、公安派出所等单位开展安全生产大检查，采取隐患公示、挂牌督办的方式整治安全隐患。
二、强化队伍建设，提高监管服务水平
以提高安全监管职能部门保障能力为抓手，大力加强安全工作监管队伍素质建设，不断提升安全监管的指导能力和服务能力。一是采取党政领导逢会必讲安全，遇事必抓安全，强化全镇机关干部的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，积极掌握安全生产工作的主动权；二是精心挑选5名懂业务、会管理、责任心强、有经验的同志充实安监队伍，强化监管力量；三是采取走出去、请进来和专题讲座等形式加大培训力度，着力提高安监工作人员的能力和素质。
三、强化安全投入，增强安全保障能力
一是强化设备、设施保障，为镇安办配备了摩托车、电脑、数码相机、雨衣、水鞋等工作装备；二是场镇安装了天网监控系统工程；三是积极争取区交通运输局建立了水上营运船只GPS定位监控系统；四是整合各单位的资源和资金，购置配备了240余件抢险应急求援物资，建立了安全生产应急救援物资储备库。
四、强化重难点整治，有效杜绝安全事故
一是针对街道、村的治安、消防等安全问题，建立了安全联防责任制，落实责任人实行院户联防轮流值班；二是成立镇船管站，采取“七定”（即定船、定员、定渡口、定航线、定客额、定干部监管、定安全监管员）和成立驾长协会等形式，把水上安全监管和行业自我约束管理有机结合，切实加强了行业自律和管理；三是对各烟花爆竹经营门市严格许可，实行定点销售、定量储存、全额配送、统一管理，全面规范了烟花爆竹销售店的安全条件，对烟花爆竹实现了规范管理。
五、强化宣传教育和培训，提升全民安全意识
一是镇党委、政府坚持年初安全生产专题会、半年形势分析会、年终总结会，专题研究部署安全生产工作，并做到逢会必讲安全，每天必查安全；二是坚持安委会成员单位会商会、每月形势分析会、季度情况汇报会，定期通报情况、落实工作措施；三是坚持建筑施工、水上运输、道路客运等行业每月召开一次安全生产例会，通报违章违规行为，学习法律法规及有关安全知识；四是利用《行政效能便民服务卡》、网站、板报、标语、宣传栏、电子显示屏等宣传工具，大力宣传安全法律法规和安全知识，有效提升了全民安全意识。
第二篇：强化安全管理 构建平安矿山
强化安全理念
构建平安矿山
红旗煤矿是具有37年开采历史的老矿井，年设计生产能力15万吨，煤层赋存条件复杂，断层构造多，战线长，岗位多，顶板压力大，给安全生产增加了很大的难度，如何做好安全管理工作，确保职工的生命和财产安全成为我矿长期以来的重要课题。近段时间来，随着“煤矿安全生产隐患排查治理专项行动”和“安全整治重点监察活动”的开展，我们认真贯彻落实上级安全工作会议及有关文件精神，紧紧围绕安全工作，严格按照矿长张传民同志提出的“提高境界，严细管理，确保安全，系统推进”的十六字工作要求，紧紧扭住创建“本质安全型”矿井主线，不断强化现场管理，加强“双基”建设，突出安全专项整治，全面推动了矿井安全工作的稳定发展。
红旗煤矿装饰一新的办公大楼楼前悬挂着一幅伟人的题词：发展才是硬道理。的确，我矿在经历了37个春夏秋冬，沐浴了风雨霜雪之后依然奋发昂扬、蒸蒸日上；依然日新月异地发生着变化，在突飞猛进中发展着。过去的矿山遍地煤炭、灰尘、垃圾，四处冒烟，而现在确是碧水蓝天、绿树成荫，鲜花、绿草、人造山相映成辉，新安设的文化长廊尤为壮观，地面全部硬化，环境更加美好，这一切都展示着矿山主人与时俱进的创新思想和精神风貌。
今年的汛期雨水比往年多，汛期非常紧张，在这种严峻的形势下，全省煤矿系统在安全生产隐患排查治理专项行动中又开展了为期63天的安全生产隐患整治活动，我矿结合实际，多措并举，确保了安全生产。安全是煤矿永恒的主题，观念形成意识，意识决定行动，为实现矿井安全发展，我矿进一步加大了安全宣传教育力度，培训对象实行了层次化，培训考核做到了严格化，培训方式实现了多样化，创新了安全培训思路，树立了安全技术业务知识改变一切的理念，把一流的管理水平、一流的教学设备、一流的教学质量、一流的师资队伍充实上来作为培训基础；实行了教考分离制度、教师奖惩制度、学员处罚制度，通过严格的制度，全方位对职工进行了培训，转变了干部职工的学习意识，从不愿学、要我学变成了我要学、我会学，从而创建了学习型企业，不断提高了职工的整体素质。
我矿定期出版的《企业安全文化宣传》得到了全矿干部职工的认可和维护，拓展了安全文化建设领域，把安全宣传从井上延伸至井下，延伸到区队，延伸到职工个人、家庭，把安全延伸到每个角落，用亲情化的理念教育，熏陶、感染、教育职工，提升了职工的安全意识，确实体现了尊重生命、珍惜生命、关爱生命的价值。
立足实际，加强职工的思想教育工作。通过黑板报、壁报栏、班前会、星期六安全活动、观看录像、事故分析、开展安全演讲、安全知识竞赛等形式，营造了浓厚的安全思想教育氛围。特别是近期，我们从六月份以来，加强了对职工的安全生产培训，班组长的业务培训，管理人员的素质培训（并对中层干部实行了季度述职、末位淘汰制度），充分利用每日一题、每周一课、每月一考核等灵活多样的学习形式鼓励职工勤奋学习，提高全矿干部职工的安全意识，增强了学习效果。另外，在此期间，我们组织开展了女职工、家属工下井“探亲”活动，让她们体验生活，以女人的柔情与爱心常吹安全枕边风、温暖矿工心，收到了潜移墨化的效果。
安全是煤炭企业的根基。为了实现矿井长治久安，红旗煤矿领导班子全面唱响“安全高于一切、安全重于一切、安全先于一切、安全影响一切”的发展理念，把提高执行力贯穿于安全管理的全过程，针对安全管理的实际，不断加强了矿井“一通三防”和“防治水”管理，加强了通风设施和巷道维修力度，降低了通风阻力，优化了通风网络，构建了防水设施，完善了排水系统，加强了工作面、掘进迎头的顶板管理，严格执行安全技术措施，用《采掘工作面作业规程》、《煤矿安全技术操作规程》、《煤矿安全规程》和岗位标准规范职工的作业行为。没有规矩不成方圆，在工作中违章现象时有发生，这种现象也一直困绕着安全生产，“三违”不除，矿无宁日。为强化反“三违”力度，我矿修改了安全风险抵押金制度，管理人员增加了风险金基数，如个人出现“三违”情况或在岗位范围内发生事故，不仅要扣掉风险金，还要进行经济处罚，而且要根据责任大小给予管理人员行政处理。同时矿长与各工区签订了“安全生产责任状”，进一步明确了各单位安全目标和职责，建立完善了目标责任制。安全科定期举办“三违”人员学习班，对严重“三违”人员实行了每月在安全例会上亮相检讨，并登亮相栏，让其“榜上有名”；对所涉及的管理人员实行了连带责任，一并处罚，让他们“丢面子”、“丢票子”，名利双失。对实现安全生产且无“三违”的班队实行了安全先进表率班队奖励制度，每月进行评选，现金奖励，以点带面，推动了遵章守纪的好风尚。通过这一举措达到了群防群治的效果，“三违”现象大大减少，有利促进了矿井的安全生产。
工程质量是安全的基础。近期，我矿以矿井质量标准化为突破口，推行了工程质量“终身制”。工程质量与工资挂钩，在生产过程中不具备安全生产条件的工程，一律实行先停后改制度。进入第三季度，我矿认真总结了前期工程质量管理工作的经验教训，调整了工作思路，提出只有创建精品工程，才是减少事故、打造本质安全型矿井的根本出路，为此，我们在全矿实行了“工程质量管理”，创建精品工程实现安全生产的结果，使我们深刻认识到，只有不断提高境界、完善标准、创新发展、适时用量化的生产环境制约和矫正人的不安全行为，及时消除物的不安全状态，逐步弥补管理上的缺陷才是实现安全生产的重要保证。因此，我们按照井上是花园、井下是工厂的思路，实施精品硐室、标准化巷道、采掘安全质量标准化工作面，对精品工程实行重奖，对不符合的工程实行重罚，坚持高标准、严要求，采取定期和不定期检查相结合，坚持安监员工程质量日查制度，使工程质量上台阶。安全是煤矿永恒的主题，是企业经济效益得以保证的基础，是矿区稳定的前提。煤矿生产的过程就是处理隐患的过程，隐患无时不在、无处不在，认真做好隐患排查工作，就能更好地提高现场的安全环境，改变现场的不安全状态，因此，我们近期推行了安全隐患A、B、C卡闭合管理模式。当查出安全隐患后，不能现场得以整改的，检查人填写A卡（包括：隐患内容、责任单位、责任人、限期整改时间等），下发隐患所在单位；整改落实单位接A卡后进行整改，整改完毕后，填写B卡交安全科，进行验收；安全科验收合格后填写C卡，交回调度室与A卡闭合。这样就形成了安全生产隐患排查、治理、验收一条龙系统，对持卡人员、单位哪一个出了问题都 要按照相关规定进行责任追究，确保了生产过程中产生的安全隐患能够及早发现，及时得到处理，保证了全矿安全生产。
由于我矿战线较长，分布的点多面广，环节复杂，提升运输成了我矿的薄弱环节。为保证提运安全，近期我们加大了安全投入，安装了各类闭锁保护装置，增加了提升安全设施，成功研制使用了主井、主暗井吊挂式防掉道撞车装置。采区下山、平巷运输全部完善了保险装置，并得以正常使用，有力的保证了我矿的提运安全。
为解决井下人员清点的问题，我们安装了KJ225人员定位系统，为矿井的安全生产按上了“千里眼”、“顺风耳”，实现了入井人员动态监测，此监测能够查询指定区域人员的位置，分布情况，对井下人员能够跟踪查询，为掌握井下作业人员工作情况提供了可靠的依据。
深入开展专项整治活动，以专项促多项，以点代面，狠抓了动态管理，在专项整治活动中，明确重点，紧紧抓住一通三防、防治水、项板管理、提升运输等关健环节，不定期进行组织检查，使生产过程中出现的不安全隐患及存在的问题及时得到处理，使现场违章指挥、违章作业的现象得到了有效的控制。进入第三季度，我们在开展安全生产隐患排查治理专项行动的同时，又开展了安全生产隐患专项行动“回头看”补课活动，在开展活动中，我们严格标准 要示，实行一级抓一级、层层抓落实，对失职、渎职行为有影响安全工作的人员严厉查处，追究责任。在活动中，对“三违”人员和出现事故的责任单位、管理人员、责任人加大处罚力度，实行双倍罚款，达到了“一人吃药，大家治病”的教育目的。实践证明，有效地开展专项整治活动，严格管理是实现安全生产的重要武器。
执行力是促进矿井持续发展的前提和保障。我矿各系统、各单位及时提高执行力，牢固树立钢性化的执行理念，接受任务不讲条件，落实工作不找借口，完成任务追求圆满，对工作任务定领导、定责任、定时限、定标准，确保各项指标落实到人，确保了各项工作都能够高效率、高质量完成。为推动我矿的安全发展，矿党政领导班子进一步完善了中层干部考核体系，强化责任追究，严格标准，推进了整体工作的转变。矿级领导干部率先做落实工作不折不扣的楷模，针对急、难、险、重的情况及时深入一线，亲临现场指挥，严格落实跟班带班制度，现场解决安全生产中的实际问题。在工作中按程序办事、按制度办事，切实做到有令则行，运转有序，使全矿上下形成了遵章守纪、锐意进取、干事创业的良好氛围。
安全工作永无止境，任重道远，只有夯实安全根基，不断拓宽思路，加大安全投入，才能实现本质安全型矿井，只有加强安全教育培训，严细管理，工作认真、始终如一，努力做到预防为主，才能实现安全生产，才能强化安全理念，创建平安矿山。
泰安市红旗煤矿 二00七年十一月十四日
第三篇：强化安全工作 构建平安校园（定稿）
强化学校综合治理 构建平安和谐校园
——万店镇中心学校2010-2011学学校安全自查报告
近年来，在区教育局、镇政府的正确领导下，在区教育局安全科、镇综治办的具体指导下，在中心学校的高度重视下，我镇各校认真贯彻落实中央和省、市关于加强社会治安综合治理工作的系列指示精神，以创建安全文明单位为载体，坚持一手抓教育，一手抓稳定，立足高起点、高标准、高要求，按照“着眼长远，统筹规划，分步实施，求真务实”的工作思路，全面落实社会治安综合治理的各项措施，在创平安校园方面进行了大量扎实细致的工作，取得了阶段性成绩。现将有关工作汇报如下：
一、领导重视，全员参与，群防群治，形成综合治理的大气候。
综治工作是关系到学校教学秩序，师生员工人身安全，国家和个人财产安全的一项重要工作，是全面贯彻教育方针，不断提高教育教学质量的重要保证。为了抓好这项工作，我们努力做到领导重视，全员参与，群防群治，以形成综合治理的大气候。
1、健全机构，形成有机的综合治理网络。
多年来，我镇学校综治网络一直在不断完善。尤其在今年“五三”国家、省、市、区维稳学校安全会议后，万店镇党委、政府对学校综治工作高度重视，于五月三日晚连夜召开了党委会议，专题研究全镇学校安全工作，成立了党政一把手挂帅的学校安全文明校园创建工作领导小组，由镇党委书记、镇长秦南平同志任组长，党委委员马少平同志等任副组长，公安、教育等单位的领导任组员，统一领导全镇学
制度，全天候全方位地进行立体、交叉式的巡逻检查，确保了校园平安。
2、广泛宣传，提高认识，形成声势浩大的舆论氛围。
要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。中心学校明确要求各学校政教处具体负责综治工作，要充分利用多种宣传阵地和宣传工具，广泛宣传综合治理，创建安全文明校园的重大意义、目标和任务，号召全体师生全员参与，群防群治，增强创安意识，营造创安氛围，形成强劲的综治气候。具体做法如下：
认真做好安全教育周工作。学校安全教育周以校园安全为主题，在安全教育周期间，学校组织学习安全教育工作文件，对校内外易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对性地扎实开展教育和防范工作。
开展丰富多彩的教育活动。对学生开展安全预防教育，增强学生安全意识，加强学生安全教育，使学生学会自我保护、自救、互救的常识和技能，也是我镇落实综治工作的一项重要内容。为此，各校每学期都要举行了消防、防震演习，通过消防演习，不仅增强了学生的消防意识，还使学生从“演习实战”中学会了使用消防器材、自救逃生、互救等技能。各校每学期还分别请法制副校长作了法制教育报告会；同时各校还举办了交通安全宣传展，请万店镇公安派出所警官来校为学生举行安全教育讲座和召开共青团、红领巾消防中队会等，使
教室、文明寝室、文明个人和“十星家庭”、“十无学校”的创建活动，定期评比，年终总结，表彰先进，鞭策后进，推广经验，使师生员工形成了良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，从而不断深化了校园综合治理的内涵。近年来，全镇各校无违法乱纪事例发生，还涌现出舍己救人、拾金不昧、勇扑火灾、济贫解困、捐款救灾等许多可歌可泣的感人事迹。
二、建章立制，科学运作，打造过硬队伍，构筑护校的铜墙铁璧
校园周边环境综合治理工作能否达到预期效果，依赖于规章制度的规范化建设，形成具有指导性、制约性和可操作性的管理体系，才能使综治工作不走过场，不流于形式，真正取得实效。
结合我镇各校综治工作的实际，我们制定了《值日领导、教师岗位职责》、《护校人员岗位职责》、《门卫值班人员岗位职责》、《治安保卫工作暂行规定》、《治保公约》、《学生宿舍管理规定》、《教学楼管理规定》、《24小时校园值班巡视制度》、《教师上候课制度》、《教师上、下课交接班制度》等一系列规章制度，明确职责，划清权限，奖惩分明。为了充分发挥各项制度的作用，各校综治领导小组实行了定期问责制，即定期组织相关人员就各项制度掌握的程度进行理论考查，定期组织工作专班对治保人员执行各项规章制度的情况进行考核，定期通报考查、考核的结果，强化职责，优化效果。发现治保人员玩忽职守，违反规章制度的，及时给予严肃处理，决不姑息、迁就。
学校门卫室保卫人员、寝室管理员、护校队是学校治安工作的主力军。他们的思想素质和业务素质的优劣，直接关系到学校治安的稳
有特殊情况须进入校园的，须经政教处审查批准，从而杜绝了社会上的小青年冒充学生混入校园。外来人员来访，须先联系，待门卫审核无误，在门卫处登记后方可入内。外来车辆严禁驶入校园，如有特殊情况须进入校园，经允许后在指定位置停放，不得进入教学区。来客如须进入学生寝室，须经宿舍管理员许可，并登记后，方可入内。除学校检查人员，维修人员外，男士一律不准进入女生宿舍，女士一律不准进入男生宿舍，盘查形迹可疑的人员，如携带大量物品出校园者须报告学校总务处经审查后方可离开。仅今年，就查处了3起学校公物不正当外漏现象，有力地保证了师生员工的人身安全和国家、个人的财产不受侵害。
2、强化校车管理,确保交通安全。
一是严禁社会上的报废车、无牌车、无证车、超载车上路载学生，与学生签订乘车上学安全协议书。每天放学和周日到校时都有值日领导、老师、万店公安派出所警官和警车在各校门口巡逻。二是各校校车必须按规定办理手续，定期搞好车检，确保车况完好。
3、强化安全基础设施建设，确保安全设备、器材到位。几年来，我们一直在不断添置安全设备、器材，光电子监控设备一项全镇四所学校就投入十多万元。“五三”维稳学校安全会议后，我镇又添置消防器材30个、狼牙棒16根、电警棍或橡皮棍16只、钢杈或木棒32根、增加摄像头4个。还对楼梯护栏等安全器材、设施进行了合理的布设，确保了按要求到位。
4、强化保卫职能，及时排查多种治安问题。
7、结对共建，确保安全。
学校综治工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极与派出所、学校所在居委会（村委会）、工商等部门通力合作，做好学校综治工作，取得了良好的教育效果。如我们与工商结对开展“校园维权”实践活动，每学期开展一次校园维权宣传活动，开展一次校园周边食品安全检查，开展一次对网吧、书屋等的清理，组织开展一次讲座，引导师生树立防范意识，抵制各类不良文化的侵害。
8、开展多层次的专项整治行动，以举办学习班等形式对违纪学生进行跟踪教育。
各学校要求，对违纪学生，班主任、年级、政教处、学校都要心中有数，实行违纪学生登记制度。几年来，各学校分别组织实施了“仪表整治周”、“交通安全周”、“远离网吧周”、“防盗安全周”、“文明守纪周”、“预防禽流感周”等多层次、高密度的专项整治行动，有力地打击了违纪学生的器张气焰，实现了校纪校风的根本好转。对违纪学生由年级、政教处、学生会组织开办学习班，进行思想教育，使学生认识到自己的错误，明确违纪可耻，守纪光荣，从而树立鲜明的荣辱观。对违纪情节严重的学生，经学校研究，给予相应的纪律处分，让其他学生引以为戒。学校还经常性地利用多种形式开展对“双差生”的帮教活动，培养他们树立正确的成人成材意识。几年来，各校已举办了多期再教育学习班，对多名违纪学生进行了集中学习改造，处分了严重违纪学生10余人。各校还确定了帮教对象。违纪严重的为重
学生中独生子女越来越多，独生子女在家庭中处于中心地位，往往受保护较多，缺乏生活历练，特别是留守学生大量增加，这些学生大多是由孩子家长托付给长辈照看，或托付给亲朋好友照看，有少数孩子甚至无人看管，在家监管空间存在漏洞。临时看护人只是在生活上加以照顾，很少在心理上进行沟通，学习上给予关注。没有良好的家庭教育环境，容易造成学生性格上的非健康状况，给学校综治工作埋下隐患。学生作为社会的弱势群体，多数自我保护意识和安全防范能力低，大大增加了学校综治工作的难度。
以上提出的问题还请各级领导继续予以关心并综合会诊，以期得到妥善的解决。
我们决心借此次区政协到万店调研学校综治工作的东风，励精图治，在进取中摸索，在摸索中进取，抓住机遇，迎接挑战，把我镇学校的综治工作推上一个新台阶，努力办好人民满意的教育。
万店镇中心学校
2011年6月
11213未成年人进入，对未成年人造成的危害。
3、学校的食堂是我校安全的关键，为了防止学生饮食中毒，我校食堂部门对饭菜进行48小时留样，以防发生食物中毒。
整改措施
双休放学继续安排班主任教师到校门口值班，保证学生的安全。
我们将继续加强以交通安全为重点的安全教育与管理，加强与家长的联系，形成教育合理，提高交通安全教育的实效性。继续加强食品卫生安全的教育与管理，继续加强流行性传染病的预防，定时进行校舍建筑的检查，及时排查存在的安全隐患，对破损东西学校将及时进行翻修。将安全工作做实，将安全隐患和安全事故消灭于萌芽状态，以维护我校正常的教育教学秩序，维护学生的利益。进一步明确责任，按照安全工作领导小组进行分工，打印上墙，各负其责，落实到人。
食堂安全一直管理的很严，严把食品采购、加工、饮食卫生三道关。米、油、面等坚持实施勤办，对肉、蔬菜实行定点采购，并对食堂采购原料、质量进行监督审核。加强食堂卫生常规管理，坚持做到“五个四”。原料变成品实行“四不制度”：不买、不收、不用、不吃腐烂、变质、过期的原料食物；成品食物存放实行“四隔离”：生与熟隔离，食物与杂物隔离，成品与半成品隔离，食物与天然水隔离；餐用具实行“四过关”：一清、二洗、三冲、四消毒；环境卫生实行“四定”：定人、定位、定时、定质；个人卫生做到“四勤”：勤洗手洗澡，勤理发剪指甲，勤洗衣服，勤换工作衣帽。每餐使用的餐具用高温消毒，采取相应的保洁措施，食堂、餐厅做到每天三扫，每周五进行一次彻底清洗，确保场地、餐厅、餐具等卫生洁净。
总的说来，学校无论是领导还是普通教师对安全工作重视程度较高，安全教育进行得比较扎实，安全措施也比较到位，我们在今后的工作中将继续努力，力求把安全工作做得尽善尽美。
万店中心学校
二O一二年三月二十二日
5164、环境安全。学校周边无非法经营的摊点。定期安排教师周边巡逻，校内24小时有师生巡逻。学校内外不存在典型性安全隐患。
5、食品卫生安全。学校食堂，具备有效卫生许可证。从业人员持有健康证、上岗证。校园商店环境卫生，达到了卫生部门提出的要求，不出售易燃易爆物品、管制刀具、仿真手枪、伪劣变质食品。食堂有健全的管理制度并张贴上墙。食堂大宗食品采购做到素要票证，所有操作人员能按程序进行操作，严格按照上级要求，进行食物留样管理，定期对食堂工作人员进行思想、业务培训。学校引用水源由万店自来水公司统一供应，水质较好，符合饮用水标准，各班级学校统一使用桶装矿泉水。
学校食堂，学生教室、寝室等公共场所结合季节时令特点，经常进行消毒，室内干燥、通风、明亮，较好预防了相关流行性疾病的传染。
6、活动安全。学校平时对体育器材正常进行检修，消除了安全隐患。学校在开展大型活动时对安全作专项安排，有活动方案及应急预案。
7、宿舍安全。配有2名专职管理员，配有消防器材，设有报警电话。安全出口畅通无阻。实行学生就寝点名制。
8、门卫管理。学校配备了品优、能吃苦的门卫人员3名，职责明确，实行24小时值班，对来客来访进行登记。配有对讲机、照明灯、消防器材、防暴器材。学校在校门口、教学楼东北角、学生寝室、食堂、办公楼分别安装视频监控设备，并加强监测、存盘管理。
9、实验室管理。有安全操作规程，制度上墙。配有消防器材。化学药品放置在有专门的专柜，配备了双锁，由双人保管，对危险化学药品的使用进行登记、签领。
(二)存在的问题及对策
1、交通安全始终是我校安全工作的难点，学校放学之后，教师无法管理学生，尽管教师反复教育学生遵守交通安全要求，但学生仍然有在公路上跑、穿、疯打等情况，极易造成安全事故。
2、对网吧管理要由政府牵头，采取强有力的措施，切实消除网吧随意允许未成年人进入，对未成年人造成的危害。
3、学校的食堂是我校安全的关键，为了防止学生饮食中毒，我校食堂部门
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第四篇：加强党性修养 做到“五个正确对待”
加强党性修养 陶冶思想情操 钟健能
在我们党的组织结构、国家政权结构以及全局工作中，县是一个十分关键的环节，起着承上启下、贯通左右的枢纽作用。作为县委书记，使命光荣，责任重大。人生有两大课题，就是改造客观世界和改造主观世界，这就是人们常说的做人与做事。做人靠什么？靠修养。做事靠什么？靠学习力。现在的领导干部缺的不是知识和水平，不是做事的能力，而缺的主要是内在素养和修养。今天，我想结合自己的成长经历和工作生活的体会，就修养的问题同大家一起交流，与大家共勉。
我国从古到今的历代统治者都非常强调人的修养问题。被称作东方“圣经”的《四书》，其中的《大学》就提出要:修身、齐家、治国、平天下。孔子曾说，他最忧虑的事就是“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改。”孟子则更明确地说:“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾（增）益其所不能。”尽管封建社会中倡导的修养，带有不少唯心主义的色彩，但古往今来，凡成大事者，都从自身的修养着手。古人尚且能够领悟到修养的重要性，共产党人更应深明此理。刘少奇1939年在延安马列学院所作的《论共产党员的修养》，第一次回答了共产党员为什么及怎样锻炼自己、修养自己，做纯洁的共产主义先锋战士的重大问题，极大地丰富了马克思主义党的建设理论。加强修养，是领导的必修课。我们每一名领导干部都要认真学习《论共产党员的修养》，真正使自己成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
修养有着丰富的内涵，从我个人的体会，作为一名领导干部，就要做到“五个正确对待”。
一、正确对待组织
任何个人都存在于集体之中，个人的一切都与集体紧密相联。作为领导干部，任何时候都必须以组织需要为第一需要，像爱护自己的生命一样爱护组织，正确处理个人与组织的关系。
一是要无条件地服从组织的决定。领导干部对于党的路线方针政策，对于党规党法，对于党的决议、决定，对于党组织作出的指示，要全心全意、不折不扣地贯彻执行。不能讲条件，讲价钱;不能以实用主义的态度，合意的就执行，不合意的就不执行;不能搞“上有政策、下有对策”，阳奉阴违。如果认为党组织的决定有不当之处，可以按照组织程序提出自己的意见和建议，但在党组织改变决定之前，必须坚持执行，不允许以任何借口阻挠和延缓党组织的决定的贯彻执行。当然，我们强调无条件地服从组织的决定，并不意味着抹杀个性，不要特色。恰恰相反，一个好的集体、成功的集体，总是集体中每个成员的个性和特色发挥得最充分、配合最默契的集体。1981年，中国女排第一次捧回世界冠军奖杯时，袁伟民教练说过这么一句话:“一个队十二个队员都应该有自己的个性，打起球来才有声有色。如果把她们的性格磨平了，这个队也就没有希望了。”他虽然是在谈女排的成功经验，是在谈打球，可对我们的启发就远远不止于女排、不止于打球了。
二是要自觉服从组织的工作安排。领导干部从事什么工作，担任什么职务，要由组织上根据党的利益和需要，根据本人的德才表现和工作能力来作出决定。本人不能对组织上分配的工作挑三拣
四、拈轻怕重;不能斤斤计较个人的升降去留；不能以种种理由和借口拒绝到基层、到条件艰苦、情况复杂、矛盾尖锐的地方去工作；更不能公开向组织上伸手要官要权，争地位，闹待遇。
三是要正确对待自己的进步。领导干部个人的进步，虽然与他自己的德才、他自己的努力、他自己的表现有关，但重要的是离不开党组织的培养、教育和帮助。没有党的正确路线方针政策的指引，没有党组织的关心和支持，个人本领再高，也成不了什么大事。党组织的培养是具体的，而不是抽象的。当你走向社会时，在众多的求职者中，是一个单位的党组织选择了你，接纳了你；当你进入单位工作后，有一批人与你一样处在同一起跑线上，是党组织发现了你，并列为后备干部或通过其他方式开始培养你；当你的文化水平和知识结构不能适应工作需要时，是党组织把你送到党校或其他院校进修深造；当你的能力阅历还不足以担当领导重任和得到群众认同时，是党组织把你放到艰苦地区锻炼，摆在关键岗位培养；当一个领导岗位出现空缺，又有几个人条件基本接近时，是党组织经过认真考察、综合评价和慎重决策，及时提拔了你，重用了你。正是党组织的精心培养和呵护，一个普普通通的人才能健康地成长为领导干部。我们有什么理由不对党怀有深深的感恩之心呢?!领导干部进步了，千万莫忘了组织的培养，不要把功劳全记在自己的账上，也不要把组织的培养和个人的努力所得到的成果一股脑儿归功于某个领导。我常常听到有的同志说:“我能够提拔，多亏了某某领导的信任和栽培，没有某某领导的推荐提名，我个人的条件再好，也难以进步。”把个人的进步归功于某个领导，是不客观的、不公正的。一个干部在工作中取得了成绩，并表现出较高的领导能力，往往要受到领导的赏识乃至提拔重用，这是自然的。得到领导的赏识本身是一件好事，良好的上下级关系，有利于一个人干好工作、成长进步。但是，一个人的成长进步、职务升迁并非某个领导来决定，并非是某个领导的个人行为，而是党组织依据党的组织原则和干部选拔任用标准来进行的，是一种组织行为。某个领导因所处的位臵和工作关系，会对一些人了解得多一些，能在干部任用时充分发表自己的看法和意见，或者积极向组织推荐，这也是各级领导干部的重要职责。但是被推荐者能否被任用，还要经过组织考察、民主测验等程序，最后由组织上来决定。如果干部把个人的成长进步看作是某个领导的单个行为，那是不公道的，也是本末倒臵的。当然，我们不能否认现实生活中有少数领导干部在用人问题上搞任人唯亲的现象，但这毕竟是少数的，而且一经查实，会受到党纪的严肃处理。我们要相信组织的公正，不管哪一级组织，都致力于把那些德才兼备的优秀干部选拔到合适的岗位担当重任。
二、正确对待群众
领导干部如何对待群众问题，是一个根本的立场问题、世界观问题。这方面，要解决三个问题：
一是解决头脑中的唯物史观问题。历史证明，一个政党只有全心全意为人民谋利益，才能得到人民群众的真心拥护和大力支持。一个人心里有老百姓，一切为了老百姓，老百姓就会在心里给他留下崇高的位臵。乾隆十三年，湖南衡山人聂焘出任镇安知县。他满怀一腔亲民之情，他在诗中写道：“官民父子情，欣戚如同屋。饥者待我饱，寒者待我燠。饱燠我何能，抚心恒粥粥！”他在任八年，勤政为民，造福百姓，招游民、垦荒地、修水利、兴桑蚕、辟道路、倡集市、建义学、办社仓、除虎患、惩恶强，政绩卓著，深受老百姓拥戴。他离任时，老百姓攀辕痛哭，深情寄念。从聂焘这里，我深深感受到，惟亲民者才能爱民，惟爱民者才能为民造福。我们共产党人应有比聂焘更高的思想境界，有比聂焘更宽广的精神胸怀。过去的聂焘能做到如此的勤政为民，我们今天还有什么私心杂念不能抛弃，怎么能不比他做得更好呢？ 二是解决对人民群众的感情问题。人是有感情的，共产党人最深的感情，就是对人民的热爱。对待人民群众，没有一种深厚的感情，没有一种深沉的爱，就不会把群众的冷暖放在心上。封建时代有一副对联:“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官;吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”封建士大夫都能从内心视百姓为衣食父母，刻骨铭心地自比百姓，可以说志存高远，光明磊落，我们共产党人应该境界更高。培养对人民群众的深厚感情，领导干部必须经常深入到群众中去，多交几个普通百姓中的知心朋友，甚至不妨在百忙中抽点空闲，臵身于老百姓之中，过过普通百姓的生活，这样，不仅能呼吸一些清新的空气，感受一些生气勃勃的群众实际，汲取一些思想政治营养，而且能在了解群众中加深对人民群众的深厚感情。领导干部本是普通一员，但又不同于普通百姓，天天去过普通百姓的生活是不现实的。但是，适当地过过普通百姓的生活，在条件允许的情况下，尽可能多过一些，肯定大有裨益。举一个小例子，领导干部上下班，或许有小车可坐。如果像普通人一样或乘公交车或走路，那么，不仅能体验普通群众的生活，而且对于职位的依恋也会少得多，“能上能下”也就容易得多。
三是解决诚心诚意为群众办好事办实事的问题。恩格斯在谈到人民群众创造历史活动时，曾经提出了一个著名的“前提”论，即人民群众只有先解决了吃、穿、住等问题后，才能谈得上创造历史。试想，如果人们连肚皮都填不饱，御寒的衣服都穿不暖，住宿的地方都没有，他们怎么可能从事发明创造，生产物质财富和精神财富呢?怎么可能谈得上创造历史、推动社会前进呢?同样，一个政党，不能首先解决跟随他们的人们所需要的吃、穿、住等最起码的生存问题，人们怎么可能跟随他们的政党去打天下、搞建设、谋发展呢？所以，作为共产党员，特别是党员领导干部，就应该牢记群众的根本利益，把为群众办好事、办实事作为自己的第一责任，把解决群众关注的热点难点问题作为当务之急。当前，尤其要帮助下岗职工、困难企业职工、城市贫困人口、贫困地区群众、受灾地区群众等困难群众解决好实际问题。温家宝总理在3月16日回答中外记者提问时，就说到，解决民生问题要首先着眼于困难群体，因为在中国城乡，困难群体占有相当大的比重。一个舰队决定它速度快慢的不是那个航行最快的船只。而是那个最慢的船只。如果我们改善了困难群体的生活状况，也就改善了整个社会的生活状况。
三、正确对待领导
领导干部要发挥自己的聪明才智，做好本职工作，首先要靠自己的素质和能力，但上级的关心、支持也至关重要。领导干部在处理与上级的关系上，应该以人民的利益为重，以党的路线方针政策为出发点，做到服从而不盲从，尊重而不奉迎。
一是服从而不盲从。“下级服从上级”，是党的组织原则之一。上下级关系的性质决定了下级在工作中要服从上级的领导。但服从并不意味着对上级的盲从。上级不可能做到对任何事物的认识、判断都准确无误，在工作中难免有考虑不周、安排不当的地方。在这种情况下，不能一味附和，一概听从，一律执行。要从党和人民利益的大局出发，敢于发表自己的观点，大胆进言，对上级也要有批评的勇气。不过批评要注意讲究方法，注意场合，考虑效果，尽量做到“忠言”顺耳，“良药”可口。向上级进谏时，应心平气和地解释自己的想法，不可意气用事，与上级争得面红耳赤，更不要当着下级的面与上级争吵。当自己的进言不被采纳时，要回过头来冷静地思考自己的意见是否正确。如果对的，可以采取迂回的办法，巧妙地表达。
二是尊重而不奉迎。人都需要获得他人的承认，受到尊重。无论上级的年龄、资历、学识、能力如何，既然是自己的上级，就应该尊重。当然，尊重并不意味着对上级的奉迎。我们有些同志对上级的尊重过头了，不管上级对错，都百依百顺，无原则地给上级吹喇叭、抬轿子，说的话都很肉麻，使别人产生阿谀奉承、溜须拍马的感觉，这就不好。
这里也有必要声明，我们反对对上级的奉迎，并不意味否定对上级的恭敬。俗话说，好马在腿，好人在嘴，赞美之词人人爱听。有这么个笑话，某拍马专家，连阎王都知道他的大名，死后见阎王，阎王拍案大怒:“你为什么专门拍马?我最恨这种人!”马屁鬼叩头回道:“因为世人都爱拍马，不得不如此。大王是公正廉明，明察秋毫，谁敢说半句恭维话!”阎王听罢，连连说是啊是啊，谅你也不敢!实则阎王也是爱听恭维话的，不过说恭维话的方式，与普通不同罢了。因此，我这里要告诉大家：不要吝啬赞美的言辞。如果笑脸永远对着上级绽放，说一些恰如其分、适合其人的赞美之词，他一定会高兴，对你便有好感，产生一种认同感，拉近双方的关系。赞美别人的实质，是对别人的尊重，也是送给别人最好的礼物和报酬，是搞好人际关系的一笔暂时看不到利润的投资。当然，赞美时必须记住:赞美要真诚，要客观，有分寸感。如果你的赞美毫无遮拦，就会让人感觉你曲意奉承，难以接受。只有发自内心的、真诚的赞美，才能打动人。
四、正确对待同志
同德则同心，同心则同志。”同志之间的关系是人际间最无私、最纯洁、最高尚的关系。我们每一个干部都生活在同志之中，每天都要与上下左右的同志打交道，这样就有一个怎样正确对待同志的问题。
一是要多看对方的优点，少看对方的缺点。一个人总是有优点，也有缺点。衡量一个人的优缺点，固然有其客观标尺，但与“掌尺人”度德、量品、衡才的角度和方位也有一定的关系。用灰暗的心理看人，瞳孔中阴云密布，看到的缺点往往会多于优点；用明快的心态度人，目光里阳光灿烂，看到的优点通常会多于缺点。对待同志，眼光里不妨多些“阳光”，要多看对方的优点，少看对方的缺点。我曾形象地把它概括为“对同志要睁一只眼闭一只眼”。睁一只眼，就是要多看对方的优点，说实在的，有的人你不睁大眼睛去看，也许你就发现不了对方闪光的地方；闭一只眼，就是要少看对方的缺点。当然大的原则不能让步，至于一些不妨碍大局的缺点，如果闭着眼，装点糊涂，宽厚敦和，也许效果会好一些。古有名言:“取象于钱，外圆内方”。古钱币的圆形方孔，大家都是知道的，为人处世，就要像这钱一样，边缘要圆活，但内心要守正，有自己的目的和原则。
二是要有容人、容言、容事的宽阔胸襟，学会宽容。说起宽容，让我想起古书记载的一则故事。安徽桐城出了两个人在京城做官，文官姓张，当宰相，武官姓叶，当侍郎。有一年两家因建私宅发生了纠纷，叶家把邻居张家的宅基地占了三尺宽。张家非常气愤，把这件事写信告诉了京城的张宰相。宰相没有仗势欺人，而是写了一封回信做家人的思想工作。“千里家书只为墙，让他三尺又何妨!万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”家人接信后认为宰相说得有理，不再与叶家纠缠三尺宅基地了。叶家一看权势比自家大的张家不再争地，就自觉退还这三尺宅基地，还主动往后退让了三尺地。当然张家也不会要那三尺地，这样三尺加三尺就变成了六尺，张家和叶家之间出现了一个象征和睦相处的六尺巷。这个故事说明，只要大家都宽以待人，相互之间的矛盾就可以顺利化解。林则徐有句名言:“海纳百川，有容乃大。”法国著名作家雨果曾这样说道:“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的心灵。”与同志相处，有一分退让，就受一分益;吃一分亏，就积一分福。相反，存一分骄，就多一分挫折;占一分便宜，就招一次灾祸。如果不宽容而去伤害，只能导致冤冤相报的恶性循环，那么就会出现“冤冤相报何时了”的后果。同时，不肯宽恕别人的人往往使自己吃苦，使自己陷在痛苦的深渊。我看过林光常博士的《无毒一身轻》。书中说，引发慢性病有34因，其中一条就是急躁、郁闷、情绪剧变。美国耶鲁大学门诊部对所有求诊病人作病因分析发现，因心情不好致病的占76%。心理因素影响健康、引发癌症的原因是：每个人的细胞都有可能因受体内体外因素的影响而引起基因突变产生癌变细胞，但是在大脑皮层的调节下，通过内分泌由免疫系统来监视和识别，癌变细胞可随时被NT细胞吃掉。但一旦心理失衡，长时间焦虑、郁闷，就会导致内分泌系统功能大乱，这样免疫功能被削弱，失去了对癌变细胞的监视、识别能力，癌变细胞就会迅速分裂、增殖，形成肿瘤。三是要善于求同存异。世界上没有两片相同的叶子，人与人之间总是存在着差异。人与人的矛盾在于人的多样性，人世间的精彩也源于人的多样性。与同志相处，如果总是强调差异，彼此就不会相处融洽，甚至最终走向冲突。如果把注意力放在别人与自己的共同点上，设身处地为别人着想，就会产生同化，与人相处就会容易一些。同化就是找共同点。和一个陌生人交谈，意外地发现两人是同省同县的老乡，而且一方放弃讲普通话，另一方马上也操起了老家话，那么两人就会倍感亲切，沟通起来就非常容易。如果发现双方有着共同的性格、爱好、习惯，就会不知不觉去掉戒备与生疏感，谈话变得非常投入、专注与忘我，把自己融进对方世界。这时，无需恳求、命令，两人自然就会合作做某件事。与同志相处求同存异，首先是求同，然后才是存异。要能够容忍同志的缺点，不要一发现同志身上的缺点就大惊小怪起来，重要的是你要通过适当的手段、选择适当的时机向同志提醒，帮助其改正缺点。要保留同志的自我，不能主观武断地要求同志的性格、爱好、习惯等与你一样，这样不仅常常有新鲜感，还能获得对方的尊重。
五、正确对待自己
有位作家说过，自己把自己说服了，这是一种理智的胜利；自己把自己感动了，这是一种心灵的升华;自己把自己征服了，这是一种人生的成熟。说服自己、感动自己、征服自己，首先要知道自己。人生最大的难题莫过于:知道你自己！有诗曰:“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。人们习惯于观察别人，而疏于对自己内心世界的审视。人往往容易对自己的认识不符合自己的本来面目和实际情况。有的人容易看到自己的优点和长处，却看不到自己的缺点和错误；有的人看到自己的弱点和不足，却看不到自己的一点长处。可见人对自己的认识，也与自己对客观世界的认识一样，需要有一个了解和学习的过程，并不像照镜子那样简单。正确认识自己，才能正确分析客观条件和环境，才能使自己树立起力所能及的目标，使自己保持清醒头脑而立于不败之地。
一是要对自己有个全面的、客观的认识。不仅要看到自己的长处，更要看到自己的短处。只看自己的长处，不看自己的短处，甚至拿自己的长处跟别人的短处比，就容易出问题。我们有的同志，自命不凡，总觉得什么都比别人强，别人什么都不如自己。看自己是一朵花，看别人是豆腐渣。其实，你看不惯别人，别人也往往看不惯你。你看不惯的人越多，看不惯你的人也越多。如果你总是看别人不顺眼，就得好好反思:自己的眼光是不是有问题? 二是要严格要求。我认为，最主要的就是做到廉洁自律。公生明，廉生威。清正廉洁能产生巨大的威力，博得广大人民群众的爱戴。清朝道光四年，湖南人蔡信芳在陕西蒲城县做知县，清正廉洁，重士爱民，颇有政声。离任之时，民众拦道挽留，蔡信芳十分激动，留诗相赠:“罢郡轻舟回江南，不带秦川一寸绵。回看群黎终有愧，长亭一别心黯然。” 封建士大夫都有如此的境界，作为共产党的干部，理应有更高的思想境界和精神追求，正确对待金钱，自觉做到清廉若水，两袖清风。人不可无钱，但绝不可贪钱。这就要学会一个“忍”字，时时刻刻“心字头上一把刀”，割去心中随时可能滋长的贪欲。应当承认，欲望与生俱来。从生命进化的角度而言，人类绵延不绝源于欲望的驱动。有人曾问马克思:你最喜欢的格言是什么？马克思回答:“人所具有的我都具有。”他说出了整个人类的内心渴望。但是，也要看到，私欲是没有止境的，我们常常讲人心不足蛇吞象，欲壑无底实难填。物质上的欲望一旦冲垮堤坝，便会陷入名缰利锁而无法自拔，最后就会滑向错误甚至犯罪的深渊，成为人生的灾害。说到这里，我想起老子“少私寡欲”的道德观。中华民族上下几千年的文明遗产，尽管汗牛充栋，但论及能总括中华民族的基本传统、思想与精神“一言以蔽之”者，毋庸臵疑，当首数老子的《道德经》。其精炼的九九八十一章，仅以简洁优美的五千文字，洋洋洒洒深邃博大地构造出了一个朴素、自然、豁达、飘逸的宇宙观、人生观、方法论的宏大框架，概括到一点就是“少私寡欲”的道德观。在老子看来，人类最大的祸害是人的私心欲望，“祸莫大于欲不知足，咎莫大于欲得，”修道的关键在于去掉人的私心欲望。去掉了私心欲望，人就可以获得身心健康，获得幸福。虽然历史已跨越千年，但老子的这一思想依然光彩熠熠，至今依对世人有着非同一般的深刻启迪。
三是用平常心来对待职务升迁。人生总有进退，当官自有升降。一个人自走上从政道路开始，一生中会经常遇到提拔和不提拔的问题。干部有时难免会考虑个人的职务安排，这是可以理解的。一个干部经过自己的努力，不断使职务得到提拔，是进步和提高的表现，也是个人价值的体现。我想，一个人想当官并不是坏事，关键是要看他当官的动机。如果一个人有才能，乐于为人民谋利益，那么，他的官当得越大，则是国家之幸，百姓之福。“不想当将军的士兵不是好士兵。”现在有一种不好的现象，工人干好了工作要长工资没人非议，科研人员出了成果要评职称没人非议，而干部只要表达想当官的愿望，就不分青红皂白，说成是思想意识有问题，这太不客观了。
我们党提拔任用干部，主要看德才，看实绩，看一贯表现，看工作需要，有一套严格的标准、程序和纪律。世界上任何事物的发展都是不平衡的，差别是一种客观存在。那种要上一起上，同坐一班车，才觉得“公平”、“合理”的看法，不符合唯物辩证法。由于工作需要和职数限制等因素，有的干部提拔快一些，有的干部提拔慢一些，这是很正常的。许多同志各方面条件都具备，但不一定能够提拔。很有可能原来的一些同学、朋友，自己单位的一些同事，条件和自己差不多，甚至条件不如自己却早已得到提拔，而自己年复一年地待在原来的工作岗位上。面对别人的提拔，不会也不可能认为事不关己，充耳不闻，视而不见。关键要保持平常心。《小窗幽记》有一幅对联说：“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。”这是平常之心的形象写照。所谓平常之心，是以平和的心态对待周围发生的涉及自己名利的事件和人物。有人曾问一位禅师：“什么是平常心？”禅师说：“饿了就吃饭，困了就睡觉。”问者又追问：“不平常心又作何解释呢？”禅师说：“吃饭时不肯吃饭，百般折腾；该睡觉时又不肯睡，千般计较。”平常之心的实质是淡泊名利，不争名于朝、争利于市。作为领导干部，常怀平常之心，是一种党性修养，也是成熟人格和官品的体现。一个人如果常怀平常之心，才能具有宽阔的胸怀和平实的风格，才能减少生活中的烦恼，减少内心的仇恨，才能把浮躁的心安顿下来，体会到海阔天空。一个人如果没有平常之心，眼睛只盯着一官半职，把职务升迁看得很重，以致搞一些哗众取宠、沽名钓誉的形式主义，甚至会想方设法投机钻营，走到跑官要官的歪门邪道上去。
在职务升迁的问题上，我也遇到过一些困惑，但在经历短暂的痛苦后，很快就调整了心态，这得益于庄子提倡“至人无己、神人无功、圣人无名”的人生境界。庄子的思想总体上是消极的，但我们不能简单地归之于精神的鸦片，某种意义上讲是人生超脱现实苦难的理性阶梯。人不能没有一点目的和愿望，这是人生活与事业中的动力和压力。但目的和愿望，或者说动力和压力，却绝对不可以成为自己实现目的和愿望的包袱和障碍。只要我们学会随遇而安，自然就会活得自在，这又何尝不是一种福分、一种境界哩！
修养是门大学问，是伴随终身的长期任务。修养的途径，主要有：
第一，加强修养，就要努力学习。学习不仅是掌握知识、开阔眼界、增长学识、增强本领的重要手段和方法，也是陶冶情操、加强修养的一个基本环节和重要途径。学习实际上是一种内心世界的沐浴，学习的过程也是培养美德的过程。学习，能够提供伦理规范，促进领导干部不断塑造完善自己的人格；能够提供参照，促进领导干部高山仰之，景行行之；能够提供镜鉴，促进领导干部不断反省自己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。这样，你才能真正体味到纯净如初、一尘不染的自然与人生，从而领悟那种超越时空、心旷神怡、悠然入境、超凡脱俗的感觉。领导干部只有加强学习、博闻强记，才能用知识来浸润身心，陶冶情操，使自己拥有力量，拥有品位，拥有美好。学习是一种境界，一种素养，一种觉悟。学习需要必要的条件和环境，但关键在自觉。我们工作任务确实很重，大家工作也很忙，但只要肯挤，时间总是有的。我们要学会挤时间，时间就像海绵里的水，只要去挤，怎么挤不出来呢？著名科学家爱因斯坦曾经指出:“人的差异在于业余时间”，我看很有道理。毛泽东之所以能成为有坚强党性、极高理论造诣、学识渊博、思想敏锐的无产阶级革命家，这与他酷爱学习是分不开的。他说:“饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读。”在长征途中，他患病的时候躺在担架上还读马列著作;在他的床上，书占去了三分之二的位臵；他外出视察或休养，总是“兵马未动，粮草先行”，先要开列出一长串要带的书籍，装箱带走。仅以1959年10月23日外出为例，他指名要带的书籍就有《自然辩证法》等多达近百种。同志们，如果我们每天能挤出两个小时学习，一年就是730小时，必然学到很多东西。有的同志总感到工作忙，没时间学习；有的同志有一点空闲时间，首先想到的不是学习，而是打牌消遣，吃喝应酬。时间就这样白白地溜走了，实在可惜。必要的应酬和健康的娱乐是正常的，我不反对，但超过了度，就会走向反面，贻害终身。要做学习型干部，就要少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考。
第二，加强修养，要注重实践。我们讲的修养，既不是唯心主义的闭门思过，更不是宗教修炼的洁身自好，决不能关起门来修身养性。从书本中汲取理论和知识的营养固然重要，但重要的是将书本上的理论和知识应用于实践，在实践中改造自己的主观世界。一个书本知识很丰富的医生，如果没有临床经验，那决不是一个高明的医生。一个对游泳技术背得滚瓜烂熟的人，如果不下水去练习，也是永远不会游泳的。同样道理，党性修养不可能是在脱离实践的课堂上直接培训出来的，而必须通过社会实践来加强。只有革命的进步的实践，才能磨炼人的意志，陶冶人的情操，培养人的高尚品格，才能提高人的修养水平。
把社会实践纳入党性修养之中，是共产党人修养同一切传统的旧修养的本质区别。中国古代儒、法、道等各家各派尽管修养要求不同，但有一个共同点，即对实践在自我修养中的作用实际重视不够。虽然他们中也有人主张“躬行践履”，强调“习行”，重视“经世致用”，但这些都不是今天所说的社会实践，并没有摆脱个人“修身养性”、“闭门思过”的范围。而共产党人修养的基本要求就是注重社会实践。正如刘少奇所说的那样:“对于我们最重要的，是无论怎么都不能脱离当前的人民群众的革命斗争，而是必须结合这种斗争去总结、学习和运用历史上的革命经验。这就是说，要在革命的实践中修养和锻炼。”
第三，加强修养，要把自律与他律结合起来。自律是内因，是变化的根据，起着基础和决定的作用。一个人最难战胜的是自我，自律最不容易。领导干部受党的培养教育多年，对一些是非界限、政策界限、法律界限应该说是清楚的，但为什么有的人还是明知故犯、知错犯错、知法犯法呢?重要的原因是经不住种种诱惑，缺乏一种内在的“定力”，正像有人讲的，是“眼里看得破，肚里忍不过”。在这里，我说说儒学里的“为己”，这个“为己”不是为自己，不是为自己的名利，是指学识修养是发自内心的自我要求，是为了自己的一种完善。有一个著名的关于三年之丧的讨论。古代要求父母去世后子女守三年之丧。孔子的学生说三年时间守丧，什么事都耽误了，所以一年就够了。孔子说，为什么要守丧三年，因为一个人出生后三年才能离开父母的怀抱。你不守丧三年，你能不能心安。孔子强调心安，就是“为己”。领导干部自律，也就是“为己”。
当然，自我修养不能离开组织和群众的教育、同志的帮助、制度的监督，也就是说不能忽视他律的作用，这是外因，是变化的条件。一些干部出现这样那样的问题，有的甚至堕落成腐败分子，从根本上说主要原因是干部本人放松了世界观的改造，但同他所在的组织和上级领导疏于对干部的教育、管理和监督也有一定的关系。任何一个干部发生变化乃至犯错误都有一个过程。如果组织上能及时提醒、教育、帮助，就会使一些干部警觉，不至于滑入错误乃至犯罪的深渊。实行他律特别要注意加强制度建设，制度能够管根本，管长远。要通过建立完善的制度，营造一种良好的环境，努力培养领导干部高尚的道德情操。
（本文是陕西省委组织部副部长同志2007年4月2日在全省新任县委书记第二期研讨班上的讲话，略有删节）
第五篇：机关作风建设做到“五个加强”
机关作风建设做到“五个加强”
按照县作风建设活动领导小组办公室提出的关于作风建设的具体要求，大力加强机关作风建设，努力为推进社会和谐发展作出贡献。一要加强思想作风建设。扎实推进社会主义法治理念教育活动，抓好党的优良传统教育、社会主义荣辱观教育、党规法纪教育和廉洁自律教育，坚定正确的政治方向，确保党的领导和党的路线方针政策在机关得到不折不扣的贯彻。二要加强学风建设。以解决实际问题为出发点，加强理论与实践的学习，不断汲取新知识，开拓新视野，创造新方法，取得新成果。三要加强工作作风建设。一方面要严明工作纪律；另一方面要加强队伍的管理和监督。四要加强领导作风建设。领导干部要做到求真务实、甘于奉献，做到一身正气、清正廉洁，用自身的模范行为抓好班子、带好队伍。五要加强生活作风建设。把生活作风建设纳入到机关干部的日常教育中，做到牢记“两个务必”、严格要求自己，树立机关干部的良好形象。
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